Perfil del Puesto

- Encontrar la persona de acuerdo al perfil: Llegar a

seleccionar al candidato, cumpliendo la identidad puesto-
persona, es lograr un empleado motivado.
- Un empleado motivado mas all de su funcin o tarea dentro
de la empresa, produce mas en eficacia y eficiencia, y como
se siente en gran parte motivado para su trabajo, tambin
adopta frente a l una actitud positiva y constructiva, que
contribuye entre otras cosas a que se cree un buen clima de
trabajo (medioambiente organizacional)

Adm. Recursos Humanos L. F. Jeri / UNALM

 Perfil del Puesto

-. La elaboracin de un profesiograma se basa en los datos

aportados por el anlisis y descripcin de puestos. Osea, el
anlisis y descripcin de puestos proporciona (debe
proporcionar) datos suficientes para elaborar el perfil del
puesto(diseo de puesto)
- Un perfil del puesto debe tener mas informacin til que una
descripcin de puesto. Un perfil del puesto es el resultado de
un buen anlisis y diseo de puestos (descripcin mas
especificaciones)
- El reclutamiento se supone que debe ser despus que se ha
definido el perfil de la persona conforme al trabajo de puesto
solicitado
Adm. Recursos Humanos L. F. Jeri / UNALM
 . Perfil del Puesto
-Un
. puesto de trabajo tiene una serie de exigencias y
particularidades en varios niveles y eso se traduce en una
serie de caractersticas que debe reunir una persona para
desarrollar el puesto de trabajo de forma exitosa o eficaz.

-El puesto o cargo no es esttico, estable ni definitivo:

Estn en constante cambio y adaptacin
- Un perfil puede tener dos partes: El perfil en si mismo (del
trabajo) y el perfil de la organizacin. Del equilibrio de
ambas se logra elaborar el perfil (diseo) de un puesto de
una organizacin determinada.

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 Contenido de un Perfil del Puesto

- Denominacin del Puesto

.
- Identificacin del Puesto
- Misin del Puesto
- Descripcin del Puesto: Funciones y responsabilidades
- Requisitos
- Competencias genricas: En general las competencias
tcnicas o de conocimientos, y las de gestin
Ejemplo: Director de hospital

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 . Contenido de un Perfil del Puesto

Denominacin del Puesto

.
Director de hospital
Identificacin del Puesto
Nivel gerencial, dependiendo de la
direccin general de atencin integral de
la salud
Misin del Puesto
Conducir la gestin tcnico sanitaria y
financiera de la institucin .,
garantizando un servicio de calidad
acorde a las necesidades de la
comunidad .. Adm. Recursos Humanos L. F. Jeri / UNALM
 . Contenido de un Perfil del Puesto

.
Descripcin del Puesto: Funciones y responsabilidades
-Planificar las acciones de la institucin dentro del rol estratgico asignado a la
misma en la red de servicios del Gobierno .
-Administrar los recursos de la institucin a fin de dar respuesta prioritaria a las
necesidades de la comunidad de su area de referencia y de las que fueran
derivadas
- mas funciones y responsabilidades (todas)

Requisitos
Profesional Universitario
Experiencia mnimo de 10 aos .. etc

Competencias genricas : Comunicativas, sociales, etc

Perfil del puesto en Nestle, BCP
 Perfil del Puesto : Ejemplo
Ejemplo: Puesto relacionado con la Atencin al Cliente. Este
.
perfil de puesto puede ser modificado en funcin del puesto y
de la organizacin

Donde 1 , significa que la presencia del factor no es importante y 5,

significar importancia mxima
Fuente: www. aiteco .com /perfilex.htm
 Perfiles Organizacionales: Ejemplos

.
Consideraciones para el perfil de un puesto : Caso
Nestle y BCP
Ttulo
1 de la Oferta Empresa

Representante de Ventas - Div. Ventas A&B NESTLE

Vacantes

Pas, Estado, Ciudad Actividad de la Empresa

PERU, Lima, Lima Consumo Masivo (Bebidas/Alimentos/etc)

Fecha Publicacin Descripcin del Negocio

PRODUCCIN Y COMERCIALIZACIN DE
03/04/2007
ALIMENTOS.

Cargo

Ejecutivo Junior, Ventas Universitaria Completa

Experiencia Mnima Requerida Salario ofrecido

2 Aos No Especificado.

Residencia de los Postulantes

Acepta postulantes residentes solo en el pas del cargo

Permiso Legal de Trabajo

No requiere ningn requisito especial

Descripcin del Cargo

Describe
Nivel de In

Objetivo:
Incrementar el crecimiento integral de ventas, volumen, distribucin en lnea con los objetivos de
ventas.

Responsabilidades:
- Manejar informacin de su zona respecto a Clientes / Punto de Compra / Categoras
- Desarrollo y ejecucin de Objetivos, Estrategias en el plan de ventas
- Garantizar la disponibilidad de productos en el punto de compra.
- Evaluacin, manejo y control de todas las inversiones realizadas en sus clientes.
- Llevar un Acta de las negociaciones con su cliente.
- Negociaciones con sus clientes de la Zona.

PREGUNTAS PARA HACER A LOS POSTULANTES DE LA OFERTA

Pregunta 1: Describe tu experiencia en Ventas dentro del rea Comercial

Pregunta 2: Nivel de Ingls (Hablado y escrito)

Pregunta 3: Disponibilidad para viajar y residir en provincias

Pregunta 4: Disponibilidad para incorporarse a Nestl

Pregunta 5: Nmeros de contacto

Pregunta 6: Movilidad Propia