CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento un contrato de trabajo que celebran de una parte,
Arequipa Arequipa adelante se le denominara el Empleador y de la otra parte 0 a
quien en adelante se le denominará el trabajador.

LAS PARTES:
PRIMERO: El Empleador es una Microempresa que tiene por objeto desarrollar
actividades de Clínica veterinaria, el cual requiere de un personal médico veterinario.
El trabajador es una persona natural con conocimiento y experiencia indispensable
para prestar los servicios materia del presente contrato.
SEGUNDO: Por el presente contrato el trabajador se obliga a prestar servicios al
empleador para realizar las actividades de personal médico veterinario, debiendo
someterse a las instrucciones que emanen de sus superiores. De otro lado el
empleador se obliga a pagar al trabajador la remuneración pactada, así como cumplir
con el pago de los beneficios que le corresponde.

DEL REGIMEN LABORAL:

TERCERO: La Microempresa ha sido previamente acogida a la ley 28015 para ser
incorporado en el mediante declaración jurada presentada ante REMYPE con fecha
13/02/2014.
CUARTO: El Trabajador se encuentra sujeto al régimen laboral especial de
microempresa y le son aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma.
Cabe resaltar que las vacaciones serán de 15 días y el trabajador podrá solicitar su
fraccionamiento en partes con una semana de anticipación.

DEL PLAZO DEL CONTRATO:

QUINTO: La relación laboral se inicia con la prestación efectiva de labores desde el
01/03/2024 hasta el 01/03/2025. En caso que el TRABAJADOR quiera retirarse de la
empresa antes del tiempo pactado será sujeto de penalidad según reglamento
interno.

ACUERDO DEL REGIMEN PENSIONARIO.

SEXTO: El trabajador manifiesta su voluntad de incorporarse al régimen pensionario
AFP .

HORARIO DE TRABAJO.
SÉPTIMO: El trabajador deberá de prestar sus servicios en el siguiente horario, desde
las 9:00 a.m. hasta las 11:00 a.m. La empresa podrá modificar tales horarios previo
acuerdo y con comunicación oportuna con el TRABAJADOR.

DE LA REMUNERACIÓN.
OCTAVO: En contraprestación a los servicios del trabajador el empleador se obliga a
pagar una remuneración de doscientos).
CONFIDENCIALIDAD.
NOVENO: En atención a toda información que será entregada al TRABAJADOR, este
se obliga y compromete a no proporcionar intencionalmente o por descuido, la
información o material que se le hubiere entregado o que hubiera tomado
conocimiento en la ejecución del presente contrato.

CAUSALES DE AMONESTACION.
DECIMO: Así mismo serán considerados faltas graves la indisciplina, faltas
injustificadas y divulgar información confidencial.

DEL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO.

UNDECIMO: El trabajador está en la obligación de cumplir con el horario establecido
y a su vez el real cumplimiento de lo convenido en el contrato.
DUODECIMO: En todo lo no previsto por el presente contrato se estará a las
disposiciones que regulan el régimen laboral especial previsto.

Suscrito el día 01 de Marzo del 2024

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CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL SUJETO AL REGIMEN LABORAL

ESPECIAL DE MICROEMPRESA

Conste por el presente documento un contrato de trabajo que celebran de una parte
RICARDO CORNEJO BALLON Con RUC No 10413833421 con domicilio en Calle
Javier Delgado 301-A, Umacollo, Arequipa Arequipa adelante se le denominara el
Empleador y de la otra parte MAURICIO ALEJANDRO SALAS CORNEJO DNI Nº
47238904 a quien en adelante se le denominará el trabajador.

LAS PARTES:
PRIMERO: El Empleador es una Microempresa que tiene por objeto desarrollar
actividades de Clínica veterinaria, el cual requiere de un asistente médico veterinario.
El trabajador es una persona natural con conocimiento y experiencia indispensable
para prestar los servicios materia del presente contrato.
SEGUNDO: Por el presente contrato el trabajador se obliga a prestar servicios al
empleador para realizar las actividades de asistente médico veterinario, debiendo
someterse a las instrucciones que emanen de sus superiores. De otro lado el
empleador se obliga a pagar al trabajador la remuneración pactada, así como cumplir
con el pago de los beneficios que le corresponde.

DEL REGIMEN LABORAL:

TERCERO: La Microempresa ha sido previamente acogida a la ley 28015 para ser
incorporado en el Régimen laboral especial mediante declaración jurada presentada
ante REMYPE con fecha 13/02/2014.
CUARTO: El Trabajador se encuentra sujeto al régimen laboral especial de
microempresa y le son aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma.
Cabe resaltar que las vacaciones serán de 15 días y el trabajador podrá solicitar su
fraccionamiento en partes con una semana de anticipación.

DEL PLAZO DEL CONTRATO Y CAUSALES DE AMONESTACIÓN:

QUINTO: La relación laboral se inicia con la prestación efectiva de labores desde el
01/03/2024 hasta el 01/03/2025. En caso que el TRABAJADOR quiera retirarse de la
empresa antes del tiempo pactado será sujeto de penalidad según reglamento
interno.

ACUERDO DEL REGIMEN PENSIONARIO.

SEXTO: El trabajador manifiesta su voluntad de incorporarse al régimen pensionario
AFP.
HORARIO DE TRABAJO.
SÉPTIMO: El trabajador deberá de prestar sus servicios en el siguiente horario, desde
las 11:00 a.m. hasta las 1:00 p.m. La empresa podrá modificar tales horarios previo
acuerdo y con comunicación oportuna con el TRABAJADOR.

DE LA REMUNERACIÓN.
OCTAVO: En contraprestación a los servicios del trabajador el empleador se obliga a
pagar una remuneración de doscientos cincuenta y seis con 50/100 soles (s/ 256.50).

CONFIDENCIALIDAD.
NOVENO: En atención a toda información que será entregada al TRABAJADOR,
este se obliga y compromete a no proporcionar intencionalmente o por
descuido, la información o material que se le hubiere entregado o que hubiera
tomado conocimiento en la ejecución del presente contrato.

CAUSALES DE AMONESTACION.
DECIMO: Así mismo serán considerados faltas graves la indisciplina, faltas
injustificadas y divulgar información confidencial.

DEL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO.

UNDECIMO: El trabajador está en la obligación de cumplir con el horario
establecido y a su vez el real cumplimiento de lo convenido en el contrato.
DUODECIMO: En todo lo no previsto por el presente contrato se estará a las
disposiciones que regulan el régimen laboral especial previsto en la ley 28015 y
el reglamento por decreto supremo Nº 009-2004-TR.

Suscrito el día 01 de Marzo del 2024

…............................................ …....................................................
RICARDO CORNEJO BALLON MAURICIO A. SALAS CORNEJO
RUC. 10413833421 DNI. 47238904
EMPLEADOR TRABAJADOR

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL SUJETO AL REGIMEN LABORAL

ESPECIAL DE MICROEMPRESA

Conste por el presente documento un contrato de trabajo que celebran de una parte
RICARDO CORNEJO BALLON Con RUC No 10413833421 con domicilio en Calle
Javier Delgado 301-A, Umacollo, Arequipa Arequipa adelante se le denominara el
Empleador y de la otra parte SAYURI YULITZA DEL CARPIO COTACALLAPA DNI
Nº 72378539 a quien en adelante se le denominará el trabajador.

LAS PARTES:
PRIMERO: El Empleador es una Microempresa que tiene por objeto desarrollar
actividades de Clínica veterinaria, el cual requiere de un asistente médico veterinario.
El trabajador es una persona natural con conocimiento y experiencia indispensable
para prestar los servicios materia del presente contrato.
SEGUNDO: Por el presente contrato el trabajador se obliga a prestar servicios al
empleador para realizar las actividades de asistente médico veterinario, debiendo
someterse a las instrucciones que emanen de sus superiores. De otro lado el
empleador se obliga a pagar al trabajador la remuneración pactada, así como cumplir
con el pago de los beneficios que le corresponde.

DEL REGIMEN LABORAL:

TERCERO: La Microempresa ha sido previamente acogida a la ley 28015 para ser
incorporado en el Régimen laboral especial mediante declaración jurada presentada
ante REMYPE con fecha 13/02/2014.
CUARTO: El Trabajador se encuentra sujeto al régimen laboral especial de
microempresa y le son aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma.
Cabe resaltar que las vacaciones serán de 15 días y el trabajador podrá solicitar su
fraccionamiento en partes con una semana de anticipación.

DEL PLAZO DEL CONTRATO Y CAUSALES DE AMONESTACIÓN:

QUINTO: La relación laboral se inicia con la prestación efectiva de labores desde el
01/03/2024 hasta el 01/03/2025. En caso que el TRABAJADOR quiera retirarse de la
empresa antes del tiempo pactado será sujeto de penalidad según reglamento
interno.

ACUERDO DEL REGIMEN PENSIONARIO.

SEXTO: El trabajador manifiesta su voluntad de incorporarse al régimen pensionario
ONP.

HORARIO DE TRABAJO.
SÉPTIMO: El trabajador deberá de prestar sus servicios en el siguiente horario, desde
las 3:00 p.m. hasta las 5:00 p.m. La empresa podrá modificar tales horarios previo
acuerdo y con comunicación oportuna con el TRABAJADOR.

DE LA REMUNERACIÓN.
OCTAVO: En contraprestación a los servicios del trabajador el empleador se obliga a
pagar una remuneración de doscientos cincuenta y seis con 50/100 soles (s/ 256.50).

CONFIDENCIALIDAD.
NOVENO: En atención a toda información que será entregada al TRABAJADOR,
este se obliga y compromete a no proporcionar intencionalmente o por
descuido, la información o material que se le hubiere entregado o que hubiera
tomado conocimiento en la ejecución del presente contrato.

CAUSALES DE AMONESTACION.
DECIMO: Así mismo serán considerados faltas graves la indisciplina, faltas
injustificadas y divulgar información confidencial.

DEL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO.

UNDECIMO: El trabajador está en la obligación de cumplir con el horario
establecido y a su vez el real cumplimiento de lo convenido en el contrato.
DUODECIMO: En todo lo no previsto por el presente contrato se estará a las
disposiciones que regulan el régimen laboral especial previsto en la ley 28015 y
el reglamento por decreto supremo Nº 009-2004-TR.

Suscrito el día 01 de Marzo del 2024

…............................................ …....................................................
RICARDO CORNEJO BALLON SAYURI Y. DEL CARPIO COTACALLAPA
RUC. 10413833421 DNI. 71902660
EMPLEADOR TRABAJADOR