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EVALUACIÓN

Administración de la
Prevención de Riesgos
Semana 3
Nombre del estudiante:
Damaris Olivares A.
Fecha de entrega:15- 04-
2024
Carrera: Ingeniería en
Prevención de Riesgos
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EVALUACIÓN

DESARROLLO:
El hospital clínico La Florida SPA contrata tus servicios profesionales para el cargo de especialista
en prevención de riesgos. Entre las primeras acciones que te solicitan realizar destaca efectuar una
reunión para atender diversas consultas de la línea de supervisión del servicio de radiología e
imágenes, ante la preocupación por la posible existencia de enfermedades ocupacionales, además
de reforzar las acciones a desarrollar en caso de producirse un accidente laboral. Es importante
destacar que la empresa actualmente cuenta con 120 trabajadores, entre personal técnico,
médicos, administrativos y de servicios generales.
A continuación, realiza las siguientes actividades:
1. Indica cuatro factores de riesgos que pueden presentarse en las actividades que se
desarrollan. Fundamenta cada uno de ellos.

1.- Factores de riesgos en Hospital.

RIESGOS FACTORES DE RIESGOS DEL ÁREA
Riesgos físicos: En relación a los exámenes que se desarrollan en el área
Exposición a radiación ionizante de radiología, se logra identificar que el personal podría
estar expuesto a riesgos físicos si no están
adecuadamente controlados, estandarizados e
implementados los siguientes factores:
- Elementos de protección personal y equipos.
- Capacitación del personal
- Lugar de trabajo adecuado.
- Equipos con mantención y certificación vigente.

Riesgos Físicos: Riesgo Físicos:

Contacto con energía eléctrica Contacto con energía eléctrica.
Dado que se utilizan dispositivos y equipos eléctricos, se
logra identificar que el personal podría estar expuesto a
contacto con energía eléctrica por lo cual se bebe
controlar los siguientes factores:
- Uso de equipos buen estado.
- Uso correcto de equipos o dispositivos eléctricos.
- Equipos con mantenciones vigentes.
- Personal capacitado, autorizado y calificado
para realizar intervenciones en sistemas o
equipos eléctricos.
- Uso de elementos protección personal correcto.
Riegos Biológicos. En relación a las actividades que desarrollan en el
Contacto con virus, área podría el personal estar expuesto a riesgos de
bacterias, parásitos. carácter biológicos al no dar cumplimiento a los
siguientes
factores:

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- Sanitización e higienización adecuada del lugar

y utensilios.
- Manejo adecuado de utensilios y elementos
en contacto con (virus, bacterias, parásitos,
etc)
- Implementación y utilización adecuada de los
elementos de protección personal.
Riesgos Ergonómicos Riesgos Ergonómicos
En relación a las actividades que desarrolla el personal
podría estar expuesto a riesgos ergonómicos de no
aplicar o implementar correctamente estos factores:
- Lugar y puestos de trabajo adecuado según
estudio ergonómico.
- Capacitación al personal en técnicas de MMC
y protocolo TMERT.
- Implementación de protocolo TMERT si aplicase.

2. Realiza un cuadro sinóptico sobre los posibles factores de riesgo que pueden estar presentes
en empresas del rubro señalado en el caso y cómo se pueden mantener en control con las
declaraciones y elementos que deben estar presentes en la política de prevención de riesgos.

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS
Son los principios y compromisos
que asume la organización con
sus trabajadores y clientes, en
busca de una mejora continua.

Objetivo y Alcance.
Objetivo: Son los lineamientos
enfocados para dar cumplimento, y
el alcance define a quien involucra la
política de prevención de riesgos
(trabajadores, clientes y
proveedores externos)

SEGURIDAD EN SALUD EN EL
EL TRABAJO
TRABAJO FACTORES DE
FACTORES DE RIESGOS:
RIESGOS:

Riesgos Biológicos: Riesgos Físicos: Iluminación, Riesgos Químicos: Riesgos Mecánicos: Riesgos Ergonómicos:
Exposición a virus, temperatura, humedad Riesgos Psicosociales: Carga de trabajo,
bacterias, parásitos, inadecuada. Exposición a gases Choques contra objetos exigencias emocionales, desarrollo (TMERT- MMC) Posturas
vibraciones,
manejo y uso inadecuado ruido, exposición anestésicos, inmóviles, golpes, profesional, reconocimiento y calidad forzadas, movimientos
a Exposición al óxido cortes, choques contra de rol, conflicto de rol, calidad del repetitivos, lugar y
radiación de elementos y utensilios
ionizante, contacto con del de etileno, objetos móviles, liderazgo, compañerismo, inseguridad entorno de trabajo
área, orden, limpieza energía eléctrica. Manipulación de proyección de sobre las condiciones del trabajo, inadecuado, carga,
y desinfección deficiente drogas citostáticas, equilibrio trabajo vida privada, traslado y descarga de
fragmentos o materiales, digitación.
Manipulación de confianza y justicia organizacional,
particulas, vulnerabilidad, violencia y acoso,
hipoclorito de sodio.
atrapamientos por
vuelco de máquinas o
vehículos,
atrapamientos por o
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Justifica, ¿cómo afecta a la empresa no tener una política clara y aprobada por la gerencia?
Una organización la cual no posee una política clara, demuestra una carencia en relación a las
directrices y lineamientos los cuales son fundamentales en las organizaciones, de igual forma una
la existencia de una política no aprobada por la gerencia, deja en claro el nulo compromiso tanto
en materia económico, seguridad y salud en el trabajo para con el personal que conforma la
organización, proveedores y clientes de la organización. Afectando directamente la productividad,
rentabilidad y calidad del servicio relacionada con la organización.

3. Elabora una representación gráfica de la normativa de los comités paritarios considerando el

número de trabajadores que prestan servicios en la organización.

DECRETO SUPREMO Nº40 APRUEBA REGLAMENTO SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES
El hospital Clínica La Florida S.P.A cuenta con 120 trabajadores, entre personal:
▪ Médicos
▪ Técnicos
▪ Administrativos
▪ Servicios generales

La empresa debe contar con un departamento de prevención de riesgos como es mencionado en el

Art.8 del presente decreto
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COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD LEY 16.744 DS.54

Conformación CPHS De 昀椀 nir Veri 昀椀 cación y

Programa. Control

Comité Paritario Higiene y

Seguridad

-Representantes de ART.18º Deben designar

-Representantes de los un Presidente y secretario
Empresa (3)
trabajadores (3)
-Suplentes (3) ARTº22 Los suplentes
- reemplazarán a los
Son designados por el propietarios en caso de
Votación secreta
empleador inconveniente

ART 11º Enviar Acta

Triplicado a la Inspección
del trabajo constancia de
votantes, representantes ,
otros

ART 16º Deben realizar reuniones mensuales, estas se realizan en el horario de trabajo, dejando el registro mediante
actas
(temas tratados, compromisos y otros).

ART 17º El funcionamiento de CPHS podrá ser siempre que se presente un representante de la empres y trabajador.

ART 21º Los miembros del Comité podràn prestar su servicios durante 2 años (funciones) pudiendo ser reelegidos .
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Bibliografía

Texto de lectura de IACC:

IACC. (2023). Requisitos legales de seguridad y salud laboral. Semana 3

IACC. (2023). Factores de riesgo laboral en una organización. Semana 3

Recomendado de IACC:
Código del trabajo (2002): Título I Normas Generales Art. 184.
https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/articles-95516_recurso_1.pdf

Ley 16.744 Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:
Ley 16.744 (1968). Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales En Biblioteca del Congreso Nacional de Chile.
https://bcn.cl/2f78o

Decreto 40 Aprueba Reglamento Sobre Prevenció n de Riesgos Laborales:

D.S.40 (1969). Título III Articulo 21. De los Departamentos de
Prevención de Riesgos. En Biblioteca del Congreso Nacional de Chile.
https://bcn.cl/2femq