AMARELO POWER S.A. DE C.V.

RGEHS-01 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD, HIGIENE Y

MEDIO AMBIENTE

Elaborado Revisado Aprobado Fecha

Fernando Rafael
Perla Fabiola Pacheco Juárez Daniel Isaac Ceballos Salinas 09 Sept 2022
Araujo Duarte

Importante: La información documentada de la red se considera información controlada.

RGEHS-01 REV.03 Página 1 de 16
FTSIG-01 Rev. 02
 AMARELO POWER S.A. DE C.V.
RGEHS-01 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD, HIGIENE Y
MEDIO AMBIENTE

1. OBJETIVO

Establecer lineamientos a seguir por el personal, en materia de seguridad, higiene y medio ambiente, en
base a las políticas de la organización y de la legislación vigente aplicable, que determinan derechos y
obligaciones tanto para el empleador como para los/as trabajadores/as, a efecto de contar con las
condiciones que permitan prevenir accidentes y/o enfermedades y, de esta manera, garantizar a los
trabajadores el derecho a desempeñar sus actividades en entornos que aseguren su integridad y salud.

2. ALCANCE

El presente Reglamento y otras disposiciones complementarias son de carácter obligatorio para todos los
empleados, sin distinción de cargo o ubicación jerárquica dentro de la organización (incluyéndose
contratistas, subcontratistas, proveedores y/o visitantes) que efectúen sus labores, servicios y/o procesos
dentro de las instalaciones de Amarelo Power S.A. de C.V.

3. REFERENCIAS.

Ley Federal del Trabajo

Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente

Ley General para la Prevención y Gestión Integral de los Residuos

Reglamento Federal De Seguridad y Salud en el Trabajo

Normas Oficiales Mexicanas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Normas Oficiales Mexicanas de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales

4. DEFINICIONES

Amonestación Verbal: Es la observación de palabra y en privado por parte del jefe inmediato y/o
personal de EHS, para que omita volver a incidir en otra violación y se dará cuando incurra por primera
vez con algún punto del presente Reglamento.

Amonestación Escrita: Es la observación por escrito al trabajador cuando reincide por segunda vez a
la violación de una regla, y/o a criterio de la gravedad en su falta valorado por el encargado de EHS; se
aplicará por el jefe inmediato y/o personal de EHS.

Contratista: se llama contratista a toda compañía y/o persona que sea contratada por Amarelo Power
S.A. de C.V. para realizar actividades en la empresa, determinadas en un contrato aceptado por ambas
partes.

Empresa: se entenderá por empresa a Amarelo Power S.A. de C.V., considerando a sus instalaciones,
oficinas, almacenes, talleres, etc.

Equipo de Protección Personal (EPP): Conjunto de elementos y dispositivos, diseñados

específicamente para proteger al trabajador contra accidentes y enfermedades que pudieran ser
Importante: La información documentada de la red se considera información controlada.
RGEHS-01 REV.03 Página 2 de 16
FTSIG-01 Rev. 02
 AMARELO POWER S.A. DE C.V.
RGEHS-01 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD, HIGIENE Y
MEDIO AMBIENTE

causados por agentes o factores generados con motivo de sus actividades de trabajo y de la atención de
emergencias. En caso de que en el análisis de riesgo se establezca la necesidad de utilizar ropa de trabajo
con características de protección, ésta será considerada equipo de protección personal.

Subcontratista: se llama subcontratista a toda compañía y/o persona que sea contratada por el
Contratista para realizar una tarea específica en el trabajo o proyecto encomendado por Amarelo Power
S.A. de C.V.; en donde el pago por los servicios son responsabilidad del Contratista.

Trabajos peligrosos: Aquellas actividades que por su grado de riesgo requieren un permiso de trabajo
por parte del Jefe de EHS con el fin de controlar que su realización se lleve a cabo en condiciones seguras.

Transportista: se llama transportista a toda compañía y/o persona que sea contratado por Amarelo
Power S.A. de C.V. para prestar algún servicio de transporte de materiales, equipos, maquinaria y/o
productos, bajo la asignación de un contrato.

Visitante: se llama visitante a la persona o grupo de personas que llegan a la empresa por alguna causa
para realizar una actividad en o para la empresa, y que pueden o no, requerir cruzar los límites de la
recepción de vigilancia.
5. RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD

5.1 Del Director General

 Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos

relacionados con su labor, en el centro de trabajo.
 Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y de enfermedades
profesionales, fomentando el compromiso de cada trabajador.
 Garantizar que la seguridad, higiene y medio ambiente en el trabajo sea una responsabilidad
conocida y aceptada en todos los niveles de la organización.
 Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.
 Aprobar, mantener y verificar que se cumpla el presente Reglamento.

5.2 Del Representante de la Dirección

 Entender los requerimientos de calidad, seguridad, higiene, medio ambiente y otros requeridos
en las actividades bajo su control.
 Promover la cooperación y comunicación entre el personal, a fin de aplicar los elementos en
materia de SHyMA de forma eficiente en la organización.
 Cumplir los principios de seguridad, higiene y medio ambiente señalados en la legislación vigente
aplicable.
 Mantener y verificar el cumplimiento del presente Reglamento.

5.3 De Responsable de EHS

Importante: La información documentada de la red se considera información controlada.

RGEHS-01 REV.03 Página 3 de 16
FTSIG-01 Rev. 02
 AMARELO POWER S.A. DE C.V.
RGEHS-01 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD, HIGIENE Y
MEDIO AMBIENTE

 Vigilar el cumplimiento de la legislación, normas, reglamentos, así como especificaciones técnicas

relacionadas con la seguridad, higiene y medio ambiente en el lugar de trabajo.
 Difundir y vigilar el cumplimiento del presente Reglamento, así como todos aquellos
procedimientos, matrices, manuales, etc., que tengan como fin la prevención de riesgos laborales.
 Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se inducirá, entrenará,
capacitará y formará a los trabajadores en el desempeño seguro y productivo de sus trabajos.
 Establecer los programas, procedimientos, manuales, etc., relacionados a la prevención de riesgos
y promoción de la seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo.
 Tomar la precaución de proteger a los trabajadores, verificando y analizando que se haya dado
cumplimiento a la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Controles (IPER) de cada
actividad, a fin de eliminar o minimizar los riesgos.
 Realizar una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar áreas de trabajo en donde
prevalezcan condiciones de seguridad, higiene y medio ambiente.
 Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta que se haya eliminado la
condición y/o acto inseguro.
 Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar de trabajo.
 Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los
trabajadores y de sus representantes en la ejecución del sistema de SHyMA.
 Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.

5.4 Del Jefe de Taller

 Verificar y asegurar el cumplimiento del presente Reglamento por parte de todos los trabajadores
a su cargo.
 Verificar que todos los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares y procedimientos.
 Vigilar y asegurar que los trabajadores a su cargo reciban la información acerca de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo.
 Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboren en el área a su mando.
 Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta que se haya eliminado la
condición y/o acto inseguro.
 Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro y/o riesgo que sea informado en el lugar de
trabajo.
 Reportar las fallas o deficiencias identificadas en el sistema de SHyMA.
 Aportar información para determinar si las medidas de prevención y control de peligros y riesgos
se aplican y demuestran ser eficientes.
 Cumplir con las programaciones anuales de seguridad, higiene y medio ambiente en las áreas a
su cargo.
 Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los peligros
asociados al trabajo.
 Asignar labores solo al personal debidamente capacitado ante la STPS, para desarrollar su trabajo
de forma segura, saludable y responsable con el medio ambiente.
 Solicitar a los Subcontratistas y transportistas:

Importante: La información documentada de la red se considera información controlada.

RGEHS-01 REV.03 Página 4 de 16
FTSIG-01 Rev. 02
 AMARELO POWER S.A. DE C.V.
RGEHS-01 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD, HIGIENE Y
MEDIO AMBIENTE

 Bitácoras de mantenimiento de maquinaria pesada, camiones de volteo, pipas, etc.

 Certificación de los operadores de maquinaria, constancia de habilidades DC-3.
 Póliza de seguro de responsabilidad civil por daños a terceros.

5.5 De Recursos Humanos

 Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos/as los/as trabajadores/as

en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo.
 Promover que los/as trabajadores/as estén informados/as y conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
 Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades profesionales
ocurridos, así como participar en la investigación de las causas de todos estos y emitir las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de los mismos.
 Solicitar a los contratistas y transportistas:
 Altas en el seguro médico de todo el personal.
 Certificado médico de los trabajadores que indique que no tienen ningún tipo de enfermedad
crónica, que incremente el riesgo en la ejecución de actividades (epilepsia, fobia a las alturas,
perdida del equilibrio, claustrofobia, etc.)
 Evidencia de que el personal es calificado (Curriculum Vitae, Títulos, listas de asistencia, etc.)

5.6 De la Comisión de Seguridad e Higiene

 Aprobar y vigilar el cumplimiento del presente Reglamento.

 Conocer y dar seguimiento al cumplimiento de los programas anuales de seguridad, higiene y
medio ambiente.
 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,
procedimientos y programas en materia de seguridad, higiene y medio ambiente.
 Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales
que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la
repetición de éstos.
 Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los
accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
 Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones de seguridad, higiene
y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar
su eficiencia.

5.7 De los Contratistas, Subcontratistas y Transportistas

 Conocer, difundir y hacer cumplir el presente Reglamento entre su personal.

5.8 Del personal interno administrativo y operativo en general

 Conocer y cumplir todo lo establecido en el presente Reglamento y otras disposiciones

complementarias.
Importante: La información documentada de la red se considera información controlada.
RGEHS-01 REV.03 Página 5 de 16
FTSIG-01 Rev. 02
 AMARELO POWER S.A. DE C.V.
RGEHS-01 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD, HIGIENE Y
MEDIO AMBIENTE

6. DESARROLLO

La ignorancia de este reglamento, su normatividad, procedimientos, etc., no exime al trabajador de su

estricto cumplimiento, ya que, es su compromiso con la empresa leerlo atentamente antes de firmarlo.

Todos los trabajadores de la empresa, cualquiera sea su relación laboral (incluyéndose contratistas,
subcontratistas y/o personal que desempeñe alguna función a favor de la empresa) están obligados a
cumplir las normas contenidas en el presente Reglamento y otras disposiciones complementarias; en ese
sentido los trabajadores deberán de:

6.1 Reglas de Seguridad

6.1.1 Es obligatorio para todo el personal, conocer y aplicar el presente Reglamento de Seguridad,
Higiene y Medio Ambiente, en todas y cada una de las actividades desarrolladas en las
instalaciones de Amarelo Power S.A. de C.V.
6.1.2 Cumplir con las normas, estándares, reglamentos, procedimientos e instrucciones de los
programas de seguridad y salud en el trabajo generales y los que le competen de acuerdo a sus
funciones; además de obedecer todas las instrucciones de seguridad determinadas por Amarelo
Power S.A. de C.V. o por la autoridad competente, relacionadas al trabajo.
6.1.3 Está prohibido ejecutar cualquier acto que pueda poner en riesgo su propia seguridad, la de sus
compañeros de trabajo, la de terceras personas o causar daños al mobiliario, equipo,
herramientas, maquinaria y/o instalaciones de la empresa.
6.1.4 Conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su salud o
seguridad, a través de la matriz IPER y otras herramientas de gestión de seguridad para los
trabajos; así como la información proporcionada por el empleador.
6.1.5 Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario
es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.
6.1.6 Queda estrictamente prohibido ingresar en estado de ebriedad o bajo efectos alucinógenos, así
como introducir a la empresa cualquier tipo de bebida alcohólica y/o drogas.
6.1.7 Se encuentra prohibido realizar actos en contra de la moral, las bromas pesadas, juegos bruscos,
agresión física o verbal, así como el acoso sexual en contra de cualquier otro trabajador de la
empresa.
6.1.8 Esta estrictamente prohibido el uso de celulares en áreas de trabajo del taller, grúas, camionetas,
tracto camión, almacén de Residuos Peligrosos, almacén de Sustancias Químicas Peligrosas,
pasillos, accesos a pasillos, escaleras, rampas, patio en general. Su uso está permitido únicamente
en las áreas señalizadas para tal fin.
6.1.9 Queda prohibida la portación o introducción de armas de fuego o punzocortantes de cualquier
tipo.
6.1.10 Queda establecido que previo a realizarse un trabajo considerado peligroso, se deberá solicitar
y llenar en conjunto con el Jefe de EHS el permiso de trabajo correspondiente. Se consideran
trabajos peligrosos:
 Trasvasar, descargar o utilizar sustancias químicas peligrosas o residuos peligrosos.
 Demoliciones o trabajos manuales arriba de nivel de cabeza.
 Soldar, cortar metales, generar chispas o encender flama fuera del área de mecánica y/o
soldadura.
 Efectuar maniobras pesadas con cargas suspendidas.
Importante: La información documentada de la red se considera información controlada.
RGEHS-01 REV.03 Página 6 de 16
FTSIG-01 Rev. 02
 AMARELO POWER S.A. DE C.V.
RGEHS-01 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD, HIGIENE Y
MEDIO AMBIENTE

 Utilizar solventes o materiales con vapores tóxicos.

 Utilizar maquinaria pesada.
 Trabajos nocturnos en áreas de riesgo (soldadura, mecánica, cargar o descargar maquinaria de
lowboy, trabajos en cuarto frío, etc.)
 Trabajos eléctricos de cualquier tipo.
 Trabajos en sitios cerrados o confinados.
 Trabajos de mantenimiento a maquinaria.
 Hacer excavaciones o perforaciones.
 Usar equipo de sand blast o pintura a alta presión.
 Realizar trabajos en zanjas o con riesgo de derrumbe.
 Traslado de grúas y equipo pesado.
 Trabajos en alturas (igual o mayor a 1.8 metros).
 Cambio de llantas a cualquier maquinaria.
 Trabajos que involucren energías peligrosas.

NINGÚN TRABAJO PELIGROSO DEBE EFECTUARSE SIN CONTAR CON EL PERMISO DE TRABAJO
PREVIAMENTE REALIZADO.

6.1.11 No se permite que ninguna persona se pare, cuelgue, apoye, etc., sobre tuberías, ductos, válvulas,
bombas, etc.
6.1.12 Todos los cables de conexión eléctrica de sus equipos deberán estar en perfectas condiciones
para su operación, incluyendo contactos y extensiones.
6.1.13 Los equipos de corte y soldadura deberán estar en buen estado, contar con sus válvulas check y
arrestaflamas de bronce en sus respectivas mangueras y sus manómetros deberán de estar en
perfectas condiciones de operación, ser transportados en carretillas en posición vertical con su
capuchón puesto y bien sujetos.
6.1.14 Queda prohibido en áreas de operación el uso de anillos, cadenas, pircings, pulseras, objetos
colgantes, etc.
6.1.15 Independientemente del EPP obligatorio a utilizar según su área de trabajo, está prohibido llevar
prendas de vestir sueltas y/o rasgadas, bermudas, shorts, ropa deportiva; además en el caso de
mujeres está prohibido el uso de faldas y/o vestidos.
6.1.16 Mantener las zonas de tránsito (pasillos dentro de oficinas, corredores, áreas comunes, rutas de
evacuación, paso peatonal) y punto de reunión libres de obstáculos (cajas, papeles, cables
sueltos, herramientas, equipos, maquinaria, autos, etc.)
6.1.17 No dejar material ni herramienta en los barandales, escaleras, encima de ventanas, andamios. En
general, en cualquier estructura elevada.
6.1.18 Será necesario el uso de conos de tráfico y acordonamiento (el color de la cinta será a criterio de
la actividad, bajo el siguiente orden: cinta amarilla – precaución y cinta roja – peligro, prohibido
el paso), para delimitar el área de trabajo que involucre maquinaria pesada (como grúas,
excavadoras, plataformas de elevación, etc.), trabajos en alturas, trabajos especiales, etc.
Además, será obligatorio se designe al menos a una persona como vigía o señalero.
6.1.19 Respetar y acatar los cierres parciales o totales de los pasos y delimitaciones de áreas.
6.1.20 Queda prohibido limpiarse con aire comprimido u oxígeno la ropa.

Importante: La información documentada de la red se considera información controlada.

RGEHS-01 REV.03 Página 7 de 16
FTSIG-01 Rev. 02
 AMARELO POWER S.A. DE C.V.
RGEHS-01 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD, HIGIENE Y
MEDIO AMBIENTE

6.1.21 Queda prohibido cruzar bajo cargas suspendidas, o posicionarse debajo de la pluma o cancho de
la grúa.
6.1.22 Al terminar la tarea diaria, dejar apagadas y desconectadas las computadoras, ventiladores,
radios, equipos y todo aquello que funcione con energía eléctrica.
6.1.23 Queda prohibido el uso de botellas de algún producto alimenticio (refresco, agua, jugos, etc) para
almacenar o transportar sustancias químicas peligrosas, por ejemplo, aguarrás, gasolina, diésel,
solventes, aceites, etc.
6.1.24 Está prohibido dormir en las áreas de trabajo.
6.1.25 Se prohíbe correr en el taller.
6.1.26 Las llaves de todos los vehículos deberán permanecer en vigilancia en todo momento.
6.1.27 No está permitido el uso de cualquier dispositivo musical (eléctrico o mecánico) en las áreas de
trabajo.

6.2 Reglas de Higiene

6.2.1 Queda prohibido trabajar sin estar afiliado al IMSS. No se aceptan cartas responsivas.
6.2.2 Queda estrictamente prohibido trabajar con incapacidad expedida por el IMSS.
6.2.3 Todo trabajador debe cumplir con los protocolos establecidos en el Plan de Atención a la
Emergencia Sanitaria COVID-19 (PGEHS-11).
6.2.4 Todos los colaboradores internos, subcontratistas y transportistas tienen la responsabilidad de
reportar accidentes, incidentes y/o enfermedades ocurridas al Jefe de EHS quien coordinará el
reporte de acuerdo a lo establecido en el procedimiento Investigación de Incidentes, Accidentes
y Enfermedades (PGEHS-05).
6.2.5 Informar oportunamente sobre cualquier dolencia que sufran y que se haya originado como
consecuencia de las labores que realizan o de las condiciones y ambiente de trabajo. El trabajador
debe informar al médico tratante las características detalladas de su trabajo, con el fin de inducir
la identificación de la relación causal o su sospecha.
6.2.6 Someterse a los exámenes médicos que estén obligados por norma expresa, así como a los
procesos de rehabilitación integral en su caso.
6.2.7 Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su parecer,
los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
6.2.8 Queda prohibido consumir cualquier alimento o bebida en las áreas de taller. En las estaciones
de trabajo administrativas se permitirá consumir colaciones de manera discreta, el consumo de
líquidos deberá ser manejado con precaución para evitar accidentes; en caso de derrame, el
trabajador será responsable de limpiarlo y en su caso pagar cualquier daño ocasionado al equipo
de cómputo.
6.2.9 La única área permitida para consumo de tabaco es en el área señalizada para tal fin. Queda
prohibido tirar colillas en los alrededores, estas deberán depositarse en el cenicero asignado al
área.
6.2.10 Las áreas de trabajo deben permanecer limpias y ordenadas en todo momento. Al finalizar la
jornada de trabajo todo empleado debe entregar su puesto de trabajo limpio y ordenado.

Importante: La información documentada de la red se considera información controlada.

RGEHS-01 REV.03 Página 8 de 16
FTSIG-01 Rev. 02
 AMARELO POWER S.A. DE C.V.
RGEHS-01 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD, HIGIENE Y
MEDIO AMBIENTE

6.2.11 Los trabajadores deberán presentarse a sus labores con pulcritud, peinados alineados, uñas cortas
y limpias. Al inicio de cada semana laboral la empresa realizará la inspección de la higiene personal
de los trabajadores y la limpieza de su EPP.

6.3 Capacitación y Adiestramiento

6.3.1 Los trabajadores y/o sus jefes inmediatos tienen la obligación de revisar los programas de
capacitación y adiestramiento, y formular las recomendaciones al empleador con el fin de mejorar
la efectividad de los mismos.
6.3.2 Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación, pláticas de seguridad y
otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la
autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
6.3.3 Los empleados tendrán la obligación de asistir puntualmente a los cursos, reuniones y pláticas de
seguridad, atender a los instructores y presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y
de aptitud que sean requeridos.
6.3.4 Es de carácter obligatorio que toda persona de nuevo ingreso reciba el curso INDUCCIÓN DE
SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE, impartido por el departamento correspondiente.

6.4 Elementos y Equipo de Protección Personal (EPP)

6.4.1 Portar durante toda su jornada laboral el Equipo de Protección Personal (EPP) correspondiente,
el cual se describe a continuación:

 Todo el personal de oficina sin excepción deberá utilizar botas de seguridad y chaleco con
reflejante. Si el área de taller ya se encuentra laborando deberá colocarse su EPP desde vigilancia.
 Todo el personal del área operativa (taller) debe utilizar en forma enunciativa más no limitativa:
lentes de seguridad, guantes, zapatos de seguridad, casco de seguridad, overol, chaleco reflejante
o camisola con reflejante (según aplique), además de utilizar el EPP especifico que se requiera en
cada área de acuerdo al tipo de actividad a realizar y los riesgos que esta involucre.

6.4.2 Es obligación del trabajador seguir las indicaciones del fabricante sobre el uso, limitaciones,
almacenamiento, cuidados, disposición final, etc., del EPP.
6.4.3 Es obligatorio el uso de gafas o caretas de protección facial cuando se trabaje con ruedas
abrasivas, cepillos, taladros, martillos neumáticos y/o trabajos de corte y/o soldadura, etc.
6.4.4 En trabajos donde se genere ruido excesivo, como en el uso de generadores portátiles de
electricidad, compactadoras, vibradoras, esmeriles, etc. será obligatorio el uso de protección
auditiva, como tapones u orejeras.
6.4.5 En todo trabajo manual se deberá usar guantes de protección adecuado para cada tarea.
6.4.6 Está prohibido el uso de tenis y zapatos como parte de la indumentaria de trabajo, así como
trabajar sin camiseta y/o camisa sin mangas largas.
6.4.7 No se deben traer gorras ni sombreros debajo del casco de seguridad.
6.4.8 Para el cambio de EPP se deberá entregar el equipo anterior y el cambio solo se llevará a cabo si
este presenta condiciones que de acuerdo al fabricante ya no sean aptas para seguir siendo
usado; además de que la entrega solo será autorizada por el área de EHS.
Importante: La información documentada de la red se considera información controlada.
RGEHS-01 REV.03 Página 9 de 16
FTSIG-01 Rev. 02
 AMARELO POWER S.A. DE C.V.
RGEHS-01 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD, HIGIENE Y
MEDIO AMBIENTE

6.4.9 Todos los implementos y equipos de seguridad como lo son (equipos contra incendios, equipos
de primeros auxilios, rutas de evacuación, tableros eléctricos, tableros de información, señalética,
etc.) deberán permanecer libres de obstáculos en todo momento.
6.4.10 Hacer uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad, Equipo de Protección
Personal (EPP) y demás medios suministrados por Amarelo Power S.A. de C.V., de acuerdo
con el presente Reglamento, para su protección o la de las demás personas.
6.4.11 Abstenerse de intervenir, cambiar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos de seguridad o
aparatos destinados para su protección, o la de terceros, ni cambiar los métodos o procedimientos
adoptados por la empresa.
6.4.12 Todas las herramientas eléctricas manuales que apliquen deberán contar con su guarda de
protección, en caso de no contar con ellas durante los trabajos serán retirados de uso.

6.5 Uso de Vehículos y Maquinaria Pesada

6.5.1 No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no
hayan sido capacitados ni autorizados.
6.5.2 Solo el personal capacitado ante la STPS podrá realizar maniobras o dar mantenimiento a los
equipos y maquinaria.
6.5.3 Ninguna maquinaria (grúas, camiones, trascabos, máquinas de soldar, etc.) puede dejarse
operando y sin la atención de alguna persona. Las llaves deben ser retiradas de la unidad una vez
que se ha concluido su uso.
6.5.4 Todas las herramientas, equipos y maquinaria, deberán colocarse en el lugar que les corresponda
inmediatamente después de finalizado su uso.
6.5.5 Todas las herramientas, equipos y maquinaria deben ser utilizados exclusivamente para lo que
fueron diseñados.
6.5.6 El límite de velocidad dentro de las instalaciones será de 10 km/h respetándose en todo momento.
6.5.7 La maquinaria pesada utilizada, deberá estar en buen estado (mecánica y eléctricamente), sin
fugas, con alarma de reversa, cinturones de seguridad, espejos retrovisores, vidrios inastillables,
etc. Los vehículos y maquinaria que no cumplan con estos requisitos serán retirados
momentáneamente para su reparación y posterior reincorporación.
6.5.8 Durante el movimiento de vehículos o maquinaria, está prohibido que el personal se encuentre
sobre los estribos de la misma, así como ascender y/o descender de la unidad, (solamente podrá
viajar en la máquina el operador).
6.5.9 Todo vehículo y maquinaria debe contar con un extintor según tipo de fuego y capacidad que
corresponda.

6.6 Instalaciones y Equipo de Trabajo

6.6.1 Se deberán tratar las instalaciones y equipo de trabajo con cuidado y mesura.
6.6.2 Cualquier maltrato al equipo de trabajo, maquinaria e instalaciones se considera una falta grave.
Si llegan a romper, extraviar o realizar cualquier acción que dañe el equipo, el trabajador deberá
absorber el gasto necesario para arreglarlo o sustituirlo.

Importante: La información documentada de la red se considera información controlada.

RGEHS-01 REV.03 Página 10 de 16
FTSIG-01 Rev. 02
 AMARELO POWER S.A. DE C.V.
RGEHS-01 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD, HIGIENE Y
MEDIO AMBIENTE

6.6.3 Todo trabajador deberá utilizar el área de sanitarios con propiedad, asegurándose de dejarlo
limpio, así como respetando y cuidando los espacios comunes que se comparten entre los
diferentes trabajadores.
6.6.4 Para el uso del comedor queda establecido que:
 Los contenedores de comida no podrán permanecer más de tres días. Sin excepción alguna, se
procederá a tirar contenedores olvidados, así como restos de comida.
 Los alimentos de los demás compañeros almacenados en el refrigerador deberán respetarse.
 Hacer uso correcto de los botes de basura.
 Respetar las indicaciones sobre el uso del microondas.

6.7 Prevención de Impactos Ambientales

6.7.1 No cazar, pescar, transportar, comercializar, o poseer ejemplares de fauna silvestre (terrestre o
marina) en instalaciones bajo responsabilidad de Amarelo Power S.A. de C.V., su entorno o el
área donde se realicen actividades por motivo de contrato.
6.7.2 No dañar, comercializar, consumir o sustraer especies de flora y fauna del lugar donde se realizan
los trabajos.

En Materia de Agua

6.7.3 No se permiten vertimientos al mar, lagunas, pantanos u otros bienes nacionales, de sustancias
líquidas, aguas sucias, aguas sanitarias, materiales, residuos, etc.
6.7.4 Evitar que residuos peligrosos, sólidos urbanos y de manejo especial que se generen durante sus
actividades, tengan como receptor final el lecho de los cuerpos de agua.
6.7.5 Cuando accidentalmente derramen residuos peligrosos en el mar, áreas lacustres, drenaje o
cualquier cuerpo de agua, informar verbalmente al encargado de Amarelo Power S.A. de C.V.
y reparar el daño sin cargo a la empresa si en la investigación se determina que fue negligencia
del trabajador.

En Materia de Aire

6.7.6 No utilizar o suministrar equipos que contengan clorofluorocarbonos u otras sustancias que dañen
la capa de ozono, así como no usar extintores a base de compuestos halogenados.
6.7.7 Todo vehículo que haga uso de las instalaciones de Amarelo Power S.A. de C.V. debe
proporcionar al área de EHS la verificación vehicular de acuerdo a la periodicidad que corresponda.

En Materia de Suelo

6.7.8 Queda estrictamente prohibido mezclar residuos peligrosos con residuos sólidos urbanos o
residuos de manejo especial, cada tipo de residuo deberá ser colocado en los recipientes
correspondientes, siguiendo los principios de la gestión de residuos: minimización, segregación y
control de los impactos ambientales negativos.
6.7.9 El almacenamiento y transporte de los residuos debe hacerse en los contenedores adecuados de
acuerdo a su clasificación y enviarlos a los sitios de disposición autorizados que indique el
Importante: La información documentada de la red se considera información controlada.
RGEHS-01 REV.03 Página 11 de 16
FTSIG-01 Rev. 02
 AMARELO POWER S.A. DE C.V.
RGEHS-01 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD, HIGIENE Y
MEDIO AMBIENTE

responsable de EHS, de acuerdo a lo establecido en la NOM-052-SEMARNAT-2005 y NOM-161-

SEMARNAT-2011.
6.7.10 El trabajador que derrame materiales o residuos peligrosos durante el desempeño de sus
actividades en las instalaciones de Amarelo Power S.A. de C.V., será responsable de restaurar
las áreas contaminadas.
6.7.11 Mantener en buen estado su maquinaria y equipo, para evitar fugas de lubricantes o combustibles
que puedan afectar el suelo o subsuelo, instalando los dispositivos que para este fin se requieren.

En Materia de Ruido

6.7.12 Al utilizar maquinaria y equipos de trabajo, con emisiones de ruido ambiental, establecer
mecanismos para la disminución de afectación a las partes externas.

6.8 Contratistas, Subcontratistas y Transportistas

Las empresas contratistas y subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de

trabajadores deben capacitar e instruir a sus trabajadores de acuerdo con los lineamientos del presente
Reglamento, además de contratar los seguros de acuerdo con las normas legales vigentes durante la
ejecución del trabajo y cumplir la normatividad en materia de SHyMA.

Toda empresa que preste servicios a Amarelo Power S.A. de C.V. es responsable directa de controlar
los riesgos de los trabajos que desarrollen y de prevenir los accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales de su personal, así como de sus empresas subcontratistas. Está obligada a cumplir con los
estándares de SHyMA del presente Reglamento, que apliquen a su actividad y deberá coordinar con el
Servicio de SSyMA de Amarelo Power S.A. de C.V., la Comisión y/o Sub Comisión de Seguridad e
Higiene según sea el caso, de manera eficaz y eficiente su gestión en prevención de riesgos laborales.

Se encuentran obligados a:

6.8.1 Cumplir, en todo momento la normativa vigente sobre seguridad, salud en el trabajo y medio
ambiente respecto a sus trabajadores.
6.8.2 Cumplir todas las disposiciones emanadas de los contratos respectivos y de los procedimientos,
instructivos y estándares correspondientes en materia de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente
de la empresa, que les deben ser comunicados oportunamente.
6.8.3 Cumplir todas las obligaciones laborales asociadas al desarrollo de sus actividades.
6.8.4 Prevenir los accidentes de trabajo y adquirir las medidas necesarias, tendientes a eliminar las
causas que puedan dar origen a accidentes, asimismo las empresas contratistas deberán
investigar los accidentes que sufran sus trabajadores o los que ocasione a personal de la empresa,
a terceros y/o a la propiedad e informar inmediatamente al personal de EHS.
6.8.5 Al término de la tarea o actividad, la empresa contratista o subcontratista se deberá retirar de las
instalaciones, en las cuales se desarrollaron los trabajos, reconstituyendo las condiciones
originales del lugar (éstas se entregarán limpias, en buenas condiciones, ordenadas e
inventariadas).

Importante: La información documentada de la red se considera información controlada.

RGEHS-01 REV.03 Página 12 de 16
FTSIG-01 Rev. 02
 AMARELO POWER S.A. DE C.V.
RGEHS-01 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD, HIGIENE Y
MEDIO AMBIENTE

6.8.6 Desarrollar todas las actividades administrativas y requisitos para el control de los riesgos
asociados a sus actividades.
6.8.7 Será necesario y de carácter obligatorio que todos sus trabajadores se encuentren afiliados al
Seguro Social durante el tiempo que permanezcan laborando en la empresa.
6.8.8 Todo trabajador de las compañías contratista o subcontratista, deberá tomar un curso de
INDUCCIÓN DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE, antes de iniciar labores por primera
vez, mismo que será proporcionado por el responsable de EHS de Amarelo Power S.A. de C.V.
Para poder tomar dicho curso, será obligatorio que cada colaborador presente al ingreso el
comprobante de su aseguramiento.
6.8.9 Es obligación de cada contratista o subcontratista, el proporcional el EPP necesario a todos y cada
uno de sus trabajadores a fin de minimizar la posibilidad de riesgos y lesiones durante la estancia
en las instalaciones. Asimismo, es su obligación la reposición del EPP que se encuentre
desgastado, dañado o que presente un riesgo para la integridad del personal.
6.8.10 El contratista o subcontratista deberá proporcionar un botiquín de primeros auxilios para la
atención de las lesiones que se pudieran presentar. El botiquín deberá incluir por lo menos el
siguiente material: curitas, alcohol, agua oxigenada, isodine, gasas esterilizadas, vendas elásticas,
cinta micropore, tijeras, algodón, abatelenguas, cubrebocas y guantes desechables. Asimismo, es
su obligación la reposición inmediata de cada uno de los materiales utilizados. Analgésicos y otros
medicamentos comunes quedarán a criterio de dicha compañía.
6.8.11 Debe cumplir con mantener sus áreas de trabajo limpias en todo momento; y adicionalmente
garantizará la recolección de los residuos, los cuales deberán ser depositados en las áreas
definidas por la empresa.
6.8.12 El personal contratista, subcontratista y transportista, está obligado a obedecer y respetar los
avisos y letreros de seguridad localizados en la empresa.
6.8.13 Se debe contar con contenedores identificados para la recolección y separación de los residuos
en las áreas definidas para el desecho, evitando la acumulación de los mismos.
6.8.14 El personal deberá conocer el uso y manejo de extintores.
6.8.15 El contratista o subcontratista deberá realizar un programa de mantenimiento preventivo y/o
correctivo a toda maquinaria pesada que se encuentre dentro de la empresa. Esta revisión
consiste en las horas de uso, tipo de mantenimiento, partes cambiadas y próximo mantenimiento,
con el objeto de prevenir fallas mecánicas que puedan representar un riesgo para el personal en
el área. Dicho control deberá ser entregado al responsable de EHS de Amarelo Power S.A. de
C.V.
6.8.16 Todo contratista o subcontratista deberá proveerse de herramienta y equipo necesario adecuado,
como: escaleras, andamios, eslingas, arnés, gatos hidráulicos, tablones, extensiones,
herramientas eléctricas y mecánicas, etc., para la ejecución de su trabajo; éstas deben estar en
buenas condiciones y deberán de contar con sus dispositivos de protección correspondientes y
ser aprobados por el responsable de EHS de Amarelo Power S.A. de C.V.
6.8.17 Los trabajos se darán por terminado cuando cumplan con los resultados estipulados en el contrato
y quede el área limpia a satisfacción de los responsables de Amarelo Power S.A. de C.V.
6.8.18 El contratista, subcontratista y transportista, se harán responsables de los daños ocasionados a
las instalaciones y equipos de Amarelo Power S.A. de C.V. a consecuencia del desarrollo de su
trabajo o por negligencia de sus elementos.
Importante: La información documentada de la red se considera información controlada.
RGEHS-01 REV.03 Página 13 de 16
FTSIG-01 Rev. 02
 AMARELO POWER S.A. DE C.V.
RGEHS-01 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD, HIGIENE Y
MEDIO AMBIENTE

6.8.19 El Jefe de taller y/o responsable de EHS de Amarelo Power S.A. de C.V. se reservan el derecho
de suspender o impedir la realización de cualquier trabajo que haya sido contratado en caso de
no cumplir las normas de seguridad.
6.8.20 No se permitirá la entrada al personal contratista, subcontratista y/o transportista con aliento
alcohólico y/o bajo los efectos de drogas.
6.8.21 Todos los recipientes que se utilicen por parte del contratista o subcontratista, deberán estar
debidamente identificados con el material que contengan y en buenas condiciones de uso.
6.8.22 La empresa no proveerá ningún equipo de seguridad, equipo para emergencias, herramientas,
etc. al personal contratista, subcontratista o transportista.
6.8.23 El contratista o subcontratista tiene la obligación de proporcionar a los trabajadores un ambiente
de trabajo seguro, libre de accidentes y evitando al máximo los riesgos de trabajo y enfermedades
laborales.
6.8.24 Deberá proporcionar agua potable a sus trabajadores en todo momento, en contenedores limpios
y en buen estado.

6.9 Visitantes

6.9.1 Deberán registrar su ingreso a la empresa y entregar una identificación oficial que quedará a
resguardo del personal de vigilancia hasta su salida de las instalaciones.
6.9.2 Toda persona ajena a las instalaciones que requiera cruzar los límites de vigilancia, deberá contar
con gafete de identificación, el cual será visible durante el tiempo que dure su estadía en la
empresa, deberá portar chaleco reflejante y zapatos de piso completamente cerrados (en caso de
tener agujetas deberán estar bien anudadas).
6.9.3 Su ingreso deberá de hacerlo únicamente por las delimitaciones del paso peatonal.
6.9.4 Acatar cualquier protocolo de salubridad establecido.
6.9.5 No podrán permanecer en las instalaciones sin el acompañamiento y supervisión permanente de
algún trabajador interno.
6.9.6 Está prohibido tomar fotografías sin la autorización previa del personal que lo atiende. Además,
las fotografías permitidas no pueden publicarse ni usarse para ningún otro fin que no sea el
acordado por ambas partes.

6.10 Sanciones

En caso de incumplir el presente reglamento, Amarelo Power S.A. de C.V. tendrá la facultad de aplicar
sanciones de acuerdo a la gravedad y/o reincidencia de las mismas.

a) Serán faltas leves, aquellas que contravienen al presente reglamento, pero que no ponen en
peligro la seguridad física del trabajador, ni de otras personas.
b) Se considerarán faltas graves, cuando por primera vez debido a ignorancia o inobservancia de los
hechos, el trabajador pone en riesgo su seguridad, de terceros y de los bienes de la empresa.
c) Se considera faltas muy graves, la reincidencia a las faltas graves, violación al presente
reglamento interno que, con conocimiento del peligro o mala intención, ponga en riesgo su vida,
la de terceros y/o de las instalaciones, equipos y bienes de la empresa.

Importante: La información documentada de la red se considera información controlada.

RGEHS-01 REV.03 Página 14 de 16
FTSIG-01 Rev. 02
 AMARELO POWER S.A. DE C.V.
RGEHS-01 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD, HIGIENE Y
MEDIO AMBIENTE

Se tomarán medidas disciplinarias contra los trabajadores que a sabiendas persisten en llevar a cabo
prácticas inseguras o peligrosas para él, sus colaboradores y para la empresa, dichos casos serán vistos,
estudiados y calificados. Cualquier trabajador que incurra o infrinja con los artículos 47, 134 y 135 de la
Ley Federal de Trabajo, así como los estatutos citados con anterioridad en el presente Reglamento, será
acreedor a una sanción según la gravedad del caso, la cual puede ser:

 Amonestación verbal.
 Amonestación escrita.
 Suspensión en el trabajo sin goce de percepción ordinaria hasta por ocho días.
 Terminación de la relación laboral, de conformidad con lo previsto en el Art. 47 de la Ley Federal
del Trabajo.

Los trabajadores están obligados a acatar las medidas de prevención, seguridad y salud determinadas
en las leyes, normas, reglamentos y disposiciones emitidas por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social,
los cuales serán facilitados por el empleador. Su omisión constituye justa causa para la terminación del
contrato de trabajo.

6.10.1 Se consideran faltas menores:

 Malas prácticas de higiene (baños, vestidores sucios, tirar basura fuera de los botes o
contenedores, uñas largas y sucias en hombres, ropa de trabajo sucia).
 Más de una persona en cabinas individuales de maquinaria o viajar en el estribo.
 No acudir a las pláticas de seguridad.
• Dormir en áreas de trabajo.
• Juegos de manos, correr, hacer bromas, realizar juegos de azar, etc.
• Traer gorras o sombreros debajo del casco de seguridad

6.10.2 Se consideran faltas graves:

• Trabajar sin estar dado de alta en el IMSS

• Trabajar con incapacidad expedida por el IMSS
• Introducir armas punzocortantes y/o de fuego
• Introducir bebidas alcohólicas y/o drogas ilegales, así como hacer uso y/o abuso dentro de la
empresa.
• Falta de respeto, riñas, amenazas, daños, lesiones o acoso sexual a compañeros de trabajo.
 Actividades de corte y chispa sin extintor en un radio de 7 metros.
 Hacer caso omiso a las indicaciones de la señalética, letreros y avisos de seguridad ubicados en
áreas operativas, patio, pasillos, oficinas, etc.
 No respetar la barricada en áreas de riesgo.
 Malas prácticas de operación de maquinaria industrial (operar a exceso de velocidad, no contar
con un vigía o rigger, no delimitar el área de riesgo).
• Trabajos a más de 1.80 m. de altura sin equipo de protección de alturas.
• No acatar indicaciones del personal de seguridad.
• Robo sin importar la cantidad monetaria que represente la sustracción.
• Delegar actividades de alto riesgo a personal no capacitado para ello.

Importante: La información documentada de la red se considera información controlada.

RGEHS-01 REV.03 Página 15 de 16
FTSIG-01 Rev. 02
 AMARELO POWER S.A. DE C.V.
RGEHS-01 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD, HIGIENE Y
MEDIO AMBIENTE

• No seguir al pie de la letra los diferentes procedimientos de trabajo en materia de seguridad,

higiene y medio ambiente.
• Realizar cualquier trabajo considerado peligroso sin contar con el permiso de trabajo
correspondiente debidamente autorizado.

Amarelo Power S.A. de C.V. se reserva el derecho de incluir en cualquiera de las anteriores categorías,
alguna otra falta o conducta que no aparezca en el presente Reglamento, cuyo fin atente contra la
integridad de los trabajadores, la moral, las instalaciones, los equipos y el medio ambiente, y podrá ser
sujeta a sanciones.

Todo trabajador, cualquiera sea su modalidad de contratación, que mantenga vínculo laboral con
Amarelo Power S.A. de C.V. y/o contratistas, subcontratistas, empresas de prestación de servicios,
etc., tiene el derecho a decir NO a un trabajo inseguro, a desempeñar alguna actividad o a desplazarse
sobre alguna zona u operar alguna herramienta o equipo, si tiene una causa razonable para creer que
su acción podría crear un peligro para su salud o para la de otras personas. En ninguna circunstancia una
persona que se niega a realizar una actividad que ponga en riesgo su integridad estará sujeta a
represalias por parte del líder de su área o a sanciones por parte de la empresa.

7. FORMATOS

Lista de distribución de información documentada FTSIG-06

Lista de asistencia FTSIG-21

Reporte de alineación FTEHS-13

Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades PGEHS-05

Plan de atención a la emergencia sanitaria COVID-19 PGEHS-11

8. CONTROL DE CAMBIOS

N° Revisión Descripción del cambio Fecha Autorizó

01 Se elaboró, aprobó y emitió por primera vez 29-09-2018 FBT

02 Se actualizó redacción de reglas. 11-12-2018 FBT

Adición de definiciones, división de cada apartado, FRAD

03 09-09-2022
adición de reglas.

Importante: La información documentada de la red se considera información controlada.

RGEHS-01 REV.03 Página 16 de 16
FTSIG-01 Rev. 02