REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO (IST)

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 INDICE

LIBRO PRIMERO

NORMAS DE ORDEN EN EL TRABAJO

TITULO I FINALIDAD DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

TITULO II DE LA ORGANIZACIÓN, ADMINISTRACIÓN Y OBJETO DEL INSTITUTO

TITULO III DISPOSICIONES GENERALES

TITULO IV DEL INGRESO AL INSTITUTO

TITULO V DE LA JORNADA DE TRABAJO, LOS DESCANSOS Y LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

TITULO VI DEL FERIADO Y LOS PERMISOS

TITULO VII DE LAS LICENCIAS POR ENFERMEDAD Y SERVICIO MILITAR

TITULO VIII DE LAS REMUNERACIONES

TITULO IX DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL

TITULO X DE LAS OBLIGACIONES

TITULO XI DE LAS PROHIBICIONES

TITULO XII DEL MODELO DE PREVENCIÓN DE DELITOS Y EL CÓDIGO DE ÉTICA

TITULO XIII DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y ACOSO LABORAL

TITULO XIV DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE

HOMBRES Y MUJERES QUE PRESTEN UN MISMO TRABAJO

TITULO XV DE LAS NORMAS ESPECIALES RELATIVAS AL TRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

TITULO XVI DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD POR CÁMARAS DE VIDEO VIGILANCIA

TITULO XVII DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

TITULO XVIII DE LAS SANCIONES Y SU PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN

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 LIBRO SEGUNDO

NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

TITULO I Presentación

TITULO II Preámbulo

TITULO III Disposiciones Generales

TITULO IV Exámenes Médicos y Protección de la Salud

TITULO V Información sobre Riesgos Laborales

TITULO VI Del Procedimiento ante Incidentes y Accidentes del Trabajo y Enfermedades

Profesionales

TITULO VII De las Obligaciones

TITULO VIII De las Prohibiciones

TITULO IX De las Sanciones y Reclamos

TITULO X De los Procedimientos de Reclamos y Evaluación de las Incapacidades

TITULO XI De los Comités Paritarios, Organización, Elección y Funcionamiento

TITULO XII De la Aplicación de Protocolos MINSAL

TITULO XIII Del Permiso Laboral para que Todo Trabajador Pueda Ser Vacunado, en

los Casos que Indica

TITULO XIV De los Riesgos Psicosociales en el Trabajo

TITULO XV Normativa y Medidas Asociadas al COVID-19

TITULO XVI Del Trabajo a Distancia y Teletrabajo

TITULO XVII Ley de la Silla

TITULO XVIII Del Manejo o Manipulación Manual de Carga

TITULO XIX De la Radiación Ultravioleta

TITULO XX Del Consumo de Tabaco en el IST

TITULO XXI Del Personal de Empresas de Servicio Transitorio

DISPOSICION FINAL Vigencia del Reglamento Interno

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 LIBRO PRIMERO

NORMAS DE ORDEN EN EL TRABAJO

TITULO I. FINALIDAD DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

En el ejercicio de sus facultades de organización, administración y dirección, el INSTITUTO DE

SEGURIDAD DEL TRABAJO (en adelante el “IST”, “el empleador” o el “Instituto”, indistintamente), ha elaborado
el presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad cumpliendo de este modo con lo dispuesto en
el Capítulo I del Título III del Libro I del Código del Trabajo (artículos 153 y siguientes.).
La finalidad de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en adelante “el Reglamento”,
es lograr relaciones laborales óptimas y expeditas entre el Instituto y sus trabajadores y se encuentra
constituido por un conjunto de normas básicas que establecen y precisan las obligaciones y prohibiciones, así
como los derechos y beneficios a que deben sujetarse los trabajadores del IST que se desempeñen en
cualquiera de sus dependencias a lo largo del país y que dicen relación con sus labores, permanencia y vida
en ellas.
Este Reglamento estipulará, especialmente, las normas que se deben observar para garantizar un
ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.
Lo anterior, se entenderá siempre sin perjuicio de lo que al respecto dispongan las disposiciones legales
y reglamentarias actualmente vigentes o las que se dicten en el futuro, así como aquellas disposiciones del
mismo sentido que provengan de acuerdos contenidos en contratos individuales de trabajo o en instrumentos
colectivos.
La observancia de estas normas permitirá a los trabajadores del IST desempeñarse y actuar en un
medio de trabajo digno, ordenado, limpio y libre de riesgos, con todas las responsabilidades legales y
administrativas que de ello se derivan; regulación que, sin duda, redundará también en beneficio de los
usuarios de los servicios que presta, entregándoles una óptima atención.
Las normas del presente Reglamento serán obligatorias para todos los trabajadores tanto en el
desempeño de sus labores como durante su permanencia en las instalaciones del Instituto.
Se aplicarán también, en todo aquello que corresponda, a los alumnos en práctica, personas que
presten servicios bajo la modalidad de Convenios de Prestaciones Profesionales a Honorarios, y trabajadores
de Empresas de Servicios Transitorios que se desempeñen en algún establecimiento del IST.
Cada trabajador recibirá un ejemplar de este Reglamento, dejándose expresa constancia de este hecho.
Respecto de la recepción de este Reglamento por alguna de las personas señaladas en el párrafo anterior, se
dejará constancia en un documento especial para este efecto.

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 TITULO II. DE LA ORGANIZACIÓN, ADMINISTRACIÓN Y OBJETO DEL INSTITUTO

Artículo 1. El INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO es una mutualidad de empleadores,

Corporación de Derecho Privado que se rige por el Título XXXIII del Libro I del Código Civil, por las
disposiciones de la Ley 16.744, de 01 de febrero de 1968, que estableció el Seguro Social Obligatorio contra
Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, por las del Decreto Supremo Nº 285, del
26 de febrero de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que aprobó el estatuto orgánico de
Mutualidades de Empleadores y por las demás disposiciones legales y reglamentarias vigentes o que se
dictaren en el futuro y por sus estatutos.
El Instituto tiene por finalidad administrar sin fines de lucro el Seguro Social Obligatorio contra Riesgos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales establecido por la Ley Nº 16.744 de 1968, respecto de
sus empresas adherentes y de los trabajadores afiliados a ellas de acuerdo a las disposiciones legales y
reglamentarias vigentes y las que se dicten en el futuro, desarrollando acciones de prevención de riesgos
laborales, capacitación, salud ocupacional, rehabilitación y demás tendientes a mantener el estado de salud
de los trabajadores afiliados, sin perjuicio de otras actividades relacionadas con sus fines propios, y que de
acuerdo a la legislación vigente o futura pueda realizar.

Artículo 2. La administración superior del Instituto está radicada en un Directorio paritario integrado por
ocho miembros titulares, cuatro de ellos en representación de las empresas adherentes y cuatro en
representación de los trabajadores afiliados a esas empresas.
La gestión administrativa del Instituto le corresponde al Gerente General, quien actúa a través de los Gerentes
de Áreas y Gerentes Zonales.

TITULO III. DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 3. El presente reglamento interno establece las obligaciones y prohibiciones a que están sujetos
los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la institución,
regulando las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las
formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todos los trabajadores que laboran en la institución.
Este Reglamento se entiende como parte integrante de cada contrato de trabajo y será obligatorio para el
trabajador el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, debiendo hacer declaración
expresa en el respectivo contrato, o en un documento anexo a él, de conocerlo y de su obligación de cumplirlo,
no pudiendo por tanto alegar ignorancia de las disposiciones que éste contiene.
Las normas de este reglamento son aplicables a todos los trabajadores de la institución, sin perjuicio de las
demás que sean pertinentes y que provengan directamente de la ley o de acuerdos contenidos en contratos
individuales de trabajo o en instrumentos colectivos de similar carácter.

Artículo 4. El IST declara su irrestricto apego y respeto a los derechos fundamentales de todos sus
trabajadores y trabajadoras, reconociendo y garantizando la existencia de relaciones laborales fundadas en la
dignidad de la persona.

El IST declara que su interés es lograr la igualdad de oportunidades y la equidad, generando condiciones que
permitan disminuir brechas de género entre hombres y mujeres, propiciando diversidad de género.

El IST declara impulsar una cultura inclusiva y de colaboración, reconociendo en todos los niveles de la
organización, lo fundamental de la diversidad en los equipos de trabajo.

IST rechaza toda práctica, por acción u omisión, que pudiere suponer una conducta de acoso sexual o laboral
y la violencia de género en el trabajo.

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El IST declara prohibir los actos de discriminación, entendidos como toda distinción, exclusión o
preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicalización, religión, opinión
política, nacionalidad, ascendencia nacional, situación socioeconómica, idioma, creencias, participación en
organizaciones gremiales, orientación sexual, identidad de género, filiación, apariencia personal, enfermedad
o discapacidad u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en
el empleo.

Artículo 5. Para los efectos de este Reglamento, se entenderá por:

a) IST: Entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
b) Trabajador/ trabajadora: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales,
bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo con IST.
c) Jefe directo: la persona que tiene a su cargo la dirección de la ejecución de un trabajo, tales como Jefe
de Unidad, Jefe Técnico, Supervisor, etc.
d) Riesgo Profesional: los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente
o una enfermedad profesional de conformidad a lo dispuesto en la Ley Nº 16.744 sobre accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales y sus reglamentos complementarios.
j) Organismo Administrador del Seguro: institución a la que se encuentra afiliada el IST y que se encarga
de administrar el seguro sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
k) Normas y Procedimientos de Seguridad: el conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
Reglamento, del Comité Paritario, de la Unidad de Prevención de Riesgos, del Organismo Administrador
del Seguro, de la Dirección Superior y/o de la Gerencia de Personas del IST.

Artículo 6. El IST entregará gratuitamente a cada trabajador un ejemplar, impreso o a través de medios
electrónicos, que contenga el texto de este Reglamento.
Cada trabajador debe leer y estudiar cuidadosamente sus normas y consultar y aclarar con su Jefe Directo
cualquier duda al respecto que se le presente.
Desde la fecha de ingreso a IST los trabajadores no podrán alegar ignorancia de las disposiciones de este
Reglamento, debiéndose dejar expresa constancia en sus contratos de trabajo, del deber de conocerlo y de
sus obligaciones y de cumplirlo plenamente.

Artículo 7. Los incumplimientos de las obligaciones e infracciones a las prohibiciones calificadas como
graves en este Reglamento, en tanto, se trata de conductas que atentan a los principios, valores y visión
esenciales del IST, serán sancionadas según lo prescribe este mismo instrumento; sin perjuicio de que a su
respecto se verifique una causal legal de terminación del Contrato de Trabajo en conformidad a las normas
legales vigentes.

TITULO IV. DEL INGRESO AL INSTITUTO

Artículo 8. Todo postulante a un empleo en IST se someterá al proceso de selección que esta determine,
y presentará los documentos que le sean exigidos.
Para ingresar como trabajador al servicio del Instituto, el postulante deberá reunir y presentar los siguientes
antecedentes y documentos:
a) Certificado de Nacimiento que acredite una edad de, al menos, 18 años. Para el caso de los menores de
18 años de edad y mayores de 15, podrán ser contratados sólo si contaren con la autorización expresa
del padre o la madre; a falta de ellos, del abuelo paterno o materno; o a falta de éstos, de los guardadores,
personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del
inspector del trabajo respectivo; por lo que, además del correspondiente certificado de nacimiento, se
exigirá la pertinente autorización.

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b) Certificado de Antecedentes otorgado por el Servicio de Registro Civil e Identificación para fines
particulares, en aquellos casos en que resulte necesario e indispensable comprobar la capacidad
personal e idoneidad de la persona para ejecutar determinadas labores.
c) Comprobante de afiliación a una Administradora de Fondos de Pensiones (A.F.P) y, cuando fuere
procedente, de afiliación al Fondo Nacional de Salud (Fonasa) o a una Institución de Salud Previsional
(Isapre).
d) Documentación comprobatoria de sus cargas familiares.
e) Fotocopia autorizada ante Notario Público de título profesional o certificados de estudios que acrediten
su nivel de escolaridad, capacidad técnica, profesión u oficio, con indicación de que corresponde a una
copia fiel del documento original tenido a la vista.
f) Si fuere varón mayor de 18 años de edad, certificado de haber cumplido con la ley de Servicio Militar
Obligatorio.
g) Certificados habilitantes para el desempeño de algunos cargos específicos, tales como conductores de
ambulancia, tecnólogos de rayos X u operadores de calderas.
h) Los exámenes médicos, psicológicos u otras pruebas que estime necesarias el Instituto, tanto para
garantizar la Salud Pública, cuanto para verificar que el postulante cuenta con la salud, las condiciones,
las aptitudes y las competencias requeridas para el desempeño del cargo que va a ocupar. El Instituto se
reserva el derecho de determinar libremente si el gasto de dichos exámenes será de costo de quien
postula o del Instituto, como, asimismo, de exigir la confirmación de los resultados que arrojaren o su
diagnóstico por profesionales que ella misma designare.
i) Las demás pruebas, tratamientos o exámenes de admisión que determine el Instituto.
j) Fotocopia autorizada ante Notario Público de la Licencia para Conducir, acompañada de la hoja de vida
del conductor y de la fotocopia de la licencia de enseñanza media, en el caso de personas que opten al
cargo de conductor.
k) En su caso, Finiquito Laboral o comprobante del último empleador, debidamente ratificado por un ministro
de fe.
l) Cuando así lo disponga el Instituto, depositar la fianza que esta le fijare, cuando, en razón del cargo que
ocupará el postulante, éste deba ser depositario o guardar valores o especies.
m) Registro de vacunación contra Hepatitis B, cuando el cargo a que postula lo requiera.

Todo lo anterior es sin perjuicio de las restantes exigencias que el futuro empleador determine, según el cargo
o función que deba desempeñar el candidato seleccionado, por lo que quedará siempre a decisión del Instituto
exigirle otros antecedentes o documentos que en casos especiales estime pertinentes.
Asimismo, el trabajador seleccionado deberá comunicar al Instituto, dentro del plazo de 3 (tres) días hábiles,
la ocurrencia de cualquier hecho que produzca una variación de los antecedentes personales que se le
hubieren requerido como condición para ingresar al servicio, de conformidad con el presente Reglamento.
Cada vez que los antecedentes personales que el trabajador señaló en su solicitud y/o ficha de ingreso sufran
modificaciones o cambios, éste deberá hacerlo presente a IST con las certificaciones o documentación
pertinente que permitan la actualización de la información.
Tratándose de personas de nacionalidad extranjera, además, deberá acreditar que posee la correspondiente
visa que lo habilita para trabajar en Chile.

Artículo 9. El Instituto podrá verificar los antecedentes del trabajador seleccionado y sus aptitudes en la
forma que estime conveniente y, adicionalmente, exigir la aprobación de Cursos de Capacitación previa que
requiera para el desempeño de determinadas labores.
La comprobación de haberse presentado documentos falsos o adulterados o entregado información inexacta
será considerada como un incumplimiento y falta grave de las obligaciones emanadas de este Reglamento,

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sin perjuicio de que a su respecto se verifique una causal legal de terminación del contrato de trabajo en
conformidad a las normas legales vigentes.

Artículo 10. El Instituto podrá solicitar al trabajador que se incorpora en un puesto de trabajo, que ejecute
las actividades de inducción o de capacitación que sean necesarias, para un adecuado desempeño de su
trabajo, las que tendrán carácter de obligatorias para el trabajador.

TITULO V. DE LA JORNADA DE TRABAJO, LOS DESCANSOS Y LAS HORAS

EXTRAORDINARIAS

Artículo 11. Jornada de Trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus
servicios en conformidad al contrato de trabajo o bien, aquel en que el trabajador se encuentra en la faena a
disposición del Instituto sin realizar labor alguna por causa que no le sea imputable. El trabajador se encontrará
a disposición del Instituto desde el momento que corresponda iniciar su jornada de trabajo en conformidad a
su respectivo contrato de trabajo y turno, si estuviere afecto a uno.
De este modo, el tiempo en que el trabajador permanece en el lugar de trabajo, antes de la hora precisa de
inicio de su jornada de trabajo o después de la hora de término de esta, no se considerará a disposición del
IST.

Artículo 12. Los trabajadores deberán encontrarse en sus faenas durante la jornada de trabajo. La persona
que no estuviere en sus labores sin causa justificada, se le considerará que está haciendo abandono de
trabajo, lo que será sancionado según lo prescribe este mismo instrumento; sin perjuicio de que a su respecto
se verifique una causal legal de terminación del Contrato de Trabajo en conformidad a las normas legales
vigentes.
Toda salida fuera del lugar de trabajo dentro de la jornada del personal sujeto a control de asistencia deberá
ser previa y expresamente autorizada por la jefatura respectiva.
El trabajador de un turno tampoco deberá abandonar su labor mientras no sea relevado por su reemplazante
del turno siguiente o autorizado por su Jefatura directa o quien lo reemplace. Inmediatamente de ocurrido este
hecho, el trabajador deberá dar cuenta del mismo y el sobretiempo que pudiere haberse devengado se pagará
de acuerdo a las normas de las horas extraordinarias.
Así, cuando el trabajador, debidamente autorizado, deba ausentarse de su recinto de trabajo, también deberá
registrar su entrada y salida en el respectivo dispositivo de control.
En cambio, los trabajadores que estén legalmente exceptuados de la limitación de jornada no quedarán sujetos
a control de asistencia ni tendrán derecho al pago de horas extraordinarias. No obstante, en estos casos,
además de hacer constar esta condición en los respectivos contratos individuales de trabajo, el Instituto podrá
establecer los sistemas que estime pertinentes para verificar tanto la asistencia cuanto el correcto y oportuno
cumplimiento de las obligaciones de estos trabajadores.

Artículo 13. La duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo de los dependientes del IST se
regirá por estipulaciones del Contrato Individual de Trabajo.
La duración de la jornada ordinaria de trabajo para el personal del IST no excederá de 45 horas semanales.
Estarán excluidas de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que se desempeñen como
administradores o jefaturas; todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata, tales como los
trabajadores que ejerzan sus funciones en cada faena; los que tengan un régimen contractual especial; y en
general, todos aquellos que se encuentren en algunos de los supuestos que señala el artículo 22 del Código
del Trabajo.

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Sin perjuicio de lo señalado precedentemente, en aquellos casos en que sea así requerido por el Instituto
conforme las necesidades operacionales y autorizado por la Dirección del Trabajo, se implementarán sistemas
excepcionales de distribución de la jornada de trabajo y los descansos regulados en el artículo 38 del Código
del Trabajo, conforme a la distribución de turnos que en cada caso se autorice.

Artículo 14. La jornada de trabajo se podrá realizar por turnos, conforme la descripción que se realiza en
ANEXO 1.

Artículo 15. Con el objeto de controlar las horas de trabajo IST dispondrá de un sistema de control de
asistencia, que podrá consistir en un libro de asistencia, reloj control o un sistema automatizado o electrónico
y será obligación de todo trabajador sujeto a control horario, registrar diariamente su hora de llegada como de
salida del establecimiento.
De este modo, los trabajadores que prestan sus servicios en cualquiera de las dependencias del Instituto y
que no estuviesen exceptuados de la limitación de jornada, deberán registrar el inicio y término de su jornada
diaria de trabajo en el dispositivo de Control o Registro de Asistencia dispuesto para este objeto. Similar
registro deberá cumplir al inicio y conclusión del descanso diario destinado a su colación diaria, sólo en
aquellos establecimientos del Instituto en que este derecho se hiciere efectivo fuera de sus dependencias.

Artículo 16. Todo trabajador debe llegar puntualmente a sus labores. En caso de incumplimiento de esta
obligación, debe presentarse directamente ante su jefe directo para justificar dicho atraso. Con todo,
previamente deberá registrar su ingreso en el sistema de control de asistencia.
En el caso de aquellos trabajadores que incurrieren en atrasos el Instituto procederá a amonestarlos por
escrito, sin perjuicio de los descuentos de remuneraciones que en cada caso correspondan.
La reiteración de estos atrasos será sancionada según lo prescribe este mismo instrumento; sin perjuicio de
que a su respecto se verifique una causal legal de terminación del contrato de trabajo en conformidad a las
normas legales vigentes.
Quedará siempre a consideración del Instituto decidir que no se efectúen tales descuentos, en el caso que las
horas no trabajadas por concepto de atrasos hubieren sido debidamente recuperadas por el trabajador dentro
de la semana respectiva.

Artículo 17. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 del Código del Trabajo, las horas
extraordinarias corresponden a aquel tiempo laborado que exceda la jornada ordinaria estipulada en el
contrato de trabajo.
Las horas extraordinarias deberán determinarse y pactarse previamente por cada trabajador con su jefatura
correspondiente, y solo se autorizarán para atender las necesidades derivadas de situaciones transitorias que
no puedan ser postergadas hasta el día siguiente laboral por motivos calificados.

Artículo 18. El máximo de horas extraordinarias que puede realizar un trabajador es de dos horas diarias
o doce horas semanales, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 32 del Código del Trabajo.
No serán consideradas horas extraordinarias, aquellas que hubieren sido trabajadas en compensación de un
permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por
el empleador.

Artículo 19. No podrán realizar horas extraordinarias pagadas todos aquellos trabajadores excluidos del
límite de jornada ordinaria de trabajo, conforme al artículo 22 inciso 2° del Código del Trabajo.

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Artículo 20. El pago de horas extraordinarias se efectuará en la liquidación mensual de remuneraciones,
teniendo el carácter del imponibles y tributables.

1. AUTORIZACIÓN PARA LA EJECUCIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS.

Artículo 21. Cada jefatura deberá instar para que los trabajadores a su cargo cumplan fielmente su jornada
de trabajo y no continúen trabajando luego del término de la misma, a menos que se cumplan los requisitos
contenidos en el presente Reglamento, pudiéndose amonestar a los trabajadores que continúen trabajando
más tiempo del previsto en sus contratos de trabajo.
Los trabajadores sujetos a jornada ordinaria de trabajo o turno rotativo, podrán realizar horas extraordinarias,
siempre que éstas se encuentren autorizadas por su jefatura directa previamente a su ejecución. Las horas
de sobretiempo que no estén previamente autorizadas, se entenderán rechazadas y no darán derecho al pago
de sobretiempo.
Esta autorización de la jefatura deberá constar por escrito, ya sea en formulario especialmente ideado al efecto
de “Autorización de ejecución de horas extraordinarias”, o en correo electrónico que tenga las siguientes
menciones mínimas:
 Nombre del trabajador a quien se está autorizando la ejecución de horas extraordinarias;
 Rut;
 Fecha;
 Hora de inicio y hora de término;
 Causa o circunstancia que justifica la necesidad de horas extraordinarias.

2. SOLICITUD DE PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS.

Artículo 22. La solicitud de pago de horas extraordinarias debe ser ejecutada por la persona responsable
de la Unidad en la cual fueron ejecutadas las horas extraordinarias.
Las solicitudes enviadas por cada Jefe responsable serán recepcionadas por la Gerencia de Personas,
instancia donde se valida la justificación para la realización de horas extraordinarias.
En caso de no existir causa o circunstancia que justifica la necesidad de horas extraordinarias, se considerará
que corresponde a un incumplimiento de la Jefatura.

TITULO VI. DEL FERIADO Y LOS PERMISOS

Procedimiento.
Artículo 23. El feriado será concedido preferentemente en la Primavera o en el Verano, y se distribuirá
entre los trabajadores en forma de poder mantener en servicio, a lo menos, las cuatro quintas partes del
personal de cada departamento o sección que tenga más de cinco empleados; si tuviera menos de este
número se distribuirá de manera que, a la vez, no haya más de un empleado gozando de feriado.
Con todo, los trabajadores que deseen hacer uso de su feriado en el período comprendido entre los meses de
diciembre a marzo, ambos inclusive, deberán elevar la respectiva solicitud, a más tardar, durante el mes de
octubre, con el objeto de que el Instituto elabore con la debida anticipación el Programa de Feriado de sus
trabajadores.
Queda prohibido hacer uso efectivo del feriado solicitado por el trabajador y autorizado por su respectiva
jefatura, sin haber suscrito previamente el comprobante que da cuenta del mismo.

Artículo 24. El Instituto se reserva el derecho de fijar la oportunidad en que cada trabajador hará uso de
su feriado, especialmente durante el período recién indicado, considerándose en todo momento las
necesidades del Instituto, para no afectar el normal desarrollo de las faenas y labores.
Se tendrá en consideración, especialmente, las solicitudes entregadas, su fecha de presentación, las
necesidades del servicio y las épocas en que cada trabajador hubiere hecho uso de este beneficio en las

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temporadas anteriores, cuando se trate de trabajadores que prestan sus labores en una misma unidad, sección
o departamento que hubieren solicitado hacer uso de sus feriados en un mismo lapso.

Artículo 25. Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deberá estar respaldado por el
respectivo comprobante de permiso que se utilice en el Instituto. Ningún trabajador podrá autorizar sus propios
permisos, debiendo siempre acudir a su jefatura directa para la debida autorización.
Todos los permisos deberán ser solicitados con la anticipación que en cada caso se establezca o convenga,
salvo aquellos casos de situaciones imprevistas que se les puedan presentar a los trabajadores.
Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o término de la jornada de trabajo serán
autorizados directamente por el jefe correspondiente.
Todo permiso que no se encuentre expresamente regulado en la ley o en instrumentos colectivos de trabajo
podrá ser compensado con trabajo fuera del horario normal, lo que deberá ser pactado por escrito y firmado
entre las partes, vale decir, jefatura y trabajador afectado, determinando la forma en que se procederá.

Los permisos a que tiene derecho el trabajador de conformidad a lo dispuesto en la legislación laboral, se
regirán en todo conforme a lo señalado en dicha normativa legal.

TITULO VII. DE LAS LICENCIAS POR ENFERMEDAD Y SERVICIO MILITAR

Artículo 26. El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo en razón de enfermedad dará
aviso a su Jefatura directa por sí o por medio de un tercero, dentro de las veinticuatro horas de sobrevenida
la enfermedad. Del mismo modo, deberá proceder en los casos en que se le prorrogue la licencia de la que
estaba haciendo uso.
Sin perjuicio de lo dicho, el trabajador o cualquiera otra persona en su nombre, deberá presentar en la Gerencia
de Personas o ante el encargado de esta o ante quien hubiere sido expresamente designado por el Instituto
para ese efecto, el formulario de licencia médica con la certificación extendida por el profesional competente
dentro del plazo de 2 (dos) días hábiles, contados desde la fecha de inicio del reposo prescrito.
Ninguna persona que no esté autorizada expresamente por el IST podrá recibir licencias médicas a nombre y
en representación de éste.
Será responsabilidad de cada trabajador verificar que el profesional que emite la respectiva licencia incluya
todos los antecedentes requeridos y, una vez que ésta sea presentada al Instituto, exigir que el comprobante
de recepción, además de estar correctamente fechado y timbrado, sea debidamente firmado por alguna de las
personas autorizadas.
El empleador procederá a enviar el respectivo documento, una vez completados los datos requeridos, dentro
de los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha de su recepción, a la Isapre o la Caja de Compensación de
Asignación Familiar, según corresponda.
El pago al trabajador de los subsidios que tengan su origen en una licencia médica deberá ser efectuado por
la Isapre o la Caja de Compensación, de acuerdo con la afiliación del trabajador, sin perjuicio de lo prescrito
en los respectivos instrumentos individuales y/o colectivos de trabajo.
Conforme lo autoriza la ley, el IST podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad
y, cuando lo estime conveniente, disponer visitas domiciliarias al trabajador enfermo o designar a un facultativo
o a un Ministro de Fe para que examine al trabajador enfermo en su domicilio. Asimismo, podrá verificar que
el trabajador se encuentre cumpliendo con el reposo en el lugar que se le hubiere prescrito.
En el evento que se constatare alguna infracción respecto del reposo, el Instituto notificará el hecho a la entidad
previsional que correspondiere, sin perjuicio de las acciones que le franquea la ley.

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Artículo 27. El trabajador que deba cumplir con la conscripción militar o forme parte de las reservas
movilizadas o deba cumplir periodos de instrucción en calidad de reservistas, conserva la propiedad de su
empleo o cargo, sin derecho a remuneración. Al reincorporarse al trabajo deberá ser reintegrado a las labores
convenidas en el respectivo contrato de trabajo o a otras similares en el grado y remuneración a las que
anteriormente desempeñaba, siempre que esté capacitado para ello. Esta obligación del empleador de
conservar el puesto al trabajador que haya cumplido con las obligaciones militares se extingue 30 días después
de la fecha de licenciamiento y, en caso de enfermedad comprobada se extenderá hasta un máximo de 4
meses. En caso de los reservistas llamados a servicio activo por períodos inferiores a 30 días, percibirán del
empleador las remuneraciones correspondientes.

TITULO VIII. DE LAS REMUNERACIONES

Artículo 28. Los trabajadores recibirán como remuneración las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especies avaluables en dinero, por causa del contrato de trabajo, tales como: sueldos,
sobresueldos, comisiones, bonos, etc.
Las remuneraciones y contraprestaciones en dinero adicionales asociadas a la naturaleza del cargo asignado,
se pagarán sólo mientras el trabajador desempeñe dicho cargo.

Artículo 29. Las remuneraciones se pagarán mensualmente, el penúltimo día hábil del mes. Las
remuneraciones serán pagadas en moneda nacional de curso legal, dinero efectivo o cheque, depósito
bancario, o depósito en tarjeta vista a su nombre u otro sistema que asegure al trabajador disponer
oportunamente de sus remuneraciones.

Artículo 30. Junto con el pago de las remuneraciones, el Instituto pondrá a disposición de todo trabajador
un sitio web donde podrá acceder, previa entrega de una clave personal, al portal digital de la Gerencia de
Personas del Instituto, a fin de examinar los rubros considerados en su respectiva Liquidación, el monto bruto
de cada uno de ellos, los descuentos que se han practicado y el monto líquido pagado.
Todo reclamo que deseare presentar el trabajador con relación a la suma de dinero percibido en el respectivo
pago mensual, deberá formularlo a contar del día hábil siguiente a dicho pago.

TITULO IX. DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL

Artículo 31. El IST asigna el más alto valor a la Capacitación, entendida como un proceso que busca
promover, facilitar, fomentar y desarrollar las competencias de todos sus trabajadores, con el fin de permitirles
su desarrollo personal, un mejor desempeño laboral y una óptima adecuación a las necesidades actuales y
futuras del Instituto.
Por lo anterior, en la medida de sus posibilidades, y sin perjuicio de lo que establece la Ley 19.518, de 1997,
que fijó el Estatuto de Capacitación y Empleo, el Instituto efectuará actividades y acciones de Capacitación a
favor de sus trabajadores, las que deberán ser siempre coincidentes con sus objetivos estratégicos.

Artículo 32. Los trabajadores beneficiarios de las acciones de Capacitación Ocupacional mantendrán
íntegramente sus remuneraciones, cualquiera fuere la modificación de sus jornadas de trabajo. Las horas
destinadas a Capacitación, fuera de la jornada ordinaria, no darán derecho a remuneración.
Por su parte, si el trabajador sufriere un accidente a causa o con ocasión de la Capacitación, éste se
considerará accidente de trabajo en los términos de la Ley 16.744 y dará derecho a las prestaciones de esta
ley.

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 TITULO X. DE LAS OBLIGACIONES

Artículo 33. Todos los trabajadores del IST están obligados a cumplir de forma estricta la normativa
vigente, las estipulaciones del contrato de trabajo, las obligaciones establecidas en los manuales o instructivos
y las del presente Reglamento.

Artículo 34. OBLIGACIONES GENERALES. Son obligaciones generales del personal las que se señalan a
continuación:

1) Realizar personalmente la labor convenida, de conformidad a lo prescrito en su respectivo contrato de

trabajo y a las normas e instrucciones de su empleador, dedicando íntegramente el tiempo de su jornada
laboral en el cumplimiento de los servicios acordados.
2) Desempeñar su labor con diligencia, demostrando dedicación, buen comportamiento, orden y disciplina
en el trabajo, colaborando de este modo a la buena marcha y estabilidad del Instituto.
3) Mantener sobriedad y corrección en todo momento, guardando la debida compostura y buenas maneras
en las relaciones con sus respectivas jefaturas, con el resto de sus compañeros de trabajo y con las
personas que ocuparen dependencias vecinas a aquellas en que se desarrollen actividades del Instituto.
Conforme lo dicho, y por la índole de los servicios que presta el IST, sus trabajadores deberán brindar un
trato atento a los clientes y usuarios de tales servicios, especialmente con las empresas adherentes y/o
trabajadores afiliados y demás usuarios, así como con el público que concurra a sus establecimientos,
informando a la jefatura correspondiente de cualquier queja o reclamo y, asegurándose, en cada caso,
de haber dado satisfacción a sus requerimientos, sea personalmente, o a través de terceros trabajadores
de la misma empresa.
Asimismo, respetará al Instituto y a sus representantes, así como a todos sus compañeros de trabajo, en
su persona y dignidad.
Por lo tanto, deberá observar en todo momento normas de adecuada conducta con el personal y usuarios
del Instituto así como con terceras personas ajenas al IST. Será especialmente exigible esta conducta a
los trabajadores del IST que utilicen vehículos identificados con logo del Instituto o que participen en
actividades organizadas, apoyadas o patrocinadas por su empleador.
4) Cumplir el horario de trabajo, observando exactamente la hora de entrada y salida. Por lo mismo, todo
trabajador que no se encuentre exceptuado de la limitación de jornada, estará obligado a registrar diaria
y personalmente en Control de Asistencia, o en el Libro de Asistencia o en el dispositivo de control
autorizado que correspondiere, la hora exacta de llegada y salida de su lugar de trabajo. Lo anterior, no
sólo para cumplir con las obligaciones que le impone el Contrato de Trabajo, sino, también, por efecto de
los posibles accidentes del trayecto.
5) Se considerará falta grave que el trabajador no registre su asistencia, registre indebidamente la asistencia
de otro, así como toda adulteración de los registros de asistencia.
6) Presentarse al trabajo con vestimenta y presentación personal adecuados a su trabajo, observando
siempre el más completo aseo personal, sin perjuicio de lo que se dice a continuación respecto del
vestuario.
En este mismo sentido, el trabajador deberá, cuando correspondiere, portar permanentemente su
credencial distintiva y usar debidamente el uniforme o ropa de trabajo que le hubiere procurado su
empleador, velando por mantener en todo momento una correcta presentación.
7) El trabajador deberá estar en condiciones de iniciar sus funciones, en su lugar de trabajo, a la hora en
que se inicia su jornada, horario o turno asignados, siendo su obligación permanecer en el servicio,
desarrollando las funciones encomendadas, durante toda aquella jornada, horario o turno.
8) Comunicar de inmediato a su correspondiente Jefatura, dentro de las 24 horas, por sí o por intermedio
de un tercero, cuando por cualquier causa esté impedido de cumplir con su jornada, horario o turno
asignados o concurrir transitoriamente a su trabajo, especialmente en el caso de acogerse a licencia

13
 médica y en el caso de prorrogarse su licencia médica en curso; sin perjuicio de la presentación del
documento o licencia médica que justifique la inasistencia;
9) En caso de ser reemplazado por otro trabajador, instruir a éste adecuadamente acerca de todos los
deberes, peligros y antecedentes propios del cargo.
10) Obtener y mantener vigentes, en su caso, para optar o permanecer en un cargo y/o función que así lo
requieran, las acreditaciones profesionales y/o técnicas ante las autoridades respectivas, cuando así
corresponda.
11) Participar en las actividades o acciones de Capacitación patrocinadas por el IST, cumpliendo el porcentaje
de asistencia requerido para aprobar los cursos correspondientes; someterse a los sistemas periódicos
de evaluación para calificar sus conocimientos y colaborar, cuando el Instituto así se lo solicite, en calidad
de instructor o relator.
12) Guardar la más absoluta reserva de todas las operaciones del IST o de sus clientes, así como de aquellos
asuntos que por su naturaleza, oportunidad o circunstancias tengan el carácter de confidencial, referidos
tanto a situaciones internas del IST, cuanto a información relativa a las empresas con las que éste se
relacione o a los pacientes que en él se atienden; como, asimismo, sobre todo tipo de información u otras
materias que formen parte de la propiedad intelectual del Instituto o cuyo uso haya sido autorizado a ésta,
obligándose expresamente a no utilizar dichos antecedentes en ninguna época y bajo ninguna
circunstancia.
Por lo que respecta al personal que se desempeña en los establecimientos o centros de salud del Instituto,
su personal guardará absoluta reserva en todo lo que tenga relación con las personas allí atendidas y en
todos los asuntos internos de tales establecimientos.
13) El trabajador está obligado a utilizar para los fines que le fue asignado y conforme a sus características
técnicas, todo equipo, software o material que se le haya entregado con anterioridad al cese de sus
funciones para el cumplimiento de sus labores tales como, equipos de telefonía móvil, computadores
(portátiles o no), dispositivos de almacenamiento de datos, etc.
Igualmente, todo trabajador es responsable de la seguridad de la información que mantiene y, por lo tanto,
debe tomar todas las precauciones para evitar su pérdida, extravío, hurto o robo, en especial de las
passwords de acceso a computadores personales. El trabajador será asimismo responsable en caso de
manejos de copias de programas no autorizadas y de la introducción de virus computacionales o juegos
en los equipos a su cargo.
14) Dar aviso a su superior inmediato de aquellos hechos irregulares o anomalías de los que tenga
conocimiento, que pudieren significar daño o desmedro tanto al personal, sus pacientes o clientes, como
a los bienes del IST, o que pudieren constituir un riesgo de accidente.
15) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de los bienes del Instituto, procurando, en general, la mayor
economía en su uso. En consecuencia, el trabajador mantendrá en óptimo estado de aseo, limpieza y en
buenas condiciones las especies, maquinarias, elementos y materiales que por motivo de sus funciones
se les entreguen o coloquen a su disposición para desempeñar en buena forma las labores asignadas,
debiendo responder del daño que el incumplimiento de esta obligación cause; e informar de inmediato de
cualquier deterioro o pérdida de las mismas.
16) Emplear la máxima diligencia en el resguardo de los bienes que el Instituto haya puesto a disposición del
trabajador para cumplir sus funciones, procurando evitar exponerlos a hurtos, robos o deterioros y
cumpliendo todas las medidas de protección instruidas por el Instituto
17) Colaborar con el uso adecuado de los consumos básicos, como por ejemplo electricidad, agua, teléfonos,
que impacten sobre los recursos del Instituto, así como en el uso responsable de los recursos naturales.
Asimismo, los equipos tales como teléfonos, computadoras, fotocopiadoras y fax, entre otros, los utilizará
sólo para fines estrictamente laborales.
18) Es obligación de todo trabajador mantener siempre ordenado, limpio y aseado su lugar de trabajo. En
consecuencia, éste deberá hallarse siempre y en todo momento libre de desperdicios, restos de comida,
objetos, figuras, adornos u otros elementos ajenos.
19) Solicitar permiso para faltar a su trabajo con 24 horas de anticipación, a lo menos, indicando los motivos.
El empleador resolverá, en cada caso, su concesión en conformidad al mérito de la solicitud, sin perjuicio

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 de los días de permiso consagrados en los respectivos instrumentos individuales y/o colectivos de trabajo
y de la reglamentación interna respecto al uso de los días adicionales de descanso que la Dirección del
Trabajo exija otorgar a los trabajadores que se desempeñen en servicios a los que se autorice un sistema
excepcional de distribución de jornada de trabajo y descansos.
20) Respetar y obedecer las medidas de seguridad que el Instituto adopte con el fin de impedir hurtos, robos
o pérdidas de elementos.
21) Velar por mantener un buen ambiente de trabajo, sin generar riñas o disputas en lugares de trabajo que
impliquen riesgos a la integridad física y/o psicológica de los demás, con pleno respeto a los derechos
humanos fundamentales.
22) Cumplir estrictamente con las normas de higiene y sanidad imperantes en los establecimientos
hospitalarios, Centros de Atención Integral y Policlínicos del IST y dar estricto cumplimiento a las normas
de prevención de Riesgos, Higiene y Seguridad que implemente el Instituto en sus establecimientos así
como con las vigentes en aquellos establecimientos de otras empresas que, con motivo de la ejecución
de sus labores contractuales, le competa visitar.
23) Velar en todo momento por los intereses del Instituto, evitando pérdidas, mermas, trabajo deficiente, lento
y gastos innecesarios.
24) Denunciar por el debido conducto regular, cualquiera situación que llegare a su conocimiento y que
pudiere afectar, ya sea el patrimonio del Instituto, la seguridad del servicio o el prestigio del Instituto.
25) Comunicar a sus superiores y jefes directos o inmediatos, las dificultades técnicas y los deterioros que
constate, a fin de evitar riesgos innecesarios y el deterioro de instrumentos, equipos e instalaciones que
podrían además poner en peligro la integridad física de los trabajadores y terceros.
26) Cumplir el estricto orden regular para plantear peticiones o reclamos o para hacer sugerencias que estime
viable, todas ellas relacionadas directa o indirectamente con el Instituto.
27) Desempeñar las labores para las que fue contratado en cualquiera de los servicios o dependencias del
establecimiento al que fuere asignado, al solo requerimiento de su jefatura fundado en las necesidades
del servicio.
28) Restituir, al término de la relación laboral, las credenciales, piochas, prendas de vestir o elementos de
protección personal identificados con logo del Instituto, y todos los documentos, equipos, medios de
acceso, claves o passwords, software, programas, listados de clientes, listados de información comercial
y, en general, toda clase de correspondencia, papeles, documentos o bienes que sean de propiedad del
IST, incluyendo los documentos elaborados por el mismo trabajador en el desempeño de sus funciones.
29) Elaborar y presentar, en la forma y en los plazos establecidos, los informes periódicos que en razón de
sus funciones debe confeccionar, y los eventuales que le fueren requeridos por su superior jerárquico.
30) Firmar el anexo de contrato que dé cuenta de cualquier modificación de las condiciones contractuales o
actualización periódica de su remuneración.
31) En el evento de encontrarse el trabajador acogido a licencia médica o haciendo uso de permiso sin goce
de remuneraciones, deberá adoptar las medidas necesarias para seguir cumpliendo con aquellas
obligaciones que no puedan hacerse efectivas en su liquidación mensual de remuneraciones. Por
ejemplo, pago de cuotas por préstamos, aporte a Fondo de Bienestar, aporte a Fondo de Indemnizaciones
Laborales por Años de Servicio del Instituto de Seguridad del Trabajo, pago de cuotas sindicales, etc.
32) Participar activamente en las evaluaciones periódicas para detectar la presencia de riesgos psicosociales
en la organización, así como en la eventual implementación de medidas para mejorar o fortalecer las
dimensiones evaluadas.
33) Firmar el registro que da cuenta que el trabajador ha sido instruido de la obligación de informar los riesgos
que entrañan sus laborales, las medidas preventivas y los métodos de trabajo correcto contenidos en los
procedimientos de trabajo seguro.

Artículo 35. OBLIGACIONES ESPECIALES RELATIVAS AL VESTUARIO. Son obligaciones específicas del
personal, las que se señalan a continuación:

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 1) El Instituto mantendrá a disposición de sus trabajadores cuyos contratos de trabajo tengan vigencia
indefinida, los equipos y tenidas de trabajo necesarios para el adecuado desempeño de sus funciones.
2) En todo caso y sin perjuicio de los casos que se evalúen especialmente por la Gerencia de Personas del
Instituto, el IST pondrá a disposición de los trabajadores que desempeñen las labores que se indican a
continuación, a lo menos el vestuario de trabajo que en cada caso se singulariza en el ANEXO 2.
La cantidad, calidad, modelos y características de las prendas que componen el vestuario definido para
cada cargo, serán determinados por la Gerencia de Personas.

3) La entrega del vestuario de trabajo se hará, a lo menos, una vez en cada año calendario. Sin perjuicio de
lo señalado, se entenderá igualmente cumplida la obligación de la institución de poner a disposición de
los trabajadores el vestuario de trabajo respectivo, entregando anualmente al trabajador, una suma en
dinero equivalente al costo que implicaría para el IST la adquisición de la o las respectivas prendas;
siendo facultad privativa del Instituto determinar, en cada oportunidad, la entrega de vestuario en especie
o su equivalente en dinero.
4) Con el objeto de mantener la imagen corporativa y asegurar la buena presentación personal, es
especialmente obligatorio el uso del vestuario de trabajo proporcionado por el Instituto para los
trabajadores a quienes se haya hecho entrega en especie de ese vestuario.
5) El uso de vestuario de trabajo proporcionado por el Instituto quedará restringido exclusivamente a la
prestación de los servicios que corresponde al trabajador, no pudiendo utilizarse en actividades ajenas a
las contractualmente convenidas y que le corresponde de conformidad a lo señalado en su respectivo
contrato de trabajo. Especialmente, queda prohibido al trabajador concurrir a actos político partidistas y/o
comerciales utilizando el vestuario de trabajo y/o equipos de protección personal o aprovecharse de éstos
y del logo o distintivos del Instituto en beneficio propio.
6) El trabajador no podrá hacer uso del vestuario de trabajo y/o equipos de protección personal, en actos
que atenten contra el prestigio del Instituto.
7) El vestuario de trabajo, equipos y tenidas de protección personal es Individual e Intransferible. Por lo
mismo, queda prohibido al trabajador, transferir a cualquier título a otros trabajadores o a terceras
personas ajenas al Instituto, total o parcialmente, el vestuario de trabajo y/o equipos de protección
personal, dentro del período de uso de los mismos.
El trabajador deberá asegurar y mantener una presentación óptima de su vestuario dentro y fuera de las
instalaciones del Instituto. Por ello, no deberá prestar servicios con su vestuario de trabajo, equipos o
tenidas de protección en condiciones antihigiénicas o deterioradas.

Artículo 36. OBLIGACIONES ESPECIALES RELATIVAS AL USO DE VEHÍCULOS INSTITUCIONALES . Todo

trabajador del Instituto que, en el ejercicio de sus funciones, deba conducir un vehículo institucional, deberá
cumplir las obligaciones específicas que a continuación se señalan:

1) Cumplir estrictamente las normas del tránsito establecidas en esa misma Ley, su legislación
complementaria y sus modificaciones.
2) Dar cabal cumplimiento a las instrucciones que le sean impartidas por intermedio de sus jefes inmediatos
y, además, atenerse estrictamente a las normas de seguridad específicas que en cada caso correspondan
y a aquellas de carácter general contenidas en este Reglamento. Dentro de estas instrucciones a cumplir
se ubica, de manera relevante, la prohibición de transportar en vehículos del Instituto o contratados por
éste a familiares u otras personas ajenas al IST, como asimismo, ocupar los vehículos destinados al
servicio en gestiones personales u otras acciones similares.
3) Velar en todo momento porque no se dañe el vehículo y sus equipos, quedando prohibido el cambio de
partes y piezas sin la debida autorización. Asimismo, deberá avisar inmediatamente a su jefatura de
cualquier desperfecto que observare o notare, para que se proceda a efectuar las reparaciones que sean
del caso.

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4) Responder por el pago de las sanciones que se le impongan por la infracción a las normas legales del
tránsito público que le sean aplicadas por los Tribunales de Justicia o las autoridades administrativas
encargadas de su fiscalización.
5) Dejar constancia en el acto, en la unidad policial que corresponda, de todo accidente de tránsito en el que
intervenga o se vea involucrado, debiendo simultáneamente dar aviso inmediato al IST por el método
más rápido disponible. En estos casos, el conductor deberá, además, presentar un informe escrito a su
jefatura, dentro del plazo de veinticuatro horas contado desde el momento en que haya ocurrido el
accidente, en el que deberá constar, según corresponda: nombre y domicilio de los demás conductores
involucrados; número de la patente de los demás vehículos que hayan participado en el hecho; nombre
y dirección de las personas accidentadas y el nombre y la dirección de los testigos presenciales.
6) Responder de todo daño que sufriere el vehículo o terceros en sus personas o bienes cuando se
determine que se debieron a estado de intemperancia, negligencia o imprudencia del conductor
establecida por sentencia ejecutoriada que condene al trabajador por conducción culpable o descuidada,
por infracción a la Ley del Tránsito o por las lesiones o muertes que hubiere ocasionado.
7) Cumplir las disposiciones establecidas en la Reglamentación para la Administración y Uso de
Vehículos Institucionales y de Emergencia vigente en la Institución.

Artículo 37. OBLIGACIONES ESPECIALES RELATIVAS A LOS PROFESIONALES DE LA SALUD. Los

profesionales de la salud del IST deberán cumplir las obligaciones específicas que a continuación se señalan:
1) Atender las urgencias o emergencias que se susciten dentro o fuera de las dependencias del Instituto,
según lo instruido por la jefatura respectiva.
2) Cumplir con los descansos programados dentro de los turnos solo en los lugares destinados a estos
efectos y en forma rotativa, de modo que el servicio se mantenga permanentemente cubierto por alguno
de los integrantes del equipo de trabajo.
3) Mantener, cuando corresponda, un riguroso control de los niveles de existencia de los insumos y los
medicamentos a su cargo, velando por su oportuna reposición.
4) Dar estricto cumplimiento a procedimientos e instrucciones médicas, y de enfermería en su caso, en la
atención de pacientes.
5) Velar por el oportuno y eficaz traslado de los pacientes o accidentados, dentro y fuera de los recintos del
Instituto.
6) Cumplir rigurosamente las normas para evitar infecciones asociadas a atención de salud.
7) Efectuar, en forma precisa y oportuna, todos los registros de las actividades realizadas en los documentos
específicos destinados al efecto y de acuerdo a procedimientos e instrucciones recibidas.
8) Mantener la debida reserva acerca de los hechos, antecedentes, informes o exámenes clínicos que
conozca durante el desempeño de sus labores.
9) Portar permanentemente su credencial distintiva y usar debidamente el uniforme o ropa de trabajo que le
hubiere procurado su empleador, velando por mantener en todo momento una correcta presentación.
10) Disponer, en los lugares que corresponda, todo elemento corto-punzante que haya sido utilizado en
procedimientos clínicos, quedando prohibido su desecho en la basura común.
11) Cumplir estrictamente las disposiciones legales y reglamentarias relativas a Manejo de Residuos de
Establecimientos de Atención de Salud (REAS)
Sin perjuicio de las Obligaciones de Orden específicas de los profesionales de la salud, señaladas
precedentemente, serán también obligaciones específicas de los trabajadores que a continuación se
indican, las siguientes:

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Artículo 38. OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DE LOS MÉDICOS:

(i) Atender a los usuarios del sistema mediante la aplicación de técnicas, protocolos, y procedimientos
propios de su especialidad profesional, definiendo las acciones diagnóstico-terapéuticas que tienen
por finalidad la recuperación pronta
(ii) Además de las prohibiciones que emanan de la naturaleza misma de sus Contratos de Trabajo y de
aquellas específicas establecidas en el presente Reglamento, deberán guardar siempre y en todo
momento las obligaciones éticas inherentes a su profesión.
(iii) Coordinar y supervisar las acciones del personal de colaboración médica para que la atención sea
óptima, segura y oportuna.
(iv) Acreditar oportunamente la contratación de un seguro de responsabilidad profesional civil que cubra
los riesgos por “mala praxis médica”, por un monto por evento no inferior a 5.000 Unidades de
Fomento, mediante la entrega de copia de la respectiva póliza dentro de un plazo no superior a 15
días contados desde la fecha de inicio de su contrato de trabajo. La respectiva póliza deberá
encontrarse pagada en su totalidad y deberá mantener su vigencia durante toda la duración del vínculo
laboral. Se deja constancia que no podrá esta ser caducada o terminada sin autorización previa del
IST.

Artículo 39. OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DE LAS ENFERMERAS:

(i) Evaluar diariamente, en consulta con el paciente hospitalizado, la calidad de la atención recibida y,
cuando corresponda, entregar al paciente los fármacos e insumos ciñéndose estrictamente a las
indicaciones del médico tratante.
(ii) Controlar que el material estéril y fármacos no se encuentren vencidos.
(iii) Efectuar una supervisión y control permanente de la ejecución y cumplimiento de los deberes
contractuales del personal a su cargo, incluidos los alumnos en proceso de práctica profesional o
internado.
(iv) Ejecutar las tareas de inducción y capacitación que le encomiende su jefatura directa.

Artículo 40. OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DE LOS PARAMÉDICOS:

(i) Efectuar traslado de medicamentos, insumos, documentos, ropa y otros derivados de sus labores, que
le fueren requeridos, dentro y fuera de los recintos del Instituto.
(ii) Efectuar aseo de material, equipos y otros después de cada procedimiento; lavar, preparar y esterilizar
el material de acuerdo a la normativa interna que regule esta materia e instrucciones recibidas al
efecto.

Artículo 41. OBLIGACIONES ESPECIALES RELATIVAS A LOS CONDUCTORES. Los conductores de

vehículos del Instituto, contratados expresamente para cumplir tales funciones, deberán cumplir las
obligaciones específicas que a continuación se señalan:

1) Revisar diariamente las condiciones generales de los vehículos e informar en la hoja de rutina diaria las
deficiencias observadas para programar el mantenimiento.
2) Adoptar las medidas pertinentes para conservar la adecuada presentación de los vehículos que tengan a
su cargo.
3) Velar por el oportuno y eficaz traslado de los pacientes o accidentados.
4) Registrar cualquier hecho relevante en el Libro de Novedades.
5) Cerciorarse que el vehículo esté dotado con el botiquín, triángulos y dispositivos reflectantes, extintor de
incendios y demás elementos que exija la Ley 18.920 (Ley de Tránsito).

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6) Portar permanentemente en el vehículo la documentación reglamentaria que deba exhibir ante el control
de las autoridades respectivas: licencia de conducir vigente, revisión técnica al día, póliza contra
accidentes, permiso de circulación vigente, póliza de seguros cuando corresponda, pases para ingresar
a zonas reservadas de algunos usuarios, etcétera. La pérdida de cualquiera de estos documentos deberá
ser informada de inmediato a la respectiva jefatura.
7) Transitar constantemente con el equipo de comunicación con el que esté dotado el vehículo y utilizar este
elemento exclusivamente para efectuar llamados directamente vinculados al cumplimiento de sus
obligaciones laborales.
8) Efectuar, en forma precisa y oportuna, todos los registros de las actividades realizadas en los documentos
específicos destinados al efecto y de acuerdo a procedimientos e instrucciones recibidas.
9) En los períodos en los que no esté efectuando tareas específicas de conducción de vehículos, deberá
realizar, además de las señaladas precedentemente y de las que se indiquen específicamente en el
contrato de trabajo, otras funciones alternativas o complementarias tales como:
a. Realizar las actividades de aseo pertinentes y necesarias para conservar la adecuada
presentación del o los vehículos que tenga a su cargo (por ejemplo, lavado de vehículo).
b. Realizar y/o colaborar en traslado de pacientes o insumos en las dependencias del
establecimiento en las que se encuentre asignado.
c. Desarchivo y registro diario de fichas médicas que deben ser puestas a disposición de servicio de
urgencia o programado.
d. Archivo y registro diario de fichas médicas puestas a disposición de Servicio de Urgencia y/o
Programado.
e. Efectuar recepción de pacientes y público para derivarles a la unidad respectiva para su atención.
f. Registro de antecedentes de pacientes que requieran atención, en sistemas destinados al efecto.
g. Agendar y registrar controles, curaciones, derivaciones y atenciones de especialistas, en la forma
y en los sistemas destinados al efecto.
h. Efectuar inventario de insumos, medicamentos y de bodega en general, en las fechas que se
requiera por la jefatura directa.
i. Recibir, registrar y distribuir documentación para envío a través de valija interna.

10) Informar oportunamente a su jefatura directa, cualquier situación de salud que afecte su plena capacidad
para desempeñar adecuadamente sus funciones, así como la eventualidad de estar consumiendo, bajo
indicación médica o no, sustancias o medicamentos que puedan afectar su capacidad de alerta o estado
de conciencia.

11) Someterse a todos los exámenes ocupacionales específicos del cargo, establecidos por el Programa de
Vigilancia Ocupacional, con la periodicidad que al respecto establezca el Instituto, así como cumplir con
las medidas, que en su caso, se tomen para corregir desviaciones y observaciones que resulten de dichos
exámenes.

Artículo 42. La transgresión e infracción de las obligaciones establecidas en este Título constituye una
falta grave de conformidad a lo prescrito en el artículo 7º de este Reglamento.

TITULO XI. DE LAS PROHIBICIONES

Artículo 43. PROHIBICIONES GENERALES. Son prohibiciones generales del personal las que se señalan a
continuación:

1) Efectuar actos de discriminación, entendidos estos como toda distinción, exclusión o preferencia basada
en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicalización, religión, opinión política, nacionalidad,
ascendencia nacional, situación socioeconómica, idioma, creencias, participación en organizaciones
gremiales, orientación sexual, identidad de género, filiación, apariencia personal, enfermedad o
discapacidad u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato
en el empleo.

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2) Ejecutar actos o acciones que puedan afectar los derechos humanos fundamentales, o que sean
constitutivas de acoso laboral, sexual o de violencia de genero.

3) Participar en actos o incurrir en conductas inmorales o reñidas contra las buenas costumbres o contra la
ley dentro del IST que pudiere tener consecuencias en el personal, en el público o en la imagen
corporativa. Por lo dicho, le estará prohibido participar en actividades o encontrarse a sabiendas
involucrado en hechos y acciones que pudieren comprometer ese mismo prestigio e imagen corporativa.

4) Llegar atrasado a su trabajo, dilatar innecesariamente el inicio de sus funciones diarias o retirarse sin
autorización ni justificación antes del término de la jornada laboral.

5) Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender ilegalmente las labores o inducir
a la realización de tales actividades.

6) Abandonar o ausentarse de su lugar de trabajo sin la debida autorización.

7) Cambiar los turnos asignados sin autorización previa.
8) Ingresar o permanecer en los recintos del IST fuera de la jornada de trabajo, sin autorización previa.
9) Trabajar sobretiempo sin autorización de su jefatura directa
10) Marcar, suscribir, firmar o registrar controles de asistencia y demás documentos de otro trabajador, e
inducir o procurar que una persona distinta lo haga por él.
11) Hacer uso efectivo del feriado solicitado por el trabajador y autorizado por su respectiva jefatura sin haber
firmado el comprobante que da cuenta del mismo.
12) Adulterar, proporcionar datos falsos o incurrir en cualquier irregularidad en el control de asistencia o
cualquier otra clase de documentos.
13) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de ebriedad o intemperancia, prohibiéndose
terminantemente introducir bebidas alcohólicas al establecimiento, beberlas o darlas a beber a terceros.
14) Ingresar al lugar de trabajo portando armas de cualquier tipo, naturaleza u origen, así como también
réplicas o símiles de ellas.
15) Practicar juegos de azar o de cualquier otra índole en horarios y dependencias del Instituto.
16) Incurrir en negligencia en el desempeño de las labores
17) Gastar innecesariamente, luz, agua, energía o cualquier otro material de consumo. Por lo mismo, luces,
lámparas, equipos computacionales y de aire acondicionado deberán permanecer apagados al final de
cada jornada laboral.
18) Hacer uso de estufas o ventiladores personales, y utilizar aparatos de música con un nivel de volumen
que interfiera con las actividades del recinto.
19) Dejar a la vista, papeleros u otros recipientes de basura, así como botar restos de comida, desperdicios o
basura al suelo, desagüe, servicio higiénico y cualquier otro lugar que no sean los receptáculos habilitados
al efecto.
20) Disponer de creaciones computacionales, que en el desempeño de sus funciones como trabajador, ha
desarrollado o contribuido a crear. Todas ellas son de propiedad del Instituto.
21) Dar a conocer, usar o permitir a terceros el uso indebido de las claves de acceso a los sistemas del Instituto
o password personales. Asimismo, acceder, modificar, compartir, comunicar, borrar o mantener
información sin tener autorización expresa para ello.
22) Instalar software no autorizados en los equipos del Instituto.
Descargar cualquier elemento o sistema no autorizado expresamente por el Instituto, tales como, música
o películas.
23) Hacer mal uso de telefono o equipo computacional. El mal uso incluye entre otros:

20
 (i) Divulgar, almacenar, enviar, solicitar o recepcionar mensajes o material obsceno o imágenes con
pornografía, comercio sexual u otro similar;
(ii) Envío o recepción solicitada de programas que violen los derechos de autor (copyright) o programas
no licenciados; y
(iii) Propagación a través del correo de virus informáticos o cualquier otra forma de programas
potencialmente dañinos.
24) Utilizar el correo electrónico para propósitos personales o que no guarden relación directa con las propias
funciones o la prestación del servicio de que se trate.
25) Utilizar teléfonos celulares particulares durante la respectiva jornada de trabajo, desatendiendo las
funciones que le son propias. En el caso de los profesionales de la salud, les estará especialmente
prohibido el uso de teléfonos celulares mientras estén llevando a cabo la atención de pacientes.
26) Preocuparse dentro de las horas de trabajo de negocios o asuntos personales, o atender personas
extrañas al Instituto o introducirlas en sus recintos, sin justificación.
27) Usar material de oficina, útiles o bienes del Instituto en asuntos particulares y ajenos al servicio o sacarlos
de su lugar habitual de uso, dejándolos en desorden al final de cada jornada.
28) Ocupar para fines personales o facilitar a terceros ajenos al IST materiales, equipos, herramientas o
instrumentos y programas computacionales, como asimismo cualquier otro bien que constituya propiedad
intelectual del Instituto o información de carácter confidencial o reservado.
29) Faltar a una actividad o acción de capacitación sin una causa debidamente justificada, o no cumplir con
las actividades requeridas o instrucciones recibidas específicamente en cada acción de capacitación, para
el normal desarrollo de ésta.
30) Usar para el desempeño de las labores otros materiales de oficina, útiles o bienes que no sean los
proporcionados por el Instituto, los que tendrán en cuenta la armonía de la oficina o recinto de que se
trate. Por lo mismo, se prohíbe la inclusión en ellos de adornos, figuras, plantas u objetos de cualquier
naturaleza que no sean los definidos por el Instituto.
31) Ejecutar negociaciones que se encuentren dentro del giro del negocio empresarial, como asimismo,
prestar servicios contractuales o profesionales, remunerados o no, a personas naturales o jurídicas en
materias relacionadas con el giro del IST. Lo anterior, con el objeto de precaver cualquier conflicto
potencial de intereses. Por lo mismo, le estará prohibido tomar parte, en cualquier forma, en tales
negociaciones, valiéndose de antecedentes que se hubieren conocido con ocasión del desempeño de sus
funciones. Se considerará que agrava esta conducta si, como consecuencia de ella, se lesionan los
legítimos intereses empresariales del IST, de sus clientes, pacientes o proveedores.
32) Establecer o practicar el comercio dentro del Instituto; pedir y otorgar préstamos a otros trabajadores o a
terceros dentro de la misma.
33) Divulgar negocios u operaciones del IST o de sus empresas adherentes, clientes, usuarios, pacientes o
proveedores, aunque en ellos no haya intervenido directamente el trabajador. En consecuencia, todo
trabajador deberá guardar la más absoluta reserva de los negocios que directa o indirectamente se
relacionen con el IST o de sus empresas adherentes, clientes, usuarios o pacientes o proveedores, y
deberá abstenerse de responder, sin previa consulta a su jefe inmediato, a las preguntas que se le
formulen acerca de tales operaciones o de cualquier otro asunto que pueda originar alguna
responsabilidad o perjuicio para el Instituto o a terceros que se relacionen con éste.
34) Proporcionar cualquier información acerca del estado de salud o evolución clínica de los pacientes, si no
corresponde a su función.
35) Atentar de cualquier forma contra las normas de Orden, Higiene y Seguridad que se dispongan.
36) No utilizar los elementos o equipos de protección que proporcione el Instituto cuando el desempeño de
sus labores así lo exija.
37) Distribuir o hacer distribuir propaganda política, sectaria, religiosa o de cualquier índole ajena al trabajo,
leer diarios o revistas y ocuparse de asuntos también ajenos al trabajo.

21
38) Correr listas de erogaciones, adhesiones o suscripciones de cualquier naturaleza sin autorización de la
Gerencia General.
39) Pedir o recibir de cualquier proveedor, regalos o préstamos en dinero y/o documentos crediticios, que no
digan relación directa con el ejercicio de sus funciones.
40) Firmar documentos del empleador sin poder especial o autorización expresa.
41) Fumar en recintos que no sean los destinados especialmente para dicho efecto.
42) Presentarse al trabajo bajo la influencia del alcohol o de cualquier droga, como así mismo su consumo
anterior al ingreso y que sea detectado mediante test de alcohol y/o droga, introducir al recinto del Instituto
bebidas alcohólicas, drogas o cualquier género de estupefacientes, salvo prescripción médica puesta
previamente en conocimiento del Instituto.
43) Practicar o participar en juegos de azar o de suerte dentro del Instituto.
44) Utilizar instrumental médico, vehículos, equipos computacionales y, en general, cualquier bien del Instituto
en fines ajenos a ella o a los de su naturaleza o sacar o intentar sacarlos del Instituto, sin autorización
escrita.
En consecuencia, se prohíbe sacar fuera de las oficinas del IST documentos, archivos, microfilmes, discos,
cintas magnéticas, programas computacionales, manuales u otros registros o copias como, asimismo,
máquinas, herramientas, elementos de trabajo, materiales, fichas clínicas, medicamentos o cualquier otro
efecto nuevo o usado, salvo autorización escrita.
45) Disponer de los medicamentos y/o insumos de los pacientes o del servicio para su uso personal, para
otros trabajadores, para otros pacientes o para terceros ajenos al Instituto.
46) Celebrar reuniones no autorizadas en horas de trabajo y en lugares no destinados y autorizados para ello.
47) No cumplir el reposo médico que se le ordene y/o realizar trabajos durante dichos períodos, falsificar o
adulterar licencias médicas.
48) Romper, rayar o destruir de cualquier forma bienes o instalaciones del Instituto.
49) Destruir comunicaciones colocadas por el Instituto y que sean de interés general de los trabajadores.
50) Solicitar o aceptar dinero, prebendas, favores o ayudas de carácter personal a clientes, pacientes o
proveedores.
51) Los trabajadores que participen en la adquisición de productos, insumos y servicios deben efectuar
cotizaciones, colocar órdenes y celebrar contratos y compromisos con proveedores según la normativa
interna vigente sin incurrir en favoritismos de ninguna índole, privilegiando únicamente el interés superior
de la institución.
52) Los trabajadores deberán abstenerse de participar en actividades o decisiones que involucren un potencial
conflicto de interés en cualquier actividad de relacionamiento con proveedores y/o terceros. Si fuese este
el caso, deberá ser informado al nivel jerárquico superior.
53) Realizar cualquier acto que perturbe el orden y la disciplina o cometer cualquier acto ilícito, inmoral, reñido
con las buenas costumbres o prohibido por las leyes; especialmente, dentro de estos últimos, aquellos
tipificados en la Ley Nº 20.393, de 02.12.2009, que estableció en Chile la responsabilidad penal de las
personas jurídicas en los delitos de lavados de activos, financiamiento del terrorismo y delitos de cohecho
que indica, normativa esta última cuyos protocolos, procedimientos y modelos de prevención de tales
delitos el trabajador declara expresamente conocer y aceptar.
54) En general, se prohíbe a los trabajadores participar en actos o incurrir en conductas que infrinjan o
pretendan infringir las normas legales vigentes, las buenas costumbres, la moral, las disposiciones
contractuales y las contenidas en el presente Reglamento Interno de Orden.

22
 TITULO XII. DEL MODELO DE PREVENCIÓN DE DELITOS Y EL CÓDIGO DE ÉTICA

Artículo 44. GENERALIDADES:

Conforme a la Ley N°20.393, que establece la “Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas en los delitos
que indica”, así como todos aquellos otros delitos que a futuro puedan incorporarse por modificación de la ley,
el Instituto de Seguridad del Trabajo, en adelante IST, promueve y favorece permanentemente una conducta
ética, conforme a los principios y valores pregonados a nivel organizacional. Nuestra cultura de brindar
servicios oportunos, de calidad y dedicados en materia de cuidado, prevención y salud laboral hace necesario
que todos los trabajadores cumplan las siguientes normas y principios.

Artículo 45. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES :

En toda operación relacionada con la celebración de contratos, adquisiciones, servicios, proveedores, asuntos
públicos, privados u otros, que supongan el uso de recursos del Instituto, todo trabajador deberá actuar con
profesionalismo, honestidad, veracidad, transparencia, eficiencia y acorde a lo establecido en este
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad del IST.

Será obligación de todo trabajador, conocer el alcance e implicancias tanto de las disposiciones contenidas
en la Ley N°20.393 y sus modificaciones posteriores, así como el fiel cumplimiento del Modelo de Prevención
de Delitos (MPD) dispuesto por el IST. Asimismo, será obligación cumplir plenamente con las normas y
controles que disponga la institución para los fines antes indicados y que tiene por objeto prevenir y evitar la
comisión de los ilícitos contemplados en la Ley N°20.393 sobre “Responsabilidad Penal de las Personas
Jurídicas en los delitos que indica”. Será obligación de todo trabajador, conocer, respetar y hacer respetar los
principios y valores éticos que informa y divulga el IST y las leyes de la República de Chile.

Se prohíbe al trabajador incurrir en conductas contrarias al Modelo de Prevención de Delitos, dado a conocer
por el IST a cada uno de sus trabajadores, a través de los mecanismos comunicacionales utilizados y a las
capacitaciones efectuadas por la institución a través del Encargado de Prevención de Delitos.

El incumplimiento o infracción a las disposiciones legales establecidas en la Ley N°20.393 y/o a las
establecidas en la configuración del Modelo de Prevención de Delitos serán considerada una falta grave y se
aplicarán las sanciones establecidas en este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

Las normas y procedimientos que se contienen en el presente título, todas referidas al cumplimiento de las
conductas establecidas por el Modelo de Prevención de Delitos, que en uso de sus facultades de
administración ha dictado el IST, presentan un carácter preventivo y educativo, y en ninguna circunstancia
tendrán el carácter de pre policial, investigatorio o represivo frente a presuntos hechos ilícitos cometidos
dentro o fuera del Instituto.

Artículo 46. DEL PROCEDIMIENTO DE DENUNCIAS O PERSECUCIÓN DE RESPONSABILIDADES EN CONTRA

DE LAS PERSONAS QUE INCUMPLAN EL MODELO DE PREVENCIÓN DE DELITOS :

a) Definiciones.

Para efectos de este título y para la aplicación del Modelo de Prevención de Delitos, se deja establecido
que los conceptos que tengan una definición en la ley se regirán por lo que la norma específicamente
establezca.

23
Sin perjuicio de lo anterior, y como una forma de ayudar al entendimiento del presente capítulo, se
explican a los siguientes conceptos relacionados con la ley 20.393:

 Cohecho a Funcionario Público (nacional o extranjero): Consiste en ofrecer o consentir en dar a

un funcionario público nacional un beneficio económico, en provecho de éste o de un tercero, para
que realice las acciones o incurra en las omisiones señaladas en los artículos 248, 248 bis y 249 del
Código Penal o por haberla realizado o haber incurrido en ellas. De igual forma constituye cohecho
el ofrecer, prometer o dar a un funcionario público extranjero, un beneficio económico o de otra
naturaleza, en provecho de éste o de un tercero, para que realice una acción o incurra en una omisión
con miras a la obtención o mantención, para sí u otro, de cualquier negocio o ventaja indebidos en
el ámbito de cualesquiera transacciones internacionales, de conformidad al artículo 251 bis del
Código Penal.

 Lavado de Activos: Cualquier acto tendiente a ocultar o disimular el origen ilícito de determinados
bienes, a sabiendas que provienen de la perpetración de delitos relacionados con el tráfico ilícito de
drogas, terrorismo, tráfico de armas y otros, de conformidad a lo establecido en el artículo 27 de la
Ley N°19.913.

 Financiamiento del Terrorismo: Consiste en la acción ejecutada por cualquier medio, directa o
indirectamente, de solicitar, recaudar o proveer fondos con la finalidad de que se utilicen en la
comisión de cualquiera de los delitos terroristas señalados en el artículo 2º de la Ley N°18.314.

 Receptación: El que conociendo su origen o no, tenga en su poder, a cualquier título, especies
hurtadas, robadas u objeto de abigeato, de receptación o de apropiación indebida del artículo 470,
número 1°, las transporte, compre, venda, transforme o comercialice en cualquier forma, aun cuando
ya hubiese dispuesto de ellas.

 Soborno entre Particulares: Es la aceptación u oferta, por parte de un empleado o mandatario, de

un beneficio económico o de otra naturaleza, para sí o para un tercero, para cumplir o dejar de
cumplir una obligación propia del cargo. (arts. 287 bis y 287 ter del Código Penal).

 Negociación incompatible: Se trata de una figura penal que no requiere perjuicio patrimonial para
consumarse y que corresponde a lo que en doctrina se denomina “Delito de Peligro”. Se destaca en
este caso el delito en que puede incurrir un Director o Gerente de una sociedad anónima que directa
o indirectamente se interesare en cualquier negociación, actuación, contrato, operación o gestión
que involucre a la sociedad, incumpliendo las condiciones establecidas por la ley. (art. 240 del
Código Penal).

 Apropiación Indebida: Delito que corresponde a quienes en perjuicio de otro se apropiaren o

distrajeren dinero, efectos o cualquiera otra cosa mueble que hubieren recibido en depósito,
comisión o administración, o por otro título que produzca obligación de entregarla o devolverla.

 Administración Desleal: Entendiendo por tal la conducta de quienes irrogan un perjuicio al dueño
de un patrimonio que gestionan en virtud de la ley o por un acto o contrato, ya sea abusando de sus
facultades o ejecutando u omitiendo acciones de modo manifiestamente contrario al interés del
titular del patrimonio

 Contaminación de Aguas: El que, sin autorización, o contraviniendo sus condiciones o infringiendo

la normativa aplicable introdujere o mandare introducir en el mar, ríos, lagos o cualquier otro cuerpo
de agua, agentes contaminantes químicos, biológicos o físicos que causen daño a los recursos
hidrobiológicos, según se establece en el art. 136 de la ley General de Pesca y Acuicultura.

 Procesamiento de Productos Marinos Vedados: El procesamiento, apozamiento,

transformación, transporte, comercialización y almacenamiento de recursos hidrobiológicos

24
 vedados, y la elaboración, comercialización y el almacenamiento de productos derivados de éstos,
según lo establece el art. 139 de la Ley General de Pesca y Acuicultura.

 Pesca Ilegal: Realización de actividades extractivas en áreas de manejo y explotación de recursos

bentónicos, sin ser titular de los derechos a que se refiere el inciso final del artículo 55 B de la
mencionada ley.

 Comercialización de Productos Sobreexplotados: El que procese, elabore o almacene recursos

hidrobiológicos o productos derivados de ellos, respecto de los cuales no acredite su origen legal, y
que correspondan a recursos en estado colapsado o sobreexplotado, según lo establece el art. 139
ter de la Ley General de Pesca y Acuicultura.

 Modelo de Prevención de Delitos (MPD): Proceso de gestionar y monitorear a través de diferentes

actividades de control, actividades que se encuentran expuestas a la comisión de los riesgos de
delito señalados en la Ley N°20.393. La gestión de este modelo es responsabilidad del Encargado
de Prevención de Delitos en conjunto con la Alta Administración del Instituto.

 Encargado de Prevención de Delitos (EPD): Funcionario a cargo de la aplicación y fiscalización

de las normas que establece el Modelo de Prevención de Delitos y con dependencia directa de la
Alta Administración.

TITULO XIII. DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y ACOSO

LABORAL

Artículo 47. Conforme lo dispuesto en el Título IV del Libro II del Código del Trabajo y con el fin de velar
por relaciones respetuosas entre los trabajadores, se establecen en los artículos siguientes los procedimientos
a seguir en caso de una denuncia de acoso sexual y/o laboral por parte de un trabajador o trabajadora del IST,
las medidas de resguardo y las sanciones a ser aplicadas en estos casos.

Artículo 48. El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la
adecuada y sana convivencia al interior del IST.
Conforme lo prescrito en el inciso segundo del artículo 2º del Código del Trabajo, se entiende por acoso sexual:
“… el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en
el empleo.”.
Entre otras, pueden entenderse como acoso sexual las siguientes conductas:
a) Gestos y comentarios de connotación sexual.
b) Contacto físico (apretones, roces, abrazos) no deseado por la persona que los recibe, que tengan un
carácter sexual.
c) Insinuación de juegos con connotación sexual.
d) Proposiciones verbales, correos electrónicos, misivas o cartas personales en los que se efectúen directa
o indirectamente requerimientos de carácter sexual y/o amenazas que se relacionan con mejoramientos
y/o ascensos relacionados con el trabajo.
e) Creación de ambientes o utilización de lenguaje de tipo sexual u obsceno o chistes o bromas subidos de
tono.

25
Artículo 49. Todo trabajador o trabajadora que sea víctima de hechos o conductas que pudieren calificarse
como acoso sexual por la ley o este Reglamento, tiene derecho a denunciarlos por escrito a IST o a la
Inspección del Trabajo competente.
Por su parte, todo trabajador del IST que conozca de la ocurrencia de situaciones que pudieren tipificarse
como acoso sexual, tiene la obligación de poner en conocimiento de las jefaturas respectivas tales hechos a
la brevedad posible.

Artículo 50. En la interposición de denuncias de acoso sexual en el trabajo y su investigación y sanción se

seguirá el procedimiento que se indica a continuación:

a) Denuncia: Toda denuncia de acoso sexual deberá efectuarse por escrito por intermedio del canal de
denuncias, que se encuentra disponible en Portal de Intranet IST Personas.
A partir de esta denuncia, el(la) Gerente de Personas del Instituto, analizará los antecedentes y en los
casos que sean pertinentes iniciará la investigación y procederá a las sanciones que se indican en este
artículo.
La denuncia deberá formularse por escrito y contener, a lo menos, las siguientes menciones:
1. El nombre y firma, cédula de identidad e identificación exacta del cargo y/o función del trabajador(a)
que la interpone.
2. La individualización del o los presuntos acosadores, con indicación de su cargo o responsabilidad y
lugar de desempeño dentro del Instituto.
3. La descripción lo más pormenorizada posible de la o las conductas de acoso ejercidas por el
denunciado respecto del denunciante; así como el contexto general en que este se produce, con
indicación de la fecha, hora y espacio físico en que ocurre.
4. Otros posibles afectados, posibles testigos o antecedentes documentales si existieren y descripción
de las actitudes adoptadas por el denunciante y de la forma o formas en que se ha manifestado su
desacuerdo o molestia con la actitud del presunto acosador.
5. Relación de las posibles consecuencias laborales, físicas o psicológicas, que se habrían originado en
la conducta denunciada.
Examen de mérito: Será desechada de plano toda denuncia que no sea escrita y que no cumpla con
cualquiera de los requisitos señalados en los números 1, 2, 3 y 4.
En cualquier caso, con relación a los requisitos señalados en el número 5 la investigación se pronunciará
sobre el mérito de los antecedentes allegados por tal concepto.
Por la índole de esta clase de denuncias, ellas serán individuales. En consecuencia, no serán admitidas
denuncias colectivas, anónimas o por representación oficiosa, cualquiera fuere la calidad de esta última.
Por lo que respecta a la representación sindical, esta sólo podrá ejercerse a requerimiento del socio
afectado, y de conformidad a lo dicho en el número 2 del artículo 220 del Código del Trabajo.
b) Medidas de Resguardo: considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades
derivadas de las condiciones de trabajo, una vez admitida a tramitación una denuncia, la Gerencia de
Personas adoptará las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la
separación de los espacios físicos, la redistribución del tiempo de jornada e, incluso, el cambio temporal
de funciones, el que, en todo caso, se deberá realizarse conforme lo dispone artículo 12 del Código del
Trabajo.

c) Investigación: una vez admitida a tramitación una denuncia, el(la) Gerente de Personas conformará una
comisión investigadora, para que procedan con la mayor discreción y reserva posible a efectuar una
investigación interna de los hechos denunciados, la que en ningún caso podrá exceder del plazo de 30
días, contados desde la recepción de la denuncia.

Diligencias: Una vez designado el o los investigadores, estos deberán, dentro del más breve plazo,
proceder a entrevistar al o a la denunciante a fin de recabar y obtener un relato directo de los hechos,

26
 debiendo constituirse en el lugar o dependencias donde aquél o aquélla cumple sus funciones, para que
en forma discreta y reservada puedan examinar y advertir, si fuere posible, si ha existido algún cambio
en la situación laboral del o la afectada antes y después del hecho denunciado. También procederán a
entrevistar a los posibles testigos y recabar los antecedentes documentales, si existieren.
El proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones realizadas por el
investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados y los testigos y las demás pruebas que
las partes pudieren aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas
partes que serán oídas.
d) Informe: finalizadas las diligencias indagatorias, el o los funcionarios designados para investigar deberán,
en el más breve plazo, emitir un informe respecto de todos los hechos y antecedentes comprendidos en
la investigación, dando razón circunstanciada acerca de la existencia o no de los hechos constitutivos del
acoso denunciado.
El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que declararon y los demás
medios de prueba allegados, una relación de los hechos, las conclusiones a que llegó el investigador, las
proposiciones que estimen pertinentes, en orden a la aplicación de sanciones disciplinarias, así como a
las razones fundadas para desestimar la denuncia y/o adoptar otras medidas que el caso merezca.
Sus conclusiones serán enviadas a la brevedad a la Inspección del Trabajo respectiva.
Las observaciones que dicha repartición pública pudiere efectuar a la investigación practicada en forma
interna por el Instituto, serán puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el o los
denunciados.
e) Sanciones: el empleador, dentro de los siguientes 15 días contados desde la recepción de las
observaciones efectuadas a la investigación interna del Instituto, deberá disponer y aplicar las medidas o
sanciones que correspondan, siempre de conformidad al presente Reglamento.
En el evento que del análisis de los antecedentes expuestos por el o los investigadores, se considere que
existen elementos suficientes para sustentar el hecho denunciado, por una parte, procederá a aplicar las
sanciones correspondientes, de conformidad a lo dispuesto en el Título XIX del presente Reglamento y,
por la otra, requerirá a quien corresponda la adopción de las medidas conducentes a evitar el contacto
entre la persona denunciante y la denunciada mientras se lleve a cabo la aplicación de estas sanciones.
En conformidad al mérito del informe, dentro de los siguientes 15 días contados desde la recepción de
las observaciones efectuadas por la Inspección del Trabajo respectiva a las conclusiones de su
investigación interna o de las conclusiones del órgano fiscalizador cuando realiza la investigación
directamente, el IST dispondrá y aplicará la o las sanciones disciplinarias que correspondan, del modo
que se indica en este Reglamento.

Artículo 51. Este procedimiento de investigación se aplicará, en todo aquello que no fuere incompatible, a
las denuncias por acoso laboral.
El acoso laboral es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la adecuada y sana
convivencia al interior del IST.
En conformidad al inciso segundo del artículo 2º del Código del Trabajo, se entiende por acoso laboral: “…
toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más
trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el
o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral
o sus oportunidades en el empleo.”.

Artículo 52. Las conductas de acoso sexual y laboral serán consideradas siempre como una falta grave o
muy grave.
Lo señalado precedentemente, es sin perjuicio de la configuración del acoso sexual o laboral como una causal
de terminación del contrato de trabajo de conformidad a lo previsto en el artículo 160, N°1, letra b) y f) del
Código del Trabajo, respectivamente.

27
 TITULO XIV. DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD DE
REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES QUE PRESTEN UN MISMO TRABAJO

Artículo 53. IST dará cabal cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y
mujeres que presten un mismo trabajo establecido en el artículo 62 bis del Código del Trabajo.

Artículo 54. De conformidad a lo dispuesto en el inciso primero del artículo 62 bis de Código del Trabajo,
no se considerarán discriminatorias o arbitrarias, las diferencias objetivas en las remuneraciones que se
funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.

Artículo 55. Todo trabajador o trabajadora del IST, que considere se haya contravenido el principio de
igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, tendrá derecho a
presentar un reclamo a IST, el que deberá canalizarse a través de la Gerencia de Personas del Instituto.
Este reclamo deberá consignar:
1. La individualización completa, firma, cédula de identidad e identificación exacta del cargo y/o función del
trabajador o trabajadora que la interpone, así como de la Unidad o Sección en que se desempeña. Para
este evento, y siempre que cumplan con estas exigencias, se admitirán denuncias por correo electrónico,
previa comprobación de haber sido remitida por quien aparece interponiéndola.
2. La individualización o, al menos, indicación del o los trabajadores del sexo opuesto que, al interior del
Instituto, percibirían o estarían percibiendo remuneraciones desiguales por prestar o desarrollar el mismo
trabajo que el de la o el denunciante.
3. Una relación, en lo posible lo más circunstanciada, de los hechos debido a los cuales él o la denunciante
deduce su reclamación, acompañando los antecedentes que estime del caso, si los tuviere; así como de
los motivos o fundamentos por lo que, en su concepto, le correspondería percibir una remuneración distinta.
Será desechada de plano toda denuncia que no sea escrita y que no cumpla con los requisitos señalados
precedentemente.

Artículo 56. El reclamo interpuesto se tramitará conforme al procedimiento siguiente:

a) Una vez admitida a tramitación el reclamo, el(la) Gerente de Personas comunicará esta circunstancia
por escrito al o a la recurrente. Acto seguido, procederá a nombrar a uno o más funcionarios de esa
misma Gerencia y/o de la Fiscalía del Instituto, para que, con la mayor reserva, procedan a recabar
todos los antecedentes necesarios para constatar:
b) La respuesta del empleador será siempre escrita y fundada y deberá comunicarse personalmente al
trabajador o trabajadora denunciante dentro del plazo máximo de treinta 30 días corridos contados
desde la fecha en que se recibió la reclamación,
c) La respuesta del empleador contendrá, a lo menos:
1. Lugar y fecha de la denuncia.
2. La individualización completa, cédula de identidad e identificación exacta del cargo y/o función del
trabajador o trabajadora que interpone la denuncia, así como de la Unidad o Sección en que se
desempeña.
3. Descripción pormenorizada de las labores o funciones que actualmente desempeña el o la recurrente
al interior del Instituto y desde cuándo las realiza.
4. La declaración de la existencia o inexistencia de remuneraciones distintas entre el o la denunciante
y trabajadores del sexo opuesto que prestan iguales servicios al interior de la organización.

28
 5. La declaración, en su caso, de las razones objetivas que explicarían dichas diferencias, tales como,
entre otras, las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad del o la
recurrente y del trabajador o trabajadores del sexo opuesto que preste o prestaren igual trabajo.
6. Los antecedentes de cualquier especie que fundamenten la respuesta del empleador.
7. Individualización completa, cargo dentro del Instituto y firma de la persona que, en su representación,
responde, con expresa indicación de los recursos que asisten al o a la recurrente.

Artículo 57. El listado de cargos y funciones del IST y sus características técnicas esenciales, contenido
en ANEXO 3, se entenderá formar parte integrante del presente Reglamento.
Este registro se actualizará cuando se modifique sustancialmente, incorporándose estas modificaciones con
las debidas medidas de publicidad y entregando una copia del mismo a los trabajadores y demás entidades a
que se refiere el artículo 156 inciso 1° del Código del Trabajo.

TITULO XV. DE LAS NORMAS ESPECIALES RELATIVAS AL TRABAJO DE

PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Artículo 58. IST difundirá e implementará prácticas laborales de inclusión y no discriminación de las
personas con discapacidad, utilizando para ello los principios contenidos en la Ley Nº 20.422 de 2010 que
establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.

Artículo 59. IST se compromete a implementar de forma participativa una política de igualdad de
oportunidades de las personas con discapacidad, en cuya virtud se implementarán medidas para facilitar la
accesibilidad universal, realizar los ajustes necesarios en los ambientes de trabajo y prevenir las conductas
discriminatorias y de acoso.
IST pondrá en uso servicios de apoyo, destinados a prestar la asistencia necesaria para que todo trabajador
con discapacidad pueda realizar sus actividades laborales con la mayor autonomía funcional posible.

Artículo 60. Sin perjuicio del cumplimiento de las normas contenidas en el Capítulo II del Título III, del Libro
I del Código del Trabajo, sobre Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, incorporadas por la Ley Nº
21.015 de 2017, el IST implementará mecanismos y procedimientos de selección que aseguren la igualdad de
oportunidades de las personas con discapacidad. Todo postulante que presente alguna discapacidad que
signifique un impedimento o dificultad para la aplicación de los instrumentos de selección, deberá informarlo
en su postulación.

TITULO XVI. DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD POR CÁMARAS DE

VIDEOVIGILANCIA

Artículo 61. Con la única y exclusiva finalidad de velar por la seguridad de los trabajadores y de las
instalaciones, el Instituto podrá implementar un sistema de cámaras de videovigilancia en sus instalaciones,
tanto en el exterior (entrada del recinto y cierre perimetral) como el interior (pasillos), el que deberá cumplir
con los siguientes requisitos.
a) La cámara de videovigilancia se orientará en un plano panorámico;
b) Su emplazamiento no debe abarcar lugares, aun cuando ellos se ubiquen dentro de las dependencias del
IST, dedicados al esparcimiento de los trabajadores, tales como, comedores y salas de descanso, así

29
 como tampoco a aquellos en los que no se realiza actividad laboral, como los baños, casilleros, salas de
vestuarios, etc.; y
c) Se garantizará la debida custodia y almacenamiento de las grabaciones por un lapso de 15 días.

TITULO XVII. DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

Artículo 62. Conforme al espíritu de colaboración que siempre debe regir las relaciones laborales, el IST
tiene especial interés en el permanente conocimiento, por parte de sus trabajadores, de la marcha, problemas
y proyecciones del Instituto. Por lo mismo, y en la medida de sus posibilidades:
1. Sostendrá reuniones informativas, en la medida que sea necesario, con los órganos de colaboración mutua
que pueden coexistir al interior del Instituto.
2. Cuando estime que los antecedentes sobre la situación del Instituto deban ser de interés general de los
trabajadores y conocidos por éstos, celebrará las reuniones que sean necesarias con ellos o con los
representantes de las organizaciones que los representen válidamente, para que se cumpla tal finalidad.

Artículo 63. Todo trabajador tiene derecho a requerir del Instituto, a través de sus respectivas jefaturas
directas, la información que estime pertinente, siempre que se relacione con el Instituto y que no hubiere sido
declarada reservada o confidencial, así como en todo lo que se relacione con sus derechos y obligaciones.

Artículo 64. Sin perjuicio de la actuación de las organizaciones sindicales que lo pudieren válidamente
representar, todo trabajador del IST tiene el legítimo derecho de representar al Instituto, a través de las
jefaturas directas respectivas, los reclamos, peticiones, consultas y sugerencias que, a su juicio, deban estar
en conocimiento de aquélla.
Del mismo modo, los trabajadores individualmente considerados podrán formular, bajo su nombre y firma,
cédula de identidad e identificación exacta del cargo y/o función, así como la localidad en que se
desempeñaren, las peticiones o reclamos de cualquier naturaleza con ocasión de su desempeño laboral o
de los hechos que tome conocimiento en el ejercicio de sus funciones.
Tanto las informaciones requeridas, cuanto los reclamos, consultas de interés y sugerencias presentadas,
deberán formularse en términos respetuosos, acompañando toda la información y/o documentación
pertinente.

Artículo 65. Recibida alguna de las comunicaciones anteriores, ésta deberá ser contestada, si
procediere, por la jefatura que deba recibirla, en un plazo no superior a 10 días hábiles contados desde su
recepción, remitiendo copia del reclamo y de su respuesta a la Gerencia Zonal respectiva y/o Gerencia
General, si la respuesta la emitiese una Gerencia de Área.

Artículo 66. Será inadmisible y rechazada de plano cualquier solicitud, petición, consulta, sugerencia o
reclamación que no se ajuste a lo establecido en este Título.

TITULO XVIII. DE LAS SANCIONES Y SU PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN

Artículo 67. Los incumplimientos de las obligaciones e infracciones a las prohibiciones contempladas en
este Reglamento y en el contrato de trabajo, serán sancionadas de acuerdo con su gravedad, con las
siguientes medidas disciplinarias:
a) Amonestación Verbal;

30
 b) Amonestación Escrita; y
c) Multa.
Las sanciones a que se refiere este Título se aplicarán sin perjuicio de la terminación del contrato de trabajo
cuando se den los supuestos legales para ello.

Artículo 68. La AMONESTACIÓN VERBAL consiste en una reprensión que se hace personalmente al
trabajador infractor, de la cual no queda constancia en su carpeta personal.
La AMONESTACIÓN ESCRITA consiste en una reprensión formal que se hace al trabajador infractor,
dejándose constancia en su carpeta personal, con alternativa de envío de una copia a la Inspección Comunal
del Trabajo respectiva, previa calificación de su jefatura.
La MULTA consiste en la privación de una parte de la remuneración del trabajador infractor, la que podrá ser
desde un cinco por ciento (5%) hasta un veinticinco por ciento (25%) del sueldo diario del trabajador. En
ningún caso la multa podrá ser superior al veinticinco por ciento (25%) señalado, sin perjuicio de que este
máximo es respecto de cada infracción que cometa el trabajador.

Artículo 69. Las sanciones serán aplicadas oportunamente por la respectiva jefatura directa tratándose de
amonestaciones verbales y la Gerencia de Personas cuando la sanción consista en amonestación por escrito
o multa, en el mismo momento en que tome conocimiento de la infracción o una vez terminada la investigación
practicada al efecto, pudiendo delegar esta facultad en los Gerentes Zonales respectivos y/o jefaturas
correspondientes.

Artículo 70. La aplicación de una sanción no libera al responsable de las demás sanciones que impongan
las leyes civiles, penales y del trabajo. IST siempre podrá perseguir dicha responsabilidad por intermedio de
los tribunales de justicia o la autoridad policial o administrativa correspondiente. Asimismo, las sanciones
establecidas en este Título no inhabilitarán al IST para disponer la terminación del Contrato de Trabajo, cuando
la naturaleza o reiteración de la infracción, hagan procedente esta medida, en conformidad a la ley, al contrato
individual de trabajo y este reglamento interno.

Artículo 71. Ante la aplicación de las sanciones indicadas precedentemente el trabajador podrá reclamar
por escrito en el plazo de cinco 5 días corridos contados desde su comunicación al Gerente de Personas del
Instituto, el cual resolverá, en única instancia, en el plazo de tres 5 días desde su presentación.

Artículo 72. Lo que se recaude por la aplicación de las multas señaladas, se destinará a incrementar el
Fondo de Asistencia Social (F.A.S) del Instituto. Para estos efectos se llevará un listado de las multas
aplicadas, su monto y la fecha de la entrega de dichos fondos a la entidad antes indicada.

31
 LIBRO SEGUNDO

NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

TITULO I. PRESENTACIÓN

Artículo 73. El INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO es una Mutualidad de Empleadores

constituida como Corporación de Derecho Privado que se rige, entre otras, por sus Estatutos y por las
disposiciones de la Ley Nº 16.744.
De acuerdo con dicha normativa, el Instituto tiene por finalidad, precisamente, administrar sin fines de lucro el
Seguro Social Obligatorio contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, respecto
de sus empresas adherentes y de sus trabajadores afiliados conforme a las disposiciones legales y
reglamentarias vigentes y las que se dicten en el futuro.
Para el cumplimiento de dicho cometido, el IST cuenta con una organización estable y un calificado personal,
que le permite realizar, en forma permanente, acciones sistematizadas de Prevención de Riesgos Laborales,
Capacitación, Salud Ocupacional, Rehabilitación y demás tendientes a mantener el estado de salud de los
trabajadores afiliados, disponiendo para ello de registros de actividades acerca de la magnitud y naturaleza
de los riesgos, acciones desarrolladas y resultados obtenidos.
Esta doble calidad, de ser la empleadora, además, Administradora del Seguro Social Obligatorio de la Ley
16.744, debe tenerse en cuenta para la correcta comprensión del presente Reglamento y hace especialmente
importante, por parte del Instituto y sus trabajadores, el cumplimiento de todas sus normas.

TITULO II. PREÁMBULO

Artículo 74. El Libro Segundo de este reglamento se ha establecido para dar cumplimiento a lo estipulado
en el Artículo 154 N° 9 del Código del Trabajo, en términos e que el Reglamento Interno, Higiene uy Seguridad
debe contener “las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad que deban observarse en la
empresa o establecimiento”. Asimismo permite dar cumplimiento a lo dispuesto en el Artículo 67 de la Ley
16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades profesionales y su reglamento /Decreto Supremo N° 40
relativo a la Prevención de Riesgos Profesionales.
Conforme a lo establecido en el inciso tercero del artículo 16 del Decreto Supremo Nº 40, se transcribe
textualmente el artículo 67 de la Ley Nº 16.744:
"Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y
seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.
Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de
protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las
normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo.
La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Párrafo I del Título III del libro I, del Código del
Trabajo".
Las disposiciones establecidas en el presente Reglamento, de carácter obligatorio para todo el personal de la
Institución, tienen por finalidad minimizar los riesgos de accidentes y/o enfermedades profesionales que
pudieran afectar a los trabajadores del IST, contribuyendo a mejorar y aumentar las condiciones de seguridad
en los ambientes o lugares de trabajo, como también, evitar las acciones inseguras que pudieran tener lugar
en el desempeño de sus funciones, de tal forma que ellas se cumplan con eficiencia y seguridad, lo que sin
lugar a dudas, debe ser un deseo, necesidad y compromiso permanente de cada integrante de nuestra
organización.

32
La prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales es responsabilidad de todos y cada
uno de los trabajadores que laboran en IST, en consecuencia, se requiere de la cooperación y participación
mancomunada de todos los sectores involucrados en el quehacer laboral como única forma de lograr los
niveles de seguridad y eficiencia compatibles con la importancia de las funciones desarrolladas en el IST.
En este contexto, la dirección del Instituto manifiesta su irrestricto apoyo por alcanzar dicho objetivo e invita a
todos su trabajadores a colaborar en el cumplimiento de estas normas, entendiendo que en la medida que
seamos capaces de evitar accidentes y enfermedades profesionales, toda nuestra organización se verá
beneficiada, pero muy especialmente, cada uno de los trabajadores que la integra y sus respectivas familias

Artículo 75. LLAMADO A LA COOPERACIÓN. Las normas de este Reglamento tienen por objetivo principal
evitar los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales, entendiéndose por aquellos toda lesión
que sufra una persona en el desarrollo de su actividad laboral o en el trayecto directo entre su habitación y el
lugar del trabajo o entre lugares de trabajo y por éstas, la enfermedad que es causada de una manera directa
por el ejercicio de la profesión o el trabajo y que produzca incapacidad o muerte.
Las normas de este Reglamento se encuentran establecidas con el fin de prevenir los accidentes del trabajo
y/o enfermedades profesionales que pudieren afectar a los trabajadores del IST y para contribuir a mejorar y
aumentar las condiciones de seguridad en el trabajo.
En consecuencia, la adopción de medidas de prevención en el trabajo es una responsabilidad que todo
trabajador del IST debe asumir cabalmente y que para esta institución constituye una de sus preocupaciones
primordiales.
Estas disposiciones han sido establecidas con el propósito de instruir sobre la forma de prevenir accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales en las operaciones normales del IST y para delimitar clara y
públicamente tanto las obligaciones que todo trabajador debe conocer y cumplir, cuanto las prohibiciones que
les afectan. El cumplimiento de estas normas no implica exigencias excesivas y, en cambio, contribuye
eficazmente a aumentar la seguridad en el desempeño de las labores que sean pertinentes y en los
respectivos lugares de trabajo.
Por lo dicho, la prevención de accidentes y enfermedades profesionales requiere que trabajadores,
supervisores, Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, alta dirección y todas las personas en general,
realicen una acción mancomunada y en estrecha colaboración para alcanzar sus objetivos principales que
radican en detectar, controlar y suprimir las causas que provocan los accidentes y enfermedades laborales.
En resumen, este Reglamento está destinado a procurar que todo trabajo se lleve a cabo en las condiciones
de Higiene y Seguridad necesarias, lo que solo podrá ser logrado con la cooperación de todas las personas
que laboran para el IST, por lo que se hace un especial llamado a todos sus trabajadores a colaborar en su
cumplimiento, poniendo en práctica sus disposiciones, participando en los organismos e instancia que
establece y sugerir ideas que, mejorando sus normas, contribuyan a alcanzar la finalidad indicada.

Artículo 76. OBJETIVOS DEL PRESENTE REGLAMENTO. Conforme a lo anterior, los objetivos de estas
normas sobre Higiene y Seguridad son las siguientes:
a) Fomentar, divulgar y aplicar la prevención de riesgos en seguridad e higiene en la institución.
b) Contar con una dirección líder, eficiente y responsable en temas de prevención de riesgos.
c) Disponer y trabajar con equipos y herramientas en forma segura para los trabajadores.
d) Utilizar elementos de protección, que cumplan con las normativas de certificación de calidad de los
organismos competentes.
e) Procurar reducir a un mínimo los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales que puedan afectar
a los trabajadores del Instituto.
f) Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas subestándares (o inseguras) en el desempeño de
su trabajo y que ocasionen daños a su salud y a su integridad física o a la de sus compañeros de trabajo.
g) Evitar que los trabajadores desempeñen sus labores en condiciones sub- estándares

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h) Determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se produzcan accidentes y se comprueben
acciones o condiciones inseguras o que constituyan riesgos para los trabajadores.
i) Establecer un conjunto de disposiciones obligatorias para ayudar a realizar el trabajo en forma correcta y
sin accidentes, procurando evitar que los trabajadores cometan actos subestándares en el desempeño de
su labor.
j) Señalar un conjunto de normas, prohibiciones y sanciones, cuyo fiel cumplimiento reduzca el riesgo que
se produzca un accidente del trabajo o una enfermedad profesional, y con ello evitar los daños que
acarrean, tanto en lo personal como en lo material.
k) Dar satisfacción al derecho del personal de laborar en un lugar cómodo y libre de riesgos para la salud.
l) Señalar las sanciones que deben aplicarse para el caso de contravención de las disposiciones sobre
Seguridad e Higiene en el trabajo.
m) Considerar todas las proposiciones positivas de los trabajadores para mejorar o eliminar posibles fallas en
las órdenes e instrucciones, en el equipo y en los instrumentos usados en el trabajo.

TITULO III. DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 77. DEFINICIONES. Para los efectos de este Reglamento, se entenderá por:

a) Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales, bajo dependencia o subordinación, en
virtud de un Contrato de Trabajo.

b) Riesgos profesionales: Las circunstancias a que está expuesto el trabajador y que pueda provocarle un
accidente o una enfermedad profesional a causa o con ocasión del trabajo.

c) Accidente del trabajo: Es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le
produzca incapacidad o muerte.

Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a
causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales.

Se exceptúan los accidentes debido a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo y
los producidos intencionalmente por la víctima
d) Accidente de trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso, entre la habitación y el
lugar de trabajo, y aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque
correspondan a distintos empleadores.
En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el
trabajador al ocurrir el siniestro.
Este accidente deberá ser acreditado ante el Organismo Administrador del Seguro de Accidente, mediante
parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes (dos testigos); o primera atención en el
Hospital o Posta de los Servicios de Salud.
e) Enfermedad profesional: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo
que realice una persona y que le produzca incapacidad para el trabajo, sea temporal, permanente o la
muerte.

f) Norma de seguridad: Es el conjunto de reglas obligatorias contenidas en este Reglamento, dispuestas

por el IST, que señalan la forma o manera de ejecutar un trabajo, sin riesgo para el trabajador.

g) Condición subestándar: Condición de los equipos, maquinarias, materiales, insumos o ambiente de

trabajo que comparada con las condiciones establecidas en normas, procedimientos, instructivos, leyes
decretos, manuales, u otros documentos técnicos, aparecen como desmejorada o insatisfactoria.

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h) Acto subestándar: Acción que realiza una persona y que se aparta de lo que establece una norma, regla,
procedimiento o lo que se ha aceptado como correcto.

i) Condicion insegura: La índole, naturaleza o calidad de una situación o condición del ambiente que tiene
potencial de contribuir a la generación de accidentes.

j) Accion insegura: El acto o falta de acción que posibilita o es factor de un accidente o enfermedad
profesional.

k) Supervisor directo: La persona que tiene a su cargo la dirección de la ejecución de un trabajo, tales como
Jefe de Unidad, Jefe Técnico, Supervisor, etc.

l) Equipo de Proteccion Personal (EPP): El conjunto de dispositivos, accesorios y vestimentas, que el

Instituto entrega al trabajador, y cuyo uso obligatorio está destinado para evitar o minimizar los efectos de
los accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales.

Artículo 78. RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR. Todo trabajador es el primer responsable de la

conservación de su propia salud y de su seguridad personal en el trabajo. Esta responsabilidad es
personalísima y, por ende, indelegable. En consecuencia, se considera necesario y conveniente para evitar
los riesgos de accidentes en el trabajo, que todo trabajador mantenga un adecuado control de su salud física
y mental. Especialmente necesario es este control tratándose de faenas que se efectúen en condiciones
ambientales desfavorables (polvo, ruido, humedad, iluminación inadecuada y/o deficiente, baja o alta
temperatura, vibraciones, ambientes tóxicos, etc.).
Asimismo, es obligación de los supervisores y de los trabajadores, en general, respetar y preocuparse que
sus compañeros cumplan también las normas internas sobre métodos de trabajo y medidas de Seguridad e
Higiene que se impartan.

Artículo 79. RESPONSABILIDAD DE LAS JEFATURAS. Será responsabilidad de las jefaturas:

a) La seguridad de todo el personal que regularmente se encuentre bajo su supervisión y también del que se
le asigne temporalmente. Asimismo, deberá instruir a los trabajadores acerca del plan general de
emergencia y de los procedimientos específicos que el IST ha considerado para cada tipo de emergencia.

b) Promover actitudes positivas en el trabajo respecto del uso de instalaciones, maquinas, equipos,
herramientas, protección personal, áreas de trabajo, etc.

c) La instrucción permanente a trabajadores para el desempeño seguro y eficiente de su trabajo.

d) Inspeccionar las áreas de trabajo para verificar si son adecuadas sus condiciones, o para procurar el
permanente mejoramiento de éstas.

e) La oportuna investigación de los accidentes.

f) Procurar la atención médica de los trabajadores por los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales que le afecten.

g) Procurar mantener adecuadas condiciones de orden y limpieza.

h) Determinar las especificaciones y uso de los equipos de protección personal con relación a los riesgos
existentes e instruir al personal de su dependencia acerca de los diversos riesgos que estén presentes en
las labores que se les encomienden y las maneras de prevenirlos.

i) Instar el uso permanente y obligatorio de los equipos de protección personal requeridos para las
operaciones.

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j) Promover la Capacitación en prevención de riesgos entre los trabajadores.

k) Toda jefatura, cualquiera sea su nivel o rango, debe tener especialmente presente que, en el evento que
se produzca un accidente por culpa o dolo del empleador o de un tercero involucrado (jefes intermedios,
supervisores, capataces, etcétera), además de las acciones criminales que sean procedentes, el
Organismo Administrador tiene derecho a cobrar al responsable el valor de las prestaciones otorgadas al
accidentado. Asimismo, la víctima y otras personas que de ella dependan pueden, además, reclamar al
empleador o a los terceros responsables el pago de otras indemnizaciones a que tengan derecho con
arreglo al derecho común, incluyendo el daño moral, el cual debe ser evaluado por el juez competente.

TITULO IV. EXÁMENES MÉDICOS Y PROTECCIÓN DE LA SALUD

Artículo 80. EXAMENES MÉDICOS Y FICHA OCUPACIONAL. Cuando a juicio del IST, en su calidad de
administrador del Seguro Social Obligatorio de la Ley Nº 16.744, se presuman riesgos de enfermedades
profesionales, los trabajadores tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que dispongan los
servicios médicos o asistenciales en la oportunidad y lugar que determinen.
Con todo, cuando el Instituto lo estime conveniente, y sin perjuicio de lo que se dice en el respectivo
Reglamento Interno de Orden, podrá implantar un examen médico pre-ocupacional y una ficha médica
ocupacional en la que el trabajador deberá registrar, al ingresar al Instituto, todas sus condiciones físicas y
mentales relativas al desarrollo de sus labores en ella, como, asimismo, todo lo relacionado con los trabajos
o actividades desarrolladas con anterioridad y con los accidentes y enfermedades que el trabajador hubiere
sufrido anteriormente y sus consecuencias. La comprobación de anomalías o enfermedades ocultas
preexistentes o de accidentes acaecidos que no fueren declarados en su momento, dará lugar a las sanciones
que en cada caso corresponda, según la naturaleza y gravedad de las omisiones en que se hubiere incurrido.
Asimismo, el IST podrá exigir a los trabajadores que deban operar o conducir vehículos motorizados u otros
equipos, en los lugares o en las circunstancias que así lo aconsejen, un examen psicotécnico de acuerdo con
las normas internas vigentes en esta materia. En tal caso, sin este requisito, no se podrá operar o conducir
ningún equipo o vehículo del Instituto o que haya sido proporcionado por éste.
Adicionalmente, con el objeto de prevenir accidentes, el Instituto podrá efectuar exámenes antidrogas y
alcotest para detectar en los trabajadores la ingesta de sustancias psicotrópicas o estupefacientes. Para estos
efectos deberá utilizar procedimientos aleatorios de selección aplicables al universo constituido por todo el
personal o en subconjuntos formados por trabajadores que desempeñen cargos específicos, velando siempre
por el debido resguardo de la dignidad y honra de los trabajadores y, en especial, por lo dispuesto en el artículo
5º del Código del Trabajo.
Los resultados de estos controles serán tratados de manera estrictamente confidencial.
El trabajador cuyo examen demuestre un resultado positivo tendrá la obligación de someterse al tratamiento
que le recomienden los especialistas. La negativa a someterse a este tipo de exámenes o al tratamiento
recomendado será considerada como falta gravísima.
Se deja constancia que, en general, toda medida de control sólo podrá efectuarse por medios idóneos y
concordantes con la naturaleza de la relación laboral y, en todo caso, su aplicación deberá ser general,
garantizándose la impersonalidad de la medida, para respetar la dignidad del trabajador.

Artículo 81. INSTRUCCION A TRABAJADORES RECIEN INGRESADOS . Toda persona que ingrese a trabajar
por primera vez a establecimientos o dependencias del IST recibirá una completa instrucción o inducción
acerca de la labor que desarrollará, en la cual se le darán a conocer los riesgos que involucra su trabajo, la
forma correcta de utilizar los elementos y equipos de protección y las medidas de precaución que debe
adoptar. Esta instrucción la recibirá el trabajador directamente del Comité Paritario, de su supervisor directo,
o de instructores especializados personalmente o vía e-learning.
El supervisor directo se preocupará, preferentemente, de orientar y vigilar la labor del trabajador principiante,
hasta que éste demuestre tener los conocimientos de seguridad necesarios para el normal desempeño de su
trabajo. Asimismo, deberá instruirle especialmente respecto a que, cada vez que tenga una duda, deberá

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consultar a quien corresponda y que deberá siempre abstenerse de cambiar los métodos de trabajo que se le
indiquen, aunque otras opciones le parezcan más fáciles y rápidas.

TITULO V. INFORMACIÓN SOBRE RIESGOS LABORALES

Artículo 82. OBLIGACIÓN DE INFORMAR RIESGOS LABORALES. El Instituto tiene la obligación de informar
oportunamente a todos los trabajadores, y estos el derecho a saber y conocer, acerca de todos los riesgos
que entrañan sus labores, así como respecto de las medidas preventivas y de los métodos correctos de
trabajo. Esta obligación deberá ser asumida por el Comité Paritario y, en su ausencia, por las respectivas
jefaturas, sin perjuicio que esta actividad pueda realizarse en coordinación de ambos. Esto se ejecutará
cuando ingrese un trabajador al IST o cuando deba realizarse una nueva tarea que involucre riesgos
específicos.
Los riesgos más frecuentes a los que están expuestos los trabajadores del Instituto, así como sus
consecuencias y las medidas preventivas más elementales respecto de cada uno de ellos, son los que se
indican en el ANEXO 4, que se incluye en el presente Reglamento y se entiende formar parte del mismo para
todos los efectos.
De conformidad a lo dispuesto en el Título VI del Decreto Supremo Nº 40 de 1969, los trabajadores deben
tener conocimiento acerca de los riesgos específicos que entrañan sus labores.
Se deberá informar a los trabajadores, especialmente, acerca de los elementos, productos y sustancias que
deben utilizar en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y color), sobre
los límites de exposición permisible a esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas
de control y de prevención de riesgos que en cada caso deben adoptarse, así como de los elementos de
protección que en cada caso deben utilizarse.
Los trabajadores deben tener plena conciencia de los riesgos que entrañan sus labores. De acuerdo con esto,
deberán ocupar los elementos de protección que les proporcionare el IST y adoptar, además, todas las
medidas de seguridad que su trabajo requiera.

Artículo 83. Se deja expresamente establecido que todas las indicaciones que en el futuro se dicten para
conocimiento de los trabajadores, en cumplimiento de las disposiciones de la Obligación de Informar sobre los
Riesgos Laborales entrarán a formar parte de las presentes normas reglamentarias para todos los
trabajadores.

Artículo 84. RIESGOS ESPECIALES. Todo trabajador que deba ejecutar sus labores en dependencias
que, por su naturaleza, presenten riesgos especiales, especialmente los propios del área de Salud, recibirá de
su supervisor directo o de los especialistas que determine el Instituto un adiestramiento o instrucción previa.

Artículo 85. CONSTANCIA DE ACTIVIDADES DE INSTRUCCIÓN Y DE LA ENTREGA DE ELEMENTOS

DE SEGURIDAD. El supervisor directo será responsable de dar instrucción de seguridad al personal a su
cargo y deberá hacer constar por escrito, con la firma manuscrita o electrónica del trabajador, el hecho de
haber efectuado las actividades de instrucción y capacitación a que se refieren los dos artículos precedentes.
Asimismo, se responsabilizará del control del uso oportuno y correcto de los elementos de protección personal
y del cumplimiento de las normas de seguridad. La entrega de los elementos de protección personal deberá
también constar por escrito e incluir la firma manuscrita o electrónica del trabajador, en señal de recepción.

Artículo 86. DE LA PROTECCION RADIOLOGICA

a) Todo trabajador del IST que se desempeñe en instalaciones radiactivas u opere equipos generadores de
radiaciones ionizantes, y esté expuesto a esas radiaciones, deberá contar con autorización del Servicio
de Salud correspondiente.

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b) Estos trabajadores deberán usar en forma permanente su respectivo dosímetro mientras realizan sus
funciones, el que será de uso estrictamente personal. Este dosímetro será cambiado cada tres meses y
enviado a una empresa acreditada para su medición y registro de los niveles de radiación absorbida en el
periodo.
c) El IST mantendrá un Programa de Control Dosimétrico para verificar las dosis de radiación absorbidas por
los trabajadores expuestos.
d) De comprobarse que un trabajador esté en riesgo o haya sobrepasado los límites de dosis permitidos,
será cambiado de actividad.
e) Los trabajadores que se desempeñan en estas labores, serán responsables de obtener las renovaciones
de las licencias previstas en el reglamento que regula esta materia. En tanto, el IST otorgará los
antecedentes necesarios para obtener estas renovaciones y que serán obtenidas del Programa de Control
Dosimétrico.
f) El IST será responsable de mantener y entregar elementos de protección radiológica que minimicen la
cantidad de radiación que estos trabajadores puedan absorber.

Artículo 87. DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL (EPP). Para la protección personal de los
trabajadores, deberán adoptarse las medidas siguientes:
a) El IST proveerá a todos los trabajadores los equipos de protección personal que en cada caso se
requieran sin costo para ellos.
b) Los equipos que proporcione el IST estarán determinados, única y exclusivamente, por el riesgo a que los
trabajadores estén expuestos, en razón de las funciones o labores que desempeñen.
c) Los equipos proporcionados serán reemplazados, única y exclusivamente, cuando no cumplan con su
finalidad de protección efectiva. El reemplazo se hará sin costo para los trabajadores. La reposición o
reemplazo de equipos de protección personal se efectuará contra entrega del equipo de
protección remplazado. Si así no fuese, la reposición o reemplazo será de cargo del trabajador.
d) Los equipos de protección personal repuestos o reemplazados, serán inutilizados totalmente.
e) Los trabajadores del IST están obligados a conservar y mantener, en las mejores condiciones, los equipos
de protección personal que el Instituto les proporcione.
f) Los trabajadores a quienes se sorprenda deteriorando intencionalmente los equipos de protección
personal, deberán reponerlos de su cargo, sin perjuicio de las demás sanciones que fueren procedentes.
g) La pérdida del equipo de protección personal se informará de inmediato al jefe respectivo. En tal caso, la
reposición del equipo será de cargo del trabajador.
h) Se deja expresa constancia que los equipos de protección personal son de propiedad del IST. Por lo tanto,
no podrán ser vendidos o cambiados, y el trabajador al que sean destinados no podrá cederlos ni
transferidos a ningún título.
i) Los trabajadores deberán suscribir el formulario de la recepción de los equipos de protección personal que
el empleador ponga a su disposición.

j) Los trabajadores deberán participar activamente en el adiestramiento que el Instituto de Seguridad del
Trabajo les proporcione sobre la utilidad y correcto uso de los equipos de protección personal, debiendo
cumplir todos los requerimientos que este proceso de adiestramiento implique.

Artículo 88. CUIDADO DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL . Sin perjuicio de las obligaciones y
prohibiciones que a este respecto establece el Reglamento Interno de Orden, los trabajadores deberán
informar en el acto y al supervisor directo respectivo si su equipo de protección ha sido cambiado, sustraído,
extraviado o ha quedado inservible o deteriorado. En tal caso, solicitará su reposición y deberá colaborar en
su búsqueda o reparación, según corresponda.
Además, todo trabajador deberá conservar y guardar en el lugar que le indique su supervisor directo los
elementos de protección personal que reciba o, en su defecto, según lo dispongan las normas de seguridad o
reglamentos vigentes.

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Artículo 89. USO DE LOS IMPLEMENTOS Y CUIDADO EN EL ÁREA DE TRABAJO. El trabajador
deberá preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento y uso de las maquinarias, implementos y
herramientas que utilizare para efectuar su trabajo. Asimismo, deberá cuidar que su área de trabajo se
mantenga limpia, en orden y despejada de obstáculos para evitar accidentarse o que se accidente cualquier
persona que transite a su alrededor.
Los trabajadores que efectúen una reparación o revisión o que participen en cualquiera otra tarea que les exija
retirar las defensas o protecciones deberán reponerlas apenas hayan terminado su labor. Si fuere el caso, y
por cualquier motivo el trabajador abandona su máquina, debe detener la marcha del motor o sistema que la
impulse.

Artículo 90. INFORME SOBRE ANORMALIDADES. Todo trabajador deberá dar aviso a su supervisor directo
o a algún supervisor de su establecimiento de cualquier anormalidad que observe en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, personas o ambiente en el cual trabaja. Dicho aviso deberá ser inmediato si la
anormalidad es manifiesta o está ocasionando o produciendo un riesgo de accidente a las personas, a las
instalaciones o al equipo.

Artículo 91. USO DE LA ROPA O VESTUARIO DE TRABAJO. Todo trabajador deberá usar la ropa o vestuario
de trabajo adecuada a las labores que desempeña, en conformidad a lo dispuesto, sin perjuicio de las
obligaciones y prohibiciones que a este respecto establece el Reglamento Interno de Orden.

Artículo 92. RIESGOS DE INCENDIO. Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio,
deberá dar alarma inmediata y se implementará el procedimiento establecido por el Instituto para estos casos.
El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de incendio, mangueras y
cualquier otro elemento de combate de incendios del sector en el cual desarrolle sus actividades como
asimismo conocer la forma de operarlos, siendo obligación de toda jefatura velar por la debida instrucción del
personal al respecto. El acceso a los equipos extintores deberá mantenerse despejado de obstáculos.
Asimismo, todo trabajador que vea que se ha iniciado o está en peligro de producirse un incendio, deberá dar
la alarma, avisando de viva voz al supervisor directo o a cualquier supervisor o compañero que se encuentre
cerca. Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporará disciplinadamente al procedimiento establecido
por el IST para estos casos.

TITULO VI. DEL PROCEDIMIENTO ANTE INCIDENTES Y ACCIDENTES DEL

TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Artículo 93. INFORMACION SOBRE INCAPACIDADES. El trabajador que padezca de alguna enfermedad,
común o profesional, que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en
conocimiento de su jefatura, para que ésta adopte de inmediato las medidas que procedan, especialmente si
padece de vértigos, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etcétera.
Asimismo, el trabajador deberá dar cuenta a su supervisor directo de toda enfermedad grave que sea
contagiosa o epidémica que lo esté afectando o a la que haya estado expuesto.

Artículo 94. DECLARACION DE ACCIDENTES Y/O ENFERMEDADES . Todo trabajador que sufra un
accidente, por leve o sin importancia que le parezca, deberá dar cuenta inmediata a su supervisor directo
dentro de la misma jornada laboral en que ocurra. Además del propio accidentado o enfermo, estarán
obligados a hacer la denuncia al IST de todo accidente o enfermedad, el médico que trató o diagnosticó la
lesión, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad y, en general, cualquier trabajador que haya presenciado o
tenido conocimiento del hecho.

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La denuncia maliciosa por parte de un trabajador del Instituto de un accidente común como accidente del
trabajo, será estimada como falta de probidad, atendiendo especialmente la índole de los servicios que presta
el IST, lo que lo autorizará a caducar de inmediato el Contrato de Trabajo, sin perjuicio de la competencia que
a este respecto tienen los Tribunales de Justicia.

Artículo 95. INVESTIGACION DE ACCIDENTES. Todo trabajador está obligado a colaborar en la

investigación de los accidentes que ocurran en el Instituto. Deberá avisar a su supervisor directo cuando tenga
conocimiento o haya presenciado algún accidente acaecido a algún compañero, aún en el caso que éste no
lo estime de importancia o no hubiere sufrido ninguna lesión. Igualmente, está obligado a declarar en forma
completa y fidedigna acerca de los hechos presenciados cuando la jefatura o alguna autoridad competente lo
requieran.
Cada vez que ocurra un accidente, el supervisor directo del trabajador accidentado deberá practicar una
investigación completa para determinar las causas que lo originaron, en conjunto con el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad respectivo, y enviar un informe escrito a su jefatura superior en el plazo de 5 días hábiles
a contar del momento en que ocurrió el accidente.
Serán también materia de investigación, los accidentes ocurridos en el trayecto, enfermedades laborales, cuasi
accidentes y emergencias.

Artículo 96. REINTEGRO DESPUES DE UN ACCIDENTE LABORAL . El trabajador que hubiere sufrido un
accidente del trabajo y que, a consecuencia de ello, sea sometido a tratamiento médico, no podrá reintegrarse
a sus labores sin un certificado médico que, cuando proceda, especifique las condiciones físicas que presenta
después del accidente y el tipo de actividad aconsejable. Este control será de responsabilidad del supervisor
directo.

Artículo 97. ACCIDENTE DE TRAYECTO. En caso de ocurrir un accidente en el trayecto directo, la víctima
o un tercero en su representación, deberá comunicarlo al IST en forma inmediata, o a más tardar dentro de
las 24 horas siguientes, y acreditar el hecho mediante el respectivo parte de Carabineros u otros medios
igualmente fehacientes, tales como declaración de testigos, fotografías, primera atención en el hospital o
Posta de los Servicios de Salud o incluso de no existir los medios de prueba anteriores, la declaración firmada
del propio afectado.

TITULO VII. DE LAS OBLIGACIONES

Artículo 98. Son obligaciones de los trabajadores del IST:

1) Conocer y cumplir en todas sus partes el presente Reglamento de Seguridad, como asimismo todas
aquellas normas que en beneficio de la prevención de accidentes proponga el Departamento de
Prevención de Riesgos, los Comités Paritarios o la Gerencia del Instituto.
2) Presentarse en óptimas condiciones físicas y mentales en su área de trabajo, debidamente vestido y
provisto con la ropa de trabajo y de los elementos de protección que el IST les hubiere destinado, en su
caso, para cada labor. Los guantes, mascarillas, delantales, buzos, gafas, botas u otros elementos
personales de protección serán, como su nombre lo indica, de uso personal, prohibiéndose su préstamo
o intercambio por motivos higiénicos.
3) El personal de Supervisión directa, deberá exigir y controlar el uso oportuno y la correcta utilización de
los elementos, equipos y dispositivos que se entreguen para la protección del trabajador. Exigir el
mantenimiento y las condiciones de seguridad de las faenas y de las medidas adoptadas en los lugares
de trabajo para eliminar condiciones subestándares.
4) Dar el uso que corresponda y cuidar los elementos, aparatos, equipos y dispositivos de Prevención de
Riesgos que se hayan instalado; de igual manera deberá velar por los elementos de uso personal que
le hayan sido entregados.

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5) Comunicar de inmediato a su jefe directo cuando algún elemento de protección personal le haya sido
cambiado, sustraído o se haya deteriorado, para pedir su reposición o colaborar en su búsqueda
6) Ocuparse y cooperar con el mantenimiento, buen estado de funcionamiento y uso de las instalaciones
en general y de las maquinarias y herramientas entregadas para su operación, cuidado o reparación.
Especialmente, deberán encargarse de mantener despejada de obstáculos el área en que trabajen,
además de controlar los riesgos que pudieran afectar a personas que se encuentran o transitan dentro
de su entorno.
7) Informar a su jefe inmediato acerca de las anomalías que detecte o de cualquier elemento defectuoso
que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas, con el objeto de preservar su seguridad
personal y la de sus compañeros.
8) Informar si padece de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo para que
se adopten las medidas que procedan, especialmente si padecen de vértigos, mareos, afección
cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc.
9) Someterse a las certificaciones y exámenes médicos, u otras medidas que disponga el Instituto o el
organismo de salud competente, cada vez que se requiera, entre ellos:
a) Al ingresar a el Instituto; examen psicológico y médico de aptitud para el puesto que desempeñará.
b) Exámenes de droga, si el Instituto así lo requiera. Cuando ocurra un accidente al personal
involucrado un test de alcoholemia, de acuerdo con el procedimiento señalado en este Reglamento.
10) Registrar la hora exacta de llegada y de salida de sus labores para los efectos de determinar si los
hechos acaecidos durante su traslado tienen el carácter de posibles accidentes de trayecto.
11) Obedecer y respetar los avisos de seguridad, pues en ellos se advierte a los trabajadores de los riesgos
existentes.
12) Mantener despejados los pasillos de circulación y no ingresar a aquellas áreas declaradas como de
acceso restringido.
13) Utilizar el casillero individual para los fines exclusivos para los que fue asignado, prohibiéndose
almacenar en él desperdicios, restos de comida u otros potenciales agentes infecciosos; debiendo,
además, mantenerlo cerrado con candado de su propiedad y permanentemente aseado.
14) Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y envases de esta, los que deberán ser
depositados exclusivamente en los receptáculos habilitados al efecto.
15) Velar porque los servicios higiénicos se mantengan en condiciones de conservación adecuada,
debiendo informar cualquier anormalidad al supervisor directo.
16) En el caso de siniestros declarados, los trabajadores que no pertenezcan a los equipos organizados por
el IST, y debidamente instruidos por el Comité Paritario para enfrentarlos, deberán colaborar con ellos
ciñéndose al plan de evacuación del área amagada con rapidez y orden.
17) Someterse a los exámenes médicos o psicológicos, vacunación u otras pruebas que disponga la jefatura
o Gerencia respectiva en cumplimiento de las normas que impartan los servicios o autoridades de salud
o a las medidas de prevención dispuestas por el IST.
18) Cuidar de las instalaciones, equipos, instrumental y máquinas del establecimiento, respondiendo
pecuniariamente si por negligencia o descuido se producen sustracciones, pérdidas o deterioros, los
que - en todo caso- deberán ser comunicados de inmediato al supervisor directo.
19) Informar inmediatamente al Instituto cuando el trabajador o quienes viven con él sufra alguna
enfermedad contagiosa, infecto-contagiosa o epidémica o cualquier mal que pueda afectar de cualquier
forma su capacidad o la seguridad en el trabajo. Una vez notificado, el IST deberá mantener
estrictamente la confidencialidad de la situación denunciada.
20) Cooperar con el supervisor directo ante cualquier emergencia, cumpliendo a cabalidad los
procedimientos que cada emergencia requiera.
21) Asistir a comunicaciones con grupo, reuniones o cursos de capacitación relativos a aspectos de
seguridad o prevención de riesgos que realice o promueva el IST o se programe por las Gerencias

41
 Zonales respectivas, incluidas las actividades de pausas activas que se hayan planificado.
22) Presentar la máxima cooperación con todas las actividades de prevención que se realicen en la
institución. En particular, debe cooperar con las investigaciones de los accidentes que ocurran,
entregando la información sobre los hechos que mediaron en el accidente, condiciones y acciones
incorrectas en el trabajo y alternativas de mejoramiento, con el fin de facilitar la investigación de sus
causas; y con las inspecciones de seguridad que lleve a cabo el departamento de prevención de riesgos,
el comité paritario, los jefes directos o supervisores y los profesionales del IST. El personal de
supervisión directa tiene la obligación de participar activamente en la labor de Prevención de Riesgos
que, con la asesoría del Departamento o Encargado de Prevención de Riesgos, se desarrolle en el
Instituto.
23) El trabajador que sufriere una lesión a causa o con ocasión de su trabajo, si su estado se lo permite,
deberá avisar en el acto, a la persona que tenga a su cargo la faena o donde trabaja a fin de recibir los
Primeros Auxilios y estampar la correspondiente denuncia del accidente.
24) El supervisor, deberá dejar constancia de los accidentes en el formulario correspondiente y activar el
proceso de investigación o análisis completo del hecho a fin de determinar las causas que lo produjeron
y así determinar las medidas preventivas a aplicar para evitar la ocurrencia de acontecimientos similares
en el futuro.
25) De ocurrir un accidente o enfermedad profesional, es obligación efectuar el tratamiento que sea
necesario para su completa curación.
26) En lo referente a los accidentes de trayecto, dar cumplimiento con lo que señala la Ley 16.744.
27) Leer, respetar y cumplir las disposiciones señaladas en los avisos, letreros y afiches de seguridad que
existan en las instalaciones de la institución, maquinarias, equipos, elementos de protección personal,
etc.
El no cumplimiento de las obligaciones establecidas en este artículo constituye una falta grave de conformidad
a lo prescrito en el artículo 7º de este Reglamento.

Artículo 99. Los trabajadores tendrán la obligación de participar en los cursos, charlas, entrenamientos
especiales conducentes al cumplimiento de programas de capacitación del Instituto para la prevención de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
A esta obligación también quedan sujetas las instrucciones que, en razón de la obligación de informar los
riesgos laborales, por parte del Instituto, deba impartir a sus trabajadores en forma total o parcial cuando
fuere menester.

TITULO VIII. DE LAS PROHIBICIONES

Artículo 100. Queda prohibido a todo trabajador:

1) Fumar o encender fuegos en lugares en que el Instituto ha prohibido hacerlo o donde existiere control
o aviso indicando la prohibición de fumar. Solo se podrá fumar en aquellos lugares que la institución en
forma explícita lo autorice, de conformidad a las normas legales y del presente reglamento.
2) Dormir, comer o preparar alimentos en los lugares de trabajo.
3) Botar restos de comida, desechos, productos de limpieza, productos químicos o tóxicos al suelo, a los
desagües, a los servicios higiénicos y a cualquier otro lugar que no sean los recipientes que para este
efecto existen dentro de los recintos del INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO.
4) Obstruir u ocupar espacios bajo extintores, mangueras o cualquier equipo contra incendio.
5) Ingresar a recintos o áreas con acceso restringido, no teniendo autorización para ello o permanecer,
por cualquier causa, en lugares declarados peligrosos o que no sean los que correspondan para el
desarrollo de las labores contratadas.

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6) Correr, jugar, empujarse, reñir, discutir o realizar acciones temerarias dentro o fuera de
las dependencias del IST e incurrir en cualquiera otra actitud que distraiga la atención del trabajador o
del resto del personal en sus funciones.
7) Alterar, cambiar, reparar o accionar de cualquier manera instalaciones, equipos, mecanismos eléctricos
o mecánicos, herramientas o cualquier otro recurso físico del IST sin haber sido expresamente
autorizado y encargado para ello.
8) Usar elementos de protección en mal estado, inapropiados o cuyo funcionamiento y uso adecuado
desconozca, o apropiarse o usar elementos de protección personal a cargo de otro trabajador.
9) Ejecutar trabajos o acciones para los cuales no se esté debidamente capacitado, o ejecutarlas mientras
se encuentre con sus facultades físicas o psíquicas alteradas.
10) Tratarse por cuenta propia las lesiones que hubiere sufrido en algún accidente.
11) Falsear o negarse a proporcionar información a jefaturas de la institución, profesionales del IST y/u
organismos fiscalizadores, en relación con determinadas condiciones y acciones en el trabajo,
accidentes y aspectos de seguridad en general en el IST u ocultar los verdaderos motivos de los
mismos.
12) Romper, rayar, retirar o destruir afiches, avisos, normas u otra publicación que se exhiba para ser
conocida por el personal o para información general.
13) Presentarse al trabajo o trabajar en estado de intemperancia o bajo los efectos del alcohol, de drogas
o estupefacientes.
14) Introducir por cualquier medio a los recintos o dependencias del Instituto bebidas alcohólicas o drogas
alucinógenas, ingerirlas o darlas a ingerir a terceros o promover su uso dentro de sus dependencias.
15) Maniobrar y/o manipular máquinas y/o herramientas sin tener los conocimientos y habilidades
suficientes y, sin autorización.
16) Usar líquidos inflamables sin la debida autorización y capacitación. No podrán encenderse fuegos
cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como pinturas, elementos químicos, parafina,
bencina o de botellas o receptáculos que se utilizan para almacenar oxígeno o acetileno, aunque se
encuentren vacíos.
17) Efectuar aseo en horas que entorpezcan las labores del personal y que puedan ser causales de
accidentes.
18) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas, vestuario o uniforme de trabajo que el IST
proporcione; apropiárselas o enajenar en cualquier forma dichas prendas o negarse a su devolución.
19) Usar calzado inadecuado, que no sea el recomendado o proporcionado por el Instituto o trabajar
descalzo.
20) Dejar sin vigilancia un puesto de trabajo, en especial si éste se encuentra destinado a la atención directa
de público.
21) Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro o fuera de los recintos del IST, aunque éstos no sean
dirigidos a persona alguna.
22) Los trabajadores que desempeñen sus labores con cualquier clase de elementos químicos deberán
abstenerse de manipularlos sin adoptar las debidas precauciones para evitar quemaduras o
intoxicaciones, empleando para ello los delantales, mascarillas, guantes y otros elementos de
protección que el Instituto les proporcione.
23) Conducir vehículos del IST sin poseer Licencia adecuada para ese efecto, conducirlos a mayor
velocidad que la permitida legalmente, y/o conducirlos bajo efectos de sustancias o medicamentos que
puedan alterar la capacidad de atención y concentración.
24) Eliminar elementos cortopunzantes y/o residuos peligrosos o biológicos en la basura común.
25) Trabajar con elementos de Protección Personal en mal estado, en caso de estar estos en mal estado
es su responsabilidad solicitar recambio a sus supervisores.

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26) Ejecutar trabajos o acciones para los cuales no está capacitado o en estado de salud inapropiado, tales
como trabajar en alturas padeciendo vértigos o mareos o epilepsia, trabajar en faenas de esfuerzo físico
padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia, trabajar en ambientes contaminados de polvo, padeciendo
de silicosis u otro tipo de neumoconiosis, etc.
27) Ingerir alimentos en ambientes de trabajos donde existan riesgos de intoxicación o enfermedades
profesionales.
28) Manipular manualmente cargas superiores a los 25 kg. sin ayuda mecánica
29) Realizar operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas. Así también, se
prohíbe que las mujeres en general y los menores de 18 años manipulen cargas superiores a los 20 kg
30) En general, realizar cualquier acción sin utilizar los, procedimientos y elementos existentes para ello,
poniendo en riesgo la integridad de cualquier trabajador (incluido el mismo)
El incumplimiento de las prohibiciones establecidas en este artículo constituye una falta grave de conformidad
a lo prescrito en el artículo 7º de este Reglamento.

Artículo 101. FALTAS GRAVES. Será considerada como falta grave del trabajador que constituye
negligencia inexcusable y dará lugar a las sanciones que más adelante se indican, las siguientes conductas:
a) El no cumplimiento de las normas señaladas en este Reglamento y que impliquen la generación de riesgos
para sus compañeros, su trabajo o las instalaciones del Instituto.
b) Abandonar el lugar de trabajo sin causa justificada o sin permiso de su supervisor directo, con peligro de
accidente para sí mismo y/o el resto de los trabajadores.
c) Incurrir en alguna de las conductas prohibidas previstas en el artículo precedente.

TITULO IX. DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS

Artículo 102. El trabajador que contravenga las obligaciones y prohibiciones de seguridad contenidas en
este Libro, o las instrucciones o acuerdos del Comité Paritario, del Departamento de Prevención de Riesgos y
del Organismo Administrador, será sancionado de acuerdo con lo dispuesto en Título XVIII del Libro Primero
de este Reglamento. Corresponderá a el Instituto fijar nivel de gravedad de la falta y aplicar la correspondiente
sanción.
De conformidad a lo dispuesto en el artículo 20 del Decreto Supremo Nº 40, las sanciones consistirán en
multas en dinero que serán proporcionales a la gravedad de la infracción, pero no podrán exceder de la cuarta
parte del salario diario. Estos fondos se destinarán a otorgar premios a los obreros del mismo establecimiento
o faena, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece
la Ley Nº 16.744.
Para estos efectos, se entenderá por remuneración diaria la remuneración bruta percibida por el Trabajador
en el mes inmediatamente anterior a aquél en que cometa la infracción, la que estará compuesta por la
sumatoria de los conceptos fijos que se perciben mes a mes, dividida por treinta.
Las sanciones a que se refiere este Título se aplicarán sin perjuicio de la terminación del contrato de trabajo
cuando se den los supuestos legales para ello.
El trabajador afectado por la aplicación de una multa podrá reclamar por escrito a la Gerencia de Personas
del Instituto, dentro del plazo fatal de 3 días hábiles contados a partir del momento en que ésta le hubiere sido
notificada, aportando los informes verbales o escritos que estime pertinentes. Esta apelación deberá ser
resuelta en un plazo máximo de quince 15 días hábiles contados desde la interposición del reclamo.
Asimismo, cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia
inexcusable de un trabajador, el Servicio Nacional de Salud podrá aplicar una multa de acuerdo con el
procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario. La condición de negligencia inexcusable será,
establecida por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad correspondiente.

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Artículo 103. Para todo lo que no está consultado en el presente reglamento, tanto la Institución como los
trabaajdores se atendrán a lo dispuesto en la Ley 16.744, en sus reglamentos complementarios, en el Código
del Trabajo y en toda la legislación especial aplicable.

TITULO X. DE LOS PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS Y EVALUACIÓN DE

LAS INCAPACIDADES

Artículo 104. De conformidad a lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 16 del Decreto Supremo Nº
40 de 1969 (MINTRAB), se transcriben a continuación los artículos de la Ley N° 16.744 de 1968 y del Decreto
N° 101 de 1968 (MINTRAB) que establecen los procedimientos de reclamos y evaluación de las
incapacidades:

LEY N° 16.744

"Artículo 76.- La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de
producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El
accidentado o enfermo o sus derechohabientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como
igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrán también la obligación de denunciar el hecho en dicho organismo
administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por el
Servicio de Salud respectivo.
Los organismos administradores deberán informar al Servicio de Salud correspondiente los accidentes o enfermedades
que les hubiesen sido denunciados y que hubiesen ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima,
en la forma y con la periodicidad que señale el Reglamento” (Decreto N° 101 de 1968 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social).
Los organismos administradores deberán informar al Servicio de Salud correspondiente los accidentes o enfermedades
que les hubiesen sido denunciados y que hubiesen ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima,
en la forma y con la periodicidad que señale el Reglamento.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de accidentes del trabajo fatales y graves, el
empleador deberá informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud
que corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera de estos hechos. Corresponderá a la Superintendencia de
Seguridad Social impartir las instrucciones sobre la forma en que deberá cumplirse esta obligación.
En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario,
permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo. La reanudación de faenas sólo podrá efectuarse cuando,
previa fiscalización del organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas.
Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto, serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de
cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales, las que serán aplicadas por los servicios fiscalizadores a
que se refiere el inciso cuarto.”.
"Artículo 77.- Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los organismos administradores podrán
reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades en su caso, recaídas
en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro
del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes en contra de las demás resoluciones de los organismos
administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de
Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que se efectuará
mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se notifica por carta
certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio de Correos".

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 "Artículo 77 bis.- El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores,
basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el
organismo de régimen previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual
estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin
perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procediesen, que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente en la
Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver, con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen a ella en el plazo de treinta
días contado desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado
se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un régimen
previsional diferente de aquél conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización
Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud
Previsional, según corresponda, deberán reembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la entidad que
las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte
que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que conforme al inciso precedente corresponda reembolsar se expresará en UF, según el
valor de éstas en el momento de su otorgamiento, con más el interés corriente para operaciones reajustables a que se
refiere la Ley N° 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo
pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en
el momento del pago efectivo. Si el pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas
adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de
pago.
En el evento de que las prestaciones hubiesen sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para las
enfermedades comunes y la Superintendencia de Seguridad Social resolviese que la afección es de origen profesional,
el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá
devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiese solventado,
conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con reajustes e intereses respectivos.
El plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si por el contrario la afección
es calificada como común y las prestaciones hubiesen sido otorgadas como si su origen fuese profesional, el Servicio
de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de
las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se
considerará el valor de aquéllas.
Para efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las prestaciones
médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares".
"Artículo 79.- Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes del trabajo o enfermedades profesionales
prescribirán en el término de cinco años contado desde la fecha del accidente o desde el diagnóstico de la enfermedad.
En el caso de la neumoconiosis el plazo de prescripción será de quince años, contado desde que fue diagnosticada.
Esta prescripción no correrá contra los menores de diez y seis años.”

Artículo 105. DECRETO SUPREMO N° 101

“Artículo 71.- En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados, para su atención, por la
entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del
organismo administrador que le corresponda.

b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada,
la correspondiente "Denuncia Individual de Accidente del Trabajo" (DIAT), debiendo mantener una copia de la
misma. Este documento deberá presentarse con la información que indica su formato y en un plazo no superior a
24 horas de conocido el accidente.

c) En caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, ésta deberá ser
efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de el

46
 Instituto cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya
tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.

d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador accidentado al establecimiento
asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las circunstancias en que ocurrió el accidente
que aquél tome conocimiento del mismo, el trabajador podrá concurrir por sus propios debiendo ser atendido de
inmediato.

e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial que no sea
el que le corresponde según su organismo administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o
cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay
urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la
persona, de no mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del
accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación a los organismos administradores, dejando
constancia de ello.

f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo administrador o a aquél con
el cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización por escrito del médico que actuará por encargo del
organismo administrador

g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deberá instruir a sus
entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con
motivo de lesiones, que sean atendidos en policlínicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena
y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atención. El formato del
registro será definido por la Superintendencia.”.
“Artículo 72.- En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de los trabajadores o de
las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan para estudiar la eventual existencia de una
enfermedad profesional, sólo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo, agentes o factores de
riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los resultados
individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en conformidad a las
disposiciones legales vigentes, y en caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se
deberá indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estén expuestos al agente causal de la enfermedad.
El organismo administrador no podrá negarse a efectuar los respectivos exámenes si no ha realizado una
evaluación de las condiciones de trabajo, dentro de los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que la
historia ocupacional del trabajador así lo sugiera.

b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual deberá ser fundado, el
trabajador o la entidad empleadora, podrán recurrir a la Superintendencia, la que resolverá con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.

c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o presenta síntomas que
presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deberá remitir la correspondiente "Denuncia Individual
de Enfermedad Profesional" (DIEP), a más tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador
inmediatamente de conocido el hecho, para su atención al establecimiento asistencial del respectivo organismo
administrador, en donde se le deberán realizar los exámenes y procedimientos que sean necesarios para
establecer el origen común o profesional de la enfermedad. El empleador deberá guardar una copia de la DIEP,
documento que deberá presentar con la información que indique su formato.

d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido en la letra anterior,
ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad de el Instituto cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.

e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si la afección es de origen

común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al trabajador y a la entidad empleadora, instruyéndoles
las medidas que procedan.

f) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o ex-trabajador la existencia de una enfermedad

profesional, el organismo administrador deberá dejar constancia en sus registros, a lo menos, de sus datos
personales, la fecha del diagnóstico, la patología y el puesto de trabajo en que estuvo o está expuesto al riesgo
que se la originó.

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g) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas de vigilancia
epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo que así lo ameriten o de
diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional.”.
“Artículo 73.- Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 71 y 72 anteriores, deberán cumplirse las siguientes normas
y procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14
C del DL No 2.763, de 1979, establecerá los datos que deberá contener la "Denuncia Individual de Accidente del
Trabajo" (DIAT) y la "Denuncia Individual de Enfermedad Profesional" (DIEP), para cuyo efecto, solicitará informe
a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo
establecido en el artículo 14 C del DL No 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecerán, en conjunto, los
formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores deberán remitir a las Seremi la información a que se refiere el inciso tercero del
artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que proporcionen a
sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeración correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional se requiera que el
trabajador guarde reposo durante uno o más días, el médico a cargo de la atención del trabajador deberá extender
la "Orden de Reposo ley No 16.744" o "Licencia Médica", según corresponda, por los días que requiera guardar
reposo y mientras éste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba normalmente antes del inicio
de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores sólo podrán autorizar la reincorporación del trabajador accidentado o enfermo
profesional, una vez que se le otorgue el "Alta Laboral" la que deberá registrarse conforme a las instrucciones que
imparta la Superintendencia.
g) Se entenderá por "Alta Laboral" la certificación del organismo administrador de que el trabajador está capacitado
para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el médico tratante. h) La persona natural o la
entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la veracidad e integridad de los hechos y
circunstancias que se señalan en dicha denuncia.
i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con multa, de acuerdo
al artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al que formuló la denuncia del reintegro al organismo administrador
correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al
supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.”.
“Artículo 75.- Para los efectos del artículo 58 de la ley, los organismos administradores deberán, según sea el caso,
solicitar o iniciar la declaración, evaluación o reevaluación de las incapacidades permanentes, a más tardar dentro de
los 5 días hábiles siguientes al "Alta Médica", debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que procedan.
Se entenderá por "Alta Médica" la certificación del médico tratante del término de los tratamientos médicos, quirúrgicos,
de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en cada caso específico.”.
“Artículo 76.- El procedimiento para la declaración, evaluación y/o reevaluación de las incapacidades permanentes
será el siguiente:
a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la declaración, evaluación,
reevaluación de las incapacidades permanentes, excepto si se trata de incapacidades permanentes derivadas de
accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponderá a estas
instituciones.
b) Las Compin y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del organismo administrador, a solicitud
del trabajador o de la entidad empleadora.
c) Las Compin, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes que les hayan sido
suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se refiere el inciso segundo del artículo 60 de la ley, y
los demás que estime necesarios para una mejor determinación del grado de incapacidad de ganancia.
d) Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos administradores y a las
personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes señalados en la letra c) anterior.
e) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP, las Compin deberán contar,
necesariamente, entre los antecedentes, con la declaración hecha por el organismo administrador de que éste se
produjo a causa o con ocasión del trabajo y con la respectiva DIAT.
Las Compin deberán adoptar las medidas tendientes para recabar dichos antecedentes, no pudiendo negarse a
efectuar una evaluación por falta de los mismos.
f) Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades deberán contener los antecedentes, y ajustarse al
formato, que determine la Superintendencia. En todo caso, dichas resoluciones deberán contener una declaración
sobre las posibilidades de cambios en el estado invalidez, ya sea por mejoría o agravación.

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Tales resoluciones deberán ser notificadas organismos administradores que corresponda y al interesado, a más tardar
dentro del plazo de 5 días hábiles desde su emisión.
g) El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios, no implicarán costo alguno para
el trabajador.
h) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a determinar las prestaciones que
corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por parte de éste.
i) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las Compin estarán integradas, según sea el caso, por uno o más
médicos con experiencia en relación a las incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional.
j) En las Compin actuará un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de la Seremi de la cual
dependan, quien tendrá el carácter de ministro de fe para autorizar las actuaciones y resoluciones de ellas.
k) De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podrá reclamarse ante la Comisión Médica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme a lo establecido en el artículo 77 de
la ley y en este reglamento.”.
“Artículo 76 bis.- Las declaraciones de incapacidad permanente serán revisables por agravación, mejoría o error en
el diagnóstico y, según el resultado de estas revisiones, se concederá, mantendrá o terminará el derecho al pago de
las pensiones, y se ajustará su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por parte
del interesado.
Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido deberá ser citado cada dos años
por la Mutualidad o la respectiva Compin, según corresponda, para la revisión de su incapacidad. En caso de que no
concurra a la citación, notificada por carta certificada, el organismo administrador podrá suspender el pago de la
pensión hasta que asista para tal fin.
En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho trabajador del citado examen
en los 8 primeros años.
En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la ley, el interesado podrá por
una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad.
Después de los primeros 8 años, el organismo administrador podrá exigir los controles médicos a los pensionados,
cada 5 años, cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles de experimentar cambios, ya
sea por mejoría o agravación. Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser
examinado. La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado mediante carta certificada, en la que se
indicarán claramente los motivos de la revisión y, si éste no asiste se podrá suspender el pago de la pensión hasta que
concurra.
La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el resultado del proceso de revisión
de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas que correspondan, según proceda. Esta
resolución se ajustará a lo dispuesto en la letra f) del artículo anterior.
Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y en el evento que el inválido,
a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de actualizar su capacidad residual de trabajo,
deberá mantenerse la pensión que perciba, si ésta hubiere disminuido por mejoría u error en el diagnóstico, conforme
a lo dispuesto en el inciso final del artículo 64 de la ley.”.
“Artículo 79.- La Comere tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las
decisiones recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico, en los casos de incapacidad
permanente derivada de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la ley. En segunda
instancia, conocerá de las apelaciones
entabladas en contra de las resoluciones a que se refiere el inciso segundo del artículo 33 de la misma ley.”.
“Artículo 80.- Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la Comere o ante la Inspección del
Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo le enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás
antecedentes.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada enviada a la Comisión
Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en
las Oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.”.
“Artículo 81.- El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se
contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la
notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término se contará desde el tercer día de recibida en Correos.”.

49
 “Artículo 90.- La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comere:
a) en virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley y de la ley 16.395;
y,
b) por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones que la Comere dictare
en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo señalado en el artículo 79°.
La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.”.
“Artículo 91.- El recurso de apelación, establecido en el inciso 2° del artículo 77° de la ley, deberá interponerse
directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la
notificación de la resolución dictada por la Comere. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío
de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos.”.
“Artículo 92.- La Comere y la Superintendencia, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos
organismos administradores, y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes que juzguen
necesarios para mejor resolver.
Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas ante la Comere o la
Superintendencia serán de cargo del organismo administrador o de la respectiva empresa con administración
delegada.”.
“Artículo 93.- Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artículo
77 de la ley, los organismos administradores deberán notificar al afectado, personalmente o por medio de carta
certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntándole copia de ellas. En caso que la notificación se haya
practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en
Correos.”.

TITULO XI. DE LOS COMITES PARITARIOS. ORGANIZACIÓN, ELECCIÓN Y

FUNCIONAMIENTO

Artículo 106. En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas, sean
empleados u obreros, se organizarán los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad integrados
igualitariamente por representantes de los trabajadores y representantes de la empresa, cuyas decisiones,
adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley 16.744 serán obligatorias para la
empresa y los trabajadores.

Si la institución tuviese obras, agencias o sucursales distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada
una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Los Comités Paritarios estarán integrados por tres representantes de la institución y tres representantes de
los trabajadores.

La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se efectuará en la forma que
establece el Decreto N° 54 del Ministerio del Trabajo y Prevención Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y
sus modificaciones.

Los miembros de los Comité Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad durarán dos años en sus funciones,
pudiendo ser reelegidos.

Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar servicios en la respectiva Empresa
o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.

Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los titulares en el caso de ausencia de estos, por cualquier
causa o por vacancia del cargo.

Para todo lo que no está contemplado en el presente Reglamento, el Comité Paritario deberá atenerse a lo
dispuesto en el DS. 54 de la Ley 16.744.

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Artículo 107. En caso que a la institución le corresponda formar comité paritario de higiene y seguridad y
departamento de prevención de riesgos de faena, deberá realizarlo acorde a lo estipulado en el artículo 66 bis
de la Ley 16.744 y Decreto Supremo N° 76, que regula la aplicación del artículo 66 bis de la ley n° 16.744
sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios que indica.

Artículo 108. Son funciones del Comité Paritario:

a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de
Prevención, Higiene y Seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se producen en
la Empresa.
d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
e) Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para la prevención de los
riesgos profesionales.
f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomienda el Organismo Administrador del Seguro.
g) Promover la realización de cursos de capacitación profesional para los trabajadores en organismos
públicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma empresa, industria o faena
bajo el control y dirección de esos organismos.

TITULO XII. DE LA APLICACIÓN DE LOS PROTOCOLOS MINSAL

Artículo 109. La institución aplicará los Protocolos MINSAL que correspondan de acuerdo a la identificación
de peligros, para adoptar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la salud de los trabajadores
cuando puedan estar expuestos a agentes físicos, agentes químicos o agentes biológicos que puedan producir
una enfermedad profesional. Ver ANEXO 5 Protocolos MINSAL

TITULO XIII. DEL PERMISO LABORAL PARA QUE TODO TRABAJADOR PUEDA SER
VACUNADO, EN LOS CASOS QUE INDICA

Artículo 110. En los casos de programas o campañas públicas de inmunización a través de vacunas u otros
medios, para el control y prevención de enfermedades transmisibles, todo trabajador o toda trabajadora que
se encuentre dentro de la población objetivo de dichas campañas tendrá derecho a medio día de permiso
laboral para su vacunación. El aviso al empleador deberá darse con al menos dos días de anticipación

TITULO XIV. DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

Artículo 111. Según lo establece la Ley 16.744 y lo dispuesto por el Ministerio de Salud en su Resolución
Exenta N° 336 del 12.06.2013, el Instituto deberá realizar la identificación y evaluación que permita confirmar
o no la exposición de sus trabajadores a factores de riesgo psicosocial en los ambientes de trabajo, diagnóstico
que, según parámetros definidos por el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo,
determinará si la organización debe ingresar a un programa de vigilancia por parte del Organismo
Administrador del Seguro de la Ley 16.744 a la que esté afiliado.
Para todo lo anterior, el Instituto deberá guiarse, tanto en el proceder como respecto de los instrumentos para
la medición, por lo dispuesto en el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo, del
Ministerio de Salud.

51
Al respecto se debe considerar también el Protocolo Riesgos Psicosociales contenido en el ANEXO 5 del
presente Reglamento Interno.

TITULO XV. NORMATIVA Y MEDIDAS ASOCIADAS AL COVID - 19

Artículo 112. COVID-19 o CORONAVIRUS corresponde a la amplia familia de virus que generan
enfermedades respiratorias, como, por ejemplo: neumonía, influenzas, resfríos, gripe, sincicial.

El contagio de virus es de persona a persona a través de mucosidad que surge de nuestra nariz (mucosidad),
boca (saliva). Al momento de hablar, toser, estornudar y exhalar. El virus también es propagado por los objetos,
ropa, superficies los cuales puede durar horas en el lugar según el cuidado y limpieza del lugar.

Las personas de alto riesgo de presentar cuadro grave de infección son las siguientes:

a. Mayores de 60 años.
b. Comorbilidades: hipertensión, enfermedades cardiovasculares, diabetes, enfermedad pulmonar crónica
u otras afecciones pulmonares graves (como fibrosis quística o asma no controlada), enfermedad renal
con requerimiento de diálisis o similar.
c. Personas trasplantadas y continúan con medicamentos de inmunosupresión.
d. Personas con cáncer que están bajo tratamiento.
e. Personas con un sistema inmunitario disminuido como resultado de afecciones como infección por VIH
no controlado, o medicamentos como inmunosupresores, corticoides.

Síntomas de Covid 19:

Son síntomas de COVID-19 los siguientes:

a) Fiebre, esto es, presentar tempertura corporal de 37,8°C o más.

b) Tos
c) Disnea o dificultad respiratoria
d) Congestión nasal
e) Taquipnea o aumento de la frecuencia respiratoria
f) Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos
g) Mialgias o dolores musculares
h) Debilidad general o fatiga
i) Dolor torácico
j) Calofríos
k) Cefalea o dolor de cabeza
l) Diarrea
m) Anorexia o náuseas o vómitos
n) Pérdida brusca del olfato o anosmia
o) Pérdida brusca del gusto o ageusia

Se considerarán síntomas cardinales los indicados en los literales a), n) y o) precedentes; los demás se
consideran síntomas no cardinales.

En virtud de lo dispuesto por el artículo 184 del Código del Trabajo, que establece el deber de protección del
empleador, la entidad empleadora Instituto de Seguridad del Trabajo está obligada a implementar protocolos,
programas y acciones que tengan como objetivo la prevención de riesgo de contagio de Covid 19 en sus
trabajadores. Estas acciones deben considerar las medidas establecidas por el Ministerio de Salud.

52
DEFINICIONES:

Caso sospechoso:

Se entenderá como caso sospechoso:

a) Aquella persona que presenta un cuadro agudo de enfermedad que presente al menos un síntoma
cardinal o dos síntomas no cardinales, de los que trata el numeral 15 de la Resolución N° 994 del
Ministerio de Salud.
a) Aquella persona que presenta una infección respiratoria aguda grave que requiere hospitalización.
b) Aquella persona que sea considerada como contacto estrecho y que además tenga, al menos, un síntoma
de aquellos descritos en el numeral 15 ya señalado.

Toda persona que se encuentre en alguna de las circunstancias descritas precedentemente deberá proceder
a realizar un test PCR para SARS-CoV-2 o prueba de antígenos para SARS-CoV-2, tomado en un centro de
salud mandatado, para estos efectos, por la autoridad sanitaria.

Caso sospechoso de reinfección:

Si una persona presenta un resultado positivo para Test PCR para SARS-CoV-2 o prueba de antígenos para
SARS-CoV-2, tomado en un centro de salud mandatado por la autoridad sanitaria, desde 60 días después de
haber sido caracterizada como un caso confirmado, se considerará como caso sospechoso de reinfección, y
se tratará como caso confirmado para todos sus fines.

Caso probable:

Se entenderá por caso probable aquel caso sospechoso conforme al numeral 11 de la Resolución N° 994 de
2021, del Ministerio de Salud, con resultado de test PCR o antígeno para SARS-CoV-2 negativo o
indeterminado o sin test diagnóstico, pero que cuenta con una tomografía computarizada de tórax con
imágenes características de COVID-19 definidas así por un médico en la conclusión diagnóstica.

Las personas que sean caracterizadas como caso probable deberán permanecer en aislamiento según lo
dispuesto en el numeral 7 de la Resolución N° 994 del Ministerio de Salud, según corresponda.

Persona en Alerta Covid 19:

Se entenderá que una persona se encuentra en alerta COVID-19, cuando se cumpla alguna de las siguientes
hipótesis:

a. La persona vive o ha estado a menos de un metro de distancia, sin mascarilla o sin el uso correcto de
mascarilla, de un caso probable o de un caso confirmado sintomático entre los 2 días antes y hasta 7 días
después del inicio de síntomas del caso.

b) La persona vive o ha estado a menos de un metro de distancia, sin mascarilla o sin el uso correcto de
mascarilla, de un caso probable o de un caso confirmado asintomático entre los 2 días antes y hasta 7
días después de la toma de muestra de test PCR o antígeno para SARS-CoV-2, tomado en un centro de
salud mandatado por la autoridad sanitaria.

No podrá obstaculizarse la concurrencia de una persona que cumpla con las condiciones para ser calificado
como persona en alerta COVID-19 señalados en este numeral, a un centro de salud mandatado por la
autoridad sanitaria u otro tipo de establecimiento, sean móviles o no, para la toma de muestra de antígeno
para SARS-CoV-2.

Contacto estrecho:

En el caso de brotes confirmados y priorizados por la autoridad sanitaria, luego de la investigación

epidemiológica, dicha autoridad podrá calificar como contacto estrecho a aquella persona que haya estado

53
expuesta a un caso confirmado o probable con COVID-19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y 7 días
después del inicio de síntomas del enfermo.
En el caso de una persona que no presente síntomas, el contacto deberá haberse producido entre 2 días
antes de la toma de muestra del test PCR o prueba de antígenos para SARS-CoV-2 y durante los 7 días
siguientes a dicha toma de muestra.
En ambos supuestos, para calificarse dicho contacto como estrecho, por la autoridad sanitaria en contexto de
brotes confirmados y priorizados, deberá cumplirse además alguna de las siguientes circunstancias:

a) Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara o contacto físico, a menos de un metro, sin
el correcto uso de mascarilla.
b) Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas, recintos de
trabajo, reuniones, colegios, entre otros, sin el correcto uso de mascarilla.
c) Cohabitar o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares, internados, instituciones cerradas, ELEAM,
residencias, viviendas colectivas o recintos de trabajo, entre otros, excluyendo hoteles.
d) Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de un metro con
otro ocupante del medio de transporte que esté contagiado, sin el correcto uso de mascarilla, por al menos
2 horas.
e) Haber brindado atención directa a un caso probable o confirmado, por un trabajador de la salud, sin
mascarilla de tipo quirúrgico y protección ocular. Si se realiza un procedimiento generador de aerosoles de
mayor riesgo, sin respirador N95 o equivalente, ni protección ocular.

Mediante la investigación epidemiológica de la autoridad sanitaria, se podrá considerar a una persona como
contacto estrecho, aun cuando no se haya cumplido a cabalidad con las circunstancias indicadas
anteriormente.

Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, no se considerará contacto estrecho a una persona durante
un periodo de 60 días después de haber sido un caso confirmado de COVID-19.

Caso confirmado:

Se entenderá que una persona está diagnosticada o es un caso confirmado con COVID-19 cuando se cumpla
alguna de las siguientes hipótesis:

a) La persona cuenta con un resultado positivo para SARS-CoV-2 en un test PCR.

b) La persona presenta un resultado positivo en una prueba de antígenos para SARS-CoV-2, tomado en un
centro de salud mandatado, para estos efectos, por la autoridad sanitaria..

TITULO XVI. DEL TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO

Artículo 113. Se entiende por trabajo a distancia: aquel en el que el trabajador presta sus servicios, total o
parcialmente, desde su domicilio u otro lugar o lugares distintos de los establecimientos, instalaciones o faenas
de la institución, y por teletrabajo, aquel en que los servicios son prestados mediante la utilización de medios
tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones o si tales servicios deben reportarse mediante estos
medios.

Artículo 114. Derechos del Trabajador con modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo:

Los trabajadores en modalidad de trabajo a distancia y teletrabajo mantendrán los mismos derechos en
materia de seguridad y salud en el trabajo que todo otro trabajador, sin perjuicio de las adecuaciones
necesarias de estos derechos atendida la naturaleza de estas modalidades de trabajo.

54
El Instituto, en el ejercicio de sus derechos y obligaciones, no podrá vulnerar los derechos fundamentales de
los trabajadores.

Artículo 115. El empleador está obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y la salud de los trabajadores, conforme a lo dispuesto por el 184 del Código del Trabajo.
De este modo, el deber que pesa sobre el empleador respecto de sus trabajadores en modalidad de trabajo
a distancia o teletrabajo, deriva de esta obligación general.

En concreto, el empleador estará obligado a lo siguiente:

a) Gestión de riesgos:

El empleador debe gestionar los riesgos laborales presentes en el domicilio del trabajador o el lugar en
que hayan de prestarse los servicios.

Específicamente, en los lugares en que deba ejecutarse el trabajo a distancia, el trabajador no podrá,
por requerimiento de sus funciones, manipular, procesar, almacenar ni ejecutar labores que impliquen la
exposición de éste, su familia o de terceros a sustancias peligrosas o altamente cancerígenas, tóxicas,
explosivas, radioactivas, combustibles u otras a que se refieren los incisos segundo de los artículos 5º y
42 del D.S. Nº594, de 1999, del Ministerio de Salud, incluyéndose además, todos aquellos trabajos en
que existe presencia de sílice cristalina y toda clase de asbestos.

b) Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos e Instrumentos de Evaluación.

1) En los casos en que se haya estipulado que los servicios serán prestados en el domicilio del
trabajador o en un lugar previamente determinado, el empleador debe comunicar al trabajador,
adecuada y oportunamente, las condiciones mínimas de seguridad y salud que el puesto de trabajo
debe cumplir, a través de la confección de una “Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de
Riesgos” en el puesto de trabajo.

Para la confección de esta Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos, el

empleador deberá identificar y evaluar:

i. Las condiciones ambientales y ergonómicas de trabajo de acuerdo con las características del
puesto y del lugar o lugares en que éste se emplaza.
ii. La naturaleza de las labores, los equipos, las herramientas y los materiales que se requieran
para desempeñar la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo.

El Organismo Administrador, deberá poner a su disposición un instrumento de autoevaluación de

riesgos, el cual será entregado a los trabajadores una vez iniciada la modalidad de trabajo a distancia
o teletrabajo. Los trabajadores tendrán un plazo no inferior a 5 ni superior a 10 días para aplicarlo y
reportarlo a sus empleadores. El incumplimiento, así como la falta de oportunidad o de veracidad de
la información proporcionada por parte del trabajador, podrá ser sancionada con amonestación
verbal, amonestación escrita y multa.

La matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos deberá ser confeccionada por el

empleador dentro de un plazo de 30 días contados desde que el trabajador le haga entrega del
instrumento de autoevaluación referido. Asimismo, una vez confeccionada la matriz, el empleador
deberá informarla a su Organismo Administrador dentro de un plazo de 3 días.

2) En aquellos casos en que los servicios puedan, por su naturaleza, prestarse en lugares distintos, y
se haya pactado que el trabajador puede libremente elegir el lugar donde prestarlos, el empleador
deberá comunicar al trabajador los riesgos inherentes a las labores encomendadas, las medidas de
prevención que se deben adoptar y los requisitos mínimos de seguridad que deben considerar por
parte del trabajador a la hora de elegir el lugar de trabajo.

55
 En este caso, no será necesaria la confección de una matriz de identificación de peligros y
evaluación de riesgos.

Artículo 116. Obligación de informar los riesgos laborales:

El empleador tiene la obligación de informar por escrito al trabajador, acerca de los riesgos que entrañan sus
labores, de las medidas preventivas y los medios de trabajo correctos, ya sea que se trate de trabajadores
que prestan servicios en su propio domicilio, en otro lugar determinado previamente o bien, que éste sea
elegido libremente por el trabajador.

La información mínima que debe ser proporcionada al trabajador, debe referirse a:

i. Características mínimas del lugar de trabajo.

ii. Organización del tiempo de trabajo.
iii. Características de los productos que se manipularán, forma de almacenarlos y uso de
elementos de protección personal.
iv. Riesgos a los que eventualmente se puede exponer y medidas preventivas.
v. Prestaciones del Seguro de la Ley 16.744 y procedimientos de acceso a las mismas.

Artículo 117. Programa de trabajo preventivo:

Dentro de los 15 días posteriores a la confección de la matriz, el empleador deberá desarrollar un programa
de trabajo que debe contener, al menos, lo siguiente:

i. Medidas preventivas y correctivas inmediatas a adoptar antes del inicio del trabajo en
modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo.
ii. Medidas preventivas y correctivas a implementar con posterioridad al inicio de la modalidad
respectiva.
iii. Plazo de ejecución de las medidas.
iv. Obligaciones del trabajador en la implementación de dichas medidas.

Las medidas preventivas y correctivas, estas deben ser aplicadas en el siguiente orden de prelación:

i. Eliminación de riesgos.
ii. Control de riesgos en su fuente.
iii. Reducción al mínimo de riesgos, mediante medidas de elaboración de métodos de trabajo
seguro.
iv. Provisión de elementos de protección personal adecuados mientras se mantenga el riesgo.

El programa de trabajo deberá definir los casos en que se adoptarán medidas de control y vigilancia de las
medidas preventivas y correctivas adoptadas y la periodicidad con que se llevarán a cabo.

Artículo 118. Evaluación del programa de trabajo:

El empleador deberá realizar una evaluación anual del cumplimiento del programa preventivo o de trabajo y
deberá disponer las mejoras que sean necesarias.

Artículo 119. Capacitación al trabajador:

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Con la periodicidad que disponga el programa preventivo, que no podrá exceder de dos años, el empleador
deberá dictar una capacitación a los trabajadores acerca de las principales medidas de seguridad y salud para
el desempeño de sus funciones.

Esta capacitación deberá ser dictada de manera presencial o a distancia, a través de un curso, que deberá
durar al menos ocho horas, y deberá tratar los siguientes temas:

i. Factores de riesgo en el puesto de trabajo.

ii. Efectos en la salud de la exposición a factores de riesgo.
iii. Medidas preventivas para el control de los riesgos identificados y evaluados.

La capacitación puede ser realizada directamente por el empleador, o a través de su Organismo

Administrador.

Artículo 120. Elementos de Protección Personal:

El empleador debe proporcionar a los trabajadores, con modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, los
equipos y elementos de protección personal adecuados, no pudiendo, en caso alguno, cobrarles su valor.

Artículo 121. Medidas de Control y Vigilancia:

El empleador deberá llevar a cabo las medidas de control y vigilancia dispuestas en el programa preventivo.
Esto se puede hacer de manera presencial a través de inspecciones personales del empleador al lugar en
que el trabajador desempeñe sus funciones en modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, o a través de
medios electrónicos idóneos, en ambos casos, respetando los derechos fundamentales del trabajador.

Para estos efectos, el empleador podrá requerir al Organismo Administrador que concurra al puesto de trabajo,
ya sea presencialmente, ya sea por medios telemáticos, para que informe si el mismo cumple con las
condiciones adecuadas de seguridad y salud.

Artículo 122. Obligación de los Trabajadores:

a) El trabajador está obligado a observar una conducta de cuidado de su seguridad y salud en el trabajo,
procurando evitar que su actividad afecte a su grupo familiar y demás personas cercanas a su puesto de
trabajo.
b) Aplicar el instrumento de Autoevaluación de Riesgos que proporcionado por el Organismo Administrador
y reportar los resultados al empleador, dentro de un plazo que no podrá ser inferior a cinco ni superior a
diez días. El trabajador debe entregar información veraz a su empleador, pudiendo, en caso contrario, o
en caso de no cumplir con el plazo referido, ser sancionado de acuerdo con el Reglamento Interno de la
institución.
c) Usar los elementos de protección personal proporcionados por el empleador, en especial en aquellos
casos en que existan riesgos que no hayan podido evitarse o limitarse suficientemente.
d) En el caso de prescripción de medidas preventivas o correctivas de parte del Organismo Administrador,
destinadas a corregir deficiencias detectadas, será obligatorio para el trabajador acatarlas.

Artículo 123. Prohibiciones:

Se prohíbe a los trabajadores ejecutar labores en modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo bajo los
efectos del alcohol y del consumo de sustancias o drogas estupefacientes o psicotrópicas “ilícitas”.

TITULO XVII. LEY DE LA SILLA

Artículo 124. En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás
establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden,

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el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o
trabajadores. La disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a los
trabajadores del comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan

TITULO XVIII. DEL MANEJO O MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGA

Artículo 125. De conformidad con lo establecido en la Ley 20.001, publicada en el Diario Oficial el
05.02.2006, que introdujo un nuevo Título V al Libro II del Código del Trabajo, denominado “De la Protección
de los Trabajadores de Carga y Descarga de Manipulación Manual”, el presente Reglamento viene en
considerar especialmente:
a) Estas normas se aplicarán a la manipulación manual de carga que implique riesgos a la salud o a las
condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones de la carga.
b) La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento,
colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.
c) El Instituto velará para que, en el desarrollo de las actividades de carga y descarga, cuando ello sea
posible, se utilicen medios técnicos tales como automatización de procesos o el empleo de ayudas
mecánicas, a fin de reducir las exigencias físicas de esos trabajos.
d) Con todo, en los casos en que no existan dichos medios, el Instituto tomará las acciones que
correspondan para que los trabajadores que deban manejar o manipular manualmente la carga reciban
formación e instrucción satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar cargas y para la ejecución
de trabajos específicos.

Artículo 126. Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se
permitirá que ningún trabajador mayor de 18 años opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga
será modificada en la medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá
efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el reglamento que regula el peso máximo de carga humana, y en
la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de
Carga.

La institución organizará los procesos a fin de reducir lo máximo posible los riesgos derivados del manejo
manual de carga.

Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas. Los menores de 18
años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica,
cargas superiores a los 20 kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas
de seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o
aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la implementación de dichas medidas
estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o
Manipulación Manual de Carga

Artículo 127. El Instituto velará porque en la organización de sus actividades de carga se utilicen medios
técnicos tales como la automatización de procesos o el empleo de ayudas mecánicas, a fin de reducir las
exigencias físicas de los trabajos, entre las que se pueden indicar:
a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;
b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora, y
c) Otros, que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y reduzcan las exigencias físicas del trabajo.

58
Artículo 128. El Instituto también procurará entregar los medios adecuados para que los trabajadores
reciban formación e instrucción satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar cargas y para la
ejecución de trabajos específicos. Para ello, confeccionará un programa que incluya como mínimo:

a) Los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y las formas de prevenirlos;
b) Información acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecánicas;
d) Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser necesario, y
e) Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de carga.

TITULO XIX. DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA

Artículo 129. El IST adoptará las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando
puedan estar expuestos a radiación ultravioleta, esto es, los trabajadores que por razones ocupacionales
deben estar permanentemente al aire libre.

Artículo 130. En la circunstancia que un trabajador se encuentre expuesto a radiación ultravioleta, el

Instituto le proveerá, durante dicho período, los siguientes elementos:

a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de la exposición a la radiación UV, incluyendo la
de origen solar indicando sus medidas de control.
b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV señalado por la Dirección Meteorológica de Chile y
las medidas de control, incluyendo los elementos de protección personal.
c) Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos que requieran medidas
de protección adicionales y verificar la efectividad de las medidas implementadas.
d) Implementar las medidas específicas de control, según exposición, siguiendo las indicaciones señaladas
en la Guía Técnica de Radiación UV de Origen Solar dictada por el Ministerio de Salud, cuyo orden de
prioridad van:
1. Medidas de Ingeniería que puede ser realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo
(ejemplos: techar, arborizar, mallas oscuras y de trama tupida, parabrisas adecuados),
2. Medidas administrativas, que si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de colación entre
13:00 y las 15:00hrs en lugares con sombraje adecuado, rotación de puestos de trabajo con la
disminución de tiempo de exposición, entre otros;
3. Elementos de protección personal, según el grado de exposición, tales como gorros, lentes, factor
de protección solar.
e) Mantener un programa escrito de instrucción teórico práctico para los trabajadores, de duración mínima
de una hora cronológica semestral, sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la exposición a
radiación UV solar y medidas preventivas a considerar, entre otros

59
 TITULO XX. DEL CONSUMO DE TABACO EN IST

Artículo 131. De conformidad a lo dispuesto en el artículo 11 de la Ley 19.419 de 1995 (modificada por la
Ley Nº 20.660 de 2013) sobre consumo de tabaco y en el numeral 37) del artículo 44 de este Reglamento, se
prohíbe fumar al interior de los recintos o dependencias del IST (establecimientos de salud públicos y
privados), salvo en los lugares al aire libre especialmente habilitados para tales efectos, con recipientes
destinados al depósito de colillas y basuras y debidamente señalizadas. Con todo, siempre el director del
establecimiento o su administrador general podrá determinar que se prohíba fumar en lugares abiertos de los
establecimientos que dirija o administre.
En los lugares de acceso público, se deberá exhibir advertencia que prohíbe fumar, la cual deberá ser
notoriamente visible y comprensible
IST proporcionará a todos sus trabajadores información sobre los daños que provoca en el organismo el
consumo de productos hechos con tabaco o la exposición al humo de este producto y acerca de los beneficios
de adoptar estilos de vida y ambientes saludables.

Artículo 132. Corresponderá al IST:

a) Señalizar y demarcar zonas para fumadores.
b) Señalizar zonas de prohibición de fumar, considerando los riesgos para la operaciones como aquellos
lugares en los que se trabaja con llama abierta, soldadura y oxicorte, planta de almacenamiento de
combustibles y/o sustancias peligrosas, talleres, bodegas, al interior de vehículos del Instituto y de
transporte de personal, oficinas de atención de público, y relaciones laborales, garitas de vigilancia,
pañoles, durante la operación de equipos de levante de carga, y otros que signifiquen riesgo para el
personal y las instalaciones.
c) Capacitar a los trabajadores acerca del riesgo para la salud humana del consumo de tabaco.
d) Difusión a través de carteles o afiches, en diarios murales, por intermedio de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad.

TITULO XXI. DEL PERSONAL DE EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS

Artículo 133. Las normas de prevención contenidas en este reglamento interno, deberán ser acatadas
obligatoriamente por el personal de empresas de servicios transitorios, de conformidad a lo dispuesto por los

60
artículos 183 X y 183 AB del Código del Trabajo. En dicha virtud, los contratos de puesta a disposición de
trabajadores transitorios que suscriba la institución con la respectiva Empresa de Servicios Transitorios,
incluirán cláusulas relativas a la obligatoriedad de acatar las normas internas de Prevención, Higiene,
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, el cumplimiento cabal del reglamento interno y de la
legislación vigente en materias relacionadas.

DISPOSICIÓN FINAL. VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO

Artículo 134. El presente Reglamento, en lo referido a las normas contenidas en el Libro I tendrá una
duración indefinida y las contempladas en el Libro II un año, entendiéndose prorrogada automáticamente si
no hubiese observaciones por parte del Departamento de Prevención de Riesgos, del Comité Paritario, o a
falta de estos, del IST o los trabajadores.
La vigencia de este Reglamento comenzará a contar del 01 de JULIO de 2023, esto es, 30 días después de
haber sido puesto en conocimiento de sus trabajadores, a través de su envío por correo electrónico y/o por
medio de carteles informativos en distintos lugares del IST.
Copia del presente Reglamento se remitirá al Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo, conforme a la
ley. Además, se entregará en forma gratuita un ejemplar de este Reglamento a los trabajadores.
El presente Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad forma parte integrante de los contratos individuales
de trabajo de todo el personal del IST.
Cualquiera modificación que pudiere introducir la ley en materias relacionadas con este Reglamento Interno,
s e entenderá incorporada de pleno derecho a este texto.

61
 ANEXOS
ANEXO 1
SISTEMA DE TURNOS VIGENTES EN EL
INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO

SISTEMA DE TURNO N° 1:
“CUARTO TURNO”: Ciclo compuesto de 3 días de trabajo continuos seguidos de 1 día de descanso,
distribuidos en una jornada de 12 horas diarias, en un horario de 08,00 a 20,00 horas (horario diurno o turno
día) seguido de dos días de trabajo continuos (1 jornada laboral) en un horario de 20,00 a 08,00 horas (turno
nocturno o turno noche), y de un día de descanso, con un tiempo destinado a colación de 1 hora imputable a
la jornada, siendo el promedio de horas de trabajo en el ciclo de 42 horas semanales.

CUARTO TURNO DIA 1 DIA 2 DIA 3 DIA 4

HORA INICIO 8,00 20,00

DIA LIBRE
HORA SALIDA 20,00 08,00

SISTEMA DE TURNO N° 2:
“CUARTO TURNO MODIFICADO DIURNO”: Ciclo compuesto de 2 días de trabajo continuos, seguidos de 2
días de descanso continuos, distribuidos en una jornada de 12 horas diarias, en un horario de 08,00 a 20,00
horas, con un tiempo destinado a colación de 1 hora imputable a la jornada, siendo el promedio de horas de
trabajo en el ciclo de 42 horas semanales.

CUARTO TURNO
MODIFICADO DIA 1 DIA 2 DIA 3 DIA 4
DIURNO

HORA INICIO 8,00 8,00

DIA LIBRE DIA LIBRE
HORA SALIDA 20,00 20,00

SISTEMA DE TURNO N° 3:
“CUARTO TURNO MODIFICADO NOCTURNO”: Ciclo compuesto de 3 días de trabajo continuos (dos
jornadas laborales), seguidos de 1 día de descanso, distribuidos en una jornada de 12 horas diarias, en un
horario de 20,00 a 08,00 horas, con un tiempo destinado a colación de 1 hora imputable a la jornada, siendo
el promedio de horas de trabajo en el ciclo de 42 horas semanales.

CUARTO TURNO
MODIFICADO DIA 1 DIA 2 DIA 3 DIA 4
NOCTURNO

HORA INICIO 20,00 20,00 DIA LIBRE

62
 HORA SALIDA 08,00 08,00

SISTEMA DE TURNO N° 4:
“7 X 7”: Ciclo compuesto por 7 días de trabajo continuos seguidos de 7 días de descanso continuos, con una
jornada de 12 horas diarias, en un horario de 08,00 a 20,00 horas (7x7 diurno) y de 8 días de trabajo continuos
(7 jornadas laborales) seguidos de 6 días de descanso continuos, en un horario de 20,00 a 08,00 horas (7x7
nocturno), con un tiempo destinado para colación de 1 hora imputable a la jornada, siendo el promedio de
horas semanales de trabajo en el ciclo de 42.

7x7 DIA 1 DIA 2 DIA 3 DIA 4 DIA 5 DIA 6 DIA 7

HORA INICIO 8,00 8,00 8,00 8,00 8,00 8,00 8,00

HORA SALIDA 20,00 20,00 20,00 20,00 20,00 20,00 20,00

7x7 DIA 8 DIA 9 DIA 10 DIA 11 DIA 12 DIA 13 DIA 14

HORA INICIO
DIA DIA DIA DIA DIA DIA DIA
LIBRE LIBRE LIBRE LIBRE LIBRE LIBRE LIBRE
HORA SALIDA

7x7 DIA 15 DIA 16 DIA 17 DIA 18 DIA 19 DIA 20 DIA 21

HORA INICIO 20,00 20,00 20,00 20,00 20,00 20,00 20,00

HORA SALIDA 08,00 08,00 08,00 08,00 08,00 08,00

7x7 DIA 23 DIA 24 DIA 25 DIA 26 DIA 27 DIA 28

HORA INICIO
DIA DIA DIA DIA DIA DIA
LIBRE LIBRE LIBRE LIBRE LIBRE LIBRE
HORA SALIDA

SISTEMA DE TURNO N° 5:
“4 X 4”: Ciclo compuesto por 4 días de trabajo continuos seguidos de 4 días de descanso continuos, con una
jornada de 12 horas diarias, en un horario de 08,00 a 20,00 horas (4x4 diurno) y de 5 días de trabajo continuos
(4 jornadas laborales) seguidos de 3 días de descanso continuos, en un horario de 20,00 a 08,00 horas (4x4
nocturno), con un tiempo destinado para colación de 1 hora imputable a la jornada, siendo el promedio de
horas semanales de trabajo en el ciclo de 42.

63
 4x4 DIA 1 DIA 2 DIA 3 DIA 4 DIA 5 DIA 6 DIA 7 DIA 8

HORA INICIO 8,00 8,00 8,00 8,00

DIA DIA DIA DIA
LIBRE LIBRE LIBRE LIBRE
HORA SALIDA 20,00 20,00 20,00 20,00

4x4 DIA 9 DIA 10 DIA 11 DIA 12 DIA 13 DIA 14 DIA 15 DIA 16

HORA INICIO 20,00 20,00 20,00 20,00

DIA DIA DIA
LIBRE LIBRE LIBRE
HORA SALIDA 8,00 8,00 8,00 8,00

SISTEMA DE TURNO N° 6:
“4 x 3”: Ciclo compuesto por 4 días de trabajo continuos seguidos de 3 días de descanso continuos, con
jornadas de 08, 12 y 10 horas, en un horario de 11,00 a 19,00 horas el primer día del ciclo, un horario de 07,00
a 19,00 horas el segundo y tercer día del ciclo, y un horario de 07,00 a 17,00 horas el cuarto día del ciclo, con
un tiempo destinado para colación de 1 hora imputable a la jornada, siendo el promedio de horas semanales
de trabajo en el ciclo de 42.

4 x 3 x 12 DIA 1 DIA 2 DIA 3 DIA 4 DIA 5 DIA 6 DIA 7

HORA INICIO 11,00 07,00 07,00 07,00

DIA DIA DIA
LIBRE LIBRE LIBRE
HORA SALIDA 19,00 19,00 19,00 17,00

SISTEMA DE TURNO N° 7:
“4 x 3 x 12”: Ciclo compuesto por 4 días de trabajo continuos seguidos de 3 días de descanso continuos, con
jornadas de 12 y 6 horas diarias, en un horario de 08,00 a 20,00 horas los 3 primeros días del ciclo y un horario
de 08,00 a 14,00 horas el cuarto día del ciclo, con un tiempo destinado para colación de 1 hora imputable a la
jornada, siendo el promedio de horas semanales de trabajo en el ciclo de 42.

4 x 3 x 12 DIA 1 DIA 2 DIA 3 DIA 4 DIA 5 DIA 6 DIA 7

HORA INICIO 8,00 8,00 8,00 8,00

DIA DIA DIA
LIBRE LIBRE LIBRE
HORA SALIDA 20,00 20,00 20,00 16,00

64
ANEXO 2
VESTUARIO

65
66
67
68
 ANEXO 3
CARGOS Y FUNCIONES, CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS ESENCIALES DE LOS CARGOS DEL
INSTITUTO
N° AGRUPACION DESCRIPCION
Planificar, organizar, dirigir,
controlar, coordinar y conducir
la gestión de la institución y
1 GERENTE GENERAL representarla, con las más
amplias facultades, ante
cualquier persona natural o
jurídica.
Planificar, organizar, dirigir e
implementar estrategias;
formular políticas, normas y
procedimientos y coordinar las
2 GERENTE operaciones propias de su área,
aplicando las medidas
correctivas necesarias para el
cumplimiento de los objetivos
asignados.
CARGOS / OCUPACIONES
GERENTE GENERAL
DIRECTOR MEDICO RED SALUD
DIRECTORA MEDICA DE INVESTIGACION Y
ATENCION A EMPRESAS
FISCAL
GERENTA DE APRENDIZAJE
GERENTE DE CULTURA
GERENTA DE DESENVOLVIMIENTO HUMANO
GERENTA DE INNOVACION EN PREVENCION
GERENTE COMERCIAL
GERENTE COMUNIDAD
GERENTE DE ADMINISTRACION
GERENTE DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
GERENTE DE COMUNICACIONES
GERENTE DE CONTRALORIA MEDICA
GERENTE DE CUIDADO Y DESARROLLO
GERENTE DE EVALUACIONES PREVENTIVAS DE
SALUD
GERENTE DE INFORMATICA
GERENTE DE PERSONAS
GERENTE DE PLANIFICACION Y ESTUDIOS
GERENTE DE PREVENCION
GERENTE DE RELACIONES COMERCIALES
GERENTE DE SALUD OCUPACIONAL
GERENTE EN SISTEMAS DE GESTION
GERENTE GRANDES CUENTAS
GERENTE ZONAL
69
N° AGRUPACION DESCRIPCION
Asesorar y asistir a la Gerencia
de la que depende en la
formulación y/o aplicación de
políticas, normas y
SUBGERENTE /
3 procedimientos; en la
AGENTE
organización, planificación e
implementación de estrategias y
en la coordinación de las
operaciones propias de su área.
CARGOS / OCUPACIONES
AGENTE ZONAL
SUBGERENTE DE ADMINISTRACION DE
PERSONAL
SUBGERENTE DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
RED DE SALUD
SUBGERENTE DE CULTURA
SUBGERENTE GRANDES ADHERENTES
SUBGERENTE GRANDES CUENTAS
SUBGERENTE DE INNOVACION
SUBGERENTE DE PREVENCION
SUBGERENTE DE PREVENCION CLIENTES
ESTRATEGICOS
SUBGERENTE DE PROCESOS DEL PERSONAL
SUBGERENTE DE PRODUCTOS Y GESTION
PREVENTIVA
SUBGERENTE DE PROYECTO MARITIMO
PORTUARIO
SUBGERENTE DE PROYECTO PYME
SUBGERENTE DE PROYECTOS
SUBGERENTE DE RELACIONES LABORALES
SUBGERENTE DE SALUD OCUPACIONAL
SUBGERENTE DE SERVICIOS PREVENTIVOS
SUBGERENTE DE SERVICIOS PREVENTIVOS en
linea
SUBGERENTE MEDICO DE VINCULO
EMPRESARIAL
SUBGERENTE ZONAL
70
 N° AGRUPACION DESCRIPCION
Admi ni strar procesos , apl i car
procedi mi entos y organizar l as
acti vidades de l a uni dad bajo su
respons abil i dad, ges tionando
PERSONAL EN LÍNEA
4 recursos y supervis ando al
DE SUPERVISIÓN
personal bajo su dependenci a,
en los cas os que compete, para
el cumpl i mi ento de metas y
objeti vos
eee
CARGOS / OCUPACIONES
ADMINISTRADOR/A DE CONTRATOS
DIRECTOR TECNICO DE BODEGA FARMACIA
ENCARGADA DE REMUNERACIONES
ENCARGADO DE AUTOMATIZACION DE
PROCESOS
ENCARGADO DE MANTENCION
JEFE DE SERVICIO AL CLIENTE
ENCARGADO/A DE ADQUISICIONES
ENCARGADO DE COMITÉ DE FARMACIA
ENFERMERA COORDINADORA CAI
ENFERMERA COORDINADORA DE GESTION
ENFERMERA COORDINADORA Y PABELLON
ENFERMERA JEFE RED DE SALUD
ENFERMERA SUPERVISORA DE ESTERILIZACION
ENFERMERA SUPERVISORA DE
HOSPITALIZACION
ENFERMERA SUPERVISORA DE PABELLON
ENFERMERA SUPERVISORA DE UCI
ENFERMERA SUPERVISORA DE URGENCIA
ENFERMERA SUPERVISORA POLICLINICOS
EXTERNOS
JEFE ADMINISTRATIVO
JEFE DE AUDITORIA INTERNA
JEFE DE BANCO DE SANGRE
JEFE DE BIENESTAR
JEFE DE COBRANZAS
JEFE DE CONTABILIDAD
JEFE DE CONTROL Y PRESUPUESTO
JEFE DE MANTENCION
JEFE DE OPERACIONES COMERCIALES
JEFE DE PROYECTO
JEFE DE PROYECTO DE CONECTIVIDAD
JEFE DE PROYECTO DE REDES Y
COMUNICACIONES
JEFE DE RECURSOS MATERIALES
JEFE DE TESORERIA
JEFE DEPTO./PROGRAMADOR
SUB JEFE DE CONTABILIDAD
SUB JEFE DE TESORERIA
SUPERVISOR DE MANTENCION
SUPERVISOR DE SERVICIO AL CLIENTE
SUPERVISOR GESTION AMC
SUPERVISOR SERVICIO DE RADIOLOGIA E
IMAGENOLOGIA
SUPERVISORA DE PENSIONES
SUPERVISORA DE RIESGOS
SUPERVISORA DE SUBSIDIOS
SUPERVISOR DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
SUPERVISOR DE GESTION
SUPERVISORA DE CUENTAS
SUPERVISORA DE CUENTAS EN CONVENIO
SUPERVISORA DE PROYECTOS DE APLICACION
DIRECTOR MEDICO
MEDICO JEFE
MEDICO JEFE DE SERVICIO
MEDICO JEFE DE URGENCIA LEY Y C.A.U.
MEDICO JEFE TECNICO
71
N° AGRUPACION DESCRIPCION
Ordenar las diferentes
actividades que forman parte de
la gestión de un equipo de
5 COORDINADOR
trabajo para asegurar el
cumplimiento de los objetivos
propuestos
Otorgar apoyo profesional en
materias de indole legal,
principalmente relacionadas con
la ley 16,744 sobre Seguro Social
Obligatorio contra el Riesgo de
Accidentes del Trabajo y
6 ABOGADO
Enfermedades Profesionales y
las demás normativas
vinculadas; y colaborar con la
gestión corporativa interna para
que esta se ajuste a la normativa
legal vigente
Guiar y asesorar a las empresas
adherentes en el diseño,
desarrollo y ejecución de
procesos y/o acciones
orientadas a contribuir al
PROFESIONAL DE
cumplimiento de las normas
PREVENCIÓN Y
7 legales y al bienestar y cuidado
ASESORÍA A
de sus trabajadores, mediante la
ADHERENTES
aplicación de formas de trabajo
seguro y saludables que
permitan la prevención y el
control de accidentes y de
enfermedades.
CARGOS / OCUPACIONES
COORDINACION GERENCIA INNOVACION
SANTIAGO
COORDINADOR GERENCIA INNOVACION VIÑA
DEL MAR
COORDINADOR DE EVALUACIONES LABORALES
COORDINADOR DE IMAGENOLOGIA
COORDINADOR DE IMAGENOLOGIA COMPLEJA
COORDINADOR DE PROYECTOS
COORDINADOR NACIONAL DE ACREDITACION
COORDINADOR NACIONAL DE CALIDAD
COORDINADOR REGIONAL ZONAL NORTE
COORDINADOR/A DE PREVENCION
COORDINADORA DE PSICOLOGOS
COORDINADORA DE KINESIOLOGIA Y
ERGONOMIA
COORDINADORA DE LABORATORIO
COORDINADORA DE MANTENCION
COORDINADORA DE OPERACIONES
ABOGADO /A
ASISTENTE DE CUIDADO Y DESARROLLO
ASISTENTE DE HIGIENE OCUPACIONAL
ASISTENTE EN PREVENCION DE RIESGOS
ASISTENTE SOCIAL
ASISTENTE TECNICO PREVENTIVO
CONSULTOR EN HIGIENE OCUPACIONAL
CONSULTOR EN INVESTIGACION SOCIAL
CONSULTOR EN PREVENCION-ANALISTA
CONTROL DE GESTION
CONSULTOR JEFE DE PROYECTO
CONSULTOR/A DE CUIDADO Y DESARROLLO
CONSULTOR/A EN PREVENCION DE RIESGOS
CONSULTOR/A EN SISTEMAS DE GESTION
ENCARGADA DE PROYECTO
ENFERMERA DE CAPACITACIÓN OPERACIONES
PREVENTIVAS
ENFERMERA DE SALUD OCUPACIONAL
ERGONOMO
EXPERTO EN PREVENCION DE RIESGOS
EXPERTO EN PREVENCION - HIGIENE
OCUPACIONAL
EXPERTO EN PREVENCION VIRTUAL
72
N° AGRUPACION DESCRIPCION
Otorgar atenciones y
tratamientos médicos generales
8 MEDICO y/o especializados a los
pacientes que requieren estas
atenciones
Aplicar conocimiento
profesional, derivado de sus
PROFESIONAL DE LA estudios, y ejecutar acciones
9 PROFESOR DE EDUCACION FISICA
SALUD orientadas a proteger y mejorar
la salud y el bienestar de las
personas.
Ejecutar técnicas y
procedimientos, labores de
apoyo diagnóstico y terapéutico
y otras actividades que se les
PERSONAL AUXILIAR
10 asigne en el ámbito de su
DE SALUD
competencia, bajo la
supervisión, control y
dependencia del profesional de
la salud correspondiente.
Realizar distintos tipos de
mensajes a través de la imagen
gráfica y/o audiovisual y
PERSONAL AREA DE
11 gestionar el desarrollo de
DISEÑO
productos y servicios para la
comunicación institucional
interna y/o externa
CARGOS / OCUPACIONES
CONTRALOR MEDICO
MEDICO CON FUNCIONES DE CONTRALORIA Y
CALIFICACION DE ENFERMEDADES
PROFESIONALES
MEDICO
MEDICO CIRUJANO PLASTICO
MEDICO DE SALUD OCUPACIONAL
MEDICO FISIATRA
MEDICO PSIQUIATRA
MEDICO RESIDENTE EN FORMACION
ENFERMERA/O
FONOAUDIOLOGO
KINESIOLOGO(A)
NUTRICIONISTA
PSICOLOGO
QUIMICO FARMACEUTICO
TECNOLOGO MEDICO
TERAPEUTA OCUPACIONAL
ASISTENTE TECNICO DE PABELLON
AUXILIAR DE FARMACIA
ENCARGADA DE OSTEOSINTESIS
PARAMEDICO
PARAMEDICO (A) / ADMINISTRATIVO (A)
PARAMEDICO / CONDUCTOR
TECNICO PARAMEDICO COORDINADOR DE
ENDOSCOPIA
CONSULTOR AUDIOVISUAL
DISEÑADOR
REALIZADOR AUDIOVISUAL
73
N° AGRUPACION DESCRIPCION
Estudiar pormenorizadamente
las materias y procesos que
están bajo su responsabilidad,
aplicando sus conocimientos
12 ANALISTA profesionales o su experiencia
para recopilar, conciliar,
cuadrar y/o consolidar
información, generando informes
de gestión
Ejecutar y apoyar las actividades
administrativas o de soporte
interno de la institución
PERSONAL
13 relacionadas con tareas propias
ADMINISTRATIVO
de oficina o que impliquen
entrega de atención directa hacia
terceras personas
CARGOS / OCUPACIONES
ANALISTA ADMINISTRATIVO DE SUBSIDIOS
ANALISTA DE CALIDAD
ANALISTA CONTABLE
ANALISTA DE CONTROL DE GESTION
ANALISTA DE PERSONAL
ANALISTA DE RIESGOS
ANALISTA DE SISTEMAS
ANALISTA INFORMATICO
ANALISTA PROGRAMADOR
ASISTENTE CONTROL DE GESTION
ASISTENTE DE AUDITORIA
ASISTENTE MEDICO ADMINISTRATIVO
ASISTENTE SOCIAL / ANALISTA DE PERSONAL
AUDITOR/A INTERNO
DESARROLLADOR WEB
ENCARGADO ADMINISTRATIVO
ENCARGADO DE CONTROL DE GESTION DE
PERSONAS
ESTADISTICO
TESORERO
ADMINISTRATIVO /A
ADMINISTRATIVO CENTRO MEDICO
ADMINISTRATIVO DE ADMISIÓN
ADMINISTRATIVO DE AMC
ADMINISTRATIVO DE COBRANZAS
ADMINISTRATIVO DE PENSIONES
ADMINISTRATIVO INTEGRAL
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
ASISTENTE DE IMAGENOLOGIA
ASISTENTE DE SERVICIO AL CLIENTE
ASISTENTE OPERATIVO DE PERSONAS
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
COORDINADOR DE BODEGA
COORDINADOR DE MOVILIZACION
ACONCAGUA
COORDINADOR OPTIMIZACION DE RUTAS
EJECUTIVO DE ADHERENTES
GESTOR DE ADQUISICIONES
INVESTIGADOR DE ACCIDENTES
OPERADORA TELEFONICA
SECRETARIA
ASISTENTE DE PERSONAL
ASISTENTE DE OPERACIONES COMERCIALES
74
N° AGRUPACION DESCRIPCION
Efectuar conducción de vehículos
motorizados destinados al
14 CONDUCTOR traslado de pacientes y/o
ambulancias y otras funciones
alternativas o complementarias
Ejecutar y Apoyar las actividades
administrativas, operativas o de
PERSONAL mantención de infraestructura, a
15
OPERATIVO través de acciones en las que
existe un predominio de la
actividad manual
CARGOS / OCUPACIONES
CONDUCTOR
CONDUCTOR / ORDENANZA
AUXILIAR DE ALIMENTACION
AUXILIAR DE ASEO
AUXILIAR DE BODEGA
AUXILIAR DE ROPERIA
AYUDANTE DE COCINA
AYUDANTE DE MANTENCION
CONSERJE
ELECTRICISTA
ENCARGADO REAS
MAESTRA DE COCINA
OPERADOR DE CALDERA
OPERADOR DE MANTENCION
ORDENANZA
75
 ANEXO 4
INFORMACIÓN SOBRE LOS RIESGOS PRESENTES, SUS CONSECUENCIAS PROBABLES
Y LAS MEDIDAS PREVENTIVAS APLICABLES

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

CONDUCCION DE VEHICULOS Accidentes de Tránsito Politraumatismo

MOTORIZADOS (Choques/Colisiones) Muerte

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Revisar el estado del vehículo antes de iniciar cualquier viaje.

 Comunicar de inmediato a la jefatura directa cualquier anomalía que detecte en el caso de que el
vehículo pertenezca al Instituto de Seguridad del Trabajo.
 Conducir defensivamente.
 Usar siempre el cinturón de seguridad, tanto como conductor o pasajero.
 Mantener una actitud conciliadora ante posibles conflictos que puedan presentarse con otros
conductores.
 En caso que se encuentre en tratamiento médico, consulte con el facultativo el efecto de los
medicamentos podrían generar en su estado de alerta.
 En el caso de utilizar lentes ópticos, debe usarlos permanentemente.
 Manténgase atento a las condiciones del tránsito.
 Mantener siempre una distancia segura con el vehículo que le antecede.
 Respete las señalizaciones y límites de velocidad.
 Cumplir con la Ley de Tránsito (Ley 18.290) y los Decretos complementarios.
 Cumplir con los requerimientos de las instalaciones de clientes (velocidades internas en áreas de
transito, entre otros)
 Cuando las condiciones climáticas lo justifiquen, instale los accesorios adecuado para el manejo sobre
hielo y nieve.

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

Contusiones
Caída a nivel Esguinces
CIRCULACION POR LA
Atropellos Fracturas
VIA PUBLICA
Mordedura de perros Politraumatismos
Heridas por mordedura de perro
Enfermedades transmitidas por animales

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Prestar especial atención a diferencias de nivel, hoyos u otras condiciones que pudiesen provocar una
caída.
 Ocupar calzado adecuado, de preferencia con planta antideslizante.
 Evitar el uso de calzado con tacos en terrenos o actividades de mayor riesgo.
 Cruzar la calzada sólo en pasos habilitados.

76
  Antes de cruzar, cerciórese de que los vehículos se encuentran detenidos.
 Nunca cruce la calle corriendo.
 Nunca cruce la calle cuando la luz esté a punto de cambiar.
 Nunca pase por detrás de un vehículo que se está estacionando.
 Al encontrarse con una jauría, tome un camino alternativo y no se acerque ni transite entre los animales.
 Si observa a perros que se muestran agresivos, no se acerque y prefiera otra alternativa.

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

CIRCULACION AL INTERIOR DE Caída a nivel

Contusiones
LAS DEPENDENCIAS DEL Caída a
Esguinces
INSTITUTO desnivel
Fracturas

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Mantener el entorno de trabajo en perfecto orden, evitando dejar elementos, materiales, cables u otros
artículos en lugares de circulación.
 Cuando detecte algún derrame, debe solicitar de inmediato su limpieza y señalizar el lugar
provisoriamente.
 Utilizar calzado con planta antideslizante.
 Circular al interior del recinto poniendo toda la atención en ello y no combinar esta actividad con la lectura
de documentos o dispositivos.
 No obstaculizar parcial ni momentáneamente las vías de circulación con la ubicación de objetos u
aparatos que representen riesgo de caída.
 Proteger los cables de equipos y aparatos ubicándolos fuera de las zonas de circulación.
 No correr al interior de las instalaciones.
 No bloquear el campo visual con elementos de gran volumen.
 Usar pasamanos al bajar y subir por las escaleras.

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

Caída a nivel
CIRCULACION AL INTERIOR DE Contusiones
Caída a
LAS DEPENDENCIAS DE Esguinces
desnivel
TERCEROS (OFICINAS/PATIOS) Fracturas
Atropellos

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Utilizar calzado con planta antideslizante.

 Circular al interior del recinto poniendo toda la atención en ello y no combinar esta actividad con la lectura
de documentos o dispositivos.
 No correr al interior de las instalaciones.
 Usar pasamanos al bajar y subir por las escaleras.
 Respetar señalética de seguridad.
 Recibir inducción antes del ingreso a la dependencia
 Asegúrese de ser visto por el conductor de vehículo en movimiento.
 Hacer uso de chaleco reflectante cuando sea reglamentario.
 Cumplir con la normativa interna del cliente (pasos peatonales, uso de EPP en áreas designadas)

77
 ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

ACTIVIDADES AL Exposición a radiación UV Quemaduras Solares

AIRE LIBRE Enfermedades asociadas a exposición a rayos UV

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Usar bloqueador solar cada vez que salga a terreno en los meses comprendidos entre septiembre y
marzo.
 Usar antiparras con protección UV, quepi y ropa manga larga

RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

ACTIVIDAD

VISITAS A DEPENDENCIAS
Equipos y maquinarias Atrapamiento
DE EMPRESAS
en movimiento. Golpes
ADHERENTES (DIVERSOS
Atropellos
RUBROS)

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Transite sólo por lugares habilitados

 Mantenerse atento a las condiciones del entorno
 No utilizar ropa suelta, adornos u elementos que pudiesen quedar atrapados en partes móviles de
maquinarias
 Mantenga una distancia adecuada respecto de maquinarias y equipos en funcionamiento
 Respetar señalética de seguridad
 Recibir inducción antes del ingreso a la dependencia
 Cumplir con la normativa interna del cliente (pasos peatonales, uso de EPP en áreas designadas)

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

VISITAS A DEPENDENCIAS
Caída de materiales Golpes por
DE EMPRESAS
Cargas en movimiento Atrapamiento
ADHERENTES (DIVERSOS
Carga suspendida
RUBROS)

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Transitar por lugares habilitados.

 Hacer uso permanente de casco de seguridad
 Mantenerse atento a las condiciones del entorno
 Respetar la señalética de seguridad
 Recibir inducción antes del ingreso a la dependencia
 Transitar por lugares habilitados.
 Mantenerse atento a las condiciones del entorno.
 Recibir inducción antes del ingreso a la dependencia.

78
  Cumplir con la normativa interna del cliente

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

VISITAS A DEPENDENCIAS DE
Caída al mar Asfixia por inmersión
EMPRESAS ADHERENTES
(PORTUARIAS)

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Transitar por lugares habilitados.

 Hacer uso permanente de chaleco salvavidas.
 Mantenerse atento a las condiciones del entorno.
 Respetar la señalética de seguridad.
 Recibir inducción antes del ingreso a la dependencia.
 Cumplir con la normativa interna del cliente

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

VISITAS A
Fracturas
DEPENDENCIAS DE Caída desde altura
Poli contusión
EMPRESAS
Muerte
ADHERENTES

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Transitar por lugares habilitados.

 Hacer uso correcto y oportuno de arnés de seguridad.
 Antes de utilizar, revisar el estado de las partes del arnés anticaídas.
 Mantenerse atento a las condiciones del entorno.
 Respetar la señalética de seguridad.
 Recibir inducción antes del ingreso a la dependencia.
 Cumplir con la normativa interna del cliente

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

VISITAS A
DEPENDENCIAS DE Hipoacusia
Exposición a Ruido
EMPRESAS
ADHERENTES

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Hacer uso correcto y oportuno de protectores auditivos

 Respetar la señalética de seguridad.
 Recibir inducción antes del ingreso a la dependencia.
 Cumplir con la normativa interna del cliente

79
 ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

VISITAS A
DEPENDENCIAS DE Patologías asociadas a la exposición a
Exposición a
EMPRESAS agroquímicos
Agroquímicos
ADHERENTES
(AGRICOLAS)

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Hacer uso correcto y oportuno de respirador con filtros de vapores orgánicos/gases ácidos, antiparras
selladas, traje aislante y guantes de nitrilo cuando deba ingresar a lugares en donde se haya fumigado
o una aplicación se encuentre en desarrollo.
 Respetar la señalética de seguridad.
 Recibir inducción antes del ingreso a la dependencia.
 Cumplir con la normativa interna del cliente

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

VISITAS A
DEPENDENCIAS DE Lesiones y enfermedades asociadas a la picadura
Picadura de Insecto
EMPRESAS de insectos
ADHERENTES

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Al ingresar a sectores o ambientes en donde exista presencia de insectos, hacer uso de vestuario manga
larga.
 Recibir inducción antes del ingreso a la dependencia.

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

VISITAS A
DEPENDENCIAS DE Exposición a Partículas, Enfermedades asociadas a la exposición a
EMPRESAS Gases y Vapores Partículas, Gases y Vapores.
ADHERENTES

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Antes de ingresar a un sector en donde existan gases, vapores o partículas, debe consultar respecto del
tipo específico de agente presente en la atmósfera, pudiendo, de esta manera, hacer uso del respirador
con los filtros correctos de acuerdo al riesgo a mitigar.
 Recibir inducción antes del ingreso a la dependencia.
 Cumplir con la normativa interna del cliente

80
 ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

VISITAS A
DEPENDENCIAS DE Exposición a altura Hipobaria
EMPRESAS geográfica
ADHERENTES

MEDIDAS PREVENTIVAS

 De existir una exposición esporádica a gran altitud deberá contar con una Evaluación Ocupacional que
certifique que la salud del trabajador es compatible para la realización del trabajo en estas condiciones
geográficas.
 Recibir inducción antes del ingreso a la dependencia.
 Cumplir con la normativa interna del cliente

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

VISITAS A
Quemaduras Químicas
DEPENDENCIAS DE Exposición Químicos
EMPRESAS ADHERENTES

MEDIDAS PREVENTIVAS

 El ingreso a los lugares en donde se desarrollen procesos productivos en donde exista riesgo de
salpicaduras de productos químicos, debe realizarse sólo con la indumentaria de seguridad
correspondiente.
 Recibir inducción antes del ingreso a la dependencia.
 Cumplir con la normativa interna del cliente

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

VISITAS A DEPENDENCIAS
Exposición a bajas Trastornos asociados a la exposición a bajas
DE EMPRESAS
temperaturas temperaturas
ADHERENTES

MEDIDAS PREVENTIVAS

 El ingreso a los lugares en donde existan bajas temperaturas, frigoríficos o cámaras frigoríficas, debe
realizarse sólo con la indumentaria de seguridad correspondiente.
 Recibir inducción antes del ingreso a la dependencia.
 Cumplir con la normativa interna del cliente

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

VISITAS A Cuerpo Extraño Ocular

Proyección de Partículas
DEPENDENCIAS DE

81
EMPRESAS
ADHERENTES

MEDIDAS PREVENTIVAS

 El ingreso a los lugares en donde exista proyección de partículas debe realizarse con antiparras y
vestuario adecuado.
 Recibir inducción antes del ingreso a la dependencia.
 Cumplir con la normativa interna del cliente

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

Sobreesfuerzo por
DIGITACIÓN DE movimientos repetitivos y
Lesiones osteomusculares
DOCUMENTOS adopción de posturas
inadecuadas.

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Realizar constantes estiramientos de tronco y extremidades superiores.

 Distribuya sobre la superficie de trabajo, los elementos de manera tal de que los de uso frecuente se
ubiquen dentro del radio de su antebrazo-brazo, evitando así estiramientos innecesarios.
 Al digitar en posición sentado, debe ubicarse de frente a la pantalla, disponiendo del mouse y el teclado
en la misma superficie de trabajo.
 Ajustar la silla de acuerdo a su antropometría, buscando una posición que le permita apoyar la espalda.
 Al digitar datos, procure mantener las muñecas rectas, pudiendo hacer uso de un apoya muñecas y de
pad mouse ergonómico.
 Realizar pausas de 5 minutos por cada 20 de digitación continua.
 Al realizar escritura manual, debe buscar una posición cómoda, manteniendo la espalda recta y evitando
mantener una torsión de cuello exagerada.

RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

ACTIVIDAD

MANEJO MANUAL DE
Sobreesfuerzo Lesiones Osteomusculares
CARGA

MEDIDAS PREVENTIVAS

82
  Trasladar materiales preferentemente al interior de una mochila utilizando sus dos asas (Equipos
trasladados a terreno).
 Si el volumen de materiales es mayor, utilizar una maleta con ruedas.
 Manipular cargas manualmente cuando éstas no excedan los 25 kilos de peso en caso de los hombres
y 20 kilos en el caso de las mujeres.
 Examinar la carga antes de tomarla, de acuerdo a su volumen y peso determine si requiere de ayuda.
 Independiente de su peso, si el volumen de la carga bloquea su campo visual, no debe trasladarla solo,
debe pedir ayuda.
 Levantar carga desde el piso, posicionándose junto a esta, en cuclillas con las rodillas dobladas y la
espalda recta, asegurando la correcta estabilidad.
 Tomar la carga y mantener la posición, levantándola lo más cerca del cuerpo y de manera gradual.
 Transportar la carga a la altura de la cadera y apegada al cuerpo.
 No girar el tronco para dejar o traspasar la carga.
 Si puede obtener ayuda, siempre prefiera esta opción.

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

MANEJO MANUAL
Sobreesfuerzo Lesiones asociadas a sobre esfuerzo
DE PACIENTES

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Aplicar las técnicas asociadas al MMP, observando la mantención de la espalda recta y contar con un
buen sustento ubicando los pies a la altura de los hombros.
 Evaluar la condición del paciente, su talla, la conexión con equipos y, de ser necesario, pedir ayuda o
solicitar un equipo mecánico de apoyo.
 Evitar la torsión de tronco especialmente cuando la espalda se encuentra inclinada.
 Mantener al paciente siempre lo más cerca que se pueda de su cuerpo.
 Realizar la movilización del paciente a velocidad moderada, evitando la realización de movimientos
bruscos.
 Utilizar siempre que sea posible, puntos de apoyo.
 Procurar el mejor acoplamiento de la mano – carga.
 Utilizar el peso del cuerpo como contrapeso.
 Usar la musculatura fuerte para los procedimientos que generan mayor demanda biomecánica (piernas
y abdomen).
 Manejar el peso a favor de la gravedad.
 Seleccionar la técnica a utilizar.
 Coordinar con el resto del personal que apoyará el desarrollo de la tarea.
 Trasladar a pacientes en camillas, camas y sillas de ruedas, empujando (No tirando).
 Contar con el espacio suficiente para la realización de las maniobras al interior de la ambulancia.

83
 ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

Exposición a
agentes
PROCEDIMIENTOS patógenos Hepatitis B-C
CLÍNICOS presentes en VIH
fluidos u objetos
corto punzantes

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Cumplir cabalmente con el protocolo de eliminación de elementos cortopunzantes.

 Canalizar oportunamente las denuncias de todos los contactos con fluidos que se generen en el servicio.
 Utilizar los elementos de protección personal adecuados, a saber, guantes, protección visual, pecheras,
mascarillas u otros de acuerdo al tipo de procedimiento a ejecutar.
 Desechar los elementos contaminados en los receptáculos habilitados especialmente para ello (Riesgo
Biológico).
 No recapsular agujas.
 Contar con la inmunización contra la Hepatitis B.
 Realizar el lavado de manos clínico toda vez que sea necesario (antes y después de cada
procedimiento).

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

Contacto con
Hepatitis B-C
PROCEDIMIENTOS elementos
VIH
CLÍNICOS cortantes/punzantes
Heridas

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Al romper ampollas debe tomar las precauciones necesarias para evitar contacto de partes con filo.
 Eliminar los restos de vidrio en el receptáculo dispuesto para ello.
 Tratar los envases de vidrios íntegros como si estuvieran quebrados y depositarlos en el receptáculo ad
hoc.
 Manipular instrumental punzante o cortante desde sus respectivas asas o mangos y evitar el contacto
con terceros.

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

Contacto con
Hepatitis B-C
elementos
ELIMINACIÓN REAS VIH
cortantes/punzantes
Heridas

MEDIDAS PREVENTIVAS

84
  Retirar contenedores (cajas o bolsas) desde los puntos de acopio transitorio hacia depósitos externos al
servicio, con las precauciones de un residuo contaminado, independientemente de su origen.
 Usar guantes con palma anticorte cada vez que manipule depósitos con material cortopunzante o
contaminado.
 No examinar las cajas con material cortopunzante.
 No revisar el contenido de los contenedores de residuos (bolsas o cajas).
 Transportar bolsas de basura (con residuos) alejadas del cuerpo.
 Contar con la inmunización contra la Hepatitis B.
 Realizar el lavado de manos clínico toda vez que sea necesario.
 Informar a la jefatura directa cuando los elementos destinados al transporte de residuos se encuentren
en mal estado.

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

Contacto con
MANIPULACIÓN DE
productos
PRODUCTOS Lesiones en piel y/o mucosas
químicos
QUÍMICOS

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Los contenedores de productos químicos deben mantenerse debidamente rotulados.

 Cerrar debidamente todo envase que contenga químicos.
 No trasvasijar productos a envases distintos al original.
 Está prohibido trasvasijar productos químicos a contenedores de bebidas o alimentos.
 Aplicar productos químicos evitando salpicaduras, vaciándolos lentamente y cerca del punto de
aplicación.
 Almacenar los productos químicos, independientemente de su uso, en los lugares destinados para ello.
 Diluir los productos químicos de acuerdo a las indicaciones del fabricante.
 Almacenar le manera segregada los productos cuyas características sean inflamables, con en sus
envases bien cerrados y alejados de elementos combustibles.

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

MANIPULACION Golpe por Fracturas

CILINDROS A Contusiones
PRESIÓN Muerte

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Manipular cilindro con extrema precaución, cualquier golpe puede provocar una fisura y el consecuente
escape del gas como así la proyección del cilindro completo.
 Tratar cilindros llenos o vacíos con la misma precaución.
 Mantener los cilindros adosados firmemente a la pared.
 Conectar el cilindro con la válvula cerrada y abrirla lentamente una vez que se encuentre conectado.
 Si nota alguna anomalía en el cilindro, debe informar a su jefatura.
 Nunca tratar de reparar o intervenir las válvulas de los cilindros, si nota alguna anomalía, debe devolver
el cilindro al proveedor.
 Nunca ocupar un cilindro del que no se tiene seguridad de su contenido.

85
 ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

Exposición a
TOMA DE
radiación Enfermedades asociadas a radiación ionizante
RADIOGRAFÍAS
ionizante

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Usar dosímetro permanentemente prendido a la ropa, a la altura del tórax.

 No exponer el dosímetro a radiación ionizante de manera intencional.
 No sacar el dosímetro desde el recinto.
 Usar protección plomada cada vez que se encuentre expuesto a radiaciones ionizantes.

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

Contacto con
TRABAJO CON EQUIPOS
energía
ELECTRICOS/ELECTRÓNIC Electrocución
eléctrica
OS

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Inspeccionar los equipos alimentados con energía eléctrica antes de ser utilizados, especialmente cables
y enchufes.
 En el caso que observe algún tipo de deterioro, infórmelo inmediatamente a la jefatura directa y no utilice
los equipos hasta que la falla haya sido reparado o reemplazado.

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

Fracturas
TRABAJO EN ALTURA Caída desde altura
Poli contusión
(ESCALAS ANDAMIOS)
Muerte

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Revisar la idoneidad de las superficies de apoyo antes de instalar un andamio o escala (de mano o tijera)
 Revisar la escala antes de ocuparla, verificando el buen estado de los apoyos y peldaños.
 El uso de escalas de mano debe realizarse en parejas, mientras uno se encuentra trabajando sobre la
escalera, el otro afirma desde abajo. Además de amarrar la escala a una estructura fija.
 Debe mantener una distancia de 1/3 por sobre la estructura de la escala para lograr apoyo en la parte
superior.
 Al subir y bajar una escala debe alternar la lateralidad de la mano respecto del pie.
 Al subir y bajar debe hacerlo con ambas manos desocupadas.
 Suba y/o baje herramientas amarradas o en porta herramientas, para evitar la caída de estos elementos.

86
  Revisar los elementos componentes de los andamios antes de armarlos, revisando el buen estado de
sus partes y piezas, especialmente tablones.
 Al encontrarse trabajando sobre 1.80 mt. de altura, debe hacer uso del arnés de seguridad con dos
cabos de vidas, los que no pueden superar el metro de largo.
 Afianzar los cabos de vida debidamente a alguna estructura que sea capaz de soportar el peso de una
persona. Si no cuenta con esto, instale una línea de vida de acero.
 Analizar el punto de anclaje, que no debe ser la misma escala o andamio. El punto de anclaje deberá
resistir la fuerza ejercida por la caída.
 Deberá contar con una Evaluación Ocupacional que certifique que la salud del trabajador es compatible
para la realización del trabajo en altura física.

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

PINTADO DE Exposición a
Trastornos asociados a la exposición a solventes
SUPERFICIES solventes

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Al pintar con pintura al aceite, utilice mascarilla para vapores orgánicos.

 Mantener siempre bien cerradas latas de pintura y envases de solventes.
 Utilice guantes al manipular pinturas o solventes, evitando el contacto de ellos con la piel.
 Al pintar sobre la altura de la cabeza, utilice antiparras para la protección de los ojos.
 No fume ni encienda fuego en trabajos con presencia de solventes y vapores de pintura.

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

Electrocución
REPARACIONES Contacto con Energía
Quemaduras Eléctricas
ELECTRICAS Eléctrica
Muerte

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Desenergizar equipos y sectores antes de intervenir.

 Nunca dejar cables expuestos.
 Al activar switches, usar guantes y proteger la cara.
 Revisar periódicamente el estado de las herramientas a utilizar
 Revisar la correcta aislación de las herramientas utilizadas.
 Utilizar permanentemente calzado dieléctrico.

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

Contacto con superficies

ALIMENTACION Quemaduras
calientes

MEDIDAS PREVENTIVAS

87
  Mantener una distancia prudente con los elementos en ebullición, superficies y utensilios calientes.
 Supervisar el oportuno apagado de los quemadores de la cocina
 Verificar la correcta limpieza de pasillos, especialmente aquellos cercanos a cocinas y hornos.

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

TODAS Psicosociales Trastornos psicosociales

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Participar en las iniciativas relacionadas a la prevención de riesgos psicosociales que se desarrollen,

tales como la aplicación del cuestionario, charlas, talleres, grupos de conversación, entre otros.
 Promover un trato respetuoso y de apoyo entre compañeros de trabajo.
 Gestionar actividades para compatibilizar vida familiar, trabajo y tiempo libre.

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

Estrés laboral.
Ambigüedad de rol.
Alteración de la conducta.
Alto nivel de estrés (desequilibrio nivel socio - afectivo
TELETRABAJO O y a nivel cognitivo).
TRABAJO A Riesgos Psicosociales Alto nivel de estrés, tecnoestrés (disminución del
DISTANCIA rendimiento, problemas de sueño, dolores de cabeza y
musculares).
Fatiga o agotamiento mental.
Desorden alimentario.
Sedentarismo

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Se dispondra de los tiempos necesarios para que el trabajador se adapte a los nuevos requerimientos.
 El empleador debe disponer de las herramientas para capacitar y formar al trabajador.
 Acuerda con tu jefatura; horarios, turnos, reuniones, métodos de trabajos, procedimientos, reportes y
su periodicidad, procesos de supervisión en horarios laborales establecidos.
 Establece reuniones de trabajo periódicas con tu jefatura y equipo de trabajo, para minimizar el riesgo
de aislamiento.
 Mantén tu espacio de trabajo ordenado.
 Se debe crear un inicio y término de la jornada laboral. Establece y cumple los horarios que te
permitan cumplir con tu trabajo.
 Realiza pausas, para retomar la concentración.
 Realiza pausas activas (elongaciones) link enviado por correo.
 Establece acuerdos con tu grupo familiar respecto a la distribución de las responsabilidades en el
hogar.
 Establece pausas de alimentación

88
 ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

Trastornos
TELETRABAJO O Musculo esqueléticos
Lesiones en extremidades superiores e inferiores.
TRABAJO A por movimientos
Lesiones lumbares.
DISTANCIA repetitivos en el
trabajo de digitación

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Establezca posiciones de trabajo adecuadas (espalda derecha, codos y brazos apoyados), realice
pausas activas de trabajo cuando sea necesario.
 Se deben establecer pausas activas de 5 a 10 minutos cada 3 horas de trabajo.
 Descanse entre 10 a 15 minutos por cada hora de trabajo de digitación intensa.
 Se debe contar con mobiliario ergonométrico. El tamaño del mobiliario debe ser suficiente para
acomodar todos los elementos de trabajo.
 Se debe ubicar la pantalla a una distancia ojos-pantalla de 50-60 cm.
 Inclinar la pantalla hacia atrás hasta 20°.
 Evita sobreesfuerzos prolongados.
 Realiza las tareas evitando posturas incómodas, ajusta tu silla a tu medida.

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

TELETRABAJO O Trastornos musculo esqueléticos.

TRABAJO A Riesgos Ergonómico Lesiones en extremidades superiores e inferiores.
DISTANCIA Lesiones lumbares

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Establecer posturas de trabajo confortables:

1. Posición de cabeza cuello: Recta y relajada.
2. Posición de hombros: Mantener los hombros relajados, Flexión y abducción de hombros hasta 20°.
3. Posición de espalda: Mantener la espalda siempre apoyada en el respaldo / Posición de cadera,
rodilla y pie / Mantener ángulo de 90° o un poco más, esto se logra ajustando la altura del asiento.
Los pies deben tocar el suelo, de lo contrario debe usar un apoya pies. Regular la profundidad del
asiento, usando una holgura de 2 a 3 cm entre el borde de Pantalla o monitor.
4. Pantalla o monitor: Ubicar la pantalla frente al usuario / Alinear los ojos con el borde superior de
pantalla / Usar una distancia ojos-pantalla de 50-60 cm / Inclinar la pantalla hacia atrás hasta 20°
5. Posición de muñecas: En postura neutra y alineadas al teclado /Usar teclado sin inclinación.
6. Posición de antebrazos: 1/3 de los antebrazos deben apoyarse en la superficie de trabajo.
Mantener alineados los segmentos brazo, antebrazo y muñeca

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

TELETRABAJO O Trastornos musculo esqueléticos.

TRABAJO A Riesgos Ergonómico Lesiones en extremidades superiores e inferiores.
DISTANCIA Lesiones lumbares

MEDIDAS PREVENTIVAS

89
  Cuando mantenemos el tronco recto y la columna lumbar apoyada, disminuimos la presión sobre los
discos intervertebrales.
 Cuando mantenemos los pies apoyados sobre el suelo y usamos una holgura de 2 a 3 cm entre el
borde del asiento y el espacio poplíteo, evitamos la sensación de hormigueo y pies hinchados
ocasionados por la compresión de la arteria poplítea.
 Cuando el apoyabrazo se puede regular en altura, permitimos el acercamiento del cuerpo al borde
de la superficie de trabajo.

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

Enrojecimiento, picor, escozor y lagrimeo / pesadez y

Riesgos Ambiente de
cansancio de ojos / náuseas, mareos, vértigo,
TELETRABAJO O trabajo:
sensación de desasosiego, ansiedad / visión borrosa o
TRABAJO A Iluminación,
doble.
DISTANCIA Ventilación, Ruido,
Distracciones al realizar tareas.
Temperatura, humedad.
Problemas de confort térmico.

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Iluminación:
o Disponer luminaria sobre el puesto de trabajo.
o Apantallar la luminaria.
o Apoyar con lámpara local.
o Orientar el puesto perpendicular a ventanas.
o Utilizar medios de control de luz natural como persianas, cortinas o láminas de control luz
solar.
o Debe contar con buena iluminación (natural y artificial).
 Ventilación:
o Mantener una buena ventilación (eliminación de olores), abrir ventanas y/o
o ventilar frecuentemente durante el día.
o Uso de ventilador o aire acondicionado.
 Ruido:
o Procurar que en el espacio de trabajo el ruido ambiental se mantenga en los
o niveles más bajo posibles.
o Escuchar música limitando su intensidad, de manera que esta no afecte
o nuestro nivel de concentración.
 Temperatura:
o Rango promedio en invierno: 20 °C - 23 °C.
o Rango promedio en verano: 23 °C - 26 °C.
 Humedad:
o Humedad relativa: 40 a 60% (evita electroestática).
 Una buena iluminación reduce la fatiga visual.
 Un buen control de la reflexión de la luz sobre superficies brillantes en el campo visual evita el
deslumbramiento y genera un mejor confort y rendimiento visual.
 Un buen control del ruido evita la distracción e influye positivamente en la concentración.
 Una temperatura y ventilación adecuada permite un mejor confort térmico (sin sensación de frío ni de
calor).
 Un ambiente cromático equilibrado mejora el confort visual para el desarrollo de la tarea laboral.

90
 ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

Quemaduras por sol.

TELETRABAJO O Cataratas.
Riesgos Físicos:
TRABAJO A Cáncer cutáneo.
UV Solar.
DISTANCIA Fatiga.
Daños a la vista.

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Evitar la exposición al sol entre las 10 am y 4 pm.

 Utilizar protector solar todos los días, incluso cuando esté nublado.
 Escoger ropa liviana que cubra gran parte de la piel, evitando exponerla directamente al sol.
 Beber agua constantemente, en pequeños sorbos cada 10 ó 15 minutos.

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

Contusiones.
Riesgos Físicos: Traumatismos.
TELETRABAJO O Caídas, golpes, Esguinces.
TRABAJO A atrapamientos, Heridas.
DISTANCIA contacto con objetos Fracturas.
y/o superficies calientes. Lesiones múltiples.
Quemaduras

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Mantener el espacio de trabajo ordenado para evitar golpes.

 Al caminar se debe mirar la superficie de trabajo.
 Mantener el espacio de trabajo ordenado para evitar caídas.
 Mantener el espacio de trabajo ordenado para evitar caídas y golpes.
 Evitar superficies resbaladizas o alfombrillas (especialmente en lugares próximos a escaleras o
balcones, terrazas, patio).
 No desplazarse por el domicilio corriendo.
 No desplazarse por el domicilio a oscuras.
 Mantener los cajones de muebles en buenas condiciones.
 Mantener el área de trabajo y escritorio libre de objetos que puedan caer desde altura.
 No se deben mantener líquidos o alimentos en el puesto de trabajo.
 Crear pausas para consumir alimentos o líquidos, se debe evitar el consumo en el puesto de trabajo.
 Al consumir líquidos calientes utiliza un recipiente de base ancha, de
 preferencia con tapa y solo llénalo hasta un 75% de su capacidad

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

Electrocución.
TELETRABAJO O
Tetanización muscular
TRABAJO A Riesgos Eléctricos.
Muerte
DISTANCIA
Quemaduras

MEDIDAS PREVENTIVAS

91
  Es primordial el buen mantenimiento de las instalaciones eléctricas del hogar y del puesto de trabajo.
 Compruebe el buen estado del cableado para evitar un cortocircuito.
 Los enchufes e interruptores se deben encontrar en buenas condiciones.
 Las conexiones de computador, notebook, impresora y otros elementos periféricos se deben
encontrar en buenas condiciones y sin intervenciones eléctricas.
 No utilice extensiones no certificadas. Igualmente, evite sobrecargar los enchufes y extensiones.
 Si requiere desenchufar cualquier equipo, evite halar el cable.
 El cableado de equipos debe encontrarse debidamente organizado y no debe atravesar zonas de
paso, interferir con cajones, puertas, partes sobresalientes del escritorio o su cuerpo.

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

Lesiones de quemaduras en el cuerpo.

Inhalación de gases tóxicos.
Quemaduras.
Asfixia.
Emergencias por:
TELETRABAJO O Ataque de pánico.
Incendio / Sismo o
TRABAJO A Desmayos.
Terremoto/ Inundación /
DISTANCIA Shock postraumático.
Tsunami.
Golpes por o contra.
Atrapamiento.
Contusiones.
Muerte.

MEDIDAS PREVENTIVAS

 No perder la calma, suspender la actividad que estas desarrollando.

 Alejarse de ventanas estanterías, cables de luz o eléctricos, enchufes y objetos que puedan caer.
 Se deben identificar previamente las situaciones de emergencias y definir cómo actuar (si vive en
departamento consultar por el plan de emergencia del edificio) / si vive en casa se puede generar un
plan de emergencia con la guía plan familia preparada de la ONEMI.
 Definir las acciones a realizar, antes, durante y después de la emergencia.
 Se debe tener la zona de seguridad definida.
 El área de trabajo debe estar libre de objetos que puedan caer desde altura.
 Mantener el orden y la limpieza en los sitios de trabajo.
 El área de trabajo se debe encontrar libre de material combustible.
 Contar con los números de emergencia visibles de ambulancia, bomberos, carabineros u otros
servicios de ayuda.

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

TELETRABAJO O Exposición a agentes

Reacción alérgica, irritación dermatológica.
TRABAJO A biológicos por presencia
Dolor de cabeza.
DISTANCIA de bacterias u hongos.

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Lave sus manos antes de comer y después de ir al baño.

 El lugar de trabajo debe estar libre de agentes biológicos, si puede elija sectores secos, libres de
agentes.

92
  Limpieza adecuada de las zonas de trabajo

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

Enfermedades cardiovasculares.
TELETRABAJO O Daños a la salud por
Cansancio y fatiga.
TRABAJO A malnutrición y excesos
Insomnio.
DISTANCIA alimentarios.
Sedentarismo.

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Se recomienda establecer al menos 4 tiempo de alimentación durante la jornada de trabajo:

desayuno, colación, almuerzo, colación, once y cena. Trate de balancear el horario con otros
integrantes de la familia.
 Cree pausas rutinarias para consumir líquidos y alimentos.
 Dedique al menos entre 30 a 45 minutos al día para practicar alguna actividad física en su domicilio
(fuera del horario laboral).

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

Contacto con
superficies de trabajo
de uso común
Riesgos biológico Enfermedad respiratoria
(manillas, pasamanos,
fotocopiadoras,
impresoras, etc.)

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Posterior al contacto con superficies de trabajo de uso común, se debe realizar la higiene de manos,
considerando los siguientes pasos:
o Mójese las manos con agua
o Deposite en la palma de la mano una cantidad de jabón suficiente para cubrir todas las
superficies de las manos
o Frote las palmas de las manos entre sí
o Frote la palma de la mano derecha contra el dorso de la mano izquierda entrelazando los
dedos y viceversa
o Frote las palmas de las manos entre sí, con los dedos entrelazados.
o Frote el dorso de los dedos de una mano con la palma de la mano opuesta, agarrándose los
dedos
o Frote con un movimiento de rotación el pulgar izquierdo, atrapándolo con la palma de la
mano derecha y viceversa
o Frote la punta de los dedos de la mano derecha contra la palma de la mano izquierda,
haciendo un movimiento de rotación y viceversa
o Enjuáguese las manos con agua
o Séquese con una toalla desechable
o Utilice la toalla para cerrar la llave
 Además, lávese la manos cada vez:
o Ingresa al centro de trabajo o faena

93
 o Después de toser o sonarse la nariz
o Antes y después de comer y al preparar los alimentos

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

Interacción cercana
con compañeros de
trabajo, clientes, Riesgos biológico Enfermedad respiratoria
usuarios o público en
general.

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Saludar, evitando el contacto físico de cualquier tipo.

 Respetar la distancia de seguridad en todo momento, considerando mantener como mínimo un metro
(1m) de radio con toda persona.
 Mantener distancia de seguridad también durante horarios de almuerzo y descanso.
 Respetar las marcas de distanciamiento que se han dispuesto en los pisos de los ingresos, baños,
comedores, casinos, etc.
 Utilizar siempre mascarilla y todos los elementos de protección personal definidos para el cargo u
actividades desarrolladas.

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

Desplazamientos por
sectores/áreas de Riesgos biológico Enfermedad respiratoria
trabajo

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Evite – en la medida de lo posible - el contacto directo al manipular manillas, pasamanos, etc., durante
el desplazamiento en las instalaciones del centro de trabajo
 Evite concurrir a sectores/áreas de trabajo distintas a las de su puesto de trabajo

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

Traslados entre el
hogar y el centro de Riesgos biológico Enfermedad respiratoria
trabajo

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Antes de salir de casa y en el trayecto:

o Definir la ropa que usarás durante la jornada laboral, la que deberás trasladar en una bolsa
cerrada
o Para trasladarte a tu trabajo, usa ropa de calle, distinta a la que usarás durante la jornada
laboral

94
 o Durante el trayecto al lugar de trabajo, aplica las medidas preventivas de higiene definidas
para COVID-19 incluyendo el distanciamiento social

 Al llegar a tu lugar de trabajo

o Si dispones de casillero, guarda la ropa de calle en una bolsa cerrada
o Durante la jornada, continúa con las medidas preventivas regulares definidas para el COVID-
19

 Una vez terminada la jornada

o Sácate el uniforme y guárdalo en una bolsa plástica sellada/anudada
o Si dispones de ducha en tu lugar de trabajo, dúchate y pónte tu ropa de calle

 Durante el trayecto, mantén las medidas preventivas como distancia de 1,5 metros de persona a
persona y el aseo de manos.

ACTIVIDAD RIESGO CONSECUENCIAS PROBABLES

Reuniones de trabajo Riesgos biológico Enfermedad respiratoria

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Generar reuniones no presenciales mediante el uso de medios electrónicos.

 Si la reunión presencial no puede ser reemplazada por medios electrónicos:
o Reducir el número de personas
o Organizarla de manera que los participantes estén al menos a 1 metro de distancia entre sí.
o Contar con acceso a lavado de manos o en su defecto, solución de alcohol gel.
o Conservar los nombres, RUT y teléfonos de los participantes de la reunión durante al menos
un mes
o Limpiar el lugar donde se realizó la reunión después de concretada
 Evitar disponer de alimentos y bebestibles durante la reunión

95
 ANEXO 5
PROTOCOLOS MINSAL

EXPOSICIÓN DE RADIACIÓN UV

La institución adoptará las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan
estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos los Contratos de Trabajo y el Reglamento Interno
de Orden, Higiene y seguridad, especificará el uso de los elementos protectores correspondientes, de
conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en
los Lugares de Trabajo”. De conformidad al Art. 19º Ley Nº 20.096, Art. 184° del Código del Trabajo y Art. 67°
ley Nº 16.744.

Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, deberán llevar
indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la equivalencia del tiempo de exposición a la
radiación ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de
ozono. De conformidad al Art. 21º Ley Nº 20.096.

Los trabajadores expuestos a radiación UV son los que ejecutan labores sometidos a radiación solar directa
en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos
que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6,
en cualquier época del año, de acuerdo a lo dispuesto en los Art. 109 a y 109 b D.S N° 594.

La institución con trabajadores expuestos a radiación UV de origen solar está obligada a realizar una gestión
de riesgo que incluya:

 Informar a los trabajadores sobre los riesgos de exposición a radiación UV.

 Publicar diariamente el índice UV estimado señalado por la Dirección Meteorológica de Chile y las medidas
de control a aplicar, incluyendo los elementos de protección personal.
 Identificar los puestos de trabajo y los trabajadores con gran exposición que requieran medidas de
protección adicionales.
 Los tipos de medidas a implementar según las indicaciones señaladas en la Guía técnica de Radiación
UV de Origen Solar del Ministerio de Salud, tales como las ingenieriles, administrativas y elementos de
protección personal.
 Implementar un programa práctico teórico para los trabajadores sobre el riesgo y las consecuencias de la
exposición a la radiación UV y las medidas preventivas a tomar.

96
FACTORES DE RIESGO DE TRASTORNOS MUSCULO ESQUELÉTICOS RELACIONADOS AL TRABAJO
(TMERT)

La institución de acuerdo al Art.110 a.1 D.S Nº 594 deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos
musculo esqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo de su
empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica de Identificación
y Evaluación de Factores de Riesgo de Trastornos Musculo esqueléticos Relacionados al Trabajo (Tmert)
dictada por el Decreto Nº 804 Exento del Ministerio de Salud.

Los factores de riesgo a evaluar son:

 Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo.
 Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el
cumplimiento de la tarea.
 Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias
para el cumplimiento de la tarea.
La institución deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están expuestos, las medidas
preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la actividad que desarrollan. Esta información
deberá realizarse a las personas involucradas, cada vez que se asigne a un trabajador a un puesto de trabajo
que implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los procesos productivos o los lugares de trabajo.
La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos mínimos establecidos
en la referida Norma Técnica del Ministerio de Salud, dejando constancia de su realización. De Conformidad
al Art. 110 a.3 D. S Nº 594

El Ministerio de Salud elaboró un Protocolo de Vigilancia para Trabajadores Expuestos a Factores de Riesgo
de Trastornos Musculo-Esqueléticos de Extremidades Superiores Relacionas con el Trabajo (TMERT-
EESS) el cual fue aprobado por la Resolución Exenta Nº 503 del 03 de agosto de 2012 del Ministerio de Salud.

97
PROTOCOLO RIESGOS PSICOSOCIALES

Se definen como riesgos psicosociales en el trabajo las situaciones y condiciones inherentes al trabajo y
relacionadas al tipo de organización, al contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, y que tienen la
capacidad de afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar y la salud del trabajador/a y sus condiciones
de trabajo (MINSAL 2017).

La evaluación de riesgos psicosociales deberá realizarse cada dos años en cada centro de trabajo, a través
de la aplicación del “Cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral – Salud Mental/SUSESO” (CEAL-
SM/SUSESO), cuya finalidad es la detección de la presencia de riesgos psicosociales en la organización.

Para llevar a cabo la evaluación, se deberá conformar un Comité de Aplicación (CdeA) paritario (trabajadores
– empleador) por centro de trabajo, de acuerdo con lo que establece la metodología del instrumento. El CdeA
cumple un rol fundamental en la implementación de la metodología, ya que, si bien es el empleador el
responsable de cumplir con la normativa, el CdeA es la instancia de participación interna de la organización,
para la implementación, seguimiento y vigilancia de cada una de las etapas de la metodología.

Por ello, el empleador es el responsable de que el CdeA de cada centro de trabajo se capacite, junto con
otorgar las facilidades para que cumpla con las funciones que se indican en el manual de uso del instrumento,
como así también, de cumplir las prescripciones que emanen del organismo administrador o administración
delegada de la Ley N°16.744.

El CdeA deberá ser elegido/confirmado o actualizado cada vez que se realice un nuevo proceso de evaluación
de riesgo psicosocial al interior del centro de trabajo, con el fin de dar cumplimiento a cada una de las etapas
y plazos que forman parte del manual de uso del instrumento CEAL-SM/ SUSESO.

Si el organismo administrador o administración delegada advierte, situaciones que impiden un correcto

funcionamiento del CdeA, o la inadecuada difusión y sensibilización del proceso entre sus trabajadores/as, y
esas deficiencias pueden afectar la correcta evaluación de los riesgos, deberá asistir al empleador para su
adecuado funcionamiento, y en caso de no contar con avances, prescribir medidas para subsanar dicha
situación, verificables a los 30 días.

Dimensiones del cuestionario CEL-SM/SUSESO:

DIMENSIÓN DESCRIPCIÓN
Carga de trabajo Exigencias sobre trabajadores y trabajadoras para
cumplir con una cantidad de tareas en un tiempo
acotado o limitado.
Exigencias emocionales Capacidad de entender la situación emocional de
otras personas que suele llevar a confundir
sentimientos personales con los de la otra persona
(usuario, cliente, alumno, paciente). También es
exigencia de esconder las propias emociones
durante el trabajo.
Desarrollo profesional Oportunidad de poner en práctica, desarrollar o
adquirir conocimientos y habilidades con el trabajo.
Reconocimiento y claridad de rol Reconocimiento, respeto y rectitud en el trato
personal desde las jefaturas, incluye definición de
roles y responsabilidades.
Conflicto de rol Sensación de molestia por las tareas que se
consideran incongruentes entre sí, o por estar fuera
del rol asignado.

Calidad del liderazgo Expresión del mando en una jefatura manifestada en

planificación del trabajo, resolución de conflictos,
colaboración con subordinados y entrega de
directrices de manera civilizada.

98
 Compañerismo
Inseguridad en condiciones de trabajo
Desequilibrio entre trabajo y vida privada
Confianza y justicia organizacional
Sensación de pertenencia a un grupo o equipo de
trabajo.
Inseguridad ante cambios inesperados o arbitrarios
en la forma, tareas, lugares, horarios en que se
trabaja.
Interferencia del trabajo con la vida privada o a la
inversa.
Grado de inseguridad o confianza hacia la institución
empleadora, incluyendo la repartición equitativa de
tareas y beneficios y solución justa de los conflictos.

Vulnerabilidad Temor ante un trato injusto en la institución

empleadora o ante represalias por el ejercicio de los
derechos.
Violencia y acoso Exposición a conductas intimidatorias, ofensivas y
no deseadas.

El protocolo de riesgos psicosociales será aplicable a las siguientes patologías mentales: trastorno mixto de
ansiedad o depresión, trastorno de ansiedad, trastorno de adaptación, reacciones al stress, trastorno de stress
post traumático, episodio depresivo y trastorno de somatización.

Se consideran conductas vulneradoras de los derechos fundamentales en el contexto laboral, las siguientes:

a) Acoso sexual: Definido en el Art. 2° del Código del Trabajo indicando que “Las relaciones laborales
deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre
otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen
o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo”.

b) Acoso laboral: Entendido como “toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados,
ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por
cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación,
o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo” (Art. 2, Código
del Trabajo). Es”...todo acto que implique una agresión física por parte del empleador o de uno o más
trabajadores, hacia otro u otros dependientes o que sea contraria al derecho que les asiste a estos últimos,
así como las molestias o burlas insistentes en su contra, además de la incitación a hacer algo, siempre que
todas dichas conductas se practiquen en forma reiterada, cualquiera sea el medio por el cual se someta a
los afectados a tales agresiones u hostigamientos y siempre que de ello resulte mengua o descrédito en
su honra o fama, o atenten contra su dignidad, ocasionen malos tratos de palabra u obra, o bien, se
traduzcan en una amenaza o perjuicio de la situación laboral u oportunidades de empleo de dichos
afectados” (Dictamen 3519/34, Dirección del Trabajo, 2012).

c) Discriminación laboral: El artículo 2° del Código del Trabajo señala que “son contrarios a los principios
de las leyes laborales los actos de discriminación. Los actos de discriminación son las distinciones,
exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión,
opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional, situación socioeconómica, idioma, creencias,
participación en organizaciones gremiales, orientación sexual, identidad de género, filiación, apariencia
personal, enfermedad o discapacidad u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”.

d) Menoscabo por Teletrabajo o Trabajo a distancia: El Art. 152 quáter G. del Código del Trabajo refiere
que: “Las partes podrán pactar, al inicio o durante la vigencia de la relación laboral, en el contrato de trabajo
o en documento anexo al mismo, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, la que se sujetará a las
normas del presente Capítulo. En ningún caso dichos pactos podrán implicar un menoscabo de los
derechos que este Código reconoce al trabajador, en especial, en su remuneración. Es trabajo a distancia

99
 aquel en el que el trabajador presta sus servicios, total o parcialmente, desde su domicilio u otro lugar o
lugares distintos de los establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa”.

Implementación del programa de vigilancia ambiental por calificación de patología mental.

La existencia de un caso de calificación de patología mental de origen laboral también activa el programa de
vigilancia ambiental en el centro de trabajo y las acciones descritas en la tabla N°5.
A diferencia de la implementación del programa de vigilancia por resultado de estado de riesgo alto en la
evaluación de riesgo psicosocial, las acciones por parte del OAL/AD comienzan una vez que se cuente con la
calificación de enfermedad mental de origen laboral.
En estos casos, la prescripción de medidas para el CT deberá estar basada en:

 El resultado de todo el proceso de calificación de la patología mental de origen laboral, con especial
énfasis en el agente de riesgo calificado.
 El análisis realizado posterior a la medición de riesgo psicosocial, producto de la aplicación del protocolo
y la vigilancia ambiental.

Ambas prescripciones deben mantener coherencia y ser específicas para el centro de trabajo, evitando
duplicidad o contradicciones entre ellas y manteniendo una razonable temporalidad entre todas. El organismo
administrador o administración delegada deberá disponer la organización adecuada para que estos procesos
sean coherentes.

Egreso del programa de vigilancia ambiental de los riesgos psicosociales.

El egreso del programa de vigilancia ambiental del CT se producirá al obtener:

• Estado de riesgo bajo o medio en una reevaluación (reevaluación cada 2 años).

• Verificación del cumplimiento de las medidas prescritas.
• Que no existan trabajadores/as diagnosticados con una enfermedad mental de origen laboral.

En caso de existir trabajadores diagnosticados con una enfermedad mental de origen laboral, el egreso de
vigilancia se producirá una vez completadas las etapas y acciones propias del programa de vigilancia y el
OAL/AD verifique que las medidas de modificación organizacional prescritas fueron cumplidas, mediante la
entrega de un certificado de cumplimiento de medidas.

Es obligación de la entidad empleadora adoptar todas las medidas necesarias destinadas a readecuar las
condiciones de trabajo con el fin de cesar la exposición al o a los agentes causante de la enfermedad y
reintegrar al trabajador a su puesto de trabajo.

El cambio de puesto de trabajo debe realizarse en el caso de que sea la medida más saludable para el
trabajador y la organización, haciendo los máximos esfuerzos para que en todo momento el trabajador/a
mantenga su puesto de trabajo. Cuando la naturaleza del puesto no permite un ajuste a la organización del
trabajo en el corto plazo, el organismo administrador y administrador delegados podrán prescribir un cambio
de funciones o de puesto de trabajo de manera temporal.

100
EXPOSICIÓN A RUIDO OCUPACIONAL (PREXOR)

El Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido PREXOR (2013), permite evaluar las condiciones de
exposición ocupacional a ruido a la que están expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo con el
propósito de adoptar medidas de control de ruido oportunas y eficaces para prevenir la Hipoacusia Sensorio
Neural Laboral, debe ser difundido y conocido al interior de la empresa, en los distintos niveles jerárquicos,
tales como: Empleadores, Trabajadores en general, Expertos en Prevención de Riesgos, Miembros del comité
paritario de la empresa, Dirigentes Sindicales.

En trabajadores expuestos al agente físico ruido, la difusión del Protocolo PREXOR debe quedar acreditada
mediante «Acta», que indique su realización e incluya a todas las personas que tomaron conocimiento del
PREXOR, la cual debe ser remitida a la Autoridad Sanitaria Regional y a la Inspección del Trabajo
correspondiente.

La aplicación del Protocolo PREXOR es de responsabilidad de los Organismos Administradores de la Ley

16.744, las empresas y trabajadores donde exista exposición ocupacional a ruido. De conformidad al Art. 70
al 82 D.S Nº 594.

La fiscalización del cumplimiento del Protocolo PREXOR es de responsabilidad de la Autoridad Sanitaria y de

la Inspección del Trabajo.

Es obligación de los trabajadores expuestos participar activamente en la implementación del Plan de Gestión
del Riesgo por Exposición Ocupacional a Ruido, que incluye el Programa de Vigilancia Ambiental (programa
de protección auditiva) y Programa de Vigilancia de la Salud (programa de capacitación).

Las jefaturas directas tienen la obligación de velar y vigilar por el uso correcto y permanente de los EPA
(elementos de protección auditiva), identificando las causas que afecten el uso correcto o que alteren su
rendimiento y las acciones correctivas que se apliquen, así como de la supervisión en terreno del estado
estructural de los protectores auditivos y la compatibilidad con otros elementos de protección personal.

El empleador deberá capacitar a los trabajadores en el uso correcto de los EPA, mediante entrenamiento
demostrable, como también, respecto a su limpieza, conservación y recambio oportuno.

 Decreto Nº 1052 Exento del Ministerio de Salud del 14 de Octubre 2013. “Aprueba Norma Técnica N°156
Protocolo Sobre Normas Mínimas Para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva
por Exposición a Ruido en Lugares de Trabajo”.
 Guía Técnica para la Evaluación Auditiva de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores Expuestos
Ocupacionalmente a Ruido.
 Resolución 740 Ministerio de Salud “Aprueba Guía Técnica para la Evaluación Auditiva de los
Trabajadores Expuestos Ocupacionalmente a Ruido”.

101
ERRADICACIÓN DE LA SILICOSIS (PLANESI)

El Protocolo de Vigilancia del Ambiente de Trabajo y de la Salud de los Trabajadores con Exposición a Sílice
establece las normas mínimas que deberán incorporar y cumplir los organismos administradores en la
implementación y desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de la silicosis. Sin perjuicio de lo
anterior, considerando que el empleador es el responsable del cuidado y protección de la salud y seguridad
de los trabajadores, deberá participar junto al organismos administrador en todo el proceso y dar las facilidades
para que se efectúen las evaluaciones ambientales que se requieran, así como las de salud a los trabajadores,
permitiéndoles que asistan a realizarse los exámenes a los que sean citados.

Resolución Exenta Nº 268 Minsal “Aprueba Protocolo de Vigilancia del Ambiente y de La Salud de los
Trabajadores con Exposición a la Sílice”.

La aplicación de este Protocolo es de carácter obligatorio para los organismos administradores de la Ley Nº
16.744 y para las empresas donde exista presencia de sílice, y corresponderá a la Autoridad Sanitaria Regional
y a las Inspecciones del Trabajo fiscalizar su cumplimiento en las materias de su competencia.

La institución con presencia de sílice deberá conocer el Protocolo y difundirlo, cada dos años, este protocolo
a los miembros del o los Comités Paritarios y/o Dirigentes Sindicales si corresponde, como asimismo a todos
los trabajadores que se desempeñen en lugares de trabajo con presencia de sílice.

En el ámbito de la vigilancia de la salud de los trabajadores con exposición a sílice, la radiografía de Tórax es
el estudio con que se cuenta en la práctica clínica para realizar la pesquisa de trabajadores potencialmente
enfermos y la evaluación médico - legal de las Neumoconiosis. De conformidad a la Resolución Exenta Nº 883
del Ministerio De Salud “Establece los Contenidos Mínimos del Informe de Radiografías de Tórax de
Trabajadores y Trabajadoras Expuestos(as) a Agentes Neumoconiógenos.

La acreditación de esta difusión se realizará a través de un Acta suscrita por el organismo administrador o la
empresa, según corresponda, y por todas las personas que tomaron conocimiento del Protocolo. Esta acta
deberá ser presentada cuando sea requerida, tanto por la Autoridad Sanitaria Regional como por la Inspección
del Trabajo, en sus labores de fiscalización del presente Protocolo.

102
HIPOBARIA INTERMITENTE CRÓNICA POR GRAN ALTURA

El trabajo a gran altitud se define como, aquel trabajo que se realiza en una altitud geográfica igual o superior
a los 3.000 msnm e inferior a 5.500 msnm, en el cual los trabajadores son expuestos a Hipobaria intermitente
crónica. De conformidad al Art. 110 b.1 D. S Nº 594.

La institución se hará cargo de la evaluación de salud que se efectuará a todo trabajador, previa a su
contratación, que se va a exponer a gran altitud por motivos laborales por más de 6 meses, con una
permanencia de al menos 30% de ese tiempo, en forma discontinua, con sistema de turnos rotativos en gran
altitud y descanso a baja altitud, sin experiencia laboral previa en gran altitud o que, habiéndola tenido, no se
cuente con los antecedentes médicos correspondientes, o que la evaluación médica haya perdido su vigencia.

La aptitud de los trabajadores para laborar en forma intermitente a gran altitud, antes de su ingreso, se
determinará mediante exámenes, encuestas de salud, evaluaciones y contraindicaciones, efectuadas en
conformidad con lo señalado en la Guía Técnica sobre Exposición Ocupacional a Hipobaria Intermitente
Crónica por Gran Altitud. De conformidad al Artículo 110 b.3 D. S Nº 594.

De conformidad al Art.110 b.2 D. S Nº 594, las empresas que tengan trabajadores expuestos a Hipobaria
intermitente crónica por gran altitud, deberán realizar prevención del riesgo, adoptando las siguientes medidas:

a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a altitud e hipobaria y
sus medidas de control en los siguientes términos: "La exposición a hipobaria intermitente crónica por
gran altitud puede producir algún tipo de enfermedades reversibles a corto y/o a largo plazo,
principalmente neurológicas y cardiopulmonares que van desde el mal agudo de montaña en sus
diferentes variedades, policitemia, hipertensión pulmonar y/o trastornos del sueño el que se podría
agravar en sujetos con apnea obstructiva del sueño previa, entre otras patologías".

b) Incorporar este riesgo en su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

c) Contar con un programa preventivo de trabajadores expuestos ocupacionalmente a hipobaria

intermitente crónica, por escrito, actualizado en forma anual, elaborado en conformidad con lo
establecido en la Guía Técnica sobre Exposición Ocupacional a Hipobaria Intermitente Crónica por
Gran Altitud.

d) Impartir anualmente a los trabajadores instrucción teórico-práctica sobre el riesgo y consecuencias

para la salud de la exposición ocupacional a hipobaria intermitente crónica por gran altitud y las
medidas preventivas a considerar, el cual tendrá una duración mínima de 3 horas cronológicas y será
impartido por un profesional de la salud, con título otorgado por una entidad de educación superior
reconocida por el Estado, con un mínimo de 8 semestres de estudio y formación en los temas a tratar.
Este programa deberá constar por escrito.

Para la prevención, vigilancia y diagnóstico precoz de los efectos en la salud provocados por la exposición a
Hipobaria intermitente crónica, los trabajadores expuestos deberán ser incorporados al Programa de Vigilancia
Ocupacional, realizándose las evaluaciones de salud ocupacional de vigilancia periódica y de pre-egreso,
según lo indicado en la Guía Técnica sobre la materia. Estas evaluaciones de salud deben ser realizadas por
los respectivos organismos administradores del seguro de la ley N° 16.744 y de su cargo, con la finalidad de
determinar si el estado de salud del trabajador le permite trabajar bajo estas condiciones. De conformidad al
Art.110 b.4 D. S Nº 594.

103
RADIACIONES IONIZANTES EN ÁMBITO LABORAL

Se considerará persona ocupacionalmente expuesta, a aquella que se desempeñe en las instalaciones

radiactivas u opere equipos generadores de radiaciones ionizantes, la que deberá, además, contar con la
autorización sanitaria a que se refiere el decreto supremo N° 133, de 22 de mayo de 1984, del Ministerio de
Salud. De conformidad al Art. 2 D.S Nº 3.

Los límites de dosis individual para las personas ocupacionalmente expuestas a radiaciones ionizantes son
aquellos que están establecidos en el D.S. N° 3/1985 de Ministerio de Salud y aplican a los trabajadores
ocupacionalmente expuesto que se desempeñan en instalaciones de 1ª, 2ª y 3ª Categoría. De conformidad al
Art. 110 D.S. 594.

Toda persona ocupacionalmente expuesta deberá portar durante su jornada de trabajo, un dosímetro personal
destinado a detectar y registrar las radiaciones ionizantes que pudiere recibir, el que le será proporcionado por
el empleador cada vez que sea necesario. Asimismo, el empleador deberá otorgar todos los elementos de
protección radiológica personales necesarios para disminuir los riesgos del trabajador expuesto. De
conformidad al Art. 4 D.S Nº 3.

Nota Técnica Nº 34: Trabajador(a) Ocupacionalmente Expuesto(a) a Radiaciones Ionizantes.

Resolución Exenta N° 741 Minsal aprueba "Protocolo para la evaluación de la exposición ocupacional a
radiaciones ionizantes en puestos de trabajo asociados al uso médico de equipos de rayos X convencionales".

104
EXPOSICIÓN A AGENTES QUE PRODUCEN DERMATITIS

La dermatitis es un proceso inflamatorio de la piel, cuyos síntomas más comunes son: piel reseca, comezón,
erupciones, ampollas y enrojecimiento.

En el ambiente laboral las dermatitis más frecuentes son las de contacto irritativo y de contacto alérgicas.

La dermatitis de contacto irritativa se origina por el contacto con una sustancia irritativa tanto en exposición de
corta duración como en la exposición reiterada. Cuando se trata de irritantes fuertes el efecto aparece de forma
inmediata o después de un corto período. Cuando son irritantes débiles suelen requerir exposiciones repetidas
y la dermatitis tiene un curso gradual.

La dermatitis de contacto alérgica se trata de reacciones de origen inmunológico, con respuesta específica a
un alérgeno en contacto con la piel. Se requiere un período de sensibilización al agente. Una vez producida la
sensibilización, esta es irreversible y se presenta cada vez que se ocurre exposición al agente causante.

La institución deberá identificar si en los procesos se utilizan agentes que puedan causar dermatitis y hacer
una lista de estas sustancias. El inventario de sustancias que pueden causar dermatitis se debe dar a conocer
a los trabajadores como parte de la obligación de informar los riesgos que tiene la empresa.

De acuerdo a lo establecido en los números 2) y 3) del artículo 19 del D.S. N°109, de 1968, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, constituyen enfermedades profesionales la "Dermatosis Profesional", que
corresponde a toda enfermedad de la piel cuyo origen está en la exposición laboral a agentes físicos, químicos
y/o biológicos; y los "Cánceres y lesiones precancerosas de la piel", de origen laboral por la exposición
ocupacional a agentes de riesgo físicos o químicos.

 D.S Nº 109 Artículo 19

 Protocolo de Patologías Dermatológicas

105
 COMPROBANTE DE RECEPCIÓN
DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Yo, . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , RUT N°: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., declaro haber

recibido en forma gratuita una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad del
INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO, RUT 70.015.580-3, de acuerdo a lo establecido en el artículo
156 inciso 2 del Código del Trabajo, el cual establece que “el empleador deberá entregar gratuitamente
a los trabajadores un ejemplar impreso que contenga en un texto el reglamento interno de la empresa y
el reglamento a que se refiere la Ley N° 16.744.”

Asumo que es mi responsabilidad leer su contenido y muy especialmente, dar cabal cumplimiento a las
obligaciones, prohibiciones, normas de orden, higiene y seguridad que en él están escritas, como así
también a las disposiciones y procedimientos que en forma posterior se emitan y/o se modifiquen y que
formen parte integral de éste.

Nombre del Trabajador Firma del Trabajador

Fecha: ___/____/_____/

106