Versión 001

Animarte Recreación
Código TH-FT-FPP-001

Emisión 1/2
Fecha 12/03/2023

Propuesta programa de bienestar social

David Asprilla Angulo

Miguel Gómez Delgado
Mariana Montoya Villamil

Gestión de talento humano

Centro de gestión administrativo

Sena
19/03/23

ELABORO REVISO APROBO

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Animarte Recreación
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Emisión 1/2
Fecha 12/03/2023

Bienestar Laboral
Entregable
Miguel Gómez / David Asprilla

Mariana Montoya

Ficha:2503163
Instructor: Yida Cuy Cruz
Gestión de talento humano

Centro de gestión administrativa

Sena
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Fecha 12/03/2023

TABLA DE CONTENIDO

1. Introducción………………………………………………………………………………………… .
Justificación ……………………………………………………………………………………….
2. Antecedentes ………………………………………………………………………………………….
3. Alcance……………………………………………………………………………………………….
4. Propuesta de Programa de Bienestar Social Laboral ………………………………………….
5. Generalidades ………………………………………………………………………………………
6. Diagnóstico y análisis……………………………………………………………………………….
7. Sugerencia de actividades:
• Esfera personal ………………………………………………………………………………………
• Esfera socioafectiva …………………………………………………………………………………
• Esfera ocupacional …………………………………………………………………………………
8. Cronograma de dichas actividades……………………………………………………………….
9. Presupuesto o costos económicos ……………………………………………………………….
10. Recomendaciones y/o sugerencias………………………………………………………………
11. Referencias………………………………………………………………………………………….
12. ANEXOS……………………………………………………………………………………………

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INTRODUCCIÓN

Con esto buscamos generar un mejor ambiente laboral y hacer que nuestros trabajadores se sientan
cómodos realizando lo que les gusta en nuestra organización, y así darles a entender a ellos que son
nuestra prioridad con esto queremos también lograr tener motivación, productividad, en todas las
áreas de nuestra organización.

Con esta propuesta nuestros trabajadores pueden llegar a ser más comprometidos, nos ayuda a
fomentar un excelente desempeño y a generar mayor sentido de pertenencia, disminuye también la
usencia laboral ya que en nuestra empresa es bastante importante asistir y realizar las actividades de
recreación con actitud y responsabilidad

JUSTIFICACIÓN

El programa de Bienestar Laboral es el encargado de desarrollar programas y actividades de salud,

cultura, recreación y deportes para todos los colaboradores de la empresa ANIMARTE
RECREACIÓN
Las actividades se encuentran orientadas a generar espacios diferentes al laboral dentro de la
empresa, siempre de la mano con los valores y objetivos estipulados en la filosofía organizacional,
todo con el interés de promover la socialización de todos los colaboradores en la empresa y que
nuestros recreadores Se pretende desarrollar varias actividades desde cada una de las áreas de la
organización.
Es muy importante para esta área en la organización contar con la mayor participación de todos los
colaboradores en las diferentes actividades programadas, puesto que estas permiten crear mayor
sentido de pertenencia e identidad del empleado con la empresa.

Los programas de bienestar y estímulos dan cumplimiento a lineamientos establecidos en

ANIMARTE RECREACIÓN estos programas permiten reconocer la gestión y así mismo mejorar la
calidad de vida de los empleados.

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ANTECEDENTES

La recreación ha suscitado nuevas formas de sociabilidad y de agrupamientos, desconocidas hasta

tiempos relativamente recientes. puesto que la empresa animarte recreación no tiene el programa
de BSL en esto hacemos notar que los antecedentes de dicha empresa de animarte recreación en
la que hemos estado dando los mejores eventos y las mejores fiestas ya que en este proyecto lo que
estamos proyectando son actividades que se le van hacer a los colaboradores con el programa de
bienestar social laboral en lo que vamos a percatar con actividades

ALCANCE

La empresa recreativa Animarte Recreación crea y desarrolla programas recreativos y de ocio, para que con
este proyecto que vamos a manejar con los colaboradores puedan sentirse de una forma innovadores para
todas las etapas de las edades el potenciar la consolidación de la propia identidad y sentido de pertenencia (a
la familia, al grupo, a la sociedad), favoreciendo la inclusión social, la empatía, y la participación en
comunidad, además de prevenir comportamientos antisociales, violentos y disruptivos.

. Propuesta de Programa de Bienestar Social Laboral

DIAGNOSTICO Y ANÁLISIS

Preguntas Opción de pregunta Respuestas de Porcentaje

personas
1.En la empresa a. Cada 15 días A. 9 52,9%
cada cuanto hacen b. Nunca B. 4 23,5%
pausas activas? c. Cada mes C. 4 23,5%

2. Cual es el grado A. 5 A. 5 29,4%

de satisfacción B. 10 B. 11 64,7%
general en la C. 0 C. 1 5.9%
empresa animarte
recreación?

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3. Ha participado A. Sí A. 4 23,5%
usted en B. No B. 6 35,3%
programas de C. A veces C. 7 41,2%
bienestar social en
la empresa?
4. Crees que se
necesitan realizar A. De acuerdo A. 14 82,4%
más actividades B. Tal vez B. 3 17,6%
sobre el bienestar C. No C. 0
laboral?

5. Son suficientes
los medios en la A. Si A. 11 64,7%
organización para B. No B. 1 5,9%
informar sobre C. A veces C. 5 29,4%
actividades de
bienestar laboral?

6. Crees que te
gustaría asistir a A. Si A. 10 58,8%
actividades de B. No B. 1 5,9%
bienestar laboral? C. 6 35,3%
C. probablemente

7. Cuando ingreso a
la empresa le A. Nunca A. 1 5,9%
realizaron una B. Si B. 13 76,5%
capacitación C. Solo una vez C. 3 17,6%

8. Con que
frecuencia le A. Con mucha frecuencia A. 11 64,7%
gustaría que B. Muy pocas veces B. 5 29,4%
realizaran C. No me gustaría C. 1 5,9%
actividades sobre el
bienestar laboral

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9. Ha recibido alguna
vez información A. Si A. 12 70,6%
sobre el bienestar B. No B. 5 29,4%
laboral?

10. Crees que

debería haber más A. Si A. 15 88,2%
capacitaciones sobre B. No B. 2 11,8%
los eventos que
realizamos

En esto se da cuenta que si se están haciendo las pausas activas cada quince dias en lo que se
programa para los trabajadores de la empresa que puedan tener un día de una pausa activa
necesaria Salir de la rutina laboral

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Podemos mostrar que los colaboradores se sienten demasiado satisfechos con lo que se ha
proyectado en la empresa Animarte Recreación en lo que no han habido quejas de ningún tipo

Puesto ya que el programa de bienestar social se está, hasta el momento se está incorporando en la
empresa Animarte Recreación

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Ellos opinan que si se necesitan mas programas puesto que hasta ahora se esta integrando este programa a
dicha empresa de eventos

puesto que si implementamos demasiadas comunicaciones masivas para que el programa de

bienestar sea un área muy llamada

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Se nota que los colaboradores si quieren participar de esto activamente y alegra demasiado a la empresa
puesto que este programa es para ellos

Siempre hacemos que la empresa y el área encargada hagan las respectivas capacitaciones y
siempre se realicen a los nuevos colaboradores que ingresen

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Los colaboradores con esta encuesta nos demuestran que quieren demasiadas actividades para que
ellos se puedan sentir en las actividades y puedan participar demasiado

Siempre intentamos que reciban de forma rápida y efectiva sobre el programa que se esta
haciendo y las actividades

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GENERALIDADES
El bienestar laboral de la empresa es muy importante en todos los aspectos ya que. El bienestar
laboral también es importante porque ayuda a disminuir el nivel de estrés, para ello debemos tener
una buena organización laboral, metas bien planteadas y trabajo en equipo, en resumen, buscar el
mejor clima laboral para todos. Ganan ellos, ganamos nosotros.

Tener bienestar laboral trae grandes ventajas sobre la competencia, además de lograr trabajadores
comprometidos. El detalle no es si una empresa quiera invertir o no en procurar el bienestar de sus
empleados, sino en las consecuencias de no hacerlo, algo que sin duda traería grandes pérdidas a la
compañía.

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SUGERENCIA DE ACTIVIDADES

. ESFERA PERSONAL:
Colaboración en proyectos: Es la práctica de dos o más personas en una organización o equipo
que trabajan juntas mediante el intercambio de conocimientos, experiencias y habilidades .
. Gestión y liderazgo en equipo: Es esencial para instaurar una buena calidad de vida en el trabajo
y asegurar la buena Dirección de Proyectos. Adicionalmente, gestionar un equipo mediante la
adopción de un liderazgo estratégico es una forma efectiva de lograr los objetivos de la empresa.
. ESFERA SOCIOAFECTIVA La empresa animarte recreación desde las edades tempranas de la
vida, incluye experiencias emocionales y divertidas, socializadoras y motivacionales que permiten al
niño, joven o adulto relacionarse con los otros, respondiendo a determinadas costumbres, creencias,
normas de convivencia y modelos de interacción
Día de la familia en la que consiste que cada mes el colaborador va a llevar cada mes a un integrante de la
familia diferente para que ellos involucren de una manera alegre y participativa a sus integrantes familiares
Amistad con el de al lado en la que los mismo integrantes de la empresa van ha estar compartiendo con el
colaborador con el cual estén compartiendo el mismo campo laboral y podrán tener unas activades en
conjunta para ayuda de estos
integración de eventos en lo que se van hacer eventos especiales cada mes para que pueda existir una
integración especial entre todos los colaboradores sin importar cargos o áreas de trabajo
ESFERA OCUPACIONAL
Medición de clima organizacional con una periodicidad no mayor a dos (6) meses.
Incentivos
Como componentes del sistema de estímulos para los empleados del Estado, los incentivos, además de
orientarse a propiciar el buen desempeño y la satisfacción, deben dirigirse a premiar específicamente a los
servidores cuyo desempeño sea evaluado objetivamente como excelente.
ACTIVIDADES:
- Reconocimiento público a los mejores servidores por cada colaborador de la empresa, elegido por los
compañeros de trabajo.
- Reconocimiento público a los mejores colaboradores del área operativa, elegidos por compañeros de trabajo.
Solución de Conflictos
El conflicto puede estar motivado por múltiples factores objetivos, por ejemplo, por desacuerdo respecto a las
metas o a los métodos con que se alcanzan las mismas, porque se da algún cambio organizacional, por
choques de personalidad o de valores, percepciones y puntos de vista contrarios, etc.
Es necesario que el conflicto se administre para estimular a los individuos a buscar métodos de solución de
partiendo del supuesto de que los problemas que surgen pueden afrontarse y resolverse.
Actividades:
- Creación de un comité de convivencia laboral que defina un procedimiento interno a dirimir situaciones de
conflicto.
- Realizar talleres para manejo del estrés y riesgos psicosociales.
Recreación y Cultura
Actividades de integración recreativa en disciplinas individuales y de conjunto.

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PRESUPUESTO
Para esta actividad contamos con un presupuesto de 2.000.000 los cuales fueron reunidos por los gerentes y
dueños de nuestra organización, para así tener un buen bienestar laboral con nuestros trabajadores ya que
esto nos permiten aumentar el buen entendimiento entre los equipos de trabajo, a través de una comunicación
eficaz considerando las diferencias individuales, generando relaciones satisfactorias y alcanzar la realización y
felicidad del todos creando un ambiente armonioso de trabajo.

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ANIMARTE RECREACION

Presupuesto para actividades

Utenzilios Valor

Alquiler de donde se va a realizar la actividad 450.000

Sillas, mesas y decoración 250.000

Comida 300.000

Bebidas 250.000

Sonido y animación 400.000

Herramientas para las actividades 200.000 TOTAL

Premios y reconocimientos para trabajadores 300.000 2.150.000

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Recomendación y Sugerencia

Si quieres sorprender gratamente a tus invitados, piensa en todo a detalle: cómo se realiza el registro, quién y
cómo da la bienvenida los participantes, qué música suena, si hay un lugar de fotos interesante, cómo se
decoran las presentaciones y se viste el equipo, con qué se llenan los descansos.
Por ejemplo, durante la inscripción, puedes dar a los participantes la oportunidad de asistir a un breve taller,
jugar a juegos o ver vídeos informativos.
Intenta sorprender a la gente y crear un efecto sorpresa, superar sus expectativas en las cosas más comunes.
Esto es lo que crea la atmósfera del evento.

ANEXOS
ENCUESTA DE SATISFACCIÓN

En esta pregunta podemos evidenciar que el 60% de los encuestados tuvieron una muy buena experiencia
con la organización del evento y como le dieron una buena atención.

Este punto de la encuesta evidenciamos que la mayoría de los encuestados sintieron útil y bueno el evento
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team building para su vida laboral.

Un 80% de los encuestados les parecio justo el tiempo con el que se realizó el evento mientras que un 20% no
quedo muy satisfecho con dicho tiempo

Un 10% de la población no habia tenido la oportunidad de participar en un evento de este tipo de interacciones
donde fue bueno que ese tipo de población haya disfrutado de ese espacio.

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Nos dimos cuenta que un 20% de la población no sintió que haya llenado sus expectativas y no fuera cómodo
para ellos.

El resultado obtenido en esta pregunta de la encuesta encontramos que un 10% de los encuestados no se
sintieron muy satisfecho con el evento, por lo cual buscaremos soluciones para un futuro de un nuevo evento

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Los colaboradores encuestados el 100% votaron si por sentir que el evento que fue interactivo y alcanzo la
meta de que hicieran algo diferente.

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El 100% de los encuestados en estas preguntas respondieron que el evento logro e hizo que los integrantes
de la empresa hayan alcanzado sus objetivos.

Con el análisis de esta pregunta evidenciamos que sus porcentajes en las votaciones son realmente buenos
ya que nadie se siente insatisfecho con el evento.

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Planeación Del Evento De Bienestar Social Laboral:

NOMBRE DE LA ACTIVIDAD:
TEAM BUILDING
POBLACIÓN:
Todos los colaboradores de la empresa y administración

OBJETIVO:
Se centran en mejorar la relación interpersonal y la comunicación entre el personal de una compañía,
incrementar el sentimiento de pertenencia a la organización y fomentar las habilidades de liderazgo y de
trabajo conjunto en la resolución de problemas. “construcción de equipo”.

RECURSOS MATERIALES:
Teniendo como base una estructura metálica, deberán utilizar los materiales que se te proporcionarán como
cartón, pinturas, pinceles, brochas, etc. para crear un auto en grupo.

MEDIOS DE DIVULGACIÓN:
Invitación por correo electrónico y cartelera corporativas.

LOGISTICA:
• Apertura del evento
• Salida hacia el lugar de encuentro.
• Organización de grupos.
• Dividir materiales.
• Creación de auto.
• Elegir ganadores.
• Dar refrigerio.
• Entrega de regalos a colaboradores.
• Despedida.
• Finalización del evento.

NIVEL DE CRITERIO DE EVALUACIÓN

• Nivel de comunicación.
• Nivel de cooperación.
• Nivel de diversidad.
• Nivel de participación y reconocimiento.
• Nivel de compromiso.
• Toma de decisiones e interacción.
• Respeto de plazos y obtención de objetivos.
• Sentido de responsabilidad.

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PRESUPUESTO:
El evento está evaluado en el cronograma de actividad y programados para 5 semanas donde se ve reflejado
el costo y la inversión para el evento.

FLUJOGRAMA:

INICIO

Apertura del Evento

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Salida hacia el
lugar
de encuentro pos

Organización de
grupos

División de
materiales

Creación de auto Elegir ganador

Dar refrigerio Entrega de

regalos a
colaboradores

Despedida

Fin
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CONCLUSIÓN:
Práctica que ayuda a crear buenas relaciones entre compañeros, mejora el trabajo en equipo y, en definitiva,
consigue unos trabajadores más motivados y productivos.

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