INFORME

PARA: Señor Brigadier General

DIRECTOR GENERAL DE TALENTO HUMANO FAE

ASUNTO: INFORME DEL JEFE DIRECTO

1.- ANTECEDENTES: A fin de dar atención al oficio nro. FA-JC-B-JC-B-D-2024-0276-OF

del 21 de febrero del 2024, suscrito por el director de Talento Humano FAE, relacionado al
proceso de calificación y selección de Ayudantes Administrativos 2024; de conformidad a lo
que establece la Ley Orgánica de Personal y Disciplina de las Fuerzas Armadas y el
Reglamento que Regula el Funcionamiento de las Agregadurías en el Exterior.

2.- DESARROLLO

N° PREGUNTAS SI NO
1 ¿Ha faltado a la verdad para evadir responsabilidades de carácter institucional y/o particular? X
2 ¿Ha faltado a la verdad para conseguir beneficios personales? X
3 ¿Ha faltado a la verdad para conseguir beneficios a terceros? X
4 ¿Su administración económica propia causa interferencia en su actividad profesional, reflejando X
irresponsabilidad por un deseo notorio de dar prioridad a los asuntos particulares antes que a los
institucionales?
5 ¿Ha colaborado en el desarrollo de actividades en el ámbito profesional, cultural, deportivo y X
social que fomente el espíritu de cuerpo?
6 ¿Trata de sobresalir criticando las acciones de los demás? X
7 ¿Prioriza el interés institucional sobre el interés personal? X
8 ¿Ha demostrado constancia, persistencia, ánimo y entereza para desarrollar sus actividades y X
conseguir lo que se propone en beneficio de la institución?
9 ¿Actúa con equidad, imparcialidad, rectitud y firmeza en el ejercicio de sus funciones? X
10 ¿Mantiene un lenguaje moderado, culto y respetuoso en sus expresiones? X
11 ¿Tiene atributos de sobriedad para ser seleccionado como agregado terrestre, naval y aéreo X
y/o representante ante organismos internacionales?
12 ¿Es propenso a las exageraciones en las manifestaciones de sus hábitos, sin lograr un adecuado X
control de los mismos?
13 ¿Ha demostrado liderazgo, criterio, destreza y capacidad en la ejecución de operaciones y otras X
operaciones militares?
14 ¿Actúa con criterio y sentido común en la administración del talento humano? X
15 ¿Ha demostrado un adecuado comportamiento y toma de decisiones bajo situaciones de adversidad o X
crisis?
16 ¿Ha realizado cambios innovadores en el ejercicio de sus funciones, que han beneficiado a la X
institución?
17 ¿Ha tomado decisiones desacertadas o inadecuadas durante el cumplimiento de sus funciones que X
afecten a la institución, sus miembros y/o a terceros?
18 ¿Conduce adecuadamente la voluntad de los subordinados para alcanzar los objetivos X
institucionales. goza de la aceptación de su personal, transmite confianza y demuestra que sus
actuaciones son en beneficio de la institución?
19 ¿Es un buen referente de la institución para el ámbito interno. su accionar cotidiano y X
desempeño están enfocados a desarrollar su imagen y prestigio de la institución?
20 ¿Es un buen referente de la institución para el ámbito externo. su accionar cotidiano y X
desempeño están enfocados a desarrollar su imagen y prestigio de la institución?
21 ¿Posee actitudes y manifestaciones por ser progresistas, positivo e impulsor de ideas nuevas X
que reflejan iniciativa y creatividad en beneficio institucional?
22 ¿Genera y gestiona cambios para mejorar la organización? X
23 ¿Demuestra haber tomado decisiones adecuadas y oportunas? X
24 ¿Ha demostrado que toma decisiones y que éstas han sido acertadas y oportunas. es receptivo a X
las opiniones que se le da?
25 ¿Acepta y analiza opiniones contrarias antes de tomar una decisión? X
26 ¿Ha demostrado haber asumido sus responsabilidades con entrega y dedicación? X
27 ¿Evade responsabilidades de manera injustificada? X
28 ¿La entrega y comprometimiento al cumplimiento de sus tareas y obligaciones, sobrepasa las X
expectativas institucionales?
29 ¿Con su conducta genera un ambiente laboral conflictivo que afecta al rendimiento de la X
organización?
30 ¿Mantiene el control sobre sí mismo en situaciones de presión? X
31 ¿Su situación emocional ha afectado o afecta a su rendimiento profesional? X
32 ¿Reacciona adecuadamente ante problemas, situaciones o estímulos adversos, en diferentes ámbitos? X
33 ¿Ejerce autoridad sobre los subordinados manteniendo un equilibrio entre la exigencia y la X
consideración personal?
34 ¿Ha faltado a la verdad para conseguir beneficios personales? X
35 ¿Ha faltado a la verdad para conseguir beneficios a terceros? X
36 ¿Su administración económica propia causa interferencia en su actividad profesional, reflejando X
irresponsabilidad por un deseo notorio de dar prioridad a los asuntos particulares antes que a los
institucionales?
37 ¿Ha colaborado en el desarrollo de actividades en el ámbito profesional, cultural, deportivo y X
social que fomente el espíritu de cuerpo?
38 ¿Trata de sobresalir criticando las acciones de los demás? X
40 ¿Prioriza el interés institucional sobre el interés personal? X
41 ¿Ha demostrado constancia, persistencia, ánimo y entereza para desarrollar sus actividades y X
conseguir lo que se propone en beneficio de la institución?
42 ¿Actúa con equidad, imparcialidad, rectitud y firmeza en el ejercicio de sus funciones? X
43 ¿Mantiene un lenguaje moderado, culto y respetuoso en sus expresiones? X
44 ¿Tiene atributos de sobriedad para ser seleccionado como agregado terrestre, naval y aéreo X
y/o representante ante organismos internacionales?
45 ¿Es propenso a las exageraciones en las manifestaciones de sus hábitos, sin lograr un adecuado X
control de los mismos?
46 ¿Ha demostrado liderazgo, criterio, destreza y capacidad en la ejecución de operaciones y otras X
operaciones militares?
47 ¿Actúa con criterio y sentido común en la administración del talento humano? X
48 ¿Ha demostrado un adecuado comportamiento y toma de decisiones bajo situaciones de adversidad o X
crisis?
49 ¿Ha realizado cambios innovadores en el ejercicio de sus funciones, que han beneficiado a la X
institución?
50 ¿Ha tomado decisiones desacertadas o inadecuadas durante el cumplimiento de sus funciones que X
afecten a la institución, sus miembros y/o a terceros?
51 ¿Conduce adecuadamente la voluntad de los subordinados para alcanzar los objetivos X
institucionales. goza de la aceptación de su personal, transmite confianza y demuestra que sus
actuaciones son en beneficio de la institución?
52 ¿Es un buen referente de la institución para el ámbito interno. su accionar cotidiano y X
desempeño están enfocados a desarrollar su imagen y prestigio de la institución?
53 ¿Es un buen referente de la institución para el ámbito externo. su accionar cotidiano y X
desempeño están enfocados a desarrollar su imagen y prestigio de la institución?
54 ¿Posee actitudes y manifestaciones por ser progresistas, positivo e impulsor de ideas nuevas X
que reflejan iniciativa y creatividad en beneficio institucional?
55 ¿Genera y gestiona cambios para mejorar la organización? X
56 ¿Demuestra haber tomado decisiones adecuadas y oportunas? X
57 ¿Ha demostrado que toma decisiones y que éstas han sido acertadas y oportunas. es receptivo a X
las opiniones que se le da?
58 ¿Acepta y analiza opiniones contrarias antes de tomar una decisión? X
59 ¿Ha demostrado haber asumido sus responsabilidades con entrega y dedicación? X
60 ¿Evade responsabilidades de manera injustificada? X
61 ¿La entrega y comprometimiento al cumplimiento de sus tareas y obligaciones, sobrepasa las X
expectativas institucionales?
 62 ¿Con su conducta genera un ambiente laboral conflictivo que afecta al rendimiento de la X
organización?
63 ¿Mantiene el control sobre sí mismo en situaciones de presión? X
64 ¿Su situación emocional ha afectado o afecta a su rendimiento profesional? X
65 ¿Reacciona adecuadamente ante problemas, situaciones o estímulos adversos, en diferentes ámbitos? X
66 ¿Ejerce autoridad sobre los subordinados manteniendo un equilibrio entre la exigencia y la X
consideración personal?

ATENTAMENTE;

DIRECTOR COED