Corporación Universitaria Minuto de Dios

Diplomado:

Fundamentos, Planificación y Recursos HSEQ

Presentado por:

Daniel Armando Hospital Contento

Julieth Vanessa Plaza Salcedo

Presentado a:

Sandra Carolina Poveda

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Soacha, 2023
 SEGUNDA ENTREGA
TALLER SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ISO 45001

1. Realice un cuadro comparativo de la ISO 45001 con las normas nacionales frente a temas como política, objetivos del sistema,
identificación de peligros, EPP, plan de emergencia, etc.
CUADRO COMPARATIVO
ENTRE LA NORMA ISO 45001 Y NORMATIVIDAD NACIONAL VIGENTE

Aspectos ISO 45001 2018 Normatividad Colombiana

Política de
SST Decreto 1072 de 2015
• Numeral 5.2. Política
SST • Art. 2.2.4.6.5 Política de SST
• Art. 2.2.4.6.6. Requisitos de la Política SST.
• Art. 2.2.4.6.7. Objetivos de la política de SST.
• Art. 2.2.4.6.18. Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
SG-SST.
Objetivos de
SST • Numeral 6.2. objetivos Decreto 1072 de 2015
de la SST y
planificación para • ARTÍCULO 2.2.4.6.18. Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
lograrlos trabajo SG-SST. Los objetivos deben expresarse de conformidad con la política de
• Numeral 6.2.1. seguridad y salud en el trabajo establecida en la empresa y el resultado de la
objetivos de la SST evaluación inicial y auditorías que se realicen. (Decreto 1072 – 2015).
• Numeral 6.2.2.
Planificación para
lograr los objetivos de
la SST
Identificación
de peligros Decreto 1072 de 2015

• Numeral 6.1.2. • ARTÍCULO 2.2.4.6.15. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los

Identificación de riesgos. El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea
peligros y evaluación sistemática, que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no
de los riesgos y rutinarias internas o externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y
oportunidades todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación y vinculación,
• Numeral 6.1.2.1. que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el
Identificación de trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios,
peligros realizando mediciones ambientales cuando se requiera. (Decreto 1072 – 2015).
• Numeral 6.1.2.2
Evaluación de los
riesgos para la SST y
otros riesgos para el Resolución 0312 de 2019
sistema de gestión de • Art. 3. estándares mínimos para empresas, empleadores y contratantes con diez (10)
la SST o menos trabajadores clasificados con riesgo I, II Y III
• Numeral 6.1.2.3 • Art. 9. Estándares mínimos para empresas de once (11) a cincuenta (50)
Evaluación de las trabajadores clasificados con riesgo I, II Y III.
oportunidades para la • Art. 16. Estándares mínimos para empresas de más de cincuenta (50) trabajadores
SST y otras clasificados con riesgo I, II, III, IV Y V.
oportunidades para el
sistema de gestión de GTC 45 DE 2012
la SST • Aplica toda la guía
• 1. Objeto
• 2. Definiciones
• 3. identificación de los peligros y valoración de los riesgos.
• 3.1 Generalidades
• 3.2 Actividades para identificar los peligros y valorar los riesgos
Elementos
de Resolución 2400 de 1979
protección • Numeral 8.1.2 • TITULO IV. de la ropa de trabajo equipos y elementos de protección.
personal EPP Eliminar peligros y • CAPÍTULO II. de los equipos y elementos de protección.
• Artículos desde el 176 hasta el artículo 201.
 reducir riesgos para la
SST LEY 9 DE 1979
• Numeral anexo A • TITULO III. Salud ocupacional
8.1.2 Eliminar peligros • Artículos 122, 123 y 124
y reducir riesgos para
la SST Decreto 1072 de 2015
• ARTÍCULO 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y control. Las medidas de prevención
y control deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia, teniendo en cuenta
el siguiente esquema de jerarquización:
5. Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo: Medidas basadas en el uso de
dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de protegerlos
contra posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la exposición a los
peligros en el lugar de trabajo. El empleador deberá suministrar elementos y equipos de
protección personal (EPP) que cumplan con las disposiciones legales vigentes. Los EPP
deben usarse de manera complementaria a las anteriores medidas de control y nunca de
manera aislada, y de acuerdo con la identificación de peligros y evaluación y valoración de
los riesgos. (Decreto 1072 de 2015).

RESOLUCIÓN 0312 DE 2019

• Art. 3. estándares mínimos para empresas, empleadores y contratantes con diez (10)
o menos trabajadores clasificadas con riesgo I, II Y III
• Art. 9. Estándares mínimos para empresas de once (11) a cincuenta (50)
trabajadores clasificadas con riesgo I, II Y III.
• Art. 16. Estándares mínimos para empresas de más de cincuenta (50) trabajadores
clasificadas con riesgo I, II, III, IV Y V.

Plan de
emergencias • Numeral 8.2 LEY 9 DE 1979
Preparación y • TITULO VIII. Desastres
respuesta ante • Artículo 491 hasta el artículo 514
emergencias
Establece que las LEY 1575 DE 2012
organizaciones debe • Ley general de Bomberos de Colombia “toda la ley”
implementar y mantener
procesos necesarios para la
preparación y respuesta a
situaciones de emergencia
potenciales.
CONPES 3146/01. RESOLUCIÓN
• Estrategia para consolidar la ejecución del Plan Nacional para la Prevención y
Atención de Desastres – PNPAD, en el corto y mediano plazo.
DECRETO 1072 DE 2015
• ARTÍCULO 2.2.4.6.25. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. El
empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias
en materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura
a todos los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su
forma de contratación o vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas, así como
proveedores y visitantes. (Decreto 1072 de 2015).
RESOLUCIÓN 0312 DE 2019
• Art. 9. Estándares mínimos para empresas de once (11) a cincuenta (50)
trabajadores clasificadas con riesgo I, II Y III.
• Art. 16. Estándares mínimos para empresas de más de cincuenta (50) trabajadores
clasificadas con riesgo I, II, III, IV Y V.
2. Revise la OHSAS 18001 y la ISO 45001 y realice un cuadro con diferencias y semejanzas
OHSAS 18001 ISO 45001
• Adopta un enfoque • Adopta un enfoque proactivo, que requiere que los riesgos de peligro
DIFERENCIAS reactivo que se centra se evalúen y corrijan antes de que causen accidentes laborales
únicamente en los • Incluye la participación de los trabajadores
riesgos y no en las • Incluye los roles y la política de la empresa respecto a la
soluciones participación
• Incluye una referencia • Profundiza en la identificación de riesgos y las posibles
al liderazgo de la oportunidades
empresa • Mayor enfoque en los objetivos
• No permite la • Se basa en el anexo SL
participación más • Capacitación y educación de los empleados para que identifiquen los
amplia de los riesgos
empleados • Explica de manera más detallada a la dirección y a los trabajadores el
Sistema de SST
•Hace uso de una estructura general de alto nivel
•Evaluación del desempeño
• Objetivo y campo de aplicación
SEMEJANZAS • Brindan a las organizaciones una estructura para administrar actividades y procesos con el objetivo de
identificar y controlar los riesgos
• Términos y definiciones
• Planificación
3. ¿Qué normas hacen parte de la familia ISO 45000?
A la fecha del 16/12/2021 la familia de la ISO 45000 se encuentra en el siguiente estado
ISO DESCRIPCCION ESTADO

ISO 45001 de 2018 Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta Publicada
especifica requisitos para un sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo y proporciona orientación para su uso, para permitir a las
organizaciones proporcionar lugares de trabajo seguro y saludables
previniendo las lesiones y el deterioro de la salud relacionados con el
trabajo, así como mejorando de manera proactiva su desempeño de la
SST.

ISO 45002 de 2023 Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, directrices generales Publicada
para la implementación de ISO 45001 de 218. Esta es ser un referente
para la gestión de riesgos y oportunidades para el sistema general.

ISO 45003 de 2021 Gestión de la salud y seguridad en el trabajo. Salud y Seguridad Publicada
psicológicas en el trabajo: gestión de los riesgos psicosociales.

ISO 45004 Gestión de la Salud y Seguridad en el Trabajo. Directrices sobre la En desarrollo

evaluación del desempeño.

ISO/PAS 45005 DE 2020 Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. Directrices generales Publicada
para el trabajo seguro durante la pandemia de COVID-19.
4. Realice una pequeña explicación a partir de tres puntos claves de cada una de las normas que hacen parte de la familia ISO 45000
ISO
ISO 45001 de 2018
ISO 45002 de 2023
ISO 45003 de 2021
ISO 45004
ISO/PAS 45005 DE 2020
DESCRIPCCION
• Implementar lo planificado, y establecer controles operativos para garantizar condiciones de trabajo
seguras
• Eliminar riesgos y reducir peligros de seguridad y salud en el trabajo
• Proceso para evaluar, elegir, revisar, mejorar y reemplazar a los proveedores externos, en función de las
expectativas establecidas
• Determina directrices generales para la implementación de la norma ISO 45001 de 2018
• Orientación para el establecimiento, la implementación, el seguimiento, la implementación, el
mantenimiento y la mejora continua del SGSST
•
• Establece directrices, recomendaciones para la gestión de los riesgos psicosociales
• Identificación de factores sociales en el trabajo, evaluación de los riesgos y oportunidades
• Medidas de control eliminación y reducción de riesgos psicosociales en SST
• Proporciona las directrices y las recomendaciones para ayudar a las organizaciones de cómo deben
prepararse y responder ante una emergencia basados en la perspectiva de la seguridad y salud en el
trabajo, por medio de la planificación y preparación adecuada identificación de riesgos potenciales.
• Brinda las recomendaciones que permiten identificar, evaluar y controlar los riesgos que se presentan
durante las emergencias, entre los cuales se destaca la capacidad de respuesta de la organización y los
sistemas de gestión acordes.
• Destaca la importancia de la participación de los trabajadores mediante una comunicación efectiva y
activa, para lo cual es necesario suministrar información pertinente y clara sobre los riesgos a los cuales
se pueden exponer, juega un pale fundamental la capacitación, protocolo, planes de acción e
instrucciones de cómo afrontar la emergencia
• Directrices generales para un trabajo seguro durante la pandemia COVID-19
• Recomendaciones prácticas para organizaciones y trabajadores sobre cómo manejar estos riesgos
• Establecer un marco que permita una adaptación eficaz y oportuna a la situación cambiante
 Referencias
• Javier Aes Herrera, 2021, ISBL, crece la familia de las normas ISO 45000,
https://isbl.eu/2021/12/crece-la-familia-de-las-normas-iso-45000/
• International Standard Organization (2018). ISO 45001
• Ministerio del trabajo (2015). Decreto 1072. Colombia
• Ministerio del trabajo (2019). Resolución 0312 Colombia
• Ministerio de salud (1979). Ley 9 Colombia
• Ministerio de trabajo y seguridad social (1979). Resolución 2400 Colombia
• Icontec (2012). Guía técnica colombiana Para la identificación de los peligros y la
valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional.