SERVICIOS CORPORATIVOS ¡RECÓRCHOLIS!, S.A. DE C.V.

Cuadro General de Sanciones

ANX0600-005-01

El Cuadro General de Sanciones es elaborado conforme a lo establecido en el Reglamento Interior de Trabajo vigente en la Empresa y depositado ante la Junta Local de Conciliación y
Arbitraje, aplicable a todo el personal que labora en la misma, al amparo del Contrato Individual de Trabajo celebrado entre ambas partes.
Fecha de Actualización: 11/05/2016
Acta Suspención de Labores Rescisión de
# INFRACCIÓN Administrativa 1-3 días 4-6 días 6-8 días contrato
Acompañarse durante la jornada de trabajo de personas que no laboren en la Empresa, salvo el caso en que dentro de las
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funciones del personal se contemple el hecho de prestar un servicio a aquéllos, o bien se trate de usuarios del servicio.
X X

2 Acumular más de tres retardos en el término de treinta días naturales. X

3 Acumular tres amonestaciones por escrito en el término de dos meses, por retardos acumulados. X
Alterar el orden y disciplina formando indebidamente corrillos o grupos en los sanitarios, pasillos, oficinas o locales de la Empresa,
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así como no guardar la disciplina y compostura debidas dentro de las horas de trabajo.
X X
Alterar, modificar o destruir, así como falsificar correspondencia, documentos, comprobantes y controles de la Empresa o de los
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usuarios del servicio, cualquiera que sea su objeto.
X X
Aprovechar el servicio del personal de la Empresa para asuntos particulares o ajenos a los de la propia Empresa, así como utilizar
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el mobiliario, equipo o herramientas para fines distintos al trabajo asignado.
X
7 Cambiar de puesto o turno con otro compañero, sin autorización de la Empresa. X X
Cometer el personal actos inmorales, así como el uso de vocabulario ofensivo o grosero, en el interior del establecimiento o
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lugar de trabajo.
X
Comprometer el personal, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que
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se encuentren en él.
X
Comunicar a cualquier persona o empresa no autorizada secretos o informes sobre asuntos o negocios, tanto de la Empresa
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como de los usuarios de los servicios.
X

11 Desobedecer el personal a los representantes de la Empresa sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado. X
Disponer de efectivo o valores de la Empresa en beneficio propio, de compañeros o de otras personas, así como sustraer del
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centro de trabajo útiles de trabajo o documentos sin autorización superior por escrito.
X
Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras
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personas, así como la del centro de trabajo.
X
Establecer o formar parte de negocios con usuarios del servicio, proveedores, contratistas u otro tipo de personas que tienen o
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pretenden realizar una actividad comercial o proporcionar un servicio a la Empresa.
X
Faltar al trabajo sin causa justificada o sin previo permiso expreso de sus superiores, así como suspender o abandonar su trabajo
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en horas de labores, sin autorización expresa del superior inmediato.
X X
16 Fumar e ingerir alimentos en el lugar de trabajo, exceptuando aquellos lugares destinados para tal efecto. X X
Hacer cualquier tipo de propaganda dentro del establecimiento, salvo en los lugares que para tal efecto prevea y autorice la
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Empresa anticipadamente.
X X
Hacer mal uso de la tarjeta Recorcard asignada al puesto para la reposición de créditos técnicos y/o consultas en Sistema
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Cointech, o bien abusar en el uso de la misma otorgando créditos de manera injustificada.
X X

Hacer uso indebido o excesivo de los medios de comunicación como son: fax, teléfono, correo electrónico, Internet, Intranet o
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mensajería de la Empresa para tratar asuntos de carácter personal, excepción hecha en caso de emergencias.
X X

Incumplir las normas de orden técnico y administrativo que dicte la Empresa mediante manuales, políticas, reglamentos o
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procedimientos de carácter general o especial.
X X
Incurrir el Personal en ofensas o injurias en contra de los usuarios del servicio de la Empresa, o conducirse reiteradamente en
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forma desatenta o descomedida frente a ellos.
X X

Incurrir el personal, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias en contra de
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los representantes de la Empresa, personal Directivo o administrativo de la misma o compañeros de trabajo.
X

Incurrir en cualquier acto u omisión intencional y dolosa que sin entrañar paralización de las actividades, se traduzca en
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disminución de las mismas, en descenso de la productividad, o riesgo de algún accidente.
X X
Introducir equipo de video, fotográfico o cualquier otro similar, a las áreas siguientes: Laboratorios de Cómputo, Centro de
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Cómputo, Archivos, Nóminas, y en cualquier otro lugar que restringa o prohiba la Empresa.
X
Introducir revistas, periódicos, radios, grabadoras, etc., que puedan representar distractores para el adecuado otorgamiento de
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los servicios a nuestros usuarios.
X X
Negarse a adoptar las medidas preventivas de seguridad e higiene que contemplen las normas, las autoridades competentes y
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la empresa, o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
X X
No acatar las normas de uniformes y apariencia de cada área o de la Empresa en general, así como el hacer mal uso de la
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credencial, gafete o uniforme proporcionados por la Empresa.
X X
No conservar en buen estado los uniformes, instrumentos, mobiliario, equipo y útiles que les haya dado la Empresa para el
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desempeño de su trabajo.
X X
No dirigirse hacia los Supervisores y compañeros de trabajo con respeto y consideración, así como a los usuarios del servicio,
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absteniéndose de dar un mal trato de palabra u obra.
X X
No hacer del conocimiento de la Empresa las causas justificadas que les impidan presentarse a laborar, en un lapso no mayor de
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treinta minutos después de haberse iniciado su jornada laboral.
X X

31 No hacer entrega de los documentos, fondos, valores y bienes cuya atención, administración o guarda, estén a su cuidado. X
No presentarse a su trabajo con la pulcritud debida, o con zapatos tenis distintos al color blanco, ropa de mezclilla distinta al
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color azul, ropa deportiva y camisetas.
X X
33 No rendir cuenta exacta de los recursos y valores que le sean asignados para el desempeño del trabajo. X X
34 No respetar el control restringido a áreas de acceso y las claves de acceso a los sistemas. X X
35 No someterse a los reconocimientos médicos que en cualquier tiempo o de forma periódica determine la Empresa. X X
Ocasionar el personal los perjuicios de que habla la fracción anterior, siempre que sean graves sin dolo, pero con negligencia
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tal, que ella sea la causa única del perjuicio.
X

Ocasionar el personal, intencionalmente, perjuicios materiales o económicos durante el desempeño de las labores o con motivo
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de ellas, en las instalaciones, maquinaria, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo.
X

38 Omitir el envío de información solicitada, o falsear la misma de forma deliberada X X X

Omitir o no dar aviso inmediato a la empresa del extravío de la tarjeta Recorcard asignada al puesto, ya sea para realizar
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consultas en sistema Cointech o para la reposición de créditos técnicos en juegos y/o equipos.
X X
Organizar o participar en colectas, rifas y las llamadas tandas entre el personal, dentro de la jornada laboral, así como Realizar
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actividades indebidas y ajenas al trabajo, que obstaculicen o entorpezcan las labores.
X X
41 Permanecer en el centro de trabajo o introducirse fuera de las horas de trabajo, sin autorización superior. X X
Permitir que otras personas manejen la maquinaria, aparatos o vehículos confiados a su cuidado, sin la autorización
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correspondiente y por escrito.
X
43 Portar armas de cualquier clase durante el trabajo. X
Presentarse a laborar en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante o alucinante, salvo
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que exista prescripción médica, así como introducir estos productos o cualquiero otro considerado peligroso.
X

Prestar dinero con interés, así como realizar operaciones de compra - venta con los compañeros o usuarios del servicio que no
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correspondan a las funciones propias de la Empresa.
X X
Sacar copias en papel o en dispositivos magnéticos para fines distintos a los del trabajo asignado, salvo autorización por escrito
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de su superior inmediato.
X
Ser procurador, gestor, agente particular o tomar a su cuidado a título personal, el trámite de asuntos directamente relacionados
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con la Empresa, aún fuera de sus horarios de labores.
X
48 Tener el personal más de 3 faltas de asistencia en un período de 30 días sin permiso de la Empresa o sin causa justificada. X
49 Utilizar software pirata o no autorizado por la Empresa, así como tener juegos en el equipo de cómputo. X X