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Administración y Gestión Pública B19
Entrega 1 - Semana 4
Integrantes:
Paula Catherine Achury Gonzalez
Yuly Carolina Gomez Moyano
Maria Fernanda Crespo Montoya
Leidy Cortes
Tutor:
Maria Eugenia Vega
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano Modalidad Virtual
14 noviembre 2023
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TABLA DE CONTENIDO
CENTRO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) ¿QUE
ES?..........................................................................................................................3
NATURALEZA
JURÍDICA………………………………………………………………………………….3
NIVEL AL QUE CORRESPONDE LA ENTIDAD (NACIONAL, DEPARTAMENTAL,
MUNICIPAL)…………………………………………………………………………….….3
INDICAR A QUÉ SECTOR CORRESPONDE LA
ENTIDAD………………………………………………………………………….……4
MISIÓN Y
VISIÓN………………………………………………………………………………….4
ORGANIGRAMA…………………………………………………………………5,6,7,8
DATOS
RELEVANTES…………………………………………………………………………9
BIOGRAFIA…………………………………………………………………………….10
CENTRO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)
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¿QUE ES ¿
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una entidad pública del orden
nacional en Colombia, adscrita al Ministerio del Trabajo, que ofrece formación
técnica y tecnológica gratuita a millones de colombianos.
NATURALEZA JURÍDICA
La naturaleza jurídica del SENA es un establecimiento de orden público con
nacional con personería jurídica el cual tiene patrimonio propio e independiente y
autonomía administrativa y está adscrito al ministerio de protección social.
A QUE NIVEL CORRESPONDE LA ENTIDAD (NACIONAL, DEPARTAMENTAL,
MUNICIPAL)
El SENA es una entidad de nivel nacional el cual está presente en varios
departamentos y municipios tiene amplia cobertura lo cual permite el acceso a una
gran población dándole la oportunidad a miles de colombianos y extranjeros de
poder culminar sus estudios técnicos y de esta manera tener mayor posibilidad de
emplearse en el país.
INDICAR A QUÉ SECTOR CORRESPONDE LA ENTIDAD
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El Sena pertenece a tres grupos o sectores económicos los cuales son :
• Industrial
• Comercio
• servicios
MISIÓN Y VISIÓN DE LA ENTIDAD
MISION
El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de
invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos,
ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el
desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al
desarrollo social, económico y tecnológico del país (Ley 119/1994).
VISION
La visión del SENA es convertirse en una organización reconocida por todos los
colombianos, creando estrategias y metodologías de aprendizaje realmente
innovadoras, teniendo en cuenta los cambios tecnológicos, las tendencias y
necesidades de los empleados y el sector empresarial
ORGANIGRAMA
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Consejo nacional directivo:
Órgano colegiado conformado por representantes del gobierno, sectores
económicos y trabajadores. Sus funciones principales son definir las políticas,
planes y programas generales de la entidad, expedir aciertos con carácter
normativo y hacerles seguimientos a la gestión institucional.
Comité Nacional de formación profesional integral:
Encargado de asesorar al consejo directivo nacional y al director general en lo
concerniente a la actualización de la formación profesional integral, el tipo de
especialidades, programas, contenidos y métodos, buscando mantener la unidad
técnica, elevar la calidad de la formación y promover el desarrollo productivo y de
los recursos humanos del país, dejándole al reglamento la definición de su
composición, operación y funciones.
Direccion General:
Es agente del presidente de la república, de libre nombramiento y remoción. Tiene
la función de dirigir la entidad, ser su representante legal, y las demás señales en
el art. 14 de la ley 119 de 1994, art 78 de la ley 489 de 1998 y el art. 4 del decreto
249 de 2004.
Comité de dirección:
Diseñar y proponer las políticas y estrategias generales del SENA, así como ser el
cuerpo técnico y consultivo de la alta calificación que coadyuva en la gestión de la
entidad.
Comité de Coordinación del sistema de control interno:Es el responsable como
órgano de coordinación y asesoría del diseño de estrategias y políticas orientadas
al fortalecimiento del sistema de control interno institucional de
conformidad con las normas vigentes y las características de la entidad.
Oficina de control interno:
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diseñar, dirigir, organizar y evaluar los resultados del sistema de control interno del
SENA, de conformidad con las normas vigentes y de las funciones.
Oficina de control interno y disciplinario:
Les corresponde recibir las quejas e informes referidos a conductas disciplinarias
de los servidores públicos del SENA y demás funcionarios.
Oficina de comunicaciones:
Le corresponde diseñar e implementar la política y estrategias de comunicación de
la entidad, el manejo de los medios de comunición, las publicaciones e imagen
corporativa.
Oficina de sistemas:
Le corresponde la implementación de los sistemas, normas y procedimientos de la
informática requeridos por la entidad.
Secretaria General:
Le corresponde la formulación de las políticas y la adopción de los planes,
programas y proyectos relacionados con la gestión del talento humano, así como
dirigir y controlar la organización de la información documental y los archivos de la
entidad.
Comisión de personal:
Velar que porque lo procesos de selección para la provisión de empleados y de
evaluación de desempeño se realice conforme a los establecido en las normas y
procedimiento legales y reglamentarios y con lineamientos señalados por la
comisión nacional de servicio civil.
Direccion de Formación Profesional:
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Le corresponde diseñar, administrar y orientar la formación profesional integral a
través de las estrategias programas de formación por estrategias, asegurando
acceso, pertinencia y calidad.
Direccion de Empleo y trabajo:
Propone estrategias y mecanismos para adelantar los planes y programas de
empleo signados al SENA por el gobierno nacional; así como el diseño de
políticas, planes programas, y proyectos relacionados con la información para el
empleo, certificación ocupacional, empleo, emprendimiento y desarrollo
tecnológico.
Direccion del sistema Nacional de formación para el trabajo:
Dirigir la implementación en el país del sistema Nacional de formación del trabajo
y proponer las políticas para la ejecución de los procesos de normalización,
evaluación y certificación, reconocimiento y articulación de programas de
formación que aquí se derivan, para el desarrollo de talento humano, su
empleabilidad y el aprendizaje permanente.
Dirección de promoción y relaciones corporativas:
Propone la formulación de políticas de promoción, mercadeo, comunicaciones y
posicionamiento de la entidad, con el fin de garantizar una adecuada atención al
usuario y aportantes.
Dirección Jurídica:
Gestionar la solución de los asuntos de carácter jurídico que se presentan en la
entidad.
Dirección de planeación y direccionamiento corporativo:
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Asesorar y asistir a todas las dependencias de la entidad, en la formulación,
diseño y determinación de las políticas, orientaciones estratégicas, planes,
programas y proyectos del SENA promoviendo y apoyando la implementación en
la entidad de una cultura de la Gestion orientada por resultados.
Direccion administrativa y financiera:
Dirigir, coordinar, controlar y ejecutar los procesos y actividades para la
dministración de recursos físicos, financieros, y presentación de servicios
generales con criterios de eficiencia y eficacia.
Direcciones regionales del distrito capital:
Establece que “las regionales están administradas por el director regional y tendrá
la responsabilidad de coordinar, administrar y velar por la ejecución de las
actividades del SENA dentro de su jurisdicción”
Consejo nacional o distrital:
“Estarán integrados por representantes de las mismas entidades y organizaciones
con conforman el consejo directivo nacional”
Centro de formación y profesional integral:
Son las dependencias responsables de la presentación de los servicios
tecnológicos,promoción y el desarrollo del empresarismo, la normalización y
evaluación de competencias laborales, en interacción con entes públicos y
privados en articulación con las cadenas productivas y los sectores económicos.
Comité técnico de centro:
Conformado por un representante del gobierno nacional, departamental o
municipal, empresarios, universidades e investigadores y especialistas en el
subsector, su función principal es asesorar a los centros de formación
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DATOS RELEVANTES
1. Oferta Educativa:
• Ofrece una amplia gama de programas de formación técnica, tecnológica y
complementaria en diversas áreas, desde industria y tecnología hasta servicios y
agroindustria.
2. Modalidades de Formación:
• El SENA ofrece programas presenciales, virtuales y a distancia para
adaptarse a las necesidades y disponibilidad de los estudiantes.
3. Alianzas y Convenios:
• Colabora con empresas y entidades del sector público y privado para
asegurar que la formación esté alineada con las necesidades del mercado laboral.
4. Centros de Formación:
• El SENA cuenta con numerosos centros de formación en todo el país,
donde los estudiantes pueden recibir instrucción práctica y teórica.
5. Bolsa de Empleo:
• Facilita el acceso de los graduados al mercado laboral a través de una
bolsa de empleo que conecta a los egresados con oportunidades laborales.
6. Innovación y Tecnología:
• El SENA ha integrado tecnologías innovadoras en su oferta educativa,
incluyendo la formación en competencias digitales.
7. Inclusión Social:
• Busca promover la inclusión social ofreciendo oportunidades de formación a
diversos grupos de la población, incluyendo jóvenes, adultos y personas en
situación de discapacidad.
8. Financiamiento:
• Muchos de los programas de formación son gratuitos, financiados por el
gobierno colombiano como parte de sus esfuerzos para mejorar las habilidades y
competencias de la fuerza laboral.
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BIOGRAFIA
https://www.sena.edu.co/es-co/sena/Paginas/esrucura-
organizacional.aspx
misión y visión del sena - Búsqueda (bing.com)
