lOMoARcPSD|38744955

lOMoARcPSD|38744955

ACTIVIDAD N°6

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ACTIVIDAD EVALUATIVA:

PROPUESTA DE ACCIONES DE MEJORA EMPRESARIAL

CARMEN ELENA PEREZ ID: 927159

NRC 15-134

TUTOR:
JUAN ANTONIO URREGO LUGO

BARRANQUILLA 21/03/2024
 lOMoARcPSD|38744955

INTRODUCCIÓN

El objetivo del presente informe es realizar un análisis a la empresa LABORATORIO

MURDOCH S.A.S, dedicada a brindar servicio de toma de muestras en la ciudad de
barranquilla, dentro de sus instalaciones se pueden apreciar 3 áreas compuestas por
funcionarios asignados a los diferentes roles que cada proyecto requiere, cabe
destacar que, a pesar de la diferencia de los proyectos, todos los funcionarios
cuentan con las mismas condiciones, manejando un turno fijo de lunes a viernes

Objetivo General

 identificar falencias en cuanto la exposición a riesgos y enfermedades

laborales en la compañía y brindar una propuesta de mejora que valla de
la mano de la normatividad que rige entorno riesgos laborales.

Objetivos Específicos

 Favorecer la salud y el bienestar de los trabajadores.

 Intervenir en los detalles de cada riesgo aplicando los artículos de la
normatividad que den a lugar y de esta manera dar claridad y definir
medidas de intervención.

REPORTE DE ANÁLISIS

Luego de hacer un recorrido por las instalaciones del LABORATORIO MURDOCH S.A.S,

y conversando con varios de los trabajadores, se puede concluir que existe un gran

incumplimiento en cuanto obligaciones y responsabilidades del empleador en

materia de prevención de riesgos y enfermedades laborales, ya que el empleador

debería implementar procesos que permitan identificar, eliminar o controlar los

peligros y los riesgos relacionados con las actividades desarrolladas por los

funcionarios diariamente.
 lOMoARcPSD|38744955

Los funcionarios del laboratorio Murdoch S.A.S deben de estar durante las 8 horas de

su turno, en contacto con personas de enfermedades con enfermedades complejas y

tienen mucho contacto con ellos en su puesto de trabajo ya que por la criticidad de

los casos que gestionan no pueden dejar de realizar seguimiento a las pantallas de

monitoreo de cada paciente que ingresa a la institución , cabe destacar que esta

actividad consta de movimientos repetitivos adicional a esto el espacio de trabajo es

muy reducido lo que no permite un alcance óptimo en función de la frecuencia de

manejo de los elementos de trabajo, ya que de acuerdo al tipo de usuario y sus

requerimientos los funcionarios cuentan con hasta más del tiempo estimado en las

pantallas y que como resultado de esta exposición los funcionarios comentan que

debido a la falta de un mouse, pad mouse, teclado, base de portátil , están

presentando sintomatología osteomuscular, dolor de manos y cuello.

La compañía tampoco cuenta con un punto ecológico para la disposición de los

residuos, los tanques donde se almacena el agua para consumo de los trabajadores

se encuentran en mal estado sin evidencia alguna de limpieza, mantenimiento y

desinfección, en el área del parqueadero se encuentran regadas las basuras arrojadas

en el piso, y en los rincones pastillas de veneno para roedores ya que la acumulación

de restos de comida los atrae, los funcionarios no tienen conocimiento de la

existencia de una matriz de identificación y valoración de riesgos por tanto no tienen

medidas de intervención al riesgo ergonómico, se ven altamente estresados y

alterados debido a la carga laboral, comenta que hace como esta empresa tiene poco

tiempo de haberse constituido no cuenta con un COPASS, ni una VIGIA o un grupo

que los peda ayudar en estos temas.

 lOMoARcPSD|38744955

INCUMPLIMIENTOS DE LA NORMATIVIDAD ENCONTRADOS

1. Resolución 652 de 2012, donde se establecen lineamientos para la

conformación del comité de convivencia labora, de acuerdo con la cantidad

de trabajadores tipo de organización

2. Decreto 1443 de 2012, donde se plantea la creación e implementación de un

reglamento de higiene y seguridad industrial para salvaguardad la salud e

integridad de los trabajadores y de esta manera proporcionarles condiciones

de trabajo favorables.

3. Decreto 1072 de 2015, se plantea el obligatorio cumplimiento del sistema de

gestión en seguridad y salud en el trabajo, con el fin de gestionar los peligros

y riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

4. Decreto 1477 de 2014, Establece las tablas de enfermedades laborales, para

su identificación e intervención.

PLAN DE ACCIÓN

 Establecer una política en seguridad y salud en el trabajo, divulgarla y

socializarla con todos los funcionarios de la organización, hacerse responsable
de la seguridad y salud en el trabajo, participar en dichas actividades con los
trabajadores y rendir cuenta de los avances en materias de SST.
 Realizar una matriz de requisitos legales para dar cumplimiento a la norma
aplicable a la empresa.
 Organizar una convocatoria para la conformación del COPASST

 Organizar convocatoria para la conformación del comité de convivencia

laboral.
 lOMoARcPSD|38744955

 Realizar de manera dinámica y participativa una encuesta para la recolección

de información en cuanto a riesgos evidenciados y de esta manera crear una
matriz de riesgos.
 Crear e implementar un programa de saneamiento básico para el control de
plagas, limpieza de tanques.
 Crear un programa de señalización y de marcación de áreas para organizar los
puntos de disposición de residuos.
 Realizar inspección a los puestos de trabajo,

 Programar pausas activas,

 Realizar capacitación en cuanto a recomendaciones para adoptar buena

postura,

 Realizar seguimiento a los funcionarios que están presentado sintomatología

incluir en el examen médico periódico revisión osteomuscular.

¿Porque se deben implementar propuestas de acciones de mejora en términos, de

SST en las empresas?
 Se deben implementar para brindar entornos laborales saludables y seguros,
adicional esto aumenta la productividad en los procesos y minimiza los gastos
por el pago de multas y sanciones.
¿Porque se debe conocer la normatividad legal en su ejercicio profesional, al
momento de implementar acciones de mejoras en las organizaciones?
 Se debe conocer para ejecutar de manera correcta cada uno de los
procedimientos establecidos en las normas, tener conciencia de la
importancia del cumplimiento y conocer las sanciones por el incumplimiento
de estas.
 lOMoARcPSD|38744955

WEBGRAFÍA

 Decreto 1295 del 22 de Junio de 1994

https://www.arlsura.com/index.php/decretosleyes-resoluciones-circulares-y-

jurisprudencia/51-decretos/60-decreto-1295-de-1994

 Ley 1562 de julio 2012

 https://www.arlsura.com/files/ley1562_2012.pdf

 Ley 776 del 17 de diciembre de 2002

 https://www.arlsura.com/index.php/leyes-ynormas/234-ley-776-del-17-de-
diciembre-de 2002#: ~ :texto=Por%20la%20 cual% 20se%20dictan,Sistema
%20General%20de%20Riesgos%20Profesionales
 Decreto número 1471 de 2014
 https://www.arlsura.com/files/decreto1477_14.pdf