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GRUPO: M10C2G18-BB-018
La igualdad de Género hoy día tan conocida y tan escrita, es un concepto que
cada vez encontramos más en nuestro día a día: en las noticias, en nuestros
puestos de trabajo, en las redes sociales… Pero… ¿qué significa exactamente?
¿Por qué se sigue reivindicando la igualdad de género si todas las leyes reconocen
los mismos derechos a hombres y mujeres? ¿Qué diferencia hay entre igualdad y
equidad? Nos dice la ONU que la igualdad de género se refiere a “la igualdad de
derechos, responsabilidades y oportunidades de las mujeres y los hombres, y las
niñas y los niños”. Por tanto, el sexo con el que hayamos nacido nunca va a
determinar los derechos, oportunidades y responsabilidades que podamos tener a lo
largo de nuestra vida. La igualdad de género es por tanto un principio jurídico
universal, mientras que la equidad de género introduce además un componente
ético para asegurar una igualdad real que de alguna forma compense la
desigualdad histórica que el género femenino arrastra en cuanto a representación
política o mercado laboral, entre otras. La equidad debe aplicarse en el género tal
como se aplica en otros ámbitos, como por ejemplo en el sistema tributario, donde
cada persona paga más o menos en función de lo que tiene. Aunque las cuestiones
de género llevan años en la agenda internacional, es un hecho que las mujeres y las
niñas, sufren discriminación y violencia por el simple hecho de haber nacido mujer
en todo el mundo, por ejemplo los múltiples feminicidios en Tijuana, Medio Oriente y
su discriminación, solo por mencionar algunos Para medir la diferencia en cuanto a
igualdad de género, podemos fijarnos en cinco aspectos concretos: la participación
política de las mujeres, el acceso a la educación, el acceso al mercado de trabajo, la
violencia de género y, por último, la legislación existente destinada a asegurar
medidas que garanticen la equidad de género.
Igualdad y Equidad son dos términos que a menudo son tratados como sinónimos,
aunque no lo sean realmente. Por igualdad, como hemos dicho antes,
comprendemos la uniformidad ante el conjunto, o sea, la aplicación de las mismas
medidas y los mismos principios en el juicio de unos, al juicio de otros. En cambio, la
equidad tiene que ver con la justicia, en base al reconocimiento de las
desigualdades que ya existían de antemano, para ser realmente ecuánimes. Esto
significa que, si la igualdad propone “a todos según el mismo criterio”, la equidad
propone “a cada quien de acuerdo con sus necesidades y a cada uno de acuerdo a
sus capacidades”. He allí la diferencia entre lo igualitario y lo equitativo: esto último
implica partir de una situación de desigualdad, para intentar corregirla o al menos no
incrementarla. En ese sentido, igualdad y equidad pueden ser realmente
complementarios, pues la segunda es una vía para alcanzar la primera.
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