E-learning

¿Que es E-learning?
El e-learning, también conocido como aprendizaje electrónico, es
una modalidad de enseñanza y aprendizaje que utiliza las
tecnologías de la información y la comunicación (TIC),
particularmente internet, como medio para impartir formación a
distancia.
 Objetivos del
E-learning:
Facilitar el acceso a la educación y la formación de manera flexible, ubicua y
adaptada a las necesidades de los estudiantes.
Mejorar la calidad de los procesos de enseñanza y aprendizaje a través de
herramientas y recursos digitales.
Promover el aprendizaje autónomo y la interacción entre docentes y
alumnos.
Optimizar los recursos y reducir costos en comparación con la formación
presencial.
 Origen del
E-learning:
El e-learning surge a finales de la década de los 90, impulsado
por el desarrollo de internet y las tecnologías web. Sus orígenes
se remontan a las primeras experiencias de educación a distancia
mediante el uso del correo postal, la radio y la televisión.
 EL E-LEARNING SE DEFINE COMO LA
Definición EDUCACIÓN Y FORMACIÓN QUE SE
de e- IMPARTE A TRAVÉS DE MEDIOS
ELECTRÓNICOS, PRINCIPALMENTE
learning INTERNET, DONDE LOS CONTENIDOS,
LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE Y
LA COMUNICACIÓN ENTRE DOCENTES
Y ALUMNOS SE REALIZAN DE
MANERA VIRTUAL.
 Flexibilidad: permite que los estudiantes accedan
a los contenidos en cualquier momento y lugar.

Interactividad: facilita la comunicación y

Características principales del colaboración entre docentes y estudiantes.

E-learning:
Escalabilidad: permite atender a un gran número
de estudiantes de manera simultánea.

Ubicuidad: el aprendizaje puede tener lugar en

cualquier momento y en cualquier lugar.
 Elementos o componentes del
E-learning:
PLATAFORMA VIRTUAL CONTENIDOS DIGITALES:
(LMS): SISTEMA QUE MATERIALES EDUCATIVOS
GESTIONA Y ADMINISTRA EN FORMATO ELECTRÓNICO
LOS CURSOS Y RECURSOS (TEXTOS, PRESENTACIONES,
DE APRENDIZAJE. HERRAMIENTAS DE VIDEOS, ETC.).
COMUNICACIÓN: FOROS,
CHATS,
VIDEOCONFERENCIAS, ETC.
PARA INTERACCIÓN ENTRE
DOCENTES Y ESTUDIANTES.
 Contenidos del
E-learning:
Cursos o módulos Unidades o lecciones Materiales de apoyo
formativos completos interactivas con como guías,
impartidos en formato diversos recursos documentos,
digital. multimedia. presentaciones, etc.
Actividades prácticas,
ejercicios de Recursos
autoevaluación y complementarios como
evaluaciones. enlaces, bibliotecas
virtuales, etc.
Ventajas del e-learning:
FLEXIBILIDAD EN CUANTO A TIEMPO, ESPACIO Y RITMO DE APRENDIZAJE.

ACCESO ILIMITADO A LOS CONTENIDOS Y RECURSOS DE FORMACIÓN.

REDUCCIÓN DE COSTOS EN COMPARACIÓN CON LA FORMACIÓN PRESENCIAL.

POSIBILIDAD DE ACTUALIZAR Y PERSONALIZAR LOS CONTENIDOS FÁCILMENTE.

FACILITA EL SEGUIMIENTO Y LA EVALUACIÓN DEL PROCESO DE APRENDIZAJE.

 Beneficios del
E-learning:
Mayor autonomía y responsabilidad de los estudiantes en su aprendizaje.

Desarrollo de competencias digitales y de autoaprendizaje.

Integración de las TIC en los procesos de enseñanza y aprendizaje.

Ampliación de las oportunidades de formación y capacitación.

Mayor eficiencia y eficacia en la gestión de la formación.

DEMOCRATIZACIÓN DEL ACCESO A LA
EDUCACIÓN Y LA FORMACIÓN.
CONTRIBUCIÓN AL DESARROLLO DE Impacto del
E-learning en la
SOCIEDADES DEL CONOCIMIENTO MÁS
INCLUSIVAS.
FOMENTO DEL APRENDIZAJE A LO LARGO DE humanidad:
LA VIDA Y LA EDUCACIÓN CONTINUA.
REDUCCIÓN DE BARRERAS GEOGRÁFICAS Y
TEMPORALES EN LOS PROCESOS
FORMATIVOS.
Modalidades
de
E-learning:
APRENDIZAJE ONLINE: LOS ESTUDIANTES ACCEDEN A LOS CONTENIDOS Y ACTIVIDADES A TRAVÉS DE INTERNET.

APRENDIZAJE MIXTO (BLENDED LEARNING): COMBINA LA FORMACIÓN PRESENCIAL CON EL APRENDIZAJE ONLINE.

CURSOS ABIERTOS MASIVOS EN LÍNEA (MOOC): OFRECEN ACCESO ABIERTO Y GRATUITO A CONTENIDOS DIGITALES.

MICROLEARNING: APRENDIZAJE A TRAVÉS DE CONTENIDOS DIGITALES DE CORTA DURACIÓN.

 Desventajas del E-learning:
Requiere un alto nivel de autonomía y autodisciplina por parte de
los estudiantes.
Puede generar sensación de aislamiento y falta de interacción
social.
Necesidad de contar con competencias digitales tanto de
estudiantes como docentes.
Mayor costo inicial de desarrollo de los contenidos y la
plataforma.
Posibles problemas de conectividad, accesibilidad y usabilidad
de las herramientas.
 Razones para
implementar E-learning:

Ampliar el acceso a la educación y la formación.

Reducir costos y optimizar recursos en comparación con la formación
presencial.
Aumentar la flexibilidad y adaptabilidad de los procesos de enseñanza
y aprendizaje.
Fomentar el desarrollo de competencias digitales y de
autoaprendizaje.
Mejorar la calidad de la formación a través del uso de tecnologías
educativas.
 Infraestructura tecnológica y conectividad a
internet.

Competencias digitales y motivación de

docentes y estudiantes.

Factores que afectan el desarrollo del Diseño instruccional y calidad de los contenidos
E-learning: y recursos digitales.

Apoyo y acompañamiento institucional al

proceso de implementación.

Políticas y normativas que regulen y promuevan

el e-learning.
 Algunos sitios destacados
de E-learning:

Coursera Udemy
edX (www.edx.org)
(www.coursera.org) (www.udemy.com)

Udacity
(www.udacity.com) FutureLearn
(www.futurelearn.com)