INSTITUTO DE CIENCIAS Y ESTUDIOS

SUPERIORES DE TAMAULIPAS

TESIS
Síndrome de Burnout en el personal de Enfermería del servicio de
Quirófano del turno vespertino del Centro Médico Dr. Ignacio
Chávez, periodo de Marzo a Agosto del 2023.

P R E S E N T A N:

LIC. ENF. MARTHA GUADALUPE ANDRADE UNGSON

LIC. ENF. VIANEY GUADALUPE CALLES AMPARANO

LIC. ENF. FATIMA ISABEL LOPEZ OLIVARRIA

A S E S O R A:
DRA. FABIOLA EVELIN MORIN HERNANDEZ
DICIEMBRE DEL 2023.
 INTRODUCCIÓN

Aceves, G. A. (2006). Síndrome de burnout. Archivos de Neurociencias, 11, 4, 305-309.

Cardaba, V. (2016). Quirófano y estrés: malas compañías para enfermería. Hospital Universitario
Central de Asturias. Recuperado el 10 de Agosto de 2023 de
http://congresoenfermeria.es/libros/2016/sala2/5266.pdf
 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA

El SB es una consecuencia de
un estrés laboral crónico que
afecta el desempeño de los
empleados, en un 10% de
forma leve y de un 2 al 5% de
forma grave.

Lauracio, C. (2020). Síndrome de Burnout y desempeño laboral en el personal de Salud. Revista

Innova Educación. Instituto Universitario de Innovación Ciencia y Tecnología: Perú.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
JUSTIFICACIÓN
 OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL

Evaluar la presencia del Síndrome de Burnout en el personal de enfermería del

área del quirófano de medicina del Centro Médico Dr. Ignacio Chávez de
Hermosillo, Sonora, periodo marzo a agosto del 2023.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Comparar los datos sociodemográficos de personal de Enfermería.
• Medir el grado de afectación de Síndrome de Burnout en el personal de
enfermería.
• Valorar las dimensiones del Síndrome de Burnout en el personal de enfermería.

HIPOTESIS
 MARCO HISTORICO
Origen del termino Burnout, Se desarrolla a través de la novela de Graham en
1961

1974, Feudenberger ” estar quemado”desde la perspectiva

clinica

Decada de los 80, surge el cuestionario de Maslach “ Inventory (MBI)

OMS declara en el año 2000 el síndrome de Burnout .

2001, SB afecta principalmente a los trabajadores de salud

y educación.

Rocher, J. (2021). Evaluación y orientación para la prevención de riesgos laborales en un centro de educación infantil y primaria. Repositorio
Institucional de la Universidad Politécnica de Valencia.
 ANTECEDENTES EPIDEMIOLOGICOS

OMS declara en el año 2000 el

síndrome de Burnout como un
riesgo, sin embargo, fue en 2022
cuando la OMS lo reconoció como
un padecimiento.

México, en el programa de Bienestar

Emocional , en el Trabajo los
USA cuenta con la organización trabajadores mexicanos presentan
Americana de Estrés (40% de los estrés laboral . Es uno de los países
trabajadores reportan estrés) con mayor prevalencia, el 75 % sufren
fatiga por estrés.

-AMERICAN PSYCHOLOGICAL ASSOCIATION. https://www.apa.org/topics/stress/estres-problema

-Vallejo, C. (2022). El síndrome de Burnout, riesgo laboral de nuestro tiempo. Recuperado el 10 de Agosto del 2023 de
https://mawil.us/wp-content/uploads/2022/01/el-sindrome-burnout.pdf
 MARCO ETICO MARCO
LEGAL REFERENCIAL

Ley General de Salud. Teoria psicodinámica CONSIDERACIONES ETICAS

Articulo 1° de Hidelgard Peplau
Articulo 2°
La Teoría de las Principio de Justicia
Constitucion Politica Relaciones
De Los Estados Interpersonales
Unidos Mexicanos Principio de No
Maleficencia
Articulo 4°
Principio de Beneficencia

Principio de Autonomía
NOM-035-STPS-2018.
Factores de Riesgo
Psicosocial en el Trabajo –
Identificación, Análisis y
Prevención. Herrera Arce, A., Betolaza López De Gámiz, E., Murua Navarro, F., Martínez, H., y Jiménez-
Lerma, J.M. (2003). Enfermería en adicciones: El modelo teórico de H. Peplau a través de los
patrones funcionales de M. Gordon. A propósito de un caso práctico. España

Secretaria General. (2023). Ley General De Salud. México. Recuperado el 10 de Agosto del
2023 de:https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGS.pdf
 MARCO TEORICO

¿Que es síndrome Este síndrome se caracteriza por

de Burnout? tres dimensiones esenciales las
cuales son:
-Cansancio o Agotamiento
emocional
-Despersonalización o
Cinismo
-Baja Realización personal

SB se reconoce como un proceso

multicausal y muy complejo, en
donde no solamente el estrés se ve
involucrado, si no más variantes (se
establecen 4 estadios de evolución
de la enfermedad)
 FACTORES SINTOMAS
PREDISPONENTES DIAGNÓSTICO
• Factores laborales • Psicomáticos instrumento creado
• Factores sociales por Maslach
• Conductuales
• Factores Burnout Inventory
• Emocionales (MBI)
ambientales
• Defensivos
• Factores personales
• Inadecuada
formación
profesional

CONSECUENCIAS DEL SINDROME

DE BURNOUT

Rendón, M. (2020). Síndrome de Burnout en el Personal de Enfermería de Unidades de Cuidado Crítico y de Hospitalización.
Scielo. https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1695-61412020000300479
 METODOLOGIA
• TIPO DE DISEÑO: No experimental y transversal

• TIPO DE ESTUDIO: El tipo estudio es descriptivo

• TIPO DE INVESTIGACIÓN: Cuantitativa

• UNIVERSO Y MUESTRA: Econformado por un total de 312 enfermeros

(as) del turno vespertino, se eligió una muestra de 25 enfermeras (os) del
área del quirófano mediante un muestreo no probabilístico a
conveniencia por las investigadoras.

• TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN: Técnica de encuesta y observación.

Criterios de
Inclusión Criterios de
Exclusión
 DELIMITACIÓN

• LÍMITES GEOGRÁFICOS:
Se llevo acabo en el Hospital Centro Médico Dr. Ignacio Chávez,
Aguascalientes S/N. Colonia Modelo. Hermosillo, Sonora, México.

• LÍMITE TEMPORAL:
En el mes de Marzo – Agosto del año de 2023.
 OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES

VERIABLE DEPENDIENTE TIPO DE VARIABLE

Síndrome de Burnout Cualitativa

VARIABLE INDEPENDIENTE TIPO DE VARIABLE

Sexo Cualitativa
Edad Cuantitativa
Categoría laboral Cualitativa
Agotamiento emocional Cualitativa
Despersonalización Cualitativa
Realización personal Cualitativa
 RESULTADOS
• Tabla No.1. Distribución del Sexo del Personal de Enfermería
Quirófano de Medicina turno vespertino del CMDCH de Marzo a
Agosto 2023.

SEXO FRECUENCIA PORCENTAJE

FEMENINO 14 56%
MASCULINO 11 44%
Total 25 100%

Fuente: Encuesta en directa Marzo- Agosto del 2023. Cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI) N=25.
 RESULTADOS
• Tabla No. 2 Distribución del Personal de Enfermería según la
categoría laboral Quirófano de Medicina turno vespertino del
CMDCH de Marzo a Agosto 2023.

CATEGORIA FRECUENCIA PORCENTAJE

SUPLENTE 5 20%
EVENTUAL 4 16%
BASE 16 64%
TOTAL 25 100%

Fuente: Encuesta en directa Marzo- Agosto del 2023. Cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI) N=25.
 RESULTADOS

• Grafica No. 1 Distribución del Personal de Enfermería según su

edad Quirófano de Medicina turno vespertino del CMDCH de
Marzo a Agosto 2023.

EDAD

20% 4% 20%

28% 28%

26-30 AÑOS 31-35 AÑOS 36-40 AÑOS 41-45 AÑOS MAS DE 50 AÑOS

Fuente: encuesta directa en Marzo- Agosto del 2023. Cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI) N=25.
 RESULTADOS
• Grafica No. 2 Evaluación General de Burnout del Personal de
Enfermería Quirófano de Medicina turno vespertino del CMDCH de
Marzo a Agosto 2023.

EVALUACION GENERAL DE BURNOUT

50
44.0

40
32.0
30

20
12.0 11 12.0
8
10
3 3
0
19-36 puntos = Burnout leve 37-54 puntos= Burnout moderado 55-72 puntos = Bournout alto 73 o mas puntos= Burnout de Riesgo

Frecuencia Porcentaje

• Fuente: encuesta directa en Marzo- Agosto del 2023. Cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI) N=25.
 RESULTADOS
• Grafica No. 3 Agotamiento Emocional del Personal de Enfermería
Quirófano de Medicina turno vespertino del CMDCH de Marzo a
Agosto 2023.

AGOTAMIENTO EMOCIONAL
80

60
60.0
40

20
15 6 24.0 4 16.0
0
BAJO MEDIO ALTO

Frecuencia Porcentaje

Fuente: encuesta directa en Marzo- Agosto del 2023. Cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI) N=25.
 RESULTADOS
• Grafica No. 4 Despersonalización del Personal de Enfermería.
Quirófano de Medicina turno vespertino del CMDCH de Marzo a
Agosto 2023.

DESPERSONALIZACIÓN
80 72.0
70
60
50
40
30
18 16.0
20 12.0
10 3 4
0
BAJO MEDIO ALTO
Frecuencia Porcentaje

• Fuente: encuesta directa en Marzo- Agosto del 2023. Cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI) N=25.
 RESULTADOS
• Grafica No. 5 Realización Profesional del Personal de Enfermería
Quirófano de Medicina turno vespertino del CMDCH de Marzo a
Agosto 2023.

REALIZACIÓN PROFESIONAL
45
40.0
40
36.0
35

30
24.0
25

20

15
9 10
10
6
5

0
BAJO MEDIO ALTO

Frecuencia Porcentaje

Fuente: encuesta directa en Marzo- Agosto del 2023. Cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI) N=25.
 RESULTADOS
• Grafica No. 6 Siento que mi trabajo me está desgastando
Quirófano de Medicina turno vespertino del CMDCH de Marzo a
Agosto 2023.

SIENTO QUE MI TRABAJO ME ESTA DESGASTANDO

Frecuencia Porcentaje

45 40.0
40
35 32.0
30
25
20 16.0
15 10
10 8
4.0 4 4.0 4.0
5 1 1 1
0
NUNCA CASI NUNCA O ALGUNAS VECES O REGULARMENTE O BASASTANTES SIEMPRE O TODOS
POCAS VECES AL UNA VEZ AL MENOS POCAS VECES AL VECES O UNCA VEZ LOS DIAS
AÑO MES POR SEMANA

• Fuente: encuesta directa en Marzo- Agosto del 2023. Cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI) N=25.
 RESULTADOS
• Grafica No. 7 Me siento frustrado en mi trabajo Quirófano de Medicina
turno vespertino del CMDCH de Marzo a Agosto 2023.

ME SIENTO FRUSTADO EN MI TRABAJO

35 32.0
30
24.0 24.0
25

20

15 12.0
10 8
6 6
3 4.0 4.0
5
1 1
0
NUNCA CASI NUNCA O ALGUNAS VECES O REGULARMENTE O BASASTANTES SIEMPRE O TODOS
POCAS VECES AL UNA VEZ AL MENOS POCAS VECES AL VECES O UNCA VEZ LOS DIAS
AÑO MES POR SEMANA

Frecuencia Porcentaje

Fuente: encuesta directa en Marzo- Agosto del 2023. Cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI) N=25
 CONCLUSIÓN

• Se encontraron cifras muy relevantes con respecto a la

. presencia del SB.

• Es fundamental comprender, y saber reconocer las

manifestaciones clínicas y las grandes
consecuencias que puede generar si no se trata a
tiempo el SB.
 PROPUESTAS

• Mejorar los procesos de socialización fomentando una

comunicación transparente y honesta en las áreas de trabajo.

• Promover políticas de trabajo cooperativo y colectivo.

• Reconocimiento de las actividades que desarrollan los

profesionales de salud en relación con su remuneración
económica.