1 Título del puesto

Recursos humanos.
Competitividad en el mercado
se ha podido innovar en las organizaciones y conseguir estrategias de planeación hacia mediano o
largo plazo; el departamento de recursos humanos está conformado por la selección y
reclutamiento.

2 Ubicación del puesto (Órgano Jurisdiccional o Administrativo, área a la que pertenece).

Recursos humanos departamento se organizan, dirigen, coordinan, retribuyen y estudian las
actividades de los trabajadores de la empresa.

3 Líneas de autoridad y responsabilidad

a. Reporta a (cargo):
Reporta directamente al presidente o a la máxima autoridad de la empresa; no obstante,
esto puede variar según la estructura organizacional de la organización.
b. Personal a su cargo:
Recursos humanos dirige y coordina a los departamentos y velar por el buen
funcionamiento de su área y por la calidad del servicio.
4 Funciones específicas
a. Permanentes (diarias cotidianas

Gestión administrativa de personal, reclutamiento y selección de personal, formación y desarrollo

profesional, relaciones laborales, evaluación de desempeño y beneficios sociales.

b. Periódicas (semanales, quincenales, mensuales, trimestrales)

Semanales:
Planificación del personal, reclutamiento, selección.
Quincenales:
Planes de carrera y promoción profesional, formación, evaluación del desempeño y control del
personal.

Mensuales:

Administración del personal, relaciones laborales, prevención de riesgos laborales, clima y

satisfacción laboral.

c. Ocasionales (eventuales)
Establecer planes para gestionar el resultado de seguimiento de el personal que labora dentro de
la empresa, alcanzar la eficiencia y eficacia con los empleados disponibles.

d. Otras obligaciones asignadas:

Planificación de la plantilla, beneficios sociales y política salarial.
e. Características específicas del Puesto
Dentro de recursos humanos la preparación y conocimiento de la las
áreas son importantes tal como lo es, Derecho, Psicología Industrial,
Medicina del trabajo, Labor social, Comunicación social.
Perfil del candidato
1 Profesión o título requerido (especificar la carrera)
Título : Bachillerato.
Profesión : reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración.
2 Estudios de especialización necesarios:
1- Psicología
2- Sociología
3- Derecho
4- Economía
5- Administración y dirección de empresas
3 ¿En qué áreas y puestos deberá tener experiencia el candidato para desempeñar el puesto?
(Obligatorio para concurso de selección para Incorporación)
La gestión de personal y administración de personal.
4 Enumere por orden de importancia las habilidades técnicas específicas que deberá tener el
candidato (en legislación, computación y otros).
1- Capacidad de análisis y de organización
2- Gestión de equipos
3- Liderazgo y empatía
4- Habilidades de negociación
5- Nuevas tecnologías
6- Gestión de talento
5 Enumere por orden de importancia las características y/o competencia de personalidad que
deberá tener el candidato.
1- Reclutamiento y selección
2- Inducción de nuevos empleados
3- Capacitación de empleados
4- Remuneraciones
5- Motivación

6 Condiciones de trabajo:
Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor
o con ocasión de sus funciones, tales como la movilidad, viáticos, gastos de
representación, vestuarios y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y
no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador
Remuneración:

$9,700 Mínimo

$107,000 Maximo