Higiene y seguridad industrial

Actividad No.1 - Investigar Conceptos Generales y Antecedentes

Históricos de la Higiene y de la Seguridad Industrial

Zomar Perea cedula: 8-783-228

Profesor

Luis Eduardo Chanis Martínez

 Introducción

La higiene y seguridad industrial son campos fundamentales que buscan preservar la

integridad física y mental de los trabajadores, así como garantizar ambientes laborales
seguros y saludables. Estos conceptos han evolucionado a lo largo de la historia en
respuesta a los desafíos cambiantes del entorno laboral, desde la Primera Revolución
Industrial hasta la actualidad.
Contenido
Introducción................................................................................................................................... 2
Definir Conceptos Claves:...............................................................................................................4
Seguridad en el Trabajo:.............................................................................................................4
Higiene Industrial:...................................................................................................................... 4
Acto Inseguro:............................................................................................................................ 4
Condición Insegura:....................................................................................................................4
Enfermedad Profesional:............................................................................................................4
Incidente de Trabajo:..................................................................................................................4
Accidente de Trabajo:.................................................................................................................5
Peligro:....................................................................................................................................... 5
Riesgo:........................................................................................................................................ 5
Evaluación de Riesgos:................................................................................................................5
Sistema de Gestión de la Salud y la Seguridad:..........................................................................5
Sistema de Vigilancia Epidemiológica:........................................................................................5
2.1 ¿Cuál es la importancia de la implementación en una empresa de un Sistema de Gestión de
Salud y Seguridad en el Trabajo?....................................................................................................5
2.Generalidades..........................................................................................................................5
2.2. ¿En qué consisten la Norma OHSAS 18000 y Cuáles son las ventajas que tiene una empresa
al aplicarla?.....................................................................................................................................6
3. Aspectos Históricos de la Higiene y la Seguridad Laboral...........................................................7
3.1. ¿Cómo han evolucionado los Riesgos Laborales desde la Primera Revolución Industrial,
hasta nuestros días (la Cuarta y Quinta Revolución Industrial)?....................................................9
Conclusión.................................................................................................................................... 11
Recomendaciones sobre Conceptos Generales y Antecedentes Históricos de la Higiene y de la
Seguridad Industrial......................................................................................................................12
Bibliografía................................................................................................................................... 14
  Definir Conceptos Claves:

1. Seguridad en el Trabajo, 2. Higiene Industrial, 3. Acto Inseguro, 4. Condición

Insegura, 5. Enfermedad Profesional,
6. Incidente de trabajo, 7. Accidente de Trabajo, 8. Peligro, 9. Riesgo, 10. Evaluación de
Riesgos, 11. Sistema de Gestión de la Salud y la seguridad, 12. Sistema de Vigilancia
Epidemiológica.

 Seguridad en el Trabajo:
Es un conjunto de medidas y acciones implementadas para prevenir accidentes y
enfermedades laborales, así como para proteger la integridad física y mental de los
trabajadores en su entorno laboral. Incluye políticas, procedimientos, capacitación y
equipos de protección.

 Higiene Industrial:
Se refiere a la disciplina que se encarga de identificar, evaluar y controlar los factores
ambientales en el lugar de trabajo que pueden afectar la salud y el bienestar de los
trabajadores. Estos factores incluyen sustancias químicas, ruido, vibraciones,
radiaciones, entre otros.

 Acto Inseguro:
Es una acción por parte de un trabajador que viola procedimientos de seguridad
establecidos o realiza una tarea de manera peligrosa, aumentando el riesgo de
accidentes o lesiones en el lugar de trabajo.

 Condición Insegura:
Se refiere a situaciones, equipos o ambientes laborales que presentan riesgos para la
seguridad y la salud de los trabajadores. Estas condiciones pueden incluir defectos en
equipos, falta de mantenimiento, iluminación inadecuada, entre otros.

 Enfermedad Profesional:
Es una enfermedad causada directamente por el tipo de trabajo que realiza una
persona y las condiciones en las que lo realiza. Puede ser resultado de la exposición a
sustancias tóxicas, agentes biológicos o condiciones específicas del entorno laboral.

 Incidente de Trabajo:
Es un evento no planificado que ocurre durante la ejecución de una tarea laboral y que
podría haber resultado en un accidente. Los incidentes se registran para analizar sus
causas y prevenir futuros accidentes.
  Accidente de Trabajo:
Es un evento no deseado e inesperado que ocasiona daño o lesión a un trabajador
durante el ejercicio de sus funciones laborales. Los accidentes de trabajo pueden tener
consecuencias leves o graves.

 Peligro:
Es una fuente o situación con el potencial de causar daño en términos de lesiones,
enfermedades, daños a la propiedad o impactos al medio ambiente. Pueden ser físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos o psicosociales
.
 Riesgo:
Es la probabilidad de que un peligro se materialice y cause daño. Implica la
combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento peligroso y la severidad del
daño que podría resultar.

 Evaluación de Riesgos:
Proceso sistemático para identificar, analizar y evaluar los riesgos asociados a las
actividades laborales, con el objetivo de implementar medidas de control para reducir o
eliminar esos riesgos.

 Sistema de Gestión de la Salud y la Seguridad:

Conjunto de políticas, procedimientos, procesos y recursos implementados por una
organización para gestionar de manera efectiva la salud y seguridad de sus
trabajadores, cumpliendo con normativas y buscando continuamente mejoras.

 Sistema de Vigilancia Epidemiológica:

Es un conjunto de actividades y procesos organizados para la recopilación, análisis e
interpretación de datos relacionados con la salud de la población laboral, con el objetivo
de identificar y prevenir enfermedades ocupacionales y mejorar las condiciones de
trabajo.

 2.1 ¿Cuál es la importancia de la implementación en una empresa de un Sistema

de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo?

 2.Generalidades

La implementación de un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo (SG-

SST) en una empresa es de vital importancia por varias razones:
1. Protección de los Trabajadores: busca salvaguardar la salud y seguridad de los
trabajadores, reduciendo la probabilidad de accidentes y enfermedades laborales. Al
implementar medidas preventivas y de control, se contribuye a crear un entorno laboral
más seguro y saludable.
 2. Cumplimiento Legal: Muchas jurisdicciones exigen a las empresas implementar
sistemas de gestión de salud y seguridad en el trabajo para cumplir con normativas y
regulaciones específicas. La implementación del SG-SST ayuda a la empresa a cumplir
con sus obligaciones legales y evitar posibles sanciones.
3.Mejora de la Productividad: Un ambiente laboral seguro y saludable favorece la
productividad. La reducción de accidentes y enfermedades laborales disminuye las
interrupciones en el trabajo, el ausentismo y mejora la moral y la motivación de los
empleados.
4.Reducción de Costos: La prevención de accidentes y enfermedades laborales conlleva
una disminución de costos asociados, como gastos médicos, compensaciones, seguros, y
pérdida de productividad debido a bajas laborales. La inversión en medidas preventivas
suele ser más rentable a largo plazo.
5.Imagen Corporativa: La adopción de un SG-SST refleja el compromiso de la empresa
con la seguridad y salud de sus empleados. Esto puede mejorar la reputación y la
imagen corporativa, lo que es importante tanto para la retención de empleados como
para atraer a clientes y socios comerciales.

 2.2. ¿En qué consisten la Norma OHSAS 18000 y Cuáles son las ventajas que tiene
una empresa al aplicarla?

La Norma OHSAS 18000 (Occupational Health and Safety Assessment Series) es un

conjunto de estándares internacionales desarrollados para ayudar a las organizaciones a
establecer y mantener sistemas efectivos de gestión de la salud y seguridad en el
trabajo. Aunque la Norma OHSAS 18000 fue una norma reconocida y utilizada en todo
el mundo, es importante tener en cuenta que fue retirada en 2018 y fue reemplazada
por la norma ISO 45001:2018.

Sin embargo, dado que mencionaste la Norma OHSAS 18000, a continuación, se

presentan sus principales componentes y las ventajas que una empresa puede obtener
al aplicarla:

Componentes de la Norma OHSAS 18000:

1. OHSAS 18001:2007: Esta es la parte principal de la serie y establece los requisitos para
un sistema de gestión de la salud y seguridad en el trabajo. Proporciona un marco para
que las organizaciones identifiquen y controlen sus riesgos para la salud y seguridad
laboral, mejoren el rendimiento y demuestren un compromiso con la seguridad.
2. OHSAS 18002:2008: Es una guía de implementación para la OHSAS 18001. Ofrece
orientación práctica sobre cómo aplicar los requisitos de la norma en una organización
específica.

Ventajas de Aplicar la Norma OHSAS 18000 (y sus sucesoras ISO 45001):

1.Reducción de Riesgos Laborales: La norma proporciona un marco sistemático para la

identificación, evaluación y control de los riesgos laborales, lo que ayuda a reducir la
probabilidad de accidentes y enfermedades profesionales.

2. Cumplimiento Legal: Al adoptar la norma, las organizaciones pueden asegurarse de

cumplir con los requisitos legales y reglamentarios relacionados con la salud y seguridad
en el trabajo, evitando posibles sanciones y multas.

3. Mejora Continua: La norma fomenta la mejora continua al establecer un ciclo de

planificación, implementación, verificación y revisión, lo que permite a la organización
adaptarse y evolucionar en función de los cambios en el entorno laboral.

4. Mejora de la Imagen Corporativa: La certificación según la norma OHSAS 18001 (o

ISO 45001) puede mejorar la reputación de la empresa, demostrando su compromiso
con la seguridad y salud de los empleados ante clientes, proveedores y otras partes
interesadas.

5. Reducción de Costos: La gestión efectiva de la salud y seguridad en el trabajo puede

conducir a la reducción de costos asociados con accidentes, lesiones y enfermedades
laborales, así como a una disminución en las primas de seguros.

6. Participación de los Empleados: La norma fomenta la participación de los empleados

en el proceso de gestión de la salud y seguridad, promoviendo un entorno de trabajo en
el que los trabajadores se sientan valorados y comprometidos.

7. Gestión de la Cadena de Suministro: La adopción de la norma OHSAS 18000 (o ISO

45001) puede ser un requisito en la cadena de suministro, lo que facilita la colaboración
  3. Aspectos Históricos de la Higiene y la Seguridad Laboral

La historia de la higiene y seguridad laboral ha experimentado una evolución

significativa a lo largo del tiempo. Aquí se presentan algunos aspectos históricos clave:

Revolución Industrial (siglo XVIII - XIX):

La Revolución Industrial marcó el comienzo de la industrialización y el cambio de la

producción artesanal a la producción en masa en fábricas. Con el aumento de la
maquinaria y la producción, surgieron condiciones laborales peligrosas y no reguladas.
La falta de medidas de seguridad llevó a un aumento en los accidentes y enfermedades
laborales.
Movimiento Sindical (siglo XIX - XX):

A medida que las condiciones laborales empeoraban, los trabajadores comenzaron a

organizarse en sindicatos para luchar por mejores condiciones de trabajo. Surgieron
movimientos laborales que abogaban por la seguridad en el trabajo y la reducción de la
jornada laboral.
Primera Ley de Compensación por Accidentes Laborales (1871):

Alemania introdujo la primera legislación que otorgaba compensación a los trabajadores

por lesiones sufridas en el trabajo. Este fue un paso inicial hacia la responsabilidad
legal de los empleadores en materia de seguridad laboral.
Leyes de Salud y Seguridad Laboral (siglo XX):

A lo largo del siglo XX, muchos países comenzaron a establecer leyes y regulaciones
específicas para garantizar la salud y seguridad en el trabajo. Estas leyes abordaron
aspectos como la seguridad de la maquinaria, la exposición a sustancias químicas y la
protección contra riesgos laborales.
Formación de Organismos Reguladores (siglo XX):

Durante el siglo XX, se establecieron agencias gubernamentales y organismos

reguladores especializados en supervisar y hacer cumplir las normas de seguridad
laboral. Estos organismos desempeñaron un papel fundamental en la creación y
aplicación de estándares de seguridad.
Conferencias Internacionales sobre Seguridad en el Trabajo (siglo XX):

Se llevaron a cabo varias conferencias internacionales que abordaron cuestiones de

seguridad en el trabajo. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) desempeñó un
papel importante en la promoción de estándares internacionales y la colaboración entre
países.
Desarrollo de Normas y Sistemas de Gestión (finales del siglo XX - principios del XXI):

A medida que la conciencia sobre la importancia de la gestión proactiva de la seguridad

laboral creció, se desarrollaron normas específicas, como la OHSAS 18001
(mencionada anteriormente) y la posterior ISO 45001. Estas normas proporcionaron
marcos formales para la implementación de sistemas de gestión de la salud y seguridad
en el trabajo.
Énfasis en la Prevención y Cultura de Seguridad (siglo XXI):

En el siglo XXI, ha habido un cambio hacia la prevención de riesgos en lugar de

simplemente reaccionar a incidentes. Se destaca la importancia de cultivar una cultura
de seguridad en las organizaciones, involucrando a los trabajadores y adoptando
enfoques proactivos.
Estos aspectos históricos reflejan la evolución de la conciencia y las prácticas en torno
a la higiene y seguridad laboral, desde las condiciones precarias de la Revolución
Industrial hasta la implementación de sistemas y normas modernas para garantizar
entornos de trabajo más seguros y saludables

 3.1. ¿Cómo han evolucionado los Riesgos Laborales desde la Primera

Revolución Industrial, hasta nuestros días (la Cuarta y Quinta Revolución
Industrial)?

La evolución de los riesgos laborales ha estado estrechamente vinculada con los

cambios en la naturaleza del trabajo, la tecnología y la organización industrial a lo largo
de las distintas revoluciones industriales. A continuación, se presenta una visión general
de cómo han evolucionado los riesgos laborales desde la Primera Revolución Industrial
hasta nuestros días, incluyendo la Cuarta y Quinta Revolución Industrial:

Primera Revolución Industrial (finales del siglo XVIII - principios del XIX):

Características Claves: Introducción de maquinaria, mecanización de la producción,

crecimiento de las fábricas y condiciones de trabajo peligrosas.
Riesgos Laborales: Accidentes con maquinaria no protegida, exposición a productos
químicos tóxicos, falta de regulación y formación.
Segunda Revolución Industrial (finales del siglo XIX - principios del siglo XX):

Características Claves: Avances tecnológicos, electrificación, producción en masa,

crecimiento de la industria pesada.
Riesgos Laborales: Continuación de los riesgos de la Primera Revolución, además de
exposición a nuevas tecnologías eléctricas, mayor énfasis en la producción en cadena.
Tercera Revolución Industrial (mediados del siglo XX):

Características Claves: Automatización, tecnologías de la información, computadoras,

inicio de la globalización.
Riesgos Laborales: Automatización y robótica introducen riesgos de atrapamiento, corte
y colisión con máquinas. Mayor exposición a riesgos ergonómicos debido al trabajo en
computadoras.
Cuarta Revolución Industrial (actualidad):

Características Claves: Digitalización, inteligencia artificial, internet de las cosas,

automatización avanzada.
Riesgos Laborales: Mayor énfasis en ciberseguridad debido a la digitalización. Riesgos
relacionados con la interacción humano-máquina, como la fatiga visual por el uso de
pantallas. Cambios en la naturaleza del trabajo con la automatización de tareas
rutinarias.
Quinta Revolución Industrial (perspectiva futura):

Características Potenciales: Integración aún más profunda de la inteligencia artificial,

avances en la biotecnología, tecnologías emergentes.
Riesgos Laborales Potenciales: Mayor complejidad en los riesgos cibernéticos.
Cambios en la dinámica laboral con la introducción de tecnologías emergentes,
posiblemente riesgos desconocidos.
Aspectos Transversales en la Evolución:

Salud Mental y Bienestar: A lo largo de las revoluciones industriales, ha habido un

aumento del reconocimiento de los riesgos para la salud mental en el trabajo,
incluyendo el estrés y el agotamiento.
Ergonomía y Condiciones de Trabajo: Ha habido una mayor atención a la ergonomía y
a la mejora de las condiciones de trabajo para prevenir lesiones relacionadas con la
postura y la repetición de movimientos.
La evolución de los riesgos laborales refleja el progreso tecnológico y los cambios en la
forma en que las personas trabajan. A medida que la tecnología avanza, surgen nuevos
riesgos, pero también se presentan oportunidades para implementar medidas de
seguridad más avanzadas. La gestión efectiva de la salud y seguridad en el trabajo
sigue siendo esencial para adaptarse a los desafíos cambiantes a lo largo de las
revoluciones industriales.
  Conclusión

La exploración de los conceptos generales y antecedentes históricos de la higiene y

seguridad industrial revela una evolución significativa a lo largo del tiempo. Desde los
desafíos iniciales de la Revolución Industrial hasta la complejidad actual de la era
digital, el enfoque en la preservación de la salud y seguridad de los trabajadores ha sido
central en la conformación de políticas laborales y prácticas empresariales.

A lo largo de las distintas revoluciones industriales, hemos sido testigos de una

transición desde condiciones laborales precarias y desreguladas hacia un
reconocimiento cada vez mayor de la importancia de implementar medidas proactivas.
Las lecciones aprendidas de incidentes pasados han impulsado la creación de
normativas específicas, sistemas de gestión robustos y una mayor conciencia sobre la
prevención de riesgos en el entorno laboral.

La inclusión de conceptos como seguridad en el trabajo, higiene industrial, evaluación

de riesgos y sistemas de gestión de salud y seguridad refleja la evolución hacia
enfoques más integrales y sistemáticos. Además, la atención hacia la salud mental y el
bienestar en el trabajo destaca la importancia de considerar aspectos más amplios que
impactan en el bienestar total de los trabajadores.

En la actualidad, la higiene y seguridad industrial no solo se consideran como un

requisito legal, sino también como un imperativo ético y empresarial. La comprensión de
los riesgos laborales y la implementación de medidas preventivas no solo protegen a
los trabajadores, sino que también contribuyen a la productividad, la reputación de la
empresa y la construcción de entornos laborales sostenibles.

La evolución continúa, y la adaptación a las demandas cambiantes de la economía

global y la tecnología requiere un compromiso constante con la innovación en prácticas
de seguridad. En este contexto, la aplicación de los conocimientos adquiridos a lo largo
de la historia se convierte en la base para un futuro donde la higiene y seguridad
industrial sigan siendo pilares esenciales para el bienestar de los trabajadores y el éxito
sostenible de las organizaciones
  Recomendaciones sobre Conceptos Generales y Antecedentes Históricos de la
Higiene y de la Seguridad Industrial

Al considerar los conceptos generales y antecedentes históricos de la higiene y

seguridad industrial, es crucial tener en cuenta diversas recomendaciones que pueden
guiar la implementación efectiva de prácticas seguras en el entorno laboral. Aquí
algunas recomendaciones:

Comprensión Integral:

Realice una revisión exhaustiva de los conceptos generales, comprendiendo la

interrelación entre seguridad, higiene y bienestar en el trabajo. Esta comprensión
integral es esencial para abordar de manera efectiva los desafíos actuales y futuros.
Adopción de Estándares Internacionales:

Considere la adopción de estándares internacionales, como la norma ISO 45001, para

sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Estos estándares
proporcionan marcos efectivos para la implementación de prácticas seguras.
Incorporación de Nuevas Tecnologías:

Aproveche las nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial, el internet de las cosas
(IoT) y la analítica de datos, para mejorar la monitorización de riesgos, la respuesta a
incidentes y la toma de decisiones informada.
Formación Continua:

Implemente programas de formación continua para empleados en todos los niveles de

la organización. Asegúrese de que estén conscientes de los riesgos específicos de su
entorno laboral y de las medidas de seguridad correspondientes.
Participación de los Trabajadores:

Fomente la participación activa de los trabajadores en la identificación de riesgos y en

la creación de un entorno laboral seguro. Establezca canales de comunicación abiertos
para recibir retroalimentación y sugerencias.
Enfoque en Salud Mental:

Reconozca la importancia de la salud mental en el lugar de trabajo. Implemente

programas que aborden el estrés laboral, promuevan el equilibrio entre trabajo y vida
personal, y destigmaticen los problemas de salud mental.
Análisis de Riesgos Ergonómicos:

Realice análisis periódicos de riesgos ergonómicos para prevenir lesiones relacionadas

con la postura y la repetición de movimientos. Ajuste los entornos de trabajo según sea
necesario.
Integración de Sistemas de Gestión:
Busque integrar sistemas de gestión de seguridad y salud con otros sistemas existentes
en la organización, como sistemas de gestión de calidad y medio ambiente. Esto facilita
una gestión más eficiente y coherente.
Fomento de una Cultura de Seguridad:

Cultive una cultura organizacional donde la seguridad sea una prioridad compartida por
todos. Reconozca y celebre los logros en seguridad, y promueva la responsabilidad
individual y colectiva.
Monitoreo de Tendencias:

Manténgase informado sobre las tendencias emergentes en seguridad industrial,

incluyendo nuevas regulaciones, tecnologías y mejores prácticas. Ajuste las estrategias
de seguridad en consecuencia.
Colaboración con Profesionales de Salud y Seguridad:

Colabore con profesionales en salud y seguridad, y busque asesoramiento externo

cuando sea necesario. La experiencia especializada puede ser invaluable para abordar
riesgos específicos.
Sistema de Vigilancia Epidemiológica:

Implemente un sistema de vigilancia epidemiológica para monitorear la salud de la

población laboral y detectar tempranamente posibles problemas de salud relacionados
con el trabajo.
Al seguir estas recomendaciones, las organizaciones pueden avanzar hacia la creación
de entornos laborales más seguros, saludables y sostenibles, asegurando el bienestar
de los trabajadores y el éxito a largo plazo de la empresa.
 Bibliografía

 Legislación Laboral de la República de Panamá

 Documentos Oficiales del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de
Panamá
 Expertos locales en el campo