TE ASISTIMOS EN TU

TRASLADO
Es fundamental estudiar la
INTERNACIONAL
regulación del país de origen y Es necesario contratar una
de destino. De esta manera, la cobertura médica y su
empresa se asegurará de que alcance, tanto para el
se están cumpliendo las trabajador como para su
normativas y se facilitará la familia. Hay que estudiar la
incorporación del empleado. oferta de cada país y qué es
lo que cubre cada seguro.
título
Hay que analizar si el salario va a
variar o no. También se deben Otro punto importante
contemplar las dietas que se van a es tener en cuenta el
pagar y qué ayudas se ofrecen pago a la Seguridad
para el establecimiento en el país. Social, si se va a hacer
regar un título según el nuevo país o no.
Entran en juego aspectos
como la duración del
contrato.
También hay que valorar qué
beneficios se brindarán al Por último, antes de la marcha
empleado y a su familia. Por del profesional, es importante
ejemplo, la inscripción en los realizar una planificación del
colegios o la realización de regreso. Es necesario fijar, por
actividades extraescolares. ejemplo, qué puesto va a ocupar
un título cuando vuelva.
ADMINISTRACION DE RRHH - UNLZ
ALUMNA: CIELO PEÑA VELASQUEZ DOCENTE: MOIRA DEVOY