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Municipalidad Distrital de San Felipe

PROVINCIA DE JAÉN – REGIÓN CAJAMARCA

MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS - MPP

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE


SAN FELIPE - JAEN - CAJAMARCA

El Manual de perfil de puestos - MPP, de la Municipalidad Distrital de San Felipe es el


documento Técnico normativo de gestión institucional que orienta al servidor público la
descripción de las funciones específicas a nivel de cargo o puesto de trabajo, que se desarrolla
a partir de la estructura orgánica y funciones generales establecidas en el reglamento de
organización y funciones - ROF, en base a los requerimientos de cargos considerados en el
clasificador de cargos y cuadro para asignación de personal Provisional - CAPP.
El manual de Perfiles de Puestos - MPP, es un documento de gestión que contiene en forma
ordenada y sistemática, la información y/o las instrucciones sobre el perfil y atributos que
deben acreditar el personal que conforma la estructura orgánica de la entidad. Que remplaza
al Manual de organización y funciones - MOF, de conformidad con lo dispuesto en la Directiva
N° 001-2013-SERVIR/GDSRH, del 27 de Setiembre del 2013, "Normas para la formulación de
perfiles de puestos - MPP", aprobado mediante Resolución de presidencia ejecutiva N° 161-
2013-SERVIR/PE, por la autoridad nacional de servicio CIVIL, Que ha cejado sin efecto la
resolución Jefatural N° 095-95-INAP/DNR, y la directiva N° 001-95-INAP/DNR, que regula la
elaboración del Manual de Organización y Funciones en las entidades Públicas, y en su lugar
a partir del 02 de Enero del 2014, las entidades públicas requieren obligatoriamente utilizar
la metodología para la formulación de perfil de puestos. Disposiciones referidas por la
directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH, NORMAS PARA LA GESTION DE PROCESOS DE DISEÑOS
DE PUESTOS Y FORMULACION DEL MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS - MPP, aprobado
mediante Resolución de presidencia ejecutiva N° 052-2016-SERVIR-PE, de fecha 21 de Marzo
del 2016.

El autor

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INDICE. 002
I. INTRODUCCION 003
II. LINEAMIENTOS GENERALES 003
2.1. FINALIDAD 002
2.2. OBJETIVO 002
2.3. ALCANCE 002
2.4. BASE LEGAL 004
III. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL 005
IV. RESUMEN DE PERFIL DE PUESTOS DE LA ENTIDAD 007
V. PERFIL DE PUESTOS DE LA UNIDAD ORGANICA. 009
5.1. MODULO I: ORGANOS DE GOBIERNO Y ALTA DIRECCION 010
5.2. MODULO II: ORGANOS DE CONTROL INSTITUCIONAL 022
5.3. MODULO III: DEFENSA JUDICIAL DEL ESTADO 029
5.4. MODULO IV: ORGANOS DE ASESORAMIENTO 032
5.5. MODULO V: ORGANOS DE APOYO. 041
5.6. MODULO VI: ORGANOS DE LINEA. 073

VI. ANEXOS
Resolución Municipal N° ……. - 2019-MDSF Que aprueba el Manual de Perfil de Puestos
de la Municipalidad Distrital de San Felipe, Provincia de Jaén, Departamento de
Cajamarca.

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MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS

I. INTRODUCCION.
El presente instrumento de gestión, denominado MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS -
MPP, de la Municipalidad Distrital de San Felipe es el documentos técnico normativo de
gestión Institucional que orienta al servidor público la descripción de las funciones
específicas a nivel de cargos o puesto de trabajo, desarrollándolas a partir de la estructura
orgánica y funciones generales establecidas en el reglamento de organización y funciones
- ROF, así como en base a los requerimientos de cargos considerados en cuadr o para
asignación de personal provisional - CAPP.

II. LINEAMIENTOS GENERALES

2.1. FINALIDAD.
a. Proporcionar en forma clara y definida, las funciones, actividades y tareas del
personal de la Municipalidad Distrital de San Felipe.
b. Permitir al personal de la institución, conocer con claridad las funciones y
atribuciones del puesto o cargo asignado.
c. Facilitar el proceso de inducción del personal, referente al conocimiento de las
funciones asignadas al puesto o cargo, en los casos de ingreso o desplazamiento de
personal por (rotación, destaque, traslado, reubicación y otras acciones.

2.2. OBJETIVO
a. Establecer las funciones de los puestos o cargos comprometidos en la estructura
orgánica y considerados en el cuadro para asignación de personal provisional - CAPP
DE LA Municipalidad Distrital de San Felipe.
b. Precisar las interrelaciones ene los niveles jerárquicos y funcionales internas y
externas.

2.3. ALCANCE
El presente manual es de alcance y cumplimiento por todo el personal nombrado,
estable y contratado bajo los regímenes 276 y 728 de la Municipalidad Distrital de San
Felipe, con el propósito de lograr la identificación de sus funciones en los diferentes
niveles, objetividad y mayor comprensión en la descripción de estructura orgá nica
siendo diseñado para el conocimiento de cumplimiento de cada trabajador dentro de
la organización para el desempeño de su puesto o cargo con plena responsabilidad, con
conocimiento de sus deberes y los límites de su acción correspondiente; representado
para ello el nivel de competencia de los demás trabajadores, contribuyendo con el
cumplimiento de los objetivos, estrategias y planes de organización Municipal.

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2.4. BASE LEGAL


2.4.1. Título XIX, artículo 191° de la constitución Política del Perú.
2.4.2. Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades y sus modificatorias.
2.4.3. Decreto Legislativo N° 1023, que crea la autoridad Nacional del Servicio Civil.
2.4.4. Ley N° 30057, Ley del servicio Civil.
2.4.5. Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que aprueba el reglamento general de la Ley
30057, del servicio Civil.
2.4.6. Resolución de presidencia ejecutiva N° 052-2016-servil-PE, que aprueba la directiva
N° 001-2016-SERVIR/GDSRH, NORMAS PARA LA GESTION DEL PROCESO DE DISEÑOS
DE PUESTOS Y FORMULACION DEL MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS - MPP.
2.4.7. Decreto Supremo N° 054-2018-PCM, Lineamientos para la elaboración y aprobación
del REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES por parte de las entidades de la
administración Publica.
2.4.8. Ordenanza Municipal N° ………. - 2019-MDSF, que aprueba el reglamento de
Organización y Funciones - ROF, de la Municipalidad Distrital San Felipe.

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3. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL.

I. ORGANOS DE GOBIERNO
1.1. Concejo Municipal
II. ÒRGANOS DE ALTA DIRECCIÓN
2.1. Acadia
2.2. Gerencia Municipal
III. ÓRGANOS CONSULTIVOS Y DELIBERATIVOS
3.1. Comisión de Regidores
IV. ORGANOS DE COORDINACIÓN
4.1. Consejo de Coordinación Local Distrital.
4.2. Comité Distrital de Seguridad Ciudadana.
4.3. Comité de Administración del Programa del Vaso de Leche.
4.4 Comité de Participación Vecinal y Comunal
4.5. Comité de Defensa Civil
4.6. Comité de Educación Ambiental y Gestión Riesgos.
V. ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
5.1. Oficina de Control Interno OCI.
VI. ÓRGANO DE DEFENSA JUDICIAL DEL ESTADO
6.1. Procuraduría Pública Municipal.
VII. ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO:
7.1. Oficina de Asesoría Jurídica.
7.2. Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
7.2.1. Unidad de Programación Multianual de Inversiones (UPMI).
VIII. ÓRGANOS DE APOYO

8.1. Oficina Secretaría General


8.1.1. Unidad de Trámite Documentario y Archivo.
8.2. Oficina de Imagen Institucional.
8.3. Sub Gerencia Administración y Finanzas.
8.3.1. Unidad de Contabilidad.
8.3.2. Unidad de Abastecimientos y Servicios.
a) Sección de almacén y servicios generales
b) Sección de contrataciones publicas
c) Sección de Control Patrimonial
8.3.3. Unidad de Tesorería y Rentas.
8.3.4. Unidad de Recursos Humanos.
8.3.5. Unidad de Informática y Sistemas
IX. ÓRGANOS DE LÍNEA:
9.1. Sub Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano y Rural “SGIDUR”

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9.1.1. Unidad de Licencias y Catastro.


9-1.2. Unidad de Estudios de Pre-Inversión (UF).
9.1.3. Unidad de Obras y Liquidaciones.
9.1.4. Unidad de Maquinaria y Equipo.
9.1.5. Unidad Técnica Municipal.
9.1.6. Unidad de Defensa Civil y Gestión de Riesgos.
9.2. Sub Gerencia de Desarrollo Económico y Ambiental “SGDEA”.
9.2.1. Unidad de Recursos Naturales y Proyectos Productivos.
9.2.2. Unidad de Promoción Empresarial (PYMES) y del Turismo
9.2.3. La Unidad de Gestión Ambiental y Salud
9.3. Sub Gerencia de Desarrollo Social y Servicios Públicos “SGDSSP”
9.3.1. Unidad de Educación Cultura y Deportes.
9.3.2. Unidad Local Empadronamiento ULE.
9.3.3. Unidad de DEMUNA Y OMAPED.
9.3.4. Unidad de Programa Vaso de Leche.
9.3.5. Unidad de Registro Civil.
9.3.6. Unidad de Seguridad Ciudadana.

X. ORGANGANOS DESCONCENTRADOS
10.1. Municipalidades de Centros Poblados.

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4. RESUMEN DE PERFIL DE PUESTOS DE LA ENTIDAD

MÓDULO I: ÒRGANOS DE ALTA DIRECCIÓN


1.1. Acadia
- Perfil de puestos
1.2. Gerencia Municipal
- Perfil de Puestos
MÓDULO II: ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
2.1. Oficina de Control Institucional
- Perfil de Puestos
MÓDULO III: ÓRGANO DE DEFENSA JUDICIAL DEL ESTADO
3.1 Procuraduría Pública Municipal.
- Perfil de Puestos
MÓDULO IV: ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO:
4.1. Oficina de Asesoría Jurídica.
- Perfil de puestos
4.2. Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
- Perfil de Puestos
4.2.1. Unidad de Programación Multianual de Inversiones (UPMI).
- Perfil de Puesto
MÓDULO V: ÓRGANOS DE APOYO
5.1. Oficina Secretaría General
- Perfil de Puestos
5.1.1. Unidad de Trámite Documentario y Archivo.
- Perfil de Puestos
5.1.2. Oficina de Imagen Institucional.
- Perfil de Puestos
5.2. Sub Gerencia Administración y Finanzas.
- Perfil de Puestos
5.2.1. Unidad de Contabilidad.
- Perfil de Puestos
5.2.2. Unidad de Abastecimientos y Servicios.
- Perfil de Puesto
5.2.3. Unidad de Tesorería y Rentas.
- Perfil de Puesto
5.2.4. Unidad de Recursos Humanos.
- Perfil de Puesto
5.2.5. Unidad de Informática y Sistemas
- Perfil de Puesto
MÓDULO VI: ÓRGANOS DE LÍNEA:
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6.1. Sub Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano y Rural “SGIDUR”


- Perfil de Puesto
6.1.1. Unidad de Licencias y Catastro.
- Perfil de Puesto
6.1.2. Unidad de Estudios de Pre-Inversión (UF).
- Perfil de Puesto
6.1.3. Unidad de Obras y Liquidaciones.
- Perfil de Puesto
6.1.4. Unidad de Maquinaria y Equipo.
- Perfil de Puesto
6.1.5. Unidad Técnica Municipal.
- Perfil de Puesto
6.1.6. Unidad de Defensa Civil y Gestión de Riesgos.
- Perfil de Puesto
6.2. Sub Gerencia de Desarrollo Económico y Ambiental “SGDEA”.
- Perfil de Puesto
6.2.1. Unidad de Recursos Naturales y Proyectos Productivos.
- Perfil de Puesto
6.2.2. Unidad de Promoción Empresarial (PYMES) y del Turismo
- Perfil de Puesto
6.2.3. La Unidad de Gestión Ambiental y Salud
- Perfil de Puesto
6.3. Sub Gerencia de Desarrollo Social y Servicios Públicos “SGDSSP”
- Perfil de puesto
6.3.1. Unidad de Educación Cultura y Deportes.
- Perfil de Puesto
6.3.2. Unidad Local Empadronamiento ULE.
- Perfil de Puesto
6.3.3. Unidad de DEMUNA Y OMAPED.
- Perfil de Puesto
6.3.4. Unidad de Programa Vaso de Leche.
- Perfil de Puesto
6.3.5. Unidad de Registro Civil.
- Perfil de Puesto
6.3.6. Unidad de Seguridad Ciudadana.
- Perfil de Puesto

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5. PERFILES DE PUESTOS POR UNIDAD ORGÁNICA

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MODULO I: ORGANOS DE ALTA DIRECCION

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1 PERFIL DE PUESTOS DE ALCALDIA


NIVEL NIVEL
N° DE CAP PUESTO
FUNCIONAL REMUNERATIVO
001 Alcalde FP F-3
002 Secretaria SP - AP STA
003 Chofer SP - AP STC

1 ALCALDE
• IDENTIFICACION DEL PUESTO:
− UNIDAD ORGANICA : Alcaldía
− DENOMINACION : Alcalde
− N° de CAP : 001
− NIVEL REMUNERATIVO : F3
− NIVEL FUNCIONAL : FP

• LINEA DE AUTORIDAD
− Depende de : Concejo Municipal
− Supervisa a : Secretario General
: Gerente Municipal
: Procurador Público Municipal
− Coordina con : Jefe de OCI

• MISION DEL PUESTO


Representante legal de la Municipalidad y máxima autoridad administrativa, según lo
prescrito en el artículo 6° de la Ley N° 27972, Ley orgánica de Municipalidades, es el
responsable de dirigir, evaluar y supervisar el cumplimiento de los lineamientos de
políticas establecidas por el concejo municipal, en armonía con dispositivos legales
vigentes.

• FUNCIONES DEL PUESTO:


1. Defender y cautelar los derechos e intereses de la Municipalidad y los vecinos.
2. Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones del Concejo Municipal.
6. Ejecutar los acuerdos del Concejo Municipal, bajo responsabilidad.
7. Proponer el Concejo Municipal proyectos de ordenanzas y acuerdos.
8. Promulgar las ordenanzas y disponer su publicación.
9. Dictar decretos y resoluciones de alcaldía, con sujeción a las leyes y ordenanzas.
10. Dirigir la formulación y someter a aprobación del Concejo Municipal el plan integral
de desarrollo sostenible local y el programa de inversiones concertado con la
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sociedad civil.
11. Dirigir la ejecución de los planes de desarrollo municipal.
12. Someter a aprobación del Concejo Municipal, bajo responsabilidad y dentro de los
plazos y modalidades establecidos en la Ley anual de presupuesto de la república,
al Presupuesto Municipal Participativo, debidamente equilibrado y financiado.
13. Aprobar el presupuesto municipal, en caso de que el Concejo Municipal no lo
apruebe dentro del plazo previsto en la prevista ley.
14. Someter a aprobación del Concejo Municipal, dentro del primer trimestre del
ejercicio presupuestal siguiente y bajo responsabilidad, el estado de situación
financiera, estado de resultados financieros, y la memoria del ejercicio económico
fenecido.
15. Proponer al concejo municipal la creación, modificación, supresión o exoneración
de contribuciones, tasas, arbitrios, derechos y licencias, y con acuerdo del Concejo
Municipal, solicitar al poder legislativo, la creación de los impuestos que considere
necesarios.
16. Someter al Concejo Municipal la aprobación del sistema de gestión ambiental
local y de sus instrumentos, dentro del marco del sistema nacional de y regional.
17. Proponer al Concejo Municipal los proyectos del Reglamento Interno del Concejo
Municipal, Reglamento Interno de Trabajo, y todos los que sean necesarios para el
gobierno y la administración municipal.
18. Informar al Concejo Municipal mensualmente respecto al control de la recaudación
de los ingresos municipales y autorizar los egresos de conformidad con la ley y el
presupuesto aprobado.
19. Celebrar matrimonios civiles de los vecinos de acuerdo a lo preceptuado en el
Código Civil.
20. Designar y cesar al gerente municipal, y a propuesta de éste a los demás
funcionarios de confianza.
21. Autorizar las licencias solicitadas por los funcionarios y demás servidores de la
municipalidad.
22. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales con el auxilio del mecenazgo
y la Policía Nacional.
23. Delegar sus atribuciones políticas en un regidor hábil y las administrativas en el
gerente municipal.
24. Proponer al Concejo Municipal la realización de auditorías, exámenes especiales y
otros actos de control.
25. Implementar, bajo responsabilidad, las recomendaciones contenidas en los
informes de auditoría interna.
26. Celebrar los actos, contratos y convenios necesarios para el ejercicio de sus
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funciones.
27. Proponer la creación de empresas municipales bajo cualquier modalidad
legalmente permitida, sugerir la participación accionaría y recomendar, la
concesión de obras de infraestructura y servicios públicos municipales.
28. Supervisar la recaudación municipal, el buen funcionamiento y los resultados
económicos y financieros de las empresas municipales y de las obras y servicios
públicos municipales ofrecidos directamente o bajo delegación del sector privado.
29. Otorgar los títulos de propiedad en el ámbito de su jurisdicción y competencia.
30. Nombrar, contratar, cesar y sancionar a los servidores municipales de carrera.
31. Proponer al concejo municipal las operaciones de crédito interno y externo,
conforme a ley.
32. Presidir el Comité de Defensa Civil de la jurisdicción del Distrito.
33. Suscribir convenios con otras municipalidades, para la ejecución de obras y
prestación de servicios comunes.
34. Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones vecinales o, de ser
el caso, tramitarlos ante el Concejo Municipal.
35. Resolver en última instancia administrativa los asuntos de su competencia de
acuerdo al Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) de la
Municipalidad.
36. Proponer al Concejo Municipal espacios de concertación y participación vecinal.
37. Las demás que le corresponden de acuerdo con ley.

▪ COORDINACIONES PRINCIPALES
− COORDINACIONES INTERNAS : Con todas las gerencias, el órgano de control
institucional y la procuraduría pública municipal.

− COORDINACIONES EXTERNAS : Con todas las entidades públicas y privadas, a nivel


local, regional y Nacional.

▪ REQUISITOS DEL PUESTO.


− Gozar de derecho de sufragio.
− Ser vecino del Distrito de San Felipe.
− Ser autoridad electa en votación universal y secreta,
− Desempeñar el cargo a tiempo completo y dedicación exclusiva.
− Otros establecidos en la constitución Política del Perú, Ley Orgánica de
Municipalidades. Ley de elecciones Municipales otras normas aplicables.

▪ HABILIDADES O COMPETENCIAS.
− No aplica

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2 SECRETARIA DE ALCALDIA.

▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO


− UNIDAD ORGANICA : Alcaldía
− DENOMINACION : Secretaria.
− N° de CAP : 002
− NIVEL REMUNERATIVO : STA
− NIVEL FUNCIONAL : SP- AP

▪ LINEA DE AUTORIDAD
− Depende de : Alcaldía
− Supervisa a : No ejerce
− Reporta : A alcaldía

▪ MISION DEL PUESTO


Brindar apoyo secretarial en la labores de administración y gestión con eficiencia y
eficacia.

▪ FUNCIONES DEL PUESTO:

1 Prestar asesoramiento al Concejo Municipal, Alcaldía, y Regidores en los asuntos de


su competencia.
2 Organizar las sesiones del Concejo Municipal, asistir al Alcalde y redactar las actas
de sesión de Concejo correspondientes, suscribiéndolas juntamente con el Alcalde
y velar por su custodia.
3 Programar, organizar, dirigir y controlar las ceremonias, actos oficiales y protocolo
e n los que participe el Alcalde, regidores o sus representantes.
4 Elaborar la memoria anual institucional.
5 Mantener informados a los vecinos y público en general, de los planes,
programas, proyectos y toda información de interés general de la Municipalidad.
6 Editar y publicar boletines, revistas y otros medios de difusión para informar
sobre las actividades de la Municipalidad.
7 Realizar el seguimiento de la información emitida por los diferentes medios de
comunicación.
8 Coordinar el procesamiento de la documentación que requiera el conocimiento y/o
la aprobación del Concejo Municipal o la Alcaldía.
9 Redactar las ordenanzas, acuerdos, y resoluciones aprobados por el Concejo
Municipal.
10 Redactar las resoluciones y decretos, según disponga la Alcaldía, en los asuntos
que son atribuciones de este órgano de gobierno.
11 Llevar el registro correlativo y el archivo de los dispositivos, convenios y contratos
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emanados de los órganos de gobierno.


12 Brindar la información requerida por los ciudadanos conforme con la Ley de
Transparencia y Acceso a la Información Pública.
13 Coordinar con los demás órganos de la entidad los asuntos de su competencia.
14 Recibir, procesar y distribuir la documentación presentada ante la Municipalidad,
formular observaciones y entregar resultados, según corresponda, conforme con
las normas contenidas en la Ley del Procedimiento Administrativo General.
15 Llevar el registro de ingreso de los documentos presentados ante la Municipalidad
y la salida de los emitidos por entidad y que estén dirigidos a otras entidades o
administrados.
16 Orientar a los administrados en la presentación de sus solicitudes y formularios y
brindar información sobre los procedimientos iniciados por aquellos.
17 Proponer acciones para integrar y mejorar el sistema único de trámite
documentario.
18 Tramitar los procedimientos administrativos y servicios prestados en exclusividad
contenidos en el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) cuya
atención se tramiten por las unidades a su cargo.
19 Supervisar el cumplimiento de las normas y directivas que emite el Archivo General
de la Nación.
20 Supervisar al fedatario adscrito, respecto al proceso de comprobar y autenticar las
copias presentadas por los administrados para su empleo en los procedimientos de
la Municipalidad.
21 Otras, que emanen de las leyes o le sean encargadas o delegadas por el Órgano de
Gobierno o la Alcaldía.

▪ COORDINACIONES PRINCIPALES.

− COORDINACION INTERNA : Con el Alcalde y demás unidades orgánicas


− COORDINACIONES EXTERNAS : No ejerce.

▪ REQUISITOS DEL PUESTO:


− Tener mínimo título de secretariado profesional reconocido.
− .
− Certificado en sistema operativo en Windows y Excel básico,
− Capacitación en temas de secretaria ejecutiva, gerencias o en sistemas
administrativos.
− Curso básico en ofimática, amplio conocimiento de Word, Excel, Power Point,
internet otros.
− Experiencia acreditada en labores de secretariales y conducción de personal o
similares en sector público y/o privado no menor de un año.
Alternativo: Estudios superiores o técnicos no concluidos o con secundaria
completa con experiencia acreditada.

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▪ HABILIDADES O COMPETENCIAS:

NIVEL DE RELEVANCIA
COMPETENCIAS - VALORES
Medio Alto
Probidad y conducta x
Vocación de servicio al publico x
Sensibilidad social x
Lealtad institucional x

3 CHOFER DE ALCALDIA.

▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO


− UNIDAD ORGANICA : Alcaldía
− DENOMINACION : Chofer de Alcaldía.
− N° de CAP : 003
− NIVEL REMUNERATIVO : STC
− NIVEL FUNCIONAL : SP- AP

▪ LINEA DE AUTORIDAD
− Depende de : Alcalde
− Supervisa a : No ejerce
− Reporta : A alcalde.

▪ MISION DEL PUESTO


Brindar apoyo de transporte con eficiencia y eficacia, ejecutando actividades a variadas
índole de apoyo a un sistema administrativo, actividades similares a la de un asistente,
diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.

▪ FUNCIONES DEL PUESTO:


1 Conduce el vehículo u otra unidad móvil asignada para efectuar el transporte del
Alcalde y/ o personas o carga de acuerdo a lo autorizado.
2 Conduce la movilidad asignada para efectuar los viajes y el transporte de personas
de acuerdo a autorizaciones asignadas.
3 Tiene actualizado toda la documentación correspondiente a su persona (licencia de
conducir), y al vehículo asignado (SOA).
4 Efectúa el mantenimiento y cuidado del vehículo a su cargo.
5 Apoya en labores de transporte de acuerdo a indicaciones autorizadas.
6 Hace los requerimientos correspondientes de piezas, repuestos, combustibles
aceites, y/o accesorios para el vehículo asignado.

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7 Revisa el vehículo asignado antes y después de cada viaje autorizado.


8 Otras acciones que le fueran asignadas por el alcalde.

▪ COORDINACIONES PRINCIPALES.
− COORDINACION INTERNA : Con el Alcalde y Gerente Municipal
− COORDINACIONES EXTERNAS : No ejerce.

▪ REQUISITOS DEL PUESTO:


− Licencia de conducir A-3
− Estudios mínimos de secundaria completa.
− No tener antecedentes de papeletas impuestas por autoridades competentes.
− Capacitación en temas de la especialidad no mayor a un año.
− Experiencia acreditada en labores de conducción oficial.

▪ HABILIDADES O COMPETENCIAS:

NIVEL DE RELEVANCIA
COMPETENCIAS - VALORES
Medio Alto
Probidad y conducta x
Vocación de servicio al comisionado x
Hábitos de no consumo de alcohol y drogas x
Lealtad institucional x

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2. PERFIL DE PUESTOS DE GERENCIA MUNICIPAL

NIVEL NIVEL
N° CAP PUESTO FUNCIONAL REMUNERATIVO
004 GERENTE MUNICIPAL EC F2
005 Secretaria SP - AP STB

1. GERENTE MUNICIPAL

▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO


− UNIDAD ORGANICA : Gerencia Municipal
− DENOMINACION : Gerente Municipal
− N° CAP : 004
− NIVEL FUNCIONAL : EC
− NIVEL REMUNERATIVO : F2

▪ LINEAS DE AUTORIDAD.
− DEPENDE DE : Alcalde
− SUPERVISA A : Las Gerencias, Sub Gerencias, oficinas y unidades a su cargo.

▪ MISION DEL PUESTO


Planificar, programar y ejecutar acciones administrativas y técnicas de acuerdo la políticas y
lineamientos establecidas por el gobierno municipal es estricto cumplimiento de las normas
y procedimientos establecidos en gestión y administración Municipal.
Es responsable de la gestión de las operaciones de la municipalidad de la obtención de los
resultados y de la calidad de los servicios que brinda a la comunidad del Distrito cautelando
los recursos municipales.

▪ FUNCIONES DEL PUESTO.

1. Conducir en concordancia con la Ley Orgánica de Municipalidades la política


administrativa general de la Municipalidad;
2. Supervisar las actividades y funciones de los diferentes Órganos Administrativos
de la institución;
3. Supervisar la ejecución del Plan de Desarrollo Local Concertado;
4. Proponer iniciativas para la elaboración, desarrollo e innovación del Plan de
Desarrollo Institucional o Plan Estratégico Institucional;
5. Apoyar la ejecución eficiente de los planes de desarrollo estratégico y operativos
de la Municipalidad;
6. Orientar y controlar la ejecución del Presupuesto Institucional en el marco de la

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Ley y directivas vigentes;


7. Dirigir, las actividades técnico-administrativas que se desarrollan en la institución
acorde con las normas que rigen cada uno de los Sistemas Administrativos;
8. Asesorar al Alcalde en las acciones administrativas del Gobierno Local;
9. Proyectar, emitir y visar Resoluciones y Directivas conforme a lo establecido en el
Artículo 39º de la Ley Nº 27972 Ley Orgánica de Municipalidades sobre los actos
de su competencia.
10. Formular, ejecutar, supervisar las políticas relacionadas a los planes de desarrollo
local.
11. Elaborar planes de contingencia, proponiendo acciones y metas, susceptibles de
ser alcanzadas y evaluadas distribuyendo racionalmente las tareas y
responsabilidades a cada
12. sean dadas por las normas sustantivas de acuerdo al ámbito de su competencia.
uno de los Órganos de Gobierno Local.
13. Es el responsable de ejecutar y hacer cumplir los objetivos y metas del Plan de
Desarrollo Institucional (PDI), el Plan de Desarrollo Concertado Municipal (PDC) y
el Presupuesto Participativo Municipal (PPM).
14. Asesorar y participar en las reuniones y comisiones de trabajo de los miembros
del Concejo Municipal para implementar las políticas de acuerdos que conlleven
a lograr el Desarrollo Municipal.
15. Participar en la organización del presupuesto participativo de la Municipalidad.
16. Las demás funciones que le delegue la Alcaldía, o que le asigne.

▪ COORDINACIONES PRINCIPALES.
− COORDINACIONES INTERNAS: Con el alcalde y todas las unidades Orgánicas y
órganos consultivos y de coordinación de la Municipalidad.
− COORDINACIONES EXTERNAS: Con entidades públicas y privadas de carácter local,
regional y nacional.

▪ REQUISITOS DEL PUESTO


− FORMACION ACADEMICA, Contar con título Universitario a nombre de la Nación en
las carreras de: Administración, Contabilidad, economía y carreras afines
− CONOCIMIENTO, Capacitación en Gestión Pública y/o Municipal.
− EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA, Mínimo 5 años en cargos similares y/o jefaturas,
en el sector público, así como en conducción de personal.
− EXPERIENCIA LABORAL EN GENERAL, (3) años, con énfasis en presupuesto por
resultados, liderazgo en administración de recursos públicos, no financieros,
financieros y recursos humanos.
− DESEMPEÑO DEL CARGO, a tiempo completo y dedicación exclusiva.

▪ HABILIDADES O COMPETENCIAS.
− Organización y planificación Liderazgo

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− Integridad y pensamiento ético Comunicación efectiva


− Atención esmerada al ciudadano Criterio estratégico

2. SECRETARIA

▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO


− UNIDAD ORGANICA : Gerencia Municipal
− DENOMINACION : Secretaria
− N° CAP : 005
− NIVEL FUNCIONAL : SP - AP
− NIVEL REMUNERATIVO : STB

▪ LINEAS DE AUTORIDAD.
− DEPENDE DE : Gerente Municipal
− SUPERVISA A : No ejerce.

▪ MISION DEL PUESTO


Ejecución y coordinación de actividades de apoyo secretarial en el despacho de la
Gerencia Municipal, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.

▪ FUNCIONES DEL PUESTO.


1 Programa, dirige, coordina y ejecuta las acciones y actividades Administrativas del
Gerente Municipal.
2 Supervisa y coordina el cumplimiento de Normas y/o Dispositivos de carácter
Administrativo.
3 Mantiene actualizado el control de ingreso y salida de trámite documentario de
gerencia.
4 Prepara y mantiene actualizado la agenda del Gerente.
5 Brinda orientación al público usuario.
6 Atiende las llamadas oficiales y redacta la documentación de acuerdo a
instrucciones.
7 Mantiene actualizado la documentación de la Gerencia.
8 Solicita el material y equipo necesario para el buen funcionamiento de la
Gerencia.
9 Mantiene permanente atención al público y da trámite a la documentación
interna, durante las horas laborales de atención al público.
10 Mantiene limpio y en buen estado los materiales a su cargo.
11 Elabora y emite informes de su competencia.
12 Brinda asesoramiento en asuntos de su competencia.
13 Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.

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▪ COORDINACIONES PRINCIPALES.
− COORDINACIONES INTERNAS : No aplica.
− COORDINACIONES EXTERNAS : No aplica

▪ REQUISITOS DEL PUESTO


− FORMACION ACADEMICA, Egresada de secretariado ejecutivo o estudios mínimos de
un año de secretariado en institución oficial.
− Capacitación especializada y experiencia acreditada en labores similares.
− EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA, Mínimo un año en cargos similares y/o jefaturas
del sector público.
− EXPERIENCIA LABORAL EN GENERAL, (01) año, con énfasis en redacción en general,
u otras actividades en el sector público y privado.
− DESEMPEÑO DEL CARGO, a tiempo completo y dedicación exclusiva.

▪ HABILIDADES O COMPETENCIAS.
− Organización y planificación Liderazgo
− Integridad y pensamiento ético Comunicación efectiva
− Atención esmerada al ciudadano Criterio estratégico

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MODULO II: ORGANOS DE CONTROL INSTITUCIONAL

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1. PERFIL DE PUESTOS DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL- OCI

NIVEL NIVEL
N° CAP PUESTO
FUNCIONAL REMUNERATIVO
006 Jefe de OCI SP - EJ SPA
007 Auditor I SP - ES STA
008 Asistente de OCI SP - AP STA

1. JEFE DEL ORGANO DE CONTROL INSTOTUCIONAL - OCI.

▪ IDENTIFICIACION DEL PUESTO:


− DENOMINACION : Jefe de órgano de control institucional - OCI
− N° CAP : 006
− NIVEL REMUNERATIVO : SPA
− NIVL FUNCIONAL : SP - EJ
− UNIDAD ORGANICA : Órgano de Control Institucional

▪ LINEAS DE AUTORIDAD.
− DEPENDE DE : Alcalde.
− SUPERVISA A : auditor I de OCI. Y Asistente de OCI.
− REPORTA A : Contraloría General de la República.

▪ MISION DEL PUESTO.


Responsable de ejecutar el Control Interno a través de actividades y acciones de control
incluidas en el Plan Anual de Control, con el objeto de supervisar, vigilar y verificar la
gestión, el uso eficiente y eficaz de los recursos y bienes de la Municipalidad, programar,
dirigir, ejecutar las actividades de control de la Municipalidad; así como velar por la
correcta administración de sus recursos en atención de las normas que rige al Sistema
Nacional de Control.

▪ FUNCIONES DEL PUESTO.


1 Formular, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Control de la Municipalidad Distrital
de San Felipe, aprobado por la Contraloría General de la República, de acuerdo con
los lineamientos y disposiciones emitidas para tal efecto.
2 Planear, organizar, dirigir y ejecutar diversas auditorías, exámenes especiales en el
ámbito de su competencia funcional.
3 Efectuar el control posterior de los aspectos legales, técnicos, económicos,
financieros, contables, administrativos y de gestión, en las diversas Unidades
Orgánicas de la Municipalidad.
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4 Controlar el cumplimiento de las normas emanadas de los sistemas administrativos,


financieros y de control, así como las que se dicten internamente, aprobadas por
los órganos competentes.
5 Emitir informes relativos a los resultados de las acciones de control y proponer al
Alcalde las medidas correctivas pertinentes, así como evaluar su implementación y
cumplimiento.
6 Garantizar el debido cumplimiento de las Normas y disposiciones que rigen el
control gubernamental, establecida por la Contraloría General, como Órgano
Rector del Sistema Nacional de Control.
7 Remitir los informes resultantes de sus acciones de control a la Contraloría General,
así como al Alcalde, conforme a las disposiciones sobre la materia.
8 Asesorar y apoyar a la Alcaldía en la política de control, en concordancia con la
normatividad del Sistema Nacional de Control.
9 Elaborar, proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional correspondiente a la
Oficina de Control Institucional, disponiendo eficiente y eficazmente de los
recursos económicos, materiales y equipos asignados.
10 Emitir informes anuales al Concejo Municipal, acerca del ejercicio de sus funciones
y del estado del control del uso de los recursos de la Municipalidad.
11 Otras, que le asignen conforme a los dispositivos legales vigentes, sobre la materia.

▪ COORDINACIONES PRINCIPALES.
− COORDINACIONES INTERNAS : Con el alcalde y Gerente Municipal.
− COORDINACIONES EXTERNAS : Contraloría General de la República,
y demás instituciones.
▪ REQUISITOS DEL PUESTO.
− Gozar del pleno ejercicio de sus derechos civiles.
− Tener título profesional en derecho y/o Ciencias contables, administrativas y
financieras y haber ejercicio la profesión por un periodo no menor de (03) TRES años
tratándose de Municipalidades.
− Estar colegiado y habilitado para el ejercicio profesional
− Capacitación especializada en derecho administrativo, administración pública.
− Gozar de reconocida solvencia moral, idoneidad profesional y trayectoria en control
previo.
− No haber sido condenado por delito doloso, ni destituido ni separado del servicio del
Estado por resolución firme, ni ser deudor alimentario o hallarse inhabilitado para
el ejercicio de la función pública.
− No tener litigio pendiente con el Estado a la fecha de su designación.
− Especialización jurídica en los temas relacionados al gobierno local.
▪ NACIONALIDAD.
− Ser peruano de nacimiento.

▪ HABILIDADES Y COMPETENCIAS.

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− Organización y Planificación.
− Buena redacción.
− Tomas de decisiones.
− Competencias conceptuales.
− Integridad y comportamiento ético.
− Conocimiento en la gestión pública.

2. AUDITOR I - OCI.

▪ IDENTIFICIACION DEL PUESTO:


− DENOMINACION : Auditor de - OCI
− N° CAP : 007
− NIVEL REMUNERATIVO : SPA
− NIVL FUNCIONAL : SP - ES
− UNIDAD ORGANICA : Órgano de Control Institucional

▪ LINEAS DE AUTORIDAD.
− DEPENDE DE : Jefe de OCI.
− SUPERVISA A : NO ejerce.
− REPORTA A : Órgano de control institucional.

▪ MISION DEL PUESTO.


Responsable de ejecutar el Control Interno a través de actividades y acciones de control
incluidas en el Plan Anual de Control, con el objeto de supervisar, vigilar y verificar la
gestión, el uso eficiente y eficaz de los recursos y bienes de la Municipalidad, programar,
dirigir, ejecutar las actividades de control de la Municipalidad; así como velar por la
correcta administración de sus recursos en atención de las normas que rige al Sistema
Nacional de Control.

▪ FUNCIONES DEL PUESTO.


1 Apoya y asesora en las diferentes actividades que programe la Oficina, y de acuerdo
a su especialidad.
2 Asesora a los equipos de auditoría en aquellos procedimientos de carácter técnico
de su especialidad.
3 Integra los equipos de auditoría en las diversas acciones de control que se
encuentren programadas y no programadas en el Plan Anual de Control.
4 Apoya en la realización del seguimiento de medidas correctivas a los informes
emitidos por el Órgano de Control y los encargados por la Contraloría General de la
República.

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5 Elabora el informe de cumplimiento de las medidas de austeridad y racionalidad


del gasto público.
6 Apoya en la revisión de la Estructura de Control Interno.
7 Participa en las veedurías en las cuales fuera requerido, controlando el
cumplimiento de la normatividad vigente.
8 Evalúa los presupuestos adicionales de obra de conformidad con la normativa
emitida por la Contraloría General de la República.
9 Apoya en el cumplimiento de la normativa expresa de acuerdo a los lineamientos
dispuestos en el Plan Anual y las requeridas por la Contraloría General de la
República.
10 Apoya en la actualización de la información suministrada a los Sistemas de
Información, Sistema de Auditoría Gubernamental - (SAGU) – Información de
Proceso de Acción Correctivo - (INFOPRAC).
11 Brinda asesoramiento de acuerdo a su competencia y especialidad.
12 Mantiene informado a su jefe inmediato superior sobre el desarrollo y avance de
sus actividades
13 Otras que le asigne el Jefe del Órgano de Control Institucional.
▪ COORDINACIONES PRINCIPALES.
− COORDINACIONES INTERNAS : Con el alcalde y Gerente Municipal.
− COORDINACIONES EXTERNAS : Contraloría General de la República,
y demás instituciones.
▪ REQUISITOS DEL PUESTO.
− Título profesional universitario en contabilidad.
− Tener experiencia en conducción, ejecución de planes y programas de control
gubernamental.
− Capacitación especializada en control gubernamental.

▪ NACIONALIDAD.
− Ser peruano de nacimiento.

▪ HABILIDADES Y COMPETENCIAS.

NIVEL DE RELEVANCIA
COMPETENCIA - VALORES
BAJO ALTO
Probidad y conducta X
Vocación de servicio al publico X
Sensibilidad social X
Lealtad institucional X
Organización y planificación X

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3. ASISTENTE DE OCI.

▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO.


− DENOMINACIÓN : Asistente del OCI
− N° CAP. : 008
− NIVEL REMUNERATIVO : STA
− NIVL FUNCIONAL : SP - AP
− UNIDAD ORGANICA : Órgano de Control Institucional - OCI.

▪ LINEAS DE AUTORIDAD.
− DEPENDE DE : Jefe de OCI
− SUPERVISA A : NO ejerce
− REPORTA A : Órgano de Control Institucional - OCI.

▪ MISION DEL PUESTO.


Ejercer acciones de Control Institucional financiero y administrativo en cumplimiento de
las Normas y disposiciones emanadas del Sistema Nacional de Control y de la
Contraloría General de la Republica

▪ FUNCIONES DEL PUESTO.


1 Recibir, clasificar, registrar y archivar la documentación de la oficina.
2 Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones y certámenes en la
que participa el jefe de OCI y prepararle la agenda.
3 Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales.
4 Efectuar y recibir llamadas telefónicas y concertar citas.
5 Velar por la concervaci0on y seguridad de los documentos.
6 Mantener la existencia de útiles de oficina y velar por su distribución.
7 Orientar al público usuario en las gestiones de sus necesidades y documentos de
su interés.
8 Preparar y ordenar documentos para reuniones del auditor.
9 Otras actividades que el jefe de OCI los programe.

▪ PRICIPALES COORDINACIONES.
− COORDINACIONES INTERNAS : No aplica
− COORDINACIONES EXTERNAS : No aplica

▪ REQUISITOS DEL PUESTO.


− Título profesional Universitario y/o bachiller en contabilidad, administración o
derecho.
− Tener experiencia en conducción de planes y programas de control gubernamental.
− Capacitación especializada en control gubernamental.

▪ HABIIDADES Y COMPETENCIAS.
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NIVEL DE RELEVANCIA
COMPETENCIAS - VALORES
MEDIO ALTO
Probidad y conducta X
Vocación de servicio al publico X
Sensibilidad social X
Lealtad institucional X

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MODULO III: ORGANOS DE DEFENSA JUDICIAL DEL ESTADO

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2. PERFIL DE PUESTOS DEL ORGANO DE DEFENSA JUDICIAL DEL ESTADO.

NIVEL NIVEL
N° CAP PUESTO
FUNCIONAL REMUNERATIVO
009 Procuraduría Publica SP - EJ SPA
Municipal

2. PROCURADOR PÚBLICO MUNICIPAL.

▪ IDENTIFICIACION DEL PUESTO:


− DENOMINACION : Procurador Publico Municipal.
− N° CAP : 008
− NIVEL REMUNERATIVO : SPA
− NIVL FUNCIONAL : SP - EJ
− UNIDAD ORGANICA : Procuraduría Publica Municipal

▪ LINEAS DE AUTORIDAD.
− DEPENDE DE : Alcalde.
− SUPERVISA A : Ninguno.

▪ MISION DEL PUESTO.


Planear, organizar, dirigir, controlar y ejecutar las actividades que permitan la
representación y defensa jurídica de manera eficaz y eficiente de los intereses de la
Municipalidad.

▪ FUNCIONES DEL PUESTO DEL PROCURADOR PUBLICO


1 Representar y defender los intereses y derechos de la Municipalidad ente los
Órganos jurisdiccionales en todos los procesos y procedimientos en los que actué
como demandante, demandado, denunciante, denunciado, parte o terceros
civiles.
2 Delegar su representación con autorización del despacho de Alcaldía a otro
funcionario con título de abogado al servicio de la Municipalidad encargando
temporalmente la defensa de los intereses y derechos de la Municipalidad.
3 Solicitar información, antecedentes y apoyo judicial que requiera ante cualquier
Institución pública y/o privada, así como a los organismos del sector de justicia
para el cumplimiento de sus funciones.
4 Prestar declaraciones de parte y/o confesión personal, preventivas en Juicio en
Defensa del Estado y representación de la Municipalidad, actuando en todas las
diligencias judiciales a las que fuera citado, solicitando medidas cautelares y

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otras obligaciones complementarias de acuerdo a la normatividad dictada sobre


la materia.
5 Formular las directivas internas, el Plan Operativo, Manual de Organización de
Funciones y Manual de Procedimientos específicos para su gestión.
6 Las demás funciones que se le encomiende y que se encuentren comprendidas
en el Decreto Legislativo 17537 sus modificatorias y la Ley 27972 Orgánica de
Municipalidades.

▪ COORDINACIONES PRINCIPALES.
− COORDINACIONES INTERNAS: Con el alcalde y todas las unidades orgánicas de la
Municipalidad, con el objeto de acopiar información para la defensa.

− COORDINACIONES EXTERNAS : con entidades públicas en las que la


Municipalidad defienda los intereses y derechos

▪ REQUISITOS DEL PUESTO.


− Ser peruano de nacimiento.
− Tener pleno ejercicio de sus funciones civiles.
− Tener Título de abogado y haber ejercido la profesión no menor de 05 años,
estar colegiado y habilitado para el ejercicio de la profesión.
− Capacitación especializada en derecho administrativo.
− Experiencia Mínima de tres (03) años en la administración pública.
− Gozar de reconocida solvencia moral, idoneidad profesional y trayectoria en
defesa judicial.
− No haber sido condenado por delito doloso ni destituido o separado del servicio
público por resolución firme, ni ser deudor por alimento o hallare inhabilitado para
ejercer función pública.
− No tener litigio pendiente con el estado a la fecha de su postulación.
− Especialidad jurídica en los temas relacionados al Gobierno Local.

▪ HABILIDADES O COMPETENCIAS.

HABILIDDES COMPETENCIAS
Organización y planificación Competencias conceptuales
Buena redacción. Integridad y comportamiento ético
Toma de decisiones Conocimientos de la gestión municipal

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MODULO IV: ORGANOS DE ASESORAMIENTO

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3. PERFIL DE PUESTOS DE LA OFICINA DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO

NIVEL NIVEL

PUESTO FUNCIONA REMUNERATI
CAP
L VO
JEFE de la Oficina de Planificación y
010 SP- EJ SPA
Presupuesto
011 Especialista de Planificación SP -ES STA
Oficina de Programación Multianual
012 SP - ES STA
de Inversiones - OPMI

1. JEFE DE LA OFICINA DE PLANIFICACION Y PRESUPUESRO.

▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO.

− DENOMINACION : Jefe de la oficina de planificación y


presupuesto
− Nª CAP : 010
− NIVEL FUNCIONAL : SP – EJ.
− NIVEL REMUNERATIVO : SPA
− UNIDAD ORGANICA : Oficina de Planificación y Presupuesto

▪ LINEA DE AUTORIDAD
− DEPEBDE DE : Gerente Municipal
− SUPERVISA A : Ninguno.

▪ MISON DEL PUESTO.


Programar, dirigir, Coordinar y supervisar las actividades referidas a la planificación,
presupuesto, procesos, estadística, racionalización programación e inversión pública
estudios económicos de la Municipalidad.

▪ FUNCIONES DEL PUESTO.


1. Dirigir, programar, supervisar, y evaluar los procesos de planeamiento,
presupuesto, estadística y de cooperación técnica.
2. Elaborar y proponer a los Órganos de Gobierno y Órganos de Alta Dirección
proyectos de normas en materia organizacional e instrumentos de gestión.
3. Conducir y supervisar el proceso presupuestario institucional, así como el proceso
del presupuesto participativo en coordinación con el Consejo de Coordinación
Local Distrital y en concordancia con la política, planes y programas sectoriales.
4. Coordinar con las Unidades Orgánicas competentes el análisis de costos operativos
de los servicios públicos que presta la Municipalidad.
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5. Monitorear el cumplimiento de los ingresos propuestos y proponer medidas


correctivas en caso necesario.
6. Asesorar al Órgano de Gobierno en la formulación de la política de gestión del
desarrollo local.
7. Formular y supervisar el desarrollo, implementación y monitoreo del Plan de
Desarrollo Local Concertado- (PDLC), el Plan Estratégico Institucional (PEI), y el
Presupuesto Participativo (PP).
8. Formular, desarrollar, implementar y monitorear el Plan Operativo Institucional
(POI).
9. Desarrollar los Instrumentos Normativos de Gestión: Reglamento de Organización
y Funciones (ROF), Clasificador de Cargos, Cuadro de Asignación de Personal (CAP),
Presupuesto de Asignación de Personal (PAP), Manual de Organización y Funciones
(MOF), Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA), Manual de
Procedimientos Administrativos (MAPRO), entre otros.
10. Supervisar la formulación del Plan de Desarrollo de Capacidades (PDC).
11. Elaborar instrumentos de gestión orientados a mejorar e innovar los diferentes
procesos administrativos.
12. Efectuar evaluaciones periódicas del avance físico y financiero de los proyectos de
inversión y las actividades desarrolladas por la Municipalidad, a través de sus
diferentes Unidades Orgánicas.
13. Formular, monitorear y actualizar el Plan de Desarrollo Concertado en
coordinación con todas las dependencias de la institución.
14. Informar a los Órganos de Gobierno y Alta Dirección respecto del avance en el
cumplimiento de los objetivos institucionales y en la ejecución de las metas
presupuestarias
15. Efectuar el seguimiento de la disponibilidad presupuestaria para la elaboración de
los compromisos y proponer las modificaciones presupuestarias necesarias para el
cumplimiento de las Metas.
16. Brindar asesoría técnica a los diferentes órganos de la Municipalidad en lo
relacionado a la programación,
17. Formulación, ejecución, control y evaluación del presupuesto institucional.
18. Desarrollar el análisis respectivo, referido a los procesos y procedimientos dentro
de su área y sistematizarlos generando indicadores de gestión.
19. Coordinar directamente en materia técnico funcional de carácter presupuestario
con la Dirección Nacional de Presupuesto Público, sin que medie instancia
administrativa o técnica alguna.
20. Participar en la comisión de regidores y en las que determine el Órgano de
Gobierno.
21. Proyectar Resoluciones conforme lo establece el Art. 39º de la Ley Orgánica de
Municipalidades.
22. Las demás funciones que le delegue la Alcaldía o la Gerencia Municipal, o que le
sean dadas por las normas sustantivas de acuerdo con el ámbito de su
competencia.

▪ COORDINACIONES PRINCIPALES.

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− COORDINACIONES INTERNAS: con los órganos y unidades orgánicas de la


Municipalidad.
− COORDINACIONES EXTERNAS: Ministerio de economía y finanzas - MEF, Contraloría
General de la Republica - CGR, y demás organizaciones públicas y privadas
relacionadas al cumplimiento de sus funciones.

▪ REQUISITOS DEL PUESTO.


− FORMACION ACADEMICA, Título profesional o Bachiller en las carreras de
Administración, economía, contabilidad, ingeniería de sistemas o afines.
− CONOCIMIENTOS, Capacitación especializada en planificación, presupuesto,
inversión pública, y racionalización, conocer el manejo del software aplicativo a la
función asignada.
− EXPERIENCIA LABORAL, mayor a 03 años en labores específicas y un año en función
pública en general.
Alternativo: Profesional técnico o Bachiller, con experiencia acreditada en
planificación y presupuesto.

▪ HABILIDADES O COMPETENCIAS.
− En organización y planificación Liderazgo social
− Comunicación coherente y oportuna Integridad y cordialidad
− Habilidades estratégicas Atención esmerada al publico

2. ESPECIALISTA EN PLANIFICACION Y PRESUPUESRO.

▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO:


− DENOMINACION : Especialista de la oficina de planificación y
presupuesto
− Nª CAP : 011
− NIVEL FUNCIONAL : SP – ES.
− NIVEL REMUNERATIVO : STA
− UNIDAD ORGANICA : Oficina de Planificación y Presupuesto

▪ LINEA DE AUTORIDAD
− DEPEBDE DE : Jefe de planificación y presupuesto
− SUPERVISA A : Ninguno.
▪ MISON DEL PUESTO.
Brinde apoyo técnico - administrativo especializado con eficiencia y eficacia.

▪ FUNCIONES DEL PUESTO.

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1 Apoyar en la gestión del proceso presupuestario en todas sus fases realizando las
operaciones de carácter técnico presupuestario;
2 Apoyar en la formulación de los Proyectos de Presupuesto Institucional de Apertura
y el Presupuesto Institucional Modificado de la Municipalidad
3 Coordinar, recopilar y procesar la información que genere el proceso
presupuestario de la Municipalidad
4 Afectar y controlar la ejecución presupuestal por Fuentes de Financiamiento,
Actividades y Proyectos, haciendo use del aplicativo informático del Sistema
Integrado de Administración Financiera — SIAF
5 Prepara y mantiene actualizado la agenda del Jefe Oficina de Planificación y
Presupuesto
6 Brinda orientación al público usuario
7 Atiende el teléfono y redacta la documentación de acuerdo a instrucciones.
8 Mantiene actualizado la documentación de la Oficina
9 Solicita el material y equipo necesario para el buen funcionamiento de la Oficina
10 Elaborar y emitir informes de su competencia
11 Otras funciones que le asigne el Jefe Oficina de Planificación y Presupuesto
▪ COORDINACIONES PRINCIPALES.
− COORDINACIONES INTERNAS: No aplica.
− COORDINACIONES EXTERNAS: No aplica.

▪ REQUISITOS DEL PUESTO.


− FORMACION ACADEMICA, Titulo no universitario en carreras afines al cargo.
− CONOCIMIENTOS, Capacitación especializada y experiencia acreditada mínima 02
años en labores similares.
− Alternativo, Formación superior técnica y experiencia en el cargo.

▪ HABILIDADES O COMPETENCIAS.

Habilidades Competencias
HABILIDDES
Organización y planificación x
Probidad y conducta X
Vocación de servicio al pueblo X
Sensibilidad social X
Lealtad institucional X

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1. ESPECIALISTA EN PROGRAMACION MULTIANUAL DE INVERSIONES

1. UNIDAD DE PROGRAMACION MULTIANUAL DE INVERSIONES

▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO.


− DENOMINACION : JEFE DE OPMI.
− Nª CAP : 012
− NIVEL FUNCIONAL : SP – ES
− NIVEL REMUNERATIVO : SPA
− UNIDAD ORGANICA : Unidad de programación Multianual de
Inversiones
▪ LINEA DE AUTORIDAD
− DEPEBDE DE : Oficina de planificación y presupuesto
− SUPERVISA A : Ninguno.

▪ MISON DEL PUESTO.


Programar, dirigir, evaluar las actividades concernientes a la programación e inversiones
en la Municipalidad de acuerdo a su especialidad y competencia.

▪ FUNCIONES DEL PUESTO.

1 Conducir y actualizar el Banco de Proyectos de Inversión Pública de la Municipalidad.


2 Ejecutar el Plan Operativo y el Presupuesto Municipal disponiendo eficientemente
de los recursos presupuestales.
3 Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la
elaboración de estudios y proyectos de inversiones públicas en el Distrito en
concordancia con el Plan de Desarrollo Municipal Concertado.
4 Planificar, programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades
relacionadas con la programación de inversiones.
5 Elaborar el Programa Multianual de Inversión Pública de la Municipalidad.
6 Elaborar y mantener actualizada la información registrada en el Banco de Proyectos
del Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP).
7 Realizar el seguimiento de los Proyectos de Inversión Pública (PIP) durante la fase
de inversión.
8 Coordinar permanentemente con la Sub Gerencia de Infraestructura y Desarrollo
Territorial.
9 Evaluar y emitir informes técnicos sobre los estudios de reinversión.
10 Declara la viabilidad de los PIP o Programas de Inversión que se financien con
recursos provenientes de operaciones de endeudamiento, de acuerdo a las
disposiciones vigentes.

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11 Informar a la Dirección General de Programación Multianual del Sector Público


(DGPM) sobre los Proyectos de Inversión Pública (PIP) declarados viables.
12 Emitir opinión técnica sobre cualquier PIP en cualquier fase del Ciclo del Proyecto,
enmarcados en las competencias municipales.
13 Emitir opinión favorable sobre cualquier solicitud de modificación de la información
de un estudio o registro de un PIP en el Banco de Proyectos, cuya evaluación le
corresponda.
14 Verificar en el Banco de Proyectos que no exista duplicidad en los PIP, respecto de
los mismos objetivos, beneficiarios, localización geográfica y componentes, que le
hayan sido remitidos para su evaluación.
15 Implementar las acciones o recomendaciones que disponga la DGPM.
16 Coordinar y Asesorar a la Alta Dirección en el Proceso de obtención de recursos de
la Cooperación Técnica Internacional.
17 Gestionar líneas de Financiamiento alternas al financiamiento del Estado para los
Planes, Programas y Proyectos.
18 Cumplir con las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del
cumplimiento de las Normas Legales correspondientes, y demás funciones que le
sean asignadas por la Alta Dirección.

▪ COORDINACIONES PRINCIPALES.
− COORDINACIONES INTERNAS: con los órganos y unidades orgánicas de la
Municipalidad.
− COORDINACIONES EXTERNAS: Ministerio de economía y finanzas - MEF, Contraloría
General de la Republica - CGR, Gobierno Regional, y demás organizaciones públicas
y privadas relacionadas al cumplimiento de sus funciones.

▪ REQUISITOS DEL PUESTO.


− FORMACIÓN ACADÉMICA universitaria, en las especialidades de las carreras de
Ingeniería civil, o su equivalente, titulado y habilitado.
− CONOCIMIENTOS, capacitación especializada en inversión pública, con una
antigüedad no mayor a un año de su contratación.
− EXPERIENCIA LABORAL, Igual o mayor a 01 año en labores específicas y un año en
función pública en general.
− ALTENATIVO, Bachiller o egresado en la especialidad

▪ HABILIDADES O COMPETENCIAS.
− En organización y planificación Liderazgo social
− Comunicación coherente y oportuna Integridad y cordialidad
− Habilidades estratégicas Atención esmerada al publico

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2.1. PERFILES DE PUESTOS DE LA OFICINA DE ASESORIA JURIDICA

Nª NIVEL NIVEL
PUESTO
CAP FNCIONAL REMUNERATIVO
JEFE de la oficina de
013 SP- EJ SPA
Asesoría jurídica

2. OFICINA DE ASESORIA JURIDICA

▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO.


− DENOMINACION : JEFE DE la oficina de asesoría jurídica.
− Nª CAP : 013
− NIVEL FUNCIONAL : SP – EJ
− NIVEL REMUNERATIVO : SPA
− UNIDAD ORGANICA : Unidad de programación Multianual de
Inversiones
▪ LINEA DE AUTORIDAD
− DEPEBDE DE : Gerencia Municipal
− SUPERVISA A : No aplica.

▪ MISION DEL PUESTO.


Velar por la aplicación y cumplimiento de la normatividad en el contexto administrativo,
laboral, y la defensa de los bienes y derechos públicos en la municipalidad, como acciones
civiles, penales, laborales, y otros

▪ FUNCIONES DEL PUESTO.


1 Asesorar a los Órganos de Gobierno, Órganos de Dirección, y demás dependencias
de la entidad, en los asuntos de carácter legal, administrativo, judicial y tributario,
emitiendo los dictámenes, opiniones e informes correspondientes.
2 Asesorar a los Órganos de Dirección en la formulación de la política institucional.
3 Emitir dictámenes sobre asuntos administrativos y/o contenciosos administrativos
que le sean derivados.
4 Formular, revisar y visar los proyectos de contratos que celebre la Municipalidad.
5 Sanear la propiedad inmueble de la Municipalidad.
6 Elaborar los proyectos de dispositivos legales que requiera la Municipalidad en las
áreas de gestión, servicios y rentas.
7 Interpretar las normas legales de observancia municipal.

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8 Organizar, sistematizar, y actualizar el archivo de las normas legales relativas a los


Gobiernos Locales, y de las Ordenanzas, Acuerdos, Resoluciones de Alcaldía, y
Decretos Municipales.
9 Otras funciones que le asigne o delegue la Gerencia Municipal o el Órgano de
Gobierno

▪ COORDINACIONES PRINCIPALES.
− COORDINACIONES INTERNAS: con los órganos y unidades orgánicas de la
Municipalidad.
− COORDINACIONES EXTERNAS: con las entidades públicas judiciales, policiales, fiscalía
y otras instancias.

▪ REQUISITOS DEL PUESTO.


− FORMACIÓN ACADÉMICA universitaria, en la carrera profesional de abogado,
titulado y habilitado.
− CONOCIMIENTOS, capacitación especializada en derecho administrativo municipal,
con una antigüedad no mayor a un año de su contratación.
− EXPERIENCIA LABORAL, Igual o mayor a 02 años en labores específicas y un año en
función pública en general.

▪ HABILIDADES O COMPETENCIAS.
− En organización y planificación Liderazgo social
− Comunicación coherente y oportuna Integridad y cordialidad
− Habilidades estratégicas Atención esmerada al publico

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MODULO V: ORGANOS DE APOYO

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1. PERFIL DE PUESTOS DE LA OFICINA DE SECRETARIA GENERAL

Nª NIVEL NIVEL
PUESTO
CAP FNCIONAL REMUNERATIVO
014 SECRERARIA GENERAL SP- ES STA

1. SECRETARIO GENERAL.

▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO.


− DENOMINACION : Secretario General
− Nª CAP : 014
− NIVEL FUNCIONAL : SP – ES.
− NIVEL REMUNERATIVO : STA
− UNIDAD ORGANICA : SECRETARIA GENERAL

▪ LINEA DE AUTORIDAD
− DEPEBDE DE : ALCALDIA
− SUPERVISA A : Ninguno.

▪ MISION DEL PUESTO.


Programar, dirigir, ejecutar y coordinar el apoyo administrativo al concejo municipal y a
la alcaldía, dirigir, supervisar y evaluar la gestión de las áreas a su cargo referente al
trámite documentario, el sistema de archivo general así como las relaciones públicas e
imagen institucional de la Municipalidad.

▪ FUNCIONES DEL PUESTO.


1 Prestar asesoramiento al Concejo Municipal, Alcaldía, y Regidores en los asuntos de
su competencia.
2 Organizar las sesiones del Concejo Municipal, asistir al Alcalde y redactar las actas
de sesión de Concejo correspondientes, suscribiéndolas juntamente con el Alcalde
y velar por su custodia.
3 Programar, organizar, dirigir y controlar las ceremonias, actos oficiales y protocolo
e n los que participe el Alcalde, regidores o sus representantes.
4 Elaborar la memoria anual institucional.
5 Mantener informados a los vecinos y público en general, de los planes,
programas, proyectos y toda información de interés general de la Municipalidad.
6 Editar y publicar boletines, revistas y otros medios de difusión para informar
sobre las actividades de la Municipalidad.
7 Realizar el seguimiento de la información emitida por los diferentes medios de

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comunicación.
8 Coordinar el procesamiento de la documentación que requiera el conocimiento y/o
la aprobación del Concejo Municipal o la Alcaldía.
9 Redactar las ordenanzas, acuerdos, y resoluciones aprobados por el Concejo
Municipal.
10 Redactar las resoluciones y decretos, según disponga la Alcaldía, en los asuntos
que son atribuciones de este órgano de gobierno.
11 Llevar el registro correlativo y el archivo de los dispositivos, convenios y contratos
emanados de los órganos de gobierno.
12 Brindar la información requerida por los ciudadanos conforme con la Ley de
Transparencia y Acceso a la Información Pública.
13 Coordinar con los demás órganos de la entidad los asuntos de su competencia.
14 Recibir, procesar y distribuir la documentación presentada ante la Municipalidad,
formular observaciones y entregar resultados, según corresponda, conforme con
las normas contenidas en la Ley del Procedimiento Administrativo General.
15 Llevar el registro de ingreso de los documentos presentados ante la Municipalidad
y la salida de los emitidos por entidad y que estén dirigidos a otras entidades o
administrados.
16 Orientar a los administrados en la presentación de sus solicitudes y formularios y
brindar información sobre los procedimientos iniciados por aquellos.
17 Proponer acciones para integrar y mejorar el sistema único de trámite
documentario.
18 Tramitar los procedimientos administrativos y servicios prestados en exclusividad
contenidos en el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) cuya
atención se tramiten por las unidades a su cargo.
19 Supervisar el cumplimiento de las normas y directivas que emite el Archivo General
de la Nación.
20 Supervisar al fedatario adscrito, respecto al proceso de comprobar y autenticar las
copias presentadas por los administrados para su empleo en los procedimientos de
la Municipalidad.
21 Otras, que emanen de las leyes o le sean encargadas o delegadas por el Órgano de
Gobierno o la Alcaldía.

▪ COORDINACIONES PRINCIPALES.

− COORDINACIONES INTERNAS: con los órganos y unidades orgánicas de la


Municipalidad.
− COORDINACIONES EXTERNAS: Organizaciones públicas y privadas relacionadas al
cumplimiento de sus funciones.

▪ REQUISITOS DEL PUESTO.


− Estudios superiores en secretaria técnica con título profesional,
− Experiencia laboral en actividades del cargo mínimo un año,
− Tener conocimiento en manejo de archivos y documentos,

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− ALTERNATIVO, Con estudios de secundaria completa, y experiencia en secretaria en


la actividad pública.

▪ HABILIDADES - COMPETENCIAS.
− En organización y planificación Liderazgo social
− Comunicación coherente y oportuna Integridad y cordialidad
− Habilidades estratégicas Atención esmerada al publico

1. PERFIL DE PUESTOS DE LA OFICINA DE IMAGEN DE INSTITUCIONAL

Nª NIVEL NIVEL
PUESTO
CAP FNCIONAL REMUNERATIVO
015 IMAGEN INSTITUCIONAL SP-AP STC

1. JEFE DE IMAGEN INSTITUCIONAL.

▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO.


− DENOMINACION : Jefe de imagen institucional
− Nª CAP : 015
− NIVEL FUNCIONAL : SP – AP.
− NIVEL REMUNERATIVO : STC
− UNIDAD ORGANICA : Unidad de imagen institucional

▪ LINEA DE AUTORIDAD
− DEPEBDE DE : ALCALDIA
− SUPERVISA A : Ninguno.
▪ MISION DEL PUESTO.
Programar, dirigir, ejecutar y coordinar el apoyo administrativo al concejo municipal y a
la alcaldía, dirigir, supervisar y evaluar la gestión de las áreas a su cargo referente al
trámite documentario, el sistema de archivo general así como las relaciones públicas e
imagen institucional de la Municipalidad.

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▪ FUNCIONES DEL PUESTO.


1 Planear, dirigir, controlar y evaluar las actividades de Relaciones Públicas,
información, protocolo y aquellas que conlleven a la mejora continua de las
comunicaciones e imagen institucional.
2 Formular los lineamientos, estrategias de difusión y publicidad para potenciar la
imagen institucional en relación con las políticas impartidas por la Alta Dirección y
mejorar el posicionamiento de la Municipalidad en el ámbito de los servicios
municipales y en la promoción del desarrollo distrital.
3 Dirigir los procesos de difusión de las actividades, proyecciones y logros de la
gestión.
4 Dirigir y supervisar los programas y acciones de comunicación, información e
imagen institucional sobre la problemática municipal en general.
5 Promover las políticas de participación ciudadana de los vecinos del Distrito, sea
individual o de manera organizada; en la Gestión Municipal.
6 Dirigir las políticas instituciones de interrelación con los medios de comunicación
masiva en general.
7 Organizar, coordinar y dirigir la realización de las conferencias de prensa, sobre
asuntos de interés municipal.
8 Dirigir y supervisar las políticas, planificar y controlar las actividades de orientación
e información a los contribuyentes.
9 Implementar las acciones de comunicación, información e imagen institucional de
la municipalidad.
10 Elaborar la síntesis informativa diaria, de medios de comunicación.
11 Elaborar, proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional correspondiente a la
Oficina de Imagen Institucional, disponiendo eficiente y eficazmente de los
recursos económicos, materiales y equipos asignados.
12 Definir los criterios de señalización de los locales de la Municipalidad y velar por su
aplicación.
13 Organizar y coordinar la asistencia del Alcalde o sus representantes a los actos
oficiales o actividades en las que corresponde participar a la Municipalidad.
14 Monitorear las consultas efectuadas a través del portal institucional.
15 Otras, que le asigne el Alcalde en el ámbito de su competencia.

▪ COORDINACIONES PRINCIPALES.

COORDINACIONES INTERNAS COORDINACIONES EXTERNAS


Alcaldía, Gerencia Municipal y Con medios de comunicación local,
unidades orgánicas de apoyo, regional y nacional e instituciones
asesoría públicas y privadas relacionadas con
la Municipalidad

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▪ REQUISI8TOS DEL PUESTO.

− profesional técnico en comunicaciones.


− Experiencia acreditada mínimo un año en labores similares
− Alternativo, Formación, secundaria con experiencia en comunicaciones.

▪ HABILIDADES O COMPETENCIAS.

NIVEL DE RELEVANCIA
COMPETENCIAS
BAJO ALTO
Probidad y conducta x
Vocación de servicio al publico x
Sensibilidad social x
Lealtad Institucional x

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3. PERFIL DE PUESTOS DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS.

Nª N IVEL N IVEL
PU ESTO
CA P F N CIONAL REMUNERATIVO
JEFE DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION Y
016 SP- EJ
FINANZAS SPA
017 JEFE DE la unidad de contabilidad SP - ES STA
018 JEFE DE la unidad de Tesorería y rentas SP - ES STA
019 Responsable del área de caja - rentas SP - AP STC
020 JEFE DE la unidad de Abastecimientos y
SP - ES STA
servicios
021 Asistente de almacenes y otros servicios SP - AP STC
022 Especialista en contrataciones DEL ESTADO SP-ES STA
023 Responsable de patrimonio - Propiedad
SP-ES STA
planta y equipo
024 Unidad de recursos Humanos SP - ES STA
025 Unidad de Informática SP - ES STA

1. JEFE DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS.

▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO.


− DENOMINACION : Jefe de la oficina de administración y finanzas
− Nª CAP : 016
− NIVEL FUNCIONAL : SP – EJ.
− NIVEL REMUNERATIVO : SPA
− UNIDAD ORGANICA : oficina de administración y finanzas

▪ LINEA DE AUTORIDAD
− DEPENDE DE : GERENCIA MUNICIPAL
− SUPERVISA A : UNIDAD DE CONTABILIDAD, TESORERIA Y
RENTAS, RECURSOS HUMANOS, LOGISTICA
E INFORMATICA.
▪ MISION DEL PUESTO.
Planificar, programar, dirigir las actividades propias de los sistemas de CONTABILIDAD,
TESORERIA Y RENTAS, RECURSOS HUMANOS, ABASTECIMIENTOS Y SERVICIOS E
INFORMATICA.
▪ FUNCIONES DEL PUESTO DE ADMINISTRACION Y FINANZAS.

1 Planificar, organizar, conducir, dirigir y controlar los procesos de la administración


general de la organización municipal, a través del adecuado funcionamiento de los

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sistemas administrativos de logística, personal, tesorería, contabilidad, bienes


patrimoniales e informáticos y estadística.
2 Proponer proyectos de ordenanzas municipales en materia tributaria tendientes a
mejorar, crear, modificar, suprimir o exonerar contribuciones, arbitrios, derechos y
otros, en conformidad a lo señalado en la Constitución Política del Estado y
dispositivos legales vigentes sobre la materia.
3 Elabora las políticas de orientación al contribuyente en materia tributaria
municipal, como de atención a los reclamos.
4 Crear y supervisar que se mantengan actualizados los registros de los
contribuyentes, concesionarios y de las propiedades de la Municipalidad que
producen renta, así como el archivo de declaraciones juradas.
5 Orientar, coordinar y supervisar las actividades de notificación tributaria y
derivadas, que corresponden a la Municipalidad, de conformidad a las
disposiciones legales vigentes, así como elaborar los cuadros estadísticos
respectivos.
6 Planificar, programar, organizar, dirigir y controlar los procesos de gestión de
personal, gestión logística y de servicios generales de la municipalidad.
7 Emitir Resoluciones de Gerencia para el reconocimiento de devengados u
obligaciones contraídas por la administración municipal, provenientes de ejercicios
anteriores, autorizando el compromiso de gasto conforme a las normas
presupuestales y directivas de gasto vigente.
8 Proponer a la Gerencia Municipal el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) de la
municipalidad.
9 Proponer a la Gerencia Municipal el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones
(PAAC).
10 Definir, actualizar y coordinar normas y directivas de carácter interno para la
administración de los recursos financieros, materiales y el potencial humano, así
como otros de su competencia.
11 Administrar los recursos económicos y financieros en concordancia con el plan
estratégico institucional y los planes operativos, utilizando criterios de racionalidad
en estrecha coordinación con la oficina de Planeamiento y Presupuesto en los
aspectos relacionados con la programación, formulación y evaluación
presupuestal.
12 Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades técnicas de logística, tesorería,
personal, contabilidad y rentas, de conformidad con las normas técnicas y legales
vigentes.
13 Elaborar, proponer, distribuir y controlar el cumplimiento de las políticas de
austeridad y control del gasto y de la inversión.
14 Apoyar a la Alta Dirección y los demás órganos municipales en sus requerimientos
financieros, de bienes y servicios.
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15 Conducir el sistema de abastecimiento en sus etapas de adquisición, almacenaje,


distribución y mantenimiento; así como, aperturar y mantener actualizado el
margesí de bienes de la Municipalidad
16 Resolver mediante resoluciones los contratos suscritos por la Municipalidad, en
forma parcial o total derivados de los procesos de selección por causal de
incumplimiento de las obligaciones del contratista.
17 Remitir a la Gerencia Municipal la recomendación de baja de bienes patrimoniales
que formule el Comité de Gestión Patrimonial conforme a su reglamento.
18 Disponer eficiente y eficazmente de los recursos presupuestales, económicos,
financieros, materiales y equipos, para el cumplimiento de sus funciones de cada
unidad orgánica de la municipalidad.
19 Conducir las actividades de administración de personal en sus etapas de selección,
evaluación, control, remuneración, promociones, ascensos, estímulos,
capacitación y otorgamiento de servicios y beneficios sociales.
20 Conducir, controlar y evaluar el cumplimiento de los sistemas de tesorería,
contabilidad, personal, logística, informática y estadística de la municipalidad.
21 Conducir las actividades financieras de administración de ingresos y egresos de
fondos, respetando las normas técnicas y gubernamentales.
22 Dirigir y supervisar el cumplimiento del adecuado registro del sistema integrado de
administración financiera (SIAF) en las unidades orgánicas a su cargo, de acuerdo
con el ámbito de su competencia.
23 Planificar y supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos,
maquinarias y mantenimiento general de instalaciones de la municipalidad. Y el
abastecimiento de combustible para garantizar su operatividad.
24 Apoyar a las Unidades Orgánicas de la Municipalidad en el procesamiento de datos
e información, con utilización de los medios tecnológicos para tales fines, siendo
responsable de implementar sistemas integrados de información, administrar la
red y bases de datos de la Corporación, así como brindar soporte técnico de
hardware y software.
25 Planificar, coordinar y controlar el diseño, perfeccionamiento y actualización de los
sistemas de informática para un mejor desarrollo de la gestión, en coordinación
con las Gerencias de acuerdo al ámbito de su competencia.
26 Elaborar la estructura de costos, en coordinación con la Oficina de Planeamiento y
Presupuesto, que sustente técnicamente los derechos de pago consignados en el
Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) y con respecto a los costos
de los servicios por los Arbitrios Municipales, respectivamente, de la Municipalidad
de San Felipe.
27 Remitir a la Superintendencia Nacional de Bienes Estatales la información de los
bienes de propiedad municipal y de dominio público que se encuentran bajo
administración de la corporación edil y, asimismo, la documentación sustentatoria
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de los actos vinculados a los bienes estatales sobre los que se ejercen derechos o
se encuentran bajo su administración.
28 Controlar el cumplimiento de las disposiciones tributarias de competencia de la
Municipalidad, sancionando a los infractores, de conformidad con las disposiciones
legales correspondientes.
29 Otras, que le asigne el Gerente Municipal en el ámbito de su competencia.

▪ COORIDNACIONES PRINCIPALES.
− COORDINACIONES INTERNAS : Órganos y unidades orgánicas de la
Municipalidad.
− COORDINACIONES EXTERNAS : Organizaciones públicas y privadas
vinculadas a sus funcione.

▪ RREQUISITOS DEL PUESTO


− FORMACION ACADEMICA, Titulo a nombre de la nación en las carreras de
contabilidad o afines, colegido y habilitado.
− Capacitación en administración y/o gestión pública con una antigüedad a 1 año de
su contratación.
− CONOCIMIENTO, Manejo intermedio en OFIMATICA, SOFTWARE VINCULADI A SUS
FUNCIONES, cursos mínimos cursos llevados igual o mayor a 30 horas lectivas.
− EXPERIENCIA LABORAL, 2 años de experiencia laboral en la administración pública.

▪ HABILIDADES Y COMPETENCIAS

HABILIDADES COMPETENCIAS
Organización planificación Liderazgo
Comunicación efectiva Integridad y comportamiento ético
Pensamiento estratégico Atención esmerada al público usuario

1. JEFE DE LA UIDAD DE CONRABILIDAD.

▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO.


− DENOMINACION : Jefe de la oficina de Contabilidad
− Nª CAP : 017
− NIVEL FUNCIONAL : SP – ES.
− NIVEL REMUNERATIVO : STA
− UNIDAD ORGANICA : UNIDAD DE CONTABILIDAD

▪ LINEA DE AUTORIDAD
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− DEPENDE DE : Oficina de administración y FINANZA


− SUPERVISA A : No aplica

▪ MISION DEL PUESTO.


Ejecutar, supervisar y administrar los sistemas de contabilidad determinar los costos y
efectuar el registro de la ejecución presupuestas de conformidad con las normas
vigentes.

▪ FUNCIONES DEL PUESTO DE LA UNIDAD DE CONTABILIDAD.

1 Programar, organizar, ejecutar, controlar y coordinar las actividades del sistema de


contabilidad gubernamental, elaboración de los estados financieros y los estados
de ejecución presupuestal integrada de la Municipalidad, de acuerdo con la
normatividad vigente, en coordinación con la Contaduría Pública de la Nación.
2 Revisar las consistencias de los registros contables y realizar el seguimiento de las
partidas contables a efectos de determinar las existencias desviaciones o erróneas
contabilizaciones, emitiendo los reportes correspondientes a las unidades
operativas para la regularización del caso.
3 Revisar, evaluar y fiscalizar el acervo documentario que sustenta el gasto e
inversiones demandadas por las diferentes unidades orgánicas de la municipalidad
ejecutando en forma permanentemente y obligatoria el control previo de todas las
operaciones sujetas a registro contable, financiero realizadas por la Municipalidad.
Así como asesor al señor alcalde en lo que resulta necesario.
4 Formular proponer, controlar y evaluar los lineamientos generales, específicos y su
aplicación inherente al Plan Contable Institucional y los estados financieros de la
Municipalidad.
5 Efectuar las conciliaciones de las cuentas contables, manteniendo registro
analíticas en cada caso procesando los ajustes y las reclasificaciones de acuerdo con
las normatividades de Contaduría Pública.
6 Realizar a través del SIAF-GL las conciliaciones de las cuentas de enlace con la
Dirección Nacional Tesoro Público, en cumplimiento de las Normas del Sistema
Nacional de Contabilidad.
7 Elaborar, formular, suscribir y presentar los Estados Financieros, con periodicidad
mensual, semestral y anual de acuerdo con las normas legales vigentes de la
Contaduría Pública de la Nación.
8 Elaborar y presentar la estructura de costos de los Arbitrios Municipales, en
coordinación con la Sub Gerencia de Administración y Finanzas, Sub Gerencia
Desarrollo Urbano y Ambiental, Sub Gerencia de Desarrollo Social y Servicios
Públicos, realizando seguimiento de la ejecución de ingresos y gastos, según la

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estructura de costos aprobadas, proporcionando, reportes mensuales a la oficina


de Planeamiento y Presupuesto.
9 Procesar y presentar la estructura de costos del Tarifario de Servicios y de los
procedimientos de Derecho de Tramitación que se establecen del Texto Único de
Procedimientos Administrativos –TUPA- de la Municipalidad, coordinando con
todas las Sub Gerencias involucradas y efectuar acciones para lograr la ratificación
del Servicio de Administración Tributaria de la Municipalidad Provincial.
10 Elaborar y presentar los Estados Financieros emitidos a través del Sistema
Integrado de Gestión Financiera para los Gobiernos Locales (SIAF-GL) de acuerdo
con los plazos establecidos y reportar mensualmente a la Gerencia de
Administración.
11 Coordinar la correcta aplicación y cumplimiento de las conciliaciones de las partidas
de ejecución presupuestal, con la oficina de Planeamiento y Presupuesto, así como
informar y remitir mensualmente a dicha oficina el consolidado de los ingresos y
egresos presupuestales de acuerdo con la normatividad presupuestal.
12 Cautelar la correcta aplicación legal y presupuestaria del egreso ajustándose a la
programación del pago establecido, montos presupuestados, que serán reflejados
en el registro contable de la ejecución presupuestal.
13 Programar y ejecutar arqueos inopinados de fondos fijos para caja chica, cajas
recaudadoras, especies valoradas y otros, informando a la Sub Gerencia de
Administración y Finanzas, las observaciones y recomendaciones de acuerdo con
las Normas legales vigente.
14 Efectuar los análisis de cuentas en forma permanente y analizar mensualmente las
cuentas de gastos.
15 Coordinar con las Sub Gerencias de Administración y Finanzas y Oficina de Asesoría
Jurídica, en lo referente a la Titulación de Bienes Inmuebles, Terrenos, así como el
saneamiento físico legal de los Bienes Patrimoniales para su registro en los libros
contables.
16 Supervisar, ejecutar y controlar el cumplimiento oportuno de las declaraciones de
las obligaciones Tributarias de la Municipalidad como agente de retención por
cuenta propia a los organismos competentes a través de medios magnéticos.
17 Participar en el Comité Patrimonial y en la Comisión de toma de inventarios de
activos, coordinando con el Área de Logística para la toma de inventarios anual y la
conciliación de los bienes patrimoniales y suministros.
18 Establecer mediante directivas aprobadas por Resoluciones de Gerencia los
métodos y procedimientos Contables y Costos para el registro de las operaciones
económicas, financieros de las Municipalidad.
19 Cumplir y hacer cumplir las normas de control interno aplicables a su unidad
orgánica, así como impulsar la implementación de las recomendaciones emitidas
por los órganos del Sistema de Nacional de Control.
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20 Efectuar las conciliaciones anuales de la infraestructura pública y de las


construcciones en curso, en coordinación con la Gerencia y Sub Gerencias
involucradas.
21 Planificar, organizar y dirigir la implementación y manejó del sistema de costos y
mantener actualizados la información requerida en coordinación con las áreas
competentes.
22 Formular, proponer y administrar el Presupuesto Anual, el Plan Operativo
Institucional (POI), Plan Estratégico Institucional (PEI) en el ámbito de su
competencia, elaborado en coordinación con la Gerencia de Planeamiento y
Presupuesto.
23 Ejecutar el Plan Operativo y el Presupuesto Municipal correspondiente a la Unidad
de Contabilidad.
24 Otras atribuciones y responsabilidades que le sean asignadas por el sub-Gerente de
Administración y Finanzas.

▪ COORDINACIONES PRINCIPALES.
− COORDINACIONES INTERNAS, con los órganos y unidades orgánicas de la
Municipalidad.
− COORDINACIONES EXTERNAS, Organizaciones públicas y privadas vinculantes con la
Municipalidad.

▪ REQUISITOS DEL PUESTO.


− FORMACION ACADEMICA, Titulo a nombre de la nación en la carrera profesional de
contabilidad, colegiado y habilitado.
Capacitación en gestión pública, cursos, congresos, autorizados por los entes
rectores, con una antigüedad a 1 año de su contratación.
− CONOCIMIENTO, Manejo intermedio en los SOFTWARE VINCULADO A SUS
FUNCIONES, y otras afines, como plame, cursos mínimos llevados igual o mayor a 20
horas lectivas.
− EXPERIENCIA LABORAL, 3 años de experiencia laboral especifica en contabilidad
gubernamental, y 2 años en general.

▪ OTRAS HABILIDDES Y COMPETENCIAS

HABILIDADES COMPETENCIAS
Organización planificación Liderazgo
Comunicación efectiva Personalidad Integra, ético y moral
Ser estratega Puntualidad en sus funciones

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▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO: Unidad de Tesorería y rentas

− DENOMINACION : Jefe de la oficina de Tesorería y rentas


− Nª CAP : 018
− NIVEL FUNCIONAL : SP – ES.
− NIVEL REMUNERATIVO : STA
− UNIDAD ORGANICA : UNIDAD DE TESORERIA Y RENTAS

▪ LINEA DE AUTORIDAD
− DEPENDE DE : Oficina de administración y finanzas
− SUPERVISA A : Área de caja - rentas

▪ MISON DEL PUESTO.


Ejecutar, administrar y supervisa los sistemas de tesorería y rentas cautelando el
movimiento financiero de la Municipalidad, en función a las metas previstas y/o
planificadas, determina los costos y efectuar los giros y pagos, de bienes servicios y
obras, previa verificación de la documentación sustentatoria, concordante y en estricto
cumplimiento con las normas de su competencia.

▪ FUNCIONES DEL PUESTO DE LA UNIDAD DE TESORERIA Y RENTAS.


1 Administrar los recursos económicos y financieros, utilizando criterios de
racionalidad, en los aspectos relacionados con la ejecución del gasto.
2 Ejecutar, organizar, dirigir y controlar las actividades del sistema nacional de
tesorería, de conformidad con las normas técnicas de control interno y legales
vigentes.
3 Cumplir y controlar el cumplimiento de las políticas de austeridad y control del
gasto y de la inversión.
4 Elaborar las proyecciones del Flujo de Caja diario y mensual, en coordinación con
las unidades orgánicas generadoras de captación y recaudación y reportar a la Sub
Gerencia de Administración y Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
5 Conducir las actividades financieras de administración de ingresos y egresos de
fondos, respetando las normas técnicas y gubernamentales.
6 Cumplir y hacer cumplir las normas administrativas gubernamentales referentes a
la administración de los recursos públicos del Estado.
7 Controlar, supervisar y verificar previamente que los trámites de pago cuenten con
la documentación sustentatoría, fuente que corresponda y que ésta se encuentre
conforme a Ley, asumiendo responsabilidad solidaria; con todas las unidades
orgánicas involucradas.
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8 Efectuar pagos de las liquidaciones de Impuestos y Aportaciones (Retenciones del


Impuesto a la Renta, ESSALUD, AFP y otros) y realizar las conciliaciones bancarias,
en coordinación con el Área de Contabilidad.
9 Mantener actualizado los registros de control de tesorería y estadístico de su
responsabilidad.
10 Efectuar la fase de ejecución del presupuesto institucional en su etapa devengado,
girado y pagado en el SIAF-GL manteniendo el equilibrio financiero.
11 Efectuar el control de la captación de los impuestos y arbitrios y otras fuentes de
ingresos Municipales, realizando el registro diario de los ingresos en el SIAF-GL.
12 Registrar todos los egresos en el SIAF-GL para atender oportunamente los pagos
del personal, proveedores en generales, de acuerdo con las normas legales
vigentes, reportando a la Sub Gerencia de Rentas y Administración, el estado
consolidado de fondos en estrecha coordinación con el Área de Contabilidad y la
Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
13 Elaborar y formular los partes diarios de Ingreso Municipales y consolidar
información estadística mensualidad e informar a la Sub Gerencia de Rentas,
Administración, Finanzas y la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
14 Remitir mensualmente información financiera relativa a la Ejecución Presupuestal
y Financiera de Ingresos y Egresos, por fuentes de financiamiento, rubro, categoría,
grupo genérico y partida específicas a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
15 Establecer conciliaciones mensuales de todas las cuentas bancarias de la
Municipalidad.
16 Elaborar, formular y presentar proyecciones de Flujo de Caja de efectivo, reportar
en forma semanal a la Sub Gerencia de Rentas, Administración, y la Oficina de
Planeamiento y presupuesto.
17 Archivar y custodiar la documentación sustentatoría de ingresos, de los diferentes
ejercicios fiscales; y de las diferentes entidades bancarias.
18 Diligenciar los procesos y fases de la administración de todas las cuentas corrientes
bancarias, de la Municipalidad, procesando las transferencias electrónicas y/o
giradas de cheques con la debida sustentación e autorización.
19 Coordinar la oportuna emisión de instrumentos financieros, con los bancos e
Instituciones Financieras, para lograr contar con liquidez y solvencia necesaria e
programada, para el financiamiento de las actividades y proyectos de inversión.
20 Formular propuestas factibles y viables de rentabilidad financiera de los excedentes
de liquidez, considerando los parámetros técnicos, legales y normativos,
establecidos y su seguimiento de su cartera.
21 Cautelar con diligencia los derechos y valores por su permanente vigencia y
exigibilidad de renovación oportuna, para garantizar el fiel cumplimiento de
contratos, adelantos a proveedores de propiedad de nuestra Municipalidad.

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22 Formular, expedir oportunamente las constancias de pagos y certificados de


retención de impuestos y archivar de acuerdo con normatividad establecida.
23 Formular y coordinar con la Gerencia municipal y las Sub Gerencias involucradas en
la actualización en el Portal Virtual, recinto municipal, los montos a cobrar por cada
servicio establecido en el Texto Único de Procedimiento Administrativo, Tarifario
de Servicios, Impuestos y Arbitrios Municipales vigentes.
24 Ejecutar e informar a la Unidad de Contabilidad, las detracciones de las facturas de
los pagos de los proveedores que corresponde según las normas legales vigentes.
25 Cumplir y aplicar las normas técnico-normativas del Órgano de Control
institucional, que compete al Sistema de Tesorería, y control previo y concurrente
inherente a su unidad orgánica.
26 Poner a disposición de los contribuyentes y/o administrados, los materiales de
información y difusión del cumplimiento de las obligaciones tributarias.
27 Emitir las liquidaciones de Multa Tributaria por infracciones detectadas en los
procesos de verificación de cumplimiento de las obligaciones tributarias.
28 Emitir constancias respecto de la condición de registro de los contribuyentes, así
como de la condición de inafectación y del goce de otros beneficios tributarios.
29 Emitir las liquidaciones por concepto de Impuesto a los Espectáculos Públicos No
Deportivos.
30 Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de
sus funciones que le sean asignadas por el Gerente de Administración y Finanzas.
▪ COORDINACIONES PRINCIPALES.
− COORDINACIONES INTERNAS, con los órganos y unidades orgánicas de la
Municipalidad.
− COORDINACIONES EXTERNAS, Organizaciones públicas y privadas vinculantes a sus
funciones.

▪ REQUISITOS DEL PUESTO.


− FORMACION ACADEMICA, Título profesional en contabilidad técnica y /o estudios
superiores en contabilidad.
Capacitación especializada en manejo de fondos públicos. CONOCIMIENTO, Manejo
intermedio en los SOFTWARE VINCULADO A SUS FUNCIONES, SIAF, y otras afines.
− EXPERIENCIA LABORAL, experiencia acreditada mínimo 02 años en labores similares
con una antigüedad a 1 año de su contratación.

HABILIDADES COMPETENCIAS
En organización y planificación Lograr metas concretas
Transparencia y habilidades efectivas Ser Integro, moral y sincero
Ser estratega, pro activo altamente Conocer e instituir a profundidad las
seguro normas de tesorería y anticorrupción

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1. RESPONSABLE DEL AREA DE CAJA - RENTAS.

▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO: Área de caja - rentas


− DENOMINACION : Responsable del área de caja - rentas
− Nª CAP : 019
− NIVEL FUNCIONAL : SP – AP.
− NIVEL REMUNERATIVO : STC
− UNIDAD ORGANICA : AREA DE CAJA

▪ LINEA DE AUTORIDAD
− DEPENDE DE : Unidad de tesorería
− SUPERVISA A : No ejerce

▪ MISON DEL PUESTO.


Administrar los recursos económicos financieros, captados por la municipalidad por
impuestos, tasas, Recursos directamente recaudados - RDR, y otros, según TUPA,
para ser depositados a la cuenta de ingresos propios que mantiene la municipalidad
con el banco de la Nación y ser reportados a la unidad de tesorería.

▪ FUNCIONES DEL PUESTO DE LA UNIDAD DE TESORERIA Y RENTAS.


1 Controla, custodia y maneja los ingresos que por todo concepto capta la
Municipalidad.
2 Elabora el registro diarios de los ingresos, informando a la unidad de tesorería, en
cumplimiento a las directivas internas autorizadas para este propósito.
3 Formula el libro auxiliar de ingresos.
4 Controla y realiza el cobro de los documentos valorados.
5 Efectúa los depósitos de ingresos a las cuentas corrientes bancarias.
6 Formula cuadro demostrativos mensuales de los ingresos y fondos propios.
7 Efectúa pagos por caja chica previamente autorizados.
8 Selecciones codifica y archiva los documentos valorados.
9 Otras funciones que le delegue el jefe de tesorería

▪ COORDINACIONES PRINCIPALES.

COORDINACIONES INTERNAS COORDINACIONES EXTERNAS


No aplica No aplica

▪ REQUISITOS DEL PUESTO.


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− Estudios secundarios completos.


− Capacitación en manejo de caja y emisión de documentos de ingresos.
− Recepción de documentos de pagos por caja chica.
− Tener conocimientos en manejo básico de Windows y Excel.
− Alternativo: Estudios técnicos en contabilidad con o/sin titulo
− EXPERIENCIA LABORAL, experiencia acreditada 06 meses en labores similares.

▪ HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
COMPETENCIA - VALORES
MEDIO ALTO
Probidad y conducta X
Vocación de servicio al Publico X
Sensibilidad social X
Lealtad Institucional X

i. JEFE DE LA UNIDAD DE ABASTECIMIENTOS Y SERVICIOS

▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO.


− DENOMINACION : Jefe de la Unidad de abastecimientos y servicios
− Nª CAP : 020.
− NIVEL FUNCIONAL : SP – ES.
− NIVEL REMUNERATIVO : STA
− UNIDAD ORGANICA : Unidad de abastecimientos y servicios

▪ LINEA DE AUTORIDAD
− DEPENDE DE : Oficina de administración y finanzas
− SUPERVISA A : Asistente de almacenes, contrataciones y control
Patrimonial
▪ MISION DEL PUESTO.
Planificar, programar dirigir y supervisar las actividades propias del sistema nacional
de abastecimientos, el racionamiento de los bienes, servicios y obras.

▪ FUNCIONES DEL PUESTO DE LA UNIDAD DE ABASTECIMIENTOS.


1 Elaborar y ejecutar el proceso logístico para el abastecimiento de insumos y
servicios que son necesarios para la producción de los bienes y servicios

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municipales, de conformidad con la ejecución de los Planes Operativos y el


Presupuesto Municipal.
2 Elaborar y ejecutar las actividades de almacén y de distribución de los bienes y
servicios para la ejecución de las actividades y proyectos de gestión municipal.
3 Elaborar y ejecutar las actividades relacionadas con la administración y control del
Margesí de Bienes Municipales.
4 Elaborar, proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional correspondiente al
área de Logística, disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos
económicos, materiales y equipos asignados.
5 Formular, ejecutar y monitorear el Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones
de bienes, servicios y obras (PAAC), planificándose los procesos de selección que
correspondan atendiendo a los requerimientos formulados por los funcionarios y
responsables de las actividades y proyectos de la gestión municipal.
6 Elaborar y ejecutar los procedimientos para llevar adelante los procesos de
selección para la adquisición y contratación de bienes, servicios y obras que
requieran los diferentes órganos de la Municipalidad, teniendo en cuenta los
procesos de selección contenidos en la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del
Estado y su Reglamento, y en coordinación con el Gerente Municipal.
7 Definir la cantidad y características de los bienes, servicios y obras y el valor
referencial de los mismos, sujetos a adquisición y contratación en coordinación
con las dependencias requirentes.
8 Efectuar las adquisiciones y contrataciones de su competencia, conforme a las
directivas que determine el Gerente de Administración y la normatividad vigente.
9 Realizar el almacenamiento y distribución de bienes y servicios que requieran los
funcionarios y responsables de las actividades y proyectos de la gestión municipal,
conforme a las disposiciones legales vigentes.
10 Elaborar y ejecutar las actividades de control y seguridad de los muebles, equipos,
maquinarias y vehículos de propiedad municipal, incluyendo la gestión y control
de la cobertura de seguros para los bienes municipales.
11 Suscribir las Órdenes de Compra y/o Órdenes de Servicio que formalicen la
adquisición y contratación de bienes y servicios conforme a la Ley de
Contrataciones y Adquisiciones del Estado y su Reglamento.
12 Realizar el compromiso presupuestario correspondiente en forma simultánea, de
acuerdo a las normas de ejecución del gasto público y dar cumplimiento a su
registro en el sistema integrado de administración financiera (SIAF).
13 Definir el estado de los bienes municipales, determinando altas y bajas del
Margesí de Bienes, Muebles y Enseres.
14 Recibir, registrar y custodiar las donaciones de bienes muebles e inmuebles
otorgadas a favor de la Municipalidad.

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15 Asignar a cada área de la Municipalidad las instalaciones, muebles, equipos,


maquinarias y vehículos necesarios para el cumplimiento de sus funciones.
16 Elaborar y ejecutar las políticas de uso y seguridad de las instalaciones, muebles,
inmuebles, maquinarias y equipos de propiedad de la Municipalidad.
17 Elaborar y ejecutar en coordinación con los funcionarios y con los responsables
de actividades y proyectos de la gestión municipal las necesidades y
requerimientos de servicios de edición, impresión y copiado de formatos,
documentos y publicaciones.
18 Ejecutar las adquisiciones y contrataciones según correspondan, relacionadas
con el mantenimiento de la infraestructura, instalaciones, equipos y vehículos de
la Municipalidad, a fin de asegurar un alto nivel de rendimiento y operatividad de
las acciones y servicios que presta la Municipalidad a los ciudadanos.
19 Cumplir con las demás atribuciones que le asigne el Sub Gerente de
Administración y Finanzas.

▪ COORDINACIONES PRINCIPALES.
− COORDINACIONES INTERNAS, con los órganos y unidades orgánicas de la
Municipalidad.
− COORDINACIONES EXTERNAS, Organizaciones públicas y privadas vinculantes a sus
funciones.

▪ REQUISITOS DEL PUESTO.


− FORMACION ACADEMICA, Estudios superiores universitarios o técnicos concluidos
y/o no concluidos en: Contabilidad, administración, derecho, economía,
Capacitación especializada en manejo de software de SIAF SEACE. CONOCIMIENTO,
Certificado en OSCE, NIVEL BASICO o intermedio en los SOFTWARE VINCULADO A
SUS FUNCIONES.
− EXPERIENCIA LABORAL, experiencia acreditada mínimo 01 años en labores
similares con una antigüedad a 6 meses de su contratación en servicios de la
administración pública.
▪ HABILIDADES Y COMPETENCIAS

HABILIDADES COMPETENCIAS
En organización y planificación Lograr metas concretas
En transparencia y objetividad Ser Integro, moral y sincero
En actitudes estrategas, pro activo Conocer e instituir a profundidad las
altamente seguro normas de tesorería y
anticorrupción

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ii. ASISTENTE DE ALMACENES Y OTROS SERVICIOS

▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO.


− DENOMINACION : Asistente de abastecimientos y servicios.
− Nª CAP : 021
− NIVEL FUNCIONAL : SP – AP.
− NIVEL REMUNERATIVO : STC
− UNIDAD ORGANICA : Unidad de abastecimientos y servicios
▪ LINEA DE AUTORIDAD.
− DEPENDE DE : Unidad de abastecimientos y servicios.
− SUPERVISA A : NO ejerce.

▪ MISION DEL PUESTO.


Apoyar en actividades administrativas en almacenes con eficiencia y eficacia.

▪ FUNCIONES DEL PUESTO DE LA UNIDAD DE ABASTECIMIENTOS.


1 Realiza cotizaciones de los bienes y servicios requeridos y autorizados por la
jefatura.
2 Lleva el control de las adquisiciones dentro de la Municipalidad.
3 Ejecuta la programación de los requerimientos de bienes y servicios de la entidad.
4 Coordina y apoya en la elaboración de órdenes de compra y de servicios.
5 Verifica el estado legal de los proveedores.
6 Controla los ingresos y salidas de los materiales de almacenes en el SIGA-SP.
7 Recoge los materiales de los proveedores de útiles de oficina y de obras según
órdenes del jefe inmediato.
8 Elabora las pecosas, entrega y recepciona los materiales de consumo, repuestos
y saldos de obras.
9 Elabora información para el organismo regulador y otras instituciones.
10 Realiza seguimientos a la ejecución de las adquisiciones orientadas al
cumplimiento de plan anual de contrataciones.
11 Otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe inmediato.

▪ COORDINACIONES PRINCIPALES.
COORDINACIONES INTERNAS COORDINACIONES EXTERNAS
No aplica No aplica

▪ REQUISITOS DEL PUESTO.


− Estudios secundarios completos.
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− Tener conocimientos en manejo básico de Windows y Excel.


− Alternativo: Estudios técnicos en contabilidad con o/sin titulo
− EXPERIENCIA LABORAL, experiencia acreditada 03 meses en labores similares.

▪ HABILIDADES Y COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
COMPETENCIA - VALORES
MEDIO ALTO
Probidad y conducta X
Vocación de servicio al Público X
Sensibilidad social X
Lealtad Institucional X

ESPECIALISTA EN CONTRATACIONES DEL ESTADO

▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO.

− DENOMINACION : ESPECIALISTA EN CONTRATACIONES DEL ESTADO.


− Nª CAP : 022.
− NIVEL FUNCIONAL : SP – ES.
− NIVEL REMUNERATIVO : STA
− UNIDAD ORGANICA : ABASTECIMIENTOS Y SERVICIOS

▪ LINEA DE AUTORIDAD.
− DEPENDE DE : Unidad de abastecimientos y servicios.
− SUPERVISA A : NO ejerce.

▪ MISION DEL PUESTO.


Apoyar en actividades administrativas de los procedimientos de selección de las
contrataciones de bienes servicios y obras, con eficiencia y eficacia.

▪ FUNCIONES DEL ESPECIALISTA DE CONTRATACIONES.


1 Coordinar con las áreas usuarias la elaboración de las especificaciones técnicas y/o
términos de referencia de los bienes y/o servicios a contratar.
2 Coordinar con las diferentes áreas usuarias de la entidad, la remisión oportuna de
los requerimientos de los Procedimientos de Selección programados en el Plan
Anual de Contrataciones del Estado, velando la ejecución oportuna de acuerdo a lo
programado.

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3 Asistir a los integrantes de los comités de selección en la elaboración de bases y


durante todas las etapas del procedimiento de selección, así como integrar los
comités de selección de los procedimientos que convoque.
4 Revisar los documentos remitidos por los postores adjudicados con la buena pro,
para efectos de suscripción de contratos.
5 Elaboración de informes, indagación de mercado y otros documentos que se
requieren en las etapas del Procedimiento de Selección.
6 Brindar apoyo en la elaboración de los expedientes de contratación y bases de los
diferentes Procedimientos de Selección, así como en las especificaciones técnicas
y términos de referencia.
7 Participación como miembro de Comités de Selección regulados por la Ley de
Contrataciones del Estado.
8 Registro de los Procedimientos de Selección en el SEACE
9 Elaborar proyectos de informes, memorándums, resoluciones y otros que fueran
necesarios para la continuidad del Procedimiento de Selección encargado así como
la atención de documentación solicitada por el OSCE, el Órgano de Control Interno
y otros que le fueran requeridos.
10 Remitir los expedientes de contratación para la elaboración del contrato.
11 Atención de contrataciones fuera del ámbito de aplicación de la Ley de
Contrataciones y elaboración de órdenes de compra y servicios. Elaborar informes
sobre las recomendaciones que realicen el Órgano de Control Instituciona l, así
como coordinar la preparación de información solicitada para una acción de
control.
12 Otros que asigne la Unidad de Abastecimiento y servicios.

▪ COORDINACIONES PRINCIPALES.

COORDINACIONES INTERNAS COORDINACIONES EXTERNAS
No aplica No aplica

▪ REQUISITOS DEL PUESTO.


Experiencia
Experiencia General:
− Experiencia general mínima de cuatro (04) años en el sector público y/o privado.
Experiencia Específica:
− Experiencia laboral específica de tres (03) años en la función o la materia.
− Experiencia laboral de tres (03) años en el sector público.
Nivel Mínimo Requerido
− Dos (02) años en puestos desde analista en materia de contrataciones del estado en
Oficinas de Administración o Logística.

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Formación Académica
− Titulado Universitario en Administración y/o Contabilidad y/o Economía y/o Derecho y/o
Ciencias Políticas y/o Ingeniería de sistemas.
− Tener conocimientos en manejo básico de Windows y Excel.
− Alternativo: Estudios técnicos y/o estudios universitarios no concluidos o bachillerato
en las carreras profesionales y las experiencias signadas en los ítem anteriores.

▪ HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
COMPETENCIA - VALORES
MEDIO ALTO
− Trabajo en Equipo x
− Orientación a resultados x
− Vocación de servicios x
− Probada conducta x
− Sensibilidad social x
− Lealtad Institucional X

iii. ESPECIALISTA EN CONTROL PATRIMONIAL DE MUEBLES, PROPIEDAD PLANTA Y


EQUIPO

▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO.

− DENOMINACION : ESPECIALISTA EN CONTROL PATRIMONIAL.


− Nª CAP : 023.
− NIVEL FUNCIONAL : SP – ES.
− NIVEL REMUNERATIVO : STA
− UNIDAD ORGANICA : ABASTECIMIENTOS Y SERVICIOS

▪ LINEA DE AUTORIDAD.
− DEPENDE DE : Unidad de abastecimientos y servicios.
− SUPERVISA A : NO ejerce.

▪ MISION DEL PUESTO.


Apoyar en actividades administrativas en el control de bienes muebles e inmuebles, con
eficiencia y eficacia.

▪ FUNCIONES DEL ESPECIALISTA DE CONTRATACIONES.

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1 Dirigir, coordinar y evaluar las actividades técnicas y administrativas de la Oficina


de Control Patrimonial y la ejecución de su presupuesto, de acuerdo a normas y
dispositivos legales vigentes.
2 Organizar, coordinar, controlar y supervisar la ejecución de las actividades
de Control Patrimonial.
3 Prever y controlar la existencia de los bienes, muebles e inmuebles de la
Municipalidad.
4 Elaborar y mantener actualizado el Margesí de Bienes de la Municipalidad, de
acuerdo a las Normas de la Superintendencia Nacional de Bienes Nacionales.
5 Controlar la ejecución de los procesos técnicos de programación, adquisición,
almacenamiento y distribución de bienes patrimoniales.
6 Organizar, valorizar, actualizar y controlar el inventario de bienes de la
Municipalidad, a través de los Registros correspondientes.
7 Efectuar el control de los Activos Fijos adquiridos o donados a la Municipalidad.
8 Programar, ejecutar y supervisar los procesos de codificación, valorización,
depreciación, reevaluación, bajas y excedentes de inversión.
9 Conciliar sus operaciones y actividades con la Oficina de Contabilidad.
10 Llevar los registros contables de carácter patrimonial, por departamentos y
oficinas.
11 Remitir a la SBN, copia de los expedientes que sustentan los actos de adquisición,
disposición, administración y gestión patrimonial regulados en el Reglamento, para
su respectiva sustentación y/o aprobación, según corresponda, así como solicitar a
la SBN la incorporación de nuevos tipos de bienes.
12 Mantener en custodia el archivo de los documentos fuentes que sustentan el
ingreso, baja y disposición de los bienes, con la finalidad de elaborar los
correspondientes estados que servirán como elementos de información
simplificada del patrimonio de la Entidad.
13 Suscribir las actas de entrega-recepción para la aceptación de la donación,
transferencia y para los actos de disposición y gestión de los bienes muebles
estatales.
14 Integrar las comisiones de trabajo sobre temas de bienes patrimoniales, alta, baja,
donación, venta afectación, cesión, permuta, entre otros; así como elaborar
informes técnicos para la ejecución de estos procesos.
15 Supervisar los procesos de distribución de los bienes patrimoniales preparando las
actas de entrega-asignación y recepción de los bienes, así como actualizar el
registro de los movimientos y/o salida de bienes.
16 Formular denuncias ante las autoridades correspondientes por el uso indebido o
pérdida de sus bienes y de los que se encuentren bajo su administración.

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17 Valorizar mediante tasación los bienes muebles que carecen de la respectiva


documentación sustentatoria de su valor para su incorporación al patrimonio de la
entidad; y, en los casos que corresponda, aquellos que van a ser objeto de
disposición final o gestión.
18 Procurar una eficiente gestión del portafolio mobiliario e inmobiliario de los bienes
de la entidad racionalizando su uso y optimizando su valor.
19 Otras funciones que le sean asignadas por su superior inmediato.

▪ COORDINACIONES PRINCIPALES.

COORDINACIONES INTERNAS COORDINACIONES EXTERNAS
No aplica Autoridades Regionales y Locales,
Fuentes Cooperantes, Organizaciones
Gubernamentales y No
Gubernamentales, Organizaciones
Sociales de Base, entidades del Sistema
de Defensa Civil, entidades del Sistema
Nacional de Bienes Estatales, otras
entidades público y/o privadas.

▪ REQUISITOS DEL PUESTO.


Experiencia
Experiencia General:

− CINCO años de experiencia profesional general (desde la obtención del grado de bachiller)
− Puesto/Nivel (experiencia previa en algunos niveles o tipo de puestos siguientes o sus
equivalentes en especialista en gestión patrimonial, tanto en sector público como
privado).
Experiencia Específica:
− DOS Años de experiencia específica en el área de trabajo (sector público o privado) .
− Experiencia laboral de tres (03) años en el sector público.
Nivel Mínimo Requerido
− TRES años de experiencia prestando servicios al Estado Peruano (en el área de trabajo
acreditada en los últimos 7 años.
Formación Académica
− (si tiene grado académico de maestría, no es indispensable el título universitario).
− Universitaria en Pregrado: Especialidades: Administración, Contabilidad, Economía,
Ingeniería o afines Grado Académico requerido Bachiller, Deseable: Gestión Pública,
Administración, Ingeniería.
Otros Estudios requeridos:

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Especializaciones en: Gestión Logística, Gestión Pública, Gestión Patrimonial o


Administración de Bienes con una duración de 80 horas lectivas y una antigüedad no mayor
a 3 años.

Principales temas que debe conocer para el eficiente desempeño de sus funciones:
- Procesador de hoja de cálculo − Sistemas Administrativos:
- Procesador de texto. Abastecimiento (intermedio)
-Conciliación Física Contable Inventario, Presupuesto (básico)
--Saneamiento, Disposición de Bienes
de Propiedad Estatal
− Manejo de SIGA, SIAF, SEACE, Access,
AutoCAD, Base de Datos, Programas
de Gestión de Procesos

− Alternativo: Estudios técnicos con las experiencias signadas en los ítem anteriores.

▪ HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
COMPETENCIA - VALORES
MEDIO ALTO
− Trabajo en Equipo x
− Orientación a resultados x
− Vocación de servicios x
− Probada conducta x
− Sensibilidad social x
− Lealtad Institucional X

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b. PERFILES DE PUESTOS DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS .

N° NIVEL NIVBEL
PUESTO
CAP FUNCIONAL REMUNERSATIVO

▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO.

− DENOMINACION : Jefe de la Unidad de recursos humanos



Nª CAP : 024

NIVEL FUNCIONAL : SP – ES.

NIVEL REMUNERATIVO : SPA

UNIDAD ORGANICA : Unidad de recursos Humanos
▪ LINEA DE AUTORIDAD
− DEPENDE DE : Oficina de administración y finanzas
− SUPERVISA A : Asistente de abastecimientos

▪ MISION DEL PUESTO.


Planificar, programar dirigir y supervisar las actividades relacionadas al sistema de
personal de la Municipalidad

▪ FUNCIONES DEL PUESTO DE LA UNIDAD DE ABASTECIMIENTOS.


1. Elaborar y ejecutar los procesos técnicos de planeamiento, selección, inducción,
administración y evaluación de procesos de los recursos humanos de la
Municipalidad, sea cual fuere la modalidad de contratación.
2. Elaborar y aprobar, en coordinación con la oficina de Planeamiento y Presupuesto
la Descripción de Cargos existentes en el CAP; así como la Descripción de Acciones
y Servicios que realizan las personas contratadas bajo cualquier modalidad.
3. Emitir las planillas y/o cualquier otro documento que reconoce obligaciones de
pago a los colaboradores de la Municipalidad, realizando en forma simultánea los
compromisos presupuestarios que se deriven de las obligaciones contractuales y
legales, bajo todo tipo o modalidad de contrato; así como de las pensiones y otras
obligaciones sociales de la Municipalidad relacionada con los recursos humanos
activos o pasivos.
4. Elaborar y ejecutar las acciones de gestión y evaluación de las competencias de
los colaboradores que prestan servicios en la institución municipal,
independientemente del tipo o modalidad de contrato.
5. Elaborar y ejecutar las acciones de capacitación e instrucción que contribuyan al
desarrollo permanente de la fuerza laboral en la Municipalidad, tomando como

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base la evaluación de desempeño y el diagnóstico de las necesidades de


competencias.
6. Elaborar y ejecutar las acciones destinadas a la motivación e innovación constante
en el trabajo, desarrollando programas de motivación e incentivos.
7. Elaborar y ejecutar las acciones administrativas derivadas de la relación o vínculo
laboral o prestación de servicios administrativos.
8. Elaborar y ejecutar las acciones de control y sanción de los recursos humanos en
la municipalidad, de acuerdo con la legislación y normas internas vigentes.
9. Elaborar y ejecutar el Plan Operativo Institucional correspondiente al área de
Recursos Humanos, disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos
económicos, materiales y equipos asignados.
10. Elaborar y ejecutar los lineamientos de política y el Plan Estratégico de Recursos
Humanos en la Municipalidad.
11. Elaborar y ejecutar el Cuadro de Asignación de Personal - CAP y el Presupuesto
Analítico de personal - PAP.
12. Mantener, actualizar y cautelar el Registro y Legajos de Personal de la
Municipalidad.
13. Elaborar y ejecutar las actividades culturales, deportivas, recreativas, de
atenciones, médicas y de bienestar social para los colaboradores de la
Municipalidad.
14. Efectuar los procedimientos para la contratación administrativos de servicios y
supervisar el cumplimiento de dichos servicios con todas las áreas de la institución
municipal.
15. Administrar y ejecutar los procesos de remuneraciones, bonificaciones e
incentivos económicos a los servidores municipales.
16. Elaborar las Planillas del personal activo y cesante, de acuerdo a las normas
vigentes, dando cumplimiento al registro del compromiso en el sistema integrado
de administración financiera (SIAF).
17. Resolver en primera instancia los recursos administrativos que se presenten a la
Municipalidad en materias relacionadas con la gestión de los recursos humanos
de la Municipalidad.
18. Cumplir con las demás atribuciones que le asigne el Gerente de Administración y
Finanzas.
▪ COORDINACIONES PRINCIPALES.
− COORDINACIONES INTERNAS, con todas las unidades orgánicas de la
Municipalidad.
− COORDINACIONES EXTERNAS, Con instituciones relacionadas con el sistema de
recursos humanos.

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▪ REQUISITOS DEL PUESTO.


− FORMACION ACADEMICA, Título profesional universitario en carreras afines al
cargo.
− Capacitación especializada y experiencia acreditada mínimo 1 año en labores
similares. con una antigüedad a 6 meses de su contratación en servicios de la
administración pública.
− ALTERNATIVO, Formación superior técnica y experiencia en el cargo, y/o estudios
no concluidos en: Derecho, Contabilidad, administración,

▪ HABILIDADES Y COMPETENCIAS

HABILIDADES COMPETENCIAS
Organización, planificación y conciliador en Lograr metas concretas
recursos humanos
Manejo del Excel y Word, planillas y Ser Integro, moral y conciliador
escalafón
Pro activo en, normas laborales publicas y Buen ambiente laboral y social
privadas agradable

c. PERFILES DE PUESTOS DE LA UNIDAD DE INFORMATICA.

N° NIVEL NIVBEL
PUESTO
CAP FUNCIONAL REMUNERSATIVO
025 Unidad de informática SP - ES SPA

▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO.


− DENOMINACION : Jefe de la Unidad de informática
− Nª CAP : 025.
− NIVEL FUNCIONAL : SP – ES.
− NIVEL REMUNERATIVO : SPA
− UNIDAD ORGANICA : Unidad de informática

▪ LINEA DE AUTORIDAD
− DEPENDE DE : Oficina de administración y finanzas
− SUPERVISA A : No aplica
▪ MISION DEL PUESTO.
Planificar, programar dirigir y supervisar las actividades propias del sistema de
informática.

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▪ FUNCIONES DEL PUESTO DE LA UNIDAD DE INFORMATICA.


1. Dirigir y garantizar el adecuado funcionamiento de los sistemas informáticos a su
cargo.
2. Administrar los recursos informáticos, utilizando criterios de racionalidad, en
estrecha coordinación con la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
3. Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades técnicas de manejo de
equipos y programas informáticos de conformidad con las normas técnicas y
legales vigentes.
4. Apoyar a la Alta Dirección y los demás órganos municipales en sus requerimientos
informáticos.
5. Apoyar a las Unidades Orgánicas de la Municipalidad, en el procesamiento de
datos e información, con utilización de los medios tecnológicos para tales fines,
siendo responsable de implementar sistemas integrados de información, así como
brindar soporte técnico de hardware y software.
6. Planificar, organizar y ejecutar el diseño, perfeccionamiento y actualización de los
sistemas de informática para un mejor desarrollo de la gestión, en coordinación
con las Unidades Orgánicas de acuerdo sus necesidades y al ámbito de su
competencia.
7. Organizar y elaborar las estadísticas municipales, en concordancia con los
lineamientos técnicos emanados del Instituto Nacional de Estadística e
Informática.
8. Cumplir y hacer cumplir las normas administrativas gubernamentales y
municipales referentes a los sistemas de informática y estadística.
9. Otras, que le asigne el Sub Gerente de Administración y Finanzas, en el ámbito
de su competencia.

▪ COORDINACIONES PRINCIPALES.
− COORDINACIONES INTERNAS, con todas las unidades orgánicas de la Municipalidad.
− COORDINACIONES EXTERNAS, Sistema nacional de gobierno electrónico de carácter
funcional, con el Instituto de estadística e informática, con las unidades orgánicas de
estadística e informática pública de la localidad.

▪ REQUISITOS DEL PUESTO.


− FORMACION ACADEMICA, Estudios superiores no universitarios o técnicos concluidos en
informática computación o afines.
Capacitación especializada y experiencia acreditada mínimo 01 año en labores similares.
− ALTERNBATIVO Formación superior EXPERIENCIA en el cargo

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▪ HABILIDADES Y COMPETENCIAS

HABILIDADES COMPETENCIAS
En organización y planificación Lograr metas concretas
En transparencia y objetividad Ser Integro, moral y sincero
En actitudes estrategas, pro activo Lealtad institucional
altamente seguro

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MODULO VI: ORGANOS DE LINEA

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1. PERFIL DE PUESTOS DE LA SUB GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y


DESARROLLO URBANO RURAL

NIVEL NIVEL

PUESTO FNCIONA REMUNER
CAP
L ATIVO
Sub Gerencia de infraestructura y SP- ES
026 SPA
desarrollo Urbano Rural (EC)

027 JEFE de estudios de pre inversión SP- ES


SPB
028 JEFE de unidad de obras y LIQUIDACIONES SP- ES
SPB
029 Jefe de la unidad de Licencias y catastro SP- ES
SPA
030 Jefe de la unidad de maquinaria y equipo SP- ES
SPA
031 Jefe de la unidad técnico municipal SP- ES
SPA
032 Jefe de la unidad de defensa civil y riesgos SP- ES
SPA

1. SUB GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANO RURAL

▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO.


− DENOMINACION : Sub Gerente de infraestructura y desarrollo
urbano rural
− Nª CAP : 026
− NIVEL FUNCIONAL : SP – ES
− NIVEL REMUNERATIVO : SPA
− UNIDAD ORGANICA : Unidad de Licencias y Catastro
▪ LINEA DE AUTORIDAD
− DEPEBDE DE : Gerente Municipal
− SUPERVISA A : Ninguno.

▪ MISION DEL PUESTO.


Planificar, programar, dirigir y supervisar las actividades de la gestión ejecutiva, ejecución
de los proyectos de la inversión pública - PIP, declarados viables, evaluación ex post, de los
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proyectos de inversión pública - PIP, ejecución de la liquidación de obras públicas a cargo


de la Municipalidad distrital de San Felipe.

▪ FUNCIONES DEL PUESTO.


1 Proponer al Gerente Municipal los proyectos de Plan Urbano, Usos del Suelo,
Renovación Urbana, Gestión Ambiental y otros que estén dentro de su competencia y
que requieren la aprobación del Concejo Municipal.
2 Proponer políticas y normas para la adecuada prestación de los servicios
administrativos que brinda la municipalidad en materia de otorgamiento de
autorizaciones, certificaciones y concesiones, acorde a las Ordenanzas y Decretos de
Alcaldía vigentes.
3 Programar, organizar, dirigir y controlar las autorizaciones y certificaciones referentes
a terrenos habilitados: construcción, ampliación, remodelación, demolición,
habilitación de playas para estacionamiento y declaratorias de fábrica.
4 Programar, organizar, dirigir y controlar las autorizaciones y certificaciones referentes
a inmuebles construidos: habitabilidad, seguridad, cambio de uso, funcionamiento
(comercio, industria y profesionales), conformidad de obra, retiro y de jurisdicción,
renovación urbana, calificación de tugurios y de construcciones ruinosas.
5 Programar, organizar, dirigir y controlar las autorizaciones y certificaciones referentes
a terrenos rústicos y otros que comprenda la habilitación urbana, la regularización, la
subdivisión, independización del uso del suelo y alineamiento.
6 Programar, organizar, dirigir y controlar los pedidos de licencia de funcionamiento, la
instalación de comercios y empresas prestadoras de servicios en el distrito.
7 Programar, organizar, dirigir y controlar el visado de planos y otorgar certificados de
numeración y nomenclatura vial, así como de cualquier otro tipo de documento que
corresponda a la administración municipal, de su competencia.
8 Representar a la Municipalidad ante organismos internos y externos, para la
coordinación de las actividades correspondientes al ámbito de su competencia.
9 Proponer al Alcalde la designación del funcionario municipal para presidir las Comisión
Técnica Calificadora de Proyectos y la Comisión Técnica Supervisora de Obra, a quien
se le delegará la capacidad resolutiva para aprobar los proyectos de obra.
10 Programar, organizar, dirigir y controlar las autorizaciones para la ejecución de obras
para servicios públicos de energía eléctrica, agua y desagüe, telefonía y
telecomunicaciones, servicios por cable en general, que afecten o utilicen las vías o
zonas aéreas de dominio público, así como sus modificaciones.
11 Programar, organizar, dirigir y controlar las acciones relacionadas con la ejecución y
supervisión de obras públicas municipales.
12 Programar, organizar, dirigir y controlar las acciones relacionadas con la recuperación
y renovación de espacios públicos dentro de la jurisdicción.

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13 Programar, organizar, dirigir y controlar la elaboración de los estudios de pre -


inversión y de inversión definitivos para la ejecución de proyectos de inversión pública
municipal, en coordinación con los demás órganos de la Municipalidad, en el marco y
cumplimiento de las disposiciones del Sistema Nacional de Inversión Pública para los
gobiernos locales.
14 Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la promoción
de la inversión en la ejecución de obras de infraestructura necesarias para el desarrollo

del Distrito, con la participación de la población organizada.


15 Programar, organizar y dirigir los convenios de gestión y financiamiento compartido
con las juntas de vecinos para la ejecución de infraestructura pública.
16 Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con el
mantenimiento de áreas públicas, el mobiliario urbano y la señalización vial, debiendo
asegurar un alto rendimiento de las vías y garantizando la seguridad y el libre tránsito
de peatones y vehículos en todo el distrito.
17 Desarrollar las competencias que corresponden a la Unidad Formuladora dentro de
las disposiciones del Sistema Nacional de Inversión Pública.
18 Proponer al Gerente Municipal el Plan de Inversiones Públicas Municipales Multianual
y para cada período anual.
19 Proponer modalidades de ejecución de estudios, obras y aprobar los expedientes
técnicos de obra.
20 Controlar y Supervisar las valorizaciones de avance de estudios y obras públicas
municipales. Dar conformidad a la recepción de las obras públicas municipales y
dictaminar sobre el cumplimiento de los contratos y la liquidación de los estudios,
ejecución y supervisión de las obras públicas contratadas.
21 Programar organizar, dirigir y controlar los procesos de desarrollo y mantenimiento
del catastro integral urbano del distrito.
22 Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la promoción
de la habilitación y renovación urbana.
23 Proponer las normas y reglamentos para el otorgamiento de autorizaciones,
certificados y registros urbanos de edificaciones y habilitaciones urbanas en
concordancia con los objetivos del desarrollo local y los planes urbanos y ambientales
vigentes
24 Proponer para la aprobación del Concejo Municipal la nomenclatura de avenidas,
jirones, calles, pasajes, parques, plazas y otros; y la numeración predial
correspondiente.
25 Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con el Control
Urbano del cumplimiento de las normas y disposiciones municipales, que establezcan
obligaciones o prohibiciones en materia de acondicionamiento territorial, vivienda,
seguridad, saneamiento ambiental, comercio y otros de su competencia.
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26 Coordinar, en los casos que se requiera, con la Policía Nacional para su participación
en operativos especiales de Control de las Disposiciones Municipales de su
competencia.
27 Detectar y notificar las infracciones a las disposiciones municipales; así como las
omisiones y otras infracciones administrativas.
28 Proponer, en coordinación con la Sub Gerencia de Administración y Finanzas, el
Reglamento para la Aplicación de Sanciones por Infracción a las Disposiciones

Administrativas Municipales, así como del Cuadro de Sanciones y Multas de San Felipe.
29 Otras que le encargue el Gerente Municipal.

▪ COORDINACIONES PRINCIPALES.
− COORDINACIONES INTERNAS: con los órganos y unidades orgánicas de la Municipalidad.
− COORDINACIONES EXTERNAS: Organizaciones públicas y privadas relacionadas al
cumplimiento de sus funciones.

▪ REQUISITOS DEL PUESTO.


− FORMACION ACADEMICA, Titulo a nombre del a Nación en las carreras profesionales
de: Ingeniería Civil o arquitectura, colegiado y habilitado.
− Capacitación en temas de inversión pública, gestión o zonificación urbana,
formalización de propiedad o afines, con una antigüedad no mayor a dos años de su
contratación, mínimo diplomado igual o mayor a 60 horas.
− CONOCIMIENTOS, Manejo intermedio de herramientas en ofimática, manejo de
autoCad, y demás aplicativos informáticos aplicables a su función.
− EXPERIENCIA LABORAL, tener 03 (tres) años de experiencia en temas de su
especialidad, y un año de prestación de labores similares en la administración pública.

▪ HABILIDADES Y COMPETENCIAS.
HABILIDADES:
− En organización y planificación
− Comunicación coherente y oportuna
− Habilidades estratégicas

COMPETENCIAS:
− Liderazgo social
− Integridad y cordialidad.
− Atención esmerada al publico

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1. JEFE DE ESTUDIOS DE PRE INVERSION.

▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO.


− DENOMINACION : Unidad de estudios de pre inversión
− Nª CAP : 027
− NIVEL FUNCIONAL : SP – ES.
− NIVEL REMUNERATIVO : SPB
− UNIDAD ORGANICA : Sub gerencia de Infraestructura y desarrollo
Urbano.
▪ LINEA DE AUTORIDAD.
− DEPEBDE DE : Sub gerencia de infraestructura de
desarrollo urbano y rural
− SUPERVISA A : No ejerce.
▪ MISION DEL PUESTO.
Planificar, programar, dirigir y supervisar las actividades de elaboración de estudios
y proyectos de la Municipalidad con eficacia y eficiencia.

▪ FUNCIONES DEL PUESTO.


1. Poner a disposición de la Dirección General de Programación Multianual y de los
demás órganos del Sistema Nacional de Inversión Pública, toda información
referente al Proyecto de Inversión Pública que sean solicitadas durante la fase de
pre-Inversión;
2. Formular proyectos que se enmarquen en las competencias del Gobierno Local;
3. Realizar las coordinaciones y consultas necesarias con la entidad respectiva para
evitar la duplicación de proyectos, como requisito previo a la remisión del estudio
para la evaluación por la OPI (Subgerencia de Programación e Inversiones).
4. Formular los proyectos a ser ejecutados por terceros con sus propios recursos;
5. Informar a su UPMI (Unidad de Programación Multianual de Inversiones)
institucional los proyectos presentados a evaluación ante la UPMI (Unidad de
Programación Multianual de Inversiones) responsable de la función en la que se
enmarca el Proyecto de Inversión Pública, en los casos que corresponda.
6. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.

▪ COORDINACIONES PRINCIPALES.
− COORDINACIONES INTERNAS: con los órganos y las unidades orgánicas de la
Municipalidad.
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− COORDINACIONES EXTERNAS: Organizaciones públicas y privadas relacionadas al


cumplimiento de sus funciones.

▪ REQUISITOS DEL PUESTO.


− Título a nombre de la nación en las carreras profesionales de ingeniería
civil o arquitecto, colegiado y habilitado programas de su especialidad.
− Manejo intermedio de OFIMATICA, AutoCAD, y otros.
− Tener como mínimo dos años de experiencia en el ejercicio profesional.
− ALTERNBATIVO, Egresados o bachiller en ingeniería civil o arquitectura con
experiencia en el cargo.
▪ HABILIDADES O COMPETENCIAS.
HABILIDADES
− En organización y planificación
− Control cronológico de acervo documental.
− Habilidades y aportes estratégicas laborales
− Interés por mejorar el control y atención interna

COMPETENCIAS:
− Liderazgo social
− Integridad y cordialidad.
− Atención esmerada al publico
− Control cronológico de acervo documental.
− Habilidades y aportes estratégicas laborales
− Interés por mejorar el control y atención interna

2. JEFE DE UNIDAD DE OBRAS Y LIQUIDACION.

▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO.


− DENOMINACION : Jefe de obras y liquidaciones
− Nª CAP : 028
− NIVEL FUNCIONAL : SP – ES.
− NIVEL REMUNERATIVO : SPB
− UNIDAD ORGANICA : Unidad de obras y liquidaciones

▪ LINEA DE AUTORIDAD.
− DEPEBDE DE : Sub gerencia de infraestructura de
Desarrollo urbano y rural
− SUPERVISA A : No ejerce.

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▪ MISION DEL PUESTO.


Planificar, programar, dirigir y supervisar las actividades orientadas a la ejecución
de obras y liquidaciones.

▪ FUNCIONES DEL PUESTO.


1. Resolver y ejecutar el visado de planos para prescripción adquisitiva, verificación
de linderos y medidas perimétricas, otorgar certificados de numeración y
nomenclatura vial.
2. Cumplir lo dispuesto por las leyes Nacionales, Regionales y Locales a la ejecución
de Obras Públicas, así como la correcta utilización de estas.
3. Dar adecuada atención y orientación al vecino para a correcta aplicación de los
dispositivos legales que regulan el uso, construcción y conservación de las
edificaciones públicas
4. Ejecutar las acciones de control, mejora y mantenimiento de la circulación terrestre
que permita garantizar la fluidez del tránsito peatonal y vehicular.
5. Ejecutar las operaciones que corresponden al desarrollo físico y mantenimiento de
la infraestructura urbana, ornato y obras de mejoramiento de los servicios públicos
6. Ejecutar las autorizaciones para la ejecución de obras para servicios públicos de
energía eléctrica, agua y desagüe, telefonía y telecomunicaciones, servicios por
cable en general, que afecten o utilicen las vías o zonas aéreas de dominio público,
así como sus modificaciones
7. Ejecutar actividades relacionadas con la promoción de la inversión en la ejecución
de obras de infraestructura necesarias para el desarrollo del Distrito, con la
participación de la población organizada.
8. Ejecutar convenios de gestión y financiamiento compartido con las juntas de
vecinos para la ejecución de infraestructura pública.
9. Realizar actividades relacionadas con el mantenimiento de áreas públicas, el
mobiliario urbano y la señalización vial, debiendo asegurar un alto rendimiento de
las vías y garantizando la seguridad y el libre tránsito de peatones y vehículos en
todo el distrito.
10. Aprobar las valorizaciones de avance de estudios y obras públicas municipales, dar
conformidad a la recepción de las obras públicas municipales y dictaminar sobre el
cumplimiento de los contratos y la liquidación de los estudios, ejecución y
supervisión de las obras públicas contratadas.
11. Proponer modalidades de ejecución de estudios y obras; ejecutar las acciones
relacionadas con la ejecución y supervisión de obras públicas municipales.
12. Ejecutar acciones con el mantenimiento de áreas públicas, el mobiliario urbano y la
señalización vial, debiendo asegurar un alto rendimiento de las vías y garantizando
la seguridad y el libre tránsito de peatones y vehículos en todo el distrito.
13. Planificar y Organizar las acciones de supervisión de obras.

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14. Establecer niveles de coordinación de carácter permanente con los órganos


ejecutores de proyectos.
15. Establecer la política de supervisión en la ejecución de proyectos.
16. Cautelar el buen uso y destino de los recursos públicos en la ejecución de
proyectos.
17. Diseñar y aplicar criterios técnicos y emitir una Directiva expresa para el proceso de
Supervisión de Obras que regirán como plantilla a cada uno de los Supervisores de
Obras, además los mecanismos a través de formatos establecidos para efectos de
los Informes y reportes del proceso de Supervisión de proyectos.
18. Responsabilizar a través de Directivas el Control de calidad de los materiales,
elementos, las instalaciones y funcionamiento del proyecto con el sustento de los
exámenes de laboratorio y pruebas de campo según corresponda a cada
Supervisor.
19. Evaluar y racionalizar la utilización de los recursos humanos en cada proyecto.
20. Emitir recomendaciones y sugerencias para mejorar los procesos de ejecución de
proyectos.
21. Controlar el Cumplimento de los Supervisores en el proceso del avance físico,
financiero y presupuestal en la ejecución de proyectos.
22. Revisar y aprobar las adicionales de obras por mayores Metrados y por partidas
nuevas; en la ejecución física y presupuestaria, que planteen los Supervisores.
23. Supervisar la administración documentaria en la ejecución de proyectos.
24. Proponer alternativas técnicas a la unidad ejecutora a través de los supervisores de
obras y/o proyectos.
25. Elevar informes técnicos que se le solicite.
26. Básicamente se fundamenta en establecer la Normatividad Técnica y
Administrativa a efectos de orientar los procedimientos vinculantes al proceso de
la Liquidación de Obras ejecutadas por la Municipalidad, teniendo en consideración
las diferentes modalidades de ejecución, siendo las más usuales y utilizadas en
nuestro medio las modalidades de: Ejecución Presupuestaria Directa, Contrata,
Convenio y Encargo.
27. Establecer los criterios, métodos y procedimientos a seguir en el proceso de
Liquidación de Obras que conlleva a determinar el costo real de la misma,
permitiendo a la entidad que reciba la Obra, regularizar la inscripción de la Escritura
Pública, Declaratoria de Fábrica o Memoria Descriptiva de los bienes inmuebles,
según sea el caso, ante la dependencia de la Súper Intendencia Nacional de
Registros Públicos y/o al trámite en el Margesí de Bienes Nacionales.
28. Deberá establecerse a través de una Directiva Expresa que, a la conclusión de los
trabajos de obra, sea ésta de ejecución presupuestaria directa o indirecta por la
modalidad de Encargo, La Municipalidad designará una Comisión de Recepción de
Obras, la misma que efectuara y formulará un Acta de Recepción de los Trabajos y
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se encargue de la Liquidación Técnica y Financiera de la Obra, en un plazo no mayor


de 30 días de suscrita la referida Acta. Dicha Comisión revisará el Expediente de
Pre-Liquidación, presentado por el Ingeniero Residente y/o Inspector de la Obra,
documento este que servirá de base para la liquidación total de la obra.
29. Los demás procesos y etapas de la acción de Liquidaciones Técnica y Financieras
deberán plasmarse y exigirse en la Directiva Expresa precitada y en cumplimiento
de lo establecido en la Resolución de Contraloría Nº 195-88- CG. Normas que
regulan la ejecución de obras públicas por la modalidad de Administración Directa.
30. Otras que le encargue el sub-Gerente de Desarrollo Urbano y Rural.

▪ COORDINACIONES PRINCIPALES.
− COORDINACIONES INTERNAS: con los órganos y las unidades orgánicas de la
Municipalidad.
− COORDINACIONES EXTERNAS: Organizaciones públicas y privadas relacionadas al
cumplimiento de sus funciones.

▪ REQUISITOS DEL PUESTO.


− Título a nombre del a Nación en las carreras de ingeniería civil o arquitectura .
− Manejo intermedio de AutoCAD, y otros.
− Tener como mínimo un año de experiencia en el ejercicio de la función pública.
− ALTERNBATIVO, Egresado o bachiller en la especialidad de ingeniería civil o
arquitectura, con experiencia en el cargo.

▪ HABILIDADES O COMPETENCIAS.
HABILIDADES
− En organización y planificación
− Control cronológico de acervo documental.
− Habilidades y aportes estratégicas laborales
− Interés por mejorar el control y atención interna

COMPETENCIAS:
− Liderazgo social
− Integridad y cordialidad.
− Atención esmerada al publico

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3. Jefe de unidad de licencias y catastro.

▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO.


− DENOMINACION : Jefe de Licencias y catastro.
− Nª CAP : 029
− NIVEL FUNCIONAL : SP – ES.
− NIVEL REMUNERATIVO : SPA
− UNIDAD ORGANICA : Unidad de licencias y catastro

▪ LINEA DE AUTORIDAD.
− DEPEBDE DE : Sub gerencia de infraestructura de
Desarrollo urbano y rural
− SUPERVISA A : No ejerce.

▪ MISION DEL PUESTO.


Planificar, programar, dirigir y supervisar las actividades propias de catastro y
licencias en la municipalidad.

▪ FUNCIONES DEL PUESTO.


1 Ejecutar las actividades relacionadas con los procesos de otorgamiento de
autorizaciones y certificaciones urbanas que solicitan los vecinos a la
Municipalidad.
2 Ejecutar políticas y normas para la adecuada prestación de los servicios
administrativos en materia de otorgamiento de autorizaciones, certificaciones y
concesiones, acorde a las Ordenanzas y Decretos de Alcaldía vigentes.
3 Resolver y ejecutar las licencias, y demás autorizaciones, referentes a terrenos
habilitados: construcción, ampliación, remodelación, demolición, declaratorias de
fábrica, Obras Menores, Certificado de Finalización de Obras, Constancia de
Zonificación y Usos; anuncios publicitarios, Certificado de Parámetros
Urbanísticos y Edificatorios.
4 Elaborar y ejecutar los procesos de desarrollo y mantenimiento del catastro
integral urbano del distrito.
5 Resolver y ejecutar las certificaciones de: Jurisdicción, Cata stro, de Retiro
municipal, alineamiento, referentes a inmuebles del distrito.
6 Ejecutar las autorizaciones y certificaciones referentes a inmuebles construidos:
habitabilidad, seguridad, cambio de uso, funcionamiento (comercio, industria y
profesionales), retiro, renovación urbana, calificación de tugurios y de fincas
ruinosas.

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7 Ejecutar las autorizaciones y certificaciones referentes a terrenos rústicos y otros


que comprenda la habilitación urbana, la regularización, la subdivisión,
independización del uso del suelo y alineamiento.
8 Resolver y ejecutar las solicitudes de licencia de funcionamiento, la instalación de
comercios, industrias y de empresas prestadoras de servicios en el distrito.
9 Visar planos y certificados de resoluciones, como de cualquier otro tipo de
documento que corresponda a la administración municipal. Integrar la Comisión
de Evaluación para el otorgamiento de autorizaciones para el uso de espacios
públicos para la instalación de elementos de publicidad.
10 Otras que le encargue el Sub Gerente de Infraestructura y Desarrollo Urbano y
Rural.

▪ COORDINACIONES PRINCIPALES.
− COORDINACIONES INTERNAS: con los órganos y las unidades orgánicas de la
Municipalidad.
− COORDINACIONES EXTERNAS: Organizaciones públicas y privadas relacionadas al
cumplimiento de sus funciones.

▪ REQUISITOS DEL PUESTO.


− Título a nombre del a Nación en las carreras de ingeniería civil o arquitectura .
− Manejo intermedio de AutoCAD, y otros.
− Tener como mínimo un año de experiencia en el ejercicio de la función pública.
− ALTERNBATIVO, Egresado o bachiller en la especialidad de ingeniería civil o
arquitectura, con experiencia en el cargo.

▪ HABILIDADES O COMPETENCIAS.
HABILIDADES
− En organización y planificación
− Control cronológico de acervo documental.
− Habilidades y aportes estratégicas laborales
− Interés por mejorar el control y atención interna

COMPETENCIAS:

− Liderazgo social
− Integridad y cordialidad.
− Atención esmerada al publico

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4. Jefe de unidad de maquinaria y equipo.

▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO.


− DENOMINACION : Jefe de maquinaria y equipo.
− Nª CAP : 030
− NIVEL FUNCIONAL : SP – ES.
− NIVEL REMUNERATIVO : SPA
− UNIDAD ORGANICA : Unidad de maquinaria y equipo
▪ LINEA DE AUTORIDAD.
− DEPEBDE DE : Sub gerencia de infraestructura de
Desarrollo urbano y rural
− SUPERVISA A : No ejerce.
▪ MISION DEL PUESTO.
Planificar, programar, dirigir y supervisar las actividades propias de la unidad de
maquinaria y equipo de la municipalidad.

FUNCIONES DEL PUESTO.


1. Planear, organizar, coordinar, ejecutar, supervisar y controlar el resguardo y la
operatividad, mantenimiento y reparación de los vehículos y maquinaria pesada
de propiedad de la Municipalidad distrital de San Felipe.
2. Presentar programas periódicos de adquisición de vehículos y equipo pesado,
stock de repuestos, implementos y herramientas, reparación y mantenimiento de
estos.
3. Elaborar el Plan anual para el uso y alquiler de la maquinaria y equipos y/o venta
de agregados de ser el caso.
4. Formular y proponer a la Gerencia Municipal alternativas para la gestión y
operatividad del servicio del equipo mecánico.
5. Organizar, dirigir, controlar y supervisar las actividades técnico-administrativas
del servicio de equipo mecánico.
6. Establecer programas de mantenimiento preventivo, según la bitácora de cada
máquina.
7. Es responsable del uso y conservación de los bienes asignados del área.
8. Gestionar, coordinar y ejecutar acciones de capacitaci6n del personal técnico.
9. Formular y actualizar las estadísticas de movimiento de vehículos y capacidad
aproximada de consumo de combustible y carburantes de cada unidad, en forma
mensual izada.
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10. Elaborar los costos de los servicios del Equipo Mecánico para ser presentado los
primeros días del mes de octubre de cada año.
11. Velar por la seguridad, el buen uso y funcionamiento de los bienes que se
administra, con aplicación de normas técnicas del caso.
12. Brindar servicios a instituciones públicas y privadas, debidamente autorizada por
la autoridad competente, salvaguardando la cobertura de los costos de operación
y de mantenimiento.
13. Elaborar el informe de su Unidad Operativa del ejercicio anterior conforme a las
disposiciones de la Contraloría General de la República.
14. Otras funciones que le sean asignadas.

▪ COORDINACIONES PRINCIPALES.
− COORDINACIONES INTERNAS: con los órganos y las unidades orgánicas de la
Municipalidad.
− COORDINACIONES EXTERNAS: Organizaciones públicas y privadas relacionadas al
cumplimiento de sus funciones.

▪ REQUISITOS DEL PUESTO.


− Título a nombre del a Nación en las carreras de ingeniería civil o arquitectura.
− Manejo intermedio de AutoCAD, y otros.
− Tener como mínimo un año de experiencia en el ejercicio de la función pública.
− ALTERNBATIVO, Egresado o bachiller en la especialidad de ingeniería civil o
arquitectura, con experiencia en el cargo.

▪ HABILIDADES O COMPETENCIAS.

HABILIDADES
− En organización y planificación
− Control cronológico de acervo documental.
− Habilidades y aportes estratégicas laborales
− Interés por mejorar el control y atención interna

COMPETENCIAS:

− Liderazgo social
− Integridad y cordialidad.
− Atención esmerada al publico

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5. Jefe de unidad técnico municipal.

▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO.


− DENOMINACION : Jefe de la unidad técnica municipal.
− Nª CAP : 031
− NIVEL FUNCIONAL : SP – ES.
− NIVEL REMUNERATIVO : SPA
− UNIDAD ORGANICA : Unidad técnica municipal

▪ LINEA DE AUTORIDAD.
− DEPEBDE DE : Sub gerencia de infraestructura de
Desarrollo urbano y rural
− SUPERVISA A : No ejerce.

▪ MISION DEL PUESTO.


Tiene como misión la sostenibilidad de los sistemas de saneamiento optimizando
la prestación de los servicios.

▪ FUNCIONES DEL PUESTO.


1. Planificar y promover el desarrollo de los servicios de saneamiento en el distrito,
de conformidad con las leyes y reglamentos sobre la materia.
2. Programar, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones relacionadas con los
servicios de saneamiento del distrito.
3. Velar por la sostenibilidad de los servicios de saneamiento existentes en distrito.
4. Velar por la sostenibilidad de los servicios de saneamiento existentes en el
distrito.
5. Administrar los servicios de saneamiento del distrito a través de los operadores
especializados, organizaciones comunales o directamente.
6. Promover la formación d organizaciones comunales (JASS, AJASS) para la
administración de los servicios de saneamiento, reconocerlas y registrarlas.
7. Brindar asistencia técnica y supervisar a las organizaciones comunales
administradoras de servicios de saneamiento del distrito.
8. Programar, dirigir y ejecutar campañas de educación sanitaria y cuidado de
agua.
9. Resolver en su instancia administrativa los reclamos de los usuarios de los
servicios de saneamiento.
10. Disponer las medidas correctivas que sean necesarias respecto al cumplimiento
de las obligaciones de las organizaciones comunales JASS.
11. Evaluar en coordinación con el Ministerio de Salud la calidad del agua que
brindan los servicios de saneamiento existentes en el distrito.
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12. Operar y mantener actualizado el registro de coberturas y estado situacional de


servicios de saneamiento.
13. Brindar apoya técnico en la formulación de proyectos e implementación de
proyectos integrales de agua y saneamiento, en sus componentes de
infraestructura, educación sanitaria, administración, operación y
mantenimiento y en aspectos ambientales de acuerdo con su competencia.
14. Atender, coordinar, supervisar, controlar y evaluar la correcta formulación y
aplicación del Texto Único de Procedimientos Administrativos TUPA, en el
ámbito de su competencia.
15. Presentar ante la instancia competente la información que corresponda ser
presentada o publicada en cumplimiento de las normas de transparencia.
16. Elaborar el Manual de Procedimientos Administrativos de la unidad orgánica a
su cargo.
17. Elaborar la memoria anual de la unidad orgánica a su cargo y presentarla a la
Oficina inmediata superior hasta el último día hábil del mes de enero del año
siguiente.
18. Elaborar con oportunidad la información correspondiente al ámbito de su
competencia para la rendición de cuentas del resultado de gestión del Titular
del Pliego, para la Contraloría General de la Republica, procesos de presupuesto
participativo, audiencias públicas, entre otros.
19. Proponer la mejora de procesos y procedimientos en su área, propendiendo a
la mejora continua de los mismos, a través de Directivas y Manuales de
Procedimientos, elaborados en coordinación con las áreas competentes.
20. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de
las normas legales y las funciones que le sean asignadas por el Alcalde o el
Concejo Municipal.
▪ COORDINACIONES PRINCIPALES.
− COORDINACIONES INTERNAS: con los órganos y las unidades orgánicas de la
Municipalidad.
− COORDINACIONES EXTERNAS: Organizaciones públicas y privadas inherentes al
cumplimiento de sus funciones.

▪ REQUISITOS DEL PUESTO.


− Título universitario o técnico a nombre del a Nación en ingeniería civil, agrícola,
sanitario u otras afines.
− Tener como mínimo dos años de experiencia en labores similares.
− ALTERNATIVO, Egresado, bachiller o técnico, en las características anteriores con
experiencia acreditada en el cargo.

▪ HABILIDADES O COMPETENCIAS.

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HABILIDADES
− En organización y planificación
− En comunicación efectiva.
− Ser estratega en el manejo de saneamiento.

COMPETENCIAS:

− Tener liderazgo social


− Integridad y compromiso social.
− Atención esmerada al público usuario

6. JEFE DE LA UNIDAD DE DEFENSA CIVIL Y RIESGOS.

▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO.


− DENOMINACION : Jefe de la unidad de defensa civil y
Riesgos.
− Nª CAP : 032
− NIVEL FUNCIONAL : SP – ES.
− NIVEL REMUNERATIVO : SPA
− UNIDAD ORGANICA : Unidad de la unidad de defensa civil y
riesgos
▪ LINEA DE AUTORIDAD.
− DEPEBDE DE : Sub gerencia de infraestructura de
Desarrollo urbano y rural
− SUPERVISA A : No ejerce.
▪ MISION DEL PUESTO.
Tiene como misión ejecutar el cumplimiento de las normas de defensa civil.

▪ FUNCIONES DEL PUESTO.


1 Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la
Defensa Civil en el ámbito de la jurisdicción del distrito de San Felipe.
2 Programar, organizar, dirigir y controlar la ejecución de actividades aprobadas
en el Plan Distrital de Defensa Civil, integrando actividades preventivas basado
en el enfoque de gestión del riesgo, relacionadas a la prevención, emergencia y
rehabilitación, orientadas a disminuir y corregir las causas y efectos de los
desastres y situaciones de emergencia.
3 Programar, organizar, dirigir y controlar la capacitación y actividades de los
Brigadistas Voluntarios de Defensa Civil.

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4 Programar y coordinar con la Sub Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural e


Imagen Institucional las actividades de promoción y campañas de difusión a la
comunidad en materia de Defensa Civil.
5 Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con el
control del cumplimiento de las normas y disposiciones de seguridad emanadas
por el Sistema Nacional de Defensa Civil.
6 Elaborar, proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional correspondiente a
la Secretaría Técnica de Defensa Civil, disponiendo eficiente y eficazmente de
los recursos económicos, materiales y equipos asignados. Proponer al Comité
Distrital de Defensa Civil el Plan Distrital de Defensa Civil y el Mapa de Riesgos
para su aprobación.
7 Ejecutar estudios, programas y proyectos relacionados con la Defensa Civil en el
Distrito.
8 Representar a la Municipalidad y coordinar con las instancias regionales y
nacionales del Sistema Nacional de Defensa Civil las acciones que tengan
impacto sobre la jurisdicción distrital.
9 Promover la celebración de convenios de cooperación en materia de Defensa
Civil con organismos nacionales o extranjeros.
10 Organizar la instalación y funcionamiento del Centro de Operaciones de
Emergencias COE.
11 Realizar el inventario de los recursos de humanos y materiales en la jurisdicción
aplicables a la Defensa Civil, y gestionar almacenes que permitan la recepción y
custodia de la ayuda material en caso de desastres o emergencias.
12 Proponer al Alcalde las normas y directivas complementarias que sean
necesarias para el mejor cumplimiento en la jurisdicción de las disposiciones
emanadas por el Sistema Nacional de Defensa Civil.
13 Realizar Inspecciones Técnicas de Seguridad Básica de Defensa Civil, evaluando
el grado de riesgo que presentan instalaciones y servicios, de personas naturales
o jurídicas; coordinando con la Gerencia de Seguridad Ciudadana las acciones
del ejercicio de la facultad sancionadora de la Municipalidad.
14 Coordinar con los diversos sectores e instituciones públicas o privadas, el
cumplimiento de los acuerdos del Comité de Defensa Civil.
15 Supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad en las salas de
espectáculos, ferias, fiestas patronales, coliseos y otros recintos abiertos al
público incluyendo los establecimientos públicos de carácter comercial, social,
cultural y religioso.
16 Mantener y llevar al día los registros de las actas y acuerdos del Comité de
Defensa Civil, realizando las citaciones a sesión del Comité por encargo del
Alcalde.

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17 Realizar estudios y diseñar estrategias de prevención ante posibles situaciones


de riesgo ambiental, siniestros, desastres de tipo tecnológico, geodinámica, de
origen torrencial u otros.
18 Elaborar, proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional correspondiente a
la Subgerencia, disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos económicos,
materiales y equipos asignados.
19 Elaborar y ejecutar los mecanismos de coordinación y concertación con las
municipalidades vecinas, organismos del Gobierno Nacional, Gobierno Regional,
instituciones privadas y sociedad civil organizada para implementar políticas
integrales de gestión ambiental, urbana, inversiones y de la economía local.
20 Programar organizar, dirigir y controlar los procesos de gestión ambiental.
21 Otras que le encargue el Sub Gerente de Desarrollo Urbano y Rural, el Gerente
Municipal o el alcalde distrital.

▪ COORDINACIONES PRINCIPALES.
− COORDINACIONES INTERNAS: con los órganos y las unidades orgánicas de la
Municipalidad.
− COORDINACIONES EXTERNAS: Organizaciones públicas y privadas inherentes al
cumplimiento de sus funciones.
▪ REQUISITOS DEL PUESTO.
− Ciudadano de reconocida solvencias moral y social, con dinámica social.
− Haber integrado con solvencia autoridad puestos y/o cargos de autoridad local , o
haber laborado en la actividad pública en cargos similares sobre defensa civil y
riesgos.
− ALTERNATIVO, Ciudadano y/o ciudadana que labora o laboro en la actividad
pública, con experiencia acreditada en el cargo o haber integrado comités con
objetos de desarrollo social.

▪ HABILIDADES O COMPETENCIAS.

HABILIDADES COMPETENCIAS
En organización y planificación − Tener liderazgo social
En comunicación efectiva. − Integridad y compromiso social.
Ser estratega en el manejo de − Atención esmerada al público
saneamiento. usuario

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2. PERFIL DE PUESTOS DE LA SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO AMBIENTAL

NIVEL NIVEL

PUESTO FNCION REMUNERA
CAP
AL TIVO
Sub Gerencia de desarrollo económico y SP- ES
033 SPA
medio ambiente (EC)

034 Jefe de recursos naturales y proyectos productivos SP - ES


SP B

035 Jefe de promoción empresarial (PIMES) y turismo SP - ES


SP B

36 Jefe de gestión de ambiente y salud SP-AP SPB

2. SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y MEDIO AMBIENTE

▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO.


− DENOMINACION : Sub Gerente de desarrollo económico y
medio ambiente
− CAP : 033
− NIVEL FUNCIONAL : SP – ES
− NIVEL REMUNERATIVO : SPA
− UNIDAD ORGANICA : SUB Gerencia de desarrollo económico y
medio ambiente
▪ LINEA DE AUTORIDAD
− DEPEBDE DE : Gerente Municipal.
− SUPERVISA A : UNIDAD DE RECURSOS NATURALES Y PROYECTOS
PRODUCTIVOS, UNIDAD DE PRODUCCION
EMPRESARIAL, (PIMES) Y TURISMO, UNIDAD DE
LIMPIEZA PÚBLICA Y MANTENIMIENTO DE AREAS
VERDES,
▪ MISION DEL PUESTO.
Planificar, programar, dirigir y supervisar las actividades propias de los servicios sociales a
cargo de la Municipalidad distrital de San Felipe.
▪ FUNCIONES DEL PUESTO.

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1 Ejecutar las actividades conducentes a promover el desarrollo económico sostenible


del distrito.
2 Planificar, organizar y ejecutar programas y proyectos para promover ferias y
exposiciones, talleres, cursos, rueda de negocios, diseñar circuitos turísticos y otras
actividades afines y evaluar con las instancias correspondientes el desarrollo turístico
local.
3 Colaborar con acciones de promoción a través de la implementación de acuerdos
estratégicos con instituciones y empresas para el desarrollo de la inversión pública y
privada del distrito.
4 Fomentar la formalización de organizaciones de productores y prestar servicios de
orientación para la constitución, formación y desarrollo empresarial.
5 Fomentar la asociatividad y la cooperación entre empresas del distrito, apoyándolos
en la generación de encadenamientos productivos y de servicios verticales y
horizontales en el territorio.
6 Proponer las políticas y normas para la promoción, incentivos y regulación de las
actividades económicas en la jurisdicción, para la promoción y generación de empleo.
7 Realizar estudios socioeconómicos sobre la productividad y competitividad de las
organizaciones locales a efectos de realizar propuestas mejora y desarrollo sostenible.
8 Establecer políticas y supervisar los procesos de formalización y ordenamiento del
comercio, los servicios y la industria.
9 Organizar y ejecutar actividades de capacitación en temas de gestión, finanzas,
mercadeo, uso de tecnologías de la información y telecomunicaciones.
10 Administrar, supervisar y actualizar el registro de comerciantes del distrito.
11 Controlar y garantizar el buen funcionamiento de camales y mercados Municipales.
12 Regular y resolver la ubicación de los elementos de propaganda electoral en el distrito.
13 Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el Gerente Municipal

▪ COORDINACIONES PRINCIPALES.
− COORDINACIONES INTERNAS: con los órganos y unidades orgánicas de la Municipalidad.
− COORDINACIONES EXTERNAS: Organizaciones públicas y privadas relacionadas al
cumplimiento de sus funciones.

▪ REQUISITOS DEL PUESTO.


− FORMACION ACADEMICA, Título Universitario en servicio sociales, como Derecho,
administración, Sociología, otros afines
− CONOCIMIENTOS, Normatividad vigente.
− EXPERIENCIA LABORAL, tener 01 (año) de experiencia en el cargo
ALTERNATIVO, Formación técnico superior, o estudios no concluidos universitarios con
experiencia en el cargo
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▪ HABILIDADES Y COMPETENCIAS.
HABILIDADES:
− En organización y planificación
− Comunicación coherente y oportuna
− Habilidades estratégicas
COMPETENCIAS:
− Liderazgo social
− Integridad y cordialidad.
− Atención esmerada al publico

1. JEFE DE RECURSOS NATURALES Y PROYECTOS PRODUCTIVOS.

▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO.


− DENOMINACION : Jefe de recursos naturales y proyectos
productivos
− Nª CAP : 034
− NIVEL FUNCIONAL : SP – ES.
− NIVEL REMUNERATIVO : SPB
− UNIDAD ORGANICA : Unidad de recursos naturales y proyectos
productivos.
▪ LINEA DE AUTORIDAD.
− DEPEBDE DE : Sub gerencia de desarrollo económico y
medio ambiente
− SUPERVISA A : No ejerce.
▪ MISION DEL PUESTO.
La Unidad de Recursos Naturales y Proyectos Productivos permite desarrollar un
conjunto de actividades que promueven el desarrollo agropecuario y forestal en el
ámbito del Distrito.

▪ FUNCIONES DEL PUESTO.


1 Dirigir, controlar y administrar los planes, programas y proyectos referidos a la
constitución, formalización y Capacitación de Unidades Productivas cuyo objeto
sea desarrollar actividades y proyectos en materia agraria, pecuaria y forestal.
2 Administrar y supervisar la gestión de actividades y servicios ganaderos y agrícolas
bajo su jurisdicción, en armonía con las políticas y normas de los sectores
correspondientes y las potencialidades de los recursos naturales relevantes en el
municipio distrital.
3 Supervisar y administrar un servicio de información agropecuaria que operará en
armonía con el sistema nacional de información agraria y pecuaria.
4 Planificar el manejo agronómico de los cultivos comerciales rentables (sistemas
de siembras, fertilización, control integrado manejo de agua, suelos, plagas y
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recuperación de tecnologías tradicionales), en función a los módulos de


producción integral.
5 Proponer e implementar proyectos y acciones integrales de desarrollo agrícola,
pecuario y forestal en cada uno de los sectores contemplados en el Plan de
Desarrollo Local Concertado.
6 Fomentar la apropiación por parte de los campesinos locales, de especies
forestales nuevas en la localidad con fines de mejoramiento de la economía
popular, y el amortiguamiento del creciente deterioro del medio ambiente.
7 Articular las cadenas productivas para líneas de producción en cultivos y crianzas,
en coordinación con las instituciones públicas y privadas.
8 Promover la provisión de servicios financieros por parte del sector privado y
público a las empresas comunales, organizaciones campesinas agrarias, pequeñas
empresas agropecuarias, y demás unidades productivas orientadas al consumo
nacional y de exportación.
9 Fomentar el mejoramiento de la calidad genética de las especies ganaderas y
variedad de semillas existentes en el ámbito del Distrito.
10 Promover una cultura piscícola en la localidad y en todas sus fases, incentivando
las actividades productivas e identificando nuevas áreas para su desarrollo.
11 Promover y ejecutar planes y programas de siembra y repoblamiento de peces
nativos del lugar, así como el uso de la infraestructura para el desarrollo de la
piscicultura local.
12 Promover la organización de ferias agrícolas y ganaderas a nivel regional,
provincial y distrital, con la participación de las instituciones públicas, privadas y
organizaciones productivas.
13 Coordinar con la Unidad de Presupuesto y Estadística el análisis respectivo de los
procesos y procedimientos dentro del área y sistematizarlos generando
indicadores de gestión.
14 Ejecutar las acciones que le fueren atribuibles por el Texto Único de
Procedimientos Administrativos (TUPA) y el Texto Único de Servicios no Exclusivos
(TUSNE).
15 Otras funciones de su competencia o que las leyes sustantivas o la Sub Gerencia
de Desarrollo Local le asigne o delegue.

▪ COORDINACIONES PRINCIPALES.
− COORDINACIONES INTERNAS: con los órganos y las unidades orgánicas de la
Municipalidad.
− COORDINACIONES EXTERNAS: Organizaciones públicas y privadas relacionadas al
cumplimiento de sus funciones.

▪ REQUISITOS DEL PUESTO.


− Ingeniero agrónomo, titulado y habilitado.
− Tener como mínimo un año de experiencia en el ejercicio profesional.
− ALTERNBATIVO, Egresados o bachiller en ingeniería agrónomo y/o técnico
agropecuario, con experiencia en el cargo.

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▪ HABILIDADES O COMPETENCIAS.

HABILIDADES
− En organización y planificación
− Control cronológico de acervo documental.
− Habilidades y aportes estratégicas laborales
− Interés por mejorar el control y atención interna
COMPETENCIAS:

− Liderazgo social
− Integridad y cordialidad.
− Atención esmerada al publico

2. JEFE DE PROMOCIÓN EMPRESARIAL (PIMES) Y TURISMO.

▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO.


− DENOMINACION : Jefe de promoción empresarial
(PIMES) y turismo
− Nª CAP : 035
− NIVEL FUNCIONAL : SP – ES.
− NIVEL REMUNERATIVO : SPB
− UNIDAD ORGANICA : Unidad de promoción empresarial
(PIMES) y turismo
▪ LINEA DE AUTORIDAD.
− DEPEBDE DE : Sub gerencia de desarrollo económico y
medio ambiente
− SUPERVISA A : No ejerce.

▪ MISION DEL PUESTO.


Se busca desarrollar actividades que permitan promover el desarrollo empresarial de
pequeños y medianos inversionistas y productores con la finalidad de darle valor
agregado a la producción agro comercial y agro industrial.

▪ FUNCIONES DEL PUESTO.


1 Planificar, programar, aprobar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades
inherentes al impulso de la formalización de las pequeñas empresas de la
localidad, y la promoción el turismo dentro de Municipio Distrital.
2 Proponer un plan de desarrollo económico local sostenible a través de las
potencialidades y ventajas comparativas locales.
3 Realizar el diagnóstico local con la finalidad de definir los ejes de desarrollo y
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sobre dicha base promover propuestas de proyectos productivos en la localidad.


4 Proponer mecanismos idóneos para la identificación de oportunidades
comerciales respecto de los productos locales y promover la participación privada
en proyectos productivos.
5 Promover el conocimiento de las potencialidades y ventajas productivas locales
que constituyan elementos sólidos para dinamizar la actividad económica de la
localidad y la generación de unidades empresariales.
6 Desarrollar programas de generación de nuevas capacidades competitivas para
dinamizar la economía local en los sectores de turístico, artesanal, agrícola,
pecuario, forestal y piscícola.
7 Estimular la creatividad de los artesanos para que realicen nuevas formas y
diseños que sin menoscabo de su identidad cultural contribuya a elevar la calidad
y variedad artesanal y la oferta turística.
8 Promover la formalización e innovación de las micro, pequeñas y medianas
empresas, así como el desarrollo empresarial en todos los ámbitos.
9 Ejecutar actividades de apoyo directo e indirecto a la actividad empresarial en la
jurisdicción sobre información, capacitación, acceso a mercados, tecnología,
financiamiento y otros campos a fin de mejorar la competitividad.
10 Fomentar el desarrollo de cadenas productivas estableciendo mecanismos de
coordinación con los sectores productivos, así como la integración y concertación
entre dichos sectores.
11 Identificar las necesidades de la población para formular los proyectos
productivos.
12 Dirigir, controlar y administrar las políticas, planes y programas en materia de
turismo y artesanía en concordancia con las políticas nacionales y regionales, el
Plan de Desarrollo Local Concertado, los planes los planes sectoriales, mediante
el aprovechamiento de las potencialidades turísticas de la localidad.
13 Promover la aprobación de Directivas y Ordenanzas Municipales relacionadas con
la actividad turística, que aseguren el cumplimiento de objetivos y metas que se
derivan de los lineamientos de la política nacional y regional de turismo.
14 Diseñar un Plan Estratégico para fomentar el turismo sostenible y proponer
normas de regulación de los servicios destinados a ese fin en coordinación con
las entidades competentes.
15 Elaborar y ejecutar el Plan de Desarrollo Turístico Local dentro de las
competencias de ley.
16 Efectuar estudios de investigación y desarrollo turístico.
17 Coordinar con organismos públicos y privados sobre programas de infraestructura
turística.
18 Elaborar y difundir guías, boletines y demás temas de promoción turística.
19 Fomentar la actualización de los directorios de prestadores de servicios turísticos,
calendarios de eventos y el inventario de recursos turísticos en el ámbito distrital,
de acuerdo con la metodología establecida por el Ministerio del ramo.
20 Normar y velar por el cumplimiento de la normatividad sobre calidad de los
servicios turísticos procurando se logre los estándares internacionales.
21 Emitir opinión técnica respecto de la procedencia de la instalación de

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establecimientos comerciales y productivos.


22 Verificar en coordinación con la Unidad de Defensa Civil y Seguridad Ciudadana el
cumplimiento de los requisitos y condiciones técnicas requeridas por Ley que
motivan el otorgamiento de las licencias de funcionamiento.
23 Girar multas por infracciones cometidas contra las disposiciones de las
ordenanzas vigentes.
24 Supervisar el correcto funcionamiento de los establecimientos comerciales,
industriales y de servicio, dentro de las disposiciones municipales vigentes.
25 Ejecutar las acciones que le fueren atribuibles por el Texto Único de
Procedimientos Administrativos (TUPA) y el Texto Único de Servicios no Exclusivos
(TUSNE).
26 Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de
sus funciones que le sean asignadas o delegadas por la Sub Gerencia de Desarrollo
Económico y Ambiental.

▪ COORDINACIONES PRINCIPALES.
− COORDINACIONES INTERNAS: con los órganos y las unidades orgánicas de la
Municipalidad.
− COORDINACIONES EXTERNAS: Organizaciones públicas y privadas relacionadas al
cumplimiento de sus funciones.

▪ REQUISITOS DEL PUESTO.


− Ingeniero agrónomo, titulado y habilitado.
− Tener como mínimo un año de experiencia en el ejercicio profesional.
− ALTERNBATIVO, Egresados o bachiller en ingeniería agrónomo y/o técnico
agropecuario, con experiencia en el cargo.

▪ HABILIDADES O COMPETENCIAS.

HABILIDADES
− En organización y planificación
− Control cronológico de acervo documental.
− Habilidades y aportes estratégicas laborales
− Interés por mejorar el control y atención interna
COMPETENCIAS:
− Liderazgo social
− Integridad y cordialidad.
− Atención esmerada al publico

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3. JEFE DE GESTIÓN AMBIENTAL Y SALUD.

▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO.


− DENOMINACION : Jefe de gestión Ambiental y salud.
− Nª CAP : 036
− NIVEL FUNCIONAL : SP – ES.
− NIVEL REMUNERATIVO : SPB
− UNIDAD ORGANICA : Unidad de gestión Ambiental y salud.

LINEA DE AUTORIDAD.
− DEPEBDE DE : Sub gerencia de desarrollo económico y
medio ambiente
− Supervisa a : No Ejerce

MISION DEL PUESTO.


Brindar apoyo y asistencia en las actividades propias de los servicios públicos de competencia de
la Municipalidad.
FUNCIONES.

1 Programa, dirige, coordina y ejecuta las acciones y actividades Administrativas del Gerente
de Servicios Públicos y Medio Ambiente .

2 Supervisa y coordina el cumplimiento de Normas y/o Dispositivos de carácter


Administrativo.

3 Diseñar un plan estratégico para el desarrollo económico sostenible del distrito y un plan
operativo anual de la municipalidad, e implementarlos en función de los recursos disponibles
y de las necesidades de la actividad empresarial de su jurisdicción, a través de un proceso
participativo. Ley Nº 27972 (27/05/2003) – Ley Orgánica de Municipalidades.

4 Formular, aprobar, ejecutar y monitorear los planes y políticas locales en materia ambiental,
en concordancia con las políticas, normas y planes regionales, sectoriales y nacionales y la
opinión de la población, artículo 73° de la LEY orgánica de Municipalidades.

5 En el ordenamiento Urbano y rural, Les corresponde promover, formular y ejecutar planes de


ordenamiento urbano y rural, en concordancia con la Política Nacional Ambiental y con las
normas urbanísticas nacionales, considerando el crecimiento planificado de las ciudades, así
como los diversos usos del espacio de jurisdicción, los que son evaluados bajo criterios
socioeconómicos y ambientales. Ley General de ambiente N° 28611, articulo 22,23.3.

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6 Asimismo deben evitar que actividades o usos incompatibles, por razones ambientales, se
desarrollen dentro de una misma zona o en zonas colindantes. También deben asegurar la
preservación y la ampliación de las áreas verdes urbanas.

7 Sobre el ejercicio local de funciones ambientales:


a) Lo hacen en concordancia con las políticas, normas y planes nacionales,
sectoriales y regionales, en el marco de los principios de la gestión ambiental.
b) Deben implementar el sistema local de gestión ambiental, sobre la base de los
órganos que desempeñan diversas funciones ambientales que atraviesan el
Gobierno Local y con la participación de la sociedad civil.
c) Deben Coordinar con los diversos niveles de gobierno nacional, sectorial y
regional, la correcta aplicación local de los instrumentos de planeamiento y de
gestión ambiental, en el marco del Sistema Nacional y Regional de Gestión
Ambiental, Ley 28245, Ley marco del sistema de gestión ambiental, artículo 24°,
Ley 27972, art. 73°.

8 Organizan el ejercicio de sus funciones, considerando el diseño y la estructuración de sus


órganos internos o comisiones, en base a sus recursos, necesidades y el carácter
transversal de la gestión ambiental. Deben implementar un Sistema Local de Gestión
Ambiental, integrando a las entidades públicas y privadas que desempeñan funciones
ambientales o que inciden sobre la calidad del medio ambiente, así como a la sociedad civil,
Ley general del ambiente N° 28611, art. 62°.

9 La comisión ambiental Municipal, Participan, apoyan y aprueban la creación de comisiones


ambientales municipales en el cumplimiento de sus funciones.

10 Las Comisiones Ambientales Municipales son las instancias de gestión ambiental,


encargadas de coordinar y concertar la política ambiental municipal. Promueven el diálogo
y el acuerdo entre los sectores público y privado. Articulan sus políticas ambientales con las
Comisiones Ambientales Regionales y el MINAM, Mediante ordenanza municipal se aprueba
la creación de la Comisión Ambiental Municipal, su ámbito, funciones y composición.

11 En saneamiento ambiental, salubridad, y salud, a), Establecimiento, conservación y


administración de parques zonales, parques zoológicos, jardines botánicos, bosques
naturales, directamente o a través de concesiones, b), Promover y administrar parques
zoológicos, jardines botánicos, bosques naturales ya sea directamente o mediante contrato
o concesión, Ley N° 27972, Art. 73°.

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12 En educación, Ley N° 27972, Art. 73°.

a) Promover la educación e investigación ambiental en su localidad e incentivar la


participación ciudadana en todos sus niveles.
b) Promover el desarrollo humano sostenible en el nivel local, propiciando el desarrollo
de comunidades educadoras.
c) Promover la diversificación curricular, incorporando contenidos significativos de su
realidad sociocultural, económica, productiva y ecológica.
d) Promover la cultura de la prevención mediante la educación para la preservación del
ambiente.
e) Fomentar el turismo sostenible y regular los servicios destinados a ese fin, en
cooperación con las entidades competentes.
12. En residuos sólidos: Decreto Supremo N° 057-2004-pcm. Reglamento de la Ley
general de residuos sólidos artículo 8°.
a) La municipalidad, tanto provincial como distrital, es responsable por la gestión y
manejo de los residuos de origen domiciliario, comercial y de aquellos similares a
éstos originados por otras actividades.
b) La gestión de los residuos sólidos de origen doméstico, comercial o que siendo de
origen distinto presenten características similares a aquellos, son de responsabilidad
de los gobiernos locales.
c) La gestión de los residuos sólidos distintos a los mencionados son de responsabilidad
del generador hasta su adecuada disposición final, bajo las condiciones de control y
supervisión establecidas en la legislación vigente, Ley General del ambiente28611,
Artículo 119.

13. PRODUCCION LIMPIA, Las autoridades locales promueven, a través de acciones


normativas, de fomento de incentivos tributarios, difusión, asesoría y capacitación, la
producción limpia en el desarrollo de los proyectos de inversión y las actividades
empresariales en general, entendiendo que la producción limpia constituye la aplicación
continua de una estrategia ambiental preventiva e integrada para los procesos, productos
y servicios, con el objetivo de incrementar la eficiencia, manejar racionalmente los recursos
y reducir los riesgos sobre la población humana y el ambiente, para lograr el desarrollo
sostenible.
14. RUIDOS Y BIBRACIONES, Son responsables de normar y controlar los ruidos y
vibraciones originados por las actividades domésticas y comerciales, así como por las

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fuentes móviles, debiendo establecer la normativa respectiva sobre la base de los ECA.
Ley General del ambiente 28611, Artículo 115, 115.2

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3. PERFILES DE PUESTOS DE LA SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS PUBLICOS

Nª NIVEL NIVEL
PUESTO
CAP FNCIONAL REMUNERATIVO

Sub Gerencia de desarrollo


037 SP- ES (EC) SPA
social y servicios públicos

Jefe de educación cultura y


038 SP- ES SPB
deporte

Jefe de la unidad local de


039 SP- ES
empadronamiento SPB
Jefe de la defensoría de la mujer, niño
040 SP - ES SP B
y del adolecente DEMUNA Y OMAPED

041 Jefe del Programa Vaso de Leche - PVL SP - ES


SP B

042 Jefe de la unidad de registro civil SP - ES


SP B

043 Jefe de seguridad ciudadana SP - ES


SP B

3. SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS PÚBLICOS

▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO.


− DENOMINACION : Sub Gerente de desarrollo social y servicios
públicos
− Nª CAP : 037
− NIVEL FUNCIONAL : SP – ES
− NIVEL REMUNERATIVO : SPA
− UNIDAD ORGANICA : SUB Gerencia de desarrollo social y servicios
públicos

▪ LINEA DE AUTORIDAD
− DEPEBDE DE : Gerente Municipal.
− SUPERVISA A : UNIDAD DE EDUCACION CULTURA Y DEPORTE,
UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO, UNIDAD DE DEFENSORIA DE LA MUJER Y EL
ADOLECENTE DEMUNA Y OMAPED, UNIDAD DE PROGRAMA VASO DE LECHE, UNIDAD
DE RGISTRO CIVIL, UNIDADDE SEGURIDAD CIUDADANA

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▪ MISION DEL PUESTO.


Planificar, programar, dirigir y supervisar las actividades propias de los servicios sociales a
cargo de la Municipalidad distrital de San Felipe.

▪ FUNCIONES DEL PUESTO.


1. Dirigir y supervisar el desarrollo de las actividades y acciones de promoción de la
participación de los vecinos del Distrito, a través de las diversas áreas responsables del
desarrollo social y los servicios públicos bajo su responsabilidad coordinando con los
organismos competentes e instancias correspondientes.
2. Supervisar y definir políticas relacionadas a la defensoría, protección, asistencia y
bienestar del niño, del adolescente, mujer, discapacitados y, de la familia que habita en
el Distrito.
3. Proponer políticas y normas para la promoción de la seguridad alimentaria de la
población vulnerable.
4. Programar, organizar, dirigir y controlar las operaciones de atención del Programa del
Vaso de Leche y otros similares destinados a la población en extrema pobreza.
5. Implementar y desarrollar el Sistema Nacional de Focalización de Hogares (SISFOH),
desempeñando las funciones asignadas a la Unidad Local de Focalización de la
Municipalidad, dispuesta por la Directiva de Organización y Funcionamiento del Sistema
de Focalización de Hogares-SISFOH, aprobada por Resolución Ministerial 399-2004-
PCM.
6. Planificar y ejecutar el empadronamiento de hogares, la actualización del Padrón
General de Hogares y el seguimiento de la focalización de los programas sociales.
7. Mantener al día el Registro Único de Beneficiarios del Vaso de Leche (RUBPVL), a través
del aplicativo informático proporcionado por el MEF.
8. Realizar mediciones periódicas del estado nutricional de los beneficiarios de los
programas sociales.
9. Realizar acciones de capacitación a las organizaciones sociales en la preparación de las
raciones alimenticias para los beneficiarios de los programas sociales.
10. Realizar la distribución de los alimentos entre las organizaciones sociales registradas,
controlando la preparación y entrega final de las raciones alimentarias a los
beneficiarios registrados de los programas sociales, denunciando ante las instancias
municipales correspondiente los indicios de dolo o filtración en la distribución de los
alimentos.
11. Administrar y supervisar el programa social CUNA MAS, focalizado a cargo del
ministerio de desarrollo e inclusión social (MIDIS), con el objetivo de mejorar el
desarrollo infantil
12. Supervisar el cumplimiento de las normas de todos y cada uno de los servicios
públicos asociados al saneamiento y salubridad, limpieza pública, seguridad
ciudadana, registros civiles y el transporte púbico.
13. Otras de acuerdo con su competencia.
▪ CO O RDINACIONES PRINCIPALES.
− COORDINACIONES INTERNAS: con los órganos y unidades orgánicas de la Municipalidad.
− COORDINACIONES EXTERNAS: Organizaciones públicas y privadas relacionadas al
cumplimiento de sus funciones.
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▪ REQ UISITOS DEL PUESTO.


− FORMACION ACADEMICA, Título Universitario en ingeniería ambiental, u otros afines.
− CONOCIMIENTOS, en normatividad relacionado a servicios sociales y culturales.
− EXPERIENCIA LABORAL, tener 01 (año) de experiencia en el cargo
ALTERNATIVO, Formación técnico superior, o estudios no concluidos universitarios en
medio ambiente, seguridad ciudadana, con experiencia en el cargo.

▪ HABILIDADES Y COMPETENCIAS.
HABILIDADES:
− En organización y planificación
− Comunicación coherente y oportuna
− Habilidades estratégicas
CO MPETENCIAS:
− Liderazgo social
− Integridad y cordialidad.
− Atención esmerada al publico

4. Jefe de educación cultura y deporte.

▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO.


− DENOMINACION : Jefe de educación cultura y deporte
− Nª CAP : 038
− NIVEL FUNCIONAL : SP – ES.
− NIVEL REMUNERATIVO : SPB
− UNIDAD ORGANICA : Unidad de educación cultura y deporte

▪ LINEA DE AUTORIDAD.
− DEPEBDE DE : Sub gerencia de desarrollo social y
servicios públicos.
− SUPERVISA A : No ejerce.

▪ MISION DEL PUESTO.


Fomentar el deporte, en todos sus niveles, la cultura y la educación rural.

▪ FUNCIONES DEL PUESTO.


1 Dirigir y ejecutar las actividades destinadas a la promoción y el desarrollo de la
Educación, la Cultura y el Deporte del Distrito de San Felipe.
2 Organizar y ejecutar las actividades culturales y deportivas entre los vecinos del
Distrito y de acuerdo a las competencias que le correspondan.
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3 Formular, difundir, y ejecutar programas en la mejora de la educación y cultura;


así como inculcar la práctica de deportes en la juventud.
4 Fomentar la creación de grupos culturales, musicales y de arte, entre vecinos del
distrito, así como la organización de eventos de carácter cultural, talleres, visitas
educativas y similares.
5 Estructurar y organizar actividades deportivas y recreativas, en coordinación y de
manera conjunta, con las diversas instituciones ligadas al deporte y
organizaciones vecinales.
6 Implementar redes educativas, como expresión de participación y cooperación
entre los centros y programas educativos de la jurisdicción.
7 Velar por el cumplimiento de las normas legales nacionales y municipales que
regulan las actividades de su competencia.
8 Otras, que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Social en el ámbito de su
competencia.
▪ COORDINACIONES PRINCIPALES.
− COORDINACIONES INTERNAS: con los órganos y las unidades orgánicas de la
Municipalidad.
− COORDINACIONES EXTERNAS: Organizaciones públicas y privadas relacionadas al
cumplimiento de sus funciones.

▪ REQUISITOS DEL PUESTO.


− Profesor especialista en deportes, la educación rural, y el fomento de la cultura .
− Tener como mínimo un año de experiencia en el ejercicio profesional.
− ALTERNBATIVO, Egresados o bachiller en docencia de educación física, música y
otros instrumentos musicales, con experiencia en el cargo.

▪ HABILIDADES O COMPETENCIAS.
HABILIDADES
− En organización y planificación
− Control cronológico de acervo documental.
− Habilidades y aportes estratégicas laborales
− Interés por mejorar el control y atención interna
COMPETENCIAS:
− Liderazgo social
− Integridad y cordialidad.
− Atención esmerada al publico

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5. JEFE DE LA UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO.

▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO.


− DENOMINACION : Jefe de la unidad local de empadronamiento
− Nª CAP : 039
− NIVEL FUNCIONAL : SP – ES.
− NIVEL REMUNERATIVO : SPB
− UNIDAD ORGANICA : Unidad de la local de empadronamiento

▪ LINEA DE AUTORIDAD.
− DEPEBDE DE : Sub gerencia de desarrollo social y
Servicios públicos.
− SUPERVISA A : No ejerce.

▪ MISION DEL PUESTO.


Fomentar el deporte, en todos sus niveles, la cultura y la educación rural.

▪ FUNCIONES DEL PUESTO.


1 Dirigir y supervisar el desarrollo de las actividades y acciones de promoción de la
participación de los vecinos del Distrito, a través de la Unidad de Local de
Empadronamiento de Hogares “ULE”; y programas alimentarios en favor de los niños
y población en riesgo en el ámbito distrital y el respectivo reporte a los organismos
superiores competentes coordinando su accionar con autoridades e instancias
correspondientes.
2 Planificación, ejecución y conducción operativa de la aplicación de la FSU en la
jurisdicción distrital.
3 Atención de pedidos de aplicación de la FSU.
4 Control de calidad de la información recogida mediante la FSU en su jurisdicción.
5 Administración de reclamos por registro incorrecto.
6 Seguimiento de la aplicación de la FSU en la jurisdicción.
7 Formulación de recomendaciones para mejorar el desempeño del SISFOH.
8 Entrega a hogares de notificaciones con el resultado de la aplicación de la FSU.
9 Participación y colaboración en las actividades de capacitación definidas por el nivel
nacional.
10 Ejecución de estrategia de comunicaciones definida por el nivel nacional

▪ COORDINACIONES PRINCIPALES.
− COORDINACIONES INTERNAS: con los órganos y las unidades orgánicas de la
Municipalidad.
− COORDINACIONES EXTERNAS: Organizaciones públicas y privadas relacionadas al
cumplimiento de sus funciones.

▪ REQUISITOS DEL PUESTO.


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− Técnico en computación o especialidades afines con o sin título profesional


− Tener como mínimo un año de experiencia en el ejercicio de manejo de fichas y
nominas estadísticas.
− Manejo de módulos del SISFOH.
− Conocimiento básico en Excel Windows,
− ALTERNBATIVO, haber culminado secundario completa, con experiencia en el
cargo.

▪ HABILIDADES O COMPETENCIAS.
HABILIDADES
− En organización y planificación
− Control cronológico de fichas en Excel.
− Habilidades y aportes estratégicas en acciones estadísticas
− Interés por mejorar el control y atención interna
COMPETENCIAS:
− Liderazgo social
− Integridad y cordialidad.
− Atención esmerada al publico

6. Jefe de la defensoría de la mujer, niño y del adolecente DEMUNA Y


OMAPED.

▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO.


− DENOMINACION : Jefe de la unidad de la defensoría de la mujer,
niño y del adolecente DEMUNA Y OMAPED
− Nª CAP : 040
− NIVEL FUNCIONAL : SP – ES.
− NIVEL REMUNERATIVO : SPB
− UNIDAD ORGANICA : Unidad de la defensoría de la mujer, niño y
del adolecente DEMUNA Y OMAPED
▪ LINEA DE AUTORIDAD.
− DEPEBDE DE : Sub gerencia de desarrollo social y
Servicios públicos.
− SUPERVISA A : No ejerce.

▪ MISION DEL PUESTO.


Brindar inclusión social al niño, adolescente, mujeres, el discapacitado físico, vulnerables
de cualquier burla entre otros. .

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▪ FUNCIONES DEL PUESTO.


1 Organizar, ejecutar y monitorear las actividades y proyectos de la Defensoría
Municipal del Niño y del Adolescente; así como personas con discapacidad
(DEMUNA y OMAPED) en las diferentes zonas donde se encuentra desconcentrado
dicho servicio.
2 Coordinar y tramitar ante las instituciones competentes las faltas y delitos
cometidos en agravio de los niños, niñas, adolescentes y mujeres.
3 Promover el fortalecimiento de los lazos familiares, efectuando conciliaciones
extrajudiciales entre padres en las materias de alimentos, tenencia y régimen de
visitas, siempre que no existan procesos judiciales sobre estas materias.
4 Realizar intervenciones, en coordinación con las instituciones competentes, para la
protección y auxilio de emergencia frente a situaciones que pongan en riesgo la
integridad, física, moral o la salud de infantes, niños o adolescentes y personas con
discapacidad.
5 Brindar orientación multidisciplinaria (legal y psicológica) y conciliación a las
familias con casos sociales que la requieran, para prevenir situaciones críticas.
6 Presentar denuncia ante las autoridades competentes por faltas y delitos en
agravio de los niños, adolescentes y la mujer, e intervenir en su defensa, para
restablecer los derechos vulnerados.
7 Fomentar el reconocimiento de filiación de los infantes, así como el registro de
identidad de los niños, adolescentes, mujeres y personas con discapacidad.
8 Promover la participación de los niños, niñas y adolescentes en los procesos de
concertación a nivel distrital y en espacios de encuentro interinstitucional.
9 Promover la capacitación y fortalecimientos de las Defensorías Escolares - DESNAS.
10 Realizar acciones de difusión y capacitación en instituciones públicas y privadas del
distrito sobre equidad de género.
11 Realizar estudios en el distrito sobre las situaciones de discriminación y desarrollo
de la mujer y la niñez a efectos de proponer acciones que mitiguen los riesgos y
amenazas al desarrollo integral y su plena integración en la comunidad.
12 Promover la participación activa y organizada de las mujeres en los procesos
participativos de la planificación, presupuesto y gestión municipal, fortaleciendo su
liderazgo en la elaboración y propuesta de iniciativas políticas, económicas,
culturales y sociales.
13 Coordinar con los Operadores de Justicia intervinientes en la ruta de atención a las
víctimas de violencia familiar y sexual, para un trabajo articulado y concertado en
el distrito, generando el fortalecimiento de capacidades para una eficiente
intervención.
14 Formular y proponer proyectos de inversión pública orientados a mejorar la
infraestructura urbana e instalaciones públicas y privadas a fin de que sean
accesibles para las personas con diferentes tipos de discapacidad.
15 Organizar y ejecutar acciones de difusión y capacitación de la población
discapacitada sobre sus derechos sociales y laborales.
16 Organizar ejecutar acciones de asistencia social a las personas con discapacidad,
adulto mayor y población en extrema pobreza según la normatividad.
17 Organizar y ejecutar acciones de promoción social, cultural, turística, recreativa y
deportiva de la población adulto mayor.
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18 Otras que la asignen la subgerencia o el alcalde.

▪ CO O RDINACIONES PRINCIPALES.
− COORDINACIONES INTERNAS: con los órganos y las unidades orgánicas de la
Municipalidad.
− COORDINACIONES EXTERNAS: Organizaciones públicas y privadas relacionadas al
cumplimiento de sus funciones.

▪ REQ UISITOS DEL PUESTO.


− Profesional titulado en derecho y habilitado para la defensa pública.
− Tener como mínimo un año de experiencia en el ejercicio de funciones en la
defensoría de la Mujer, niño y del adolescente.
− Conocimiento básico en Excel Windows.
− ALTERNBATIVO, Estudios concluido o bachiller en derecho, con reconocida
experiencia en el cargo.

▪ HABILIDADES O COMPETENCIAS .
HABILIDADES
− En organización y planificación
− Control cronológico de atenciones por especialidades y usuarios.
− Habilidades y aportes estratégicas en acciones defensoriales.
− Interés por mejorar los servicios a través de charlas insitu.
CO MPETENCIAS:
− Liderazgo social
− Integridad y cordialidad.
− Atención esmerada al público usuario.

7. Jefe del Programa Vaso de Leche - PVL

▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO.


− DENOMINACION : Jefe del Programa Vaso de Leche - PVL
− Nª CAP : 041
− NIVEL FUNCIONAL : SP – ES.
− NIVEL REMUNERATIVO : SPB
− UNIDAD ORGANICA : Unidad del Programa Vaso de Leche - PVL
▪ LINEA DE AUTORIDAD.
− DEPEBDE DE : Sub gerencia de desarrollo social y
Servicios públicos.
− SUPERVISA A : No ejerce.

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▪ MISION DEL PUESTO.


Programas, atender informar sobre el programa vaso de leche en cumplimiento al
usuario empadronado.
▪ FUNCIONES DEL PUESTO.
1 Dirigir la ejecución del Programa del Vaso de Leche, organizar, coordinar y ejecutar
la implementación del Programa del Vaso de Leche, en sus fases de selección de
beneficiarios, programación, distribución, supervisión y evaluación. Se rige por su
propia normatividad y reglamento.

▪ CO O RDINACIONES PRINCIPALES.
− COORDINACIONES INTERNAS: con los órganos y las unidades orgánicas de la
Municipalidad.
− COORDINACIONES EXTERNAS: Organizaciones públicas y privadas relacionadas al
cumplimiento de sus funciones.

▪ REQ UISITOS DEL PUESTO.


− Nutricionista colegiada y habilitada para desarrollar trabajos de implementación
saludable, en busca de reducir la desnutrición crónica infantil.
− Tener como mínimo (02) DOS años de experiencia en el ejercicio de funciones en
el sector público.
− Conocimiento básico en Excel Windows.
− ALTERNBATIVO, Estudios concluido o bachiller en NUTRICION, con reconocida
experiencia en el cargo.
▪ HABILIDADES O COMPETENCIAS.
HABILIDADES
− En organización y planificación en su área.
− Control cronológico de atenciones y estadístico de las buenas practicas saludables
de los usuarios y el consumo efectivo del programa.
− Habilidades y aportes estratégicas en acciones nutricionales.
− Interés por mejorar los servicios de distribución del programa
CO MPETENCIAS:
− Liderazgo social de infantes.
− Integridad y cordialidad.
− Atención esmerada al público usuario.

8. Jefe de registro civil

▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO.


− DENOMINACION : Jefe de la unidad de registro civil
− Nª CAP : 042
− NIVEL FUNCIONAL : SP – ES.
− NIVEL REMUNERATIVO : SPB
− UNIDAD ORGANICA : Unidad de unidad de registro civil
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▪ LINEA DE AUTORIDAD .
− DEPEBDE DE : Sub gerencia de desarrollo social y
Servicios públicos.
− SUPERVISA A : No ejerce.

▪ MISION DEL PUESTO.


Realizar los trámites para el reconocimiento de la identidad del ser humano, devolviendo el derecho
universal de la identidad personal.

▪ FUNCIONES DEL PUESTO.


2 Administrar e implementar las actividades de Registros Civiles de la Municipalidad
Distrital de San Felipe, de acuerdo a la Ley N° 26497, normas conexas y directivas
del RENIEC.
3 Registrar los nacimientos, matrimonios y defunciones.
4 Revisar y autenticar las copias de partidas, así como las Certificaciones solicitadas.
5 Revisar los expedientes matrimoniales y dar trámite respectivo, así como realizar la
ceremonia en representación del Alcalde de acuerdo a Ley.
6 Preparar informes a solicitud de los juzgados, referentes a partidas de nacimientos,
matrimonios y defunciones.
7 Coordinar y programar en fechas excepcionales la realización de matrimonios
colectivos.
8 Coordinar la formulación y remisión de cuadros y reportes estadísticos del registro
civil a los órganos pertinentes (INEI, Ministerio de Salud, RENIEC, etc.).
9 Mantener, ordenar, actualizar y conservar los libros del Registro Civil.
10 Elaborar informes de la producción de partidas de nacimiento, matrimonio y
defunciones.
11 Otorgar Papeletas de Nacimientos, Matrimonios y Defunciones a los interesados.
12 Otras que le asignen, conforme a sus competencias.

▪ CO O RDINACIONES PRINCIPALES.
− COORDINACIONES INTERNAS: con los órganos y las unidades orgánicas de la
Municipalidad.
− COORDINACIONES EXTERNAS: Organizaciones públicas y privadas relacionadas al
cumplimiento de sus funciones.
▪ REQ UISITOS DEL PUESTO.
− Título profesional universitario y/o técnico colegiado y habilitado para el ejercicio
de la función. en administración.
− Tener como mínimo (03) años de experiencia en registros civiles, y un año en el
ejercicio de funciones en el sector público.
− Conocimiento básico en Excel Windows y manejos de módulos que implemente
RENIEC.
− ALTERNBATIVO, Estudios concluido o bachiller universitario o técnico en
administración, con reconocida experiencia en el cargo.

▪ HABILIDADES O COMPETENCIAS.
HABILIDADES
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− En organización y planificación en su área.


− Control cronológico de atenciones y estadístico de las buenas practicas saludables
de los usuarios y el consumo efectivo del programa.
− Habilidades y aportes estratégicas en acciones nutricionales.
− Interés por mejorar los servicios de distribución del programa
CO MPETENCIAS:
− Liderazgo social de infantes.
− Integridad y cordialidad.
− Atención esmerada al público usuario.

9. Jefe de seguridad ciudadana

▪ IDENTIFICACION DEL PUESTO.


− DENOMINACION : Jefe de seguridad ciudadana
− Nª CAP : 043
− NIVEL FUNCIONAL : SP – ES.
− NIVEL REMUNERATIVO : SPB
− UNIDAD ORGANICA : Unidad de seguridad ciudadana

− LINEA DE AUTORIDAD.
− DEPEBDE DE : Sub gerencia de desarrollo social y
Servicios públicos.
− SUPERVISA A : No ejerce.

▪ MISION DEL PUESTO.


Prevenir los delitos y brindar seguridad a los ciudadanos de una jurisdicción o territorio
Distrital. .
▪ FUNCIONES DEL PUESTO.
1 Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la
seguridad ciudadana en el distrito, realizando el control del orden y brindar
seguridad a los vecinos en las áreas de uso público, en apoyo la Policía Nacional del
Perú.
2 Supervisar y controlar el cumplimiento de las metas definidas y aprobadas en el
Plan Operativo Institucional correspondiente a las unidades orgánicas a su cargo,
los mismos que deben estar alineadas a los Objetivos del Plan Estratégico
Institucional (PEI) y el Plan de Desarrollo Concertado (PDC).
3 Programar, organizar y coordinar con la oficina de imagen institucional las
actividades relacionadas con la promoción y ejecución de campañas de difusión a
la comunidad, en materia de seguridad ciudadana y defensa civil.
4 Elaborar propuestas necesarias para la optimización operativa y administrativa del
servicio y elevarlas para su aprobación.
5 Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con los
comités vecinales de seguridad.
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6 Mantener y llevar al día los registros de las actas y acuerdos del Comité Distrital de
Seguridad Ciudadana, realizando las citaciones a sesión del Comité por encargo del
Alcalde.
7 Las demás que se le asignen en cumplimiento del servicio

▪ CO O RDINACIONES PRINCIPALES.
− COORDINACIONES INTERNAS: con los órganos y las unidades orgánicas de la
Municipalidad.
− COORDINACIONES EXTERNAS: Organizaciones públicas y privadas relacionadas al
cumplimiento de sus funciones.

▪ REQ UISITOS DEL PUESTO.


− Licenciado reservista con estudios secundarios completos
− Contar con (01) años de experiencia en trabajos de seguridad ciudadana.
− ALTERNBATIVO, ser ciudadano notable que goce de una buena conducta de o haber
integrado actividades dirigenciales en rodas campesinas, con estudios concluido de
secundaria y de reconocida experiencia en el cargo.

▪ HABILIDADES O COMPETENCIAS.
HABILIDADESP
− Ser pro activo en organizar y planificar trabajos de prevención del delito.
− Atenciones con buenas prácticas sociales.
− Articular acciones inter distritales.
− Interés por mejorar los servicios de seguridad ciudadana
CO MPETENCIAS:
− Liderazgo social con las rondas campesinas y autoridades locales.
− Integridad y cordialidad.
− Atención esmerada al público usuario.

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