GUÍA DE BATERÍA DE PRUEBAS

RECOMENDADAS POR CADA TIPO DE PERFIL

PERFILES
MANDOS
AREAS OPERATIVOS VENTAS JEFATURAS / GERENCIALES
MEDIOS
CAPACIDAD
BARSIT GATB IC GATB
INTELECTUAL

PERSONALIDAD ICE DE BARON ICE DE BARON 16 PF5 16 PF5

DISC DISC HABILIDADES GERENCIALES

COMPORTAMIENTO
IPV KOSTICK DISC
VALORES SIV ZAVIC ZAVIC ZAVIC
Tiempo aproximado de
resolución por el
40 minutos 50 minutos 70 minutos 90 minutos
candidato por cada tipo
de perfil
 GUÍA DE MODULO DE PRUEBAS PARA

HSMART
CAPACIDAD
PERSONALIDAD COMPORTAMIENTO VALORES CONOCIMIENTO
INTELECTUAL
ZAVIC
WONDERLIC CPS DISC INGLÉS
Perfil: ADM /
Perfil: ADM / Perfil: ADM Perfil: ADM Perfil: ADM
OPERATIVO
OPERATIVO Tiempo: Vigencia de la Tiempo: Vigencia de la Tiempo: Vigencia de la
Tiempo: Vigencia de la
Tiempo: 12 min prueba prueba prueba
prueba
SIV
ICE DE BARON KOSTICK
GATB Perfil: ADM /
Perfil: ADM / OPERATIVO Perfil: ADM / OPERATIVO
Perfil: ADM OPERATIVO
Tiempo: Vigencia de la Tiempo: Vigencia de la
Tiempo: 31 min Tiempo: Vigencia de la
prueba prueba
prueba
HABILIDADES GERENCIALES
NEO-PIR
IC Perfil: JEFATURAS Y
Perfil: ADM
Perfil: ADM GERENCIAS
Tiempo: Vigencia de la
Tiempo: 10 min Tiempo: Vigencia de la
prueba
prueba
DOMINO BFQ IPV
Perfil: ADM / Perfil: ADM / OPERATIVO Perfil: VENTAS
OPERATIVO Tiempo: Vigencia de la Tiempo: Vigencia de la
Tiempo: 25 min prueba prueba
RAVEN 16 PF5
Perfil: ADM / Perfil: ADM / OPERATIVO
OPERATIVO Tiempo: Vigencia de la
Tiempo: 10 min prueba
MINIMULT
BARSIT
Perfil: ADM / OPERATIVO
Perfil: OPERATIVO
Tiempo: Vigencia de la
Tiempo: 10 min
prueba
TEST MONEDAS
Perfil: OPERATIVO
Tiempo: 15 min

CREACIÓN DE PUESTOS
TIG
Perfil: ADM /
OPERATIVO
Tiempo: 15 min

Módulo de Pruebas – Descriptivo

1. Capacidad Intelectual:

a. Wonderlic: El test de Wonderlic se basa en un examen corto, que logra medir la

habilidad cognoscitiva del individuo, por lo general lo utilizan en el ámbito
escolar, laboral e industrial. El Test consiste en seleccionar los valores que se
diferencian de las demás personas en el contexto del individuo.

b. Gatb: Evalúa Aptitud Verbal, numérica, espacial, abstracta y general.

c. IC: Evalúa la aptitud para comprender, interpretar y ejecutar con rapidez y

corrección órdenes complicadas. El Test IC consiste en unas instrucciones
escritas que el sujeto debe interpretar para identificar y clasificar una serie de
datos.

d. Domino: Test gráfico, no verbal, de inteligencia, destinado a valorar la

capacidad de una persona para conceptualizar y aplicar el razonamiento a
nuevos problemas. Mide el factor g de la inteligencia (Teoría Factorial de
Spearman) proporcionando una estimación de la capacidad intelectual.

e. Raven: Prueba de la capacidad de razonamiento no verbal con base en

estímulos figurativos. La prueba mide la capacidad para hacer comparaciones,
razonar por analogía y organizar las percepciones espaciales en un todo
relacionado sistemáticamente.

f. Barsit: Determina el nivel general de la Inteligencia (entendida como la

capacidad de Aprendizaje). Está conformado por 5 áreas: Información,
Razonamiento Verbal, Compresión verbal, Razonamiento Lógico y
Razonamiento Numérico.

g. Monedas-1: Mide aspectos cuantitativos de la Inteligencia, se busca una

dimensión general de la aptitud numérica que aunque las engloba, no está muy
 influenciado por la rapidez del cálculo, ni por los conocimientos matemáticos o
características culturales del sujeto.

h. TIG-1: Evalúa el factor G o la capacidad para conceptualizar y aplicar el

razonamiento sistemático a problemas, esto es, apreciar las funciones básicas
de la inteligencia: abstracción y comprensión de relaciones.

2. Personalidad:

a. CPS: El CPS es un instrumento de evaluación de la personalidad que parte de

una aproximación conductual y tiene en cuenta las características de la persona
y su interacción con las situaciones concretas. Está especialmente indicado para
la evaluación en contextos laborales.
b. Ice de Baron: Es una Prueba que mide la Inteligencia Emocional, definida por el
autor como una variedad de aptitudes, competencias y habilidades no
cognoscitivas que influyen en la capacidad de un individuo para lograr el éxito
en su manejo de las exigencias y presiones del entorno.

c. Neo – Pir: Es una Prueba que mide la Inteligencia Emocional, definida por el
autor como una variedad de aptitudes, competencias y habilidades no
cognoscitivas que influyen en la capacidad de un individuo para lograr el éxito
en su manejo de las exigencias y presiones del entorno.

d. BFQ: Es un sistema de clasificación y descripción de la personalidad, siendo de

gran importancia para la investigación científica y para las distintas aplicaciones
de la psicología en los ámbitos clínico, educativo y organizacional. El modelo
de los "BIG FIVE" o Cinco Grandes Factores se propone como un intento de
medición y unificación entre los distintos puntos de vista existentes.

e. 16 PF5: La comprensión de la personalidad en su amplitud total se basa en la

medición de 16 dimensiones funcionalmente independientes y
psicológicamente significativas, aisladas e investigadas mediante análisis
factorial sobre grupos normales y clínicos.

f. Minimult: Este cuestionario consta de un conjunto de afirmaciones y

proposiciones numeradas. Lea cuidadosamente cada una de ellas y decida, si
aplicada a su persona es VERDADERA o FALSA. Si aplicada a su caso, la
afirmación o frase es VERDADERA o EN GRAN MEDIDA VERDADERA, coloque
marque en la parte de arriba, sobre el número del casillero correspondiente. Si
por el contrario, es FALSA, o EN GENERAL NO VERDADERA, marque en la parte
de abajo, bajo el número del casillero. Si la afirmación o frase no se aplica o no
corresponde a usted o es algo que usted no conoce, no haga ninguna marca.

3. Comportamiento:

a. DISC: Las evaluaciones DISC son pruebas que miden el comportamiento y

competencias mediante la exploración de las 04 grandes dimensiones de la
persona.
 b. Kostick: Es un inventario de percepción y preferencias personales, el cual
pronostica el comportamiento que el individuo tendría en su vida laboral. Mide
aspectos laborales de la personalidad, estilos administrativos y desempeño en
el trabajo.

c. Habilidades Gerenciales: Esta es una prueba para ver cómo manejas diferentes
tipos de situaciones relacionadas con el trabajo. Cada individuo tiene su propio
estilo para enfrentar diferentes situaciones. Por tanto, no hay respuestas
correctas o incorrectas. Tu respuesta a cada pregunta en esta prueba
dependerá de tu estilo individual.

d. IPV: El Inventario de Personalidad para Vendedores (IPV) es un instrumento que

permite evaluar, por una parte, la disposición general para la venta y, por otra,
construir un perfil individual de personalidad basado en las dimensiones que
juegan un papel relevante en menor o mayor medida en las profesiones
comerciales: comprensión, adaptabilidad, control de sí mismo, tolerancia a la
frustración, combatividad, dominancia, seguridad, actividad y sociabilidad.
Además de estas variables también permite evaluar dos dimensiones más
amplias como son la receptividad y la agresividad.

4. Valores:

a. ZAVIC: Como bien se puntualiza, en la prueba Zavic los indicadores de valores e

intereses son lo primordial. Especificaremos cada uno de ellos y qué es
exactamente lo que encontrarán en los aspirantes. El test Zavic consta de 20
ítems; dirigidos específicamente a nuestros indicadores, 10 de ellos evalúa los
valores y los 10 sobrantes los intereses.

b. SIV: Una forma de medir los valores individuales consiste en determinar lo que
una persona considera importante. Desde esta perspectiva el SIV intenta
ofrecer medidas dentro de un segmento del dominio de los valores, que
implica relaciones de un individuo con los demás. Tal tipo de valores tiene gran
relevancia en el ajuste personal, social, familiar y profesional del individuo. La
prueba trabaja los siguientes valores: estímulo, conformidad, reconocimiento,
independencia, benevolencia y liderazgo. El SIV es de fácil aplicación y posee
una suficiente fiabilidad como prueba auto aplicada.

5. Conocimientos:

a. Prueba de Inglés: Son preguntas en las que evaluaremos tu nivel de agilidad

gramatical, tu vocabulario y tu comprensión lectora. El resultado de este test es
orientativo, pero nos ayudará a saber tu nivel aproximado.