1.1.2.

Tipología organizacional
Existen numerosas tipologías en las que pueden encuadrarse las organizaciones; éstas no
necesariamente responden a una única categoría sino que pueden tener características
correspondientes a distintos tipos. De acuerdo con su tamaño, las organizaciones pueden
clasificarse en grandes, medianas y pequeñas, en función de determinados parámetros que
generalmente son cuantitativos basados en la facturación anual de ventas según la actividad
(comercial, industrial, agrícola ganadera, servicios). Esta tipología también admite la
clasificación en función de la cantidad de personas que ocupa. Según su forma jurídica, una
organización puede ser: sociedad anónima, colectiva, en comandita simple o por acciones, de
responsabilidad limitada, asociación civil, cooperativa o sociedad de hecho. Una versión más
simplificada de esta tipología admite una gran clasificación en sociedad por acciones o por
cuotas partes societarias

Desde el punto de vista del objetivo que persiguen podemos tipificarlas en: sociedades con fines
de lucro y sociedades sin fines de lucro. Las primeras son las que comúnmente son conocidas
como empresas y cuyo fin, en sentido general, es el de obtener ganancias. Las del segundo tipo
no persiguen el lucro sino que sus objetivos pueden ser altruistas (caridad, beneficencia), de
fomento (asociaciones barriales), las asociaciones profesionales que generalmente se conocen
como organizaciones no gubernamentales (ONG) que han crecido significativamente en los
últimos años, que tienen diversos fines y que generalmente suplen o colaboran con la acción del
Estado en una determinada materia. También se las puede considerar en función de la actividad
que realizan o el sector en el que se desempeñan. Encontramos así, organizaciones en el área
financiera, agropecuaria, industrial, educativa, de salud, industrial, etcétera. Otra clasificación es
la que las considera según el ámbito geográfico en el que se desempeñan: locales, nacionales,
transnacionales, regionales, y globales.

También según la relación que tengan con su entorno pueden clasificarse en: organizaciones
adaptativas, que reaccionan hacia el entorno de forma reactiva a la manera de estímulo-
respuesta; y las proactivas que son aquellas que se adelantan a los posibles cambios que puedan
ocurrir en su contexto. Algunos autores proponen una tipología un poco más elaborada y de tipo
intencional. Así por ejemplo, Talcott Parsons distingue cuatro tipos de organizaciones de
acuerdo con su contribución a la sociedad: organizaciones de producción, que proporcionan
bienes y servicios que la sociedad consume; aquellas que están orientadas hacia metas políticas,
que garantizan que la sociedad alcance ciertos logros que considera valiosos, generando y
distribuyendo el poder, como es el caso de los partidos políticos. Destaca, luego, las
organizaciones integrativas, que persiguen la solución de los conflictos sociales, buscando que
los distintos sectores de la sociedad trabajen juntos, como por ejemplo, los sindicatos. El último
de los tipos que considera este autor es el de la organización de mantenimiento de patrones, que
busca proporcionar continuidad social mediante actividades educativas, culturales y expresivas
(Hall, 1996:42).

Cualquier organización puede ser clasificada por más de una de las tipologías que se han
señalado en este punto pudiendo agregarse otras categorías si resultan útiles para algún fin
específico. Las que se mostraron son algunas de las líneas de análisis posible para clasificar
organizaciones tomando diferentes bases. Reconocer alguno de los rasgos comunes y distinguir
sus diferencias posibilita una mejor comprensión de las organizaciones.
 Apuntes

¿Cuáles son los parámetros cuantitativos utilizados para clasificar las organizaciones según su
tamaño?

Los parámetros cuantitativos utilizados para clasificar las organizaciones según su tamaño son:
grandes, medianas y pequeñas, basados en la facturación anual de ventas y la cantidad de
personas que ocupan.

¿Qué tipos de formas jurídicas pueden tener las organizaciones según la tipología mencionada?

las organizaciones pueden tener diferentes formas jurídicas según la tipología mencionada,
como sociedad anónima, colectiva, en comandita simple o por acciones, de responsabilidad
limitada, asociación civil, cooperativa o sociedad de hecho.

¿Cuál es la diferencia entre una sociedad con fines de lucro y una sociedad sin fines de lucro
según el documento?

La diferencia entre una sociedad con fines de lucro y una sociedad sin fines de lucro radica en
que las primeras buscan obtener ganancias, mientras que las segundas pueden tener objetivos
altruistas, de fomento o de beneficencia, sin perseguir el lucro como fin principal.

 Las organizaciones pueden clasificarse de diversas formas: por tamaño (grandes,

medianas, pequeñas), forma jurídica (sociedad anónima, cooperativa, etc.), objetivo
(con fines de lucro o sin fines de lucro), actividad (financiera, educativa, etc.), ámbito
geográfico (locales, nacionales, globales) y relación con el entorno (adaptativas o
proactivas).
 Según Talcott Parsons, las organizaciones se dividen en cuatro tipos: de producción,
orientadas a metas políticas, integrativas y de mantenimiento de patrones. Estas
categorías reflejan cómo las organizaciones contribuyen a la sociedad y cumplen
funciones específicas.
 La clasificación de las organizaciones en múltiples tipologías permite una mejor
comprensión de su estructura, funcionamiento y propósito. Esta diversidad de criterios
de clasificación ayuda a identificar rasgos comunes y diferencias entre las
organizaciones, facilitando su análisis y estudio en diversos contextos.