ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE

CHIMBORAZO
Tercer Semestre – Curso 2

Realizado por:
Sebastián Ruiz

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CARRERA DE FINANZAS

TEORIA ORGANIZACIONAL

Fecha
28-06-2020
1.1REALIZAR UN ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA CULTURA
ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA PUBLICA O PRIVADA.

Organización en una empresa pública.

En relación a lo anterior, Rodríguez (2011) describe a la cultura organizacional como una nueva
óptica institucional lo cual le permite a la gerencia comprender y mejorar las organizaciones y las
instituciones; para lograr tales fines comenta la autora es necesario que la organización exija los
siguientes aspectos:

 Un trabajador con el conocimiento para desarrollar y alcanzar los objetivos de la institución

 Un proceso flexible ante los cambios introducidos por la institución

 Una estructura plana, ágil, reducida a la mínima expresión de los objetivos organizacionales

 Un sistema de trabajo participativo en las acciones de la institución.

Hoy en día, la cultura organizacional es el foco de crecimiento de casi todos los negocios, de hecho
es evidente que Estados Unidos y otros países desarrollados se desplazan hacia una economía en
la que el recurso humano capacitado y con cultura positiva en las organizaciones se ha convertido
en el componente principal, esto llama la atención al encontrar casos donde los negocios o las
organizaciones como es el caso de las de servicios incluyendo el gobierno, la educación y el
cuidado de la salud representan más del 80% del empleo no solo en estados unidos sino en
muchos países latinoamericanos
Organización en una empresa privada.
Las organizaciones privadas son, ante todo, sistemas de toma de decisión cuya constitución de
origen y estructura se encuentran orientadas por algún objetivo cuyo logro requiere cierta
continuidad en el tiempo. Son, en este sentido, ámbitos que estructuran las experiencias humanas
prescribiendo una red de relaciones, transmitiendo valores a sus miembros y estableciendo
diferencias a partir de la división de roles, responsabilidades y distribución de la autoridad.

 Los conceptos, en parte ideológicos en parte económicos y en parte jurídicos, de

iniciativa privada o libre iniciativa, de libre empresa, y de empresa capitalista.
 Tienen libertad de acción del empresario en los métodos productivos, aunque sometido a
ciertas limitaciones referentes a la naturaleza del producto, las condiciones laborales, el
sistema de precios, etc.
 Los bienes y servicios que producen están destinados a un mercado, la reacción del
cual es un elemento de riesgo de la gestión de la empresa.
 Las relaciones de la empresa con las demás se rigen en cierta forma, más o
menos amplia, por la competencia.
 Se rige por el sistema de pérdidas y ganancias y su finalidad principal es magnificar
sus beneficios.
 Pueden ser individuales o sociales, según que su titular sea un individuo, una persona
física o persona jurídico colectiva o moral.

En consecuencia, si bien es cierto, que la cultura de una organización es el reflejo del

equilibrio dinámico producido entre los subsistemas mencionados, no es menos cierto, que se
debe comprender el desenvolvimiento y alcance de esta dinámica. Lo que permite ver con
más facilidad el comportamiento de los procesos organizacionales.
Semejanza entre la cultura organizacional de una empresa pública y privada
La calidad de las organizaciones basadas en conocimientos se concentran en la eficiencia y el buen
desempeño de las mismas y una institución que este sustentada o apoyada sobre las bases que
genera tener una cultura organizacional positiva garantiza que siempre y cuando tanto gestión como
todos los componentes que conforman el ente u organismo público estén comprometidos con los
programas estratégicos establecidos están destinados a lograrlo.

 Las empresas públicas pertenecen al sector público (Administración central o local), y

las empresas privadas pertenecen a individuos particulares. Las primeras se consideran
públicas siempre y cuando el 51% de las acciones estén en manos del sector público.
 A diferencia de la empresa privada, la empresa pública no busca la maximización de
sus beneficios, las ventas o cuota de mercado, sino que busca el interés general de la
colectividad a la que pertenece.
 La diferencia entre empresa pública y privada no es absoluta. Por un lado, existen
empresas mixtas, cuyo capital social es en parte público y en parte privado. Asimismo,
una empresa privada puede convertirse en empresa pública si el gobierno decide
nacionalizarla. De forma análoga, una empresa pública puede pasar al sector privado tras
un proceso de privatización
 El proceso de toma de decisiones de la empresa pública difiere de aquellas que
pertenecen al sector privado en cuanto a que el poder de iniciativa parte del Estado, que
lo ejerce estableciendo sus objetivos y controlando su actividad.
 La empresa privada no produce los artículos más necesarios para un país, sino aquellos
que dejan un mayor margen de ganancias, mientras que las empresas públicas
producen en su gran mayoría los artículos que necesita un país sin importar cuál sea su
margen de ganancia.