ESTATUTO REFORMADO DEL SINDICATO UNICO DE

TRABAJADORES DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO

MUNICIPAL DEL CANTON SHUSHUFINDI PROVINCIA DE
SUCUMBIOS
Con domicilio y sede en la ciudad de Shushufindi, Provincia de
Sucumbíos el Sindicato único de Obreros del Municipio de
Shushufindi, se constituyó el 21 de julio de 1989, mediante Acuerdo
Ministerial Nro.-436 mediante Registro 16, y con fecha 28 de junio de
2004 se aprobó la primera reforma del Estatuto, mediante Acuerdo
Ministerial Nro.-00191 de 28 de junio de 2004, y por existir cambios en
la Constitución de la Republica del Ecuador, y en la Codificación del
Código del Trabajo, amerita que los trabajadores afiliados al Sindicato
Único de Trabajadores del Gobierno Autónomo Descentralizado
Municipal del Cantón Shushufindi provincia de Sucumbíos, procedan a
reformar el presente Estatuto.
Por disposición de la Ley y las resoluciones de Asambleas Generales
Extraordinarias se resuelve y define para actuar a futuro como
“Sindicato único de Trabajadores del Gobierno Autónomo
Descentralizado Municipal del Cantón Shushufindi, Provincia de
Sucumbíos.
El Sindicato Único normará su conducta de acción a través de los
principios universales del movimiento sindical, y siendo una de sus
metas el de agrupar a todos los trabajadores, que laboran en el
Gobierno A.D. Municipal del Cantón Shushufindi, siendo su domicilio la
ciudad de Shushufindi.

CAPITULO I
DE SUS FINALIDADES

Art. 1.- Son finalidades del Sindicato Único de Trabajadores del

Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón
Shushufindi.

a.- Luchar por el mejoramiento socio económico de sus afiliados y por

mejores condiciones de vida y de trabajo;

b.- La defensa de los intereses de clase;

c.- La superación intelectual, cultural y profesional de sus afiliados;

d.- El apoyo mutuo mediante la Organización de Cooperativas y Cajas

de Ahorro;

e.- Vigilar el estricto cumplimiento de las Leyes de Trabajo, de

Seguridad Social y de todas aquellas de carácter socio- económico.

f.- Fomentar la cultura física mediante la práctica del deporte;

g.-Mantener estrechas relaciones con otras Organizaciones de
trabajadores y colaborar con ellas en la defensa de los intereses de la
clase trabajadora;

h.- Celebrar Contratos Colectivos, de conformidad con lo señalado en la

Ley, Artículo 221 y subsiguientes del Código del Trabajo.

i.- Presentar Pliegos de Peticiones, de conformidad con lo señalado en la

Ley, Artículo 512 Código del Trabajo.

j.-Establecerá sistemas de ayudas económicas que permitan la

superación moral y anímica de los socios afectados con calamidad
doméstica.

k.-Fomentar la capacitación sindical y profesional de sus afiliados,

mediante la realización de cursos, seminarios, charlas, conferencias,
Etc. Para lo cual solicitará la ayuda de la Federación FRECOOS, a la
cual se encuentra afiliado el Sindicato.

l.- Velara por el fiel cumplimiento de todos y cada uno de los derechos y
obligaciones que establece la Constitución de la Republica, el Código del
Trabajo, Convenios Internacionales fundamentalmente de la OIT, Ley de
la seguridad Social y las Leyes establecidas que beneficien a la clase
trabajadora.

m.-Propenderá entre sus afiliados el espíritu de unidad, compañerismo

y solidaridad.

Art. 2.- De acuerdo con sus principios, formará parte de la Federación

Regional Centro Oriente de Organizaciones Sindicales FRECOOS.

Art. 3.- Para el cumplimiento de estas finalidades, el Sindicato Único

hará uso de todos los medios permitidos por la Ley.

Art.-4.-El Sindicato como tal no intervendrá en asuntos de carácter

político, partidista, no religioso.

CAPITULO II
DE LOS SOCIOS

Art.-5.- Son socios del Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno

Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Shushufindi:

a.- Quienes suscribieron el Acta Constitutiva y los que posteriormente

ingresaren al Sindicato Único y sean aceptados como socios por el
Comité Ejecutivo y Asamblea General y cumplan con las normas
establecidas en el Reglamento interno.

Art.-6.- Para ser socio del Sindicato Único se requiere:

a.-Ser trabajador estable del Gobierno A.D. Municipal del cantón
Shushufindi. y estar protegido por el Código del Trabajo.

b.-Presentar una solicitud por escrito, dirigida al secretario general del

Sindicato.

c.-Pagar la cuota de ingreso que señale el Reglamento interno, aprobado

por la Asamblea General y el Comité Ejecutivo;

d.-No haber sido expulsado de otra organización sindical, y no haber

sido sancionado por traición y/o disociación debidamente comprobada;
y,

e.-No haber sido condenado por algún delito penal, mediante sentencia
dictada por autoridades competentes.

DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS AFILIADOS

Art.-7. Son deberes de los afiliados.

a.-Asistir a las asambleas ordinarias y/o extraordinarias a las que

fueren convocados y participar en las deliberaciones con voz y voto.

b.-Integrar y cumplir con las comisiones que la asamblea general le

encomendare, e informara lo tratado.

c.-Pagar las cuotas ordinarias y extraordinarias establecidas por el

Comité Ejecutivo o la asamblea general.

d.-Guardar y mantener el mutuo respeto en asamblea general, así como

también a los directivos de la organización.

e.-Cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto, reglamento interno y

resoluciones de asamblea General.

Art.-8. Son derechos de los afiliados.

a.-Gozar de todos los beneficios que brinde el Sindicato Único a sus

afiliados.

b.-Elegir y ser elegido para cualquiera de las dignidades del Comité

Ejecutivo, de conformidad con lo señalado en el Reglamento interno.

c.-Estar representado por el Sindicato único en sus reclamaciones

individuales y colectivas.
d.-En caso de enfermedad calamidad doméstica, la organización
sindical prestará la ayuda económica de acuerdo a lo establecido en el
reglamento interno, o la resolución que adopte la asamblea general.

e.-La defensa en las separaciones intempestivas, desahucios, vistos

buenos, etc., de que fueren objeto por parte del Empleador;

f.- Protección en las controversias que se suscitaren entre el Empleador

y los Trabajadores;

g.-Tener derecho a voz y voto en las deliberaciones; y,

h.- Designar a la persona que se beneficie con el fondo mortuorio en

caso de fallecimiento del afiliado.

CAPITULO III
DE LOS ORGANISMOS DE DIRECCIÓN

Art.-9.-Son organismos de dirección del sindicato Único de

Trabajadores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del
Cantón Shushufindi:

a.- Asamblea General;

b.- Comité Ejecutivo.
c.-Las comisiones especiales.

DE LA ASAMBLEA GENERAL

Art.-10.- La Asamblea General constituye la máxima Autoridad del

Sindicato Único en tanto en cuanto no se oponga a lo dispuesto en el
presente Estatuto, en ella reside la función legislativa y está integrada
por todos los socios en goce de sus derechos.

Art.-11.- La Asamblea General Ordinaria se reunirá cada 30 días y

extraordinariamente cuando convocare el secretario general o a pedido
del 25% o más miembros activos del Sindicato Único, en este último
caso indicando los puntos a tratarse.

Art.-12.- Al tratarse de la primera convocatoria, el quórum de la

Asamblea General será de más del 50% de los socios activos del
Sindicato Único. En caso de no reunir el quorum reglamentario a la
hora señalada, esta podrá instalarse 30 minutos después con el numero
de socios presentes, siempre que el número de los mismos sea mayor al
30%, en el Acta deberá constar esta circunstancia.

Art.-13.- La Asamblea General será instalada y dirigida por el secretario

general; quien orientará las discusiones con altura y responsabilidad.
La Asamblea General Extraordinaria podrá reunirse en cualquier
momento, cuando fuere convocada por el comité ejecutivo o a petición
del 25% de los socios del sindicato único. La misma que será de
carácter obligatorio, y se trataran únicamente los puntos de la
convocatoria.

Art.-14.- Son atribuciones de la Asamblea General;

a.-Elegir, al Comité Ejecutivo de conformidad con lo señalado en el

presente Estatuto y Reglamento de elecciones.

b.-Remover total o parcialmente a los miembros del Comité Ejecutivo,

cuando se presentaren causales que motiven una resolución de reajuste
administrativo;

c.- Vigilar el trabajo del Comité Ejecutivo y dar las orientaciones para el
mejor desenvolvimiento del mismo;

d.- Aprobar el Plan de trabajo y Presupuesto anual del Sindicato Único

que será elaborado por el Comité Ejecutivo;

e.- Conocer cada seis meses el estado económico del Sindicato Único;

f.- Fijar las cuotas ordinarias y extraordinarias;

g.- Reformar el presente Estatuto, para esto después de un año de estar

debidamente aprobado por el Ministerio de Trabajo, si la Asamblea lo
estimare conveniente;

h.- Imponer las sanciones que establece el Estatuto y Reglamento

Interno;

i.-Formular los Programas de reivindicación clasista.

j.- Controlar las actuaciones de los secretarios, delegados y Comisiones

de Trabajo;

k.-Interpretar el presente Estatuto en caso de duda y resolver de

inmediato las cuestiones no previstas en este;

l.-Conocer las solicitudes de ingreso al Sindicato Único que serán

presentadas por los aspirantes y resolver sobre su admisión; y,

m.-Nombrar la Comisión Fiscalizadora encargada de fiscalizar los

fondos del Sindicato único, en la fecha de elecciones del comité
ejecutivo.

n.-Conocer y aprobar el proyecto de Contratación Colectiva de trabajo,

que presentará, de conformidad con lo señalado en la Ley, dando las
orientaciones al respecto.
o.-Resolver sobre las sanciones disciplinarias, cuando se trate de
expulsión de un afiliado.

p.-Decidir en última instancia con respecto al ingreso de nuevos

afiliados.

DEL COMITÉ EJECUTIVO

Art.-15.- El Comité Ejecutivo es el Gobierno Central del Sindicato Único

y tiene entre otras obligaciones la de ejecutar las resoluciones de la
Asamblea General, la administración de la Entidad y la Observación y
aplicación del presente Estatuto y Reglamentos Internos.

Art.-16.- El Comité Ejecutivo se integrará con los siguientes secretarios

en orden jerárquico y con sus respectivos suplentes a excepción del
secretario general, quien será reemplazado por el secretario de
Organización y Estadística:

SECRETARIO GENERAL
SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN Y ESTADISTICA.
SECRETARIO DE ACTAS Y COMUNICACIONES.
SECRETARIO DE DEFENSA JURÍDICA
SECRETARIO DE FINANZAS
SECRETARIO DE CULTURA, PROPAGANDA Y DEPORTES
SECRETARIO DE SALUD Y RELACIONES PUBLICAS
SECRETARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.
SECRETARIA DE LA MUJER.

Art.-17.- EL Comité Ejecutivo será elegido en la primera semana del

mes de junio de cada dos años, en Asamblea General Extraordinaria de
Elecciones y con la mayoría de votos; mediante el sistema de listas;
organizado y dirigido por un Tribunal Electoral, que será designado con
30 días antes de las elecciones, los dirigentes podrán ser reelectos por
un periodo adicional tomando en cuenta la capacidad y honradez, para
el proceso de elecciones la asamblea general aprobará el reglamento de
elecciones.

Art.-18.- El Comité Ejecutivo electo tomará posesión de sus cargos el

21 de junio fecha de fundación del sindicato, mediante acto especial
que será elaborado por el comité ejecutivo saliente.

Art.-19.- EL Comité Ejecutivo se reunirá ordinariamente cada treinta

días y extraordinariamente cuando sea convocado por el secretario
general o a petición de tres o más de sus miembros.

Art.-20.- El quórum de las sesiones del Comité Ejecutivo será con la

presencia de por lo menos cinco de sus miembros.
Las reuniones del comité ejecutivo serán instaladas y dirigidas por el
secretario general, o quien legalmente lo represente.
Art.-21.- Son obligaciones del Comité Ejecutivo:

a.- Elaborar el plan de trabajo y el presupuesto anual del sindicato

único, para ser presentado a la asamblea general, para su aprobación.

b.-Adoptar y ejecutar las resoluciones de la Asamblea General, del

reglamento Interno, y del presente Estatuto.

c.-Aplicar las sanciones que se aplique a los afiliados, cuando estos

hayan incurrido en faltas disciplinarias previstas en el Estatuto y
reglamento interno.

d.-Convocar a las Asambleas Generales ordinarias y/o extraordinarias;

a través del secretario general.

d.-Efectivizar los auxilios económicos que ordena la Asamblea General;

e.-Aprobar semestralmente los gastos efectuados por el secretario de

Fianzas:

f.-Orientar a la Asamblea General para el logro de los fines;

g.-Nombrar Comisiones Especiales e Instruirlas sobre sus objetivos;

h.-Mantener la paz social y robustecer el espíritu clasista de los

miembros de la Organización;

i.-Analizar y Resolver el banco en el cual deben ser depositados los

fondos del sindicato único.

j.-Planificar y organizar eventos educativos clasistas y/o otros que

beneficien a los socios;

k.-Conocer en primera instancia las solicitudes de ingreso al sindicato

de los aspirantes a socios.

l.-Autorizar gastos económicos que requiera el sindicato.

m.-Designar al asesor jurídico del Sindicato y poner en conocimiento de

la asamblea General, en caso de ser necesaria su participación.

n.-Elaborar proyectos de contratación colectiva de conformidad con lo

dispuesto en la Ley; presentará a la asamblea general, proyectos de
reforma al Reglamento Interno, de ser necesario.

o.-Cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto, las resoluciones de la

Asamblea General y el Reglamento Interno.

CAPITULO IV
 DE LOS SECRETARIOS
Art.-22.- Son deberes y obligaciones del secretario general:

El secretario general es el Representante legal del Sindicato Único,

judicial y extrajudicialmente y sus atribuciones son:

a.-Convocar a sesiones del Comité Ejecutivo y de la Asamblea General

de acuerdo a lo que dispone el presente Estatuto;

b.-Formular el orden del día de las sesiones del Comité Ejecutivo y de

las Asambleas Generales;

c.-Vigilar el trabajo de los demás secretarios, exigiendo el cumplimiento

de las disposiciones Estatutarias, acuerdos, resoluciones adoptadas en
la asamblea general o comité ejecutivo.

d.-Presidir las sesiones del Comité Ejecutivo y de Asambleas Generales;

e.-Autorizar con su firma las Actas de sesiones de Asambleas Generales

y del Comité Ejecutivo, Acuerdos y Comprobantes de Tesorería, en
unidad de acto con el secretario correspondiente;

f.-En caso de ausencia temporal o definitiva, encargará sus funciones al

secretario de Organización y Estadística;

g.-Responder por la buena marcha del Sindicato Único;

h.-tomará decisiones sobre cualquier aspecto en los casos considerados

muy urgentes, ante la posibilidad de consecuencias graves para la vida
de la institución e informará de inmediato de lo actuado en la primera
reunión del Comité ejecutivo y asamblea general.

i.-Firmará conjuntamente con el secretario de finanzas los cheques,

notas de ingreso, egreso, depósitos y retiros.

j.-Será responsable moral y pecuniariamente de los fondos del Sindicato

único.

k.-cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto, reglamentos y demás

disposiciones de Ley.

Art.-23.- Son deberes y obligaciones del secretario de Organización

y Estadística:

a.- Reemplazar al secretario general en caso de ausencia temporal o

definitiva;

b.- Responsabilizarse de la buena marcha del Sindicato Único y tener al

día las estadísticas de los afiliados;
c.-Informar al Comité Ejecutivo de cualquier anomalía que se
presentare entre los afiliados, a objeto de que dicho Organismo arbitre
las medidas conducentes a mantener la paz y armonía entre ellos,

d.- Presentar un plan de trabajo tendiente a lograr la unificación de los

trabajadores; plan que se lo someterá a la aprobación del Comité
Ejecutivo;

e.- En unidad de acto con el comité ejecutivo hará difusión extensa de

los programas y objetivos del Sindicato Único, a fin de que todos los
afiliados estén debidamente informados y con ello mantener en alto la
moral de sus afiliados;

f.- Conjuntamente con el secretario de finanzas se encargará de

canalizar las ayudas económicas a los afiliados que tengan calamidad
doméstica, de conformidad con el reglamento elaborado y aprobado por
la asamblea general.

g.-Será el encargado del registro, control de asistencia y

comportamiento en las asambleas generales y sesiones del comité
ejecutivo, y,

h.- Cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto y Reglamento Interno.

Art.-24.- Son deberes y obligaciones del secretario de Actas y

Comunicaciones:

a.-Asistir cumplidamente a las sesiones del Comité Ejecutivo y

Asambleas Generales;

b.-Redactar y despachar las comunicaciones, acuerdos, etc., que deberá

firmar en unidad de acto con el secretario general, debiendo conservar
en archivo toda la correspondencia del Sindicato Único;

c.-Llevar adecuadamente el libro de actas del comité ejecutivo y

asambleas generales;

d.-Elaborar las convocatorias que fueren solicitadas por el secretario

general.

e.-Mantendrá en archivo todos los documentos enviados y recibidos y

dará lectura en asambleas generales y sesiones de comité ejecutivo.

f.-Cumplir y hace cumplir el presente Estatuto y Reglamento Interno.

Art.-25.- Son deberes y obligaciones del secretario de Defensa

Jurídica:

a.-Concurrir cumplidamente a las asambleas generales y secciones del

comité ejecutivo.
b.-Orientar los procedimientos en todas las reclamaciones individuales
y colectivas.

a.-Gestionar ante las autoridades del Trabajo, así como ante el

Empleador el reconocimiento de los derechos del Trabajador;

b.-Arbitrar las medidas más convenientes para la solución de las

dificultades y conflictos que se suscitaren;

c.-Instruir a los afiliados con relación a sus derechos y obligaciones

consagradas en el Código del Trabajo.

d.- Será el responsable de poner el orden en las asambleas generales

junto al secretario de organización.

e.-Representar judicial y extrajudicialmente al Sindicato Único

conjuntamente con el secretario General; y,

f.- Cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto y Reglamento Interno.

Art.-26.- Son deberes y obligaciones del secretario de Finanzas;

a.-Asistir cumplidamente a las asambleas generales ordinarias y/o

extraordinarias y reuniones del comité ejecutivo.

b.-Tendrá a su cargo y bajo su responsabilidad el control económico de

los valores que se recauden por cuotas ordinarias, extraordinarias, o
cualquier ingreso especial, llevando siempre un registro contable.

c.-Firmará conjuntamente con el secretario general las órdenes de pago,

ingresos, documentos, transaccionales, cheques Etc. Relativos al
movimiento económico del Sindicato.

d.-Mantendrá al día los libros de ingreso y egreso del sindicato.

e.- Recaudar las cuotas mensuales ordinarias y extraordinarias que

sean fijadas.

f.-Llevara en forma clara y precisa la contabilidad, la misma que pondrá

a disposición de la Comisión Fiscalizadora que designe la Asamblea
General;

g.-Efectuar los pagos con el visto bueno del secretario general. Todo
pago que se efectúe sin este requisito será nulo, debiendo dicho valor
ser cargado a su cuenta, igualmente estará obligado a precautelar los
fondos del sindicato,

h.- Será responsable moral y pecuniariamente de los fondos;

i.-Depositar los fondos del Sindicato Único en un Banco de la localidad;
debiendo dicha cuenta ser movilizada única y exclusivamente con su
firma y la del secretario General, con quien será solidariamente
responsable.

j.-Presentar cada seis meses un informe del estado económico del

Sindicato único, tanto a la asamblea general como al comité ejecutivo.

k.-Cuando cesare en sus funciones, entregará a su sucesor el estado de

cuenta del Banco, cortado a la fecha, el valor que reposare en caja
chica, libros y un balance de comprobación, levantando un Acta con la
intervención de la Comisión Fiscalizadora; y,

l.- Cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto y el Reglamento

Interno.

Art.-27.- Son deberes y obligaciones del secretario de Cultura

propaganda y Deportes:

a.-Asistir cumplidamente a la asamblea generales y sesiones del comité

ejecutivo.

b.-Elaborar la estadística, a fin de establecer el nivel cultural de los

afiliados.

c.-Fomentar por todos los medios a su alcance la superación cultural e

intelectual de sus afiliados, realizando charlas culturales, sociales y
profesionales.

d.-Organizará cursos de capacitación sindical, para lo cual solicitará la

colaboración de FRECOOS, siendo forzoso que mantenga constantes
relaciones con Instituciones Sindicales fraternas;

e.-Organizar eventos deportivos entre los afiliados, e Intervenir en las

actividades sindicales y deportivas que programe; FRECOOS.

f.-Hará difusión extensa de los fines y programas del Sindicato Único;

mediante boletines de prensa que los hará circular entre los afiliados y
enviará ejemplares a FRECOOS, a objeto de que esta los haga
extensivos a la clase trabajadora en general;

g.-Organizar campañas para el mejoramiento y el bienestar de los

afiliados, así como estudiar los procedimientos, sistemas y demás
mecanismos para el mejoramiento del Sindicato Único;

h-Asistirá en representación del Sindicato único a las reuniones

deportivas, culturales, Etc. Que convocaren entidades clasistas.
i.- Cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto y Reglamento Interno.

Art.-28.- Son deberes y obligaciones del secretario de la Salud y

relaciones públicas.

a.-asistir cumplidamente a las asambleas generales y sesiones del

comité ejecutivo.

b.-Será el encargado de velar por la salud de los socios del Sindicato,

preocupándose en lo posible de conocer el estado de salud del afiliado;

c.-Organizará charlas y seminarios de riesgos del trabajo, enfermedades

profesionales y en general sobre temas relacionados a la salud de los
trabajadores, solicitando la colaboración de Entidades encargados de
velar por este objetivo.

d.-Será el encargado de ayudar a gestionar ante el Municipio o ante el

IESS el pago de los haberes a que tiene derecho el trabajador que
sufriere un accidente, enfermedad profesional o no,

e.-Será parte del Comité de Higiene y Seguridad Industrial.

f.-Con motivo del día Universal del trabajo (Primero de Mayo), y la fecha
de fundación del sindicato único organizará charlas y conferencias o
cualquier acto relativo a estas fechas.

g.-Conjuntamente con el secretario de Organización y estadística se

encargará de canalizar las ayudas económicas a los afiliados que tengan
calamidad doméstica; y,

h.- Cumplir y hace cumplir el presente Estatuto y el Reglamento

Interno.

Art.-29.- Son Deberes y obligaciones del secretario de Higiene y

Seguridad Industrial:

a.- Velar por el cumplimiento del Reglamento de Seguridad y Salud de

los Trabajadores, y mejoramiento del medio Ambiente del Trabajo,
conforme lo determina el Decreto Ejecutivo 2393.

b.- Será parte del Comité de Seguridad Industrial.

c.- Organizará eventos educativos sobre la materia, para lo cual

solicitará a las correspondientes autoridades del Ministerio de Trabajo
las charlas o seminarios, que sean necesarios para los trabajadores o a
través de FRECOOS.

d.- Presentará un Plan de Actividades, tendiente a precautelar la salud

de todos los trabajadores;
e.- Cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto y Reglamento Interno.

Art.-30.- Son Deberes y obligaciones de la secretaria de la mujer

a). -Elaborara el plan de acción en respaldo de las mujeres trabajadoras, que.

Será aprobado por el Comité Ejecutivo.

b). -Desarrollar actividades y vigilar el cumplimiento de las leyes y convenios

que protejan a las mujeres.

c). -Formular y coordinar con las secretarias de Defensa Jurídica, y

Organización las acciones tendientes en beneficio de la Mujer.

d). -Elaborará proyectos de educación y capacitación para las socias del

Sindicato y hará difusión de leyes de protección de la mujer.

Art.-31.-Son obligaciones de los secretarios suplentes.

Reemplazar a los principales en el orden de elección, teniendo iguales
atribuciones que los principales, cuando estos los sustituyan, sea por
ausencia temporal o definitiva.

Art. 32.- Para ser miembro del Comité Ejecutivo del Sindicato
Único se requiere:

a.-Estar afiliado al Sindicato Único por lo menos un año antes de las

elecciones.

b.-Haber asistido a las Asambleas Generales convocadas en un 75% en

total;

c.-No haber sido expulsado de otra organización sindical o clasista.

d.-Encontrarse al día en el pago de las cuotas ordinarias y

extraordinarias o mas obligaciones que se hallen previstas.

e.-Demostrar interés y espíritu de colaboración en beneficio del

sindicato único.

f.-No haber sido sancionados como disociadores de la organización y

g.-No haber sido expulsado de otra organización clasista.

Art.-33.- Serán causas de remoción de los Miembros de la Directiva:

a.-Cuando legalmente sean reemplazados por medio de elecciones y

asuma el nuevo comité ejecutivo.

b.-Por inasistencia a tres reuniones consecutivas del comité ejecutivo o

asamblea general, o cinco reuniones alternadas, sin previa justificación.
c.-Por manifiesta inoperancia en el desempeño del cargo para el cual
fue electo y por deslealtad a los afiliados o violación sistemática a las
disposiciones del presente Estatuto y Reglamento interno.

d.- Por no cumplir con sus obligaciones de acuerdo a las Disposiciones

Estatutarias;

e.-Por Traicionar los intereses de los trabajadores y los principios de

clase; y,

f.- Por reincidir en el incumplimiento del Estatuto, del Reglamento y de

las Resoluciones de las Asambleas Generales y del Comité Ejecutivo.

La remoción de los miembros del Comité Ejecutivo lo determinará

únicamente la Asamblea General.

CAPITULO V
DE las faltas disciplinarias y sanciones

Art.-34.- Con el objeto de mantener en alto la disciplina y prestigio del

Sindicato único, se establecen las siguientes sanciones:

a.-Amonestación verbal o escrita.

b.-Multas.
c.-Suspensión de los derechos; y,
d.-Expulsión definitiva.

Art.-35.-Las faltas disciplinarias se clasifican en faltas graves y leves:

Se consideran faltas graves:

a.-Presentarse a las asambleas generales o sesiones del Comité

Ejecutivo, en estado de embriaguez.
b.-Agredir de palabra u obra a algún dirigente o miembro de base, o
difamar en publico o en privado a la organización o a los afiliados, y,
c.-Traicionar los postulados y principios de clase que persigue el
Sindicato único, así como también quien desfalcare la entidad, sin
perjuicio de la acción penal correspondiente.

Se consideran faltas leves.

a.-El no cumplir fielmente las comisiones encomendadas.

b.-El no pagar cumplidamente las cuotas y demás contribuciones.
c.-El negarse a adquirir el carnet de afiliación.
d.-La inasistencia injustificada a las reuniones de asambleas generales,
e.-en caso de inasistencia a tres o mas reuniones, este procedimiento
podrá ser considerado como falta grave.
Art.-36.-Las sanciones señaladas en los literales a y b del Art.-34 del
presente Estatuto, se aplicará en los casos estipulados como faltas
leves; y las sanciones señaladas en los literales c y d se aplicará por las
faltas señaladas como graves.
La expulsión de uno o más socios será aprobada por la asamblea
General y con la presencia del sancionado para que pueda ejercer su
legítimo derecho a la defensa, conforme lo señala la Constitución de la
República, sea personal o a través de algún socio del Sindicato, o en su
defecto de un asesor solicitado por el afectado.

CAPITULO VI
DE LOS FONDOS, BIENES SOCIALES Y PRESUPUESTO

Art.-37.-Cosntituyen fondos y bienes del Sindicato único:

a.-Todos los ingresos que, por cuotas ordinarias y extraordinarias, o

contribuciones especiales que realicen los afiliados o instituciones en
beneficio del sindicato.

b.-Las donaciones, o legados que en favor del Sindicato único se

hicieren por parte de personas naturales o jurídicas.

c.-Los dineros que se recauden por actos sociales, artísticos que se

organice; y,

d.-Todos los bienes muebles e inmuebles que adquiera la Organización

con fondos propios o contribuciones de terceros.

Art.-38.-La cuota mínima que deberá pagar cada afiliado será del 3.5%
de la remuneración mensual unificada, que se repartirá en la siguiente
forma: el 3% para fondos del sindicato único; y el 0,5% para la cuota en
beneficio de la Central a la que se encuentre afiliado el sindicato, de
conformidad con lo señalado en la Ley.

Art.-39.-Los fondos de la organización serán distribuidos conforme a

las partidas presupuestarias siguientes:
a.-Para gastos de administración el 30%
b.-Para gastos de educación y actividad deportiva el 20%
c.-Para fondos de huelga el 20%
d.-Para caja de ayuda y mortuoria el 20%
e.-Para gastos imprevistos el 10%

CAPITULO VII
DISPOSICIONES GENERALES

Art.-40.-Las comisiones especiales que se requieran se designarán en la

primera Asamblea que realice el nuevo Comité ejecutivo electo,
debiendo designarse fundamentalmente, la comisión de ayuda y
mortuoria integrada por cuatro socios, dos designados por la asamblea
general más el secretario de organización y el secretario de finanzas,
duraran en funciones dos años; sus obligaciones serán las señaladas en
el reglamento Interno.

Art.-41.-El Sindicato único de trabajadores del Gobierno Autónomo

Descentralizado Municipal del Cantón Shushufindi, Provincia de
Sucumbíos, solo podrá disolverse por no cumplir sus finalidades; y
cuando los afiliados mediante votación unánime resuelvan la disolución
definitiva del sindicato; en este caso los bienes de la entidad, pasaran a
manos de la institución que determine la última asamblea general.

Art.-42.-El lema del Sindicato único es “TRABAJO, JUSTICIA Y

LIBERTAD”, que ira al pie de toda comunicación que envíe la
Organización.

Art.-43.-En casos excepcionales derivados de asuntos de fuerza mayor

debidamente comprobados, como casos de pandemia o grave conmoción, la
directiva vigente podrá extender sus funciones mientras duren tales
acontecimientos, para lo cual se necesitará de la debida declaratoria de
emergencia.
Art.-44.-La Asamblea General ya sea ordinaria o extraordinaria podrá reunirse
de manera virtual, en casos especiales, para lo cual, en cuanto a
convocatorias, quórum y levantamiento de actas, se deberá cumplir con los
procedimientos estatutarios correspondientes.
Art.-45.-El presente Estatuto Reformado del Sindicato Único de Trabajadores
del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Shushufindi, fue
discutido, analizado y aprobado en las Asamblea Generales realizadas previa
convocatoria, el día………, siendo la primera a las 8h30, y la segunda a las 14
horas.