Taller:

Responsabilidades en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo del Departamento

Médico.

Presentado por:

Contreras Molino Maloris

Cortés Arroyo Iván Mauricio
De Las Aguas Parejo Neillys Johana
Medrano Gómez Luis David
Mejía Ramírez Stefany Paola

Docente:
Dr. Jesús Palomino Cervantes.

Universidad Simón Bolívar.

Facultad de Ciencias de la Salud.
Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Materia: Políticas y Legislación en SST
Barranquilla, Atlántico.
Noviembre, 2021.
Barranquilla, Atlántico. 03 de noviembre de 2021.

Carta asignación de responsabilidades en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el trabajo del Departamento Médico.

Asunto: Asignación de responsabilidades en el SG-SST del Departamento Médico.

De acuerdo con la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo, regida por el Decreto 1072 de 2015 y en el respectivo numeral 2 del artículo
2.2.4.6.8. “Obligaciones de los empleadores”, a continuación, se establecen los roles y
responsabilidades que debe desempeñar el departamento médico de la organización:

Responsabilidades Departamento Médico SG- SST

Clasificación Responsabilidades

 Fomentar la cultura preventiva en la

empresa, conductas, hábitos, consumos
y estilos de vida saludables.
 Fomentar la participación de los
trabajadores como protagonistas de su
salud.
Promoción
 Desarrollar programas sanitarios frente
a patologías prevalentes en la
comunidad.
 Participar en los programas de salud
organizados por las instituciones
sanitarias.
Prevención  Asesorar a la empresa y a todos sus
dependientes en aspectos de prevención
de riesgos.
 Planificar la prestación de los primeros
auxilios.
 Informar y formar sobre los riesgos
laborales para la salud y las medidas
preventivas necesarias.
 Fomentar el uso de los elementos de
 bioseguridad para prevención del
Covid-19.
 Evaluar las medidas preventivas
implementadas a partir de los
indicadores de salud.
 Utilizar las técnicas de gestión y
organización de recursos y actividades.
 Gestionar la confidencialidad de la
información sanitaria.
 Trabajar de forma integrada en el
Gestión equipo multidisciplinar de prevención.
 Ejercer una medicina del trabajo de
acuerdo con criterios éticos.
 Promover prácticas socialmente
responsables con relación a la salud de
los trabajadores.
 Diseñar las actividades de vigilancia de
la salud adecuadas a cada situación con
criterios de validez.
 Identificar, diagnosticar, Analizar y
Valorar los problemas de salud
relacionados con el trabajo y su
interacción con el trabajo (capacidad
laboral).
Vigilancia
 Elaborar perfil sociodemográfico y
exámenes de salud e interpretar sus
resultados.
 Comunicar e informar los resultados de
la vigilancia de forma asertiva.
 Promover medidas de adecuación del
trabajo al trabajador con un problema
de salud.
 Custodiar conceptos de aptitud médica.
 Evaluar el riesgo derivado de la
situación de salud del trabajador para sí
mismo o terceros.
 Realizar seguimiento de las
enfermedades profesionales,
Asistencia
enfermedades relacionadas con el
trabajo y enfermedades comunes que en
su caso proceda.
 Elaborar y promover recomendaciones
sobre rehabilitación y reincorporación
al trabajo.
Monitoreo  Promover una medicina del trabajo
 basada en la evidencia.
 Llevar a cabo investigaciones
científicas sobre los problemas de salud
relacionados con el trabajo y sus
causas.
 Difundir los resultados y conclusiones
de la investigación adecuadamente.

Por favor firmar la presente carta como muestra de la aceptación de sus responsabilidades.

Cordialmente,

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Gerencia.

Firmas personal médico:

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