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Según Baytelman y Duce:
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Laboral N° 07-2012 LA LIBERTAD, Del 11 De Mayo De
2012
”
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❑« Lo cierto es que mi representado no estaba en el lugar de los hechos al momento del
homicidio»
❑Ahora , si se prueba que estaba en el lugar de los hechos, él no fue quien disparo el
arma….
❑Pero bueno….. Si se acredita que él disparo el arma, entonces lo hizo en legitima
defensa….
❑Ahora bien…. Si no se logró acreditar la legitima defensa, entonces mi representante es
inimputable por demencia…»
➢EJEMPLOS LABORALES:
❑Que el demandante ha efectuado una prestación personal de servicios.
❑Que el demandante se le redujo la remuneración
❑ ➢ Desde el punto de vista del
demandante: Que se presentan todos
los elementos que le hacen acreedor a
todos los derechos laborales previstos
por ley, o, en su caso, la existencia de un
acto lesivo.
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❑ La teoría del caso tiene gran
importancia ya que permite desde la
óptica de la acusación o desde la
perspectiva de la defensa tener la
explicación jurídica.
1. FÁCTICO: Es la identificación de los hechos relevantes que nos conducen a comprobar la
existencia de una relación laboral o de un acto lesivo (trabajador) o la existencia de una
prestación autónoma, una causal de despido o de razones objetivas que justifiquen la medida
adoptada.
2. JURIDICO: Consiste en la adecuación jurídica de los hechos dentro de las disposiciones legales,
tanto sustantivas como adjetivas.
3. PROBATORIO: Sustenta los aspectos fáctico y jurídicos. Permite establecer cuáles pruebas son
conducentes y pertinentes para :
➢ Demostrar hechos
➢ Dar certeza sobre la responsabilidad en la falta imputada.
➢ Demostrar la existencia de razones objetivas que justifiquen la medida adoptada
➢ Establecer afectación al debido proceso
CONSTRUCCIÓN DE LA TEORÍA DEL
CASO
CONSTRUCIÓN DE
PROPOSICIONES
FACTICAS
DETERMINACIÓN DE
CONSTRUCCIÓN DEL
LOS MEDIOS DE
RELATO
PRUEBA
EL MOVIL EN LA
LA LOGICA LO CREIBLE DEL TEORIA DEL
DEL RELATO RELATO CASO
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