UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

ESCUELA DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

ASIGNATURA: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

DOCENTE: CASTILLO LEÓN, VICTOR ANTONIO

ALUMNOS:

❖ ALDANA CARRANZA, MARICIELO CRISTINA.

❖ BRAÚL PORRAS, SOFIA REYNA.

❖ CARRIÓN FERNÁNDEZ, KEVIN.

❖ LEÓN CASTAÑEDA, FERNANDO.

CICLO: IX

SECCIÓN: A

2021

TRUJILLO-PERÚ
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Facultad de Derecho y Ciencias Políticas D° PROCESAL DEL TRABAJO

TAREA N° 6

Instrucciones: Desarrolla e informa por escrito sobre los puntos siguientes, sin
perjuicio de su debate en clase a través de la plataforma virtual, previa exposición
oral. Se precisa que el desarrollo de las hojas de trabajo es de manera grupal, pero
su sustanciación y calificación es de manera individual.

1. Lectura obligatoria:
- Lee el libro “Prueba y Presunciones en el Proceso Laboral” del autor Paúl
Paredes Palacios, Ara Editores, 1997, desde la página 127 hasta la página
184. Elabora un esquema con sus principales ideas.
a. Elabora un esquema con sus principales ideas.
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b. De todos los principios de la prueba aplicables al proceso laboral identifica

tres que a tu criterio tengan la mayor fuerza axiológica, considerando la
naturaleza del conflicto laboral. Fundamenta tu respuesta.
PRINCIPIOS APLICABLES AL PROCESO LABORAL
➢ Principio de la necesidad de la prueba y de la prohibición de aplicar el
conocimiento privado del juez sobre los hechos:
La decisión judicial es realizada a través de los medios de prueba que
sean traídos al proceso ya por las partes o por el juez oficiosamente en
vista a garantizar la mecánica de contradicción del proceso.
Está clara la prohibición de que el hecho sea acreditado a través de un
medio que impida la vigencia del mecanismo contradictorio del proceso
o vulnere el derecho constitucional de defensa. Así mismo la
prohibición especifica al juez de que su conocimiento privado sobre los
hechos en torno a la causa que ha de juzgar no sea el medio que sirva
para acreditarlos en el proceso.
➢ Principio de la eficacia legal y jurídica de la prueba:
Los medios de prueba son el vehículo que el legislador ha previsto ya
de manera restrictiva (sistema de numerus clausus) o de manera abierta
(numerus apertus) para concluir sobre la existencia o modalidad de los
hechos afirmados por las partes sustentando su pretensión o resistencia.
Un medio probatorio “vale” si ha sido previsto en el ordenamiento
como tal, en esto fundamenta su eficacia legal.
La eficacia jurídica está al margen del grado de persuasión que los
medios probatorios actuados puedan producir en el juez. Así mismo un
medio probatorio será eficaz para demostrar un hecho alegado si: a) no
se encuentra prohibido como medio ya de modo general o limitado a
cierta materia. b) no resulta ineficaz por falsedad o nulidad o c) no fue
obtenido por simulación, dolo, intimidación, violencia o soborno.
➢ Principio de la unidad de la prueba
El material probatorio que ha llegado al proceso forma una unidad,
puesto que el mismo es confrontado para examinar las concordancias y
discordancias que permitan concluir sobre el grado de convencimiento
que en conjunto le procuran al juez.
c. Efectúa un análisis crítico de cada uno de los objetos excluidos de prueba.
Excluidos por no poder integrar el objeto concreto de prueba.
Los hechos impertinentes o irrelevantes.
La exclusión de los objetos de prueba va a ser aquellos que aun cuando
hubieran probado no influyen en la decisión judicial por no estar
contemplados en la incidencia de la norma pertinente. Más aun, son
aquellos hechos sin capacidad para influir en la valoración de la prueba y
que eventualmente pueden dar pie a erigir una presunción judicial. Lo
mismo ocurre con los hechos prohibidos de prueba por ley ya que si
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retrocedemos lo estudiado muchas de estas situaciones estarían vulnerando

los principios aplicables al proceso laboral.
- Lee el libro “Teoría de la Prueba” del autor Michele Tarufo, Ara Editores,
2012, desde la página 13 hasta la página 36. Elabora un esquema con sus
principales ideas.
a. Elabora un esquema con sus principales ideas.
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b. Qué relevancia tendrían a tu criterio los hechos institucionales en la

solución del conflicto laboral.
A nuestro criterio los hechos institucionales tienen relevancia en la
solución del conflicto laboral porque son los hechos en litigio, pues se
definen y determinan por medio de la aplicación de normas jurídicas.
Además, los hechos principales de la causa pueden ser definidos
propiamente como institucionales, ya que se definen como tales por una
norma jurídica. Pero hay que tener en cuenta que desde el punto de vista
de la prueba y de la decisión sobre los hechos, la dimensión empírica de
los hechos en litigio es más importante.
c. Con qué clase de verdad consideras debería concebir al proceso el juez
laboral (absoluta, relativa, coherencia o como correspondencia).
Fundamenta tu respuesta.
La verdad como correspondencia porque la condición más importante es
que los hechos han de ser establecidos correctamente, tomando como base
los elementos de prueba relevantes y pertinentes, como una condición
necesaria para la correcta aplicación de las normas jurídicas sustantivas.
El contenido de la decisión es verdadero cuando coincide o se corresponde
con los sucesos que realmente ocurrieron en la situación empírica que está
en la base de la controversia judicial. La función de la prueba es justamente
ofrecer al juzgador conocimientos fundados empírica y racionalmente
acerca de los hechos de la causa. Este enfoque no niega que la coherencia
narrativa de los enunciados y de los relatos puede ser en alguna medida
significativa en el contexto judicial, la coherencia puede funcionar en
algunos casos como un criterio para elegir entre diferentes
reconstrucciones de los hechos que pueden basarse en los mismos medios
de prueba.
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2. Analiza el expediente 944-2017-Camposol y visualiza la audiencia de

juzgamiento:
a. Realiza un resumen de los contenidos del expediente.
El señor Carlos Javier Fernández Urcia (en adelante demandante) presenta
una demanda sobre Pago de Beneficios Sociales (Pago de CTS,
Vacaciones no gozadas, Vacaciones truncas, Gratificaciones, y Entrega de
certificado de trabajo) más intereses legales, costos y costas en contra de
la empresa Camposol S.A., puesto que refiere haber trabajado desde el 27
de diciembre de 1997 al 08 de agosto de 2015, siempre bajo el Régimen
Laboral Común en el puesto de Auxiliar de Planillas y presenta boletas de
pago del año 1998 y 1999. En el año 2000 ingresó en vigencia el Régimen
Agrario, pero el demandante alega que él empezó a laborar con el Régimen
Laboral Común, siendo que cuando este nuevo régimen entro en vigencia
el señor no aceptó alinearse al referido régimen, por lo que solicita el pago
de s/. 81,097.74 por concepto de Beneficios Sociales.
Por otro lado, la parte demandada refiere y presenta el formulario 4888 en
donde presuntamente el demandante habría aceptado entrar al Régimen
Agrario, además refiere que el señor laboró solamente desde el 01 de
agosto de 2000 hasta el 08 de agosto de 2015 siendo ese el periodo por el
cual ellos han calculado el pago de beneficios sociales.
En audiencia de conciliación las partes no arribaron a acuerdo alguno, por
lo que procedieron a la Audiencia de Juzgamiento, en donde la juez
escuchó a las partes, siendo que dio otra fecha para dictar sentencia.
La señora juez declara fundada en parte la demanda sobre entrega de
certificado de trabajo, pues considera que el periodo laborado en efecto es
de el año 1997 hasta el año 2015; declara infundada el extremo sobre pago
de beneficios sociales, puesto que la magistrada sostiene que el señor se
encontraba debidamente acogido al Régimen Agrario por lo que, según la
referida norma, el pago de CTS, gratificaciones se encuentra dentro de la
remuneración mensual.
La parte demandante apela la sentencia alegando falta de motivación de
fondo.
b. A la luz del análisis del expediente, identifica el objeto y tema de prueba.
El objeto de la prueba son todos los documentos presentados por las partes,
siendo que todos son documentos físicos, y fidedignos, incluso al no
haberse presentado cuestión probatoria alguna.
El tema de la prueba es determinar si efectivamente el señor estaba
laborando en el Régimen Laboral Común o por el contrario se encontraba
bajo el Régimen Agrario, para que en base a eso se determine el monto de
los beneficios sociales.
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c. En el caso analizado consideras que fue necesario actuar alguna prueba

extemporánea y/o extraordinaria.
En este caso consideramos que no, ya que el fondo del asunto es que se
determine el pago de beneficios sociales de acuerdo al régimen en el que
verdaderamente laboró el demandante, aunque lo que si se refiere es que
el motivo de cese fue despido por falta grave, y que este acápite del asunto
estaría siendo investigado por Fiscalía, siendo que presuntamente halla un
sobreseimiento con el que no habría cabida de esta causal de despido.
d. Consideras que el juez debió disponer alguna prueba de oficio.
Consideramos que no, puesto que todas las pruebas que fundamentales que
sirvieron como base para la solución de este caso fueron presentados por
las partes.
e. Identifica los medios de prueba directos empleados por el juez para
resolver la controversia.
Los medios de prueba directos empleados por el juez a resolver son:
Las 95 boletas de pago, el carnet de trabajo, el certificado de Trabajo y
Liquidación de Beneficios sociales.
Eso por parte de lo presentado por el demandante; por la demandada los
medios de prueba directos empleados a resolver por el juez son los
dispositivos electrónicos, en ellos se encuentra el CD el cual contiene
soporte informáticos, en los que figura el formulario, declaraciones juradas
de impuesto a la renta, contratos, convenio de acogimiento al régimen
agrario, boletas de pago, liquidación de beneficios sociales, cuadro de
remuneraciones, detalles de ausentismo (descansos, faltas y descansos
temporales) registros de asistencia y liquidación de CTS.
f. ¿Qué principios, aplicables a la prueba en el proceso laboral, identificas en
el caso propuesto? Explica.
En el caso propuesto se presentan diversos principios que emanan del
proceso oral, así tenemos al PRINCIPIO DE PUBLICIDAD, el cual
implica el conocimiento de los alegatos y de las pruebas. Toda persona
tiene derecho a presenciar la audiencia y a observar de qué manera los
jueces y abogados ejercen su labor dentro del tribunal.
PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN, mediante el cual la actividad probatoria
ha de transcurrir ante la presencia o intervención del juez encargado de
pronunciar la sentencia. La sentencia se forma exclusivamente sobre el
material probatorio formado bajo su directa intervención en el juicio oral.
En el caso se evidencia este principio pues, hay inmediación probatoria
cuando el juez y las partes participan personalmente y directamente en la
producción de la prueba. Entre mayor aproximación tengan los sujetos
procesales con los medios de prueba más amplio y más profundo será su
conocimiento de los hechos
PRINCIPIO DE ORALIDAD.- Solo puede servir para fundamentar una
sentencia, aquella prueba verificada oralmente durante el juicio oral.
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PRINCIPIO DE CONTRADICCIÓN.- Mediante el cual el proceso se

desarrolla sobre la base de afirmaciones positivas y negativas, toda
afirmación debe ser objeto de contradicción. Para lo cual obligatoriamente
se requiere el conocimiento de la misma, por el contrario, en consecuencia,
toda prueba que se presente en el proceso debe también ser de
conocimiento de la parte contraria, quien debe gozar de la oportunidad
procesal de conocerla y discutirla. En el caso planteado se observa como
la parte demandada contrapone los medios probatorios ofrecidos por el
actor.
PRINCIPIO DE LEGALIDAD DE LA PRUEBA.- Todo medio de prueba
será valorado sólo si ha sido obtenido e incorporado al proceso por un
procedimiento constitucionalmente legítimo. Como se ha observado en el
caso planteado, es así que carecen de efecto legal las pruebas obtenidas,
directa o indirectamente, con violación del contenido esencial de los
derechos fundamentales de la persona.
PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN.- Aquel que el material de hecho se
concentra en el juicio oral en audiencia única y en el menor número de
sesiones. La recolección de las pruebas permite que al momento de hacerse
el juzgamiento todas ellas serán expuestas de una sola vez y para que sean
mutuamente contratadas y valoradas. Esto, para que el Juez debe tener vivo
en la mente todo lo que ha oído y visto.
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE ARMAS.- Este principio Garantiza que
ambas partes procesales gocen de los medios de ataque y de defensa, y de
igualdad de armas para hacer valer sus alegaciones y medios de defensa,
cuya vulneración produce indefensión.
g. ¿En el presente caso se presentan medios probatorios indirectos, típicos o
atípicos? Explica y detalla.
Consideramos que se tratan de medios probatorios típicos, pues, los
medios presentados por las partes están permitidos por ley, y se encuentran
además debidamente reglamentado. Concordando con Paul Paredes
Palacios, respecto que nuestra legislación del proceso laboral, los medios
de prueba de que pueden hacerse uso son todos los contemplados en el
Código Procesal Civil, disponiéndose en los artículos siguientes la forma
de actuación (de ese código), la cual se contempla con la regulación de
medios probatorios en el proceso.
No podríamos decir que son medios de prueba atípicos, puesto de que en
el caso presentado los medios de prueba presentados no han quedado a
criterio arbitrario del juez, sino más bien, ya tienen una forma de actuación,
según los parámetros del ordenamiento procesal civil.
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h. ¿Identifica los requisitos intrínsecos del medio de prueba en el caso

propuesto (Paúl Paredes)? Explica.
Los requisitos intrínsecos de los medios probatorios en el caso propuesto
son los existen antes del proceso, esto es, en el que se pretende la decisión
jurisdiccional que otorga el derecho sustantivo fundado en los hechos que
registran este tipo de medios probatorios. Pues, en el caso que se ha
presentado, los medios de prueba son explícitamente los documentales.
En cambio, para su constitución de esos medios de prueba no sea ha
necesitado realizar una inspección judicial, por ejemplo, ya que en este
tipo de medios de prueba recién existen los mismos con el motivo de
haberse instaurado un proceso.