1. Enumera tres funciones del departamento de Recursos Humanos.

La organización y planificación del personal, la administración del personal y la prevención de riesgos

laborales.

2. ¿Cuántos departamentos existen en las grandes organizaciones? Identifica cinco departamentos

que puedan existir e indica cuáles son sus funciones.

En las grandes organizaciones existen 9 departamentos diferentes: Departamento financiero,

departamento de recursos humanos, departamento de marketing, departamento comercial,
departamento de compras, departamento de logística y operaciones, departamento de control de
gestión, departamento de dirección general y departamento de comité de dirección.

2.1. El departamento financiero es el que consigue la financiación. Esta financiación debe ser
requerida para que la empresa pueda sufragar los costes de sus necesidades.

2.2. El departamento de recursos humanos tiene como objetivo asegurarse de que el grupo que
trabaja en la organización funcione adecuadamente.

2.3. El departamento de marketing colabora con el departamento comercial para conseguir más y
mejor número de ventas, además de asegurarse de que los clientes reciben un traro adecuado
invitándoles a que vuelvan a solicitar el producto o servicio que la organización ofrece.

2.4. El departamento comercial debe asegurarse de que estén bien definidos los objetivos
empresariales.

2.5. El departamento de compras debe adquirir buenas materias primas o piezas a usar en
fabricación con un coste reducido, de calidad y siempre que se pueda sin defectos de fábrica.

3. ¿Qué es la organización formal? ¿Quién es el encargado de implementarla?

La organización formal define las normas, estructuras y procedimientos mediante los cuales se
organiza una empresa o entidad para establecer los niveles de autoridad. El encargado de
implementarla es el jefe.

4. ¿Qué es la organización informal?

La organización informal se refiere a una organización que se forma sin tener reglas y regulaciones
predefinidas para interactuar con las personas.

5. ¿Cuál consideras mas importante, la organización formal o informal?

Considero más importante la informal ya que creo que hace sentir a todos los trabajadores iguales en
el sentido de que no hay nadie que mande mas que otro y todos tienen mas libertad para aportar sus
distintos puntos de vista.