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psicosociales? trabajo
▪ Definir claramente los roles y ¿Qué son?
responsabilidades en el trabajo.
▪ Facilitar sistemas positivos de Son condiciones presentes en una situación
participación y comunicación. laboral y que están directamente
▪ Garantizar el respeto mutuo entre pares, relacionadas con la organización, el
jefaturas, colaboradores. contenido del trabajo y la ejecución de la
▪ Planificar y organizar adecuadamente el tarea.
trabajo.
TRÍPTICO
▪ Conciliar vida familiar y laboral a través de Estos riesgos pueden afectar la salud física,
una conducta segura y saludable. salud psicológica y resultados laborales de INFORMATIVO DE
▪ Participar los trabajadores, e incluso impactar en los
oportunidades
activamente
creadas
de
por
las
la resultados de la organización. ISTAS 21
Departamento de Prevención de Riesgos
organización en materia de apoyo social
Marzo 2018.
en el trabajo.
▪ Participar con entusiasmo y motivación
en la implementación del presente
protocolo.
▪ Ausentismo.
▪ Presentismo.
▪ Incremento de la siniestralidad.
▪ Disminución de la productividad.
▪ Disminución de las capacidades.
▪ Cognitivas: Atención, concentración, etc.
▪ Conflictos interpersonales a causa de
trastornos anímicos.
▪ Conductas inseguras.
¿Qué pasará luego? Este Protocolo comenzó a regir en período
¿A quiénes afecta el riesgo Luego se realizarán medidas correctivas en de marcha blanca desde septiembre del
base a los resultados o aplicar Istas 2013, hasta septiembre del 2015, para
psicosocial? algunos CIIU de transporte, banca y retail.
completo.
Puede afectar a todos los sectores Una vez obtenidos los resultados de cada Desde el 1 de septiembre de 2015 rige para
productivos de nuestra organización, sin Lugar de Trabajo, los posibles pasos a seguir todos los sectores de Chile.
excepción, a nivel Nacional. son;
- Volver a medir dentro de 2 años, si se ¿En qué consiste este protocolo?
obtiene un nivel de riesgo bajo. El protocolo consta de la aplicación de un
- Aplicar el cuestionario Istas en su versión cuestionario de 25 preguntas, que busca conocer
completa, si se ha mantenido o si ha la percepción de los trabajadores respecto a su
aumentado el nivel de riesgo en relación a entorno laboral y en base a estas respuestas,
la medición anterior. Para luego generar poder identificar aquellas dimensiones que
afecten de manera negativa o positiva a los
medidas correctivas más específicas con
lugares de trabajo. Entregando plazos para
esta herramienta.
incorporar mejoras y luego volver a medir de
acuerdo al plazo que riesgo obtenido entrega.
¿Porque Este Protocolo?
El Protocolo de Riesgos Psicosociales busca
¿Por qué se incorporó lo ¿Por qué se debe volver a aplicar el istas
que las empresas midan la existencia y Breve?
Biodemográfico y cómo se magnitud de los factores de riesgo La aplicación del cuestionario de riesgos
resguardará la Confidencialidad? psicosociales, generando recomendaciones psicosociales SUSESO-ISTAS breve es un proceso
La versión breve del cuestionario Istas 21 para disminuir la incidencia y prevalencia del continuo. La nueva aplicación de esta encuesta
consta de dos partes: una sección general estrés laboral y problemas relacionados con invita a que participes con tu percepción, para
que contiene 5 preguntas sobre datos la salud mental de los trabajadores. Los lograr conocer la visión de cómo se encuentran los
demográficos (sexo y edad) y caracterización riesgos psicosociales son entendidos como factores en la actualidad en tu organización. Y
del trabajo actual, que permiten que cada comprobar si se mantiene una percepción
todas las situaciones y condiciones laborales
lugar de trabajo segmente según unidad positiva, si hay factores que necesitan mejora o si
que se relacionan con el tipo de es necesario un plan de trabajo en profundidad.
geográfica o espacial, labor del trabajador o organización, el contenido del trabajo y la Esta reevaluación responde a la mejora continua y
unidad funcional, ésto con el fin de generar ejecución de la tarea. Estos factores pueden una metodología participativa.
actividades preventivas y políticas públicas afectar en forma negativa el bienestar y la
que tengan que ver con lo reportado con salud física, psíquica y/o social de los Recuerda:
estos grupos específicos; y la sección colaboradores, su calidad de vida y eficiencia El objetivo de esta aplicación es “Prevenir y
específica de riesgo psicosocial que contiene en el trabajo. Promover una organización más saludable” a
20 preguntas. través de la opinión de los trabajadores.