Universidad Autónoma de Santo Domingo

Asignatura:
Administración De Personal

Tema:
Tarea 3.1

Alumno:
Adam Manuel Peña Morel
100420326

Facilitador:
Manase Mercado Almonte
La evolución de los modelos de diseño de puestos en las organizaciones es un
tema fundamental en la gestión de recursos humanos que ha experimentado
cambios significativos a lo largo del tiempo. Los modelos clásico, humanista y
situacional representan diferentes enfoques que han influido en la forma en que las
organizaciones conceptualizan y estructuran los puestos de trabajo.

Modelo Clásico de Diseño de Puestos:

El modelo clásico se basa en la división del trabajo y la especialización de tareas.
Surgió durante la Revolución Industrial y se caracteriza por la estandarización de
las actividades laborales, la jerarquía organizacional clara y la división del trabajo
según las habilidades y especializaciones. Este enfoque buscaba maximizar la
eficiencia y la productividad mediante la asignación de tareas específicas a los
empleados.

Enfoque Humanista en el Diseño de Puestos:

El enfoque humanista surge como una respuesta a las limitaciones del modelo
clásico, centrándose en las necesidades y aspiraciones de los empleados. Se basa
en la idea de que los trabajadores no son simplemente recursos productivos, sino
individuos con deseos de crecimiento personal y profesional. Este enfoque enfatiza
la importancia de la satisfacción laboral, el enriquecimiento del trabajo y la
autonomía del empleado en la toma de decisiones.

Modelo Situacional de Diseño de Puestos:

El modelo situacional reconoce la necesidad de adaptación y flexibilidad en el
diseño de puestos de trabajo. Reconoce que las organizaciones operan en
entornos dinámicos y cambiantes, y que los puestos deben ajustarse según las
circunstancias y demandas del entorno. Este enfoque considera factores como la
tecnología, la cultura organizacional, los cambios en el mercado y las necesidades
de los empleados al diseñar y ajustar los puestos de trabajo.

Importancia y Dinámica Cambiante:

La evolución de los modelos de diseño de puestos refleja la evolución de las teorías
de gestión y la comprensión de la naturaleza humana en el contexto laboral. A
medida que las organizaciones han reconocido la importancia de motivar y
comprometer a los empleados, han adoptado enfoques más holísticos y
adaptativos en el diseño de puestos de trabajo. La gestión efectiva de los recursos
humanos requiere un equilibrio entre la eficiencia organizativa y el bienestar de los
empleados.

En resumen, la evolución de los modelos de diseño de puestos refleja la búsqueda

constante de las organizaciones por optimizar la productividad y el rendimiento, al
tiempo que reconocen y satisfacen las necesidades y aspiraciones de sus
empleados. El análisis de los modelos clásico, humanista y situacional proporciona
una visión integral de cómo las organizaciones han abordado el diseño de puestos
a lo largo del tiempo y cómo estas perspectivas continúan influyendo en la gestión
de recursos humanos en la actualidad.