Instituto de Estudios Superiores de Tamaulipas

Liderazgo y equipos de alto desempeño

Ing. Q. Ana Isabel Cantú Ávila

Tarea 1 El líder y los equipos de alto desempeño

Lo líderes trabajan en equipo

Diego Emilio Olivares Cavazos

Id 23353

13 de marzo de 2024
 El líder y los equipos de alto desempeño

En todos los casos INVESTIGA PRIMERO y posteriormente CON TUS PALABRAS,

da respuesta a las siguientes preguntas:

1. ¿Cuáles son las principales ventajas de trabajar con equipos de alto desempeño?
(desarrolla tu respuesta)

R= Las principales ventajas de trabajar en un equipo de alto desempeño son: hay

una mayor productividad del equipo, los equipos de alto desempeño suelen tener
demasiadas metas y todas deben ser cumplidas, hay buenos y resultados efectivos,
hay un ambiente creativo e innovador, si no son creativos e innovadores no tendrían
ideas para poder cumplir las metas, hay una retención del talento, en los equipos
de alto desempeño, suele estar repleto de gente con un talento increíble para rendir
de manera efectiva, y un clima organizacional efectivo, una buena organización
hace un buen equipo. Todo esto es debido a que un equipo de alto desempeño está
conformado por personas muy bien capacitadas y enfocadas, además de personas
con talento real y enfocado en las tareas y metas del equipo.

2. ¿Cuáles son algunas de las desventajas de trabajar con equipos de alto

desempeño? (desarrolla tu respuesta)

R= Una de las principales desventajas, es que no existe un modelo como tal de

gestión del equipo de alto desempeño, se puede adaptar uno parecido, a las
condiciones y características de los integrantes del equipo pero no existe un modelo
como tal específico para cada situación.

3. ¿Cuáles son las características de un LIDERAZGO de alto desempeño?

(desarrolla tu respuesta)

R= El liderazgo debe ser motivador e inspirador, debe hacer mover a las personas,
pero además hacerles ver que si pueden. Cooperación, los integrantes de un equipo
de alto desempeño deben de ayudarse entre ellos para que puedan lograr las metas
en común. Por último, Respeto mutuo y aprendizaje continuo, debe de haber un
buen clima dentro del equipo, y el respeto es uno de los principales valores para
mantener la paz entre las personas, además una persona debe de estar abierto a
aprender continuamente en un equipo de alto desempeño, debido a que la sabiduría
no se alcanza solo sabiendo ciertas cosas y hay gente que no termina de aprender
todo lo que se puede saber en la vida.

Bibliografía

Rubinato, N. (2023, 29 junio). Ventajas de tener un equipo de alto rendimiento.

Radar de Produtividade. https://radardeprodutividade.com.br/es/ventajas-de-tener-
un-equipo-de-alto-
rendimiento/#:~:text=Fomentar%20un%20equipo%20de%20alto,talento%20y%20c
lima%20organizacional%20positivo.

Equipos de alto desempeño | The OD Consulting Group. (2023, 25 diciembre). The

OD Consulting Group. https://theodcg.com/equipos-de-alto-desempeno/

Ventajas y desventajas de los modelos de desempeño de un equipo. (s. f.).

Lucidspark. https://lucidspark.com/es/blog/modelos-de-equipo-de-alto-
desempe%C3%B1o

Radiografía de un líder de equipos de alto desempeño. (s. f.).

https://www.pragma.co/es/blog/radiografia-de-un-lider-de-un-equipo-de-alto-
desempeno#:~:text=Un%20l%C3%ADder%20de%20un%20equipo%20de%20alto
%20desempe%C3%B1o%20es%20una,respeto%20mutuo%20y%20aprendizaje%
20continuo.