Instituto Tecnológico de Sonora

Departamento de Ciencias Administrativas

Administración II - LCP
Entrevista: para el análisis de puestos

No olvides al inicio de la entrevista, solicitar la autorización a tu entrevistado

para que sus datos sean compartidos con tus compañeros y docente de clase.

Asimismo, no olvides agradecer su valioso tiempo para dar respuesta al

ejercicio de entrevista.

DATOS GENERALES
1. Nombre del entrevistado

2. Edad

3. Antigüedad en el servicio

4. Fecha de la entrevista

5. Nombre de la empresa

6. Giro

7. Tipo de empresa

8. Ubicación

9. Número de empleados

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

10.Nombre del puesto

11.Número de personas que ocupan ese mismo puesto

12.Área o Departamento al que pertenece

13.Nivel jerárquico que ocupa

14. Rango de edad requerido para desempeñar el puesto

15. Sexo requerido para el desempeño de las actividades del puesto

16. Estado civil requerido para desempeñar el puesto

17. Horario para el desempeño de las actividades del puesto

18. ¿Cuál es el puesto de su jefe inmediato? Indique su nombre.

19. Número de personas que dependen de usted (cite sus nombres y los títulos de sus
puestos)

20. ¿Cuáles son los contactos permanentes internos con los que mantiene
comunicación?

21.¿Cuáles son los contactos permanentes externos con los que mantiene
comunicación?

22.¿Cuál es la Descripción Genérica de su puesto?

23.¿Cuáles son las actividades que desempeña en la Descripción Específica

del puesto, enuncia detalladamente cada una de ellas?

Actividades Diarias
 .
 .
 .
 .
 .
 .
 .
 .

Actividades Periódicas
 .
 .
 .
 .
 .
 .

Actividades Eventuales
 .
 .
 .
 .
 24. Mencione el equipo y/o herramientas (maquinaria, herramientas, recursos técnicos,
papelería, etc.) necesarias para desempeño de sus labores:

ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO

25.Grado de escolaridad requerido para desempeñar el puesto

26.¿Qué conocimientos específicos se requieren para el desarrollo de sus

actividades?

27. ¿Qué experiencia requiere para poder desarrollarse en el puesto?

28. ¿Cuáles de las habilidades descritas a continuación son deseables o esenciales para
el desempeño del puesto y en qué grado?

Habilidades intelectuales No necesaria Deseable Esencial

Rapidez de decisión
Habilidad expresiva
Iniciativa
Creatividad
Capacidad de juicio
Atención
Comprensión de lectura
Cálculo
Redacción
Trabajo de equipo
Liderazgo
Sociabilidad
Comunicación interpersonal
Orden y organización
Minuciosidad

Habilidades especiales No necesaria Deseable Esencial

Agudeza visual
Agudeza auditiva
Capacidad táctil
Habilidad expresiva
Coordinación tacto visual
Coordinación general
 29. Del esfuerzo generado en el puesto qué porcentaje requiere cada una de
ellas. Justifique

Esfuerzo % Descripción

Físico

Mental

Visual

Total 100%

Responsabilidades y obligaciones en el puesto

30. En la dirección de personas, ¿a qué puestos?

31. ¿Cuáles son los trámites y procesos externos, que son responsabilidad en su
puesto?

32. ¿Qué responsabilidades tiene de valores y equipo en la organización?

Condiciones de trabajo (especificar)

33. Ambiente circundante

ASPECTOS EXCELENTE BUENO DEFICIENTE
Iluminación
Olores
Humedad
Ventilación
Frío
Calor
Limpieza
Ruido
Orden
Otros:
34. Riesgos
ACCIDENTES DE TRABAJO
ASPECTOS ELEVADAS CONSIDERABLES ESCASAS
Caídas
Golpes
Choques
Cortaduras
Quemaduras
Otros:

ENFERMEDADES PROFESIONALES
ASPECTOS ELEVADAS CONSIDERABLES ESCASAS
Alergias
Vista
Oído
Enfermedades respiratorias
Enfermedades del sistema
nervioso.
Enfermedades del sistema
digestivo.
Hernias
Otras enfermedades:

PERFIL DEL PUESTO

35.Rango de edad requerido:
36. Género requerido:
37. Estado civil requerido:
38. Antigüedad requerida:
39. Aptitudes intelectuales:
40. Habilidades especiales:
41. Horario de trabajo:

Nombre y firma del analista: _______________________________________________

Fecha: ______________________________________

Nombre y firma del jefe inmediato: ______________________________________________

Fecha: ______________________________________