TRABAJO FINAL SELECCIÓN DE PERSONAL

INFOME DE GESTION PARA PROCESOS DE SELECCIÓN RECURSOS HUMANOS

PROCESO: __________________________________________________________

FECHA DE ELABORACION DEL INFORME: ________________________________

LIDER DEL PROCESO: _________________________________________________

1. INTRODUCCIÓN

(En la introducción se presenta cual es la pretensión del informe, los aspectos que se abordan y
las herramientas que se tuvieron en cuenta para su elaboración.)

2. ANALISIS DE OBJETIVO DEL PROCESO DE SELECCIÓN

En este espacio enumeramos el o los objetivos de calidad aplicable(s) al proceso determinamos

si se cumple el objetivo como lo logramos y si no cual es la razón y que se puede hacer para
mejorar

3. EFICIENCIA EN LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS

Cada uno de los procesos maneja una serie de recursos (físicos, financieros, talento humano,
técnicos y/o tecnológicos) en este espacio debemos enumerar como se han administrado los
recursos, como se han invertido, si fueron suficientes o no o si se plantea algún cambio ( realizar
una descripción de los formatos de guía de entrevista, evaluación de la hoja de vida y pruebas
psicotécnicas)

4. CONFORMIDADES DEL PROCESO Y ACCIONES CORRECTIVAS O DE MEJORA

N° NO CONFORMIDAD ACCION REALIZADA RESULTADO

1 Se evidencia la no Recomendaciones Resultados del test o
documentación de los pruebas psicotécnicas
procedimientos
Hallazgos de la hoja de
vida
Resultados test Chaside
Observaciones de la
entrevista

5. DESARROLLO

En el desarrollo se hace una exposición precisa de los aspectos mencionados en la introducción.

Quien elabora el informe no puede descuidar los aspectos que conciernen a los resultados
obtenidos, las dificultades presentadas (si las hubo), las respuestas a tales dificultades y la
perspectiva que se tiene para el próximo período
 ( como se desarrollo la entrevista y una explicación de la vacante)

5.1. SUBPROYECTO 1. PROCESO DE SELECCIÓN PARA EL ÁREA DE RECURSOS

HUMANOS.
Indirque cuales considera que son las preguntas que está mal contestadas dentro de su
criterio, realice un análisis de la hoja de vida y las recomendaciones para el interesado.

5.2. CUBRE LA VACANTE

Realice un breve parrado en el que explique si su canditado cumple con el perfil y los
requerimientos de la vacante y si lo contrataria

Nombre del entrevistador:

Cargo: