ANEXO 2

DE LA GUÍA DE
ORIENTACIÓN AL
ASPIRANTE PARA LA
PRESENTACIÓN DE LAS
PRUEBAS ESCRITAS

Bogotá, julio de 2019

Introducción
El presente anexo va dirigido a los aspirantes que se encuentran ADMITIDOS en el
Proceso de Selección No. 741 de 2018, Secretaria Distrital de Seguridad, Convivencia
y Justicia. Este describe los siguientes temas:

Ampliación de la información sobre la Prueba de Competencias Comportamentales

aplicable a los siguientes empleos de la Oficina Centro de Comando, Control,
Comunicaciones y Computo (C4) que laboran en el Número Único de Seguridad y
Emergencias NUSE® – Línea 123:
 Auxiliar Administrativo Código 407 Grados 20 (Código OPEC 50878 y 50880).
 Auxiliar Administrativo Código 407 Grados 19 (Código OPEC 50867 y 50871).
 Auxiliar Administrativo Código 407 Grados 18 (Código OPEC 50620).

Ajuste del carácter, peso y puntaje de la prueba de Entrevista Psicológica, a aplicarse

a los siguientes empleos pertenecientes al Cuerpo de Custodia y Vigilancia de la Cárcel
Distrital:
 Teniente de Prisiones Código 457 Grado 21.
 Sargento de Prisiones Código 438 Grado 18.
 Cabo de Prisiones Código 428 Grado 17.
 Guardián Código 485 Grado 15.

Es importante resaltar que este ANEXO, hace parte integral de la Guía de

Orientación al Aspirante de Pruebas Escritas, por lo cual, el aspirante debe leer
cuidadosamente las condiciones a tener en cuenta para la aplicación de las pruebas
a desarrollarse el día 14 de julio.

1
PRUEBAS DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES –
ESTANDARIZADA

En lo referente a la PRUEBA DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DE LOS

EMPLEOS DE LA OFICINA CENTRO DE COMANDO, CONTROL, COMUNICACIONES Y
CÓMPUTO (C4) que laboran en el Número Único de Seguridad y Emergencias
NUSE® – Línea 123, del Proceso de Selección 741 de 2018, de la Secretaría Distrital
de Seguridad, Convivencia y Justicia – SDSCJ, frente a las recomendaciones e
instrucciones a tener en cuenta en la aplicación de las pruebas escritas, se
establece lo siguiente:

Contexto Normativo

El literal A del artículo 28 del Acuerdo 20181000006056 mediante el cual se

reglamente el Proceso de Selección N° 741 de 2018 – Distrito Capital, así como en el
Anexo 1 sobre Especificaciones y Requerimientos Técnicos de la Licitación Pública
CNSC-LP-008 de 2018 se estableció que a los empleos de la Oficina Centro de
Comando, Control, Comunicaciones y Computo (C4) que laboran en el Número Único
de Seguridad y Emergencias - NUSE – (Línea 123), se les aplicará una Prueba
Estandarizada que reemplaza la prueba de competencias comportamentales, la cual
es carácter clasificatorio y se ajusta a las necesidades del perfil del cargo.

Por lo anterior, la Prueba de Competencias Comportamentales Estandarizada está

dirigida EXCLUSIVAMENTE a los aspirantes inscritos y admitidos a participar en la
Convocatoria 741 de 2018 para proveer los siguientes empleos:

 Auxiliar Administrativo Código 407 Grados 20 (Código OPEC 50878 y 50880),

 Auxiliar Administrativo Código 407 Grados 19 (Código OPEC 50867 y 50871),
 Auxiliar Administrativo Código 407 Grados 18 (Código OPEC 50620)

2
Glosario

 Prueba Estandarizada: Prueba que ha sido normalizada, es decir, que ha sido

probada en una población con distribución normal para la característica a
estudiar. En el proceso de estandarización se determinan las normas de aplicación
e interpretación de resultados, de modo que su aplicación deba hacerse bajo
ciertas condiciones para quienes la aplican y a quienes se aplica. La
estandarización busca que los resultados sean útiles para la toma de decisiones.
 Evaluación de Personalidad: Se refiere a la descripción del individuo,
identificando aquellas características o patrones de conducta, que el individuo
manifiesta con algún grado de regularidad a lo largo del tiempo y a través de las
situaciones1.
 Dimensiones de la Personalidad: La personalidad puede describirse como un
conjunto de componentes que forman un sistema; estos componentes se
denominan dimensiones y se consideran como los rasgos subyacentes que
conforman la personalidad global de un individuo.
 Perfil de Personalidad: Se refiere a un conjunto de cualidades, características o
rasgos que muestran una manera de ser, de comportarse, que definen a una
persona y por tanto, refieren a fenómenos en los que se pueden confrontar
diferencias entre individuos.

Qué Evalúa La Prueba

La Prueba de Competencias Comportamentales Estandarizada a aplicar evalúa los

principales factores de personalidad.

3
Tipos de Preguntas

El cuestionario consta de un total 240 ítems a los que se responde eligiendo una entre
cinco alternativas de respuesta (escala tipo Likert de cinco opciones), por tratarse de
una prueba en la que el evaluado describe sus comportamientos, TODAS LAS
OPCIONES DE RESPUESTA SON VÁLIDAS, es decir, NO HAY RESPUESTAS CORRECTAS
O INCORRECTAS.

Ejemplos de Preguntas o Afirmaciones

Lea cada frase con atención y marque en la Hoja de Respuestas la alternativa que
refleje mejor su acuerdo o desacuerdo con lo que dice la frase, así:

Si está Totalmente en Desacuerdo con la afirmación, marque A

Si está en Desacuerdo con la afirmación, marque B.
Si no puede decidirse o si se considera neutral, marque C
Si está De Acuerdo con la afirmación, marque D.
Si está Totalmente de Acuerdo con la afirmación, marque E.

AFIRMACIÓN OPCIONES DE RESPUESTA

1. Pensar mucho en la solución de un problema conduce a equivocaciones. A B C D E

2. Mi comunicación hacia los demás es clara y efectiva. A B C D E

3. Las personas funcionan mejor cuando tienen jefes autoritarios. A B C D E

4. Me siento más cómodo con las actividades que ya manejo. A B C D E

5. No dejo nada a medias. A B C D E

Carácter y Calificación de la Prueba

arácter y Calificación de la Prueba

La Prueba de Competencias Comportamentales Estandarizada tiene un carácter

Clasificatorio y su peso ponderado dentro del concurso es del 15%; según el artículo
29 de la Convocatoria, se calificará numéricamente en escala de cero (0) a cien (100)

4
puntos, con una parte entera y dos (2) decimales, el cual expresa el grado de ajuste
o aproximación del perfil del aspirante al perfil ideal del cargo.

Su corrección se hará con baremos de población colombiana y su puntuación se

obtendrá a partir de la generación de perfiles ideales con respecto a las funciones de
los cargos y la Matriz de Identificación de Peligros y Valoración de Riesgos en
Seguridad y Salud en el Trabajo de la Secretaría Distrital de Seguridad, Convivencia y
Justicia.

Duración de las Pruebas y Sesiones

La Prueba de Competencias Comportamentales Estandarizada se aplicará en la

misma jornada de las pruebas sobre Competencias Básicas y Funcionales, pero solo
se publicarán los resultados a quienes superen estas últimas.

Es importante señalar que, si bien no hay tiempo limitado para contestar esta prueba
de Competencias Comportamentales Estandarizada, la mayoría de las personas
tardan 30 ó 40 minutos en completarlo, independientemente del cargo o perfil al que
se aspira.

Aspectos a tener en cuenta en la jornada de aplicación

 Al aspirante se le entregará un cuadernillo de afirmaciones adicional al de las prue-

bas sobre Competencias Básicas y Funcionales y una Hoja de Respuestas común
para todos quienes aplican las pruebas escritas, en la cual el aspirante a los em-
pleos anteriormente citados, responderá el cuestionario y la información adicional
en el área exclusiva para las respuestas de la Prueba de Competencias Comporta-
mentales Estandarizada, que se demarca en la imagen a continuación:

5
 El aspirante debe contestar todas las preguntas del cuestionario; procurando no
dejar ninguna pregunta sin responder. Si en la hoja de respuestas a la prueba psi-
cológica llegaré a dejar 11 o más respuestas en blanco, la prueba se invalidará y su
puntaje será cero (0).
 Si en la hoja de respuestas a la prueba estandarizada llegaré a dejar 10 ó menos
respuestas en blanco, se las calificará como Neutro – Indiferente.
 Se debe marcar la opción que más se acerque a lo que el aspirante siente, piensa
o hace habitualmente.
 No se debe contestar al azar, dado que no hay respuestas buenas o malas.

6
Consentimiento Informado

De acuerdo con la Ley 1090 de 2006 por la cual se reglamenta el ejercicio de la

profesión de Psicología, se dicta el Código Deontológico y Bioético y otras
disposiciones, los psicólogos tienen el deber de “No practicar intervenciones sin
consentimiento autorizado del usuario12;” por tal razón, se ha diseñado un formato
de Consentimiento Informado, un documento mediante el cual se garantiza que el
candidato, es informado y acepta voluntariamente la realización de la evaluación
después de haber comprendido la información que se le ha dado, acerca de los
objetivos de la prueba, los beneficios, y las directrices a seguir, el cual deben suscribir
todos los aspirantes admitidos antes de la presentación de la prueba. De negarse el
aspirante a la firma del Consentimiento Informado, no se le entregará el
correspondiente cuadernillo y en consecuencia su puntuación en la Prueba de
Competencias Comportamentales será cero (0).

12
Congreso de la República, Ley 1090 de 2006. Literal i), Articulo 36. Diario Oficial No. 46.383 de 6 de
septiembre de 2006

7
CARÁCTER, PONDERACIÓN Y PUNTAJE MÍNIMO
APROBATORIO DE LOS EMPLEOS DEL CUERPO DE
CUSTODIA Y VIGILANCIA - CÁRCEL DISTRITAL

En lo referente a CARÁCTER, PONDERACIÓN Y PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO DE

LOS EMPLEOS DEL CUERPO DE CUSTODIA Y VIGILANCIA - CÁRCEL DISTRITAL, del
Proceso de Selección 741 de 2018, de la Secretaría Distrital de Seguridad, Convivencia
y Justicia – SDSCJ, frente a lo establecido por el ACUERDO No. CNSC -
20191000006646 DEL 04-07-2019 “Por el cual se ajustan los artículos 28º, literal B. y
30º del Acuerdo No. CNSC - 20181000006056 del 24 de septiembre de 2018 y, el
artículo 1º del Acuerdo No. CNSC – 20181000007386 de 16 de noviembre de 2018, a los
lineamientos jurisprudenciales en lo correspondiente a la Prueba de Entrevista”, se
establece lo siguiente:

Los artículos 28º, literal B. y 30º del Acuerdo No. CNSC - 20181000006056 del 24 de
septiembre de 2018 y, el artículo 1º del Acuerdo No. CNSC – 20181000007386 de 16 de
noviembre de 2018, del Proceso de Selección No. 741 de 2018 de 2018 – Distrito Capital
establecieron el carácter, ponderación y puntaje mínimo aprobatorio de los empleos
antes citados con los siguientes parámetros:

EMPLEOS CUERPO DE CUSTODIA Y VIGILANCIA - CÁRCEL

DISTRITAL
Puntaje mínimo
Carácter Ponderación
aprobatorio
Pruebas escritas 40% 65/100
básicas y funcionales Eliminatorias

Pruebas escritas No aplica

comportamentales
Clasificatorias 20%

Entrevista Psicológica Eliminatorias __ Apto/ No apto

Prueba Físico Atlética Eliminatorias 20% 70/100

8
 Valoración de No aplica
Antecedentes
Clasificatoria 20%

Total 100%

Ajustar los artículos 28º, literal B. y 30º del Acuerdo No. CNSC - 20181000006056 del
24 de septiembre de 2018 y, el artículo 1º del Acuerdo No. CNSC – 20181000007386 de
16 de noviembre de 2018, del Proceso de Selección No. 741 de 2018 de 2018 – Distrito
Capital, a los lineamientos jurisprudenciales en lo correspondiente a la actualización
de los parámetros de las pruebas del proceso de selección 741 de 2018, de los em-
pleos:
 Teniente de Prisiones Código 457 Grado 21
 Sargento de Prisiones Código 438 Grado 18
 Cabo de Prisiones Código 428 Grado 17
 Guardián Código 485 Grado 15
Los cuales quedarán de la siguiente forma:

EMPLEOS CUERPO DE CUSTODIA Y VIGILANCIA - CÁRCEL

DISTRITAL
Puntaje mínimo
Carácter Ponderación
aprobatorio
Pruebas escritas 40% 65/100
básicas y funcionales Eliminatorias

Pruebas escritas No aplica

comportamentales
Clasificatorias 10%

Entrevista Psicológica Clasificatorias 10% No aplica

Prueba Físico Atlética Eliminatorias 20% 70/100

Valoración de No aplica
Antecedentes
Clasificatoria 20%

Total 100%

Para mayor información consultar el ACUERDO No. CNSC - 20191000006646 DEL 04-
07-2019 en la página web de la Comisión www.cnsc.gov.co