SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: Torres Tola Arman Jherson ID: 001595323

Dirección Zonal/CFP: Arequipa - Puno
Carrera: Ing. Ciberseguridad Semestre: 1°
Curso/ Mód. Formativo Desarrollo Personal y Taller de Liderazgo
Tema del Trabajo: Entregable N°1

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

ACTIVIDADES/ FECHA DE REALIZACION DEL

N° FECHA DE ENTREGA
ENTREGABLES TRABAJO
03 2024
1 ENTREGABLE 14 03 2024

3. PREGUNTAS GUIA

Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes

interrogantes:

ENTREGABLE N°1
Preguntas del Entregable N°1
¿Qué componentes del autoconocimiento son necesarios implementar
en el
1
equipo para desarrollar en ellos autoconfianza en sus capacidades?,
argumente su respuesta.
¿Qué estrategias para la gestión del estrés podrían presentar al equipo
2 de
marketing?
¿Por qué es importante que los lideres, durante el trabajo en equipo,
3 regulen
sus emociones frente a los colaboradores?
¿Por qué consideran que la organización y la planificación es una
4 habilidad que
un líder debe tener cuando dirige un equipo?
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

ACTIVIDAD ENTREGABLE N°1

¿Qué componentes del autoconocimiento son necesarios implementar en el

1 equipo para desarrollar en ellos autoconfianza en sus capacidades?,
argumente su respuesta.

Para desarrollar la autoconfianza en un equipo, es necesario implementar

el conocimiento de las fortalezas y debilidades individuales de cada
miembro del equipo. Al tener conciencia de sus capacidades y
limitaciones, podrán confiar en sí mismos y en su capacidad para enfrentar
desafíos y alcanzar metas.

¿Qué estrategias para la gestión del estrés podrían presentar al equipo de

2 marketing?

Establecer buenas relaciones con los compañeros de equipo

Organizar el tiempo y distribuir los horarios de manera adecuada
Relajación progresiva de Jacobson
Programar actividades sociales
Programar momentos diarios de relajación

¿Por qué es importante que los lideres, durante el trabajo en equipo, regulen
3 sus emociones frente a los colaboradores?

La inteligencia emocional es un componente esencial del liderazgo exitoso

en el entorno empresarial actual. Al desarrollar la capacidad de reconocer,
comprender y gestionar nuestras emociones y las de los demás, los líderes
pueden establecer relaciones sólidas con sus colaboradores, tomar
decisiones más efectivas y enfrentar los desafíos del entorno laboral de
manera eficiente.

¿Por qué consideran que la organización y la planificación es una habilidad que

4 un líder debe tener cuando dirige un equipo?

Un buen liderazgo ayuda a la empresa a alcanzar su visión y sus objetivos

estratégicos. Es una herramienta esencial para conducir a la empresa
hacia el progreso y la victoria. Un liderazgo eficaz permite a la empresa
tomar decisiones con rapidez, eficacia y eficiencia.