GUÍA DE TRABAJO DIDACTICO

(PROPUESTA METODOLOGICA)
TEMA: EVALUACIÓN Y LIDERAZGO EMPRESARIAL ASIGNATURA: HABILITACÍON LABORAL
GRADO 1ª GENERAL SECCIÓN : A, B, C PERÍODO 2: CAPACIDAD EMPRESARIAL
FECHA: 02-MAYO AL 05-MAYO 2023 TEMA 4
TEORÍA BÁSICA Y MAPAS CONCEPTUALES
INICIO: (DESCRIPCION, ANTECEDENTES Y SITUACION ACTUAL) ELABORAR PRACTICA.

DESARROLLO:
EL LIDERAZGO ES:

• Una capacidad desarrollable para hacer que las cosas pasen, para influir e inspirar a otros.
• Se trata de trabajar por el desarrollo propio y de los demás al tiempo que se logran resultados.
• Es una oportunidad para servir generando resultados en lo económico, lo social y lo ambiental.

¿CUÁLES SON LOS MAYORES ERRORES AL PENSAR EN EL LIDERAZGO EN LAS EMPRESAS?

1. Considerar que se trata de cómo lidera el presidente. Para que las cosas pasen en las
organizaciones hay que trabajar desde el liderazgo, y no es solo el liderazgo de la cabeza de la
empresa, sino el liderazgo de un equipo, del equipo de líderes.

2. Creer que se trata de liderar en el presente solamente. Las empresas deben invertir tiempo en
definir el rol del líder y cuál es el liderazgo que necesitan para lograr lo que quieren ser en el
futuro, y no solo enfocarse en el liderazgo para manejar las empresas hoy.

VENTAJAS DE REALIZAR EVALUACIONES DE LIDERAZGO

Estos son solo algunos de los beneficios de realizar una evaluación de liderazgo en tu organización:

1. Las evaluaciones de liderazgo pueden guiarle en la creación de sus objetivos profesionales

2. Pueden aumentar el conocimiento de uno mismo
3. Pueden ayudarle a mejorar en todas las etapas de su carrera
4. Pueden ayudar a mejorar el plan de desarrollo del liderazgo

Una evaluación de liderazgo es una valoración del estilo y las habilidades de una persona como líder.
Para ello, se pueden utilizar pruebas y análisis para determinar los puntos fuertes y el potencial de
gestión de una persona.

CONCLUSIÓN: Investigar los diferentes perfiles de liderazgo y hacer un análisis.