ACTIVIDAD #1

Nombre del estudiante: Linda Marcela Rodríguez Navarro

Profesora: Maribel Escalante Mantilla

NRC: 58490

Tema: Árbol de problemáticas en el tema maltrato aboral

Materia: Introducción a la investigación

Universidad: Minuto De Dios

SEXTO CUATRIMESTRE
 ÁRBOL DE PROBLEMÁTICA EN EL MALTRATO LABORAL

. Depresión
. Enfermedades . Estrés
cardiovasculares EFECTOS postraumático
consecuencias principales
. cuando la acción del . cambios de
acoso se mantiene mucho personalidad
tiempo se pueden producir . trastorno de
también infartos ya que las pánico
personas que tiene . cambios de
maltrato laboral silencian personalidad
su sufrimiento también
genera.
SECUNDARIA
. trastorno de sueño
. afecta el estado de animo Se puedeS producir un gran
. impotencia de culpa, malestar entre los
ansiedad y depresión. trabajadores, también
afecta la salud física,
mental y psicológica.

problema de productividad,
compromiso y motivación,
ausentismo por enfermedad,
PROBLEMA insatisfacción en el trabajo, mayor
rotación del personal, ganas de dejar
su puesto de trabajo. Todo lo anterior
es el problema de un maltrato laboral.

LA CAUSA SECUNDARIA: por esto el LA PRINCIPAL SON: los celos y la envidia

que hace el acoso coloca trabajo de que sienten los acosadores hacia sus
CAUSAS
más, ya que de pronto no soporta que víctimas. La víctima por lo general es
le vaya mejor que lo que otros, horas envidiada por tener alguna cualidad o
de más haciendo que este se canse, y rasgo que los hace destacar del resto de
se sienta perseguido, deprimido e personas que trabajan en la empresa.
impotente.
LINEAS DE UNIMINUTO

ecuación transformación social innovación: esta línea tiene como fin lograr que el estudiante

se prepare para los diferentes cambios que actualmente se tiene en la sociedad con diversas

metodologías innovaciones.

Desarrollo humano y comunicación: esta línea de investigación tiene como objetivo preparar al

estudiante los cambios presentados en los medios de comunicación y transformación digital.

Innovaciones sociales y productivas: esa línea de investigación busca involucrar al estudiante

en el mundo de la innovación que a diario se presenta para avanzar y contribuir con el desarrollo.

Gestión social participación y desarrollo comunitario: esta línea de investigación busca

involucrar al estudiante a la participación y desarrollo comunitario aportando los conocimientos

adquiridos y construyendo soluciones para la sociedad.

LINEAS DE IMVESTIGACIÓN ASST

 Seguridad y salud en el trabajo de alto impacto: trabajos en alturas, trabajos en

espacios confinados, trabajos en caliente, trabajos con energías peligrosas y trabajos

con sustancias químicas peligrosas.

 Factores psicosociales en la relación salud-trabajo: son los factores que intervienen

en los modos de reaccionar del paciente frente a la enfermedad.

 Gestión, organización y gerencia de la seguridad en el trabajo: abarca una disciplina

que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de

trabajo.
 Promoción y prevención de SST: medidas de seguridad y salud en el trabajo como

parte de los esfuerzos combinados de los empleadores, los trabajadores y las

autoridades nacionales para mejorar la salud y el bienestar de las mujeres y los

hombres en el trabajo.

 Cáncer ocupacional: está causado por la exposición a cancerígenos en el trabajo y

apare- ce, generalmente, de una forma tardía posterior a la exposición.

 Generación de capacidades en el sistema de seguridad sociales en riesgos laborales:

es un seguro de la Seguridad Social, cuyo fin es proteger la salud de los trabajadores y

atender las contingencias derivadas de las condiciones propias del trabajo.

 Priorización de líneas de investigación en SST: La ley 1562 de 2012 en su artículo 29 dice

que se debe realizar un proceso de priorización de investigación en salud laboral para Colombia,

a cargo del Instituto Nacional de Salud.

 Exposición laboral e higiene industrial: disciplina preventiva que estudia las

condiciones del medio ambiente de trabajo, identificando, evaluando y controlando los

contaminantes de origen laboral.

 Seguridad industrial: es el sistema de disposiciones obligatorias que tienen por objeto la

prevención y limitación de riesgos, así como la protección contra accidentes capaces de producir

daños a las personas.

 Ergonomía: es la disciplina científica que trata de las interacciones entre los seres humanos y

otros elementos de un sistema.

 Magnitud de la carga para el sistema de seguridad social en riesgos laborales

 Desordenes musculoesqueléticos: Un trastorno musculoesquelético relacionado con el

trabajo es una lesión de los músculos, tendones, ligamentos, nervios, articulaciones, cartílagos,

huesos o vasos sanguíneos de los brazos, las piernas, la cabeza, el cuello o la espalda que se

produce o se agrava por tareas laborales.

 Cultura sociedad y trabajo: combinación de valores, creencias, comportamientos,

actitudes y hábitos.

 Sistema de seguridad social en riesgos laborales: Es el conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de

los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como

consecuencia del trabajo que desarrollan.

 Dimensión económica de la seguridad y salud en el trabajo: La finalidad es recopilar y contar

con información de las grandes agregaciones que inciden en la dinámica del mercado

de trabajo, que tienen vinculación con el comportamiento de los sectores de la económica y, por

lo tanto, enriquecer el marco de la información para la redacción de políticas.

 Política publica en SST: la política pública en SST no solo es una apuesta país para materializar

la acción del Estado, sino el instrumento que la seguridad y la salud en el trabajo urgen como

respuesta específica, práctica y eficaz para gestionar los riesgos e impactar verdaderamente la

morbimortalidad laboral.

 Inclusión y rehabilitación en seguridad y salud en el trabajo: Conjunto de acciones

sociales, terapéuticas, educativas y de formación, de tiempo limitado, articuladas y

definidas por un equipo interdisciplinario, que involucran al usuario como sujeto activo

de su propio proceso.

 Seguridad y salud en el trabajo en poblaciones de interés especial.

 Sistema de información en seguridad y salud en el trabajo.