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Gte. Gral
Secretaria
Gte de Adm
Jerarquí
a Descripción de Tarea
Tarea
Experiencia en el puesto.
Indicar la experiencia requerida para desarrollar las tareas anteriormente descriptas de
manera autónoma y correcta. (Marcar con una x)
Nivel de Supervisión.
Se entiende por supervisión, a la responsabilidad de dirigir a un grupo de trabajo de mayor o
menor dimensión, sea esta directa o a través de otro nivel se supervisión.
● Cantidad de Personal
En forma directa 0
En forma indirecta 0
Toma de decisiones.
Tomar una decisión es elegir un curso de acción que puede ser de variada índole. Esta es
medida por la existencia o ausencia de controles mediante normas, procedimientos y guías a
las que está sujeto el puesto. (Marque solo una opción)
Si
X No
Descripción %
Sin Impacto: Los desvíos por errores, imprecisiones, descuidos y negligencias 100%
son rápidamente detectados incluso por el propio empleado. No implican
pérdidas.
Normal: Requerido para estar de pie o sentado en un lugar que, la mayor 0%
parte del tiempo, es un ambiente cerrado y confortable. Puede requerir
agacharse y levantar o llevar material liviano
Moderado: El ocupante del puesto esta de pie o caminando la mayor parte
del tiempo requiriéndose algún tipo de trabajo en posición incomoda. 0%
Puede requerir la utilización o el traslado de material de peso moderado.
Considerable: Involucra actividades físicas pesadas de varios tipos. El
esfuerzo físico requerido para levantar, empujar y actividades similares.
Estas actividades son ejecutadas, en algún momento, en espacios reducidos 0%
e incómodos, por lo tanto aumenta el esfuerzo requerido.
Extremo: Actividades físicas penosas o arduas de varios tipos hechas a
menudo al mismo tiempo, por ejemplo, subiendo una carga incomoda y
pesada. El trabajo normalmente es realizado en un espacio reducido y 0%
dificultoso.
Responsabilidad por impacto de errores.
Este factor mide el mayor o menor impacto o consecuencias que produce en la empresa un
desvío provocado por probables errores o descuidos y negligencias en el desarrollo standard
de un puesto de trabajo.
● ¿Qué tipo de errores o desvíos podrían darse en este puesto de trabajo? ¿Existen
instancias posteriores de control de esa tarea en cuestión? ¿Internes o de terceros?
Podría ocurrir una mala gestión en las cuentas corrientes, una emisión de factura
errónea y esto repercute directamente en este puesto y sus pares. Existe un control
previo y posterior en el departamento para que esto no ocurra.
● ¿Qué resultados adversos implicaría ese desvío o error para el área o para la
Compañía?
● Clientes Internos
El cliente interno en una empresa es aquel miembro de la organización, que recibe el
resultado de un proceso anterior, llevado a cabo en la misma organización. De modo
que bajo este concepto, la Compañía está integrada por una red interna de clientes y
proveedores.
● Clientes Externos
Una empresa solo existe y perdura por los clientes naturales de sus productos o
servicios. Pero también debe establecer una relación de mayor o menor grado con
todo tipo de proveedores que nos brindan servicios o productos para nuestro
desarrollo.