Cuál es la estructura del consejo nacional de SST

La estructura del Consejo Nacional de SST puede contemplar comisiones, subcomisiones o

grupos de trabajo especializados en aspectos específicos de la seguridad y salud en el trabajo,
según sea necesario. Además, su funcionamiento y atribuciones suelen estar regulados por
normativas específicas que detallan sus responsabilidades, alcances y mecanismos de trabajo.

1. Presidencia: Generalmente está a cargo de una autoridad gubernamental relevante en

el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, como el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (MTPE) o una institución similar.

2. Vicepresidencia: Puede estar asignada a otra autoridad relevante o a un representante

del sector empleador o trabajador.

3. Miembros representantes del sector empleador: Representantes de organizaciones

empresariales y/o gremios empresariales.

4. Miembros representantes del sector trabajador: Representantes de organizaciones

sindicales u otras organizaciones representativas de los trabajadores.

5. Miembros representantes del Estado: Representantes de distintas instituciones del

Estado relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, como el Ministerio de
Salud, Ministerio de Trabajo, Instituto Nacional de Defensa Civil, etc.

6. Miembros representantes de la sociedad civil: Pueden incluir expertos en seguridad y

salud en el trabajo, académicos, profesionales del sector, entre otros
Realiza un resumen sobre los principios de la ley de seguridad

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en Perú, basada en la Ley N° 29783 y sus
modificatorias, establece una serie de principios fundamentales que orientan las políticas y
acciones en materia de seguridad y salud laboral. Estos principios son fundamentales para
promover una cultura de prevención, proteger la integridad física y mental de los trabajadores,
y mejorar las condiciones de trabajo en Perú.

1. Principio de prevención: Se prioriza la prevención de riesgos laborales como medida

fundamental para proteger la seguridad y salud de los trabajadores.

2. Principio de responsabilidad: Establece que tanto empleadores como trabajadores

tienen responsabilidades compartidas en la prevención de accidentes y enfermedades
laborales.

3. Principio de participación: Se promueve la participación activa de los trabajadores y

sus representantes en la identificación, evaluación y control de riesgos laborales.

4. Principio de cooperación: Fomenta la colaboración entre empleadores, trabajadores,

autoridades competentes y otras partes interesadas para garantizar un ambiente
laboral seguro y saludable.

5. Principio de mejora continua: Se insta a la implementación de sistemas de gestión

que permitan la mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo.

6. Principio de integración: Se busca integrar la prevención de riesgos laborales en

todas las actividades y procesos de la organización, considerándola como parte
fundamental de la gestión empresarial.
 7. Principio de adecuación: Se establece que las medidas de prevención deben ser
adecuadas a la naturaleza de las actividades laborales, los riesgos presentes y las
condiciones específicas de cada lugar de trabajo

¿Qué es la matriz legar de requisitos legales y que contiene?

La matriz legal de requisitos legales es una herramienta importante para ayudar a las
organizaciones a gestionar su cumplimiento legal de manera eficaz, identificando áreas de
riesgo, estableciendo planes de acción y garantizando que se cumplan todas las obligaciones
legales aplicables en el ámbito de la SST o el medio ambiente. La matriz legal de requisitos
legales generalmente contiene los siguientes elementos:

1. Normativa aplicable: Enumera las leyes, reglamentos, decretos, ordenanzas u otras

normativas relevantes en materia de SST o medio ambiente que aplican a la empresa.

2. Descripción de los requisitos: Detalla los requisitos específicos establecidos por

cada normativa, incluyendo obligaciones legales, responsabilidades, prohibiciones, y
cualquier otro aspecto relevante que la empresa debe cumplir.

3. Fecha de entrada en vigor: Indica la fecha a partir de la cual los requisitos legales son
exigibles, es decir, la fecha a partir de la cual la empresa debe cumplir con dichas
obligaciones.

4. Frecuencia de actualización: Especifica la periodicidad con la que la matriz legal

debe ser revisada y actualizada para asegurar que se tenga en cuenta la legislación
más reciente y se mantenga el cumplimiento legal.

5. Responsable de cumplimiento: Designa a la persona o departamento responsable de

garantizar el cumplimiento de cada requisito legal, así como el seguimiento y control de
las acciones necesarias para cumplir con las obligaciones establecidas.

6. Estado de cumplimiento: Indica si la empresa cumple con el requisito legal, si está en

proceso de cumplimiento o si existe algún incumplimiento que deba ser abordado.