LICENCIATURA EN DERECHO

MODULO 4 TEMA 1 TAREA 4

LIC. VICTOR MANUEL PEREZ HERNANDEZ

ALUMNA: JACQUELINE BURCIAGA GARCIA

 10 DE ENERO DE 2024

1.- ¿Que es la nueva Democracia Sindical y como la define

con sus propias palabras?

Aunque en teoría y según la reciente reforma a la ley del trabajo la

Democracia Sindical dice que: Los trabajadores afiliados a una

organización sindical podrán emitir el voto personal, libre, directo y

secreto para la elección de su directiva, para conocer y aprobar sus

contratos colectivos de trabajo, entre otros procesos democráticos pero

en la práctica y según mi percepción existe una Competencia Interna

por el poder en lugar de unificar a los trabajadores debilitando la razón

real por la que fueron creados para luchar por los derechos de los

trabajadores.

2. También existe una Influencia Externa la preocupación de

que, en algunos casos, los sindicatos bajo el paraguas de la nueva

democracia puedan verse influenciados por intereses corporativos o

políticos externos, socavando la autonomía y la capacidad de

representación efectiva de los trabajadores. Esto podría comprometer la

verdadera defensa de los derechos laborales.

 3. Desafíos en la Participación Real de los Trabajadores:

aunque se promueva la participación, en la práctica, los trabajadores

pueden enfrentar obstáculos para involucrarse activamente en la toma

de decisiones sindicales. Esto podría derivar en una falta de

representación real.

2.- ¿Es correcto el pago parcial de las prestaciones de los

trabajadores despedidos?

El despido injustificado en México, según la Ley Federal del Trabajo,

debería implicar el pago de diversas prestaciones y derechos para los

trabajadores afectados. Estas pueden incluir indemnizaciones, salarios

caídos y otras prestaciones establecidas por la ley. En un despido

injustificado, realizar un pago parcial de las prestaciones podría

considerarse incumplimiento de las obligaciones y podría llevar a

consecuencias legales. En México, la Ley Federal del Trabajo establece

las disposiciones relacionadas con el despido injustificado y el pago de

liquidación. De acuerdo con el artículo 48 de dicha ley, el patrón que

despida a un trabajador sin causa justificada está obligado a

cubrirle una indemnización y, en su caso, el importe de tres meses

de salario, además de las prestaciones a que tenga derecho.

3.- ¿En qué casos es obligatorio el desarrollo de la conciliación

prejudicial y como se desarrolla la misma?

En términos generales, la conciliación prejudicial es obligatoria en

asuntos laborales relacionados con el despido, ya sea por falta de

trabajo, causas disciplinarias o justificadas. Se busca que las partes

involucradas intenten resolver el conflicto de manera amigable antes de

recurrir a procedimientos judiciales.

El desarrollo de la conciliación prejudicial implica que, antes de

presentar una demanda laboral, las partes deben acudir ante la

autoridad laboral o la Junta de Conciliación y Arbitraje para intentar

resolver el conflicto mediante la conciliación. La autoridad facilita el

diálogo entre empleador y trabajador, buscando un acuerdo que evite

llegar a instancias judiciales. En caso de no llegar a un acuerdo, se da

paso al proceso legal correspondiente.

CONCLUSIONES

La ley federal del trabajo en su esencia y las razones por las que fue

creada están impregnadas de valores, lucha, en búsqueda de la

democracia y derechos de los trabajadores, pero en la práctica nos

topamos aun con los intereses políticos, lucha de poderes etc.

La situación actual de los sindicatos en México ha generado diversas

opiniones críticas. Algunos argumentan que persisten desafíos

relacionados con la transparencia, la representación efectiva de los

trabajadores y la independencia sindical. Se señala la influencia de

intereses externos y políticos en algunos sindicatos, lo que podría

afectar la capacidad de abogar por los derechos laborales de manera

imparcial.

Además, la fragmentación sindical y la competencia interna por el poder

a veces debilitan la fuerza colectiva de los trabajadores. También se

critica la falta de inclusión de voces diversas y la representación

equitativa de género.

Pero aun así algunos sindicatos han trabajado para abordar estos

problemas, buscando mejorar la transparencia, la rendición de cuentas y

fortalecer la participación efectiva de los trabajadores.

REFERENCIAS:

Scielo.org.mx sobre la democracia sindical.

Derecho.uas.edu.mx ley federal del trabajo.

WWW.gob.com.mxlareormalaboral