Johan Galtung, sociólogo y teórico de la paz, ha desarrollado una teoría interesante sobre

los niveles de violencia en los conflictos. Según él, la violencia no se limita a la agresión física
directa, sino que se manifiesta en diferentes formas interconectadas. Vamos a explorar los tres
tipos de violencia que Galtung distingue:
1. Violencia Directa:
o Es la forma más visible y reconocible de violencia.
o Se ejerce directamente por un actor hacia otro.
o Incluye actos como tortura, asesinato, maltrato físico o psicológico, humillación y
discriminación.
2. Violencia Estructural:
o Esta violencia es menos evidente pero igualmente perjudicial.
o Surge de las injusticias sociales y las estructuras que perpetúan estas desigualdades.
o No tiene un perpetrador individual visible, sino que está incorporada en sistemas y leyes.
o Ejemplos incluyen el apartheid, leyes de segregación racial, condiciones de vida degradantes y
pobreza.
3. Violencia Cultural o Simbólica:
o Esta forma de violencia se manifiesta en actitudes y prejuicios.
o Legitima el uso de la violencia directa o estructural.
o Incluye actitudes racistas, sexistas, fascistas y otras formas de discriminación.

Galtung sostiene que estos tres tipos de violencia están interconectados. Para prevenir uno,
debemos abordar los otros dos y considerarlos en nuestras acciones. La paz real no se logra
solo con la ausencia de violencia directa, sino también al abordar las raíces estructurales
y culturales del conflicto12.

En resumen, la paz debe construirse en todos los niveles: cultural, estructural y directo. Al
entender y abordar estos niveles, podemos avanzar hacia una sociedad más justa y pacífica.

o Identificación de conceptos clave:

 definan los términos violencia directa, violencia estructural y violencia cultural según la
teoría de Galtung.
 ¿Qué significa el modelo triádico del conflicto propuesto por Galtung?
o Explicación y comparación:
 describan las diferencias entre los tres tipos de violencia según Galtung.
 ¿Cómo se relacionan estos niveles de violencia en un conflicto real?
 ¿Qué papel juega la violencia estructural en la perpetuación de desigualdades?
o Análisis y reflexión:
 Propónga un escenario hipotético de conflicto (por ejemplo, un conflicto étnico o social).
 identifiquen ejemplos específicos de cada tipo de violencia en ese contexto.
 ¿Cómo podrían abordarse estas formas de violencia para lograr una resolución pacífica?
¿Cómo se relaciona la teoría de Galtung con otros modelos sobre violencia y conflicto?
¿Qué es el papel de los derechos humanos en la prevención de la violencia?
¿Cuáles son algunos ejemplos actuales de cada tipo de violencia según Galtung?
 El Triángulo Dramático de Karpman es un concepto psicológico que describe las
dinámicas de interacción entre las personas en situaciones de conflicto o tensión. Este
triángulo se compone de tres roles:

1. La Víctima: Actúa desde una posición inferior, similar a una posición filial o infantil. Las víctimas
suelen sentirse indefensas y paralizadas ante los problemas.
2. El Perseguidor: Tiene una función parental. Se muestra crítico, acusador y busca culpar a otros. Su
objetivo es señalar los errores y fallas de los demás.
3. El Salvador: También tiene una función parental. Quiere ayudar y rescatar a la víctima, pero a
menudo lo hace de manera controladora y asumiendo responsabilidades ajenas.

Estos roles pueden oscilar en una persona según las circunstancias, pero lo más habitual es
que una persona tenga uno de los roles como el más predominante. El problema surge
cuando estos roles se vuelven establecidos y nuestras relaciones se basan en ellos. En el
Triángulo Dramático, no hay una posición adulta ni relaciones de igual a igual, ya que
cada rol evita asumir responsabilidades y las coloca en los demás12.
¿Cómo salir del Triángulo Dramático? Aquí hay algunos pasos:

1. Identifica que estás inmerso en él. Reconocer los patrones es el primer paso para cambiarlos.
2. Cuestiona tus roles: ¿Te encuentras en la posición de víctima, perseguidor o salvador? Reflexiona
sobre cómo actúas en tus relaciones.
3. Busca la posición adulta: Trata de asumir responsabilidad por tus acciones y comunicarte de
manera directa y sincera.