Casos

de Éxito
Conducta Empresarial
Responsable

#SoyEmpresaria | #SoyEmpresario
09
Caso de éxito

Construyendo futuro y presente

para Colombia y sus jóvenes

#SoyEmpresaria | #SoyEmpresario
 Conducta Empresarial Responsable - CER Características de la organización
Documentación Casos de Éxito

ENFOQUE DE
DERECHOS HUMANOS

Sodimac Colombia es una empresa de

origen colombiano y chileno, con más
de 28 años de experiencia en el país,
dedicada al mejoramiento del hogar y la
construcción. Tiene como objetivo satisfacer
las necesidades de sus clientes, a través de
múltiples puntos de contacto con sus marcas,
así como canales de venta que aseguran un
modelo de negocio omnicanal (tiendas, página
web, aplicaciones móviles y call center).
Se centran en desarrollar y proveer soluciones Atendiendo a las demandas y problemáticas
a los proyectos de remodelación y construcción sociales que afectan al país, Sodimac como
de sus clientes, además de satisfacer las compañía, y a través de su marca “Constructor”,
necesidades de mejoramiento y decoración de impulsa desde el 2021 el programa “Yo Creo en
sus hogares, mediante la excelencia en el servicio, la Construcción de mi Futuro”, que dispone de
la integridad en el trabajo y un fuerte compromiso. espacios gratuitos de formación, empleabilidad y
emprendimiento para jóvenes entre 18 y 28 años.
Sodimac logra crear mejores Con 40 tiendas en todo el territorio nacional y una
transformación que los ha llevado a convertirse
Con ello se logra crear mejores oportunidades y
proyectos de vida para cientos de jóvenes, a la
oportunidades y proyectos de vida para en un retail 24/7, Sodimac y sus marcas, con el par que se impulsa renovación en el sector de
propósito de “juntos construir sueños y proyectos la construcción e, incluso, el cierre de brechas
cientos de jóvenes, a la par que impulsa la de hogar”, actualmente representan uno de los de género. Todo gracias a la desmitificación de
renovación en el sector de la construcción principales referentes empresariales del país,
gracias a una combinación de credibilidad,
estereotipos y a un fuerte acompañamiento
y entendimiento de todos sus beneficiarios y
e incluso, el cierre de brechas de género. reconocimiento y constante innovación. grupos de interés.
 Conducta Empresarial Responsable - CER
Documentación Casos de Éxito
P. ¿Cómo nace el enfoque
o práctica enmarcada en la
estrategia CER que desarrolla
la empresa?
R. Como compañía, leemos
constantemente los retos y
desafíos que enfrentamos
como país. Durante el año 2021
identificamos que cerca de 3
millones de jóvenes no tenían
la oportunidad de formarse,
emprender, ni mucho menos
de ingresar al mercado laboral
con un trabajo digno. Por esta
razón, decidimos escuchar
a esta población a través de
diferentes grupos focales,
MIGUEL en cinco ciudades del país
(Barranquilla, Bogotá, Cali,
Medellín y Bucaramanga), con el
PARDO
fin de conocer con profundidad
sus necesidades y sus
principales desafíos.
BRIGARD
Luego de estudiar esta
problemática, Sodimac Corona,
con su marca Constructor,
Gerente General
Sodimac Colombia S.A.
Tenemos la firme convicción de que los jóvenes de nuestro país
necesitan herramientas y espacios de crecimiento para que
puedan salir adelante y construir un futuro mejor.
Entrevista al líder de la organización
creó el programa “Yo Creo
en la Construcción de mi
Futuro”, con el fin de fortalecer
las competencias técnicas y
fomentar la empleabilidad y
emprendimiento en jóvenes
entre 18 y 20 años, en el sector
de la construcción.
Tenemos la firme convicción
de que los jóvenes de nuestro
país necesitan herramientas y
espacios de crecimiento para
que puedan salir adelante y
construir un futuro mejor. Es
así como queremos motivar
y apoyar a esta población a
construir su futuro de forma
integral, acompañándolos desde
la etapa de formación hasta la
vinculación laboral, a través de
nuestro programa.
P. ¿Cómo concibe la
organización la creación y
promoción de una Conducta
Empresarial Responsable?
R. En Sodimac Corona, y Concebimos la creación y
nuestras marcas Homecenter promoción de una Conducta
y Constructor, trabajamos para Empresarial Responsable como
construir entornos sostenibles, una necesidad, y trabajamos
basados en una Conducta diariamente para que toda
Empresarial Responsable. Para nuestra operación responda a
lograr esto, desarrollamos este gran reto. Contamos con
iniciativas y programas con un modelo de gestión sostenible,
impactos positivos para todos el cual está soportado en
nuestros grupos de interés, con seis pilares, que nos permite
quienes interactuamos a nivel responder a directrices
económico, social y ambiental. internacionales, a nuestro
Constantemente medimos compromiso como compañía y
riesgos y evaluamos los
impactos derivados de nuestra
operación, para lograr una
al impacto que generan nuestras
actividades económicas, sociales
y ambientales.
gestión integral. Nos adaptamos
de manera constante e
innovamos en escenarios
altamente cambiantes, para
enfrentar los grandes desafíos
que nos impone la sociedad.
 Conducta Empresarial Responsable - CER Entrevista al líder de la organización
Documentación Casos de Éxito

P. ¿Cómo están enmarcados los Objetivos de Desarrollo Sostenible en la práctica P. ¿Cuáles han sido los P. ¿Cuáles han sido P. ¿Con qué obstáculos se P. ¿Cómo se incorpora la
desarrollada por la empresa? principales impactos sociales/ los resultados económicos han encontrado y cómo tecnología en la creación
ambientales de esta iniciativa? del programa? los han superado? de valor a través de este tipo
R. Nuestra gestión en todas las áreas de la compañía está alineada con los Objetivos de Desarrollo de iniciativas?
Sostenible (ODS) de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), y el programa “Yo Creo en R. Hemos contribuido al relevo R. Hemos formado a más de R. Los principales retos que
la Construcción de mi Futuro” no es una excepción. De hecho, se encuentra enmarcado en los generacional en el sector, por 400 personas en diferentes nos hemos encontrado, en R. En el programa “Yo Creo
siguientes ODS: medio de la formación de más temáticas del sector de la el desarrollo del programa, en la Construcción de mi
de 400 jóvenes en Bogotá, construcción, invertimos cerca son identificar y perfilar Futuro”, la inclusión y utilización
Cali y Barranquilla. También, a de 1000 millones de pesos para correctamente a aquellos de la tecnología es de vital
OBJETIVO 4. OBJETIVO 8. formalizar y acercar al sector de la profesionalización de jóvenes jóvenes cuyo proyecto de vida importancia, pues se presenta
Educación de calidad Trabajo decente la construcción a una formación en el sector de la construcción, se encuentre relacionado con como la base fundamental
y crecimiento económico técnica y profesional, mediante y ya hemos vinculado a 78 el sector de la construcción, y para alcanzar los objetivos del
Garantizar una educación una alianza con la Universidad personas en procesos de a quienes en realidad tengan programa, el cual se desarrolla
inclusiva, equitativa, de calidad, Promover el crecimiento Piloto de Colombia, con la cual empleabilidad de grandes proyección laboral en él. Lo de manera virtual y remota,
y promover oportunidades de económico inclusivo y sostenible, creamos programas a nivel de empresas del sector. anterior con el fin de evitar por medio de la utilización del
aprendizaje durante toda la el empleo y el trabajo decente diplomado, en áreas como la la deserción en la etapa de campus virtual, con una
vida para todos. para todos. carpintería, plomería, pintura, Nos encontramos en proceso formación y de empleabilidad. fase práctica.
mampostería y enchape. de culminar el segundo ciclo; Para superar estos retos,
De aquí al 2030, asegurar el Promover políticas orientadas por esto, los resultados son consideramos que es necesario
acceso igualitario de todos al desarrollo, que apoyen las Además, aportamos a preliminares. que la población beneficiaria
los hombres y mujeres a una actividades productivas, la la construcción de país, esté completamente
formación técnica, profesional creación de puestos de trabajo fortaleciendo las capacidades comprometida con la
y superior de calidad, incluida decentes, el emprendimiento, técnicas y blandas de jóvenes construcción de proyecto de
la enseñanza universitaria, la creatividad y la innovación, y entre los 18 y 28 años, quienes vida a corto y mediano plazo.
así como aumentar fomentar la formalización y el actualmente no se encuentran
considerablemente el número crecimiento de las microempresas estudiando ni trabajando, y
de jóvenes y adultos que tienen y las pequeñas y medianas pertenecen a los estratos
las competencias necesarias, empresas, incluso mediante el socioeconómicos 1, 2 y 3.
en particular técnicas y acceso a servicios financieros.
profesionales, para acceder al De igual manera, estamos
empleo, el trabajo decente y De aquí al 2030, reducir decididos a trabajar de la mano
el emprendimiento. considerablemente la proporción de los sectores público, privado y
de jóvenes que no están agremiaciones, en iniciativas que
empleados y no cursan estudios ni permitan fortalecer el sector y
reciben capacitación. aprovechar capacidades para el
beneficio de los colombianos.
O B J E T I V O 1 7.
Alianza para lograr los objetivos

Fomentar y promover la constitución de alianzas eficaces en las esferas

pública, público-privada y de la sociedad civil, aprovechando la experiencia
y las estrategias de obtención de recursos de las alianzas.

P. ¿Cuáles son los beneficios
para las personas y
la compañía?
R. Dentro de los beneficios para
las personas encontramos:
Espacios de formación y
construcción del futuro de
los jóvenes de nuestro país.
Una red de apoyo, a través
del acompañamiento
psicosocial para el
crecimiento profesional de
los jóvenes entre 18 y
28 años.
Apertura de espacios que
fortalezcan el desarrollo
personal y profesional
de los jóvenes, con las
herramientas necesarias
para enfrentar los desafíos
constantes de nuestra
sociedad.
Facilidades de ubicación
laboral, y así contribuir con
una mejor calidad de vida.
Certificado de aprendizaje,
emitido por una institución
de educación superior de
alta calidad.
En cuanto a los beneficios para
la compañía, encontramos:
Desarrollo de los tres
pilares de sostenibilidad
para la compañía,
ayudando y construyendo
país por medio de la
contribución a la solución
de problemáticas de
formación y empleabilidad;
generación de empleo,
con reducción de los
indicadores de pobreza en
el país.
Sinergia con socios
estratégicos para el
desarrollo conjunto de
diversas iniciativas.
Aporte al sector de mano
de obra profesional, y
contribución al relevo
generacional.
Conducta Empresarial Responsable - CER
Documentación Casos de Éxito
P. ¿Cómo se puede escalar
este proyecto para generar
mayor impacto?
R. Buscamos que un mayor
número de empresas,
asociaciones y entidades
puedan hacer parte de este
programa, con el fin de generar
mayor impacto. Queremos
hacer que este programa sea
sectorial, y no solo de una
compañía, para cumplir con
el objetivo que nos hemos
propuesto, de profesionalizar
al sector y aportar al relevo
Entrevista al líder de la organización
P. ¿Cómo entiende el papel de
las empresas en el desarrollo
de la sociedad?
generacional, y sobre todo mejorar R. Este papel es fundamental. El
la calidad vida de quienes hacen desarrollo de nuestros negocios
parte de él. implica aportar y retribuir a la
sociedad, así como operar de
Al utilizar herramientas digitales manera ética y transparente.
y alianzas con diferentes aliados Las empresas debemos
del sistema (gremios, academia, construir y proteger las licencias
fundaciones, gobiernos locales, sociales para operar, y así
entre otros), queremos escalar este conseguiremos la fidelización
programa a diferentes regiones con el entorno y retribuciones
del país y ampliar el número de en diferentes ámbitos. Las
personas que se beneficien. empresas somos agentes
de cambio y motores para el
desarrollo de la sociedad.
El desarrollo de nuestros negocios implica
aportar y retribuir a la sociedad, así como
operar de manera ética y transparente.
P. ¿Cuáles son las
motivaciones de la empresa
para continuar con la
promoción de una Conducta
Empresarial Responsable a
partir de este tipo
de programas?
R. Desde Sodimac/Homecenter
reconocemos la importancia
de seguir trabajando por
una sociedad y un mundo
sostenibles, así como por
una Conducta Empresarial
Responsable. Nuestra
motivación principal es
contribuir a la construcción de
una sociedad próspera, justa e
incluyente, con oportunidades
para todas las personas, que les
permitan mejorar su calidad de
vida. Creemos que las empresas,
como actores fundamentales de
la sociedad, debemos generar
programas como este, que
construyan país y generen valor
para toda la sociedad.
m.e
Conducta Empresarial Responsable - CER Matriz del enfoque o práctica enmarcada en la
Documentación Casos de Éxito estrategia Conducta Empresarial Responsable

matriz
del enfoque
o práctica enmarcada en la estrategia
Conducta Empresarial Responsable

Descripción de Aporte Grupos de interés

la iniciativa

La iniciativa se denomina “Yo
Creo en la Construcción de
mi Futuro”. Es un programa
de formación, empleabilidad
y emprendimiento, para
jóvenes de 18 a 28 años
de edad.
Este programa de crecimiento
ofrece espacios de formación
y construcción del futuro de los
jóvenes del país, buscando ser
una red de apoyo para ellos.
Busca abrir espacios que
fortalezcan su desarrollo
personal y profesional, con las
herramientas necesarias para
enfrentar desafíos constantes
de la sociedad.
El programa busca apoyar a
la construcción de un mejor
futuro de forma integral,
acompañando con espacios
formativos, que brinden
facilidades de ubicación laboral,
y así contribuir con una mejor
calidad de vida.
El proyecto también tiene como
objetivo fortalecer el sector de
la construcción, contribuir a la
desmitificación de estereotipos
alrededor de este y cerrar
brechas de género.
Transversal
En el ejercicio de llevar a cabo el
programa, la empresa involucró de manera
transversal a sus grupos de interés. Esto,
debido a una vocación constante por
integrar a todos los que contribuyen con
Sodimac, y en este caso en particular,
entendiendo que la mejor forma de tener
éxito con la iniciativa era escuchando,
entendiendo y enlazando a todos los
actores involucrados en la solución de la
problemática: jóvenes, empresas, gremios,
colaboradores, proveedores, gobiernos
locales, organizaciones sin ánimo de lucro
e instituciones educativas.
Para citar algunos ejemplos, el
programa se ha aliado con la
Universidad Piloto, la Gobernación del
Atlántico y su programa “Atlántico para
los jóvenes”, la Cámara Colombiana de
la Construcción (Camacol), la Cámara
de Comercio de Bogotá, Compromiso
Valle, ProBogotá, entre muchos otros.
En cuanto a proveedores y clientes,
se destaca que han entendido la
importancia del relevo generacional,
en el sector de la construcción que la
iniciativa busca promover. Por tanto,
han ofrecido desde capacitaciones
hasta vacantes de trabajo.
De manera interna, los colaboradores
han sido grandes promotores y
difusores de la iniciativa, y el “Círculo
de Especialistas” de la marca, una
propuesta de fidelización de expertos
en construcción, también ha ejercido un
papel consultivo, formativo y difusivo,
fundamental para el éxito del proyecto.
Esto demuestra un compromiso por
hacer del programa algo inclusivo, y no
solo de Sodimac. Así se ha logrado, a
través del apoyo de diferentes actores
interesados y capacitados, que el
proyecto tuviera grandes beneficios.
 Conducta Empresarial Responsable - CER Matriz del enfoque o práctica enmarcada en la
Documentación Casos de Éxito estrategia Conducta Empresarial Responsable

Inversión Tiempo de Objetivos de Desarrollo Derechos humanos que Componente

cuantificada ejecución Sostenible a los que aporta promociona y gestiona de valor compartido

Se estima que es de El programa se concibió en • Derecho a la igualdad y Mejora el entorno operativo de las
más de el 2021, en respuesta a los prohibición de la discriminación. empresas, al generar ambientes

1.000
movimientos sociales de ese competitivos, que favorezcan
año. Su primero y segundo • Derecho a la igualdad entre el desarrollo de nuevos y
módulo se implementaron en hombres y mujeres. mejores negocios.
millones de pesos,
además de otros el 2022, en cinco ciudades
del país. Actualmente • Derecho a la libertad de trabajo, La empresa crea valor para los
recursos monetarios profesión, industria o comercio.
sigue ejecutándose en jóvenes que tienen oportunidades
y en especie que la
diferentes niveles, y tiene de empleo y emprendimiento, las
compañía ha jalonado, • Derecho a la educación.
como expectativa volverse empresas que requieren personal
en alianza con otras
más grande, importante y • Derecho a la vivienda. joven capacitado, y para sus
entidades.
reconocido con cada año. proveedores, que cuentan con
• Derecho al trabajo. oportunidades para acercarse y
fidelizar nuevos públicos con
sus productos.
 Conducta Empresarial Responsable - CER Matriz del enfoque o práctica enmarcada en la
Documentación Casos de Éxito estrategia Conducta Empresarial Responsable

Línea de acción Integración

tecnológica

El programa se mueve sobre
tres pilares fundamentales,
para contribuir y transformar
la vida de los jóvenes del país:
• Económico: la empresa
mantiene un fuerte
compromiso por la
reactivación económica.
Por esta razón, diseñó un
programa a la medida, a fin
de que cada participante
esté preparado para
enfrentar los desafíos
laborales, y así mejorar sus
indicadores de calidad
de vida.
• Social: creyendo en los
talentos de los jóvenes
en Colombia, y con la
implementación del
programa, se busca reducir
los indicadores de pobreza
en el país.
• Sostenible: un objetivo es
que el programa perdure
en el tiempo, brindándoles
a los jóvenes espacios de
formación, crecimiento y
facilidades de construir un
mejor futuro.
Esta ha sido parte fundamental del
éxito del proyecto. De ella se destaca
que la formación entregada fue
realizada principalmente de manera
virtual, a través del acompañamiento
de plataformas tecnológicas
amigables con los jóvenes estudiantes.
La creación de estos módulos digitales
educativos cumplió varios objetivos
importantes, relacionados con:
1. Restricciones de bioseguridad que
se mantenían de la pandemia.
2. Facilitar el acceso al conocimiento a
los jóvenes.
3. Contribuir a la digitalización de la
industria de la construcción, que
tiene inmensas oportunidades de
transformación relacionadas con
nuevas tecnologías.
4. Formación en ofimáticas básicas,
que por falta de acceso muchos
jóvenes no dominan y son esenciales
en el ámbito laboral.
Esto se presentó como todo un
reto, pues si bien el programa
contó con módulos prácticos,
demostró la importancia de tener
habilidades digitales en el sector de
la construcción, a pesar de lo que
comúnmente pueda pensarse.
A esto se integra la importancia del
conocimiento de nuevas tecnologías
para emprender y el dominio de
nuevas herramientas, parte del
catálogo de productos de la empresa,
que en el mercado actual ayudan a
hacer un mejor y más preciso trabajo
de construcción.

El programa se mueve
sobre tres pilares
fundamentales, para
contribuir y transformar
la vida de los jóvenes del
país: el económico, el
social y el sostenible.
p.i
Conducta Empresarial Responsable - CER
Documentación Casos de Éxito
proceso
de ideación ¿Cómo se concibió
la iniciativa?
El programa se caracteriza
por ser el resultado de un
profundo diálogo entre
los grupos impactados.
Para darle forma, en el
2021 se crearon grupos
focales con jóvenes de
cinco ciudades del país, que
explicaban sus necesidades,
dudas, inconformidades y
propuestas. Por su parte,
también existió un amplio
diálogo con las empresas
del sector de construcción,
que, a través de sus gremios,
sentaron la ruta de cuáles
serían los cursos ofrecidos,
con base en su entendimiento
de las necesidades del sector
(mampostería, carpintería,
pintura, plomería y enchape).
Por tanto, se considera un
programa pensado y creado
a través de la participación
de quienes se vieron
beneficiados por él.
Proceso de ideación
¿Cuál fue la
motivación?
La principal motivación fue
entender y responder a las
demandas de la sociedad,
especialmente de los jóvenes,
expresadas hacia el Estado
y el sector privado, desde
múltiples y multitudinarias
manifestaciones.
¿Qué necesidad o problema
se pretende resolver?
La falta de oportunidades de
empleabilidad y educación
era una necesidad imperativa,
que requería de soluciones
concretas. Además, se
encuentra la intención de
fortalecer al sector de la
construcción, y contribuir
a la desmitificación de
estereotipos alrededor
de este.
¿Cómo se identificó o priorizó
la necesidad o problema?
Sodimac entendió que la
formación y el ingreso de
nuevas personas al mercado
laboral era una prioridad de
todo el país. Incluso, la misma
compañía está conformada
por una población muy joven;
el 48,9 % se encuentra entre los
20 y 30 años de edad.
Los jóvenes ya no son solo el
futuro, sino el presente del
país, por lo cual la empresa
tomó la decisión de incluir
a esta población dentro de
sus proyectos de Conducta
Empresarial Responsable.
El programa se caracteriza por ser
el resultado de un profundo diálogo
entre los grupos impactados.
¿Cómo se innovó para
solucionar el problema?
La compañía entiende
que fue la innovación
social, aplicada desde
un proceso de Design
Thinking intersectorial,
lo que destaca como
principal factor innovador.
Escuchar activamente
a diferentes actores y
hacerlos partícipes del
diseño y aplicación de la
iniciativa, consideran que
es el diferencial que
hizo que el programa
fuera exitoso.
r.i
Conducta Empresarial Responsable - CER Resultados e impacto
Documentación Casos de Éxito

resultados Beneficios
empresariales
Entre estos, la empresa destaca un
beneficio intangible, como es el capital en
Calidad de
la gestión
“Yo Creo en la Construcción de mi Futuro”
demuestra una articulación efectiva de

e impacto
reputación que genera, tanto interna como Sodimac y sus recursos (físicos, monetarios
externamente, tener proyecto con impacto y reputacionales). La compañía destaca la
tan grande en importantes grupos de interés. efectividad en el fortalecimiento de alianzas
Junto con esto se desprenden oportunidades, y la capacidad para diseñar, pilotar y escalar
como la de dar a conocer las marcas y proyectos de manera exitosa y rápida.
tiendas de la compañía. Se destaca que
los proveedores, al ofrecer conocimiento y
acompañamiento, también logran fidelizar
sus productos con nuevos públicos y clientes.

Indicadores Se inscribieron más de 5000 personas
(en los dos ciclos), de las cuales solo el 50
% tenían título de bachiller, y el 31 % eran
jóvenes que no estudiaban ni trabajaban.
Cada uno de ellos pasó por un proceso de
selección, y se buscó impactar a la mayor
cantidad de candidatos idóneos.
Impacto En los primeros dos ciclos del proyecto se ha
formado a más de 400 personas, 150 de ellas
mujeres; además, se ha vinculado a más de
70 personas en procesos de empleabilidad de
grandes empresas del sector.

Escalabilidad La empresa está estudiando las cifras

regionales de desempleo en jóvenes en el país,
con el fin de replicar el modelo del proyecto
durante el 2023 en una nueva ciudad, junto con
el apoyo de más aliados, gracias al éxito, ya
probado, que ha tenido el programa. Esta será
una motivación continua para que el programa
crezca y represente no solo a Sodimac, sino
a todo el sector de la construcción, y que dé
la capacidad instalada para un crecimiento
exponencial grupal.
 Conducta Empresarial Responsable - CER
Documentación Casos de Éxito
Testimonios JULIANA
REYES DÍAZ
de aliados Participante del programa “Yo Creo
en la Construcción de mi Futuro”
y grupos de El tema de la construcción es como
un gusto adquirido gracias a mi
interés
familia; a pesar de que siempre ha
sido algo considerado para hombres,
yo adquirí curiosidad y gusto por el
tema. Entonces, pensé: ‘esto también
podría ser para mujeres, ¿por qué no
aprender acerca de eso?’.
Este es como un paso a ese sueño,
y tal vez continuar con el legado de
mi abuelito, que dedicó su vida a la
construcción. Para mí no hay nada
mejor que adquirir más conocimientos,
eso lo ayuda a uno a emprender su
futuro. Así se avanza, yo tengo sueños,
quiero mi propia empresa y quiero
también ayudar a otras personas.
Además, aún hoy en día, no hay
muchas mujeres en esta labor. Por eso,
hay que seguir demostrando que las
mujeres podemos hacer lo mismo que
los hombres.
Testimonios de aliados y grupos de interés
NICOLE
GÓMEZ
Participante del programa “Yo Creo
en la Construcción de mi Futuro”
En este momento la construcción tiene
muchas puertas, tanto en las viviendas
como en las vías, y toda la infraestructura
que requiere una ciudad para brindarle un
mejor futuro a todos.
Sobre la virtualidad, en mi caso, yo desde
séptimo no estudié en un colegio físico, ni
en un colegio virtual, sino que estudié desde
casa, con guías directamente del Ministerio
de Educación, y todo me tocó de manera
independiente, apoyada en la virtualidad;
entonces, desde el 2014 ya estaba
acostumbrada a una práctica parecida.
El programa también nos ha reforzado que
no hay cosas que sean solo para hombres
o solo para las mujeres, sino que todos
podemos hacer lo que realmente queramos.
Algo que nos decían en la inducción a
nosotros, es que las mujeres tenemos
muchas habilidades que nos permiten
realizar trabajos pulidos y detallistas.
 #SoyEmpresaria | #SoyEmpresario

ccb.org.co Síguenos