Normograma Legislación SST

TEMA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO









NORMOGRAMA ACTIVIDAD 3
LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
DOCENTE: LILIANA VARGAS PUENTES
INTEGRANTES:
PAOLA RODRIGUEZ GUALTEROS
SANDRA MILENA SAMACA
DANIELA NUÑEZ RODRIGUEZ
ORIGEN FECHA
Presidencia de la República 5 de agosto de 1950
Min salud 24 de enero de 1979
Min Trabajo y Seg Social 22 mayo de 1979
Min. Salud 4 de agosto 1983
Presidencia de La República 14 de marzo de 1984
Min Trabajo y Seg Social 6 de junio de 1986

Min Trabajo y Seg Social 31 de March de 1989
Ministerio de Trabajo y
21 de September de 1089
Seguridad Social
Ministerio de Trabajo y
3 de May de 1990
Seguridad Social
Congreso de la República 28 de December de 1990
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social 30 de April de 1991
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social 24 de March de 1992
Ministerio de la Salud 29 de May de 1992
OIT 2 de July 1993

Congreso de la República 23 de December de 1993
Presidencia de La República 31 de May de 1994
Min Trabajo y Seg Social 22 de June de 1994
Presidencia de la República 3 de August de 1994
Ministerio de Trabajo y de la Protección

3 de November de 1994
Social
Ministerios del trabajo y la seguridad social 24 de November de 1994
Presidencia de la República 29 de November de 1994
Presidencia de la República 6 de December de 1994

Asamblea Constituyente de Colombia de
4 de julio de 1991
1991
Presidencia de la República 8 de November de 1995
Ministerio de justicia y del derecho 5 de December de 1995
Presidencia de La República 26 de August de 1996
Congreso de la República 7 de February de 1997
Congreso de la República 9 de July de 1997
Congreso de la República 19 de August de 1997
Min. Salud 1 de September de 1999

Ministerio de relaciones exteriores 11 de May de 2001
Ministerio de relaciones exteriores 11 de May de 2001
Congreso de la republica 23 de July de 2002
Ministerio de protecciòn social 17 de June de 2003
Ministerio de protección social 27 de January de 2005
Ministerio de protección social 30 de May de 2008
Ministerio de protección social 17 de July de 2008

Ministerio de protección social 17 de July de 2008
Ministerio de protección social 5 de June de 2009
Congreso de la republica 14 de October de 2009
Ministerio de la protección Social 15 de July de 2010
Ministerio del Trabajo 30 abril de 2012
Ministerio del Trabajo 23 julio de 2012
Ministerio del Trabajo 25 de November de 2011

Presidencia de la República 10 de January 2012
Congreso de la República 11 de July 2012
Ministerio de la Salud y la Protección

28 de December 2012
Social
Ministerio del trabajo 26 de June 2013
Ministerio del trabajo 31 de julio 2014
Ministerio del trabajo 5 de August 2014
Ministerio de Trabajo 26 de mayo 2015
Directrices para prestaciones en el

6 de May de 2016
sistema de salud
Ministerio de trabajo 24 de noviembre 2016
Ministerio de trabajo 3 de February 2017
Ministerio de trabajo 9 de octubre 2018
Ministerio el Trabajo 13 de February 2019
Ministerio de Trabajo 22 de July 2019
Ministerio del Trabajo 24 de February 2020
Ministerio de salud y Protección Social 12 de marzo 2020
Ministerio del Trabajo 30 de November 2020

Ministerio del Trabajo 7 abril de 2021
Ministerio de Salud y Protección Social 02 de junio 2021

NORMATIVIDAD
TIPO DE NORMA
JURIDICA
DECRETO Decreto Ley 2663
LEY Ley 9
RESOLUCIÓN Resolucion 2400
RESOLUCIÓN Resolución 8321
DECRETO Decreto 614

DECRETO Decreto 2177
LEY Ley 50
LEY Ley 55
LEY Ley 100

CONSTITUCIÓN Constitución política de Colombia
DECRETO .Decreto 1530
LEY ley 361
LEY Ley 378
LEY Ley 400
RESOLUCION Resolucion 2569

DECRETO Decreto 873
DECRETO Decreto 873
LEY Ley 755
CIRCULAR Circular 001

LEY Ley 1355
Decreto Decreto 4463

Decreto Decreto 019
Ley Ley 1562
Resolución Resolución 4502
Decreto Decreto 780

Circular Circular 0010
Circular Circular 071

Resoluciòn Resoluciòn 773 de 2021

RESEÑA DE LA NORMA
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

La finalidad primordial de este Código es la de lograr la
justicia en las relaciones que surgen entre
{empleadores} y trabajadores, dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.
Por medio de la cual se dictan medidas sanitarias
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre

vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de
trabajo.
Por la cual se dictan normas sobre Protección y

conservación de la Audición de la Salud y el bienestar
de las personas, por causa de la producción y emisión
de ruidos.
Por el cual se determinan las bases para la organización

y administración de Salud Ocupacional en el país.
Por la cual se reglamenta la organización y

funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo
Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país.
Por el cual se desarrolla la ley 82 de 1988, aprobatoria

del convenio numero 159, suscrito con la organización
internacional del trabajo, sobre readaptación profesional
y el empleo de personas invalidas.
Por la cual se adoptan valores límites permisibles para

la exposición ocupacional al ruido
Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo

del Trabajo y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se reglamentan los artículos 3o y 21 de la

Ley 50 de 1990
Por la cual se reglamentan actividades en materia de

Salud Ocupacional
Por la cual se adoptan unas medidas de carácter

sanitario al Tabaquismo.
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y

la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la
Utilización de los Productos Químicos en el trabajo",
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia
General de la O.I.T., Ginebra, 1990
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y
la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la
Utilización de los Productos Químicos en el trabajo",
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia
General de la O.I.T., Ginebra, 1990
Por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan

algunas disposiciones en relación con el porte y
consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas.
Por el cual se determina la organización y

administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales
Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones

al Sistema General de Riesgos Profesionales
Por la cual se reglamentan actividades en materia de

Salud Ocupacional.
Por la cual se complementa la Resolución número

003716 del 3 de Noviembre de 1994
Por el cual se expide la Tabla única para las

indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral
entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica
correspondiente.
Por la cual se aclara una Resolución

La Constitución de 1991 consagra un amplio catálogo
de derechos con sus mecanismos de protección,
garantiza diferentes mecanismos de participación
ciudadana, consagra la cláusula de Estado Social de
Derecho
Por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la

Seguridad en la utilización de los productos químicos
en el trabajo, adoptado por la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio
de 1990
Por el cual se suprimen y reforman regulaciones,

procedimientos o trámites innecesarios existentes en la
Administración Pública
Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley 100 de

1993 y el Decreto ley 1295 de 1994
Por la cual se establecen mecanismos de integración

social de las personas en situación de discapacidad y se
dictan otras disposiciones.
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número

161, sobre los servicios de salud en el trabajo" adoptado
por la 71 Reunión de la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra,
1985.
Por el cual se adoptan normas sobre construcciones

sismo resistentes
Por la cual se reglamenta el proceso de calificación del

origen de los eventos de salud en primera instancia,
dentro del Sistema de Seguridad Social en Salud.
Por el cual se promulga el "Convenio número 161 sobre
los Servicios de Salud en el Trabajo", adoptado por la
71a. Reunión de la Conferencia General de la
1985
Por el cual se promulga el "Convenio número 161 sobre

los Servicios de Salud en el Trabajo", adoptado por la
71a. Reunión de la Conferencia General de la
1985
Por la cual se modifica el parágrafo del artículo 236 del

Código Sustantivo del Trabajo - Ley María.
Vigilancia y control para la afiliación, promoción y

prevención en riesgos profesionales.
Por la cual se adoptan los formatos de informe de

accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se
dictan otras disposiciones.
Por la cual se adoptan medidas en relación con el

consumo de cigarrillo o de tabaco.
Por la cual se adoptan medidas en relación con el

consumo de cigarrillo o de tabaco.
Por la cual se establecen disposiciones y se definen

responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo
y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional.
Por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo
y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional.
Lineamientos de prevención y promoción para la

influenza AH1N1 en ambientes laborales
Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la

Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras
disposiciones
Por medio de la cual se define la obesidad y las

enfermedades crónicas no transmisibles asociadas a esta
como una prioridad de salud pública y se adoptan
medidas para su control, atención y prevención.
Espacios libres de humo y de sustancias psicoactivas

(SPA) en las empresas
Por la cual se establece la conformación y

funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en
entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras
disposiciones
Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad

para protección contra caídas en trabajo en alturas
Por medio del cual se reglamenta parcialmente la Ley

1257 de 2008 "Por la cual se dictan normas de
sensibilización, prevención y sanción de formas de
violencia y discriminación contra las mujeres, se
reforman los Códigos Penal, de Procedimiento Penal, la
Ley 294 de 1996 y se dictan otras disposiciones
Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar
regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios
existentes en la Administración Pública - ley anti-
tramites
Por medio de la cual se modifica el sistema de Riesgos

Laborales y se dictan otras disposiciones en Salud
Ocupacional.
Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos

para el otorgamiento y renovación de las licencias de
salud ocupacional y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se reglamenta la organización y

funcionamiento de las Juntas de Calificación de
Invalidez, y se dictan otras disposiciones
Por el cual se dictan disposiciones para la

implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades

Laborales
Por el cual se expide el Decreto unico reglamentario del

Sector Trabajo
Por medio del cual se expide el Decreto Único

Reglamentario del Sector Salud y Protección Social.
Por la cual se establecen los parámetros y requisitos
para desarrollar, certificar y registrar la capacitación
virtual en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo
Reconocimiento y pago de incapacidad temporal -

cuando ya hubo pago de indemnización o incapacidad
permanente parcial (IPP)
Por la cual se crea e implementa el registro único de

trabajadores extranjeros en Colombia RUTEC
Por la cual se definen los estándares mínimos del

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
SG-SST
Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la

Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía
Técnica General para la Promoción, Prevención e
Intervención de los Factores Psicosociales y sus Efectos
en la Población Trabajadora y sus Protocolos
Específicos y se dictan otras disposiciones
Por la cual se establecen los requisitos mínimos de

seguridad para el desarrollo de trabajos en espacios
confinados y se dictan otras disposiciones
Por medio de la cual se adopta el protocolo general de

Bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el
adecuado manejo de la pandemia del coronavirus
Covid-19
Cumplimiento del parágrafo 2 del artículo 28 de la

resolución 312 de 2019 mediante la cual se definen
planes de mejora conforme al resultado de la
autoevaluación de los estandares mínimos del Sistema
de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo.
Por el cual se definen las acciones que deben
desarrollar los empleadores para la aplicación del
Sistama Globlalmente Armonizado (SGA) de
clasificación y etiquetadode productos químicos en los
lugares de trabajo y se dictan otras disposiciones en
materia de seguridad quimica
Por medio de la cual se definen los criterios y
condiciones para el desarrollo de las actividades
económicas, sociales y del Estado y se adopta el
protocolo de bioseguridad para la ejecución de estas.
Actualizar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, identificando e implementando las
acciones correspondientes para la prevención del riesgo
biológico por COVID-19 en el ambiente de trabajo
Asegurar que se cumplan las disposiciones y
recomendaciones de las autoridades de salud en
relación a la prevención del contagio por COVID-19,
previstas en el presente protocolo
Generar y hacer cumplir su reglamento de seguridad; proveer y mantener el medio ambiente de trabajo en adecuadas
programas de medicina preventiva, de higiene y de seguridad industrial; crear comités paritarios de higiene y segurida
control necesarios para la protección de trabajadores contra riesgos profesionales; dar capacitación a sus empleados a
la labor.
Obligación de ubicar inodoros en compartimentos separados, con puertas de cierre automático, con pisos y paredes (h
pintura lavable. El cubículo del inodoro deberá tener una altura no menor a 1,8 m con separación entre el piso y el tab
(Ancho) X 120 (Profundo) cm y 0,96 (Espacio) m2; Orinales: 60(Ancho) cm; Lavamanos 60( ancho) cm.
Obligación de mantener condiciones de garantía de salud para suministro de agua de consumo, procesamiento de agu
La Organización deberá verificar que los lugares de trabajo con mayor peligro de accidente estén suficientemente ilum
procesos en donde se manejen o funcionen máquinas-prensas, troqueladoras, cizallas, trituradoras, inyectoras, extruso
Las empresas estarán en la obligación de proporcionar a las mujeres las mismas oportunidades que a los varones;
higiene deberán ser las mismas.
Obligación de contar con equipos de extinción de incendios adecuados al material manejado y a la clase de riesgo (eq
mínimo).
El empleador deberá hacer entrega de los EPP adecuados a cada tipo de riesgo al que esta expuesto el trabajador.
Efectuar el control de la exposición a ruido por: reducción en el origen mediante un encerramiento parcial o total de la
Registrar y notificar accidentes y enfermedades ocurridas en los sitios de trabajo
superficies
Obligaciones (paredes, techos,yetc.)
de protección con materiales
seguridad delpara especiales
empleador para para
con absorberlos; colocación de aislantes para evitar las vi
Tener las facilidades y recursos necesarios la prestación de los trabajadores.
primeros
OBLIGACIONESauxilios paraDEL los trabajadores
EMPLEADOR
gastadas; lubricación de partes móviles de la maquinaria. Control entre el origen y la persona, instalando pantallas de
Procurar
Es a los de
obligación trabajadores,
la empresainstrumentos
proporcionaradecuadosy mantener para
un la realización
ambiente de sus en
de trabajo labores así como
adecuadas locales apropiados
condiciones de higieneyye
origen y el personal expuesto. Limitación del tiempo de exposición de los trabajadores. Retiro de los lugares de trabaj
enfermedades,
de riesgos para así comodentro
la salud prestardel losproceso
primeros deauxilios
producción. en caso de accidente o enfermedad.
de EPP a los trabajadores que estén expuestos a niveles de 85 dB en adelante.
La empresa
Es deber de debe contarcumplir
la empresa con un Reglamento
y hacer cumplir Interno de trabajo, a fin
las disposiciones de establecer
relativas a Saludlas directrices laborales.
Ocupacional.
El suministro de agua
Se establece la obligatoriedad para uso humano y
para permanente de alimentos,
el empleadordedemedicina, el procesamiento
prestar primeros de aguas industriales, la disposición de agua
Responsabilizarse de un programa higiene yauxilios
seguridad a losentrabajadores que
el trabajo destinado sufran un acciden
a proteger ym
efectuarse
elementos en forma
para atender queagarantice la saludenfermos
los trabajadores y el bienestar.
El empleador deberá adoptar medidas efectivas paraoproteger
accidentados. y promover la salud de los trabajadores, mediante la ins
Construir, instalar, proteger, aislar y conservar todas las instalaciones, máquinas, aparatos y equipos eléctricos. El ais
Obligatoriedad
de los sistemas de tener undeReglamento
y equipos de Higiene
control necesarios parayprevenir
seguridad industrial, siyelaccidentes
enfermedades empleadorentiene a su servicio
los lugares 10 o más
de trabajo.
distancias mínimas de acuerdo con el voltaje, fijadas por las normas internacionales.
La empresa deberá registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo, así como de l
En los sistemas eléctricos, las instalaciones deben estar protegidas contra toda clase de rozamiento o impacto; las pare
salud de los trabajadores.
deben estar resguardadas de contactos accidentales. Evitar la presencia de cables dispersos en el piso y zonas de traba
Iluminación suficiente, en cantidad y calidad, en los lugares de trabajo.
accidentes.
Lograra
En todoslalosigualdad
lugaresydelatrabajojusticiadeberán
en las relaciones que surgen
tener ventilación paraentre empleadores
garantizar y trabajadores,
el suministro dentroy de
de aire limpio un espíritu
fresco, en form d
Los equipos, máquinas, aparatos, etc., estarán conectados a tierra para su seguridad
Establecer un programa de Salud Ocupacional, dentro del cual se efectúen actividades destinadas a prevenir los accid
Los trabajadores deben dar aviso a los empleadores sobre cualquier peligro en el trabajo.
Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud y sus métodos de prevención y control.
Las instalaciones y demás maniobras de aparatos y máquinas eléctricas, deben ofrecer las máximas condiciones de se
Elementos necesarios para controlar y combatir accidentes por fuego de acuerdo con las reglamentaciones que existan
y en medidas de prevención adoptadas, tales como plataformas, aislantes, tenazas de materiales aislantes, guantes de c
Número y tipo de los aparatos sanitarios de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y su reglamentación.
En los establecimientos de trabajo donde se lleven acabo operaciones y/o
Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, establecer método
procesos que integren aparatos, maquina, equipos, ductos, etc. Se utilizaran colores basicos recomendados por ameri
El agua suministrada para consumo humano debe ser potable
Mantener en perfectas condiciones de funcionamiento y siempre tapadas las cajas de distribución de fusibles e interru
Se prohíbe el uso en el territorio nacional de combustibles que contengan sustancias o aditivos en un grado de concen
fusibles para
Notificar corriente alterna
obligatoriamente a laso tensión
autoridadesque exceda
competentes de 50 los voltios a tierra,deque
accidentes tengan
trabajo elementos
y las enfermedadesmetálicos bajo tensión
profesionales q
Salud
accesibles
No se permite
Facilitar a únicamente
los ninguna al
trabajadores personal
exposición
la autorizado.
de ruido
asistencia a cursos Los
continuoy pisos
programas de esos
o intermitente locales deben
por encima
educativos para ser
la de en
115material
prevención aislante.
dB dedepresión
los sonora
riesgos profesional
Instalar, operar y mantener en forma eficiente los sistemas, maquinarias, equipos, herramientas y mecanismos de cont
Para
Los
Permitir la protección
propietarios de rostro de
opermanente
personas
que representantes yresponsables
ojos usar anteojos
de fuentes
loseltrabajadores y protectores
emisoras devisitas
pantalla
ruido deadecuados
están en en contra
la obligación proyecciones
de evitarque de partículas
laelproducción ld
Responsabilidad por programa departicipen
medicina, enhigiene
las y seguridadinspección e investigación
el trabajo, establecer practiquen
PSO
calientes.
de
Presentar Los
las personas
a los lentes
lo mismode losque
funcionarios protectores
de deSalud
emplear para loslasistemas
Ocupacional vistalos deben estar libres
necesarios
informes, para de
registros su estrías,
control
actas yburbujas
con el findedeaire,
documentos ondulaciones,
asegurar
relacionados niveles
con aberr
sonoro
la Me
Tener puertas de salida en número suficiente y apropiadas para facilitar la evacuación, no podrán mantenerse obstruid
lateral, medicados
Deberán
stablecer proporcionar
de deben
carácter si permamente
esanecesario,
la autoridad con copas
sanitaria que ajusten
correspondiente estrechamente
la información ypor
sinactividades
aberturas
que se lesde ventilación.
requiera respecto a la emisión
emergencia estar claramenteelseñalizadas
PSO; el cual debe estar constituido de medicina preventiva, medi
Todas
La las
funcionamiento escaleras
Organización No deben
debe
del COPASST estar
permitirconstruidas
la operacióncon materiales
de vehículos de abuena
motor calidad
en las y
víasdeben tener
publicas, la
de resistencia
tal forma necesaria,
que los ten
niveles
Tener las facilidades y recursos en la empresa.
necesarios paraProgramar
la prestación y desarrollar
de primeros de auxilios
forma integrada
para los las actividades de medicina
trabajadores
soportar, estar
máximos
industrial. en perfecto
establecidos
El contenido eny la estado
normadedeberán
recursos conservación
estar en directa relación con los riesgos y el número de trabajadores.
Nosubprograma
El utilizar escaleras
Prohibición de exposición a las que
de medicina de dellestrabajo
falte algún
trabajadores debe peldaño
a niveles
incluirde lao ruido
lo tengan defectuoso.
superiores
realización Nomédicos,
utilizar
a los referidos
de exámenes enescaleras
la Tabla No
clínicos que 3tengan
para los
y paraclínicos, uno om
tiemp
acti
sujeción
Los análogos.
empleadores, propietarios o personas responsables de establecimientos,
actividades de prevención y educación en salud, asesoría en toxicología industrial, servicio de primeros auxilios, aspe áreas o sitios en donde se realice cualquie
Las escaleras
yobligación
recreación. de se conservarán
mantener niveles siempre
sonoros enseguros
buenas condiciones
para la saludyyserán inspeccionadas
la audición por personas
de los trabajadores competentes
y deben adelantar a inter
un p
Conformar
Los el COPASST,
desperdicios y basuras cuando hay más de 10 trabajadores, compuesto por dos representantes del la
empleador y deo l
el
El personal
subprograma que por de razón dese
Higiene deberán
ysuSeguridad
oficio se recolectar
vea expuesto
Industrial endebe
recipientes
niveles que
a contener sonorospermanezcan
cercanos tapados,
la identificación oy superiores
evaluaciónse evitará
ade
loslos recoleccion
valores
agentes limites pe
y factor
miembros
descomposición,principales.que Los suplentes
puedan ser asistirán
nocivos para por
la ausencia de los principales. Se pueden conformar varios Comités cu
salud
accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo, verificación periódicamente de su eficiencia, investigación de
conjuntas
Loscausas
mangos de las herramientas manuales deben ser de la mejor calidad, de forma y dimensiones adecuadas, superfic
de y aplicación de medidas correctivas, estadísticas de accidentes, enfermedades profesionales, ausentismo yp
Nombrar
cabezas yde directamente
firmemente los representantes
aseguradas del empleador,
a ellasConservar propiciar anualmente
las herramientas manuales en la condiciones
elección de los representantes
de seguridad de los
e inspeccio
internos SO.
las votaciones,
Reparar o sustituirpueden reelegirse. Designar el Presidente y el secretario con el COPASST en pleno
La contratación de las
los herramientas
servicios de Salud defectuosas.
Ocupacional, no implica, en ningún momento, el traslado de las responsabil
Proporcionar
Disponer iluminaciónlos medios necesarios
adecuadadederendir para
acuerdo el normal
a la clase desempeño de las funciones del COPASST; oestudiar lasorecomend
cumplimiento de la obligación informe a lasde labor que
autoridades se realice,
de puede
la ejecución deser
losnatural
programas. artificial, de ambos
convenientes
superficie deante e informar las
iluminación decisiones
(ventanas, tomadas allumbreras,
claraboyas, respecto. tragaluces, techos en diente de serrucho, etc.) proporciona
Comprobar las autoridades competentes de SO, si es necesario, mediante estudios evaluativos, que se cumplen la
El empleador nombrará
complementándose directamente sus representantes al comité
Cuandoy no lossea
trabajadores
factible laelegirán los suyos mediante vota
para la protección decuando la salud seadenecesario con luz artificial.
los trabajadores. iluminación natural, debe instala
El empleador
deslumbramiento, designará
a causa anualmente al Presidente del Comité de los representantes que él designa y el Comité en plen
Si es necesario realizar las de reflexión de
mediciones delhigiene
foco luminoso
y seguridad en laindustrial,
superficiemediante
de trabajoestudios
o en la evaluativos,
línea de visión, ni viciami
el cumplimie
miembros.
incendio oa sea perjudicial para la salud de los trabajadores. El número de
Notificar las autoridades competentes (EPS, ARL, MINTRABAJO), losfocos, su distribución
accidentes de trabajo ey intensidad
las enfermedadesestará en la
la
al Organización
trabajo aque deberá proporcionar los medios necesarios para el claraboyas
normal desempeño de las donde
funciones dellaComité; es
Informar losse realice.Todas
trabajadores sobrelaslos
ventanas,
riesgostragaluces,
a los cualeslumbreras,
están sometidos y orificios
sus efectos y laspor entre
medidas preventivas luz solar,
corres
las
deben medidas más convenientes
conservarse limpios y libres e informar las decisiones
de obstrucciones tomadas al
y dispuestas enrespecto.
forma que la iluminación natural se reparta unifo
De 10 a 49 trabajadores, un representante
necesario, dispositivos que impidan el deslumbramiento. por cada una de las partes; 50 a 499
trabajadores,
No permitir eldos representantes
levantamiento de por cadapesados
objetos una de las a laspartes;
personas 500 enfermas
a 999 trabajadores,tres
del corazón, que representantes por cada una
padecen hipertensión de
arteri
representantes.
mujeres en estado de embarazo, que han sufrido de lesiones en las articulaciones o que padecen de artritis.
Propiciar elección de representantes de los trabajadores al comité, según lo previsto en las disposiciones legales, gara
Suministrar EPP de acuerdo con especificaciones, mantener actualizado el registro de la relación discriminada de los
Indicadores de SO obligatorios: indices de frecuencia y severidad de accidente de trabajo, tasas de ausentismo genera
enfermedad común, tasas específicas de enfermedades profesionales por año, grado de cumplimiento del PSO de acue
Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión y ubicación según aptitudes, periódicos ocupaciona
actualizados los registros de historia ocupacional. Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajado
Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos, relacionados con la patología laboral
Realizar inspecciones periódicas a las áreas, frentes de trabajo, equipos operativos, de seguridad y control de los riesg
maquinaria, equipos y herramientas. Mantener actualizados los registros
Implantar programas de mantenimiento preventivo de máquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumb
Organizar y desarrollar el Plan de Emergencias y brigadas. Mantener actualizadas las actas de simulacros.
Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica de acuerdo a accidentes de trabajo, enfermedades profesionales
Organizar e implantar
Reubicación del personal un servicio oportuno
que ha sufrido y eficiente
accidentes de primeros
de trabajo y queauxilios
han originado incapacidades temporales y perma
Elaborar
Los panorama
empleadores de riesgos,ycon
particulares localización
las entidades ,evaluación
públicas de la magnitud,
que vinculen laboralmentey exposición
a personasa los trabajadores.
reconocidas Estudiar
como inválid
Mantener
podrán
Si registro
recibir
el contrato se actualizado
estímulos
suspende depor
lassuspensión
entidades de deseguridad
actividades social, mientras
o clausura se mantenga
temporal vigente el
de la empresa, envínculo
todo o enlaboral
parte,dehasta
dich
.económicas
stablecer
Para y uejecutar
acreditar el derecholas modificaciones
a los estímulos, en
loslos procesos
empleadores u operaciones,
deberán sustitución
comprobar la
otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trab de materia
relación laboralprimas
y la peligrosas,
permanencia condee
actualizado
reconocimientos
respecto listado
el empleadordede materias
invalidez y primas
contratoyende
deberá informar sustancias
trabajo,
forma empleadas
sin perjuicio
simultánea, por de la presentación
escrito, de otros documentos que exijan lo
a sus trabajadores.
Disponer
En caso demedio de protección
terminación unilateralefectiva, necesarios
del contrato en los sin
de trabajo sistemas de transmisión
justa causa comprobada, de fuerza y puntos
por parte de operación
del empleador de
o si ést
Delimitar opor
trabajador demarcar
alguna las de las áreas de trabajo,
justas zonas de almacenamiento
causas contempladas y vías dedeberá
en la ley, el primero circulación y señalizar
al segundo salidas, salidascod
una indemnización
Evaluar
Adoptar
El con
como
empleador layvalores
ayuda delímites
el trabajador técnicas
puedende medición
permisibles
convenirparacualitativas
exposiciónelyocupacional
libremente cuantitativas,
salario en sus la magnitud
al ruido,
diversas de los riesgos,
losmodalidades
siguientes: Para
como para
por determinar
exposición
unidad duran
de t
cuatro (4)
siempre horas: 90eldBA.
respetando salario Para exposición
mínimo legal odurante
el fijado dos en(2)
loshoras:
pactos, 95convenciones
dBA. Para exposición colectivasdurante
y fallosuna (1) hora: 100
arbitrales.
dBA.
En lasPara exposición
empresas con más durante un cuarto(50)
de cincuenta (1/4) de hora: 110
trabajadores quedBA.laborenParacuarenta
exposición y ocho durante
(48) un
horasoctavo (1/8) de hora:
a la semana, éstos 115ten
excederdel
cuenta la empleador,
jornada máxima laboral exclusivamente
se dediquen vigente, de ochoa(8) horas diarias.
actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.
Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se p
Salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de esta ley el empleador está obligado a dar descanso do
descanso tiene una duración mínima de veinticuatro (24) horas.
Cuando
Los algún de
contratos empleador
trabajo cuya considere
duración queseanecesita
igual ohacer despidos
inferior colectivos
a 30 días de trabajadores,
no requieren o terminar
preaviso alguno paralabores, parcial
su terminación
artículos
pactar su 5o, ordinalen1o,
prórroga losliteral d) deprevistos
términos esta ley en y 7oel del Decreto-ley
ordinal 2351 3º
2 del artículo de de1965,
la Leydeberá
50 desolicitar
1990. autorización previa a
convenio
los motivos
Los sobre
contratos delatrabajo
seguridad
y acompañando cuyaen
las al utilizacion
correspondientes
duración de los
fuere superior quimicos
a treintaen
justificaciones, el
(30)si trabajo.
fuereeelinferior
días caso. Igualmente
a un (1) añodeberá comunicar
se entenderán en for
renovado
Las laexigencias
solicitud.
de sobre etiquetado
fecha del vencimiento y marcado
ninguna de los avisare
de las partes productos porquímicos
escrito a deberían
la otra la ser tales y que permitan
determinación a las personas
de no prorrogarlo, con
reconocer
contratos y distinguir
Igual autorización
podrán esos productos,
se requerirá
prorrogarse cuando
hasta portanto
el
tres al recibirlos
empleador
(3) períodos como alotécnicas
por iguales
razones utilizarlos,
inferiores, aalfin
o económicas
cabo de de
garantizar
u otras
los cuales la seguridad
el términoen
independientes su
dede utilv
su
renov
información contenida de la etiqueta, legibilidad, durabilidad y tamaño, Uniformidad
veinte (120) días. En los casos de suspensión de los contratos de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito, el empleado
sucesivamente. de las etiquetas y de los símbol
Cuando
lugarefectos
Para nosu
o en sea materialmente
defecto
de a la primera
dar cumplimiento posible
a lo etiquetar
autoridad o marcar
política,
establecido en aelfin un
deproducto
artículoque21sede químico
la Ley 50enesa
compruebe derazón del
lastamaño
dos (2)del
circunstancia.
1990, recipiente
horas o de
de la jornad
eficaces
El empleador
refiere, de reconocimiento,
podráncancelará
acumularse tales
al trabajador como
hasta por un etiquetas
los(1)
intereses no
año. Enlegalesfijas o documentación
del 12%
todo caso, adjunta.
anual o proporcionales
los trabajadores Sin embargo,
tendrán derecho todos
por fracción, los recipiente
en losde
a un número término
horas
llevar indicaciones
cesantía, con
programa o símbolos
respectodentro
respectivo a la suma adecuados
de lacausada
jornadaen sobre los
deeltrabajo. riesgos inherentes a la peligrosidad
año o en la fracción que se liquide definitivamente. de los productos que contienen
La
El Organización
Deempleador
las liquidaciones deberá
elaborará asegurarse
de cesantía
los queque
programas sequetodos
efectúen
debanloselrealizarse
productos
31 de diciembrequímicos
para deutilizados
cumplir cada
conaño enempleador
el el trabajo
lo previsto en elestán
deberá etiquetados
artículo entregar otraba
21 de laalLey marc50
proporcionadas según se prevé en el artículo 8 y son puestas a disposición de los
realización de actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación, incluyendo en éstas las relativas a aspe trabajadores y de sus representantes.
Los empleadores
registro deberánquímicos
de los productos realizar campañas específicas, tendientes a fomentar la prevención
referenciasyaellas control
fichasde deladatos
fármac
los trabajadores, el mejoramiento depeligrosos utilizados
la productividad y deen el lugar
las de
relaciones trabajo,
laborales.con de
atodos
sus trabajadores.
los trabajadores interesados y sus representantes
Incluir enloseltrabajadores
Cuando PSO dentro utilicen del subprograma
productosde medicinaenpreventiva
químicos sus actividades campañas específicas
el empleador para fomentar
deberá: Limitar lalaexposición
prevencióna c
tabaquismo evaluar y vigilar la concentración de productos químicos en suspensión en el aire del lugar de trabajo y,
trabajadores,
los trabajadores podrán tener acceso a estas mediciones y deberán conservarse conforme lo establezca la norma.
Recomendaciones
Los empleadores deberían para la formulación
adoptar medidas de políticas antitabáquicas
para proteger en las empresas.
a los trabajadores de los peligros derivados de la utilización
Declararexigirse
Debería el 31 dealmayo como Día
empleador Nacional
o a la instancia sincompetente
Tabaco que, mediante un método, dispongan la vigilancia médica d
Recomendar
estado de salud a todas
de loslastrabajadores
instituciones, conempresas,
respecto aestablecimientos
los riesgos derivados educativos, militares, religiosos,
de su exposición a productos deportivos
químicos;y b) otros,
par
así comoa la
debidas la prohibición
exposición atotal de cualquier
productos químicos publicidad
peligrosos. directa o indirecta alusiva al Tabaco.
Promover
2) Cuandolalosasistencia
resultados y consejería
de las pruebas sicológica
y exámenespara los fumadores
médicos revelen de Entidades
efectos clínicosPúblicas o Privadas,secon
o preclínicos, el objeto
deberían de
tomar
Recomendar el establecimiento de lugares específicos para los fumadores dentro
trabajadores interesados y para prevenir un deterioro ulterior de su salud. 3) Los resultados de los exámenes médicos de las empresas, restaurantes, entida
con respecto a la exposición a productos químicos, y en modo alguno con fines discriminatorios para con los trabajad
trabajadores deberían conservarse por un período de tiempo y por personas determinadas por la autoridad competente
registros médicos, ya sea personalmente o por intermedio de sus propios médicos. 6) Debería respetarse el carácter co
acuerdo con los principios de la ética médica generalmente aceptados. 7) Los resultados de los exámenes médicos deb
interesados. 8) Los trabajadores y sus representantes deberían tener acceso a los estudios realizados a partir de los reg
los trabajadores. 9) Los resultados de los registros médicos deberían ser facilitados para elaborar estadísticas de salud
de que el anonimato se mantenga, cuando esto pueda contribuir al reconocimiento y control de las enfermedades prof
Debería exigirse a los empleadores que prevean procedimientos (incluyendo medios para dispensar primeros auxilios
resultante de la utilización de productos químicos peligrosos en el trabajo, y que velen porque sus trabajadores reciba
Cuando la información solicitada sea confidencial, de acuerdo con el artículo 1, párrafo 2, b), y el artículo 18, párrafo
trabajadores o a sus representantes que limiten su utilización a la evaluación y prevención de los riesgos potenciales q
trabajo, y que tomen las medidas razonables para que esta información no sea revelada a posibles competidores
Los trabajadores que se aparten de cualquier peligro, de conformidad con las disposiciones del apartado b) del subpár
Afiliación
La obligatoria
organización deberádetrasladar
las personas vinculadas
el monto mediante contrato
de las cotizaciones de trabajo
a la entidad al sistema general
administradora de pensiones,
de riesgos profesionalesefectu
cor
descontar
señale el aporte al trabajador, informar novedades, por omisión de pagos depués de 10 años de servicio se asume l
el reglamento
incumplimientos.
La organización deberá procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo
Durante la vigencia
Programar, ejecutar de la relación
y controlar el laboral y del contrato
cumplimiento de prestación
del programa de saluddeocupacional
servicios, deberán efectuarse
de la empresa cotizaciones
y procurar ob
su finan
pensionesapor
Notificar parte deadministradora
la entidad los afiliados, los a laempleadores y contratistas
que se encuentre afiliado,con base en el salario
los accidentes o ingresos
de trabajo por prestación
y las enfermedades de
profe
El empleador
Facilitar será responsable
los espacios y tiemposdel parapago de su aporte de
la capacitación y del
los aporte de los atrabajadores
trabajadores su cargo enamateria
su servicio. Paraocupacional
de salud tal efecto, des
y
apago,
cargoelde
monto de las cotizaciones
las Administradoras obligatorias
de Riesgos y el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito e
Laborales
por el trabajador,
Informar juntoadministradora
a la entidad con las correspondientes a su aporte a la que esta afiliado, las novedades laborales de sus tra
de riesgos profesionales
Inscribir en alguna
vinculaciones Entidad Promotora de Salud a todas las personas que tengan alguna vinculación laboral, sea ésta, v
y retiros.
Pagar
La cumplidamente
Organización deberálosclasificar
aportes que
a laleempresa
corresponden,
de acuerdode acuerdo con el artículo
con la actividad principal204.del
Descontar
empleador de dentro
los ingresos labo
de la clase
a su servicio.no
determinada Girar oportunamente
se encuentre los aportes
en la tabla y lasencotizaciones
contenida a la Entidad
el artículo anterior, Promotora
el empleador deentidad
y la Salud, de acuerdo a la reg
administradora de
La cotización
acuerdo con laalactividad
Régimenafín Contributivo
contemplada de Salud será, apara
en la tabla, partir del primero
lo cual deberán(1°) tenerdeenenero delelaño
cuenta 2007,
riesgo del 12,5% de
ocupacional delun
i
inferior
Los al salario serán
empleadores mínimo. La cotización
responsables de laa prevención
cargo del empleador
de riesgosserá del 8.5% y ejecución
profesionales, a cargo deldel empleado
SG-SST,del 4%.
responder por
Los profesores
Obligación de establecimientos
de adoptar particulares
y poner en práctica de enseñanza
medidas especiales cuyo contrato de
de prevención detrabajo
riesgosseprofesionales.
entienda celebrado por el pe
efectúeestadísticas,
Llevar los aportes al Sistema de
determinar la Seguridad
gravedad ySocial Integral
frecuencia de por la totalidadde
los accidentes deltrabajo
período calendario
y de respectivo,
enfermedades que corr
profesionales
La no presentación o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o de enfermedad profesional o el incumpl
obligaciones establecidas en este Decreto, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y
doscientos (200) salarios mínimos legales mensuales.
n los casos previstos en el literal anterior o cuando el empleador no informe sobre el traslado de un afiliado a un lugar
El monto de las cotizaciones a cargo de los empleadores, no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7% de las b
cotización mayor al Sistema, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad So
respectivo empleador.
administradora correspondiente, podrá imponer al empleador una multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos le
Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores deberán efectuar cotizaciones obligatorias al Sistema Gene
Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de cotización real, o el empleador no haya informado s
Los empleadores deben informar a sus trabajadores, mediante comunicación individual o colectiva, la entidad admini
las prestaciones económicas del trabajador, el empleador deberá pagar al trabajador la diferencia en el valor de la pres
Igualmente deberá transmitir dicha información, por escrito, a la entidad o entidades promotoras de salud a la que esté
sanciones a que hubiese lugar.
Los empleadores pueden trasladarse voluntariamente de entidad administradora de riesgos profesionales una vez cada
Cuando el Empleador o responsable del pago de la cotización no aplique las instrucciones, reglamentos y determinaci
traslado. El traslado surtirá efecto a partir del primer día del mes siguiente a aquel en que vence el término del aviso d
en forma general por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ést
conserva la clasificación y el monto de la cotización que tenía, en la entidad administradora a la cual se cambio, cuand
por quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales
Efectuada la selección, el empleador deberá adelantar el proceso de vinculación con la respectiva entidad administrad
El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, le acarreará a los empleadores y resp
provisto para el efecto por la entidad administradora seleccionada, establecido por la Superintendencia Bancaria
pagar al trabajador las prestaciones consagradas en el presente Decreto. La no afiliación y el no pago de dos o más pe
Los empleadores que tengan a su cargo uno ó más trabajadores deben estar afiliados al Sistema General de Riesgos P
empleador multas sucesivas mensuales de hasta quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
empleador.
Por la cual se establece un procedimiento en materia de Salud Ocupacional
las empresas pertenecientes a las clases IV y V de la tabla de clasificación de actividades económicas, de que trata el
El empleador
Los empleadores estádel
obligado
sector apúblico
afiliar ya privado
sus trabajadores
además deldesde el momento
examen médicoen que nace el vínculo
preocupacional laboral entre
o de admisión ellos.
podrán orden
consideradas como empresas de alto riesgo, y deberán inscribirse como tales en las direcciones regionales y seccional
Entregar
de empleos a ARL copia del informe
u ocupaciones en los quede existan
accidente de trabajo
riesgos realespara diligenciarque
o potenciales el formulario de reembolsos
puedan incidir negativamentepor atención
en el normin
de los 2 meses siguientes a la expedición de este decreto. Igualmente aquellas que se constituyan hacia el futuro debe
de evitar que la trabajadora se exponga a factores que puedan causarle daño a ella o al feto.
iniciación de sus actividades.
La práctica de la prueba de embarazo a que se refiere el artículo 1o de la Resolución 003716 de 1994 de este Minister
realicen actividades catalogadas como de Alto Riesgo y previstas en el Decreto 2090 de 2003. Queda prohibida la prá
diferentes de las descritas en el inciso anterior, como pre-requisito para que la mujer pueda acceder a un empleo u ocu
ARL:
La ARL
Por reconocerá
el cual se expidealalos trabajadores
tabla única paraque
lassufran un accidente
indemnizaciones deperdida
por trabajo de
o una enfermedad
la capacidad laboral:
laboral Subsidio
entre el 5% ypor inca
el 49.9
permanente
Decreto 2644parcial;
del 26Pensión de Invalidez;
de noviembre de 1994:Pensión de sobrevivientes;
Tabla única y auxilio funerario.
para las indemnizaciones Por lodeque
por pérdida la empresalaboral
la capacidad deber
La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, da derecho a la empresa afiliada a recibir por parte de la en
correspondientes
capacitaciones, fomentos de estilo de trabajo y vida saludable.
Prohibición de pruebas de embarazo como requisito previo a la vinculación de una trabajadora.
Todo empleador está obligado a informar, tanto a los aspirantes a un puesto de trabajo, como a los tr
abajadores vinculados, los riesgos a que puedan verse expuestos en la ejecución de la labor respectiva, lo cual no lo e
profesionales.
No se podrá ordenar la práctica de la prueba de embarazo como requisito previo a la vinculación de una trabajadora, s
catalogadas como de alto riesgo, en el artículo 1º del Decreto 1281 de 1994 y en el numeral 5º del artículo 2º del Decr
El empleador estará obligado a reubicar a la trabajadora embarazada en un puesto de trabajo que no ofrezca exposició
fototoxicidad o teratogenicidad
Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozará
ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filos
Se establece la entrada en vigor de la Ley 55 de 1993, mediante el cual se aprobó el convenio 170 sobre Seguridad en
se ratifican todas las obligaciones y responsabilidades contenidas en él.
Las empresas pertenecientes a las clases IV y V de la tabla de clasificación de actividades económicas, de que trata el
consideradas como empresas de alto riesgo, y deberán inscribirse como tales en las direcciones regionales y seccional
de los dos meses siguientes a la expedición de este Decreto . Igualmente aquellas que se constituyan hacia el futuro de
Reportar a ARL accidente de trabajo y enfermedades profesionales de trabajadores en mención.
siguientes a la iniciación de sus actividades
Afiliar a ARL, pensiones y salud a trabajadores permanentes y temporales.
Las empresas de servicios temporalestiene a su cargo el pago de aportes de los trabajadores suministrados y la realiza
Afiliar a ARL, pensiones y salud a trabajadores permanentes y temporales.
Adelantar con el COPASST la investigación de causas en caso de fallecimiento por accidente de trabajo o enfermedad
calendario siguientes e implementar alas cciones determinadas en un plazo no superiror de 15 días hábiles.
Posibilidad de contratar con ARL o cualquier persona con idoneidad y certificación de la autoridad competente el dise
Incluir en actividades del PSO a personal de empresas de servicios temporales. Suministrar. Inducción, EPP, condicio
trabajo sin constituirse en vinculo laboral
Informar
Incluir enaactividades
los trabajadores
del PSOde los riesgos de
a personal a laempresas
salud de de
su servicios
trabajo. temporales. Suministrar. Inducción, EPP, condicio
Los servicios de salud en el trabajo deben
trabajo sin constituirse en vinculo laboral. ser informados de los casos de enfermedad entre los trabajadores y de las a
Por
Establecer progresivamente servicios salud en el trabajo de
la cual se establecen mecanismos de integración social las personas
(servicios con Discapacidad,
de funciones preventivasy para
de manera especial
asesorar el
al emple
laboral de
trabajo las personas
seguro con discapacidad.
y adaptación del trabajo a las capacidades humanas), sin costo para el trabajador, puede establecerse en
multidisciplinarios,
El personal que presté servicios de salud en el trabajo deberá gozar de plena independencia profesional tanto respecto
representantes, cuando existan, en relación con las funciones estipuladas en el artículo 5o.
a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo; b) Vigilancia de los f
de trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidos las instalaciones sanitarias, comedores y alojam
el empleador; c) Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de los lugares d
estado de la maquinaria y de los equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo;
d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como en las prueb
salud; e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en el trabajo y de ergonomía, así como en mat
Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo; g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trab
h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional; i) Colaboración en la difusión de inform
Se establecen los requisitos mínimos para las construcciones sismo resistentes, contar con las licencias de construcció
salud e higiene en el trabajo y de ergonomía; j) Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia; k)
y de las enfermedades profesionales.
Criterios para la evaluación de origen de las enfermedades. Cuando sea diagnosticada por los exámenes ocupacionale
información pertinente.
Cuando se presente discrepancia frente al concepto final de calificación en primera instancia, del origen de los evento
194 del Decreto 1122 de 1999. Los empleadores tienen un plazo máximo de diez (10) días hábiles para dar respuesta
técnico, para precisar la calificación del origen de los eventos de salud. Vencido el plazo máximo señalado en el prese
se entenderá aceptado el concepto final del proceso de calificación del origen del evento de salud.
d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como en las prueb
salud; e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en el trabajo y de ergonomía, así como en mat
Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo; g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trab
El empleador y los trabajadores deberán informar a los servicios de salud en el trabajo de todo factor conocido y de to
pueda afectar a la salud de los trabajadores
Se establece la licencia de paternidad de 8 días hábiles para el trabajador cuya esposa o compañera permanente hayan
Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de protección personal, cuya fabricación,
calidad para garantizar la seguridad personal de los trabajadores en los puestos o centros de trabajo que lo requieran. E
proveer se encuentran los cascos, botas, guantes y demás elementos que protejan al trabajador, permitiéndole desarrol
personal. Las Administradoras de Riesgos Profesionales asesorarán a los empleadores, sin ningún costo y sin influir e
elementos de protección personal, teniendo en cuenta la actividad, la exposición a factores de riesgo y necesidades de
El empleador o contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajado
profesionales, sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional. Copia del informe deberá s
institución prestadora de servicios de salud que atienda dichos eventos.
La Organización deberá prohibir el consumo de cigarrillo o tabaco en los lugares de trabajo cerrados. Esta medida ser
EPS y ARP deben brindar apoyo en evitar el consumo del tabaco o cigarrillo.
La organización deberá prohibir fumar en áreas interiores o cerradas de los lugares de trabajo y/o de los lugares públi
fumadores en sitios abiertos o al aire libre.
Los empleadores deben evaluar los factores psicosociales del trabajo, con el fin de establecer acciones de promoción
población trabajadora. Los empleadores deben identificar, como mínimo, los siguientes aspectos enmarcados en las c
organizacional, b) Características de la organización del trabajo, c) Características del grupo social de trabajo, d) Con
medioambiente de trabajo, g) Interfase persona–tarea, h) Jornada de trabajo, i) Número de trabajadores por tipo de co
programas de bienestar de la empresa, k) Programas de capacitación y formación permanente de los trabajadores.
Se establecen las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral
La Organización deberá: Capacitar a los trabajadores sobre las técnicas adecuadas para el lavado de manos y promove
trabajadores sobre la forma como debe cubrirse la boca y nariz, con un pañuelo desechable, cuando se produce tos o e
En caso de no disponer de pañuelos desechables, se puede cubrir con la parte superior de los brazos. Lavarse las mano
Suministrar a los trabajadores jabón u otras sustancias desinfectantes para el adecuado lavado de manos, al igual que
a vigilancia para detectar síntomas como fiebre mayor a 38º C, tos o dificultad respiratoria. Conforme a la evolución d
personas afectadas deberán adelantar el procedimiento regular para valoración médica en la EPS correspondiente y trá
criterio del médico tratante.
En caso de muerte del paciente, la copia de la historia clínica ocupacional será entregada únicamente al cónyuge, com
a aquellas personas autorizadas expresamente por la ley.
La Organización deberá tener en cuenta la obesidad como una enfermedad crónica y deberá disponer de mecanismos
prevención
Los empleadores públicos y privados, deben incluir dentro de las actividades del Subprograma de medicina preventiv
específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y
El consumo de tabaco, alcohol y otras drogas (sustancias psicoactivas) afecta los ambientes de trabajo, agravan l
seguridad, constituyéndose en amenaza para la integridad física y mental de la población trabajadora en general, por
control específico para estos riesgos.
Las empresas deben diseñar e implementar un programa de prevención adecuado a las características del sector econ
de los factores de riesgo y de protección a los que naturalmente están expuestos los trabajadores en la empresa, en
psicoactivas en las empresas.
Las entidades públicas y las empresas privadas deberán conformar un (1) comité por empresa y podrán voluntariam
de acuerdo a su organización interna, por regiones geográficas o departamentos o
El período de los miembros del Comité de Convivencia será de dos (2) años, a partir de la conformación del mismo,
elección y/o designación.
Se establecen
La Organización deberálas principales
cuando funciones
requiera realizardel Comité
trabajo de Convivencia
en alturas, Laboral,
realizar las así como
evaluaciones las responsabilid
médicas ocupacion
ocupacionales.
La Organización deberá Incluir en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SS
La Organización deberá cubrir las condiciones de riesgo de caída en trabajo en alturas, mediante me
La Organización deberá garantizar que los sistemas y equipos de protección contra caídas, cumplan con los requ
La Organización deberá garantizar un programa de capacitación a todo trabajador que se vaya a exponer al rie
La Organización deberá asegurar cuando se desarrollen trabajos con riesgo de caídas de alturas, exista acompañamie
activar el plan de emergencias.
La Organización deberá asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema de
Las empresas deben velar por la seguridad y bienestar de las mujeres en todas acciones de vulnera
El aviso se hará a la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte
Para efectos del presente decreto, se entenderá como personas interesadas en el dictamen y de obligatoria notificac
persona objeto de dictamen o sus beneficiarios en caso de muerte.2. La Entidad Promotora de Salud. 3. La Admini
Fondo de Pensiones o Administradora de Régimen de Prima Media. 5. El Empleador.6.. La Compañía de Seguro que
trabajador o su empleador, el pensionado por invalidez o aspirante a beneficiario podrán presentar la solicitud de calif
El empleador deberá abordar la prevención de accidentes y enfermedades laborale
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST. debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y
con la normatividad vigente.
Es de carácter obligatorio para todos los trabajadores participar activamente en el COPASST o con las actividad
mantendrá informado sobre los avances de la implementación del S
El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la participa
La justa causa para terminar el contrato de trabajo por reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación estan
trate de la pensión plena, de acuerdo con la ley, la convención, el pacto colectivo
A Ni
1. losaún
trabajadores que presentenexpreso
con el consentimiento alguna de los
las trabajadores,
enfermedadesloslaborales directas
empleadores de lassin
podrán, señaladas en la Sección
autorización especial IIdelP
presente
máxima acto
legal deadministrativo,
trabajo. 2. A unsemismo
les reconocerán
tiempo conlaslaprestaciones
presentaciónasistenciales como
de la solicitud de origen laboral
de autorización desde elhora
para trabajar mom
contrario la calificación en firme en primera oportunidad o el dictamen de las
en todos los lugares o establecimientos de trabajo por lo menos hasta que sea decidido lo pertinente por el Minis juntas de
Ministerio, a su vez, si hubiere sindicato o sindicatos en la empresa, les solicitará concepto acerca de los motivos
adelante todas las providencias que se profieran. 3. Concedida la autorización, o denegada, el empleador debe fij
mencionados, y el sindicato o sindicatos que hubiere tendrán derecho, al igual que el empleador a hacer uso de los
empleador violare la jornada máxima legal de trabajo y no mediare autorización expresa del Ministerio del Traba
consentimiento de los trabajadores de su empresa, será sancionada de conformidad
En las autorizaciones que se concedan se exigirá al empleador llevar diariamente, por duplicado, un registro del t
especifique: nombre de éste, edad, sexo, actividad desarrollada, número de horas laboradas, con indicación de si
remuneración correspondiente. El duplicado de tal registro será entregado diariamente por el empleador al trabaj
empleador no cumpliere con este requisito se le revocará la autoriz
El empleador elaborará los programas que deban realizarse para cumplir con lo previsto en el artículo 21 de la Le
realización de actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación, incluyendo en éstas las relativas a asp
los trabajadores, el mejoramiento de la productividad y de las relacione
El empleador debe promover la igualdad de trato en cuanto a remuneración, capacitación, formación, acceso a
fundamentales laborales, entre teletrabajadores y demás trabajadores de
El proceso de capacitación virtual está dirigido a la ciudadanía en general, y en especial a: 1.Los responsables de la ej
trabajo de cada institución. 2. Los trabajadores dependientes e independientes, incluidos los contratistas y subcontra
contratantes de personal a cualquier titulo. 4. Los miembros de organizaciones sindicales de cualquier clase o gra
Laboral. 8. Los integrantes de las brigadas de emergencia y cuerpos de bomberos. 9. Los estudiantes
La ARL deberá asumir el pago de las cotizaciones a pensiones y salud, correspondiente a los empleadores o de los
incpacidad temporal y hasta por el IBC equivalente al valor de la incapacidad. En caso de controversia sobre el orige
la entidad a quien corresponda la calificación del origen en primera oportunidad y cuando el dictamen de las juntas
harán los respectivos reembolsos y reconocimientos al trabajador de la diferen
Las empresas que tengan bajo su dependencia y subordinación extranjeros laborando en el país, o trabajadores indep
laboral, o trabajadores independientes extranjeros que ejerzan dentro del territorio colombiano una actividad econó
Registro Único de Trabajadores Extranajeros en Colombia - RUT
El empleador, en el marco de la implementación del SG-SST, deberá: Tener en cuenta a todos los trabajadores de
trabajadores en misión y todos aquellos que presten servicios y ejecuten labores en la empresa para la contabilizaci
contratante el cumplimiento de los Estándares mínimos por parte de sus proveedores, contratistas. Exigir el certif
La evaluación de los factores de riesgo psicosocial debe realizarse periódicamente de acuerdo al nivel de cada
identificado un nivel de riesgo alto debe realizar esta evaluación anualmente dentro del programa de vigilancia
Las empresas con un riesgo medio identificado deben implementar las acciones preventivas y correctivas que corres
psicosocial como mínimo cada dos años.
La empresa podrá aplicar estos cuestionarios de manera virtual cuando el Ministerio de Trabajo publique en la pagin
la misma reserva y confidencialidad.
Está prohibido al empleador o contratante conservar o anexar en las hojas de vida de los trabajadores nada relacionad
de El
la empleador
misma debeny/oser archivados
contratante en lasrealizar
deberá historias
unaclínicas ocupacionales
identificación, de caday trabajador,
señalización evaluación los informes
de la consolidado
naturaleza y locali
necesarias para mitigar o eliminar las condiciones SG-SST y solo
que hacen pueden
que sersea
un sitio utilizados paraconfinado
un espacio fines de intervención del
de acuerdo con
resolución. Además, debe establecer las medidas de prevención y/o control enfocadas en la gestión de peligros en los
en cuenta los controles previstos en la presente resolución y la legislación colombiana, especialmente la jerarquizac
Decreto número 1072 de 2015 o las normas que lo modifiquen o sustituyan.Se establecen las obligaciones del emple
obligaciones El empleador y/o contratante debe listar todos los posibles peligros, analizar y evaluar todos los posib
durante la atención de una posible emergencia.
Se adopta el protocolo de Bioseguridad para todas las empresas, debe ser implementado por todos los de
El empleador y/o contratante deberá implementar un procedimiento para los permisos, previo al inicio del trabajo e
firmará en común acuerdo entre los trabajadores involucrados y supervisor en el sitio de trabajo, avalando las con
aplicación será de carácter obligatorio para el desarrollo de trabajos en espacios confinados. En caso de tener asocia
alturas, manejo de energías peligrosas, trabajo en caliente, etc., el permiso o permisos de trabajo deberá(n) contener
requeridos. Lo anterior no exime al empleador y/o contratante de contar con otros permisos de trabajo para activid
empleador y/o contratante contará con el respectivo procedimiento de evacuación, en el cual se describirán las caus
espacio confinado, pasos a seguir para reactivar la actividad, junto con la verificación para la corre
Se definen las acciones que deben seguir los empleadores para la aplicación del SGA en relación con la clasificac
químico, responsabilidades que deben asumir en conjunto con los trabajadores y las ARL, así como recomendar fu
clasificación de peligros de los productos químicos que no han sido referenci
La norma será aplicables a empleadores públicos y privados, contratantes, contratistas independientes, practicantes
lugares de trabajo, ya sean sustancias químicas puras, soluciones diluidas, o m
Los empleadores deberán implementar en los sitios de trabajo la clasificación y comunicación de peligros de los prod
abarca el etiquetado y la elaboración de fichas de datos de seguri
[ Los empleadores deben garantizar que los productos químicos utilizados en los sitios de trabajo esten c
Los pictogramas de peligro, la palabra de advertencias y la indicación de peligro y los consejos de prud
Los consejos de prudencia se escogeran a criterio del responsable del etiquetado atendiendo principalmente aquellos
más relevantes para minimizar los efectos adversos para el usuario del pro
Actualizar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, identificando e implementando las acciones cor
Se prohíbe el trasvase de productos químicos en envases que no cuenten con el etiquetado
COVID-19 en el ambiente de trabajo
Garantizar la comunicación de peligros a todos los trabajadores y contratistas respecto de los productos químicos
Asegurar que se cumplan las disposiciones y recomendaciones de las autoridades de salud en relación a la prevenci
protocolo
OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
Obligaciones de los trabajadores en relación con comunicar al empleador cualquier riesgo inminente o siniestro que pueda ocas
higiénicas.
Prohibición de los trabajadores de presentarse en estado de embriaguez a la empresa y conservar armas de cualquier clase en el
El trabajador que sufra un accidente de trabajo está en la obligación de dar inmediatamente aviso. No se es responsable de la ag
justa causa.
Los trabajadores independientes están obligados a adoptar, durante la ejecución de sus trabajos, todas las medidas preventivas d
propia salud o la de terceros, de conformidad con las disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones.
Es obligación de los trabajadores cumplir las disposiciones legales en salud ocupacional, así como con las normas del reglamen
Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de protección personal, y conservar el orden
Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de prevención de riesgos para la salud que se adopten
Cumplir sus obligaciones en medicina, higiene y seguridad industrial; utilizar y mantener adecuadamente instalaciones, elemen
abstenerse de operar equipos no asignados; alertar sobre condiciones riesgosas; no ingresar bebidas a lugares de trabajo o prese
No abandonar las herramientas manuales en los pasajes, escaleras o en lugares elevados de donde puedan caer sobre personas q
otros medios convenientes para guardar las herramientas no utilizadas durante el trabajo; disponer de gabinetes, porta-herramie
para guardar las herramientas en uso.
No llevar en los bolsillos instrumentos o herramientas puntiagudos o cortantes, a menos que estén debidamente protegidos.
Conformar el COPASST, cuando hay más de 10 trabajadores, compuesto por dos representantes del empleador y de los trabajad
por ausencia de los principales. Se pueden conformar varios Comités cuando se tienen 2 o más sedes y convocar sesiones conju
El COPASST se reunirá por lo menos una vez al mes en local de la empresa y durante el horario de trabajo. Con reuniones extr
está constituido por la mitad más uno de sus miembros. Pasados 30 minutos de la hora señalada puede sesionar con los miembr
El copasst deberá proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisor
a empresa o establecimiento de trabajo.
El copasst deberá colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que ésto
El copasst deberá vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realiza
normas vigentes, promover su divulgación y observancia
El copasst deberá colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al
Se establecen
los programaslasqueresponsabilidades de los trabajadores en el marco de la Salud Ocupacional.
se hayan realizado
El coasst deberá visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las o
empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control
El copasst deberá estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguri
El copasst deberá servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas re
con la salud ocupacional
El copasst deberá solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el obje
Elegir el secretario del Comité
Se establecen las obligaciones del presidente y secretario del comité de medicina, higiene y seguridad industrial.
Los trabajadores deberán: elegir libremente sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, informar
el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la empresa, cumplir con las normas de medicina, higiene y segurid
por el empleador
Elaborar el acta de cada reunión y someterla a la discusión y aprobación del Comité.
Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar toda la información que requieran el emp
Informar al comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condicio
Informar a la gerencia los problemas de salud, riesgos y medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades profesion
Las principales actividades que debe realizar el empleado dentro del del subprograma de Higiene y Seguridad Industrial son: El
biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones
técnicas de medición cualitativas y cuantitativas, la magnitud de los riesgos, para determinar su real peligrosidad, conceptuar so
determinar los riesgos que puedan generarse por su causa, inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de
control requeridos para todos los riesgos existentes en la empresa, conceptuar sobre las especificaciones técnicas de los equipos
laborales, establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u operaciones sustitución de materias primas peligrosas, ence
controlar en la fuente de origen y/o en el medio los agentes de riesgo, estudiar e implantar los programas de mantenimiento pre
redes eléctricas, diseñar y poner en práctica los medios de protección efectiva, necesarios en los sistemas de transmisión de fue
inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas, de maquinaria, equipos y herramientas para controlar
aplicación de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad
trabajo, analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de protección personal, que suministren a los t
mantenimiento y reposición, investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesion
competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos a sus trabajadores, elaborar, mantener actualizadas y analizar las estadísti
competentes, delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de circulación y señalizar salidas, salid
acuerdo con las disposiciones legales vigentes, organizar y desarrollar un plan de emergencia
El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, po
el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.
La asistencia de los trabajadores a las actividades programadas por el empleador es de carácter obligatorio. Los empleadores po
afectado el normal funcionamiento de la empresa.
Los empleadores y los trabajadores y sus representantes deberían cooperar lo más estrechamente posible en la aplicación de las
a) Que velen, en cuanto sea posible, por su propia seguridad y salud y por la seguridad y salud de las demás personas a quienes
posean y a las instrucciones recibidas de su empleador; b) que utilicen correctamente todos los medios de que disponen para su
que, a su juicio, pueda entrañar un riesgo, y a la que no puedan hacer frente adecuadamente ellos mismos.
Los trabajadores y sus representantes deberían tener derecho a: a) obtener del empleador las fichas de datos de seguridad y otra
con el empleador, para proteger a los trabajadores contra los riesgos potenciales que entraña la utilización de productos químico
realice investigaciones sobre los riesgos potenciales que entrañe la utilización de productos químicos en el trabajo, y participar
a) de alertar, a sus representantes, al empleador o a la autoridad competente, sobre los peligros potenciales que puedan surgir de
derivado de la utilización de productos químicos cuando tengan motivos razonables para creer que existe un riesgo grave e inm
en caso de que su estado de salud aumente el riesgo de sufrir daños, por ejemplo por sensibilización a un producto químico peli
producto, siempre que se disponga de tal trabajo y que los trabajadores interesados estén calificados o puedan ser razonablemen
previsto en el apartado que precede pierde su empleo; e) a un tratamiento médico adecuado y a una indemnización en concepto
trabajo
Prohibición de presentarse al sitio de trabajo y conducir bajo influencia de sustancias estupefacientes o sustancias psicotrópicas
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad económica, deberá ser informado po
entidad promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnostic
El comité paritario de salud ocupacional tendrá las siguientes reformas: Se aumenta a dos años el período de los miembros del c
Son obligaciones de los trabajadores: Procurar cuidado integral de su salud; Suministrar información sobre su estado de salud; C
ocupacional; Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional, o c
** Derecho: Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones previstas en el presente De
**La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente a la afiliación
Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los m
sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.
El empleador y los trabajadores deberán informar a los servicios de salud en el trabajo de todo factor conocido y de todo factor
trabajadores
d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como en las pruebas y la eva
salud, de seguridad y de higiene en el trabajo y de ergonomía, así como en materia de equipos de protección individual y colect
de la adaptación del trabajo a los trabajadores;
El empleador y los trabajadores deberán informar a los servicios de salud en el trabajo de todo factor conocido y de todo factor
trabajadores
Se establecen las responsabilidades de los trabajadores en el mar
Todos los trabajadores que realicen actividades en alturas, deben tener su respectivo certificado para trabajo seguro e
competencia laboral y quienes deben contar con el certificado son: Jefes de área que tomen decisiones administrati
haya identificado como prioritario el riesgo de caída por trabajo en altura; Trabajadores que realizan trabajo en altura
los aprendices de las instituciones de formación para el trabajo y el Sena, quienes deberán ser formados y certificad
cuando cursen programas cuya práctica implique riesgo de caída en alturas. Así mismo, serán certificado
Regional y la facultad de recurrir esta calificación ante la Junta Nacional. Cuando la incapacidad declarada por u
Pensiones - Col pensiones-, ARP, aseguradora o entidad promotora de salud) sea inferior en no menos del diez por ci
en forma obligatoria a la Junta Regional de Calificación de Invalidez por cuenta de la respectiva entidad. Para los cas
rehabilitación de la Entidad Promotora de Salud, la Administradora de Fondos de Pensiones postergará el trámite d
(360) días calendario adicionales a los primeros ciento ochenta (180) días de inca
Es de carácter obligatorio para todos los trabajadores participar activamente en el COPASST o con las actividades q
avances de la implementación del SG-S
El COPASST deberá participar en la revisión del programa de capacitación por lo menos una vez al año, en conju
Si el trabajador no hace uso de los expresados elementos de labor, por cualquier causa, el patrono queda eximido de
fecha en que se le haya hecho al trabajador el último suministro de esos elementos. El empleador dará aviso por escr
defecto a la primera autoridad política, para los efectos que hubiere lugar; c
La asistencia de los trabajadores a las actividades programadas por el empleador es de carácter obligatorio. Los emp
tal que no se vea afectado el normal funcionamiento
Compilar y racionaliza las normas de carácter reglamentario que rigen en el sector y contar con un instrumento
reglamentario único sectorial.
El proceso de capacitación virtual está dirigido a la ciudadanía en general, y en especial a: 1.Los responsables de
institución. 2. Los trabajadores dependientes e independientes, incluidos los contratistas y subcontratistas de prestació
4. Los miembros de organizaciones sindicales de cualquier clase o grado. 7. Los integrantes de los Comités de Conv
bomberos. 9. Los estudiantes afiliados al sistema de r
Participar en la implementación del SGA de clasificación y comunicación de peligros d
Participar en los procesos de capacitación y entrenamiento propo
Abstenerse de usar productos químicos peligrosos sobre los cuales no tenga compete
Verificar que los productos químicos a utiizar cuenten con un

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Presidencia de la República 5 de agosto de 1950

Min salud 24 de enero de 1979

Min Trabajo y Seg Social 22 mayo de 1979

Min. Salud 4 de agosto 1983

Presidencia de La República 14 de marzo de 1984

Min Trabajo y Seg Social 6 de junio de 1986