Capacitación y Elementos de Protección

Auditiva

Relator: María Lidia Valenzuela R.

Higienista, Unidad de Prevención de Riegos
Instituto de Seguridad Laboral
 Difusión de protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido

• El Protocolo Prexor debe ser conocido por empleadores, expertos en prevención de riesgos,
CPHS, Dirigentes Sindicales, Trabajadores expuestos y los que se desempeñen en empresas
donde exista exposición ocupacional a Ruido, considerando contratistas, empresas temporales.

• Contenidos responsabilidades de la empresa, Organismo administrador de la Ley 16744 y

Organismos fiscalizadores, etapas de la evaluación ambiental, Criterios de Acción, Magnitud de la
exposición ocupacional a ruido, medidas de control, evaluación de salud y sus niveles de
seguimiento.

• La empresa debe contar con la evidencia documental de la información entregada, con

identificación y firma de los destinatarios; y estar a disposición de requerimientos de los
organismos fiscalizadores y OALs.

Plazo : Inmediato una vez realizada la difusión correspondiente

Evidencia: Registro en formato papel o digital "Acta de Difusión

PREXOR"
 Registro de Difusión PREXOR

Acta de difusión del PREXOR elaborada por la empresa con indicación del Rut de la entidad empleadora,
teléfono, dirección del centro de trabajo, nombre y Rut de los trabajadores capacitados; empleadores,
expertos en prevención de riesgos, CPHS, Dirigentes Sindicales, trabajadores potencialmente
expuestos o que se desempeñen en centro de trabajo donde exista exposición a ruido, considerando
contratistas, (empresas temporales e independientes) enviada a las oficinas de partes:

• Inspecciones del trabajo R.M. (upartesmetoriente@dt.gob.cl y upartesmetponiente@dt.gob.cl)

• Seremi de Salud R.M. (protocolos.sorm@redsalud.gob.cl)

Plazo: Inmediato una vez realizada la difusión correspondiente.

Evidencia: Registro en formato papel o digital "Acta de Difusión PREXOR" con la

constancia de: envío por correo, recepción en oficina de parte o número de folio
de ingreso a dichas instituciones.
 Capacitación de riesgos y consecuencias para la salud y
métodos de trabajo correctos

Capacitación respecto de los riesgos y consecuencias por exposición a ruido laboral; las medidas
preventivas y métodos de trabajo correctos asociados a las fuentes de ruido presentes en el centro de
trabajo; sea con relatores internos (Experto Prevención, Monitores seguridad, CPHS, otra persona
capacitada) o externos (Organismo Administrador Ley 16.744, Otec con registro sence).

Plazo: al momento de contratar trabajadores y/o cambios de funciones o puestos de trabajo

Evidencia: Registro en formato papel o digital que incorpore tema, fecha, duración, dirección centro de
trabajo, identificación relatores, contenidos con la denominación de los procedimientos asociados,
nómina de participantes con las respectivas firmas.
 Difusión de Resultados de Informe Cuantitativo

Las empresas deben dar a conocer los resultados de las evaluaciones cuantitativas de ruido a sus
trabajadores, comité paritario, sindicatos, jefaturas y gerencias correspondientes. Esta difusión se
puede dar a través de capacitaciones formales presenciales, por medios tecnológicos, etc.

Plazo: 30 días máximo.

Evidencia: Registro de difusión. Programa y

contenido de las capacitaciones
 Programa de Protección Auditiva

La empresa debe implementar un programa de protección auditiva, en

el que se debe tomar en cuenta aspectos relacionados con la
atenuación que el protector es capaz de entregar, el puesto de trabajo,
la compatibilidad con los otros EPP, la anatomía del usuario, la
capacitación, factores asociados a la comunicación y factores
medioambientales, entre otros, de tal manera de asegurar la
efectividad del EPA en términos preventivos. El programa debe
considerar registro de la entrega de protección auditiva a trabajadores
expuestos a ruido.

Plazo: Inmediato.

Evidencia: Sistema de Gestión de exposición a ruido y

registros de difusiones, capacitaciones, entregas de EPA
e inspecciones.
 Capacitación teórica y práctica para el correcto empleo de
EPA
Empresa debe realizar la capacitación teórica y práctica, de todos los trabajadores expuestos que
deben utilizar el EPA, y quienes controlan su utilización, la que incluirá lo referente a:

• El riesgo al que se expone si no se utilizan protectores auditivos.

• Niveles de ruido asociado a sus puestos y/o tareas.

• La influencia del tiempo de uso en la eficacia de la protección auditiva.

• La repercusión de la inserción correcta de los tapones y de la colocación adecuada de las orejeras

en la protección del riesgo.

• Utilización del EPA proporcionado por la empresa

• Identificación de malas prácticas de utilización del EPA (uso de gorros y audífonos bajo la
orejeras, colocación incorrecta del EPA)
 Capacitación teórica y práctica para el correcto empleo de
EPA

• Consideración de la audición de mensajes verbales y/o señales

de advertencia o alarmas, en caso de que sea necesario
(selección correcta de EPA)

• Compatibilidad con otros equipos de protección personal

utilizados,

• Realización de actividades prácticas relacionadas con la correcta

colocación del protector auditivo,

• Aspectos relacionados con la limpieza, mantenimiento,

almacenamiento, revisión (almohadillas, revestimiento y relleno
interno, "cintillo", y recambio oportuno de los EPA).

• Cumplimiento de calidad y certificación de EPA

 Capacitación teórica y práctica para el correcto empleo de
EPA

• La empresa debe tener respaldos firmados por los trabajadores capacitados, considerando lo
teórico, detallando el contenido de lo capacitado (pudiendo adjuntar PPT, o instructivo de la
respectiva capacitación) y lo práctico, detallando el proceso correspondiente al entrenamiento
realizado.

Plazo: Cada vez que ingrese un trabajador nuevo y periódicamente según programa elaborado para el
centro de trabajo.

Evidencia: Acta con registro de información entregada (fecha y contenidos) suscrita por trabajadores,
indicando fecha.
 Elaborar Programa de Capacitación Anual

Las empresas deben contar con un plan anual de capacitación PREXOR para sus trabajadores expuestos a
ruido, supervisores, comités paritarios, sindicatos, gerencias y/o empleador, definiendo actividades de
capacitaciones periódicas en el año, para que se considere a los trabajadores nuevos que ingresen a las
empresas o cuando se detecte la necesidad de reforzamiento en trabajadores antiguos.

Plazo: Anual

Evidencia: Documento del plan (carta Gantt, procedimiento, etc.).

Registros de Capacitación que indique la realización de cada una de las
actividades de capacitación (registros firmados escritos o digitales,
videos, etc.)
Gracias por su atención

Relator: María Lidia Valenzuela R.

Higienista, Unidad de Prevención de Riegos
Instituto de Seguridad Laboral