GOBIERNO REGIONAL DE MOQUEGUA

DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN

DEL EMPLEO

INFORME TÉCNICO
AVANCE FÍSICO Y FINANCIERO DEL I TRIMESTRE

Moquegua - 2023
 ÍNDICE

1. PRESENTACIÓN

2. ALCANCE

3. MARCO LEGAL

3. PRESUPUESTO

4. PROGRAMAS PRESUPUESTALES AL 2022

5. PROGRAMAS PRESUPUESTALES PRIORIZADOS

6. INFORME DE AVANCE FÍSICO Y FINANCIERO

7. CONCLUSIONES
 I. PRESENTACIÓN

La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Moquegua, es un

órgano desconcentrado de la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno
Regional de Moquegua, le corresponde ejercer funciones específicas sectoriales en
materia de Trabajo y Promoción del Empleo en el ámbito del Gobierno Regional del
Departamento de Moquegua. Depende jerárquica, funcional y administrativamente de
la Gerencia Regional de Desarrollo Social.

Asimismo, tiene como rol institucional, ser rectora en la administración del Trabajo y la
Promoción del Empleo en el ámbito regional, liderar la implementación de políticas y
programas de generación y mejora del empleo, contribuir al emprendimiento, fomentar
la previsión social, promover la formación profesional, así como el cumplimiento de las
normas legales en un contexto de diálogo y concertación entre los actores sociales y el
Estado.

A partir del año 2017 la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo
Moquegua, se articuló al Programa Presupuestal 103 – Fortalecimiento de las
Condiciones Laborales, con el objetivo de asegurar que las intervenciones que se
realicen contribuyan a mejorar el desempeño, para garantizar el cumplimiento de la
normativa laboral vigente, la prevención y solución de conflictos, la mejora de las
condiciones de trabajo y, el respeto a los derechos fundamentales del trabajador para
el progreso de las empresas en beneficio del desarrollo socioeconómico del país, en
un marco democrático y de dialogo social. La importancia de ello radica en que, con
esta intervención, el sector trabajo estará contribuyendo en el mediano plazo a
conseguir el resultado especifico de “incrementar la tasa de personas con adecuadas
condiciones laborales y de seguridad social, sujetos al régimen privado”.

Asimismo en el año 2019, la Dirección Regional se Articuló al Programa Presupuestal

116 - Mejoramiento de la Empleabilidad e Inserción Laboral – PROEMPLEO,
buscando como resultado “Incrementar los niveles de inserción laboral formal de la
población económicamente activa que se encuentra en vulnerabilidad socio-laboral”,
en las personas subempleada o desempleada de 15 a más años de edad, que residan
en el ámbito urbano o rural, que tengan un nivel educativo desde primaria incompleta
hasta superior incompleta, que se encuentren en condición de pobreza y extrema
pobreza u otro tipo de vulnerabilidad socio laboral (joven jefe de hogar, joven con al
menos un hijo, jefe de hogar con al menos una persona dependiente o persona con
alguna discapacidad).

Las empresas como agentes económicos generadores de empleo, se ven en la

incertidumbre de continuar o paralizar sus actividades principalmente las micro y
pequeñas empresas, debiendo resaltar que más del 90% de empleo laboran en las
mismas, por ello todo el esfuerzo de reactivación debe estar enfocado en las MYPES,
sobro todo llegar a ese sector informal cuyo porcentaje representa más del 60%.

Esta medida restrictiva le viene costando a la región millones de pérdidas económicas

y de empleo, a cambio de preservar la vida y la salud de la población, el Gobierno
Regional y sus Gerencias deben proponer, medidas que actúen como alicientes tanto
en la población como el sector empresarial, por ello los esfuerzos en cuanto a los
programas presupuestales deben estar en formalizar y promover el empleo decente
temporal en el corto plazo.

En tal sentido, la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Moquegua en

un análisis de sus programas presupuestales (103 y 116) ha priorizado las principales
actividades que contribuyan a reactivar la economía y promover el empleo decente,
vinculando la empresa con los buscadores de empleo.
 II. ALCANCE

El alcance del presente Plan de Trabajo se extiende a toda la Dirección Regional de

Trabajo y Promoción del Empleo Moquegua, integrada por los siguientes órganos en
actividad:

1. Dirección Regional
2. Oficina Técnica Administrativa
3. Dirección de Prevención y Solución de Conflictos
3.1. Sub Dirección de Defensa del Trabajador y Negociaciones Colectivas
3.2. Unidad Funcional de Registros Generales
4. Dirección de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales y de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
5. Dirección de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral

Dirección Regional de Trabajo y

Promoción del Empleo

Oficina Técnica
Administrativa

Dirección de Dirección Prom. y Dirección

Prevención y Protección de Dd. Promoción del
Solución de Fundamentales y Empleo y
Conflictos Seguridad y Salud en Capacitación
el Trabajo Laboral

Sub Dirección de
Unidad Funcional
Defensa del
de Registros
Trabajador y
Generales
Negociaciones
Colectivas

Zona de Trabajo y Zona de Trabajo y

Promoción del Promoción del Empleo
Empleo Ilo (ZTPE) Sánchez Cerro
II.1. Perspectivas Institucionales

Al 2025, Moquegua es una región concertadora, integrada, moderna y

segura, con calidad de vida y fortalecida identidad, tradición e historia, que
ha logrado un desarrollo equilibrado y sostenible, basado en una economía
competitiva, articulada y diversificada con valor agregado, que oferta una
plataforma productiva explotable.

II.2. Misión Institucional

“Promover empleo decente y productivo, así como el cumplimiento de los

derechos laborales y fundamentales de la población, a través del
fortalecimiento del diálogo social y, la empleabilidad y protección de los
grupos vulnerables, en el marco de un modelo de gestión institucional
centrado en el ciudadano de la Región Moquegua.

II.3. Objetivos Estratégicos Sectoriales

 Promover la formalización laboral en los empleadores y trabajadores

con accesos a los derechos laborales para lograr un desarrollo
productivo en la Región de Moquegua.
 Promover la empleabilidad de los jóvenes para su inserción laboral en el
mercado de trabajo
 Potenciar el Consejo Regional de Trabajo para la generación de una
legislación laboral que fomente la productividad y garantice los derechos
laborales
 Mejorar la gestión de conflictos entre los actores laborales.
 Promover los derechos fundamentales en el trabajo de la población.
 Promover el empleo a través del mejoramiento de sus capacidades y/o
habilidades laborales y niveles de empleabilidad de la población en
desempleo.
 Mejorar el modelo de gestión institucional centrado en el ciudadano.
II.4. Acciones Estratégicos Sectoriales

 Asistencia técnica integral especializada en formalización laboral,

normatividad laboral, seguridad y salud en el trabajo, seguridad y salud
en el trabajo, buenas prácticas laborales y responsabilidad social a los
actores en la informalidad laboral.
 Intermediación laboral acorde a la demanda del mercado laboral para
los jóvenes.
 Asistencia Técnica integral para la inserción laboral de los jóvenes en el
mercado de trabajo.
 Certificación oficial de competencias laborales para mejorar la
empleabilidad de los jóvenes.
 Fortalecer el diálogo social en materia laboral y de seguridad y salud de
trabajo.
 Impulsar propuestas normativas o de políticas y lineamientos de
manera estratégica que contribuyan o beneficien la paz laboral.
 Asistencia técnica integral en materia de conciliación individual,
patrocinio jurídico, liquidaciones, consultas laborales; prevención y
solución de conflictos a los trabajadores y empleadores.
 Asistencia Técnica especializada para fortalecer la capacidad de
respuesta en la prevención y la erradicación del trabajo infantil, del
trabajo forzoso y trata de personas.
 Orientación y capacitación para la inserción laboral de los usuarios de la
Región de Moquegua.
 Intermediación laboral acorde a la demanda del mercado laboral de los
usuarios de la Región Moquegua.
 Certificación oficial de sus capacidades y/o habilidades para mejorar la
empleabilidad de los usuarios de la Región Moquegua.
 Sistemas Administrativos modernizados con herramientas de gestión
orientadas al beneficio de clientes internos y externos
 Impulsar el cumplimiento óptimo de los procesos del MTPE
III. BASE LEGAL

MARCO LEGAL
a) Constitución Política del Perú.
b) Ley Nº 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.
c) Ley Nº 27783, Ley de Base de la Descentralización.
d) Ley Nº 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
e) Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo y sus modificatorias.
f) Decreto Legislativo Nº 910, Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa
del Trabajador.
g) Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.
h) Decreto Ley Nº 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
i) Ley Nº 27556, Ley que crea el registro de organizaciones sindicales de
servidores públicos.
j) Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en sobre tiempo.
k) Decreto Supremo N° 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
N° 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
l) Decreto Supremo N° 002-97-TR. Texto Único Ordenado de la Ley de
Formación y Promoción Laboral.
m) Decreto Supremo N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios.
n) Ley N° 27680, Ley de Reforma Constitucional del Capítulo XIV del Título IV,
sobre Descentralización.
o) Ley N° 28164, Ley que modifica diversos artículos de la Ley N° 27050, Ley
General de la Persona con discapacidad.
p) Ley N° 29271, Ley que transfiere las competencias en materia MYPE al Sector
Producción.
q) Ley N° 27626, Ley que regula la actividad de las Empresas Especiales de
Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores.
r) Decreto Legislativo N° 1187, que previene y sanciona la violencia en la
actividad de construcción civil.
s) Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
t) Decreto Supremo N° 002-2010-TR, Aprueban la Matriz de delimitación de
competencias y asignación de funciones de los sectores Trabajo y Promoción
del Empleo en los tres niveles de gobierno.
u) Decreto Supremo N° 001-2016-IN, Decreto Supremo que aprueba el
reglamento de la Ley N° 28950, Ley contra la trata de personas y el tráfico
ilícito de migrantes, y crea la Comisión Multisectorial de naturaleza permanente
contra la trata de personas y el tráfico ilícito de migrantes.
v) Resolución Ministerial N° 048-2010-TR, Aprueban Directiva que regula el
procedimiento para la inscripción en el Registro Nacional de Empresas y
Entidades de Intermediación Laboral – RENEEIL.
w) Decreto de Urgencia Nª 025-2020 medidas urgentes y excepcionales para
reforzar el sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al COVID-19. La
OMS ha elevado a “Nivel Muy Alto” en todo el mundo los casos de brote, en
más de 120 países.
x) Decreto de Urgencia Nª 041-2020, medidas que promueven la Reactivación de
la Economía en el Sector Agricultura y Riego mediante intervenciones de
Núcleos Ejecutores.
y) Decreto Supremo Nª 008-2020-SA Declara en Emergencia Sanitaria a nivel
nacional por el plazo de 90 días calendarios.
z) Decretos Supremos Nro. 044, 045 y 046-PCM, Declaran en estado de
Emergencia Nacional, por 15 días y dispone el Aislamiento Social Obligatorio –
cuarentena, el mismo que prorrogan con DS Nro. 051 y 064-PCM.

IV. PRESUPUESTO
 N° FUENTE DE FINANCIAMIENTO IMPORTE
01 Recursos Ordinarios
- 103 Fortalecimiento de Condiciones 1,354,260.00
Laborales

- 116 Mejoramiento de la Empleabilidad

181,617.00
e Inserción Laboral - PROEMPLEO

- 9001 Acciones Administrativas 375,416.00

02 Recursos Directamente Recaudados 181,664.00

03 Donaciones y Transferencias 681,771.00

TOTAL 2,774,728.00

IV.1. ASIGNACIÓN PRESUPUESTAL

 ASIGNACIÓN PRESUPUESTAL

2,000,000.00
1,800,000.00
1,600,000.00
1,400,000.00
1,200,000.00
1,000,000.00
800,000.00
600,000.00
400,000.00
200,000.00
-
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V. PROGRAMAS PRESUPUESTALES, AÑO 2023

La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Moquegua, cuenta con

dos programas presupuestales el 0103 “Fortalecimiento de las Condiciones Laborales”
y el 116 “Mejoramiento de la Empleabilidad e Inserción Laboral”; el primero
A través de las resoluciones: Resolución de Superintendencia N° 197-2020-
principalmente relacionado a la fiscalización laboral, prevención de conflictos y
defensa del trabajador, el segundo vinculado a la promoción laboral actividades tales
como las bolsa de trabajo, intermediación laboral, asesoría para la búsqueda del
empleo, etc.

Cada actividad presenta un presupuesto establecido tal como se detalla a

continuación:

PROGRAMA PRESUPUESTAL 0103: “FORTALECIMIENTO DE LAS CONDICIONES

LABORALES

UNIDAD DE METAS METAS

PRODUCTO ACTIVIDAD OPERATIVA
MEDIDA FÍSICAS FINANCIERAS
1,595,491.00
Gestión del programa Informe 4
3000001 Acciones Comunes 8,510.00
Plataforma de diálogo Social -
Informe 36
CRTPE
 182,092.00
Absolución en consultas en
Persona 6180
materias laborales

102,114.00
Capacitación y difusión de la
3000635 personas cuentan con normativa laboral a través de Persona 3100
orientación y asistencia técnica difusión masiva
en materia de normatividad
laboral y Buenas prácticas 86,603.00
laborales Capacitación y sensibilización
en materia de trabajo forzoso, Persona 3100
trata de personas

Formalización de la fuerza Persona 61,221.00

580
laboral Atendida
Acciones centrales Gestión Administrativa Acción 360 375,416.00

181,664.00

PROGRAMA PRESUPUESTAL 116: MEJORAMIENTO DE LA EMPLEABILIDAD E

INSERCIÓN LABORAL – PROEMPLEO

UNIDAD DE META META

PRODUCTO ACTIVIDAD OPERATIVA
MEDIDA FÍSICA FINANCIERA

3000577 Personas intermediadas Atención de servicios de

personas 5,9530.00 181,617.00
para su inserción laboral intermediación laboral

VI. PROGRAMAS PRESUPUESTALES PRIORIZADOS

La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Moquegua mediante un

análisis al detalle de todas sus actividades y en el marco para contribuir a la
reactivación económica y promover el empleo se centrará en dos pilares que son
esenciales en el tema laboral

• La formalización Laboral

• Promoción de empleo decente

LA FORMALIZACIÓN LABORAL

Dentro de la formalización Laboral, es importante fortalecer el Centro Integrado de

Formaliza Perú de la DRTPE Moquegua, debido a que ya se está observando un
incremento de la informalidad de empresas generado por la pandemia COVID-19.
Debiendo resaltar que los principales agentes económicos perjudicados serán las
MYPE’s siendo estas monitoreadas por la Dirección Regional de Trabajo, es
importante contar con mayor número de personas que formalizarán empresas y con
esto brindar trabajo de calidad.

Asimismo, en base a un mayor presupuesto se destinaria a brindar un apoyo a las

micro empresas otorgándoles kits de bioseguridad, así contribuir en minimizar las
grandes falencias que presentan.

PROMOCIÓN DE EMPLEO DECENTE

Un aspecto importante en la reactivación económica es promover el empleo siendo

una las principales funciones de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo, mediante el servicio que se ofrece en el Centro de Empleo, la Dirección
Regional focalizará sus esfuerzos en fortalecer los servicios de Acercamiento
empresarial y Asesoría para la Búsqueda del Empleo (ABE), debido a la masiva
cantidad de desempleados que habrá a nivel nacional y específicamente en la región
Moquegua.

Es primordial acercar la demanda de personal de las empresas con la población

desempleada con la finalidad que en un solo lugar tengan la posibilidad de encontrar
los nuevos puestos laborales que se generen después del estado de emergencia total.
Para ello el servicio de acercamiento empresarial deberá ser fortalecido y así poder
abarcar el mayor número de empresas vinculándolas con las personas que se
encuentren desempleadas.

Otra de las falencias de las personas desempleadas es la falta de conocimiento en

como armar una hoja de vida adecuada y como responder ante una entrevista laboral
por ello es imprescindible llegar al mayor número usuarios que buscan empleo de
manera virtual, asimismo organizar en diferentes plataformas FERIAS DE
PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y ORIENTACIÓN VOCACIONAL VIRTUAL, esto será el
punto de partida para mejorar el nivel de empleabilidad de las personas directamente
afectadas por esta pandemia.
 PROGRAMA PRESUPUESTAL PRIORIZADO SEGÚN ACTIVIDADES

PRESUPUESTO
PROGRAMA UNIDAD DE METAS INSTITUCIONAL
PRODUCTO ACTIVIDAD CONCEPTO OPERACIONAL ACTIVIDADES
PRESUPUESTAL MEDIDA FISICAS MODIFICADO
(PIM)

0103 - Comprende el funcionamiento y

FORTALECIMIENTO operatividad del Programa Presupuestal
DE LAS (PP) “Fortalecimiento de las Condiciones
CONDICIONES Laborales” en un horizonte continuo de
LABORALES tiempo. Monitorear el cumplimiento de las
ACCIONES GESTIÓN DEL
INFORME Requiere tomar acción en relación a las 4 1,595,491.00 actividades del Programa
COMUNES PROGRAMA
necesidades presentadas para la Presupuestal.
adecuada ejecución de los productos y
actividades de manera transversal a cada
uno de ellos.

ACCIONES PLATAFORMA DE INFORME Es el espacio tripartito de diálogo y 36 8,510.00 Promover el diálogo y la

COMUNES DIÁLOGO SOCIAL - concertación laboral del gobierno regional. concertación con las
CRTPE organizaciones representativas de
los trabajadores, empleadores y
sectores de la sociedad
vinculados, en materia de trabajo,
promoción del empleo, formación
profesional y fomento de la micro y
pequeña empresa.

“UNA REGIÓN DE OPORTUNIDADES”

 Absolución de consultas laborales vía
Absolución de consultas laborales
telefónica, vía telemática y en soporte
vía telefónica y/ virtual.
ABSOLUCIÓN DE papel en defensa legal gratuita,
CONSULTAS EN elaboración de dictámenes económicos Capacitando virtual en el llenado
PERSONA 6180 182,092.00
MATERIAS laborales, mejoramiento de los servicios de formularios para presentar una

LABORALES de consultas, liquidaciones, conciliaciones denuncia laboral.

y patrocinio judicial y prevención y Capacitando virtual en el cálculo
Solución de conflictos laborales colectivos de las liquidaciones.

Consiste en la capacitación a los actores Elaboración y distribución mensual

laborales (trabajadores, empleadores, del Boletín Informativo Laboral
PERSONAS QUE
gremios sindicales y empresariales) de la (virtual).
CUENTAN CON CAPACITACIÓN Y
normativa laboral general y en materia
ORIENTACION Y DIFUSIÓN DE LA Capacitación Virtual "Seguridad y
específica de Seguridad y Salud en el Salud en el Trabajo el COVID19".
ASISTENCIA NORMATIVA
Trabajo, a través de medios de difusión Difusión de la normativa laboral de
TECNICA EN LABORAL A PERSONA 3100 102,114.00
masiva, con el fin de poner a su alcance el forma masiva a través de los
MATERIA DE TRAVÉS DE
conocimiento de sus derechos y programas televisivos.
NORMATIVIDAD MEDIOS DE Difusión de la normativa laboral de
obligaciones laborales, promoviendo su
LABORAL Y DIFUSIÓN MASIVA forma masiva a través de los
cumplimiento. programas radiales.
BUENAS
Difusión de la normativa laboral
PRACTICAS
por medio de módulos virtuales.
LABORALES
La Capacitación y sensibilización en Capacitación a trabajadores y
CAPACITACIÓN Y materia de Trabajo Forzoso, Trata de empleadores en materia de
prevención y erradicación del
SENSIBILIZACIÓN Personas y Otros Grupos Vulnerables se
Trabajo Forzoso.
EN MATERIA DE orienta a difundir las estrategias para Capacitación a trabajadores y
TRABAJO abordar la erradicación de aquella empleadores en materia de
PERSONA 3100 86,603.00 prevención y asistencia a víctimas
FORZOSO, TRATA situación de vulneración de la libertad de
de
DE PERSONAS Y trabajo en las poblaciones vulnerables, Trata de Personas.
OTRO GRUPOS que supone una restricción ilícita de la Capacitación a trabajadores y
VULNERABLES capacidad de la persona para decidir si empleadores en materia de
registros
trabaja o no, para quién y en qué
de construcción civil y protocolo de
 condiciones. actuación sectorial para proceder
con la suspensión administrativa
extraordinaria de las
organizaciones
sindicales del sector de
construcción
civil.
Capacitación de "Derechos
Laborales en la MYPE".
Capacitación de "Seguridad y
Salud en el Trabajo en la MYPE".

Capacitación de "Regímenes
Busca promover y facilitar el ingreso y Tributarios".
FORMALIZACION permanencia en la formalización laboral, Capacitación de "Constitución de
DE LA FUERZA PERSONA mediante el acceso a servicios de 580 61,221.00
Empresa".
LABORAL orientación, capacitación y asistencia
Asistencia Técnica Virtual para la
técnica.
realización de los procedimientos
para la formalización.

Orientación y capacitación virtual

sobre los procedimientos y
beneficios de la formalización.

TOTAL 2,036,031.00

0116 - PERSONAS ATENCION DE PERSONA Es el servicio de intermediación dirigido a 5953 181,617,00 Ferias virtuales para la búsqueda
MEJORAMIENTO DE INTERMEDIADAS SERVICIOS DE ATENDIDA todo ciudadano que requiera asistencia e del empleo y orientación
vocacional.
LA EMPLEABILIDAD PARA SU INTERMEDIACION información sobre ofertas de empleo de
Encuentros empresariales online
E INSERCION INSERCION LABORAL las empresas de la región. para reunir información sobre la
LABORAL- LABORAL demanda laboral.
PROEMPLEO PERSPECTIVA Capacitación masiva a grupos
vulnerables relacionada a la
Asesoría para la Búsqueda del
Empleo.
 Recepción de Curriculum Vitae a
través de una Plataforma Virtual
para la Inserción Laboral.
Remitir información oportuna sobre
los principales indicadores
laborales de la región

Asesoramiento, seguimiento y
acompañamiento vía telefónica a
postulantes de las diversas ofertas
de empleo.

TOTAL 2,217,648.00
 VII. INFORME FÍSICO Y FINANCIERO

PROGRAMA PRESUPUESTAL 0103: FORTALECIMIENTO DE LAS CONDICIONES

LABORALES

500276 GESTIÓN DEL PROGRAMA

META: (030) – Gestión del Programa

DESCRIPCIÓN DE LA META

La Subdirección de La Oficina Técnica Administrativa, es un órgano de apoyo

encargado de la operatividad administrativa de las funciones sectoriales de la
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, por tanto, brinda soporte
administrativo y técnico en las actividades de fortalecimiento de las condiciones
laborales de la Sede Central y de la Zona de Trabajo Ilo.

RESPONSABLE DE LA META
Sub Director de la Oficina Técnica Administrativa - C.P.C.C. Milson Mauro Chire
Cahuana

ACTIVIDADES Y/O TAREAS REALIZADAS

La Oficina Técnica Administrativa es la dependencia encargada de realizar las

actividades de administración de los recursos humanos, tesorería, materiales de
presupuesto, ejecución del gasto, racionalización y planificación; así como la
presentación de servicios básicos para el normal funcionamiento de las unidades
orgánicas de la institución, siendo su unidad de medida es la emisión de informes. La
Oficina Técnica Administrativa depende jerárquica y administrativamente de la
Dirección Regional.
Tabla 1. Actividad Gestión del Programa

AVANCE FÍSICO

TRIMESTRE PROGRAMADO EJECUTADO % AVANCE

I TRIMESTRE 1 1

II TRIMESTRE 1 -
25%
III TRIMESTRE 1 -

IV TRIMESTRE 1 -
 TOTAL 4 1

Tabla 2. Actividad Gestión del Programa

AVANCE FINANCIERO

AVANCE
ACTIVIDAD PIM I TRIM II TRIM III TRIM IV TRIM % AVANCE
TOTAL

Gestión del
1,595,491.00 178,158.00 178,158.00 11.2%
Programa

Gráfico 1. Avance Acumulado Físico y Financiero por Trimestres

100.0
100.0

90.0

80.0 75.0
70.0
% de Avance Acumulado

60.0
50.0 Programado
50.0 Ejecutado
Financiero
40.0

30.0 25.0 25.0 25.0 25.0

20.0
11.2 11.2 11.2 11.2
10.0
0.0
0.0
Inicio IT 2T 3T 4T

Al I trimestre de la actividad de Gestión de Programa se tiene un avance de

s/.178,158.00 soles haciendo un avance del 11.2% en la fuente de financiamiento de
Recursos Ordinarios y Donaciones y Transferencias, en el que se ejecutó en la compra
de útiles de Oficina, mobiliario, equipos, contratación de servicios diversos y
remuneraciones del personal nombrado y contratado bajo el D.L. N° 276, D.L. N° 728
y D.L. N° 1057.

META: (351) – PLATAFORMA DE DIÁLOGO SOCIAL - CRTPE

RESPONSABLE DE LA META
Director de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales y de la Seguridad
y Salud en el trabajo: Bach. Eco. Javier Roger Murillo Álvarez

ACTIVIDADES Y/O TAREAS REALIZADAS

Promover el diálogo y la concertación con las organizaciones representativas de los

trabajadores, empleadores y sectores de la sociedad vinculados, en materia de
trabajo, promoción del empleo, formación profesional y fomento de la micro y pequeña
empresa.

Tabla 3. Actividad Plataforma de Diálogo Social - CRTPE

AVANCE FÍSICO
% AVANCE
TRIMESTRE PROGRAMADO EJECUTADO

I TRIMESTRE 0 0

II TRIMESTRE 12 -

III TRIMESTRE 12 - 0.00%

IV TRIMESTRE 12 -

TOTAL 36 0

Tabla 4. Actividad Plataforma de Diálogo Social - CRTPE

AVANCE FINANCIERO

AVANCE
ACTIVIDAD PIM I TRIM II TRIM III TRIM IV TRIM % AVANCE
TOTAL

Plataforma de
Diálogo Social - 8,510.00 - - - - 0.00 0.0%
CRTPE

Gráfico 2. Avance Acumulado Físico y Financiero por Trimestres

100.0
100.0
90.0
80.0
66.7
% de Avance Acumulado

70.0
60.0
Programado
50.0 Ejecutado
40.0 Financiero
33.3
30.0
20.0
10.0
0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
0.0
Inicio IT 2T 3T 4T

Al I trimestre, no se registra avance físico y financiero, en consideración que en el mes

de marzo se articuló a esta actividad operativa. Sin embargo, se efectuó el plan de
trabajo para el presente año; asimismo, se realizó la programación de actividades y de
acuerdo a esto el cronograma de gasto financiero para fortalecer el diálogo social en la
región Moquegua.

- 3000635 PERSONAS QUE CUENTAN CON ORIENTACIÓN Y ASISTENCIA

TÉCNICA EN MATERIA DE NORMATIVIDAD LABORAL Y BUENAS PRÁCTICAS
LABORALES
004946 ABSOLUCIÓN DE CONSULTAS EN MATERIAS LABORALES
META: (031) – Absolución de Consultas en Materias Laborales

DESCRIPCIÓN DE LA META

De las consultas en materias laborales absueltas se derivó en hacer procesos de

conciliación, reuniones extra proceso, calcular liquidaciones de beneficios sociales y
patrocinio judicial gratuito.

RESPONSABLE DE META

Sub Directora de Defensa del Trabajador y Negociaciones Colectivas: Abog. Rocío

Mabel Arévalo García

ACTIVIDADES Y/O TAREAS REALIZADAS

 Absolución de consultas en materias laborales realizadas en la Oficina de la

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Moquegua y en la Zona
Desconcentrada de Trabajo y Promoción del Empleo Ilo.
 Llevar a cabo procesos de Conciliación entre trabajadores o ex trabajadores y
empleadores o ex empleadores.
 Calcular las liquidaciones de beneficios sociales de los trabajadores o ex
trabajadores.
 Llevar procesos de patrocinio judicial gratuito en defensa de los trabajadores o
ex trabajadores.

Tabla 11. Actividad Absolución de Consultas en Materias Laborales

AVANCE FÍSICO

TRIMESTRE PROGRAMADO EJECUTADO % AVANCE

I TRIMESTRE 1300 1631

26.4%
II TRIMESTRE 1800 -
 III TRIMESTRE 1800 -

IV TRIMESTRE 1,280 -

TOTAL 6180 1631

Tabla 12. Actividad Absolución de Consultas en Materias Laborales

AVANCE FINANCIERO

AVANCE
ACTIVIDAD PIM I TRIM II TRIM III TRIM IV TRIM % AVANCE
TOTAL

Absolución
de Consultas
182,092.00 647.00 - - - 647.00 0.4%
en Materias
Laborales

Gráfico 6. Avance Acumulado Físico y Financiero por Trimestres

110.0
100.0
100.0
90.0
79.3
80.0
% de Avance Acumulado

70.0
60.0 Programado
50.2 Ejecutado
50.0
Financiero
40.0
30.0 26.4 26.4 26.4 26.4
21.0
20.0
10.0
0.0 0.4 0.4 0.4 0.4
0.0
Inicio IT 2T 3T 4T
Al I trimestre se atendió a 1631 personas, de las cuales se les ha orientado y absuelto
sus consultas en diversas materias laborales, tanto a trabajadores como a
empleadores en forma virtual, llamadas telefónicas y vía correo electrónico; como así
también se tuvo presencia en las ferias laborales realizadas en la provincia de Mariscal
Nieto, Sánchez Cerro (Omate) e Ilo, lo cual representa un avance del 26.4%. Por otro
lado, hubo un avance financiero al I trimestre de s/. 647.00 soles lo que representa un
0.4% respecto al PIM.

5005589 CAPACITACIÓN Y DIFUSIÓN DE LA NORMATIVA LABORAL A TRAVÉS

DE MEDIOS DE DIFUSIÓN MASIVA
META: (032) – Capacitación y Difusión de la Normativa Laboral a Través de
Medios de Difusión Masiva

DESCRIPCIÓN DE LA META

Capacitación y difusión de la Normatividad laboral general a través de medios de

difusión masiva en la Región Moquegua mediante seminarios y talleres virtuales,
difusión a través de los medios de comunicación: radial y televisiva.

Capacitación virtual y difusión de la normativa laboral en materia especifica de

seguridad y salud en el trabajo y; en prevención y solución de conflictos laborales
colectivos.

RESPONSABLE DE META

Director de Prevención y Solución de Conflictos: Abog. Higinio Antonio Peñaloza

Carrillo

ACTIVIDADES Y/O TAREAS REALIZADAS

 Capacitación Virtual - RETCC

 Capacitación Virtual - RETCC (Semana del empleo Ilo)
 Capacitación Virtual - Libertad Sindical: Constitución
 Capacitación Virtual - Régimen de Construcción Civil
 Capacitación Virtual - Certificación Competencias Laborales y elementos
esenciales del contrato
 Capacitación Virtual - Libertad Sindical
 Capacitación Virtual - Compensación por tiempo de Servicio (Semana de
empleo Moquegua)
 Capacitación Virtual - Certificación de competencias laborales y gratificaciones
legales
  Capacitaciones en Normativa laboral en obra pública y/o Privada en Moquegua
Tabla 13. Actividad Capacitación y Difusión de la Normativa Laboral a
Través de Medios de Difusión Masiva

AVANCE FÍSICO

TRIMESTRE PROGRAMADO EJECUTADO % AVANCE

I TRIMESTRE 620 648

II TRIMESTRE 864 -

III TRIMESTRE 852 - 20.9%

IV TRIMESTRE 764 -

TOTAL 3100 3244

Tabla 14. Capacitación y Difusión de la Normativa Laboral a Través de

Medios de Difusión Masiva

AVANCE FINANCIERO

AVANCE
ACTIVIDAD PIM I TRIM II TRIM III TRIM IV TRIM % AVANCE
TOTAL

Capacitación y Difusión
de la Normativa Laboral
102,114.00 6,834.00 - - - 6,834.00 6.7%
a Través de Medios de
Difusión Masiva

Gráfico 7. Avance Acumulado Físico y Financiero por Trimestres

150.0
140.0
130.0
120.0
110.0
100.0
% de Avance Acumulado

100.0
90.0
80.0 75.4 Programado
70.0 Ejecutado
60.0 Financiero
47.9
50.0
40.0
30.0 20.9 20.9 20.9 20.9
20.0
20.0
10.0 6.7 6.7 6.7 6.7
0.0
0.0
Inicio IT 2T 3T 4T

Se trazó como meta anual capacitar a un total de 3100 personas, del cual al I trimestre
se capacitó a 648 personas, en consideración que se realizó charlas de sensibilización
en normas sociolaborales; como así también, se llevó a cabo la feria laboral en el
distrito de Omate, Cuchumbaya, Ilo y en San Antonio; representando un avance de
20.9% de avance físico. Por otro lado, al I trimestre se ejecutó s/. 6,834.00 soles en el
pago de recursos humanos, merchandising, alquiler de vehículos, otros bienes con un
avance financiero de 6.7% respecto al PIM.

5005590 CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN EN MATERIA DE TRABAJO

FORZOSO, TRATA DE PERSONAS Y OTROS GRUPOS VULNERABLES
META: (033) – Capacitación y Sensibilización en materia de Trabajo Forzoso,
Trata de Personas y Otros Grupos Vulnerables

DESCRIPCIÓN DE LA META

La capacitación y sensibilización en materia de Trabajo forzoso se orienta a difundir las

estrategias para abordar la erradicación de aquella situación de vulneración de la
libertad de trabajo en las poblaciones vulnerables, que supone una restricción ilícita de
la capacidad de las personas para decidir si trabaja o no, para quien y en qué
condiciones laboran.

RESPONSABLE DE META

Director de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales y de la Seguridad

y Salud en el trabajo: Bach. Econ. Javier Roger Murillo Álvarez

Tabla 15. Actividad Capacitación y Sensibilización en materia de Trabajo

Forzoso, Trata de Personas y Otros Grupos Vulnerables

AVANCE FÍSICO

TRIMESTRE PROGRAMADO EJECUTADO % AVANCE

I TRIMESTRE 355 889

II TRIMESTRE 1020 -

III TRIMESTRE 905 - 28.7%

IV TRIMESTRE 820 -

TOTAL 3100 889

Tabla 16. Actividad Capacitación y Sensibilización en materia de Trabajo

Forzoso, Trata de Personas y Otros Grupos Vulnerables

AVANCE FINANCIERO

AVANCE
ACTIVIDAD PIM I TRIM II TRIM III TRIM IV TRIM % AVANCE
TOTAL

Capacitación y
Sensibilización en
materia de Trabajo 86,603.00 9,637.00 - - - 9,637.00 11.1%
Forzoso, Trata de
Personas y Otros
 Gráfico 8. Avance Acumulado Físico y Financiero por Trimestres

100.0
100.0

80.0 73.5
% de Avance Acumulado

60.0
Programado
44.4 Ejecutado
40.0 Financiero
28.7 28.7 28.7 28.7

20.0
11.5
11.1 11.1 11.1 11.1
0.0
0.0
Inicio IT 2T 3T 4T

Al I trimestre se ejecutó s/. 9,637.00 soles, en recurso humano, compra de alimentos y

bebidas para el consumo humano específicamente para las ferias laborales que se
llevaron a cabo en el parte altoandino de la región de Moquegua; lo cual representa un
avance financiero de 11.1% del presupuesto asignado. Por otro lado, se informa que al
I trimestre se realizó capacitaciones virtuales sobre el tema de la ley de las
trabajadoras del hogar, también se participó en las ferias laborales realizadas en las
provincias de Mariscal Nieto, Sánchez Cerro e Ilo, es por ello que hubo un avance
físico de 889 personas sensibilizadas, lo que representa el 28.7% respecto a la meta
programada para el año 2023.

5006205 FORMALIZACIÓN DE LA FUERZA LABORAL

META: (034) – Formalización de la Fuerza Laboral

DESCRIPCION DE LA META

Promover y facilitar el ingreso y permanencia en la formalización laboral, mediante el

acceso a servicios de orientación, capacitación y asistencia técnica. El Centro
Integrado Formaliza Perú, brinda un acompañamiento para facilitar los trámites de la
formalización laboral y acceder a los diversos incentivos y beneficios.

RESPONSABLE DE META

Directora de Formalización de la Fuerza Laboral: Lic. Mariella Yrene Peralta Valdivia

Tabla 17. Actividad Formalización de la Fuerza Laboral

AVANCE FÍSICO

TRIMESTRE PROGRAMADO EJECUTADO % AVANCE

I TRIMESTRE 100 149

II TRIMESTRE 150 - 25.7%

III TRIMESTRE 180 -

 IV TRIMESTRE 150 -

TOTAL 580 149

Tabla 18. Actividad Formalización de la Fuerza Laboral

AVANCE FINANCIERO

AVANCE
ACTIVIDAD PIM I TRIM II TRIM III TRIM IV TRIM % AVANCE
TOTAL

Formalización
de la Fuerza 61,221.00 0.00 - - - 0.00 0.00%
Laboral

Gráfico 9. Avance Acumulado Físico y Financiero

100.0
100.0
90.0
80.0 74.1
% de Avance Acumulado

70.0
60.0
Programado
50.0 43.1 Ejecutado
40.0 Financiero
30.0 25.7 25.7 25.7 25.7
20.0 17.2
10.0
0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
0.0
Al I Inicio IT 2T 3T 4T trimestre
hubo un avance físico de 149 personas atendidas por el Centro Integrado Formaliza
Perú, en el que se capacitó virtualmente y se atendió con los servicios de orientación y
asistencia técnica vía plataforma virtual de citas en línea extranet en temas de
requisitos para postular a compras MYPERÚ, a empleadores de trabajadores y
trabajadoras del hogar, contratación laboral para la microempresa, entre otros; también
se desarrolló talleres de formaliza Perú; respecto a ello el avance físico fue de 25.7%
de la meta programada. Sin embargo, no hubo ejecución financiera por
reprogramación de plan de trabajo y sus respectivas actividades.

PROGRAMA PRESUPUESTAL 0116: MEJORAMIENTO DE LA EMPLEABILIDAD E

INSERCION LABORAL - PROEMPLEO

- 3000577 PERSONAS INTERMEDIADAS PARA SU INSERCIÓN LABORAL

5006247 ATENCIÓN DE SERVICIOS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL
META: (036) – Atención de servicios de intermediación laboral

DESCRIPCIÓN DE LA META

El objetivo es mejorar la empleabilidad e inserción laboral de las personas que viven

en zonas urbanas y que se encuentran en situación de desempleo y subempleo, y se
logra a través de la intermediación laboral, cuya finalidad es vincular la oferta laboral y
la demanda laboral a través del recojo y provisión de información de las partes
interesadas.

RESPONSABLE DE META

Dirección de Promoción del empleo y Capacitación Laboral – Centro de Empleo:

Abog. Sandra Leonor Bustamante Ruiz

ACTIVIDADESY/O TAREAS REALIZADAS

 Asesoría en búsqueda de empleo (ABE), servicio de asesoramiento que se

brinda para la búsqueda de empleo dotando a los buscadores las estrategias
básicas y efectivas, así como las técnicas que le permiten afrontar exitosamente
el proceso de evaluación de personal.
 Servicio de Orientación Vocacional e Información Ocupacional – SOVIO busca
promover en los jóvenes el logro de sus metas de formación y empleo que
forman parte de su proyecto de vida.
 Se brinda el servicio de bolsa de trabajo y acercamiento empresarial a través del
portal de empleos Perú, que actualmente fue actualizada que es con inteligencia
artificial.

Tabla 19. Actividad Atención de servicios de intermediación laboral

AVANCE FÍSICO

TRIMESTRE PROGRAMADO EJECUTADO % AVANCE

I TRIMESTRE 1642 1397

II TRIMESTRE 1466 -

III TRIMESTRE 1605 - 23.5%

IV TRIMESTRE 1240 -

TOTAL 5953 1397

Tabla 20. Actividad Atención de servicios de intermediación laboral

AVANCE FINANCIERO

AVANCE
ACTIVIDAD PIM I TRIM II TRIM III TRIM IV TRIM % AVANCE
TOTAL

Atención de
servicios de 181,617.00 768.00 - - - 768.00 0.4%

intermediación
 laboral

Gráfico 10. Avance Acumulado Físico y Financiero por Trimestres

110.0
100.0
100.0
90.0
79.2
80.0
% de Avance Acumulado

70.0
60.0 Programado
52.2
50.0 Ejecutado
Financiero
40.0
30.0 27.6
23.5 23.5 23.5 23.5
20.0
10.0
0.0 0.4 0.4 0.4 0.4
0.0
Inicio IT 2T 3T 4T

Al I trimestre se registró un avance de 1 397 personas atendidas en el servicio de

intermediación laboral entre usuarios registrados en el portal de Empleos Perú,
inscritos en Bolsa de trabajo y capacitaciones virtuales, como así también se
participó en la feria laboral en la provincia de General Sánchez Cerro (distrito de
Omate) y distritos de mariscal nieto (Cuchumbaya y San Antonio) representando un
avance físico de 23.5%. Por lo otro lado, al I trimestre se ejecutó s/. 768.00 soles,
en el que comprende en la compra de alimentos y bebidas para el consumo
humano, y en útiles de escritorio y oficina, lo cual representa un 0.4% de ejecución
financiera.

ACCIONES CENTRALES

5000003 GESTIÓN ADMINISTRATIVA

META: (056) – Acciones Administrativas

DESCRIPCION DE LA META

Comprende las actividades orientadas a la gestión de los recursos humanos,

materiales y financieros, que contribuyen al logro de los resultados de los programas
presupuestales a cargo de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo.

RESPONSABLE DE META

Sub Director de la Oficina Técnica Administrativa - C.P.C.C. Milson Mauro Chire

Cahuana
ACTIVIDADESY/O TAREAS REALIZADAS

 Coordinar, supervisar, ejecutar y apoyar las acciones necesarias para el

desarrollo operativo de los programas a cargo de la institución.

Tabla 21. Acciones Administrativas

AVANCE FÍSICO

TRIMESTRE PROGRAMADO EJECUTADO % AVANCE

I TRIMESTRE 90 90

II TRIMESTRE 90

III TRIMESTRE 90 25%

IV TRIMESTRE 90 -

TOTAL 360 90

Tabla 22. Acciones Administrativas

AVANCE FINANCIERO

ACTIVIDAD PIM I TRIM II TRIM III TRIM IV TRIM AVANCE %

TOTAL AVANCE

Acciones
557,080.00 81,369.00 - - - 81,369.00 14,6%
Administrativas

Al I trimestre se realizaron 90 acciones Administrativas representando un avance de

75% acumulado, los cuales comprenden en supervisar la realización de las acciones
necesarias para el desarrollo operativo de la Dirección Regional de Trabajo y
Promoción del Empleo. Asimismo, tiene como PIM asignado s/. 557,080.00, del cual
se registró un avance de S/. 81,369.00 soles de ejecución presupuestal, lo que
representa un 14.6% de avance financiero, el cual fue ejecutado en pago de
remuneración de personal nombrado y contratado bajo los D.L. 276, D.L N° 728 y D.L.
1057, y otros gastos.

Gráfico 11. Avance Acumulado Físico y Financiero por Trimestres

 100.0
100.0

90.0

80.0 75.0
% de Avance Acumulado 70.0

60.0
50.0 Programado
50.0 Ejecutado
40.0 Financiero

30.0 25.0 25.0 25.0 25.0

20.0 14.6 14.6 14.6 14.6
10.0
0.0
0.0
Inicio IT 2T 3T 4T

VIII. CONCLUSIONES

1. La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo maneja 3 fuentes de

financiamiento Recursos Ordinarios, Donaciones y Transferencias y Recursos
Directamente Recaudados, teniendo un total de Presupuesto Institucional
 Modificado (PIM) S/. 2,774,728.00, del cual se ejecutó al I trimestre 277,413.00
soles quedando un saldo de 2, 497,315.00; habiendo un avance total de 10%.

2. En el I trimestre se realizó 04 ferias laborales locales (distrito de San Antonio) y

regionales en la Provincia de General Sánchez Cerro específicamente en Omate,
en la provincia de Ilo y el distrito de Cuchumbaya, donde se llevó los servicios del
Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC, Plataforma del
Portal de Empleos Perú, Difusión de la normativa laboral y absolución de consultas
laborales.

3. Se formalizaron a 2,791 trabajadores de construcción Civil a través de la plataforma

del “Registro Nacional de construcción Civil”, representa el 37% de avance.

4. Se emitieron 11,566 certificados Único Laboral emitidos; el mismo que es

totalmente gratuito, donde los buscadores de empleo dejan de tramitar por
separado los certificados de antecedentes policiales, judiciales y penales, así como
la validación de identidad de RENIEC, los documentos que acrediten la formación
educativa y la experiencia laboral.

5. Se tuvo a 4,565 beneficiarios con los servicios de consultas laborales y difusión de

las normas sociolaborales y de seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, se brindó
los servicios de Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC
y los servicios del Centro de Empleo (Certificado Único Laboral, Bolsa de Trabajo –
Portal de Empleos Perú, ABE, SOVIO, Migrante Andino) en las ferias laborales
locales y regionales.

6. Empleo, una de las dificultades fue el cambio de los servicios de Bolsa de trabajo y
Acercamiento Empresarial, por la utilización de la nueva plataforma virtual de
«Empleos Perú» con inteligencia artificial, siendo este mismo una nueva plataforma
para los buscadores de empleo y para los empresarios. Su utilización al día de hoy
mejoró; sin embargo, aún hay mucho camino para llegar a toda la población.