ACTIVIDAD 1 - INTRODUCCIÓN GENERAL A LA PRÁCTICA EN LA

FACULTAD DE INGENIERÍA

MARYETH DANIELA LUNA ARIAS

ESTUDIANTE
ID:100095561

JEFFERSON RUBIANO
PROFESOR

PRACTICAS PROFESIONALES
ASIGNATURA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA
IBEROAMERICANA
PROGRAMA INGENIERIA INDUSTRIAL
FACULTAD DE INGENIERÍA
2022
 INTRODUCCION
Se podrá observar la introducción general a la practicas profesional esto evidenciándose a
través de una serie de mapas conceptuales donde se mencionan las modalidades de
prácticas, el proceso de toma de decisiones, también se podrá observar documentos de él
resumen analítico de las resoluciones que están relacionada con las prácticas profesionales,
la identificación de las debilidades y fortalezas del equipo de trabajo.
1. Mapa conceptual que muestre las modalidades de práctica en la facultad de ingeniería.
 3. Documento escrito, debilidades y fortalezas del equipo de trabajo.

Las debilidades y fortalezas que se identifico del equipo de trabajo son:

DEBILIDADES:

Impuntualidad: Esto se puedo identificar en algunos procesos donde algunas

veces no se tiene listo el material para entregar al cliente esto se debe a que los operarios

están distraídos o simplemente no tienen en cuenta las directrices.

Dejar de compartir objetivos: Como se deben cumplir con unas toneladas

mensuales para así mismo ver reflejadas en el incentivo monetario, en la empresa se

maneja en torta lo que hace que algunas personas no cumplan con el objetivo porque

simplemente se atienen a sus compañeros y haciendo que estos también dejen de

cumplir.

Falta de comunicación: Muchas veces asumen información no verídica,

haciendo que se cree mal entendidos y afecte a personas o procesos.

Falta de motivación: No siempre la motivación es monetaria puesto a que

muchas veces cuando una persona solo se enfoca en cumplir con sus objetivos y puede

ayudar a su otro compañero a cumplirlo, pero solo se preocupa por el mismo, esto hace a

que se presente desmotivación.

FORTALEZAS:

COMPROMISO: El equipo cuando se quiere sacar adelante algún proyecto

relacionado con el trabajo, cuentan con el compromiso y la disposición para llevarse a

cabo.
 EXPERIENCIA EN LA EJECUCIÓN DE LOS PROCESOS: Contamos con

personas con muchos años en la empresa entre (7 a 20 años), lo cual hace que los

procesos se hagan de la mejor manera con un mínimo nivel de error.

GUSTO POR TRABAJAR EN EQUIPO: Puesto a que todos los procesos son

un trabajo colaborativo los cual hace importante el trabajo en equipo, lo cual en casi

todas las áreas las personas se entienden esto haciendo que el trabajo sea más fácil de

hacer.

APORTAR IDEAS: Se cuenta con un equipo que siempre esta en la busca de la

mejora en sus procesos, lo cual ha llevado a que muchos de estos estén en mejora

continua así aumentando la productividad.

4. Mapa conceptual que muestre el proceso de toma de decisiones.
 5.Para las lecturas recomendadas se debe hacer uso del formato de resumen
analítico - RAE.
Ficha Resumen Analítico Especializado (RAE)

Elementos Descripción
Título Ley 1780 de 2016 Nivel Nacional
Autor Secretaría Jurídica Distrital de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C.
Fecha Mayo 02 del2016
Promover, generar, políticas, vinculación, joven, promoción,
Palabras Clave
reglamentos, condiciones.
Es la ley que promueve la generación de empleo para los jóvenes entre 18 y
28 años, sentando las bases institucionales para el diseño y ejecución de
políticas de empleo, emprendimiento y la creación de nuevas empresas
Descripción jóvenes, junto con la promoción de mecanismos que impacten
positivamente en la vinculación laboral con enfoque diferencial, para este
grupo poblacional en Colombia.

Secretaría Jurídica Distrital de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C.: Ley 1780

Fuentes mayo 02 de 2016 Nivel Nacional
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=65936&dt=S

La ley 1780 de 2018 esta confirmada de la siguiente manera:

Cuenta con cinco cada uno cuenta con menciona el tema en el cual se
centrará componiendo los temas como políticas y obligaciones que se deben
tener a la hora de la contratación e inclusión de los jóvenes al ámbito laboral:
Título I: Promoción del empleo juvenil en el sector público
Contenidos Título II: Prácticas laborales
Título III: Prácticas laborales
Título IV: Promoción de la vinculación laboral y normalización de la
situación militar
Titulo V: Disposiciones y varios
Dispone de 28 articulo los cuales están distribuidos por capítulos.
Lectura de los recursos dispuestos por el profesor y uso de documento
Metodología
(RAE)
-La busca promover la inclusión de los jóvenes en el sector público.
-Estipulación garantías de los jóvenes que sean contratados en el sector
Conclusiones productivo.
-Obligaciones del empleador y jóvenes cuando se vincula al sector
productivo.
Autor RAE MARYETH DANIELA LUNA ARIAS
 Elementos Descripción
Título Resolución 4566 de 2016
Autor Ministerio de trabajo
Fecha Noviembre 11 del 2017
Palabras Clave Joven, prácticas, incentivos, modalidades, beneficiarios, estado.
La resolución 4566 del 2016 se trata sobre la creación del estado joven lo
cual se dirige hacia los incentivos para las prácticas laborales y judicatura
Descripción en el sector público, se establecen las condiciones para su puesta en marcha
y se dictan otras disposiciones

Fuentes Ministerio del trabajo (4 de noviembre del 2017). Resolución 4566 de 2016:
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=73090&dt=S
La resolución 4566 del 2016:
Considerando:
Que el inciso 1o del artículo 13 de la Ley 1780 de 2016 dispone que “El
Gobierno Nacional', a través del Ministerio del Trabajo y el Departamento
Administrativo de la Función Pública, desarrollará y reglamentará una
política que incentive, fomente y coordine los programas de jóvenes
talentos, orientados a que jóvenes sin experiencia puedan realizar prácticas
laborales, judicatura y relación docencia de servicio en el área de ¡a salud;
Contenidos
en las entidades públicas, las cuales contarán como experiencia para el
acceso al servicio público. ”

Resuelve a través de sus 12 artículos temas como: Creación de “Estado

Joven”, Intervinientes, Beneficiarios, Duración de la práctica laboral,
Modalidades de práctica laboral, Incentivos, Financiación de incentivos,
Manejo contable de los recursos, Protección en riesgos laborales,
Vinculación formativa del practicante, Operación y vigencia.

Metodología Lectura de los recursos dispuestos por el profesor y uso de documento (RAE)

-Esta ley busco beneficios a los jóvenes creando el estado joven lo cual
estableció incentivos a los estudiantes durante sus prácticas.
-Estableció de durabilidad del tiempo de prácticas.
Conclusiones -Estableció cuales son los beneficiarios a este programa y como se
financiarían los inventivos de los jóvenes.

Autor RAE MARYETH DANIELA LUNA ARIAS

 Elementos Descripción
Título Resolución 1530 de 2017
Autor Ministerio de trabajo
Fecha Abril 17 del 2017
Palabras Clave
Modifica la Resolución 4566 de 2016 que creó el Programa Estado Joven
de incentivos para las prácticas laborales y judicatura en el sector
público, se trasladan y adicionan recursos para su financiación. El objeto
del mencionado programa es que los estudiantes de educación superior
de pregrado en los niveles profesional, técnico profesional y
tecnológico, adelanten sus prácticas laborales y judicatura en las
entidades públicas como escenario de práctica, recibiendo un auxilio de
Descripción práctica laboral y la cotización a los subsistemas de seguridad social en
salud, pensiones y riesgos laborales, para que los jóvenes adquieran
experiencia laboral relacionada con su campo de estudio y mejoren sus
niveles de empleabilidad y su transición al mercado de trabajo. En este
sentido, son beneficiarios del mencionado programa los estudiantes de
educación superior de pregrado, en los niveles profesional, técnico
profesional y tecnológico, que tengan entre 15 y 28 años, que sean
autorizados por la institución de educación superior.

Fuentes Ministerio del trabajo: Resolución 4566 de 2016(abril 17 del 2017)

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=73082
Resolución 4566 del 2016:
Considero:
Modifica la Resolución 4566 de 2016 que creó el Programa Estado Joven
de incentivos para las prácticas laborales y judicatura en el sector
público, se trasladan y adicionan recursos para su financiación.
Resuelve:
Mediante de sus ocho artículos se muestran las modificaciones de la
Contenidos
antigua resolución o nuevos temas a tener en cuenta estos siendo:
Creación de “Estado Joven" programa de incentivos para las prácticas
laborales y judicatura en el sector público, Intervinientes, Beneficiarios,
Financiación de incentivos, anexo técnico, Traslado entre Cajas de
Compensación Familiar para garantizar el acceso al Programa Estado
Joven, Financiamiento para el fortalecimiento del programa Estado
Joven y Vigencia.
 Lectura de los recursos dispuestos por el profesor y uso de documento
Metodología
(RAE)

-Los intervinientes cambian haciendo participes al estudiante, la entidad

Conclusiones publica (empresa) y la institución formativa.
-En el anexo técnico se agregaron plazas de prácticas por departamentos.
Autor RAE MARYETH DANIELA LUNA ARIAS

Elementos Descripción
Título Resolución 5008 de 2017
Autor Ministerio de trabajo
Fecha Noviembre 29 del 2017
Palabras Clave Financiamiento, modificación, resolución, joven
Modifica parcialmente las Resoluciones 4566 de 2016 y 1530 de 2017,
sobre el financiamiento del programa “Estado Joven” prácticas laborales en
el sector público. Determina que para que los jóvenes adquieran experiencia
laboral relacionada con su campo de estudio a través de la vinculación
formativa en las entidades públicas, las Cajas de Compensación Familiar
Descripción dispondrán de treinta y tres mil doscientos setenta y nueve millones
doscientos veintisiete mil seiscientos sesenta y siete pesos
($33.279.227.667) moneda legal y corriente, provenientes de los saldos de
los recursos del Fosfec de la vigencia 2015, sobre los cuales el programa
destinará un diez por ciento (10%) para gastos administrativos y tres por
ciento (3%) para cubrir imprevistos.
Ministerio de trabajo: Resolución 5008 de 2017 (noviembre 29 del 2017):
Fuentes https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=73084&dt=S

Resolución 5008 de 2017:

Resuelve:

Mediante sus artículos se muestran las modificaciones parciales que se le

hicieron a las 4566 de 2016 y 1530 de 2017, sobre el financiamiento del
Contenidos programa “Estado Joven” prácticas laborales en el sector público, siendo
estos: Artículo1 de la resolución 5008 del 2017: modificación del articulo7:
Financiación de incentivos, Artículo 2: Modificación del anexo técnico y
Artículo 3°. Modificación del artículo 6º de la Resolución número 1530 de
2017: artículo 6: Convenios para fortalecer Estado Joven, Artículo 4°.
Modificación del artículo 7: Financiamiento para el fortalecimiento del
programa Estado Joven.
 Esta resolución cuenta con 8 artículos.

Metodología Lectura de los recursos dispuestos por el profesor y uso de documento (RAE)
-Se modificaron 5 artículos en total de las resoluciones 4566 de 2016 y 1530
de 2017.
-El Financiamiento para el fortalecimiento del programa Estado Joven se
Conclusiones modificó con el fin de poder lograr los alcances del programa estado joven.
-Convenios para fortalecer Estado Joven se modifico con el fin de fortalecer
la atención a la población en su mayoría el programa estado joven.

Autor RAE MARYETH DANIELA LUNA ARIAS

Elementos Descripción
Título Resolución 3546 de 2018
Autor Ministerio de trabajo
Fecha Agosto 03 del 2018
Palabras Clave Sectores, Regulación, supervisión, practica, auxilio
Regula las prácticas laborales de que trata la Ley 1780 de 2016, las cuales
son una actividad formativa realizada en un escenario de trabajo real, que
implica la exposición del estudiante a factores de riesgo propios de una
Descripción
actividad laboral. Que se hace necesario regular las prácticas laborales en los
sectores privado y público, como mecanismo formativo que permite a los
jóvenes formar sus competencias y generar experiencia laboral.

Ministerio de trabajo: Resolución 3546 de 2018(agosto 03 del 2018):

Fuentes https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=81415&dt=S

Resolución 3546 de 2018:

Contenidos Dispone:
 Tiene por objeto regular las prácticas laborales contempladas en el Parágrafo
1 del artículo 13, 15, 16 y 17 de la Ley 1780 de 2016 y el artículo 192 de la
Ley 1955 de 2019.

Esta contiene 21 artículos los cuales se estipulan las regulaciones y

obligaciones que se debe cumplir en las prácticas laborales siendo las
siguientes: Objeto, Ámbito de aplicación, Definiciones, Características, Edad
mínima, Horario de práctica, Horario de práctica para adolescentes,
Supervisión de la práctica, Seguridad Social del practicante, Reporte de
plazas en el Servicio Público de Empleo, Derechos de autor en la práctica
laboral, Duración de la práctica laboral, Obligaciones del estudiante,
Obligaciones de la Institución Educativa, Obligaciones de los escenarios de
práctica laboral, Vinculación formativa en las entidades estatales regidas por
el derecho público que emitan actos administrativos, Vinculación formativa
en entidades de derecho privado, Causales de terminación de la relación de
práctica, Exclusión de cuota de aprendizaje, Responsabilidad y sanciones y
Vigencia
Metodología Lectura de los recursos dispuestos por el profesor y uso de documento (RAE)
Esta establece las regulaciones que se deben aplicar en las practicas
Conclusiones laborales, donde se deben tener claras las obligaciones y responsabilidades
que cada persona ejercerá en esta.
Autor RAE MARYETH DANIELA LUNA ARIAS
 BIBLIOGRAFIA

https://elibro.net/es/lc/biblioibero/titulos/57469/

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=65936&dt=S

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=73090&dt=S

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=73082

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=73084&dt=S

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=81415&dt=S

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=91322