Universidad Autónoma de Santo Domingo

(UASD)
Faculta de Ciencias Económicas

Tema:

Diferencia entre la Contabilidad Administrativa y la Contabilidad de

Financiera

Sustentantes:

Yiseli Villalona
Mat. 100448497

Materia:

Auditoría Interna

Profesor (A):

John Sánchez

Fecha:

22 de febrero de 2024
Auditoría interna, su origen, etapa de evolución…
La auditoría interna nace en la década de los años 20, cuando los gerentes de las primeras
grandes corporaciones llegaron a reconocer que no eran suficientes las auditorías anuales
de los estados financieros realizadas por los auditores externos, sino que surgía la
necesidad de una participación de los empleados para asegurar registros financieros
precisos y oportunos, y así evitar el fraude.

En ese entonces, la auditoría interna se centraba en asuntos financieros y contables. Como

consecuencia de las exigencias del mercado, el papel de los auditores internos se amplió,
abarcando, además, un análisis más detallado del control interno y de otros tipos de
información contable no considerada en las auditorías anuales.

el 23 de septiembre de 1941 fue creado en Estados Unidos de Norteamérica (New York),

el Instituto de Auditores Internos, constituyéndose como el organismo rector de la
profesión que para ese entonces asumía el concepto moderno vigente. En el caso de
nuestro país, el Instituto de Auditoría Interna de la República Dominicana (IAIRD), data
de la década de los años 1980, y uno de sus principales pioneros lo fue el Sr. Enrique
Ernesto González Abreu, vicepresidente de Auditoría Interna del Banco del Progreso, S.
A.

El Instituto de Auditores Internos (2012), estableció la siguiente definición como la

oficial para la disciplina a nivel mundial:

“La Auditoría Interna es una actividad independiente y objetiva de aseguramiento y

consulta, concebida para agregar valor y mejorar las operaciones de una organización.
Ayuda a una organización a cumplir sus objetivos aportando un enfoque sistemático y
disciplinado para evaluar y mejorar la eficacia de los procesos de gestión de riesgos,
control y gobierno”. De acuerdo con las definiciones presentadas, la auditoría interna se
orienta a la seguridad del cumplimiento de los objetivos de las empresas en sus principales
dimensiones, lo que implica elementos que son considerados parte de su esencia como
disciplina y que se incluyen en dicho concepto.

A partir del año 2015, el Instituto de Auditores Internos (IIA) estableció la entrada en
vigor de lo que constituye la revisión y actualización realizada al Marco Internacional
para la Práctica de Auditoría Interna (MIPP) denominado IPPF por sus siglas en inglés
(International Professional Practices Framework), lo cual fue el resultado del equipo de
revisión (ETR) que inició en noviembre de 2013 con el objetivo de evaluar los contenidos
y la estructura del MIPP. Al ETR se le encomendó la tarea de evaluar si se debieran
considerar modificaciones a la estructura existente del MIPP para lo siguiente:

 Beneficiar a los miembros del IIA, la profesión de auditoría interna en su totalidad,

y sus partes interesadas.
 Fortalecer la relevancia continua del MIPP para el futuro inmediato.
En ciertas regiones y determinados sectores, se han promulgado requisitos para auditoría
interna adicionales influenciados por la regulación. En algunos casos, estos intentan
cubrir el vacío percibido en los contenidos del MIPP. Además, los máximos responsables
de auditoría interna, así como el resto de los auditores internos, continúan buscando
información y guías de "prácticas líderes" de alta calidad en un marco de tiempo más
corto que el brindado por los procesos de MIPP existentes. El ETR propuso las siguientes
mejoras sustanciales al contenido y estructura del MIPP:

a. Incorporar una Misión de auditoría interna que respalde y apoye el marco completo
para brindar una descripción clara y concisa de lo que la auditoría interna aspira lograr
dentro de las organizaciones.

b. Incorporar los Principios fundamentales para la práctica profesional de auditoría

interna para articular los elementos claves que describen la efectividad de la auditoría
interna y apoyar las Normas y el Código de Ética basados en principios.

c. Modificar la nomenclatura de los elementos de orientación "Consejos para la práctica"

y "Guías prácticas" a "Guías de implementación" y "Guías complementarias",
respectivamente. Esto busca reflejar mejor la naturaleza de lo que cada una de estas capas
del MIPP debe cumplir: ayudar a implementar las Normas o complementar el resto del
marco con ejemplos específicos.

d. Incorporar un nuevo elemento de orientación para proporcionar asesoramiento sobre

los temas emergentes para no limitar la capacidad de respaldar la profesión con una guía
rápida de menor naturaleza dogmática sin demora.

e. Eliminar los "Documentos de posición" como elemento de orientación del MIPP, ya

que estos fueron escritos principalmente para informar a las partes

Los elementos definidos para el MIPP según la ilustración anterior son presentados a
continuación:

1.Misión de la auditoría interna De acuerdo con el Instituto Internacional de Auditores

(2015), existía la necesidad de ampliar el MIPP para incluir una declaración de misión
que respalde la profesión de la auditoría interna.

La Misión de auditoría interna propuesta es: "Mejorar y proteger el valor de la

organización proporcionando a las partes interesadas aseguramiento, consejo y visión
objetivos, confiables y basados en riesgos”.

2. Principios fundamentales para la práctica profesional de auditoría interna La intención

de añadir los principios al MIPP se fundamenta en la descripción de la efectividad de la
auditoría interna y respaldan las Normas y el Código de Ética basados en los principios.