GRUPOS AUTODIRIGIDOS

JENNY CADENA DIUZA

TRABAJO PRESENTADO AL PROFESOR:

LUIS ANGEL PALACIOS

2023
 GRUPOS AUTODIRIGIDOS

En la actualidad los avances, la necesidad de cambios y mejoras cuando nos

sentimos controlados, queremos salir corriendo de esta situación. En el ámbito
laboral, la falta de confianza puede llegar a ser una razón de desmotivación y baja
satisfacción, lo que puede provocar una fuga de talento.

Para las empresas crear lideres a través de equipos autodirigidos es el paso para
el éxito; ya que con estos grupos se desarrollan grandes habilidades de
mejoramiento en los procesos, gracias a la confianza, fiabilidad, respeto que se
entrega a los integrantes de este.

Contar con personas independientes en sus actividades y procesos ayudara a la

empresa a desarrollar objetivos específicos para lograr resultados esperados y
planificados en su misión de reconocimiento.

Los grupos autodirigidos son buenos en la comunicación interpersonal,

característica que les permite llevar a cabo sus actividades de forma precisa y
efectiva a través del flujo de información, por eso pueden solucionar más rápido y
optimizar tiempos.
Compartir las responsabilidades es una de las herramientas más eficaces para
alcanzar objetivos de manera dinámica y equitativa, debido a ello ningún miembro
del equipo se siente abrumado con carga de trabajo.
Además, los empleados que pertenecen a equipos autodirigidos suelen apoyar a
sus compañeros a través de cooperación y trabajo en equipo, impulsado por la
búsqueda del éxito.
Gracias a todas las ventajas que conllevan estas situaciones , las empresas se
están viendo favorecidas económica y laboralmente porque son grupos muy
eficaces capaz de llevar a la cima una empresa que se encarga de sobresalir en el
mundo comercial , por eso cada ves que avanzamos se destinan recursos a
iniciativas basadas en equipos ,aunque muchos de estos se dedican a mejorar
objetivos de producción y calidad ,existen muchos con necesidad unificadas.