UNIVERSIDAD AUBIERTA PARA ADULTOS

UAPA

ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL II

TAREA
TRABAJO FINAL
GRUPO No. 2

FACILITADOR:
FELIX VASQUEZ

PARTICIPANTE:
Lewis Felipe Estvez 15-0613

Jos Manuel Mata Santos 01-1767

1.--DISTINGUE LOS DIFERENTES PROCEDIMIENTOS QUE SE UTILIZA ANTE
LOS TRIBUNALES DE TRABAJO.

El derecho de actuar en justicia implica el cumplimiento de tres requisitos

esenciales: inters, calidad y capacidad.
- El inters: es la ventaja de orden pecuniario o moral que el demandante
puede obtener de triunfar en su pretensin, es de ah que se diga la frase
"no hay accin sin inters". Este debe ser legtimo, nacido y actual;
personal y directo.
- Calidad: identifica al ttulo en virtud del cual acta el justificable. Es el
caso de los sindicatos, nicas personas con calidad para defender el inters
comn de sus afiliados.
- Capacidad: es el derecho de poder ejercer la accin de que es titular,
adems si a toda persona se le reconoce un derecho de accin, no todas
pueden ejercer ese derecho.

2.--APLICA LOS PROCEDIMIENTOS PARA RESOLVER CONFLICTOS

LABORALES.

La capacidad negociadora viene dada por un conjunto de aptitudes intelectuales y

de habilidades sociales, unidas a un entendimiento profundo de lo que es un
proceso negociador.
El conocimiento de tcnicas o tcticas especficas constituye una ayuda que nos
permite afrontar cada situacin en mejores condiciones, con un mayor dominio de
nosotros mismos y del procesador negociador.
Sin embargo, hay que prevenirse contra la idea, demasiado frecuente, de que una
tcnica o una artimaa nos va a abrir las puertas del xito negociador. Todos
los trucos? son viejos trucos?, es decir, funcionan slo en la medida en que el
contrario no haya ledo los mismos libros o asistido a los mismos cursos que
nosotros.
Nunca podemos presuponer que la parte contraria sabe menos o est menos
preparada que nosotros. No procede tal suposicin cuando busquemos un
acuerdo integrador para los intereses de ambas partes, pero tampoco cuando
estemos en una negociacin distributiva del tipo gana-pierde. Uno de los errores
ms frecuentes es subestimar la capacidad y la posicin negociadoras de la parte
oponente.

Tipos de tcnicas.- Existen muchas tcticas y tcnicas derivadas de la inmensa

casustica que el comportamiento y la argumentacin propician. En general,
pueden dividirse en tres grupos: obstructivas, ofensivas y engaosas.
- Las tcticas obstructivas: este tipo de tcnicas pretenden poner resistencia a
las argumentaciones y las presiones de la otra parte.
- Las tcticas ofensivas: persiguen presionar o intimidar a la otra parte
ofrecindole una salida a travs de la propuesta de acuerdo.
- Las tcticas engaosas: son las que solemos llamar trucos. Son pequeas
trampas que persiguen proyectar sobre la otra parte una visin errnea de las
cosas.

3.--SEALA COMO SE INICIA LA DEMANDA ANTE EL TRIBUNAL DE

TRABAJO.

La conciliacin es una etapa previa a la discusin del caso en que el tribunal va a

tratar de que las partes se concilien. Eso es previo al conocimiento del fondo del
asunto y adems es obligatorio. Las partes no se pueden poner de acuerdo para
obviar esta parte del proceso. La conciliacin es obligatoria.
Si no se agota el preliminar de conciliacin la demanda es inadmisible. Ser nula y
sin efecto toda sentencia que conozca el fondo sin antes realizar el preliminar de
conciliacin. La audiencia en conciliacin se puede pedir en cualquier estado de
causa. Las partes pueden conciliarse fuera de estrado en cualquier estado de
causa. Si se le entrega al juez un documento que afirme que las partes han
conciliado entre ellas el juez debe abstenerse de emitir sentencia sobre el asunto,
porque estara fallando sobre un conflicto que ha dejado de existir.
La demanda puede ser promovida hasta en casacin. Si las ambas partes no
comparecen a la audiencia, el artculo 524 del CT dice que se presume que entre
las partes se ha producido un acuerdo y ordena el juez, autoriza a ordenar
el archivo definitivo del expediente. Esto es slo una presuncin, ese archivo no
ser definitivo si la presuncin se cae porque no hubo tal acuerdo. Si comparece
una sola de las partes el juez presume que no se desean conciliar, se levanta acta
de no comparecencia y esto equivale a un acta de no acuerdo, a diferencia del
derecho comn. Aqu de hecho ha ocurrido un defecto, pero la parte contraria no
puede sacar conclusiones de esa no comparecencia, lo nico que puede hacer el
juez es levantar el acta de no acuerdo.
El juez no puede permitir que la parte demandante (la que haya comparecido)
concluya al fondo. Si ambas partes comparecen a la audiencia pueden ocurrir dos
cosas. Puede ocurrir que las partes quieran conciliarse y soliciten al juez una
prrroga a la audiencia de conciliacin a dichos fines. (Art. 520)

4.-CLASIFICA LOS DIFERENTES PLAZOS EXISTENTES EN MATERIA

LABORAL.

Los plazos son los siguientes: Un mes para reclamar horas extras (Art. 701 del
CT), dos meses para reclamar prestaciones laborales por despido, desahucio o
dimisin (Art. 702 del CT), y tres meses para reclamar salarios, comisiones,
bonificacin, vacaciones, regala pascual, por ciento de jornada nocturna, daos y
perjuicios, y propina legal. (Art. 703 del CT).

En principio, los plazos comienzan a correr el da siguiente a la terminacin del

contrato. Sin embargo, hay casos en que el plazo comienza al da siguiente en
que el derecho es exigible. Tal es el caso de la reclamacin por bonificacin que
comienza a correr a partir del trmino de los 120 das despus del cierre del ao
fiscal de la empresa (SCJ 19 Nov. 1997, B. J. 1044, Pg. 221)

En cuanto a los plazos para recurrir en apelacin o en casacin, son de un mes

contado a partir de la notificacin de la sentencia.
La sentencia en materia laboral adquiere la autoridad de la cosa juzgada igual en
derecho comn: Cuando ya no sea posible interponer recurso alguno en contra de
la sentencia.

2. En el caso de la venta de las acciones del Grupo Hazoury de Aerodom a una

empresa inversionista extranjera, en la cual dicha empresa pasa a controlar el
Consejo Directivo, no estn obligados a otorgar las prestaciones laborales a sus
actuales empleados?

No, no estn obligados. Eso es un aspecto que se deja a la libre negociacin entre
cedente y adquirente. Los adquirientes pueden acordar adquirir el negocio
condicionndolo a una liquidacin de todo el personal, previo al traspaso del
negocio, como tambin pueden (y es lo ms comn) adquirir el negocio con todo su
pasivo y activo, y entre ese pasivo estaran las eventuales prestaciones laborales.

Lo que se hace en esos casos es que se informa a los empleados y a la Secretara

de Trabajo sobre el cambio, y automticamente los dueos adquieren la
responsabilidad frente a los trabajadores.

5.--DISTINGUE LAS DIFERENTES FASE DE CADA UNO DE LOS

PROCEDIMIENTOS.

Procedimiento ordinario es el establecido en los artculos 486 y siguientes del

cdigo de trabajo.
Procedimiento sumario es el que se encuentra contemplado en los artculos
610 al 617 del cdigo de trabajo.
Procedimiento especial es el sealado en los artculos 653 y siguientes del
cdigo de trabajo, para los ofrecimientos reales de pago y la consignacin, la
calificacin de las huelgas y los paros.
6.--SEALA LAS FACULTADES QUE TIENE EL JUEZ PRESIDENTE DE LA
CORTE COMO JUEZ DE LOS REFERIMIENTOS.

El Referimiento es un es un trmite rpido y sencillo tendiente a obtener del

presidente del tribunal civil o de comercio una ordenanza que resuelva
provisionalmente una incidencia, sin decidir sobre el fondo del asunto, y en caso
urgente o de dificultad en la ejecucin forzada de un ttulo.
La ordenanza de Referimiento como decisin provisional rendida a solicitud de una
parte, la otra presente o citada, en los casos en que la ley confiere a un Juez que
no est apoderado de lo principal el poder de ordenar inmediatamente las medidas
necesarias, estn tipificados en los artculos 101 hasta el 112 de la Ley 834.
El Referimiento tiene dos caracterstica: el proceso tiene un carcter contencioso
contradictorio y b) La decisin tiene un carcter provisional. Es un procedimiento
prctico y difiere del procedimiento ordinario en las formalidades propias de ste,
porque descartan la idea de rapidez y en que a travs del Referimiento no se dilucida
el fondo del asunto.
La decisin en Referimiento tiene lugar en ocasin de un proceso principal. Pero en
Referimiento la decisin no tiene autoridad de la cosa juzgada en cuanto a lo
principal. Es decir, el Juez de los Referimientos no puede decidir el fondo del asunto,
aun cuando para determinar la existencia de la situacin de urgencia pueda
ponderar, prima facie, cuestiones de fondo cuando ello se hace indispensable para
apreciar si la medida que se le solicita deba o no ser concedida a ttulo provisional,
sin que ese tipo de comprobacin se le imponga a la hora de decidir el fondo, pues
conserva su libertad para decidir lo principal de la contestacin.

7.--DISTINGUE UNA AUDIENCIA DE CONCILIACION DE UNA DE JUICIO.

La conciliacin, en Derecho, es un medio alternativo a la jurisdiccin para solucionar

conflictos, a travs del cual las partes resuelven, por s mismas y mediante el
acuerdo, un conflicto jurdico con la intervencin o colaboracin de un tercero.
El juicio ordinario normalmente, es el procedimiento civil de ms complejidad
prctica y a la vez suele tener un lmite temporal en su trmite ms elevado. Por la
materia objeto del litigio como por razones de cuanta, la prctica jurdica necesaria
para llevar con eficacia este tipo de proceso suele requerir de cierta especializacin
dada la complejidad que pueden llegar a adquirir estos procesos.
8.--REALIZAR UNA DEMANDA EN DERECHO LABORAL DONDE USTED
ACTUE COMO ACTOR CIVIL Y QUERELLANTE.

Al: Honorable Juez Presidente de la Cmara Civil y Comercial y de

Trabajo

Asunto: Demanda Laboral en daos y perjuicios incoada por

ANTONIO MERCEDES en contra de su ex-empleador SILFO
CASTILLO, por despido injustificado.

QUERELLANTE: LIC. JOSE MANUEL MATA SANTO

Y ACTOR CIVIL

Adjunto: Contrato de Cuota Litis.

Demandado: MATERIALES ORGANICOS, S.R.L

HONORABLE MAGISTRADO:

Quien suscribe, LIC. JOEL MATA SANTOS portador de la cdula de identidad y

electoral No. 071-0000000-0, abogado de los Tribunales de la Repblica, con oficina
profesional abierta en comn en la calle Mella, No. 25, del sector de Barrio
Empleado Pblico, de esta ciudad Nagua, Prov. Mara Trinidad Snchez,
ACTUANDO: A nombre y representacin de ANTONIO MERCEDES, de profesin
contable, portador de la cdula de identidad y electoral No. 071-225069-6,
domiciliado y residente en la calle Duarte, No. 30, de esta ciudad de Nagua, quien
ha hecho eleccin de domicilio en el estudio profesional de sus abogados
constituidos, para todos los fines de sta, presenta formal demanda laboral por
despido injustificado en contra de MATERIALES ORGANICOS, S.R.L, ubicada en
la calle MELLA, No. 10, de esta ciudad de Nagua, APODERA a este Tribunal
competente a los fines y conclusiones siguientes:

RESULTA: A que entre el intimante y demandada, existi un contrato de trabajo por

tiempo indefinido, mediante el cual el primero prest servicios como Contable, por
un tiempo de seis(6) aos, devengando un salario de TREINTA MIL PESOS ORO
CON 00/100 (RD$30,000.00), mensual, hasta que su ex-patrono le puso trmino
unilateralmente a dicho contrato en fecha 12/09/2017

RESULTA: A que en base al despido injustificado de que fue objeto el INTIMANTE,

el patrono deber pagarle las prestaciones laborales que legalmente le
corresponden, por concepto de PREAVISO, CESANTIA, VACACIONES, REGALIA
PASCUAL, BONIFICACION, SUELDO dejado de pagar por mes cumplido y salario
dejado de percibir por un perodo de paro conforme lo dispone artculo 95, prrafo
3ro. del Cdigo de Trabajo;

RESULTA: A que el demandado deber respetar en todas sus partes el contrato

cuota litis, intervenido entre el Intimante y sus Abogados Constituidos, anexo a la
presente demanda, muy especialmente en lo que respecta a que no podr llegar a
ningn acuerdo si no es conjuntamente con el Intimante y su Abogado, so pena de
incurrir en la responsabilidad pecuniaria correspondiente;
RESULTA: Que toda parte que sucumbe en justicia ser condenada al pago de las
costas y ordenada su distraccin en provecho del abogado que las haya avanzado
en su totalidad;

RESULTA: A todas estas razones, tanto de hecho como de derecho, y otras que se
alegarn en su oportunidad, si fuere necesario, OIGA el demandado al demandante
PEDIR y al Juez debidamente apoderado FALLAR:

PRIMERO: DECLARAR resuelto el contrato que existi entre el demandante y

demandado, por la causa de despido injustificado, operado por voluntad unilateral
del patrono;

SEGUNDO: CONDENAR a MATERIALES ORGANICOS, S.R.L, a pagarle al

demandante las prestaciones laborales que resulten del PREAVISO, CESANTIA,
VACACIONES, REGALIA PASCUAL, BONIFICACION, SUELDO dejado de pagar
por mes cumplido y salario dejado de percibir por un perodo de Seis (6) conforme
lo dispone artculo 95, prrafo 3ro. Del Cdigo de Trabajo;

TERCERO: CONDENAR al Intimado al pago de las costas y ordenar su distraccin

en provecho del LIC. JOSE MANUEL MATA SANTOS, quien afirma haberlas
avanzado en su totalidad.

BAJO LAS MS AMPLIAS, ABSOLUTAS, FORMALES Y EXPRESAS RESERVAS

DE DERECHO, DE ACCIONES Y EXCEPCIONES QUE ESTABLECE LA LEY.

En la ciudad de Nagua, Repblica Dominicana, a los Doce (12) das del mes de
Octubre del ao 2017

LIC. JOSE MANUEL MATA SANTOS

Actor Civil y Querellante