Es u na herramienta que mide las habilidades

de los colaboradores, desde diferentes puntos

¿Que es una Evaluación 360º? de vistas. en la cual el colaborador recibe retro
alimentación.

¿quienes participan en la evaluación 360º? Jefe inmediato, compañeros, subordinados,

proveedores y clientes

¿Que se identifica en el colaborador al realizar Las fortalezas, debilidades y oportunidades de

la evaluación 360º? mejora, frente a la competencia de mejora del
desempeño de un cargo.
¿Qué objetivo tiene la aplicación de la
evaluación de 360º?
¿Cuáles son las etapas de aplicación de la
evaluación?
¿para qué son útiles los resultados de la
evaluación 360º?
1. Conocer el desempeño
2. Detectar área de oportunidad
3. Llevar a cabo acciones
1. Preparación
2. Elaboración del cuestionario
3. Aplicación de las evaluaciones
4. Entrega de resultado
1. Hacer planes de capacitación o detención
de necesidades para capacitar.
2. Hacer promoción de puestos.
3. Generar planes de vida y de carrera.
4. Obtener evidencia objetiva de la persona
con el fin de tomar acciones