Programación de Aplicaciones para Dispositivos Móviles

Evidencia GA1_210201501-AA1
Trabajo como derecho humano fundamental

Presentado Por:
Andrea Garcia Rodriguez

Instructora
Vanessa Yara

2023
 “Mediante el trabajo ha sido como la mujer ha podido

franquear la distancia que la separa del hombre.

El trabajo es lo único que puede garantizarle

una libertad completa”. Simone de Beauvoir

Introducción
La relación del hombre con el trabajo ha estado vigente desde el amanecer mismo de la
humanidad. Conforme el hombre iba evolucionando se vio a la necesidad de interactuar con
su entorno para mejorar sus condiciones, en pos de satisfacer sus necesidades. Fue
implementando actividades que concibieran llevar una mejor calidad de vida, pero también
se estableció la diferencia entre los poseedores del capital y los trabajadores, si bien es una
relación de necesidad mutua, los primeros han aprovechado las necesidades de los segundos
para imponer sus reglas.

El trabajo en la historia
Iniciando desde la edad piedra, que podría considerarse una primera era tecnológica, el
hombre encontró en este elemento la materia prima para desarrollar las primeras
herramientas, las cuales le servían fundamentalmente en la caza, que era la fuente principal
de comida y abrigo, posterior tallaría no solo la piedra sino la madera el hueso, y los
minerales, con el descubrimiento del metal el hombre inicia a implementar las primeras
técnicas del trabajo, como su obtención, transformación e intercambio por otros artículos o
productos, el hombre no solo caza, también pesca, cultiva, transporta, se establecen los
asentamientos, clanes, las primeras formas de territorio y propiedad privada, luchas entre
grupos y en declive de la dignidad humana se inician las primeras formas de esclavitud, los
esclavos eran trabajadores no asalariados y desprovistos de derechos, usados como
mercancías, tenían que realizar cualquier función que les exigiera su amo o dueño, y eran el
ultimo renglón de la sociedad.
Con la llegada del feudalismo el trabajo de la tierra cobra gran importancia, los agricultores
y ganaderos hacen crecer su riqueza, los campesinos aportaban su trabajo para los señores
feudales, los dueños de la tierra, la retribución era muy poca a pesar de su mucho trabajo, al
estar las haciendas en los territorios feudales, los campesinos eran servidumbre de estos, a
diferencia de los esclavos, los campesinos podían dedicar tiempo a sus haciendas, eran libres
de sus acciones.
El capitalismo dejo atrás la actividad feudal y los siervos dejaron de estar en los campos para
migrar a las grandes urbes buscando mejores oportunidades, la fabricas y las maquinas
requerían mucha mano de obra, y los trabajadores se ofertaban a cambio de un salario que
les permitiera subsistir.
La revolución industrial refiere un cambio en la infraestructura, y el trabajo manual
trasciende a la industria y la manufactura con la implementación de máquinas e inventos que
sirvieran para mejorar y agilizar los procesos, aquí los trabajadores manuales se ven
desplazados por trabajadores más técnicos y especializados.
En la era moderna, el trabajo va ligado a la revolución tecnológica, se implementan la jornada
laboral, los horarios flexibles, se busca que el trabajo fuera de su carga laboral también pueda
gozar de espacio para su vida personal.
La evolución tecnológica y la era digital han traído sus propios retos en el campo laboral, el
desarrollo de las nuevas tecnologías, la implementación de las inteligencias artificiales,
amenazan con volver obsoletos algunos trabajos hasta ahora realzados por el hombre.

Derechos fundamentales en el trabajo

Los empleadores deben garantizar estas alternativas mínimas para sus trabajadores, en pos
de tener un ambiente digno para estos últimos:
• Libertad de asociación y libertad sindical: Los trabajadores tiene el derecho a
buscar condiciones laborales optimas, si evidencian que estas no están presentes en
su sitio de trabajo pueden mediante la agremiación sindical y la intervención de entes
especializados que sus empleadores cumplan con las obligaciones laborales.
• Eliminación de trabajo forzoso u obligatorio: La esclavitud es un tema del pasado,
es un triste capitulo en la historia, y por ende no debe repetirse en la actualidad ni a
futuro, los empleadores deben ofrecer un ambiente digno, salarios y horarios justos a
sus trabajadores.
• Abolición del trabajo infantil: La mano de obra debe ser ejecutada por personas
adultas y remunerada por salario legal, cuando se contratan menores buscando pagar
un menos salario, se están violando leyes laborales. Si bien existen excepciones, estas
deben ser reguladas y vigiladas de manera especial.
• Eliminación de discriminación en el trabajo: La sociedad actual habla mucho sobre
la inclusión, a nivel laboral, las empresas deben procurar la cero tolerancia en torno
a discriminación por raza, genero, edad, estrato, entre otras. Si bien las compañías
tienen una estructura jerárquica, la cultura empresarial debe ser abierta e inclusiva
para todos.
• Condiciones de trabajo seguro y saludable: la empresa no solo está obligada a
pagar un salario justo, adicional debe procurar que sus trabajadores se encuentren en
un espacio seguro, que el entorno no afecte la saludad física o emocional.
Derecho al trabajo digno
Cada individuo busca satisfacer sus necesidades, bien sea emprendiendo o empleándose en
alguna labor. Quienes ofertan vacantes deben tener presentes que existen normatividades en
materia laboral, que regulan la actividad, ceñirse a esas normas garantiza, no solo que estén
dentro del marco legal, sino que le proporcionan a sus trabajadores un ambiente sano y de
crecimiento.
Las personas están obligadas a cumplir un código establecido por la empresa conforme a la
operación y la información, y la empresa en retribución está obligada a que sus trabajadores
cuenten con todo lo de ley para cumplir sus funciones, el no garantizar dar lo necesario a los
trabajadores les podría a carrear demandas y multas por incumplimiento a los contratos
colectivos de trabajo.
No somos ajenos a la corrupción estatal y de las entidades privadas, quienes mediante
artilugios y aprovechamiento de los vacíos legales se aprovechan para poner situaciones a su
favor, por ejemplo, pagar menos de lo legal, que las personas trabajen más horas sin derecho
a remuneración extra, justificar abusos laborales, dejar de pagar seguridad social o
prestaciones, cancelar contratos de forma injusta y sin derecho a indemnizaciones.
Las personas en ocasiones aceptan trabajar en condiciones indignas, por miedo a represalias,
a quedarse sin trabajo o por falta de mejores ofertas, y las empresas hacen uso de este miedo
para poner las condiciones a su favor.
Es necesario que las personas se eduquen en materia laboral para que no corran el riesgo de
que sus derechos sean vulnerados, y es necesario que las instituciones estatales hagan el
debido acompañamiento y vigilancia para evitar que las empresas no cumplan con sus
obligaciones,
Tan bien es importante que el estado garantice que las empresas tengan óptimas condiciones
para su gestión y el desarrollo de su actividad, que los impuestos no sobrepasen y estén por
encima de su margen de ganancia, con eso en el proceso de contratación puedan generar más
empleos con mejores salarios para los individuos.