Tecnología Superior en Asistencia Jurídica

Deontología Jurídica
Unidad 2. El ser humano, la sociedad y la profesión.

Contenidos:
2.1. El ser humano, como ser social. Rasgos constitutivos y dimensiones del ser humano.
2.2. Impacto socio-histórico del trabajo en la formación de los derechos humanos.
2.3. Fundamentación ética del ejercicio profesional.
2.4. La competencia leal y desleal.
2.5. Secreto profesional vs. deber de informar.

Objetivo General:
Analizar el rol de la ética en el desempeño profesional jurídico con sentido crítico de
responsabilidad social.

Prof. MSc. Andy Rojas Jiménez

arojas@itecsur.edu.ec
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Deontología Jurídica

Unidad 2. El ser humano, la sociedad y la profesión.

2.1. El ser humano, como ser social. Rasgos constitutivos y

dimensiones del ser humano.
 HOMBRE – SER SOCIAL

Tiene proyección y trascendencia hacia la esfera de lo colectivo.

Se refiere a la relación con los otros hombres.

COLECTIVIDAD HISTÓRICO-SOCIAL

El ser humano existe y se forma en Se apropia de las capacidades, ideas,

virtud de sus relaciones con la organización, conducta, que lo
comunidad. preceden, asimilándolas y
desarrollándolas en su propia vida.
RASGOS CONSTITUTIVOS
RASGOS CONSTITUTIVOS
RASGOS CONSTITUTIVOS
 DIMENSIONES

PLURIDIMENSIONALIDAD

El hombre es un ser pluridimensional (es decir que tiene muchas

facetas o dimensiones) cuando moldea todas sus facetas para
adaptarse a su entorno social, haciendo que sea diferente entre
miles aparentemente iguales. 
DIMENSIONES
DIMENSIONES
DIMENSIONES
DIMENSIONES
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Unidad 2. El ser humano, la sociedad y la profesión.

2.2. Impacto socio-histórico del trabajo en la formación de los

derechos humanos.
 EL TRABAJO EN LA HISTORIA

ANTES DE ROMA

Vínculo personal de dependencia entre el prestador del servicio y

el objeto.

Trabajo esclavo.

Esclavo (objeto) y dueño (propietario).

 EL TRABAJO EN LA HISTORIA

ROMA

Trabajo por cuenta ajena, libre y retribuido.

Insuficiente la mano de obra esclava disponible (s- VI y V a.C.).

Hombres libres de condición económica precaria arrendaban sus

servicios a cambio de dinero.

Originó un tratamiento diferenciado entre los hombres libres, los

esclavos y sus empleadores.
 EL TRABAJO EN LA HISTORIA

EDAD MEDIA

Organización política feudal (señor feudal - siervo).

Eran reconocidos como sujetos de derecho.

Obligados a trabajar la tierra que era propiedad de su señor feudal

a cambio de protección.

Régimen de servidumbre (sumisión absoluta).

Prohibidos de disponer de su actividad, y su servidumbre era

adquirida hereditariamente.
 EL TRABAJO EN LA HISTORIA

EDAD MODERNA

Surgimiento de los talleres artesanos.

El maestro, organiza, dirige y perfecciona el trabajo de los

asalariados (oficiales).

A los oficiales les correspondía una retribución económica por el

trabajo prestado para el maestro.

Surgimiento de los gremios (unión de varios talleres).

Surgimiento de los proto-sindicatos por los asalariados u oficiales.

 EL TRABAJO EN LA HISTORIA

S. XVIII en adelante

Sustento histórico fue la Revolución Francesa de 1789.

Surgimiento del capitalismo.

Desarrollo de innovaciones técnicas, crecimiento de la

productividad y, reducción de costos de producción.

El trabajador pierde el control del proceso productivo que mantenía

desde el taller artesanal.

Predominio absoluto de la posición empresarial frente a la clase

trabajadora.
 EL TRABAJO EN LA HISTORIA

S. XVIII en adelante

Bajos salarios.

Largas y agotadoras jornadas de trabajo.

Precarias condiciones de seguridad e higiene.

Alta mortandad de la mano de obra, en particular de los niños y

mujeres.

DEMANDAS COLECTIVAS POR LOS DERECHOS HUMANOS

 DERECHOS HUMANOS
DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS
(1948)

Derechos que son inherentes a nuestra naturaleza y sin los cuales

no podemos vivir como seres humanos.

Los derechos humanos y libertades fundamentales nos permiten

desarrollar y emplear cabalmente nuestras cualidades humanas,
nuestra inteligencia, nuestro talento y nuestra conciencia y
satisfacer nuestras variadas necesidades, entre ellas las
necesidades espirituales. Se basan en una exigencia cada vez
mayor de la humanidad de una vida en la cual la dignidad y el valor
inherentes de cada ser humano reciban respeto y protección.
ONU. (1987). Derechos Humanos: Preguntas y respuestas. Nueva York, ONU.
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Unidad 2. El ser humano, la sociedad y la profesión.

2.3. Fundamentación ética del ejercicio profesional.

 PROFESIONES - CONCEPTO

La palabra profesión viene del latín “professĭo, -ōnis” que es la acción y efecto de
profesar (declarar o enseñar en público).

Profesiones: Dos acepciones.

• Una en sentido amplio donde cabrían artes, oficios y ocupaciones que se

desarrollan con especial destreza y,

• Otra en sentido más estricto, que delimita su origen a una formación

especializada universitaria.
 PROFESIONES - ELEMENTOS

• La profesión tiene que ver con “una dedicación asidua a una actividad
especializada”;

• Perciben una retribución por el desempeño de dichas actividades y esa

retribución constituye su medio de vida;

• El profesional es un “experto competente”;

• El profesional debe tener una preparación especializada;

• El profesional debe tener sentido de pertenencia.

 PROFESIONES - CARACTERES

a. Competente. Saber hacer algo en un contexto. La competencia incluye un saber o

conocimiento, un saber hacer o aplicar dicho conocimiento en situaciones diversas,
el cómo hacerlo por medio del dominio de técnicas y procedimientos específicos de
una ciencia o campo del saber y, la claridad del para qué se hace.

b. La independencia profesional. El empeño de su iniciativa personal, sin otras

limitaciones que el bien común. Incluye la independencia de criterio y de
personalidad al momento de realizar su trabajo en ejercicio pleno de la profesión que
ostenta.

c. Visión humanista. Ha de asumir conscientemente como centro y fin de su ejercicio

profesional al ser humano, reconociendo que su profesión antes de significarle un
beneficio personal representa un beneficio para el colectivo al que pertenece.
 ÉTICA PROFESIONAL

CIENCIA NORMATIVA QUE ESTUDIA LOS DEBERES Y DERECHOS DE LOS

PROFESIONALES.

REALIZACIÓN DEL BIEN, EN EL EJERCICIO DE LAS ACTIVIDADES

PROPIAS DE LA PERSONA FÍSICA QUE SE DEDICA A UNA
PROFESIÓN DETERMINADA
 ÉTICA PROFESIONAL
CARACTERÍSTICAS

UNILATERALES porque frente al sujeto obligado no existe un sujeto pretensor

con facultades para exigir el acatamiento de las reglas de conducta.

INTERNAS porque no basta con que la persona se pliegue a la exigencia de la

norma, sino que es preciso que en su fuero interno considere que con plena
convicción, ha aceptado la procedencia de la obligatoriedad y no se le forzará al
cumplimiento de la conducta debida.

NO ES COERCIBLE porque no tiene sanción.

 ÉTICA PROFESIONAL
PRINCIPIOS ÉTICOS DEL EJERCICIO PROFESIONAL

Dignidad. Conducta ejemplar, guiada por una conciencia recta y responsable.

Verdad. Conducta honrada y veraz.

Servicio. Conducta honesta con espíritu de servicio.

Sociabilidad. Conducta en función del cuerpo social donde desempeña su

función.

Compañerismo. Conducta que busque crear y mantener relaciones de afecto y

solidaridad con sus compañeros de profesión.
 ÉTICA PROFESIONAL
PRINCIPIOS ÉTICOS DEL EJERCICIO PROFESIONAL

Lealtad. Conducta enfocada a ofrecer amistad, y cuanto sabe y puede hacer por
quienes le rodean o solicitan sus servicios.

Respeto a otras personas. Conducta enfocada a respetar las formas de pensar

y actuar en otras profesiones y colegas.

Secreto profesional. Conducta enfocada a no divulgar lo que conoce en razón

de su profesión.

Remuneración. Sus emolumentos deben ceñirse a las normas legales o

colegiadas que lo estipulen.
 ÉTICA PROFESIONAL
ECUADOR

Art. 54.- (…) Las personas serán responsables por la mala práctica en el
ejercicio de su profesión, arte u oficio, en especial aquella que ponga en riesgo
la integridad o la vida de las personas.

Art. 83.- Son deberes y responsabilidades de las ecuatorianas y los

Ecuatorianos (…) 12. Ejercer la profesión u oficio con sujeción a la ética.

Constitución de la República, 2008.

 ÉTICA PROFESIONAL
ECUADOR

Art. 26.- PRINCIPIO DE BUENA FE Y LEALTAD PROCESAL.- (…) Los

abogadas o abogados deben observar una conducta de respeto recíproco e
intervención ética, teniendo el deber de actuar con buena fe y lealtad.

Art. 323.- LA ABOGACIA COMO FUNCION SOCIAL.- La abogacía es una

función social al servicio de la justicia y del derecho.

Código Orgánico de la Función Judicial, 2009.

 ÉTICA PROFESIONAL
ECUADOR
Revelar
el
secreto

Violar el
Abandonar
principio de
las causas sin
buena fe y
razón
lealtad
PROHIBICIONE
S

Conductas
abusiva, Asegurar el
maliciosa o triunfo
temeraria Art. 335. Código Orgánico de la Función Judicial, 2009.
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Unidad 2. El ser humano, la sociedad y la profesión.

2.4. Competencia leal y desleal.

 COMPETENCIA

Conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que,

interrelacionados entre sí, permiten tener un desempeño profesional eficiente
con un juicio crítico, ético y reflexivo en la práctica diaria en beneficio de los
individuos y la sociedad.
 COMPETENCIA PROFESIONAL

Los saberes (saber, saber hacer, saber estar y saber ser) que el trabajador
moviliza para el desarrollo eficiente de una ocupación y que por lo tanto
caracterizan también el puesto de trabajo.

Conjunto de características de una persona que están relacionadas directamente

con una buena ejecución en una determinada tarea o puesto de trabajo.
 COMPETENCIA PROFESIONAL

CARACTERES:

 Son características permanentes de las personas.

 Se ponen de manifiesto cuando se ejecuta una tarea o un trabajo.

 Están relacionadas con la ejecución exitosa de una actividad.

 Tienen una relación causal con el rendimiento laboral.

 Pueden ser generalizadas a más de una actividad.

 Combinan lo cognoscitivo, lo afectivo, lo conductual.

 COMPETENCIA PROFESIONAL
PROFESIONAL COMPETENTE
Conciencia de uno mismo;
Análisis, síntesis y crítica;
Organización y planificación;
Habilidades de comunicación;
Responsabilidad y perseverancia;
Toma de decisiones;
Orientación a clientes;
Trabajo en equipo y cooperación;
Capacidad de aprendizaje y adaptación;
Flexibilidad y orientación al cambio;
Motivación por el logro;
Compromiso con la organización;
Capacidad para trabajar bajo presión;
Resolución de conflictos y técnicas de
negociación;
Búsqueda de la excelencia;
Innovación;
Emprendimiento;
Liderazgo.
 COMPETENCIA PROFESIONAL

COMPETENCIA DESLEAL

Todo aquel comportamiento que pueda encuadrarse, usando

elementos objetivos de análisis, como contrario a las exigencias de
buena fe dentro del plano del comercio con el propósito de incitar
la compra de un producto en un enclave determinando afectando
negativamente y mermando la libre decisión y elección del
comprador.
 COMPETENCIA PROFESIONAL

COMPETENCIA DESLEAL ECUADOR

Cualquier conducta que impida, restrinja, falsee o distorsione la

competencia, atenten contra la eficiencia económica, o el bienestar
general o los derechos de los consumidores o usuarios.

APLICABLE A PROFESIONALES DEL

DERECHO

Art. 26. Ley Orgánica de Regulación y Control del Poder de Mercado, 2011.
 COMPETENCIA PROFESIONAL
H AY N
NO LACIÓ A
COMPETENCIA DESLEAL ECUADOR U ÍFIC
G
RE PEC
OBJETO DE LA LEY ES

1. Evitar, prevenir, corregir, eliminar y sancionar el abuso de operadores económicos con

poder de mercado;

2. Prevención, prohibición y sanción de acuerdos colusorios y otras prácticas restrictivas;

3. Control y regulación de las operaciones de concentración económica;

4. Prevención, prohibición y sanción de las prácticas desleales, buscando la eficiencia en los

mercados, el comercio justo y el bienestar general y de los consumidores y usuarios.

Art. 1. Ley Orgánica de Regulación y Control del Poder de Mercado, 2011.

 COMPETENCIA PROFESIONAL

COMPETENCIA DESLEAL ECUADOR

PRÁCTICAS DESLEALES

1. Actos de confusión.
2. Actos de engaño.
3. Actos de imitación.
4. La divulgación o explotación, sin autorización de su titular, de secretos a los que se haya
tenido acceso legítimamente.
5. La adquisición de información no divulgada, procedente del incumplimiento de una
obligación contractual o legal.
6. Abuso de confianza.
7. Inducción a la infracción contractual.
8. Violación de normas.

Art. 27. Ley Orgánica de Regulación y Control del Poder de Mercado, 2011.
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Deontología Jurídica

Unidad 2. El ser humano, la sociedad y la profesión.

2.5. Secreto profesional vs. deber de informar.

 SECRETO PROFESIONAL

«la existencia del secreto profesional del abogado es una de las condiciones
esenciales –sine qua non– de la existencia y posibilidad de la Abogacía, que no
puede ser quebrantada ni aun por exigencias de una ley que estimamos en esto
sería intrínsecamente injusta».

José María Martínez Val, Abogacía y Abogados, 1993.

 SECRETO PROFESIONAL

Sentido objetivo: El secreto es una cosa o hecho cuyo conocimiento no puede

ser comunicado sin un motivo justo.

Sentido subjetivo: Destaca el hecho de conocer algo y la obligación de no

revelarla a nadie.
 SECRETO PROFESIONAL

DOBLE NATURALEZA

DEBER DERECHO
DIMENSIÓN DEONTOLÓGICA DIMENSIÓN JURÍDICA

Obligación del abogado de no divulgar Derecho del abogado de que no se le

información respecto de su cliente. exija divulgar ninguna información
relacionada con su cliente.
 SECRETO PROFESIONAL

1. El derecho a la intimidad del cliente y de terceros: Es aplicable no sólo al cliente, sino

también a terceros, o al propio abogado, ya que el secreto profesional se configura como
un derecho y un deber del abogado.

2. El derecho de defensa del cliente: Derecho a usar la información que proviene del cliente
para formar la teoría del caso.

3. La función social de la Abogacía: Se relaciona con el derecho fundamental a la asistencia

letrada y al interés del colectivo profesional por conservar su prestigio social.
 SECRETO PROFESIONAL
ECUADOR

Art. 20.- El Estado garantizará la cláusula de conciencia a toda persona, y el secreto

profesional y la reserva de la fuente a quienes informen, emitan sus opiniones a través de los
medios u otras formas de comunicación, o laboren en cualquier actividad de comunicación.

Constitución de la República del Ecuador, 2008.

 SECRETO PROFESIONAL
ECUADOR

Art. 66.- Se reconoce y garantizará a las personas:

11. El derecho a guardar reserva sobre sus convicciones. Nadie podrá ser obligado a declarar
sobre las mismas. En ningún caso se podrá exigir o utilizar sin autorización del titular o de sus
legítimos representantes, la información personal o de terceros sobre sus creencias
religiosas,
filiación o pensamiento político; ni sobre datos referentes a su salud y vida sexual, salvo por
necesidades de atención médica.

19. El derecho a la protección de datos de carácter personal, que incluye el acceso y la

decisión sobre información y datos de este carácter, así como su correspondiente protección.
La recolección, archivo, procesamiento, distribución o difusión de estos datos o información
requerirán la autorización del titular o el mandato de la ley.

20. El derecho a la intimidad personal y familiar.

Constitución de la República del Ecuador, 2008.
 SECRETO PROFESIONAL
ECUADOR

Artículo 179.- Revelación de secreto.- La persona que teniendo conocimiento por razón
de su estado u oficio, empleo, profesión o arte, de un secreto cuya divulgación pueda
causar daño a otra persona y lo revele, será sancionada con pena privativa de libertad
de seis meses a un año.

Código Orgánico Integral Penal, 2014.

 SECRETO PROFESIONAL
ECUADOR

LEY DE FEDERACIÓN DE ABOGADOS DEL ECUADOR (Registro Oficial No. 507, 7 de

marzo 1974)

TRIBUNAL DE HONOR – CADA COLEGIO DE ABOGADOS

 Conocerá y resolverá las infracciones relacionadas con la violación del secreto
profesional. (Art. 23 inc. f.)

CÓDIGO ORGÁNICO DE LA FUNCIÓN JUDICIAL

 Prohibición a los abogados de revelar el secreto de sus patrocinados, sus

documentos o instrucciones. (Art. 335 num. 1)
 Las sanciones las impondrán las direcciones regionales o provinciales respectivas
del Consejo de la Judicatura. (Art. 336)
 SECRETO PROFESIONAL

El secreto profesional no es un derecho absoluto, sino que puede ser revelado

lícitamente bajo diversas circunstancias.

El abogado puede quedar liberado de su obligación de guardar secreto profesional

tanto con el consentimiento del cliente como sin éste.
 SECRETO PROFESIONAL

CONSENTIMIENTO DEL CLIENTE

La dispensa del cliente al abogado faculta a éste a revelar los hechos objeto de
secreto, pero no le obliga a efectuar dicha revelación, básicamente porque el secreto
profesional es un deber y un derecho del abogado.

REVELACIÓN DEL SECRETO PROFESIONAL EN EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS Y EN

IMPUGNACIÓN DE LOS HONORARIOS DEL ABOGADO

Posibilidad de levantar el secreto profesional en el marco de los expedientes

disciplinarios y en materia de impugnación de honorarios, previa dispensa
concedida por la correspondiente juez.
 SECRETO PROFESIONAL

SUPUESTO EN EL QUE EL CLIENTE COMUNICA AL ABOGADO SU INTENCIÓN DE

COMETER UN DELITO

La revelación lícita del secreto profesional es admitido (doctrina) porque:

 No existe aún el derecho de defensa (al tratarse de un hecho futuro);

 No puede aplicarse el derecho a la intimidad del cliente (al tratarse de un plan

delictivo); y

 La propia función social del abogado puede compeler al abogado a no ocultar la

confidencia del cliente.